WiWi Gast schrieb am 01.03.2024:

Stimmt schon zum Teil, aber z.B. beim Thema Immobilienkauf (wo wir die größte Inflation haben) wird nur aufs Gehalt geschaut. Der Bank ist es egal wie dein Lifestyle aussieht. Wenn das Gehalt stimmt kriegst du den Kredit und wenn nicht, dann nicht. Ähnlich bei der Miete einer Wohnung. Bist du unter 40% kriegst du die Wohnung, ansonsten nicht.

Die Aussage verstehe ich nicht, beim Immobilienkauf ist es zur Zeit eher deflationär.

Da muss ich dir leider widersprechen. Wirkt nicht so als hättest du eine wirklich gute Transparenz, welche Gehälter möglich sich ohne Führung. Und das gilt sowohl für Experten bei IGM, wie Strategie / GTM bei Tech, wie auch für diverse BD Rollen, etc.. Und das zu sehr passabler WLB. Hier ist bei weitem bei 120k nicht Schluss.

Bitte nicht von deinem Gehalt und deinen Jobmöglichkeiten auf andere schließen

WiWi Gast schrieb am 01.03.2024:

Das ist meiner Meinung nach eine Frage der Perspektive. Da eine beträchtliche Anzahl von BWLern kaum über die 60k-70k in ihrem Leben hinauskommen wird, bin ich als gelernter Großhandelskaufmann mit 90k bei einer 35-Stunden-Woche sehr zufrieden.

Unter 120k bei 40 Stunden würde ich nicht wechseln. Es ist sozusagen ein goldener Käfig!

Es gibt nicht so viele entspannte Jobs mit einem Gehalt von 120.000 € pro Jahr, ohne dabei erhebliche Einschnitte in Sachen Work-Life-Balance hinnehmen zu müssen. Aufgrund meiner vorherigen Station im Bereich VC-finanzierter Technologie-Startups habe ich eine gute Vorstellung davon, was gehaltstechnisch ohne Führungsverantwortung möglich ist. Aus diesem Grund habe ich mich letztendlich für eine Experten-Karriere in der Halbleiterindustrie entschieden.

Ich habe keine Lust auf viele Überstunden. Ich habe eine Freundin, Freunde, Hobbys und ein Haus am See :) Zwei bis drei Monate Urlaub pro Jahr sind die Regel, nicht die Ausnahme.

Ehrlich gesagt, ich kann das Meckern mancher Tarifangestellter überhaupt nicht nachvollziehen. Etwas mehr Dankbarkeit zu zeigen, macht einen selbst auch glücklicher.

Bei einem Durchschnittsalter der Kollegen in IG-Metall-Betrieben von +/- 50 Jahren, kann ich kaum verhindern, hier auch weiter fachlich, aber auch gehaltstechnisch zu wachsen.

WiWi Gast schrieb am 29.02.2024:

Muss ehrlicherweise sagen, es ist schon jetzt so, dass mein Gehalt ausserhalb der IGM-Welt nur schwer zu rechtfertigen ist. Während im Freundekreis viele (trotz relativ guter Arbeitgeber) inflationstechnisch eher leer ausgehen, weitet sich gefühlt die Schere zwischen meinem Gehalt, und dem durchschnittlichen Marktgehalt. Willkommen im goldenen Käfig :D

Ich finde auch Dankbarkeit für 90k bei 35h ist ok und macht glücklicher.

So wie sich das liest, ist das Haus am See dein Eigentum?

Da ich selber gerne am See wohnen würde, hab ich vor kurzem mal geschaut was das kostet. Die paar Immos, die zu verkaufen waren (normale EFHs, keine Villen) waren bei 3Mio€.
Falls zur Miete war Kaltmiete dann entsprechend >5k€/Monat.
Ich denke, mit 90k brutto im Jahr finanzierst du weder Eigentum noch Miete für dass Haus am See, richtig? Also hast du dick geerbt oder anderweitig Glück gehabt im Leben (Haus gekauft vor 40 Jahren, als es noch ging für 5 Durchschnittsnettojahresgehälter?).

Das ist ja dann schon der ganze Knackpunkt in deinem Leben vs. Leben von Anderen.

Wenn meine Annahme von oben richtig ist, dann sind die 90k bei 35h sozusagen für 10% deines finanziellen Lebensglücks verantwortlich und der Rest liegt beim Haus am See.

Daher schwingst du die Moralkeule hier unter falschem Deckmantel. Bist du zufällig Boomer?

WiWi Gast schrieb am 01.03.2024:

Muss ehrlicherweise sagen, es ist schon jetzt so, dass mein Gehalt ausserhalb der IGM-Welt nur schwer zu rechtfertigen ist. Während im Freundekreis viele (trotz relativ guter Arbeitgeber) inflationstechnisch eher leer ausgehen, weitet sich gefühlt die Schere zwischen meinem Gehalt, und dem durchschnittlichen Marktgehalt. Willkommen im goldenen Käfig :D

WiWi Gast schrieb am 01.03.2024:

Da muss ich dir leider widersprechen. Wirkt nicht so als hättest du eine wirklich gute Transparenz, welche Gehälter möglich sich ohne Führung. Und das gilt sowohl für Experten bei IGM, wie Strategie / GTM bei Tech, wie auch für diverse BD Rollen, etc.. Und das zu sehr passabler WLB. Hier ist bei weitem bei 120k nicht Schluss.

Bitte nicht von deinem Gehalt und deinen Jobmöglichkeiten auf andere schließen

„Welche Gehälter möglich sind..“

Ja klar, aber auf wie viele % der BWLer trifft das zu? Wie viele solcher Stellen gibt es pro 100 MA im durchschnittlichen IGM-Betrieb?

Ich empfehle erstmal das Studium zu beenden :)

Guten Morgen! Hier geht’s um die anstehenden Verhandlungen. Die 3,3% wurden Ende 2022 vereinbart.

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

Tarif bekommt 3,3 Prozent Erhöhung Mitte 2024

WiWi Gast schrieb am 25.02.2024:

Können froh sein, wenn sie die Beschäftigungsgarantie nicht absägen.

WiWi Gast schrieb am 01.03.2024:

Ich finde auch Dankbarkeit für 90k bei 35h ist ok und macht glücklicher.

So wie sich das liest, ist das Haus am See dein Eigentum?

Da ich selber gerne am See wohnen würde, hab ich vor kurzem mal geschaut was das kostet. Die paar Immos, die zu verkaufen waren (normale EFHs, keine Villen) waren bei 3Mio€.
Falls zur Miete war Kaltmiete dann entsprechend >5k€/Monat.
Ich denke, mit 90k brutto im Jahr finanzierst du weder Eigentum noch Miete für dass Haus am See, richtig? Also hast du dick geerbt oder anderweitig Glück gehabt im Leben (Haus gekauft vor 40 Jahren, als es noch ging für 5 Durchschnittsnettojahresgehälter?).

Das ist ja dann schon der ganze Knackpunkt in deinem Leben vs. Leben von Anderen.

Wenn meine Annahme von oben richtig ist, dann sind die 90k bei 35h sozusagen für 10% deines finanziellen Lebensglücks verantwortlich und der Rest liegt beim Haus am See.

Daher schwingst du die Moralkeule hier unter falschem Deckmantel. Bist du zufällig Boomer?

Guter Post :D Nein, deine Annahme ist tatsächlich komplett falsch. Ich bin 29 und meine Freundin 25 (studiert aktuell noch). Geerbt habe weder ich noch sie. Das Haus befindet sich Luftlinie keine 5 Minuten vom bayerischen Meer entfernt und ist gemietet. Allerdings ist es ein neuwertiges Niedrigenergiehaus und unsere Vermieter sind so sozial eingestellt, dass sie lediglich Ihre eigenen Fix- bzw. Finanzierungskosten von uns haben wollen (die sind absolute Boomer und haben 2017 gebaut -.-). Selbstbewohntes Eigentum ist aber auch kein zwanghaftes Lebensziel, habe kein Problem damit weiterhin 1/3 meines Gehalts in ETF's oder auch in die eine oder andere Mietswohnung zu stecken.

Damit wir aber wieder zum eigentlich Thema zurückkehren:

Zitat Christiane Benner, Chefin der IG Metall v. 03.03.2024:

Die IG Metall will Gehaltserhöhungen in den Mittelpunkt der nächsten Tarifrunde stellen. «Wir werden keine pauschale Verkürzung der Wochenarbeitszeit fordern», sagte Gewerkschaftschefin Christiane Benner der «Rheinischen Post».

Allerdings sollten mehr Arbeitnehmer zwischen mehr Geld und mehr Freizeit wählen können. Schon jetzt hätten sie Anspruch auf freie Tage für Erziehung und Pflege oder wenn sie in Schichten arbeiteten. «Das kann man deutlich ausweiten.»

Zu finden unter dpa: 240303-99-203829/2

WiWi Gast schrieb am 05.03.2024:

Guter Post :D Nein, deine Annahme ist tatsächlich komplett falsch. Ich bin 29 und meine Freundin 25 (studiert aktuell noch). Geerbt habe weder ich noch sie. Das Haus befindet sich Luftlinie keine 5 Minuten vom bayerischen Meer entfernt und ist gemietet. Allerdings ist es ein neuwertiges Niedrigenergiehaus und unsere Vermieter sind so sozial eingestellt, dass sie lediglich Ihre eigenen Fix- bzw. Finanzierungskosten von uns haben wollen (die sind absolute Boomer und haben 2017 gebaut -.-). Selbstbewohntes Eigentum ist aber auch kein zwanghaftes Lebensziel, habe kein Problem damit weiterhin 1/3 meines Gehalts in ETF's oder auch in die eine oder andere Mietswohnung zu stecken.

Damit wir aber wieder zum eigentlich Thema zurückkehren:

Zitat Christiane Benner, Chefin der IG Metall v. 03.03.2024:

Die IG Metall will Gehaltserhöhungen in den Mittelpunkt der nächsten Tarifrunde stellen. «Wir werden keine pauschale Verkürzung der Wochenarbeitszeit fordern», sagte Gewerkschaftschefin Christiane Benner der «Rheinischen Post».

Allerdings sollten mehr Arbeitnehmer zwischen mehr Geld und mehr Freizeit wählen können. Schon jetzt hätten sie Anspruch auf freie Tage für Erziehung und Pflege oder wenn sie in Schichten arbeiteten. «Das kann man deutlich ausweiten.»

Zu finden unter dpa: 240303-99-203829/2

Danke für die Korrektur, mein Post hat ja durchaus weit hergeholte Annahmen gemacht.
Dann Glückwunsch zu den sozialen Vermietern :)

Nur aus Neugier: Wo wohnt man denn am Chiemsee, wenn man noch studiert? In Prien und dann nach Rosenheim pendeln?

Aber zum Thema: Zwischen Freizeit und Geld wählen halte ich für eine sehr gute Verhandlungsgrundlage für AN, einfach weil es viele gibt die noch was aufbauen wollen und die mit 8% mehr Geld sicher gut was anfangen können. Und auch viele, die sagen mehr Geld brauchen sie nicht, aber 12 freie Tage mehr im Jahr wären gut, um mehr Zeit mit den Kindern oder sonstwas zu verbringen.

WiWi Gast schrieb am 05.03.2024:

Danke für die Korrektur, mein Post hat ja durchaus weit hergeholte Annahmen gemacht.
Dann Glückwunsch zu den sozialen Vermietern :)

Nur aus Neugier: Wo wohnt man denn am Chiemsee, wenn man noch studiert? In Prien und dann nach Rosenheim pendeln?

Das trifft beinahe ins schwarze :)

Aber zum Thema: Zwischen Freizeit und Geld wählen halte ich für eine sehr gute Verhandlungsgrundlage für AN, einfach weil es viele gibt die noch was aufbauen wollen und die mit 8% mehr Geld sicher gut was anfangen können. Und auch viele, die sagen mehr Geld brauchen sie nicht, aber 12 freie Tage mehr im Jahr wären gut, um mehr Zeit mit den Kindern oder sonstwas zu verbringen.

Same here. Aktuell würde ich mehr Gehalt bevorzugen, in Zukunft kann ich mir aber auch sehr gut mehr Freizeit vorstellen, wenn meiner Partner ebenfalls wieder Vollzeit arbeitet und mehr zum Haushaltseinkommen beiträgt. Die Tarifrunde bewegt sich aus meiner Sicht daher in eine gute Richtung.

IGBCE hat bei RWE 8,8% in 2 Stufen über 20 Monate rausgeholt. Damit erscheinen die 6-7% für die Gesamt-IGBCE wieder sehr realistisch, ggf. auch 2 Stufen und 20+- Monate Laufzeit. IGM dürfte sich hieran orientieren.

Fänd ich Mega wenn es bei IGBCE am Ende wieder 6,5% werden in 2 Stufen á 3,25%.
Würde mir sowas von reichen weil das dann für mich gleich 300 € netto mehr insgesamt wären. Mir (31) bleiben jetzt schon 500€ monatl. über die ich zusätzlich in die Urlaubskasse als Taschengeld reinlege was damit 800€ wären im Monat. Da lässt sich pro Jahr mit knapp 10K nur als Taschengeld im Urlaub einiges anstellen :-) Ich sag nur schön Jetski fahren auf Sardinien (Porto Cervo) :-)

WiWi Gast schrieb am 06.03.2024:

IGBCE hat bei RWE 8,8% in 2 Stufen über 20 Monate rausgeholt. Damit erscheinen die 6-7% für die Gesamt-IGBCE wieder sehr realistisch, ggf. auch 2 Stufen und 20+- Monate Laufzeit. IGM dürfte sich hieran orientieren.

Königsleben!

WiWi Gast schrieb am 06.03.2024:

Fänd ich Mega wenn es bei IGBCE am Ende wieder 6,5% werden in 2 Stufen á 3,25%.
Würde mir sowas von reichen weil das dann für mich gleich 300 € netto mehr insgesamt wären. Mir (31) bleiben jetzt schon 500€ monatl. über die ich zusätzlich in die Urlaubskasse als Taschengeld reinlege was damit 800€ wären im Monat. Da lässt sich pro Jahr mit knapp 10K nur als Taschengeld im Urlaub einiges anstellen :-) Ich sag nur schön Jetski fahren auf Sardinien (Porto Cervo) :-)

WiWi Gast schrieb am 06.03.2024:

IGBCE hat bei RWE 8,8% in 2 Stufen über 20 Monate rausgeholt. Damit erscheinen die 6-7% für die Gesamt-IGBCE wieder sehr realistisch, ggf. auch 2 Stufen und 20+- Monate Laufzeit. IGM dürfte sich hieran orientieren.

Gut möglich, dass die IGM mit einem Sockelbetrag ins Rennen geht. Also 10% Erhöhung aber mindestens 500€ oder so

WiWi Gast schrieb am 06.03.2024:

Gut möglich, dass die IGM mit einem Sockelbetrag ins Rennen geht. Also 10% Erhöhung aber mindestens 500€ oder so

Irgendwann können sie die Tarifstufen auch einfach abschaffen und jeder bekommt Betrag X

Ich fange ab dem 1. April bei einem OEM an als Absolvent, profitiere ich dann auch direkt von der Erhöhung? Im Vertrag steht der Betrag der bisherigen EG/ERA Stufe. Findet dann eine automatische erhöhung statt? (sofern es natürlich zu einer Erhöhung kommt zum 01.05.2024 durch die IG-Metall)

Wie kommst du auf diese Vermutung?

WiWi Gast schrieb am 06.03.2024:

Gut möglich, dass die IGM mit einem Sockelbetrag ins Rennen geht. Also 10% Erhöhung aber mindestens 500€ oder so

WiWi Gast schrieb am 07.03.2024:

Ich fange ab dem 1. April bei einem OEM an als Absolvent, profitiere ich dann auch direkt von der Erhöhung?

Ja, gilt für alle. Allerdings nur die Tabellenerhöhung. Wenn eine neue Sonderzahlung kommt dann gilt die nur anteilig oder manchmal auch gar nicht im aktuellen Jahr.

WiWi Gast schrieb am 08.03.2024:

Ja, gilt für alle. Allerdings nur die Tabellenerhöhung. Wenn eine neue Sonderzahlung kommt dann gilt die nur anteilig oder manchmal auch gar nicht im aktuellen Jahr.

Alles klar, danke :) Ich würde mich freuen!

Nicht viel, es geht vielen Unternehmen nicht sonderlich gut. Einstellungsstopps sind nicht ungewöhnlich, verlagerungsinitiativen zu günstigeren Ländern auch nicht.
Ich hoffe auf relative Steigerung, sprich mehr TZug Tage / für alle

WiWi Gast schrieb am 06.03.2024:

Gut möglich, dass die IGM mit einem Sockelbetrag ins Rennen geht. Also 10% Erhöhung aber mindestens 500€ oder so

Finde ich ehrlich gesagt nicht gut. Durch den Sockelbetrag ist die prozentuale Erhöhung für niedrige Entgeltgruppen erstmal höher. Dies könnte sich dann bei der Verhandlung zukünftiger Lohnsteigerungen negativ auswirken. Es könnte dann beispielsweise argumentiert werden dass in der letzten Tarifrunde bereits die Gehälter durchschnittlich um x % gestiegen sind und dadurch Gehaltsforderungen relativiert werden.
Zudem muss es sich auch lohnen mehr Verantwortung zu übernehmen und anspruchsvolle Tätigkeiten entsprechend zu entlohnen. Die Sockelbeiträge führen zu einer Stauchung der Tabelle.
An sich bin ich natürlich bei dir, dass die unteren Gehälter angehoben werden müssen. Jedoch sollte man meiner Meinung nach mittlere Einkommen auch dementsprechend erhöhen und erst bei wirklich hohen Gehältern ansetzen. Im öffentlichen Dienst lassen sich deshalb kaum noch hochqualifizierte Fachkräfte finden.

WiWi Gast schrieb am 06.03.2024:

Gut möglich, dass die IGM mit einem Sockelbetrag ins Rennen geht. Also 10% Erhöhung aber mindestens 500€ oder so

Niemals 10% ich gehe von Inflationsbereinigung aus oder Arbeitsplatzsicherung.

2 % pro Jahr Laufzeit 24 Monate

WiWi Gast schrieb am 16.03.2024:

Niemals 10% ich gehe von Inflationsbereinigung aus oder Arbeitsplatzsicherung.

2 % pro Jahr Laufzeit 24 Monate

Das wäre nach der Inflation der Jahre 2021 bis 2024 viel zu wenig.
Hoffe auf eine Forderung von 7-8 Prozent.

Hallo in die Runde

Die Inflation liegt ja aktuelle bei ca 3% - und wie ja alle wissen im Mai 24 gibt es ja 3,3%

Daher denke ich dieses Kalenderjahr nichts mehr - und dann ggf. Jan 25 auch 3-4% mit Laufzeit von 12-18 Monaten

WiWi Gast schrieb am 17.03.2024:

Das wäre nach der Inflation der Jahre 2021 bis 2024 viel zu wenig.
Hoffe auf eine Forderung von 7-8 Prozent.

Typisches Argument der Arbeitgeberseite, allerdings zieht das nicht. Es gibt aus den vergangenen Jahren massiven Nachholbedarf. Jüngste Abschlüsse zeigen ja auch, dass das durchaus bei einigen Arbeitgebern angekommen ist.

Metall und Chemie haben gefühlt immer die meisten Argumente, warum es genau 0,0 zu verteilen gibt. Aktuell sollte man da einfach mal auf den DAX verweisen. Der sieht nicht gerade nach „Krisenmodus“ aus.

Fazit: Jede Forderung bzw. jeder Abschluss unter 10% bedeutet im Endeffekt Reallohnverlust, daher muss die Forderung auf jeden Fall >10% liegen.

WiWi Gast schrieb am 18.03.2024:

Hallo in die Runde

Die Inflation liegt ja aktuelle bei ca 3% - und wie ja alle wissen im Mai 24 gibt es ja 3,3%

Daher denke ich dieses Kalenderjahr nichts mehr - und dann ggf. Jan 25 auch 3-4% mit Laufzeit von 12-18 Monaten

WiWi Gast schrieb am 17.03.2024:

Hoffe auf eine Forderung von 7-8 Prozent.

Ja, Entgelt wird automatisch erhöht gem. Tariftabelle ab Mai 24

WiWi Gast schrieb am 07.03.2024:

Ich fange ab dem 1. April bei einem OEM an als Absolvent, profitiere ich dann auch direkt von der Erhöhung? Im Vertrag steht der Betrag der bisherigen EG/ERA Stufe. Findet dann eine automatische erhöhung statt? (sofern es natürlich zu einer Erhöhung kommt zum 01.05.2024 durch die IG-Metall)

WiWi Gast schrieb am 18.03.2024:

Ja, Entgelt wird automatisch erhöht gem. Tariftabelle ab Mai 24

Danke. Wann weiß man, wann die Tarifrunde & Verhandlungen fertig sind und man die Infos erhält ca?

WiWi Gast schrieb am 21.03.2024:

Danke. Wann weiß man, wann die Tarifrunde & Verhandlungen fertig sind und man die Infos erhält ca?

Die Tarifverhandlungen beginnen erst im November wieder, weil dann der aktuelle Tarifvertrag ausläuft. Bis wann die Verhandlungen dann fertig sind, steht natürlich in den Sternen. Letztes Mal hat es sich über 3 Verhandlungsrunden und mehrere Wochen gezogen.

Ich glaube aber, dass der Vorposter etwas nicht ganz verstanden hat, gemäß dem Abschnitt "Sofern es zu einer Erhöhung kommt am 01.05.". Die 3,3% Erhöhung ist bereits fix verhandelt seit 2022 und betrifft jeden, der in einem tarifgebundenen Unternehmen arbeitet.

WiWi Gast schrieb am 21.03.2024:

Die Tarifverhandlungen beginnen erst im November wieder, weil dann der aktuelle Tarifvertrag ausläuft. Bis wann die Verhandlungen dann fertig sind, steht natürlich in den Sternen. Letztes Mal hat es sich über 3 Verhandlungsrunden und mehrere Wochen gezogen.

Ich glaube aber, dass der Vorposter etwas nicht ganz verstanden hat, gemäß dem Abschnitt "Sofern es zu einer Erhöhung kommt am 01.05.". Die 3,3% Erhöhung ist bereits fix verhandelt seit 2022 und betrifft jeden, der in einem tarifgebundenen Unternehmen arbeitet.

Danke dir für die Aufklärung und Infos!

Das was die IG Metall rausgeholt hat, verkommt immer mehr zum schlechten Witz.

Dabei soll doch diese nicht Steuerfinanzierte Industrie quasi der Leuchtturm in Deutschland sein.

Die Unikliniken haben easy 10% geholt. Wenn man die Reduzierung der Arbeitszeit von 42 Stunden auf 40 betrachtet wird es noch witzloser.

Mit der Bahn will ich erst garnicht anfangen.

Dazu kommen so aberwitzige Runterstufungen in den Unternehmen.
Beispiel bei uns: Kollegen die vor 3 Jahren angefangen haben, haben Ziel EG15. Bei mir vor 2 Jahren war es Ziel EG14. Nun habe ich in der gleichen Abteilungen eine ausgeschriebene Stelle gesehen, Ziel EG13.

„Du bist nicht der Clown, du bist der ganze Zirkus“ passt hier als Zitat.

WiWi Gast schrieb am 31.03.2024:

Dazu kommen so aberwitzige Runterstufungen in den Unternehmen.
Beispiel bei uns: Kollegen die vor 3 Jahren angefangen haben, haben Ziel EG15. Bei mir vor 2 Jahren war es Ziel EG14. Nun habe ich in der gleichen Abteilungen eine ausgeschriebene Stelle gesehen, Ziel EG13.

Dafür kann die IGM aber nichts. Die Vergabe der EG-Stufen ist Sache der Unternehmen.
Die Autoindustrie (der Großteil der IGM-Unternehmen) ist stark unter Druck und man kann froh sein wenn so etwas wie der IGM-Tarif in Zukunft überhaupt noch bestehen kann. Ich denke, es wird weiter in die Richtung gehen, dass wirtschaftlich schlecht aufgestellte Unternehmen immer mehr Möglichkeiten bekommen, die Tariferhöhungen zu umgehen. Passiert ja auch jetzt schon durch Gründung von Tochtergesellschaften (wie Cariad), wo dann nicht nach Tarif bezahlt wird oder eben wie bei deinem Arbeitgeber durch Vergabe immer niedrigerer EG-Stufen.

Bei Airbus genau das Selbe mit den Einstufungen. Das Gehalt bei Metallbau Müller GmbH ist mittlerweile fast genau das Gleiche.

WiWi Gast schrieb am 31.03.2024:

Das was die IG Metall rausgeholt hat, verkommt immer mehr zum schlechten Witz.

Dabei soll doch diese nicht Steuerfinanzierte Industrie quasi der Leuchtturm in Deutschland sein.

Die Unikliniken haben easy 10% geholt. Wenn man die Reduzierung der Arbeitszeit von 42 Stunden auf 40 betrachtet wird es noch witzloser.

Mit der Bahn will ich erst garnicht anfangen.

Dazu kommen so aberwitzige Runterstufungen in den Unternehmen.
Beispiel bei uns: Kollegen die vor 3 Jahren angefangen haben, haben Ziel EG15. Bei mir vor 2 Jahren war es Ziel EG14. Nun habe ich in der gleichen Abteilungen eine ausgeschriebene Stelle gesehen, Ziel EG13.

„Du bist nicht der Clown, du bist der ganze Zirkus“ passt hier als Zitat.

Du hast aber mitbekommen, das die IG Metall bereits 35h hat? Da muss man wirklich bei 42h auf 40h vor Wut schäumen?

WiWi Gast schrieb am 31.03.2024:

Das was die IG Metall rausgeholt hat, verkommt immer mehr zum schlechten Witz.

Dabei soll doch diese nicht Steuerfinanzierte Industrie quasi der Leuchtturm in Deutschland sein.

Die Unikliniken haben easy 10% geholt. Wenn man die Reduzierung der Arbeitszeit von 42 Stunden auf 40 betrachtet wird es noch witzloser.

Mit der Bahn will ich erst garnicht anfangen.

Dazu kommen so aberwitzige Runterstufungen in den Unternehmen.
Beispiel bei uns: Kollegen die vor 3 Jahren angefangen haben, haben Ziel EG15. Bei mir vor 2 Jahren war es Ziel EG14. Nun habe ich in der gleichen Abteilungen eine ausgeschriebene Stelle gesehen, Ziel EG13.

„Du bist nicht der Clown, du bist der ganze Zirkus“ passt hier als Zitat.

Airbus schmeißt doch mit Sonderzahlungen um sich. Die müssen sich nicht beschweren.

Der IGM Vertrag ist so gut die könnten mehrere Jahre Nullrunden haben und es wäre immer noch mit Abstand der beste Tarifvertrag. Die Leute die sich hier echauffieren haben echt keinen Bezug mehr zu der breiten Masse.

WiWi Gast schrieb am 31.03.2024:

Du hast aber mitbekommen, das die IG Metall bereits 35h hat? Da muss man wirklich bei 42h auf 40h vor Wut schäumen?

Ist psychologisch. IGMler wurden ja Jahrzehnte hofiert inkl. viel Work-Life-Balance, nach dem Motto, darf es noch ein bisschen mehr sein, und sich große Häuser gebaut etc. Dass dort die Bäume auch nicht in den Himmel wachsen und Nicht-IGMler auch endlich mal gut leben wollen, ist dann erstmal schwer zu verdauen. Von denen hat ja noch keiner die IGMler überholt, es geht ja nur um Aufholen und schon ist der Katzenjammer groß.

WiWi Gast schrieb am 01.04.2024:

Ist psychologisch. IGMler wurden ja Jahrzehnte hofiert inkl. viel Work-Life-Balance, nach dem Motto, darf es noch ein bisschen mehr sein, und sich große Häuser gebaut etc. Dass dort die Bäume auch nicht in den Himmel wachsen und Nicht-IGMler auch endlich mal gut leben wollen, ist dann erstmal schwer zu verdauen. Von denen hat ja noch keiner die IGMler überholt, es geht ja nur um Aufholen und schon ist der Katzenjammer groß.

Nur weil die IGM aktuell nicht vernünftig verhandeln kann und schlechte Abschlüsse rausholt hat noch keine andere Berufsgruppe einen Euro mehr, dein sozialistisches Weltbild macht leider keinen Sinn. Im Gegenteil, wenn der IGMler sparen muss, gibt er weniger aus, die Binnenwirtschaft leidet.

20% mehr ..

So ist es sicher nicht. Aber wenigstens haben sich meine 3000 ESOP Aktien im Wert mehr als verdoppelt.

WiWi Gast schrieb am 01.04.2024:

Airbus schmeißt doch mit Sonderzahlungen um sich. Die müssen sich nicht beschweren.

WiWi Gast schrieb am 01.04.2024:

Der IGM Vertrag ist so gut die könnten mehrere Jahre Nullrunden haben und es wäre immer noch mit Abstand der beste Tarifvertrag.

Ja aber nicht weil IGM so gut ist sondern weil traurigerweise der Rest noch schlechter ist. Letztens gelesen, immer noch 40k Einstiegsgehalt bei BWLern und das ist dann angeblich gut. Ich lach mich tot.

WiWi Gast schrieb am 31.03.2024:

Bei Airbus genau das Selbe mit den Einstufungen. Das Gehalt bei Metallbau Müller GmbH ist mittlerweile fast genau das Gleiche.

Dann geh doch zu Metallbau Müller GmbH. Ist doch gut?
Ich wäre froh, wenn die ganzen Klitschen hier nach IGM zahlen würden, dann könnte ich vom Konzern weg und zu Fuß in die Arbeit und würd mir die Pendelei sparen. Leider zahlen die Klitschen hier nicht nach IGM sondern um einiges weniger.

Es braucht nicht mal Tochtergesellschaften und Outsourcing, um die Tarife zu umgehen.

In vielen IGM Betrieben werden einfach mit Betriebsvereinbarungen schlechtere Standards zwischen den Sozialpartnern vereinbart:

• schlechtere Eingruppierungen, z. B. 1-3 EGs unterhalb IGM Prospekt
• die Durchschnittswerte der Leistungszulage (LZ) werden vielfach nicht mehr oder stark verzögert erreicht, z. B. 14 % in BY erst nach 10+ Jahren im Betrieb
• Vereinbarungen zu Arbeitszeitverkürzung ohne Lohnausgleich sind inzwischen normal, z. B. im Rahmen einer Standortsicherung
• 40 h Verträge werden reduziert trotz hohem Workload
• Einschränkung der Gleitzeit durch Einführung von zusätzlichen betrieblichen Zeitkonten mit entsprechendem Zugriff des Arbeitgebers

Natürlich ist das immer noch Jammern auf hohem Niveau, gerade im Vergleich zu KMU. Andere Branchen hingegen haben inzwischen ordentlich aufgeholt, z. B. der öffentliche Dienst.

Im TV-V (Versorgungsbetriebe) gibts in der EG12.6 dank Stufenaufstieg automatisch 93k p. a. nach spätestens 15 Jahren Zugehörigkeit bei 39 h Woche.
Typische Jobs wären Planungsingenieur oder Controller, also Sachbearbeiter. Bachelor reicht dafür bereits aus.
Im TVöD VKA bedeutet EG12.6 dann auch schon 83k p. a.

Das ist schon ein höheres Niveau als viele Industriebetriebe bieten, selbst mit IGM. Nur die Großkonzerne liegen da spürbar drüber. Ich war selbst überrascht.

WiWi Gast schrieb am 31.03.2024:

Dafür kann die IGM aber nichts. Die Vergabe der EG-Stufen ist Sache der Unternehmen.
Die Autoindustrie (der Großteil der IGM-Unternehmen) ist stark unter Druck und man kann froh sein wenn so etwas wie der IGM-Tarif in Zukunft überhaupt noch bestehen kann. Ich denke, es wird weiter in die Richtung gehen, dass wirtschaftlich schlecht aufgestellte Unternehmen immer mehr Möglichkeiten bekommen, die Tariferhöhungen zu umgehen. Passiert ja auch jetzt schon durch Gründung von Tochtergesellschaften (wie Cariad), wo dann nicht nach Tarif bezahlt wird oder eben wie bei deinem Arbeitgeber durch Vergabe immer niedrigerer EG-Stufen.

WiWi Gast schrieb am 01.04.2024:

Airbus schmeißt doch mit Sonderzahlungen um sich. Die müssen sich nicht beschweren.

Ich arbeite bei Airbus.
Welche genau meinst du?

Es gibt die jährliche Gewinnbeteiligung, die sich um die 2-4k bewegt.
Sonst sind alle Zahlungen nach IGM.

WiWi Gast schrieb am 01.04.2024:

Der IGM Vertrag ist so gut die könnten mehrere Jahre Nullrunden haben und es wäre immer noch mit Abstand der beste Tarifvertrag. Die Leute die sich hier echauffieren haben echt keinen Bezug mehr zu der breiten Masse.

Absolut true.

Da wird hier mit Abschlüssen von Unikliniken argumentiert... Lachhaft. Vergleichen wir mal die Abschlüsse aus dem Gesundheits- & Sozialsektor über die vergangenen 10 Jahre mit denen der IG Metall. Solche Aussagen dürfen in einem Wiwi-Forum einfach nicht fallen.

Wie bereits weiter oben von Vorpostern evaluiert, sind 3-4% Inflationsanpassung pro Jahr wie auch zusätzlich 1000-2000€ steuerfreier Inflationsbonus exakt das, was mittel- bis langfristig, bereinigt (!) an Inflation zu erwarten ist. Nur weil wir kurzzeitig Peaks in Verbraucherpreisen erlebt haben, heißt es nicht, dass diese Preissteigerungen nicht reversibel sind. Mein Einkaufswagen ist verglichen mit Herbst 2023, wieder ein gutes günstiger geworden.

Dies.
Nicht zu vergessen, Tarifergänzungen zur Standortsicherung bspw mit Reduktion Weihnachts/Urlaubs/was-auch-immer-Geld
Bei der Stellenbeschreibung müssen ein paar Worte ergänzt oder gestrichen werden und schon kommen einige EGs Unterschied bei raus
Betriebsrat kümmert sich um die die ihn wählen und das ist blue und nicht White collar

WiWi Gast schrieb am 02.04.2024:

Es braucht nicht mal Tochtergesellschaften und Outsourcing, um die Tarife zu umgehen.

In vielen IGM Betrieben werden einfach mit Betriebsvereinbarungen schlechtere Standards zwischen den Sozialpartnern vereinbart:

• schlechtere Eingruppierungen, z. B. 1-3 EGs unterhalb IGM Prospekt
• die Durchschnittswerte der Leistungszulage (LZ) werden vielfach nicht mehr oder stark verzögert erreicht, z. B. 14 % in BY erst nach 10+ Jahren im Betrieb
• Vereinbarungen zu Arbeitszeitverkürzung ohne Lohnausgleich sind inzwischen normal, z. B. im Rahmen einer Standortsicherung
• 40 h Verträge werden reduziert trotz hohem Workload
• Einschränkung der Gleitzeit durch Einführung von zusätzlichen betrieblichen Zeitkonten mit entsprechendem Zugriff des Arbeitgebers

Natürlich ist das immer noch Jammern auf hohem Niveau, gerade im Vergleich zu KMU. Andere Branchen hingegen haben inzwischen ordentlich aufgeholt, z. B. der öffentliche Dienst.

Im TV-V (Versorgungsbetriebe) gibts in der EG12.6 dank Stufenaufstieg automatisch 93k p. a. nach spätestens 15 Jahren Zugehörigkeit bei 39 h Woche.
Typische Jobs wären Planungsingenieur oder Controller, also Sachbearbeiter. Bachelor reicht dafür bereits aus.
Im TVöD VKA bedeutet EG12.6 dann auch schon 83k p. a.

Das ist schon ein höheres Niveau als viele Industriebetriebe bieten, selbst mit IGM. Nur die Großkonzerne liegen da spürbar drüber. Ich war selbst überrascht.

WiWi Gast schrieb am 31.03.2024:

Die Autoindustrie (der Großteil der IGM-Unternehmen) ist stark unter Druck und man kann froh sein wenn so etwas wie der IGM-Tarif in Zukunft überhaupt noch bestehen kann. Ich denke, es wird weiter in die Richtung gehen, dass wirtschaftlich schlecht aufgestellte Unternehmen immer mehr Möglichkeiten bekommen, die Tariferhöhungen zu umgehen. Passiert ja auch jetzt schon durch Gründung von Tochtergesellschaften (wie Cariad), wo dann nicht nach Tarif bezahlt wird oder eben wie bei deinem Arbeitgeber durch Vergabe immer niedrigerer EG-Stufen.

WiWi Gast schrieb am 02.04.2024:

Absolut true.

Da wird hier mit Abschlüssen von Unikliniken argumentiert... Lachhaft. Vergleichen wir mal die Abschlüsse aus dem Gesundheits- & Sozialsektor über die vergangenen 10 Jahre mit denen der IG Metall. Solche Aussagen dürfen in einem Wiwi-Forum einfach nicht fallen.

Wie bereits weiter oben von Vorpostern evaluiert, sind 3-4% Inflationsanpassung pro Jahr wie auch zusätzlich 1000-2000€ steuerfreier Inflationsbonus exakt das, was mittel- bis langfristig, bereinigt (!) an Inflation zu erwarten ist. Nur weil wir kurzzeitig Peaks in Verbraucherpreisen erlebt haben, heißt es nicht, dass diese Preissteigerungen nicht reversibel sind. Mein Einkaufswagen ist verglichen mit Herbst 2023, wieder ein gutes günstiger geworden.

So ein Unsinn kann in einem Wiwi Forum nicht fallen, wir haben nach wie vor eine Inflation, keine Deflation. Die Inflation ist aktuell nur weniger stark als noch vor einem Jahr. Da spielen irgendwelche subjektiven Warenkorb keine Rolle.

WiWi Gast schrieb am 02.04.2024:

Absolut true.

Da wird hier mit Abschlüssen von Unikliniken argumentiert... Lachhaft. Vergleichen wir mal die Abschlüsse aus dem Gesundheits- & Sozialsektor über die vergangenen 10 Jahre mit denen der IG Metall. Solche Aussagen dürfen in einem Wiwi-Forum einfach nicht fallen.

Wie bereits weiter oben von Vorpostern evaluiert, sind 3-4% Inflationsanpassung pro Jahr wie auch zusätzlich 1000-2000€ steuerfreier Inflationsbonus exakt das, was mittel- bis langfristig, bereinigt (!) an Inflation zu erwarten ist. Nur weil wir kurzzeitig Peaks in Verbraucherpreisen erlebt haben, heißt es nicht, dass diese Preissteigerungen nicht reversibel sind. Mein Einkaufswagen ist verglichen mit Herbst 2023, wieder ein gutes günstiger geworden.

Glückwunsch, dann hast du wohl den einzigen deflationären Einkaufswagen der Bundesrepublik gefunden.
Vergleiche gerne mal die Abschlüsse der letzten 10 Jahre. Zumindest seit 2018 hat fast jede Branche bessere Abschlüsse erzielt als IGM, bezweifle dass das Bild großartig anders aussieht wenn du nochmal 3 Jahre mehr reinnimmst (schon allein weil viele ehemals geringverdiener Branchen dank Mindestlohn >50% Steigerung erfahren haben seit 2014)

WiWi Gast schrieb am 02.04.2024:

Glückwunsch, dann hast du wohl den einzigen deflationären Einkaufswagen der Bundesrepublik gefunden.
Vergleiche gerne mal die Abschlüsse der letzten 10 Jahre. Zumindest seit 2018 hat fast jede Branche bessere Abschlüsse erzielt als IGM, bezweifle dass das Bild großartig anders aussieht wenn du nochmal 3 Jahre mehr reinnimmst (schon allein weil viele ehemals geringverdiener Branchen dank Mindestlohn >50% Steigerung erfahren haben seit 2014)

Banken und Versicherung haben die letzten Jahre deutlich unter IGM abgeschlossen.

WiWi Gast schrieb am 02.04.2024:

Vergleiche gerne mal die Abschlüsse der letzten 10 Jahre. Zumindest seit 2018 hat fast jede Branche bessere Abschlüsse erzielt als IGM, bezweifle dass das Bild großartig anders aussieht wenn du nochmal 3 Jahre mehr reinnimmst

Tröste dich, eure DGB-Schwester EVG hat deutlich mieser in 2018 abgeschnitten und in 2021 noch ne echte Nullrunde über 15 Monate ihren Mitgliedern wegen Corona verordnet.

WiWi Gast schrieb am 02.04.2024:

Glückwunsch, dann hast du wohl den einzigen deflationären Einkaufswagen der Bundesrepublik gefunden.
Vergleiche gerne mal die Abschlüsse der letzten 10 Jahre. Zumindest seit 2018 hat fast jede Branche bessere Abschlüsse erzielt als IGM, bezweifle dass das Bild großartig anders aussieht wenn du nochmal 3 Jahre mehr reinnimmst (schon allein weil viele ehemals geringverdiener Branchen dank Mindestlohn >50% Steigerung erfahren haben seit 2014)

Wenn ihr hier schon mit der Inflation argumentiert dann ist in beiden Fällen zu berücksichtigen, dass 3 % Lohnerhöhung (mal als Beispielswert angenommen zur Verdeutlichung) niemals 3 % Inflation ausgleichen. Warum? Die Lohnerhöhung ist brutto und nicht netto. Um einen fairen Inflationsausgleich zu erreichen müsste die Lohnerhöhung bei 3 % Inflation also mind. 3 % brutto sein. Sollte jeder Wiwi eigentlich selbst rechnen bzw erkennen können...

Yo Dude
Hast du mal was von der aktuellen Lage gehört / realisiert?
Auftragsbücher schmelzen - Auftragseingänge im Maschinenbau sind katastrophal + Transformationskosten etc
Ich würde sagen ganz klar aufgrund der +3,3% im Mai 24 folgt eine Nullrunde im Nov - bzw. neuer Tarif wird verhandelt mit Kleiner Anpassung im Juli 24 +3%

WiWi Gast schrieb am 03.04.2024:

Wenn ihr hier schon mit der Inflation argumentiert dann ist in beiden Fällen zu berücksichtigen, dass 3 % Lohnerhöhung (mal als Beispielswert angenommen zur Verdeutlichung) niemals 3 % Inflation ausgleichen. Warum? Die Lohnerhöhung ist brutto und nicht netto. Um einen fairen Inflationsausgleich zu erreichen müsste die Lohnerhöhung bei 3 % Inflation also mind. 3 % brutto sein. Sollte jeder Wiwi eigentlich selbst rechnen bzw erkennen können...

hieß es letzte mal auch und trotzdem gab es was...

IGBCE verlangt 2024 auch mehr...glaube kaum, dass IGM mit 0% durchkommt.

WiWi Gast schrieb am 03.04.2024:

Yo Dude
Hast du mal was von der aktuellen Lage gehört / realisiert?
Auftragsbücher schmelzen - Auftragseingänge im Maschinenbau sind katastrophal + Transformationskosten etc
Ich würde sagen ganz klar aufgrund der +3,3% im Mai 24 folgt eine Nullrunde im Nov - bzw. neuer Tarif wird verhandelt mit Kleiner Anpassung im Juli 24 +3%

WiWi Gast schrieb am 03.04.2024:

Wenn ihr hier schon mit der Inflation argumentiert dann ist in beiden Fällen zu berücksichtigen, dass 3 % Lohnerhöhung (mal als Beispielswert angenommen zur Verdeutlichung) niemals 3 % Inflation ausgleichen. Warum? Die Lohnerhöhung ist brutto und nicht netto. Um einen fairen Inflationsausgleich zu erreichen müsste die Lohnerhöhung bei 3 % Inflation also mind. 3 % brutto sein. Sollte jeder Wiwi eigentlich selbst rechnen bzw erkennen können...

Die meisten hier bei uns im IGM Konzern wissen sehr wohl, wie gut es ihnen geht.

Daher zittern selbst gut ausgebildete junge Berufserfahrene bei jeder Sparrunde, ob sie ihre gut bezahlten Jobs behalten dürfen. Trotz quasi Vollbeschäftigung in DE, geht dann immer die Job-Angst um.

Hier wissen alle genau, dass derselbe Job (z.B. in meinem Fall Projektmanager) in einer schlecht(er) zahlenden Branche (Logistik, Einzel- oder Großhandel,....) locker 30% weniger Gehalt bringt.... für die gleiche Tätigkeit

WiWi Gast schrieb am 01.04.2024:

Der IGM Vertrag ist so gut die könnten mehrere Jahre Nullrunden haben und es wäre immer noch mit Abstand der beste Tarifvertrag. Die Leute die sich hier echauffieren haben echt keinen Bezug mehr zu der breiten Masse.

WiWi Gast schrieb am 03.04.2024:

Yo Dude
Hast du mal was von der aktuellen Lage gehört / realisiert?
Auftragsbücher schmelzen - Auftragseingänge im Maschinenbau sind katastrophal + Transformationskosten etc
Ich würde sagen ganz klar aufgrund der +3,3% im Mai 24 folgt eine Nullrunde im Nov - bzw. neuer Tarif wird verhandelt mit Kleiner Anpassung im Juli 24 +3%

Was für ne Lage? Mein CEO hat 80% mehr bekommen für 2023

WiWi Gast schrieb am 03.04.2024:

Was für ne Lage? Mein CEO hat 80% mehr bekommen für 2023

Nur weil dein CEO mehr bekommen hat, heißt das nicht das die kosmopolitisch Lage aktuell defizitär ist. Evtl mal Nachrichten gucken

In was für einem Laden arbeitet der denn bitte ?
Ich denke NICHT Maschinenbau- les mal die
VDMA News
Klar es mag Aussnahmen geben - aber hier geht es um die Masse der Firmen im IgM Bereich und ich glaube viele straucheln zumindest was ich mitbekomme

Was für ne Lage? Mein CEO hat 80% mehr bekommen für 2023

WiWi Gast schrieb am 01.04.2024:

So ist es sicher nicht. Aber wenigstens haben sich meine 3000 ESOP Aktien im Wert mehr als verdoppelt.

3000 Aktien von Airbus? Glückwunsch, das sind beim aktuellen Kurs ca. 500k€
Wie lange arbeitest du denn schon bei Airbus, dass du an so viele Aktien gekommen bist?
Oder bist du Führungskraft mit Aktienpaketen als Vergütung?

WiWi Gast schrieb am 03.04.2024:

Yo Dude
Hast du mal was von der aktuellen Lage gehört / realisiert?
Auftragsbücher schmelzen - Auftragseingänge im Maschinenbau sind katastrophal + Transformationskosten etc
Ich würde sagen ganz klar aufgrund der +3,3% im Mai 24 folgt eine Nullrunde im Nov - bzw. neuer Tarif wird verhandelt mit Kleiner Anpassung im Juli 24 +3%

Yo Dude, bist du 14?
Bei mir im IGM Konzern sind die Umsätze +10% und Gewinn bei +0% im Vergleich zu vor Corona und Inflation. Kann nicht meckern.

Den Reingewinn durch die Anzahl der Mitarbeiter geteilt ergibt, dass noch 46k pro Mitarbeiter und Jahr Gehaltsspielraum nach oben sind.

Die IGBCE geht wohl einer Forderung von 7% auf 12 Monate ins Rennen. Ich denke daran wird sich die IGM orientieren.

WiWi Gast schrieb am 10.04.2024:

Die IGBCE geht wohl einer Forderung von 7% auf 12 Monate ins Rennen. Ich denke daran wird sich die IGM orientieren.

7% könnte hinkommen.
Die 12 Monate Laufzeit sind allerdings wie die letzten Male unrealistisch kurz, die Arbeitgeber benötigen unter anderem mehr Planungssicherheit. Ich tippe es läuft auf 5-7% auf 24 Monate hinaus, auf 2 Steigerungsstufen verteilt.

2 Stufen a 3,4 Prozent = 6,8 Prozent
(24 Monate) Laufzeit scheint durchaus
realistisch. Wobei man bemerken muss
die IGBCEler streiken selten, … man verhandelt hart aber hinter verschlossenen
Türen und ohne die Medien

WiWi Gast schrieb am 10.04.2024:

7% könnte hinkommen.
Die 12 Monate Laufzeit sind allerdings wie die letzten Male unrealistisch kurz, die Arbeitgeber benötigen unter anderem mehr Planungssicherheit. Ich tippe es läuft auf 5-7% auf 24 Monate hinaus, auf 2 Steigerungsstufen verteilt.

hat wer neue insights?

Denke Arbeitgeberverband geht mit Nullrunde / Standortsicherungen ins Rennen

WiWi Gast schrieb am 26.04.2024:

hat wer neue insights?

Denke an Nullrunde. Bei uns ist grad Pesonalabbau.

Das glaubst du ja wohl selbst nicht. Wir haben gerade ein Rekordjahr hinter uns.

WiWi Gast schrieb am 26.04.2024:

Denke Arbeitgeberverband geht mit Nullrunde / Standortsicherungen ins Rennen

Das ist auch meine Vermutung. Ich erwarte einen sehr mageren Tarifabschluss.

Ich bin gespannt, wie die IGM es schafft die Spreizung abzudecken. Es gibt ja viele IGM Firmen, die ein Rekordjahr nach dem anderen haben und die Gewinne immer weiter steigen. Hier wären auch 4-5% auf 12 Monate gar kein Problem. Auf der anderen Seite gibt es auch IGM Betriebe in akuter Schieflage.

Wird eine spannende Runde. Ich persönlich gehe von 6-8% auf 18-24 Monate aus und dazu Einmalzahlungen

Wie immer ca. 5,x% auf 24 Monate mit Einmalzahlung und die IGM Muffties klopfen sich auf die Schulter und meinen hier den großen Wurf verhandelt zu haben.
Die Aktionäre kommen zugleich vor Lachen nicht in den Schlaf.

Kann mich nicht an viele Abschlüsse zu 5.x% auf 24 Monate erinnern. Wann soll das gewesen sein?

WiWi Gast schrieb am 26.04.2024:

Wie immer ca. 5,x% auf 24 Monate mit Einmalzahlung und die IGM Muffties klopfen sich auf die Schulter und meinen hier den großen Wurf verhandelt zu haben.
Die Aktionäre kommen zugleich vor Lachen nicht in den Schlaf.

Kollegah, die OEMs vllt. Conti, Bosch und ZF bauen Personal ab. Alle drunter leiden noch mehr. IGM ist halt mehr als nur BMW.

WiWi Gast schrieb am 26.04.2024:

Das glaubst du ja wohl selbst nicht. Wir haben gerade ein Rekordjahr hinter uns.

WiWi Gast schrieb am 26.04.2024:

Wie immer ca. 5,x% auf 24 Monate mit Einmalzahlung und die IGM Muffties klopfen sich auf die Schulter und meinen hier den großen Wurf verhandelt zu haben.
Die Aktionäre kommen zugleich vor Lachen nicht in den Schlaf.

Ist überspitzt dargestellt aber im Kern richtig. Ich hoffe du ziehst nicht den falschen Schluss daraus
--> ein Leben lang buckeln und beim Dorfwirt über die da oben schimpfen
sondern den richtigen Schluss
--> selbst Aktionär werden und von den Gewinnen profitieren

Die Spreizung der IGM Unternehmen wird wohl die größte Herausforderung.

Es gibt Unternehmen mit Rekordjahren und welche mit Stellenabbau. Man wird sehen, wer sich durchsetzt. Letztes Mal gabs mit 5 und 3% für mich unerwartet viel. Könnte dieses Mal dasselbe sein, also wieder 5 und 3%.

Bruder ich will ordentliche Erhöhung. Benchmark sollte ÖD sein, da gab es saftige Erhöhungen.

WiWi Gast schrieb am 26.04.2024:

Das glaubst du ja wohl selbst nicht. Wir haben gerade ein Rekordjahr hinter uns.

Ja Du Rockstar.. Es geht um Jahre NACH Rekordjahr.
Und man muss ehrlich sagen, dass die nächsten 2 Jahre nicht gut aussehen.

WiWi Gast schrieb am 26.04.2024:

Die Spreizung der IGM Unternehmen wird wohl die größte Herausforderung.

Am einfachsten wäre ein sehr niedriger IGM-Abschluss, der die vielen Unternehmen nicht gefährdet, die die Preise nicht beliebig erhöhen können, wie manche, die ein Oligopol haben.
Gehalt wäre immer noch weit besser als das, was die meisten anderen haben.
Und bei den Unternehmen, die fette Marge einfahren, kann mehr Sonderzahlung tariflich festgelegt ausgeschüttet werden.

Ansonsten gehen die meisten IGM-Unternehmen eh bald aus der Tarifgemeinschaft oder verlegen den Laden ins Ausland. Dann ist auch keinem geholfen.
Wobei das für normale Zeiten gilt, keine Ahnung wie das aussieht, wenn die wirklich hier ernst machen und breitflächig auf Kriegswirtschaft umstellen. Dann gibts wohl für jeden Industriearbeit reichlich satt, aber Gehalt wird wohl nicht so gut sein.

Bei VW wird ja anscheinend sogar über eine Kürzung diskutiert (angeblich bis zu 10% für alle Tarifler), daher glaube ich, dass in der Fläche wohl ne Nullrunde + temporäre Standortzusagen kommen.

Wie soll eine Kürzung von 10% denn umsetzbar sein?

Die Einsparungen werden VW schon den einen oder anderen € bringen. Wie bei meinem Unternehmen, sind die MA so überbezahlt, das ein Wechsel eh nicht in Frage kommt. Man bekommt kaum Stellen die ähnlich bezahlt werden.

Allerdings verliert man die eh schon stark umkämpften Talente. Habe ich derzeit Auswahl zwischen VW und einem anderen OEM, gehe ich wohl sicher zu einem anderen, der nicht am Kürzen ist.

WiWi Gast schrieb am 27.04.2024:

Bei VW wird ja anscheinend sogar über eine Kürzung diskutiert (angeblich bis zu 10% für alle Tarifler), daher glaube ich, dass in der Fläche wohl ne Nullrunde + temporäre Standortzusagen kommen.

Yep sehe ich ähnlich - insbesondere dieses Kalenderjahr sollte nichts kommen - ab März 25 vielleicht dann 2-3%

WiWi Gast schrieb am 27.04.2024:

Bei VW wird ja anscheinend sogar über eine Kürzung diskutiert (angeblich bis zu 10% für alle Tarifler), daher glaube ich, dass in der Fläche wohl ne Nullrunde + temporäre Standortzusagen kommen.

VW ist nicht wirklich relevant, da dort vieles über den Haustarif geregelt wird. Dieser lag und liegt sowieso über dem generellen IGM Niveau.

Ich rechne mit 4-6% auf 18 Monate und garantierten Einmalzahlungen(hier mit der Möglichkeit für Unternehmen in Schieflage diese zu strecken oder streichen)

WiWi Gast schrieb am 27.04.2024:

Bei VW wird ja anscheinend sogar über eine Kürzung diskutiert (angeblich bis zu 10% für alle Tarifler), daher glaube ich, dass in der Fläche wohl ne Nullrunde + temporäre Standortzusagen kommen.

WiWi Gast schrieb am 27.04.2024:

VW ist nicht wirklich relevant, da dort vieles über den Haustarif geregelt wird. Dieser lag und liegt sowieso über dem generellen IGM Niveau.

Ich rechne mit 4-6% auf 18 Monate und garantierten Einmalzahlungen(hier mit der Möglichkeit für Unternehmen in Schieflage diese zu strecken oder streichen)

Ergebnis: IG Metall Holz und Kunststoff

2300 Euro Inflationsausgleichsprämie, 5 Prozent mehr Geld ab Herbst, weitere 3 Prozent ab Sommer 2025.

Ein erster Ausblick ??

Das geht ziemlich leicht und zwar mit einer Absenkung der wöchentlichen Arbeitszeit ohne Lohnausgleich, z. B. von 35 auf 32 h. So etwas kann man auch mit einer Standortbetriebsvereinbarung sehr individuell zuschneiden.

Eine weitere Möglichkeit ist die Einführung von Zeitkonten, auf die man Überstunden ganz/anteilig umbucht. Der Arbeitgeber hat dann Zugriff darauf und kann Schließtage anordnen.

Das Ausnahmetalent kann sich den Arbeitgeber vielleicht noch aussuchen. Für die Masse an Leuten, die derzeit Abfindungsangebote annehmen, gilt das aber nicht. Auf irgendwelche Entwickler von Verbrennermotoren wartet halt niemand.

Die ganze Automobilbranche ist derzeit am Kürzen und Sparen. Das wird auch Hauptthema der Tarifrunde werden, da dort eben auch die meisten Leute beschäftigt sind.

WiWi Gast schrieb am 27.04.2024:

Wie soll eine Kürzung von 10% denn umsetzbar sein?

Die Einsparungen werden VW schon den einen oder anderen € bringen. Wie bei meinem Unternehmen, sind die MA so überbezahlt, das ein Wechsel eh nicht in Frage kommt. Man bekommt kaum Stellen die ähnlich bezahlt werden.

Allerdings verliert man die eh schon stark umkämpften Talente. Habe ich derzeit Auswahl zwischen VW und einem anderen OEM, gehe ich wohl sicher zu einem anderen, der nicht am Kürzen ist.

WiWi Gast schrieb am 27.04.2024:

Bei VW wird ja anscheinend sogar über eine Kürzung diskutiert (angeblich bis zu 10% für alle Tarifler), daher glaube ich, dass in der Fläche wohl ne Nullrunde + temporäre Standortzusagen kommen.

WiWi Gast schrieb am 28.04.2024:

Ergebnis: IG Metall Holz und Kunststoff

2300 Euro Inflationsausgleichsprämie, 5 Prozent mehr Geld ab Herbst, weitere 3 Prozent ab Sommer 2025.

Ein erster Ausblick ??

Wäre mehr als ich mir realistisch erhoffe.
Aber Inflationsausgleichsprämie gab's doch schon, wie lange gilt die denn noch?

WiWi Gast schrieb am 28.04.2024:

Ergebnis: IG Metall Holz und Kunststoff

2300 Euro Inflationsausgleichsprämie, 5 Prozent mehr Geld ab Herbst, weitere 3 Prozent ab Sommer 2025.

Ein erster Ausblick ??

Haha, haben die einfach den letzten IGM Standardtarifabschluss genommen, etwas gekürzt und das war dann der neue für Holz?

5.2% --> 5%
3.3% --> 3%
3k --> 2.3k

Info: Ich bin als Unterhändler dabei. Man wird sich auf 9,5% in 24-26 Monaten einigen.

Wir reden hier von IGM, nicht von der Mindestlohnkommission ;)

WiWi Gast schrieb am 16.05.2024:

Info: Ich bin als Unterhändler dabei. Man wird sich auf 9,5% in 24-26 Monaten einigen.

Das spannende an diesem Forum ist, dass jeder zweite User selbst mit am Verhandlungstisch sitzt.

WiWi Gast schrieb am 16.05.2024:

Wir reden hier von IGM, nicht von der Mindestlohnkommission ;)

Info: Ich bin als Unterhändler dabei. Man wird sich auf 9,5% in 24-26 Monaten einigen.

WiWi Gast schrieb am 16.05.2024:

Das spannende an diesem Forum ist, dass jeder zweite User selbst mit am Verhandlungstisch sitzt.

Keine Ahnung ob das stimmt, aber 9,5% wäre mal eine Hausnummer, oder nicht?

WiWi Gast schrieb am 16.05.2024:

Das spannende an diesem Forum ist, dass jeder zweite User selbst mit am Verhandlungstisch sitzt.

Moin! Sitze tatsächlich mit am Verhandlungstisch.

Ergebnis des IGM KMUs im Haustarif:

• 8% auf 18 Monate

Die Frage ist doch viel eher, ob es +8% oder 9% oder wieviel auch immer sofort gibt, oder erst wieder kurz vor Ende der neuen Tarifrunde erreicht werden. Genauso wie diesen Monat erst die letzten 3.3% aus dem Verhandlungsergebnis von Sept/Oktober 2022 kommen... Weil die letzte Erhöhung erst jetzt stattgefunden hat, bezweifel ich, dass mit der neuen Tarifrunde eine tabellenwirksame Erhöhung vor Ostern 2025 kommt - während die Inflation rennt und rennt.

WiWi Gast schrieb am 16.05.2024:

Keine Ahnung ob das stimmt, aber 9,5% wäre mal eine Hausnummer, oder nicht?

Natürlich stimmt das nicht! Hier ist vllt der Wunsch des Posters genannt - wie soll den ein Ergebnis vorhergesagt werden, so lange es nicht mal eine offizielle Forderung gibt?

WiWi Gast schrieb am 26.04.2024:

Am einfachsten wäre ein sehr niedriger IGM-Abschluss, der die vielen Unternehmen nicht gefährdet, die die Preise nicht beliebig erhöhen können, wie manche, die ein Oligopol haben.
Gehalt wäre immer noch weit besser als das, was die meisten anderen haben.
Und bei den Unternehmen, die fette Marge einfahren, kann mehr Sonderzahlung tariflich festgelegt ausgeschüttet werden.

Ansonsten gehen die meisten IGM-Unternehmen eh bald aus der Tarifgemeinschaft oder verlegen den Laden ins Ausland. Dann ist auch keinem geholfen.
Wobei das für normale Zeiten gilt, keine Ahnung wie das aussieht, wenn die wirklich hier ernst machen und breitflächig auf Kriegswirtschaft umstellen. Dann gibts wohl für jeden Industriearbeit reichlich satt, aber Gehalt wird wohl nicht so gut sein.

Was für ein Blödsinn. Breitflächig auf Kriegswirtschaft umstellen? Die meisten Unternehmen gehen bald aus der Tarifgemeinschaft raus? Schau mal weniger Serien..

Fakt ist, die Inflationsrate war in den vergangenen Jahren verdammt hoch. Der letzte Abschluss mit den 8,x% konnte das bei weitem nicht kompensieren. Da muss jetzt erstmal weiter aufgeholt werden um den Reallohnverlust zu kompensieren. Das wissen auch die Arbeitgeber. Also sicherlich keine Nullrunde mit irgendwelchen Standortsicherungen.

Verhandlungen sind doch erst im September/Oktober??

WiWi Gast schrieb am 16.05.2024:

Moin! Sitze tatsächlich mit am Verhandlungstisch.

Ergebnis des IGM KMUs im Haustarif:

• 8% auf 18 Monate

Wie wo was ?
8% obwohl man im mai schon 3.3% bekommen hat ? Junge erzähl mal
Mein AG würde da pleite gehen

WiWi Gast schrieb am 16.05.2024:

Moin! Sitze tatsächlich mit am Verhandlungstisch.

Ergebnis des IGM KMUs im Haustarif:

• 8% auf 18 Monate

WiWi Gast schrieb am 17.05.2024:

Wie wo was ?
8% obwohl man im mai schon 3.3% bekommen hat ? Junge erzähl mal
Mein AG würde da pleite gehen

WiWi Gast schrieb am 16.05.2024:

Moin! Unser Haustarif hat zunächst nichts mit der Lohnentwicklung der Fläche zu tun bzw. ist nicht daran gekoppelt.

In den letzten Jahren sind unsere Gehälter zugegebenermaßen dennoch sehr stark gestiegen. Bei uns hat die IGM eine sehr starke Verhandlungsposition, da Streiks für uns extrem teuer sind.

Alles nur Glaskugellesen. Abwarten und Tee trinken. Wenn ihr was dazu beisteuern wollt: Treter der IG Metall bei und geht im Winter ordentlich auf die Straße. Alles andere, vor allem diese Forenweisheiten sind nichts als heiße Luft.

Man muss hier nur den Beitrag aus 2022 raussuchen, wieviel Dampf da geplaudert wurde, und am Ende kam alles wieder ganz anders. Seine eigene Meinung kann man gerne teilen, aber dann bitte auch so kennzeichnen. Und manche Fragen sollte man erst stellen, bevor man sich informiert hat, z.B. Ob wir ne steuer/sozialversicherungsfreie Inflationsprämie bekommen. Nein. Der Rahmen von 3000 Euro wurde bereits mit dem letzten Tarifabschluss voll ausgeschöpft. Eine andere Zusatzzahlung kann es natürlich trotzdem geben.

Der Ifo Geschäftsklimaindex ist jetzt drei mal in Folge gestiegen, schauen wir mal wie sich das im Laufe des Jahres entwickelt. Ich persönlich denke wir werden irgendwas um die 4-5% auf 18-24 Monate abschließen.

Damit es zu keinen weiteren Reallohnverlusten kommt, würde ich schon mal von 6-8% auf 18-24 Monaten persönlich ausgehen.

Dazu noch Einmalzahlungen, die nur gut laufende Betriebe zahlen müssen und sonst ausgesetzt werden können

Alles andere kann ich die IGM auch gar nicht leisten gegenüber den Mitgliedern

WiWi Gast schrieb am 17.05.2024:

Alles nur Glaskugellesen. Abwarten und Tee trinken. Wenn ihr was dazu beisteuern wollt: Treter der IG Metall bei und geht im Winter ordentlich auf die Straße. Alles andere, vor allem diese Forenweisheiten sind nichts als heiße Luft.

Man muss hier nur den Beitrag aus 2022 raussuchen, wieviel Dampf da geplaudert wurde, und am Ende kam alles wieder ganz anders. Seine eigene Meinung kann man gerne teilen, aber dann bitte auch so kennzeichnen. Und manche Fragen sollte man erst stellen, bevor man sich informiert hat, z.B. Ob wir ne steuer/sozialversicherungsfreie Inflationsprämie bekommen. Nein. Der Rahmen von 3000 Euro wurde bereits mit dem letzten Tarifabschluss voll ausgeschöpft. Eine andere Zusatzzahlung kann es natürlich trotzdem geben.

Der Ifo Geschäftsklimaindex ist jetzt drei mal in Folge gestiegen, schauen wir mal wie sich das im Laufe des Jahres entwickelt. Ich persönlich denke wir werden irgendwas um die 4-5% auf 18-24 Monate abschließen.

Bruder, das wäre der schlechteste Abschluss einer Gewerkschaft seit 2 Jahren.
Ich bleibe dabei: 9-9,5% auf 26 Monate.

Für Neueinsteiger eigentlich fast egal was rauskommt, denn die Eingruppierungen werden dann einfach wieder um eine Stufe gesenkt: Bachelor EG7, Master EG8.

WiWi Gast schrieb am 17.05.2024:

Für Neueinsteiger eigentlich fast egal was rauskommt, denn die Eingruppierungen werden dann einfach wieder um eine Stufe gesenkt: Bachelor EG7, Master EG8.

Wo wird den aktuell ein Bachelor mit EG8 eingestellt?

Also ich habe eine Bewerbungsphase hinter mir und jeder hat mir als Neueinsteiger ungeachtet ob Master oder Bachelor EG 9 angeboten, außer ein Unternehmen, was prinzipiell einen Master gefordert hat. Hintergrund: 0815 BWL. Ich habe auch in den Ausschreibung nur zwei oder drei mal gesehen, das eine Einsteigerstelle so formuliert wurde, dass ein Einsteiger auch niedriger hätte eingruppiert werden können. Hört doch bitte mit den absoluten Sonderfällen in solchen Diskussionen auf. Wenn ihr selber in einem solchen Unternehmen gelandet seid tut es mir leid für euch. Dann seid ihr aber eher in den negativen Ausreißern innerhalb von IGM. Deswegen sind es die anderen aber nicht.

WiWi Gast schrieb am 17.05.2024:

Für Neueinsteiger eigentlich fast egal was rauskommt, denn die Eingruppierungen werden dann einfach wieder um eine Stufe gesenkt: Bachelor EG7, Master EG8.

WiWi Gast schrieb am 17.05.2024:

Bruder, das wäre der schlechteste Abschluss einer Gewerkschaft seit 2 Jahren.
Ich bleibe dabei: 9-9,5% auf 26 Monate.

8-9% auf 24 Monate müssen kommen um die starke Inflation auszugleichen. Alles andere wäre ein Reallohnverlust. Die Inflation von 2024 und 2025 darf ebenfalls nicht außer Acht gelassen werden auch wenn sie niedriger ausfällt. Heißt ja nicht das dann etwas günstiger wird.

WiWi Gast schrieb am 17.05.2024:

Wo wird den aktuell ein Bachelor mit EG8 eingestellt?

Kuka stellt Projektleiter mit EG08 ein