DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
EinstiegsgehälterHRM

Personalmanagement, Master, Einstiegsgehalt

Autor
Beitrag
maria12345

Personalmanagement, Master, Einstiegsgehalt

Hallo, ich bewerbe mich derzeit auf Stellen als Personalmanagerin. Mich interessiert, welche Einstiegsgehälter zu erwarten sind. Konkret: Masterabschluss, BWL; mittel-große Unternehmen. Hat hier jemand Erfahrungswerte?

antworten
WiWi Gast

Personalmanagement, Master, Einstiegsgehalt

Was erwartest du denn?

antworten
WiWi Gast

Personalmanagement, Master, Einstiegsgehalt

Wie immer: kommt drauf an.

Meine Freundin arbeitet bei einer Reederei mit 8000 Mitarbeitern und sie hat All in mit Weihnachts und Urlaubsgeld 48k im ersten Jahr.

maria12345 schrieb am 23.10.2019:

Hallo, ich bewerbe mich derzeit auf Stellen als Personalmanagerin. Mich interessiert, welche Einstiegsgehälter zu erwarten sind. Konkret: Masterabschluss, BWL; mittel-große Unternehmen. Hat hier jemand Erfahrungswerte?

antworten
maria12345

Personalmanagement, Master, Einstiegsgehalt

WiWi Gast schrieb am 23.10.2019:

Was erwartest du denn?

Lt. einer Studie von Stepstone liegt das Einstiegsgehalt im HRM zwischen 40-45k. Mein Erwartungswert liegt in diesem Bereich. Bei einem mittelständischen Unternehmen mit etwa 200 MA würde ich mit ca. 41k rechnen. Mich interessiert aber, welche Gehälter tatsächlich gezahlt werden.

antworten
WiWi Gast

Personalmanagement, Master, Einstiegsgehalt

maria12345 schrieb am 23.10.2019:

Lt. einer Studie von Stepstone liegt das Einstiegsgehalt im HRM zwischen 40-45k. Mein Erwartungswert liegt in diesem Bereich. Bei einem mittelständischen Unternehmen mit etwa 200 MA würde ich mit ca. 41k rechnen. Mich interessiert aber, welche Gehälter tatsächlich gezahlt werden.

Und du glaubst hier auf eine repräsentativere Grundgesamtheit zu stoßen? Die Spanne ist schon recht eng, sei froh darüber. Sie klingt außerdem plausibel.
Falls du Erfahrungswerte zu einem bestimmten unternehmen haben möchtest, solltest du deine Frage nochmal etwas spezifizieren.

antworten
WiWi Gast

Personalmanagement, Master, Einstiegsgehalt

Wie viele relevanten Praktika? In welcher Region würdest du arbeiten?
Wie alt?

antworten
WiWi Gast

Personalmanagement, Master, Einstiegsgehalt

Stepstone arbeitet mit anonymen Umfragen, die kein Mensch verifiziert und der größte Teil hier kann dir natürlich auch keinen statistisch relevanten Durchschnitt liefen. Wie auch? Selbst ein Einstiegsgehalt von 2015 kann 2019 schon völlig anders sein.

Wenn du nach meinen Erfahrungen fragst, habe ich in der Spanne von 25k bis 45k schon alles erlebt. Nur ,was hilft dir das?

antworten

Antworten auf Personalmanagement, Master, Einstiegsgehalt

Als WiWi Gast oder Login

Artikel zu HRM

KOFA.de – Portal zur Personalarbeit in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)

KMU-Personalarbeit-Studien  kleine-und-mittlere Unternehmen

Das Portal KOFA.de hilft kleinen und mittleren Unternehmen dabei, ihre Personalarbeit zu verbessern. Ziel des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) ist es, zentraler Ansprechpartner zur Personalarbeit und Fachkräftesicherung für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zu sein. KOFA bietet Hilfe bei der Auswahl, Planung und Umsetzung von Maßnahmen in der Personalarbeit.

»perso-net.de« Portal zu Personalthemen mittelständischer Unternehmen

perso-net.de - Portal Personalthemen und HRM

Das Online-Portal »perso-net.de« bietet umfassendes Wissen zum Personalmanagement und ist speziell auf die Bedürfnisse kleiner und mittlerer Unternehmen zugeschnitten.

Der Kampf um die Besten: Was Personalmanager der Zukunft wissen sollten

Eine aufgehende Sonne am Horizont eines Bahnsteigs symbolisiert die Veränderungen im Human Resource Management (HRM).

Laut dem Statistischen Bundesamt gab es im Jahr 2019 über drei Millionen Firmen in Deutschland – eine Zahl, die seit Jahren kontinuierlich steigt. Die meisten Unternehmen haben sich in Nordrhein-Westfalen angesiedelt, dicht gefolgt von Bayern. Gleichzeitig sinkt die Arbeitslosenquote. Aktuell haben knapp 2,5 Millionen Menschen keinen Job – das sind um 82.000 weniger als im Vorjahr. Das bedeutet, dass es immer schwieriger wird, gute Mitarbeiter zu finden und zu halten. Und da kommen die Personalmanager ins Spiel. Sie sind wichtiger denn je und müssen heute weit mehr als nur Fachkenntnisse rund um Gesetze und Steuern mitbringen. Welche Trends zeichnen sich in diesem Bereich ab und was sollten künftige Personalmanager wissen?

Informationsportal.de - Neues BMAS-Portal unterstützt Arbeitgeber bei Sozialversicherung

Ein Sozialversicherungsausweis in verschiedenen Sprachen.

Existenzgründer und Selbstständige als Arbeitgeber haben Fragen über Fragen, wenn es um die Einstellung von Arbeitnehmern geht. Welche Vorrausetzungen müssen erfüllt sein? Was muss bei einer Einstellung beachtet werden? Was passiert, wenn sich die Umstände ändern? Das neue Online-Angebot „Informationsportal“ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales unterstützt zukünftige und erfahrene Arbeitgeber in allen relevanten Fragen zum Thema Sozialversicherung.

Human Resources: Wie sich das Arbeitsfeld eines HR-Manager wandelt

Digitalisierung in der Personalarbeit

Der digitale Wandel trifft die Personalabteilungen deutscher Unternehmen mit zunehmender Wucht: Stellenanzeigen im Printformat sind ein alter Hut, die Personalverwaltung läuft ohnehin längst über digitale Tools und HR-Manager müssen auch Kenntnisse eines Online-Marketers mitbringen, um Fachkräfte zu begeistern. Unser Artikel zeigt, wie sich das Berufsfeld wandelt, und verrät, was in Zukunft wichtig sein wird.

Transformation von HR – Wie die Digitalisierung Prozesse optimiert

Eine Personalerin nutzt Whatsapp im HRM mit dem Handy.

Der wichtigste Faktor in einem Unternehmen ist der Mensch: gerade aus diesem Grund ist die Human Resources Abteilung ein wichtiges Kernelement des Unternehmens. Sind die Prozesse schlüssig und lassen sich Anfragen schnell bearbeiten, hält HR dem Business den Rücken frei, um den Fokus auf das Alltagsgeschäft zu lenken sowie Innovationen hervorzubringen. Die Digitalisierung kann dieses bereits heute vielfältig unterstützen.

Arbeitgebermagazins "Faktor A" erscheint

G+J Corporate Editors realisiert das Kundenmagazin der Bundesagentur für Arbeit. Jetzt erscheint erstmals das Arbeitgebermagazin "Faktor A" - als eMagazin und als Printmagazin. In der ersten Ausgabe geht es um die Zukunft der beruflichen Ausbildung.

Mittelstandsstudie: Erfolgsfaktor Personalmanagement

Unternehmensranking Arbeitgeber-Mittelstand 2005

Wo Mitarbeiter als zentrales Element für den Unternehmenserfolg angesehen werden, zeigt sich auch wirtschaftlicher Erfolg. Das ergab die aktuelle »Top Job«-Studie, die das Personalmanagement der 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand untersucht hat.

Gratis PDF-Magazin für Management, Personalwesen & Weiterbildung

Ein Ru

Was Führungskräfte herausfordert, was sie leisten müssen und was Top-Manager zum Thema Leadership sagen, darüber informiert die aktuelle Ausgabe von BILDUNGaktuell.

Personaler sehen Hoffnungsschimmer für Beschäftigung

Gehaltsstudie Managergehälter Österreich

Human-Resource-Klimaindex 2006, erhoben von der Managementberatung Kienbaum: Trotz Aufschwung befindet sich die Personalarbeit weiter unter Druck. Personaler sehen aber Hoffnungsschimmer für Beschäftigung.

Perdoc - Datenbank zum Personalmanagement

Perdoc-Datenbank Personalmanagement

Informationsangebot der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP)

Personalmanagement: Beste Diplomarbeit wird prämiert

Eine Sprühregen wie von einer Wunderkerze.

»Personal-Nachwuchspreis« von Haufe und DGFP ausgeschrieben - 2.000 Euro Preisgeld für den Gewinner - Preisverleihung am 18. Juni 2004 auf dem 12. DGFP-Kongress in Wiesbaden - Bewerbungsschluss: 15. Februar 2004

Lernkarten: Personalmanagement

Ein blaues Schild mit der weißen Aufschrift Personal.

WiWi-TReFF zum Ausschneiden: Unsere Lernkarten könnt ihr ausdrucken und auf Karteikarten kleben.

Absolventen-Gehaltsreport 2018/19: Höhere Einstiegsgehälter bei WiWis

Absolventen-Gehaltsreport-2018: Absolventenhut und fliegende Geldmünzen

Wie im Vorjahr verdienen die Wirtschaftsingenieure bei den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit 48.696 Euro im Schnitt am meisten. Sie legten im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2018/2019 damit um 458 Euro zu. Wirtschaftsinformatiker erhalten mit 45.566 Euro (2017: 45.449 Euro) und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, VWL und BWL und mit 43.033 Euro (2017: 42.265 Euro) ebenfalls etwas höhere Einstiegsgehälter.

IG Metall Gehaltsstudie 2016/2017 - Einstiegsgehälter Wirtschaftswissenschaftler

Einstiegsgehalt Wirtschaftswissenschaftler

Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.

Forenfunktionen

Kommentare 7 Beiträge

Diskussionen zu HRM

Weitere Themen aus Einstiegsgehälter