Zunächst einmal: Der Versicherungstarif hat 38 h.
Da das Thema hier nochmal aufgekommen ist, bin ich bereit meine Learnings (Gespräche mit anderen Assis und Personalleitern) seitdem zu teilen:
Bei uns gibt es 110 % Verträge / 42 h die bei solchen Positionen nicht unüblich sind.
Gespräche laufen, bin mittlerweile recht eng mit dem derzeitigen Assi und ohnehin schon dem Vorgänger. Vertrauensarbeitszeit bekommen bei uns nur leitende. Diese Position bietet nicht die Möglichkeit als leitender (nicht Gruppenleiter) einzusteigen.
Das mehr an Stunden als der Chef kann ich definitiv nicht bestätigen. In den Positionen wird definitiv noch gestempelt. Wird bei uns überall und Überstunden müssen abgefeiert werden.
Gehaltstechnisch ist der jetzige Assi sehr verschwiegen und verkauft sich imo unter wert. Von anderen Ressorts weiß ich, dass sie die 90k bei 42 h bekommen haben. Also alles im Bereich des möglichen was das angeht. Insbesondere da es sich um den Vorstandsvorsitz handelt.
Die Frage scheint viel mehr zu sein, ob die Steigerung von ~ 15 % unternehmensintern möglich ist, da sie aus dem Gehaltserhöhungstopf des Bereichs geht. Aber wo wenn nicht hier?
WiWi Gast schrieb am 13.07.2024:
Möglich bei der Allianz, aber da kratzt du schon ganz oben am Gehalt von Assistenzen (SE Head of Office und dergleichen mal ausgenommen). Andererseits verdienst du ja jetzt schon 70-75k, also muss ja eine Steigerung drin sein, der Job wird dir auch deutlich mehr abverlangen. Mit dem Gehalt bekommst du, wenn in der OE möglich, Vertrauensarbeitszeit, da ist nichts mit 42h Vertrag (Tarifvertrag Versicherer sind übrigens 38,5h, wie kommst du auf 42h?). Oder du bekommst den Vertrag und dann Überstunden bezahlt, das musst du aber genau so verhandeln und dann drücken sie dein Grundgehalt. Und für nen 42/38,5h-Vertrag ist der Job auch nicht da, dein Chef oder deine Chefin wird auch nicht nach 42h den Stift fallen lassen und du arbeitest an Stunden eher mehr als dein Chef/deine Chefin als weniger, das kann ich dir versprechen.
Aber du arbeitest doch schon dort, schreib doch den jetzigen Assi an und frag, ob ihr mal Kaffee trinken gehen könnt und stell ihm deine Fragen? Du wirst auch nicht der einzige sein mit Interesse an der Stelle und nen guten Eindruck beim jetzigen Assi zu machen kann helfen.
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