Bin selber als Assi eingestellt. Gibt bei uns sicher welche die es zum Einstieg schaffen eine derartige Position zu bekommen bei uns also ~62k. Ich habe von sehr erfahrenen gehört die haben dann schon diese Position „leitend“ ausgeführt und wurden Prokuristen, sind aus der Zeiterfassung rausgekauft worden und haben somit (mind.) 95k Vergütung bekommen.
Das sowie die weitere Entwicklung hängt meinen Beobachtungen nach wesentlich von dem Bereich ab in dem man ist (manche erhalten höhere Budgets als andere) sowie deinem direkten Vorgesetzten (ob er dich mag oder ob er generell versucht das Maximum für seine Angestellten rauszuholen).
Entwicklung für den Anschluss habe ich wieder diverses erlebt. Von einem Rückschritt ohne Gehaltsentwicklung bis zur fachlichen Verantwortung („leitend“) und sechsstellig oder Gruppenleitung mit geringem initialen Zuwachs an Gehalt, aber auch Abteilungsleitung im ersten von drei Grades. Der Vorteil ist hier meines Erachtens sehr stark der Kontakt ins Management und einem möglichen Mentor den man dabei finden kann, Leuten, die einem einfach sagen wie es läuft. Für Netzwerk und die anschließende Karriere ist man bei uns dennoch selbst zuständig, wobei man doch deutliche Unterschiede zwischen den einzelnen Stäben bemerkt. Wenn das für dich interessant ist, würde ich ehemalige und aktuelle Inhaber sowie einer ggf disziplinarisch verantwortlichen Person der Position ansprechen, mich mit ihnen vernetzen und abtasten was dort zu erwarten ist. Immer unter Beachtung, dass es dort vermutlich einen gewissen Vorbehalt gibt.
Für mich selbst scheinen durch gutes Netzwerken und eine offene kommunikative Art stellen in der Gruppenleitung als nächstes eine Option darzustellen. Aber auch hier bin ich davon abhängig was frei wird und da leider fachlich nicht frei wählen zu können was ich tun will. Und hiermit meine ich wirklich Inhalte aus gänzlich unterschiedlichen Vorstandsressorts
WiWi Gast schrieb am 27.09.2024:
Der Thread ist sehr hilfreich und super interessant. Vielen Dank an alle, die über die letzten Jahre hierzu beigetragen haben.
Was mich neben dem viel diskutiertem Einstiegsgehalt aber noch mehr interessiert und wenig diskutiert blieb, ist, welche Aufstiegsmöglichkeiten es gibt, um über den Tarifvertrag in die ersten AT-Stellen zu kommen.
Also wie komme ich gehaltstechnisch nochmal voran, nachdem ich am Tarifende bin? Was ist der beste Weg, um intern in einer Versicherung Karriere über Teamleiter hinaus zu machen?
Vorstandsassistenz ist ja mit der Königsweg. Vielleicht könnt ihr mal berichten, wie die Programme in euren Versicherungen dazu aussehen.
Bei uns geht es nach 2 Jahren Vorstandsassistenz zu 95% der Fälle in eine Führungsposition (2 Ebenen unter Vorstand). Wo steht man hier gehaltstechnisch bei euren Versicherungen? Bestenfalls Sicht Neuverträge
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