Moin,

Ich bin derzeit bei einem Start-Up im Praktikum, das mich langfristig binden will (Festeinstieg). Die konkreten Gespräche diesbezüglich stehen bald an. Mit meinem Profil sollte nach dem Master T1/2 UB oder DAX30 eigentlich kein Problem sein. Wie viel Gehalt kann ich damit realistischerweise fordern? Ist jemand anderes mit einem top Profil als BWLer bei einem Startup direkt eingestiegen und wenn ja, wie hoch war das Einstiegsgehalt?

LG und Danke

Grundsätzlich wirst du trotz starkem Profil nicht viel mehr als Kollegen in vergleichbaren Positionen bekommen. Bei jungen Start-Ups ist das leider meist unter 40k. Bei manchen sehr erfolgreichen ist aber auch mehr als 50k drin.

Zu einem Start Up geht man nicht wegen dem Gehalt. Also wenn's ne kleine Bude ist sicherlich unter 40k

Lustig wie Leute immer glauben, wegen top Profil entsprechend entlohnt zu werden.
Merke dir: Bezahlt wird deine zukünftige Arbeit, nicht dein Profil. Wenn du trotz top Profil nicht zu MBB/IB gehst musst du eben mit entsprechend weniger Gehalt rechnen. Der Grund warum Highperformer oft so viel verdienen ist nicht ihr Profil an sich, sondern der, dass sie überhaupt in gut bezahlte Jobs reinkommen, welche 0815 Absolventen eben gar nicht erst erreichen können.
Mehr als 45k wirst du in nem Start Up am Anfang nicht sehen, selbst wenn du nen Nobelpreis hast.

35k ist realistisch. Aber lass dich auf keinen variablen Boni-Quatsch ein. Die 35k müssen schon fix sein. Startups zahlen gerne 25-30k + Bonus und das ist einfach nix....

Nicht jedes Startup zählt so wenig. Habe selbst ein Angebot zu 50k vorliegen, auch viele andere haben angedeutet "branchenüblich" zu bezahlen .

Aber klar, man geht nicht wegen dem Geld zum Startup, da ist nix mit "fördern"

Wenn du MBB-Kaliber hast, würde ich mich nicht unter Wert verkaufen. 50k sollten es dann schon sein. Alternativ auch etwas weniger, dann aber den Unterschied den du in vier Jahren bei MBB verdienen würdest als Equity (4 Jahre vesting schedule)

WiWi Gast schrieb am 24.04.2019:

Moin,

Ich bin derzeit bei einem Start-Up im Praktikum, das mich langfristig binden will (Festeinstieg). Die konkreten Gespräche diesbezüglich stehen bald an. Mit meinem Profil sollte nach dem Master T1/2 UB oder DAX30 eigentlich kein Problem sein. Wie viel Gehalt kann ich damit realistischerweise fordern? Ist jemand anderes mit einem top Profil als BWLer bei einem Startup direkt eingestiegen und wenn ja, wie hoch war das Einstiegsgehalt?

LG und Danke

Das Startup zeigst du mir, wo man 50k zum Einstieg bekommt :D
In was für einer Welt manche Leute hier leben.

WiWi Gast schrieb am 24.04.2019:

Wenn du MBB-Kaliber hast, würde ich mich nicht unter Wert verkaufen. 50k sollten es dann schon sein. Alternativ auch etwas weniger, dann aber den Unterschied den du in vier Jahren bei MBB verdienen würdest als Equity (4 Jahre vesting schedule)

WiWi Gast schrieb am 24.04.2019:

LG und Danke

Kannst es vergessen da auf 50k+ zu kommen. Selbst bei VC Buden a lá EarlyBird bekommst du das nicht, selbst wenn du ein Rothschild vorzuweisen hast.

WiWi Gast schrieb am 24.04.2019:

Lustig wie Leute immer glauben, wegen top Profil entsprechend entlohnt zu werden.
Merke dir: Bezahlt wird deine zukünftige Arbeit, nicht dein Profil. Wenn du trotz top Profil nicht zu MBB/IB gehst musst du eben mit entsprechend weniger Gehalt rechnen. Der Grund warum Highperformer oft so viel verdienen ist nicht ihr Profil an sich, sondern der, dass sie überhaupt in gut bezahlte Jobs reinkommen, welche 0815 Absolventen eben gar nicht erst erreichen können.
Mehr als 45k wirst du in nem Start Up am Anfang nicht sehen, selbst wenn du nen Nobelpreis hast.

Vielen Dank für die Antworten bis hierhin. btw kann ich aus meiner Nachricht keine “lustige“ Erwartungshaltung herauslesen, ich habe durch die grobe Einordnung meines Profils einfach versucht der Frage mehr Kontext zu geben. Mir ist klar, dass man mit schwachem Profil im Start Up definitiv wenig verdient, oftmals sogar deutlich unter 40k.

Interessant ist doch die Frage, ob hier jemand echte Erfahrungswerte hat bzgl. des Einstiegsgehalts mit einem Profil, mit welchem man woanders auch relativ locker >60k verdienen könnte. Setzt sich so jemand dann wirklich für unter 45k ins Startup, so wie du es hier behauptest? (Ich kann es mir nicht vorstellen, lasse mich aber gerne eines Besseren belehren)

Hier in Berlin zahlt keiner 50. Wenn ne 4 vorne steht kannst du dich schon absolut glücklich schätzen, halte auch eher so 35-38k für realistischer.

Und bitte nicht von Equity träumen. Das kriegt als Einsteiger niemand, und wenn doch ist es total unseriös.

WiWi Gast schrieb am 25.04.2019:

Hier in Berlin zahlt keiner 50. Wenn ne 4 vorne steht kannst du dich schon absolut glücklich schätzen, halte auch eher so 35-38k für realistischer.

Und bitte nicht von Equity träumen. Das kriegt als Einsteiger niemand, und wenn doch ist es total unseriös.

Warum sollte ich ohne Equity überhaupt dort arbeiten wollen?

WiWi Gast schrieb am 25.04.2019:

Hier in Berlin zahlt keiner 50. Wenn ne 4 vorne steht kannst du dich schon absolut glücklich schätzen, halte auch eher so 35-38k für realistischer.

Und bitte nicht von Equity träumen. Das kriegt als Einsteiger niemand, und wenn doch ist es total unseriös.

Ich war Accountant bei insgesamt 3 verschiedenen Startups und kenne daher die Gehälter sehr gut. 50k-60k sind absolut realistisch. Meist bekommst du mit top Profil noch 0.1%-2% (Max) Equity dazu wenn du gut im verhandeln bist. Natürlich gilt das alles nur für startups die stark durch VCs gefördert werden

WiWi Gast schrieb am 25.04.2019:

WiWi Gast schrieb am 25.04.2019:

Ich war Accountant bei insgesamt 3 verschiedenen Startups und kenne daher die Gehälter sehr gut. 50k-60k sind absolut realistisch. Meist bekommst du mit top Profil noch 0.1%-2% (Max) Equity dazu wenn du gut im verhandeln bist. Natürlich gilt das alles nur für startups die stark durch VCs gefördert werden

Die C-Suite von sehr erfolgreichen Startups verdient auch gerne mal 80-100k. Alles schon gesehen. Aber das sind eher absolute Ausnahmefälle für top Profile mit mehreren Jahren Berufserfahrung

WiWi Gast schrieb am 25.04.2019:

WiWi Gast schrieb am 25.04.2019:

Die C-Suite von sehr erfolgreichen Startups verdient auch gerne mal 80-100k. Alles schon gesehen. Aber das sind eher absolute Ausnahmefälle für top Profile mit mehreren Jahren Berufserfahrung

Gibt auch bestimmt Startups wo man 300k zum Einstieg bekommt. DAX und UB können einpacken. Richtige Highperformer gehen 2019 zum Startup!

WiWi Gast schrieb am 25.04.2019:

WiWi Gast schrieb am 25.04.2019:

Warum sollte ich ohne Equity überhaupt dort arbeiten wollen?

Weil du nen Job brauchst.

Man darf amerikanische Start-Ups nicht mit deutschen vergleichen.

Zunächst gilt es doch mal das "Top-Profil" zu hinterfragen. Hier im Forum haben wir doch ständig Highperformer, die sich was auf ihre 1,8 von der FH Hinterkaffingen oder der DHBW einbilden. Wie ist denn dein Profil?

Wenn T1/T2 UB wirklich realistisch ist, dann bist du natürlich in einer guten Verhandlungsposition. Es kann aber trotzdem durchaus sein, dass (vermeintlich) schwierige Rahmenbedingungen ein attraktives Gehalt verhindern.

Das ist doch Bullshit. Der TE braucht keinen Job, er kann auch fuer MBB, etc. arbeiten.
Letztlich liegt es an dir dich nicht unter Wert zu verkaufen. Bei einem Series A, Series B Startup kannst du locker 50k+ verdienen. Glaub mir!

Ich arbeite aktuell für ein StartUp welches von einem Mittelständler gegründet wurde, also haben wir absolut keine Geldprobleme. Es gibt keine Vollzeitkraft die unter 40k bekommt.

WiWi Gast schrieb am 25.04.2019:

Weil du nen Job brauchst.

Man darf amerikanische Start-Ups nicht mit deutschen vergleichen.

Arbeite im Dax30 ohne Equity würde ich nie wechseln

Sorry aber es ist nunmal Fakt, dass nach Stelle bezahlt wird und nicht nach Profil.

Jetzt gibt es natürlich für jede Stelle einen gewissen Spielraum für Verhandlungen und je nach Profil landest du halt am oberen oder unteren Ende aber der TE ist nunmal Berufseinsteiger. Er hat vllt ein Top Profil FÜR einen Einstieger aber das macht ihn nicht zum Experten. Er ist und bleibt ein Bewerber ohne Erfahrung. Damit kommt man nicht ans obere Ende des Gehaltsbandes für eine Stelle.

Warum er dann dort arbeiten sollte? Das ist dem Startup egal solang es genug Bewerber gibt. Wenn er es wegen des Gehalts nicht macht dann machts halt ein anderer.

WiWi Gast schrieb am 25.04.2019:

Sorry aber es ist nunmal Fakt, dass nach Stelle bezahlt wird und nicht nach Profil.

Jetzt gibt es natürlich für jede Stelle einen gewissen Spielraum für Verhandlungen und je nach Profil landest du halt am oberen oder unteren Ende aber der TE ist nunmal Berufseinsteiger. Er hat vllt ein Top Profil FÜR einen Einstieger aber das macht ihn nicht zum Experten. Er ist und bleibt ein Bewerber ohne Erfahrung. Damit kommt man nicht ans obere Ende des Gehaltsbandes für eine Stelle.

Warum er dann dort arbeiten sollte? Das ist dem Startup egal solang es genug Bewerber gibt. Wenn er es wegen des Gehalts nicht macht dann machts halt ein anderer.

TE hier, vielleicht für dein ein oder anderen ganz interessant:
Mir wurden letztendlich 51k fix angeboten + geringfügig ESOP

Wer es glaubt! :D
Ich glaube, dass es nicht mal der TE ist.

WiWi Gast schrieb am 08.07.2019:

TE hier, vielleicht für dein ein oder anderen ganz interessant:
Mir wurden letztendlich 51k fix angeboten + geringfügig ESOP

hast du angenommen?

die frage ist, wieso ein MBB High Performer in irgendeinem Start Up das letzte Praktikum macht?
Kann ja nur troll sein...

Mahagoni schrieb am 08.07.2019:

hast du angenommen?

Nein, aber aus anderen (persönlichen) Gründen nicht.

Als Berufseinsteiger sind 50k bei einem Startup möglich, wenn dieses jedoch schon in einer sehr späten Phase ist. Equity gibt es aber nicht, der gedanke hinter ESOP ist ja auch vor allem das man "weniger" gehalt zahlt, aber trotzdem die Top Leute (und damit sind keine BWL gemeint) bekommt.
Fängst du bei einem sehr kleinem Startup an, gibt es vielleicht equity, aber erst nach 4 Jahre Vesting... und vor allem wird dein Gehalt dann auch wesentlich niedriger sein.

Das Profil ist auf akademischer Seite zweitrangig, wichtig ist nur was du kannst und ob du schon einige relevante stationen im CV hast (ist wichtig das im Pitch Deck, auf der Team Slide einige Logos unter deinem Namen sind die man kennt)

Gründe einfach dein eigenes Startup. Dann kannste viel verdienen.

War in München bei einem Startup im Praktikum und bin nach meinem Bachelorstudium als Programmierer geblieben. Habe allerdings BWL (Schwerpunkte Marketing) studiert. Gehalt lag zu Anfang bei 36k, nach der Probezeit 44k. Bin fünf Monate später allerdings gewechselt.

WiWi Gast schrieb am 25.02.2020:

War in München bei einem Startup im Praktikum und bin nach meinem Bachelorstudium als Programmierer geblieben. Habe allerdings BWL (Schwerpunkte Marketing) studiert. Gehalt lag zu Anfang bei 36k, nach der Probezeit 44k. Bin fünf Monate später allerdings gewechselt.

Wie wurde man als BWLer Programmierer?

In dem man es gelernt hat. Meine Güte.

Sehe echt wenig Sinn mit sehr gutem Profil als ersten Job ins Startup zu gehen. Man mag zwar mehr Verantwortung und Impact haben als im Konzern und teilweise auch Beratung, aber:

• Als Junior macht man jeden Scheiß der gerade anfällt, zumindest wenn kein Prakti da ist
• Rollen werden als Analyst/Business Development/Strategie verkauft, aber am Ende muss man auch viel Sales machen
• Entsprechend ist die Lernkurve reine Glückssache, wenn man nicht genau weiß worauf man sich einlässt
• Risiko dass man plötzlich den Job verliert, auch wenn die Performance stimmt
• Gehalt ist richtig mies und der Stundenlohn noch mieser, weil ja alle die Arbeit so geil finden müssen, dass sie auch gerne freiwillig länger als 40h arbeiten

Wenn Startup das Ziel ist, lieber 3-4 Jahre MBB und dann in ein Series B Startup in einer Leitungsfunktion einstiegen. Wird man zwar auch Kompromisse beim Gehalt machen müssen, aber dann kann man in wirklich coole Rollen einsteigen.

WiWi Gast schrieb am 26.02.2020:

In dem man es gelernt hat.

Hier noch mal der Schreiber des Posts mit dem "Erfahrungsbericht" aus München.

Ja, stimmt. Mein Vater ist Programmierer bei Microsoft in München. Da hab ich schon sehr viel Know How mitbekommen. Und mir schon im Studium durch das Programmieren von Apps im Endeffekt das Geld für meine privaten Ausgaben selber verdient.

Für das Startup habe ich unter anderem auch an einer B2B App mitgearbeitet. Anfangs nur zu einem kleinen Teil, also von der Zeit her. Ich war ja im Marketing tätig. Für die Geschäftsführer war ich aber scheinbar als Programmierer wichtiger. Ist halt so bei einem Startup, man muss flexibel sein. War insgesamt auch eine lehrreiche Zeit. Mir ging es dort eher um die Berufserfahrung als um das großartige Geld verdienen.

Jetzt arbeite ich bei keinem Startup, aber bei einem noch recht jungen Unternehmen. Und auch meine Programmierkenntnisse sind hier für meine Marketingaufgaben nicht unerheblich. Ist für mich ein schönes und nützliches Alleinstellungsmerkmal, um mich von der Masse abzuheben.

WiWi Gast schrieb am 26.02.2020:

Sehe echt wenig Sinn mit sehr gutem Profil als ersten Job ins Startup zu gehen. Man mag zwar mehr Verantwortung und Impact haben als im Konzern und teilweise auch Beratung, aber:

• Als Junior macht man jeden Scheiß der gerade anfällt, zumindest wenn kein Prakti da ist
• Rollen werden als Analyst/Business Development/Strategie verkauft, aber am Ende muss man auch viel Sales machen
• Entsprechend ist die Lernkurve reine Glückssache, wenn man nicht genau weiß worauf man sich einlässt
• Risiko dass man plötzlich den Job verliert, auch wenn die Performance stimmt
• Gehalt ist richtig mies und der Stundenlohn noch mieser, weil ja alle die Arbeit so geil finden müssen, dass sie auch gerne freiwillig länger als 40h arbeiten

Wenn Startup das Ziel ist, lieber 3-4 Jahre MBB und dann in ein Series B Startup in einer Leitungsfunktion einstiegen. Wird man zwar auch Kompromisse beim Gehalt machen müssen, aber dann kann man in wirklich coole Rollen einsteigen.

Als Junior in IB/UB macht man natürlich nicht den scheiß, den sonst Praktis machen, ne? Da hockt man beim CEO/CFO eines DAX-Konzerns und arbeitet an der Strategy 2024. Die ersten 2 Jahre machst du in UB/IB Praktikantenarbeit

WiWi Gast schrieb am 26.02.2020:

Wenn Startup das Ziel ist, lieber 3-4 Jahre MBB und dann in ein Series B Startup in einer Leitungsfunktion einstiegen. Wird man zwar auch Kompromisse beim Gehalt machen müssen, aber dann kann man in wirklich coole Rollen einsteigen.

Sorry, kein Startup stellt nen Ex-Consultant in eine Leitungsposition einfach so ein.

WiWi Gast schrieb am 25.04.2019:

Hier in Berlin zahlt keiner 50. Wenn ne 4 vorne steht kannst du dich schon absolut glücklich schätzen, halte auch eher so 35-38k für realistischer.

Und bitte nicht von Equity träumen. Das kriegt als Einsteiger niemand, und wenn doch ist es total unseriös.

Pushe das mal um ein paar Sachen richtig zu stellen :D

40-50k mit entsprechendem Profil ist absolut realistisch und guter Standard. 30-35 ist das was eher für rein operative (anspruchsvolle) Arbeiten bei guten Profilen gezahlt wird.
Jeder Laden der dir mit Projektleitung und gutem Profil kein solches Fixum oder entsprechend gevesteter Equity bietet (auch das ist seriös möglich), wird sich wahrscheinlich auch auf die Nase legen weil keine Ahnung von Investment vs. reine Kosten.

Das schlimmste was mir vor knapp 2 Jahren beim Bewerben geboten wurde, waren glatt 30k - mit gutem Abstand. Gestartet bin ich mit 45k, mittlerweile ist das auch schon mehr geworden.

Zum Poster oben noch: kompletter Unsinn, bei uns gibt es mehrere mit solchem Profil. Die Leute starten entweder als Leiter einer oder mehrerer Abteilungen / Teams, oder Projektleiter. So ein Verlauf ist Standard, bietet meiner Meinung nach aber kaum Vorteile zum Direkteinstieg und 1-2x Wechseln.

Warum geht bei meinem Arbeitgeber (MBB) gefühlt jeder 2. Exit in Leitungsposition zu einem Startup? So viel weniger als im Konzern bekommen die da nicht inzwischen.

Generell: Aktuell ist so viel Geld im Umlauf, dass ich mir vorstellen kann , dass die 2020
Zahlen nicht mehr stimmen. Hat hier jemand aktuelle Zahlen?

WiWi Gast schrieb am 26.02.2020:

WiWi Gast schrieb am 26.02.2020:

Sorry, kein Startup stellt nen Ex-Consultant in eine Leitungsposition einfach so ein.

Gab da mal einen Spruch, der lautete, dass man seine anfänglichen Jobs nicht nach Gehalt sondern Lernkurve wählen sollte. Du musst dich halt entscheiden. Entweder du steigst in einen Konzern ein, bekommst zu Beginn ein überdurchschnittliches Gehalt, vielleicht machst du dort Karriere (eher unwahrscheinlich) oder bleibst 0815 Sachbearbeiter und freust dich seit Tag 1 auf die Pension. Oder du gehst früh in ein Start-Up, lernst die Leute kennen, sammelst Berufserfahrung und gründest später selbst. Wenn es läuft holst du die fleißigen Bienchen aus MBB und Konzern ein ohne die starken Hierarchien und Karrierespielregeln ans Angestellter. Hier im Forum wird es fast nie thematisiert, weil es eine absolute Blase ist. Aber die meisten Angestellten werden niemals über 3k Netto verdienen. Alleine dieser Fakt sagt schon alles. Wenn du Geld verdienen willst, musst du nebenbei immer nach Nischen Ausschau halten und in die Selbstständigkeit.

WiWi Gast schrieb am 31.03.2022:

Warum geht bei meinem Arbeitgeber (MBB) gefühlt jeder 2. Exit in Leitungsposition zu einem Startup? So viel weniger als im Konzern bekommen die da nicht inzwischen.

Generell: Aktuell ist so viel Geld im Umlauf, dass ich mir vorstellen kann , dass die 2020
Zahlen nicht mehr stimmen. Hat hier jemand aktuelle Zahlen?

Was heißt "gefühlt jeder Zweite", was für Start-ups, welche Leitungspositionen?
Meine Güte, die Diskussion dreht sich im Kreis.

Natürlich kannst du als Ex-UB'ler in eine kleine Klitsche kommen und dann direkt "Director", "Head of..." oder sonst was werden. Und vielleicht hast du auch Führungserfahrung. Aber was führst du dann? Und welche Personalverantwortung hast du dann? Eine Armee von Juniors und Praktikanten, die alle paar Monate rotieren?

Kein seriöses Unternehmen (auch nicht ein Startup mit Millionen-Funding) setzt einen Endzwanziger, der gerade aus einer X-beliebigen UB gespuckt wurde, als Team-Lead oder gar Abteilungs-Lead (also -> (Senior-)Manager Äqu.) ein, wo er dann mehrere Seniors führt. Du machst schließlich keine Projektarbeit, sondern sollst die Rendite der Investoren absichern.

Das ist übrigens das Gütekriterium überhaupt: Wieviele viele Seniors(!) schafft es ein Startup langfristig an sich zu binden und wer sitzt diesen Teams vor. Linked-in ist dein Freund.

WiWi Gast schrieb am 31.03.2022:

Warum geht bei meinem Arbeitgeber (MBB) gefühlt jeder 2. Exit in Leitungsposition zu einem Startup? So viel weniger als im Konzern bekommen die da nicht inzwischen.

Die Leute wechseln ja auch nicht zum 10 Mann Startup dessen Zukunft absolut wackelig ist. Sondern zu einem bereits etablierten Startup, dass eine A/B Series schon abgeschlossen hat und daher mittelfristig über ausreichend Cash verfügt. Die können sich auch ordentliche Gehälter für Führungskräfte leisten.
Außerdem haben die oft extremen Bedarf von extern gute Leute einzukaufen. Rein organisch kann ein Führungsteam im Startup Umfeld gar nicht schnell genug wachsen heutzutage.

Nicht zuletzt ist ein großes Startup (erfolgreich) mit aufgebaut zu haben auch besser für die Karriere als in eine Middle Management Position bei einem Konzern zu gehen. Die Leute gründen danach oft selber oder gehen inkl. Equity in ein neues Gründerteam.
Wenn es gut läuft kommen da nach 10 Jahren ganz andere Summen zusammen, als bei irgendeinem Konzernjob.

Push

Jemand Insights zu den Einstiegsgehältern? Kann man mittlerweile mit Top Profil auch 60-70k verlangen?

Auch heute wirst du nicht fuer dein Profil bezahlt und solltest ein paar Infos geben. Man bekommt ja auch bei den Big4 keine 20k mehr weil man ein offer von McK hat.

Wo steht das Startup? Is es ein Seed / Series A mit 5 MA oder Revolut bei einer Bewertung von 33 Mrd.? Was hast du vor da zu machen? Wie hilft dein "Top Profil" diesem Unternehmen?

Wenn wir mal ehrlich sind, als BWLer ohne Berufserfahrung aber "Top Profil" schafft man keinen Value in einem Tech Unternehmen. Interessant wird es wenn das ganze Strukturen bekommt.

Der Thread ist pures Gold :D Als Einsteiger Equity verlangen, >50k Einstiegsgehalt etc. :D

1st Hand Infos aus 3 Startups, alle Sales Bereich (2 FFM, 1 Berlin) aus September 2021:

• FFM 1 -> 30k + bis zu 15k Bonus (Unicorn, Google funded)
• FFM 2 -> 30k + 6k, nach 6 Monaten 36k + 6k
• Berlin -> 33k

Und zur Einordung meines Profils: Hatte ebenfalls offer von mehreren UBs sowie Big 4 und habe letztlich ein Trainee in der Industrie angefangen.

Es wird nicht euer Profil bezahlt, sondern die Rolle. Zum Einstieg bringt ihr dem UN nicht allzu viel und seid entsprechend auch nicht gut bezahlt. Startups locken nach wie vor mit der super Atmosphäre, dem Tischkicker, free lunch, work from anywhere, unlimited vacation, free drinks, frischem Obst und viel bla bla bla. Aber viel Geld wird da nicht bezahlt, vor allem nicht auf den unteren Stufen.

Mein Tipp: Macht UB und wechselt nach ein paar Jahren zu einem well-funded start up. Dann verdient auch dort einigermaßen und ihr habt realistisch eine Chance auf Equity. Und letztlich ist nur Equity was dich bei Startups gut verdienen lässt. Rein von den Gehältern her wirst du in der Industrie immer besser verdienen, gerade in den Großkonzernen.

Je nachdem warum du mit Start-ups arbeiten willst und was dich daran so interessiert, kannst du auch sehr gut zu einem PE Investor (VC oder GE, wie zB Digital Plus Partners, die fokussiert sind auf schnell wachsende Technologie-Unternehmen und Growth Equity; oder Rocket Internet für die frühere Phase), oder Beratung für PE (zB Value Creation bei goetz, ommax, wdp; auch wenn es natürlich weniger Start Ups sind, aber du hast die hohe Wachstumsdynamik, innovative, teils disruptive Geschäftsmodelle)
Es gibt noch so viel mehr Möglichkeiten in einem Start Up ähnlichem Umfeld zu arbeiten, ohne selbst bei einem direkt beschäftigt zu sein. Auch MBB hat teilweise entsprechende Abteilungen.

Habe bei einem von einem T1 VC gefundeten Startup begonnen und 0.x Equity gekriegt. Wenn das ein Unicorn wird, bin ich reich

Mein Einstieg war nach der Uni 55k + 20k equity bei einem berliner startup

Müsst ihr nicht glauben, möchte aber ein wenig Transparenz reinbringen

Die Frage ist halt warum man für unter 2 Netto überhaupt arbeiten geht und dann noch nicht mal am Unternehmen beteiligt wird, wobei es ohne MA niemals laufen würde. Dann doch lieber in der Industrie ausbeuten lassen.

WiWi Gast schrieb am 10.05.2022:

Mein Einstieg war nach der Uni 55k + 20k equity bei einem berliner startup

Müsst ihr nicht glauben, möchte aber ein wenig Transparenz reinbringen

Branche und Position? Bitte mehr Transparenz

WiWi Gast schrieb am 08.05.2022:

Push

Jemand Insights zu den Einstiegsgehältern? Kann man mittlerweile mit Top Profil auch 60-70k verlangen?

Sicher, wenn du zusammen mit deiner Freundin anfängst.

Zu Einstiegsgehältern kann ich nichts sagen aber ich bin von einem Konzern in ein Start-Up/Scale-Up gewechselt (100-200 Mitarbeiter) und habe dadurch eine 25% Gehaltssteigerung mitnehmen können. Arbeite aber auch im Sales, da sind die Gehälter meistens etwas anders aufgebaut. Habe 6 Jahre Berufserfahrung. Gerade wenn der Skill in der Stadt schwierig zu finden ist kann man auch mehr verlangen.

WiWi Gast schrieb am 10.05.2022:

Die Frage ist halt warum man für unter 2 Netto überhaupt arbeiten geht und dann noch nicht mal am Unternehmen beteiligt wird, wobei es ohne MA niemals laufen würde. Dann doch lieber in der Industrie ausbeuten lassen.

Weil es genug Leute gibt die eben einen Job brauchen und sich nicht aus 10 Angeboten das beste raussuchen können. Viele Absolventen sind froh was zu haben. Wenn es dann noch ein cooles Startup mit kostenlosem Joghurt und Obst ist, hat man was zu erzählen.

Der Einstieg im Start-Up wird eigentlich nur über das Upside durch Anteile attraktiv oder bei Leuten im Sales durch teils unbegrenzte Boni.

Zu meiner Zeit nach der Uni (2016/2017) stieg niemand im Start-Up mit mehr als 40k Fixum ein. Von den 5 Leuten, die ich besser kenne, hat es sich bei einem wirklich ausbezahlt, da die Firma mittlerweile verkauft wurde und seine Anteile ausbezahlt worden sind. Die anderen sind zum Großteil gewechselt und einer ist noch dort und hofft gerade auf den Exit.

Für mich wäre es nichts mit dem Einstieg im Start-Up, aber wer ins Risiko gehen will, kann bei Erfolg durchaus mehr belohnt werden als im Konzern oder in der Beratung

Ein Kumpel ist nach dem Master als Venture Architect bei einem Fintech Startup (kürzlich Millionen-Runde geschlossen) in Berlin eingestiegen - 50k.

Da der TE vom Pratikum in Festanstellung wechseln wollte, hat er quasi keine relevante Berufserfahrung. Ja, bisschen wahrsch. studienbegleitend, aber meistens: Nein, das ist nichts im Vgl. zu jemand der 6-8 Jahre Vollzeit im Beruf war und Karriere gemacht hat.

Startup-Stage, Funding und Rolle sind wichtiger als dein Profil für die Gehaltsfindung.

Für eine operative Rolle mit Chance auf Entwicklung (weil du talentiert bist) 40 Tsd. fix + 30-50 Tsd. ESOP-Paket. Gehalt steigt mit Wachstum des Startups. ESOP-Wert steigt mit Firmenbewertung mit.

In FFM gibt es meines Wissens nach 2 Unicorns: Clark und Emma. Ich wüsste nicht, dass eines davon von Google finanziert wäre, lasse mich aber gerne eines besseren belehren.

WiWi Gast schrieb am 09.05.2022:

Der Thread ist pures Gold :D Als Einsteiger Equity verlangen, >50k Einstiegsgehalt etc. :D

1st Hand Infos aus 3 Startups, alle Sales Bereich (2 FFM, 1 Berlin) aus September 2021:

• FFM 1 -> 30k + bis zu 15k Bonus (Unicorn, Google funded)
• FFM 2 -> 30k + 6k, nach 6 Monaten 36k + 6k
• Berlin -> 33k

Und zur Einordung meines Profils: Hatte ebenfalls offer von mehreren UBs sowie Big 4 und habe letztlich ein Trainee in der Industrie angefangen.

Es wird nicht euer Profil bezahlt, sondern die Rolle. Zum Einstieg bringt ihr dem UN nicht allzu viel und seid entsprechend auch nicht gut bezahlt. Startups locken nach wie vor mit der super Atmosphäre, dem Tischkicker, free lunch, work from anywhere, unlimited vacation, free drinks, frischem Obst und viel bla bla bla. Aber viel Geld wird da nicht bezahlt, vor allem nicht auf den unteren Stufen.

Mein Tipp: Macht UB und wechselt nach ein paar Jahren zu einem well-funded start up. Dann verdient auch dort einigermaßen und ihr habt realistisch eine Chance auf Equity. Und letztlich ist nur Equity was dich bei Startups gut verdienen lässt. Rein von den Gehältern her wirst du in der Industrie immer besser verdienen, gerade in den Großkonzernen.

Geht mir ähnlich - und ich bin bei Google und bin auch regelmäßig mit Capital G und Google Ventures im Austausch.

Aber - genauso wie Du lass mich da auch gerne aufklären.

WiWi Gast schrieb am 30.05.2022:

In FFM gibt es meines Wissens nach 2 Unicorns: Clark und Emma. Ich wüsste nicht, dass eines davon von Google finanziert wäre, lasse mich aber gerne eines besseren belehren.

Mein Tipp: Macht UB und wechselt nach ein paar Jahren zu einem well-funded start up. Dann verdient auch dort einigermaßen und ihr habt realistisch eine Chance auf Equity. Und letztlich ist nur Equity was dich bei Startups gut verdienen lässt. Rein von den Gehältern her wirst du in der Industrie immer besser verdienen, gerade in den Großkonzernen.

Voice of Reason schrieb am 30.05.2022:

Geht mir ähnlich - und ich bin bei Google und bin auch regelmäßig mit Capital G und Google Ventures im Austausch.

Aber - genauso wie Du lass mich da auch gerne aufklären.

WiWi Gast schrieb am 30.05.2022:

Ich hab mich fehlerhaft / schlecht ausgedrückt: Das Unicorn heißt Dataiku und hat einen Standort in FFM, ist aber nicht AUS FFM. Sorry, mein Fehler.

Man muss halt auch erstmal woanders unterkommen und du bist nun mal ein BWLer unter vielen, auch unter vergleichsweise vielen mit Top Profil.
Startup kannste maximal zwei Jahre machen und das auch nur wegen der steilen Lernkurve. Da nimmste mehr mit als woanders in vier Jahren. Ansonsten sehe ich keinerlei gute Gründe, länger zu bleiben, es sei denn, du bist einer von denen, die sich dafür feiern, sich als "CXO" in nem 12-Mann-"Unternehmen" betiteln zu können.

WiWi Gast schrieb am 25.04.2019:

WiWi Gast schrieb am 24.04.2019:

Vielen Dank für die Antworten bis hierhin. btw kann ich aus meiner Nachricht keine “lustige“ Erwartungshaltung herauslesen, ich habe durch die grobe Einordnung meines Profils einfach versucht der Frage mehr Kontext zu geben. Mir ist klar, dass man mit schwachem Profil im Start Up definitiv wenig verdient, oftmals sogar deutlich unter 40k.

Interessant ist doch die Frage, ob hier jemand echte Erfahrungswerte hat bzgl. des Einstiegsgehalts mit einem Profil, mit welchem man woanders auch relativ locker >60k verdienen könnte. Setzt sich so jemand dann wirklich für unter 45k ins Startup, so wie du es hier behauptest? (Ich kann es mir nicht vorstellen, lasse mich aber gerne eines Besseren belehren)

WiWi Gast schrieb am 10.05.2022:

Da der TE vom Pratikum in Festanstellung wechseln wollte, hat er quasi keine relevante Berufserfahrung. Ja, bisschen wahrsch. studienbegleitend, aber meistens: Nein, das ist nichts im Vgl. zu jemand der 6-8 Jahre Vollzeit im Beruf war und Karriere gemacht hat.

Startup-Stage, Funding und Rolle sind wichtiger als dein Profil für die Gehaltsfindung.

Für eine operative Rolle mit Chance auf Entwicklung (weil du talentiert bist) 40 Tsd. fix + 30-50 Tsd. ESOP-Paket. Gehalt steigt mit Wachstum des Startups. ESOP-Wert steigt mit Firmenbewertung mit.

ESOP steigt und fällt mit der Bewertung.
ist also Paket 0k-50k+

Ich hatte zwei Jobangebote in Berlin mit einem Bachelor-Abschluss:

Scale-Up: 65k Fixgehalt
Start-Up (einer der ersten 10 Mitarbeiter, erste VC-Runde): 60k Fixgehalt + 15k Bonus + 0,75 % VSOP
Außerdem kenne ich mindestens 10 weitere Leute mit starken Profilen und ähnlichen Gehältern in gesunden Start-ups. Entscheidend ist aber nicht das Einstiegsgehalt, sondern die Lernkurve und die schnellen Aufstiegsmöglichkeiten – viel schneller als in jedem anderen Unternehmen.