PwC DDV oder EY-P TSE
Welches der beiden ist die bessere Adresse hinsichtlich Reputation, Gehalt und spannenden Projekten?
antwortenWelches der beiden ist die bessere Adresse hinsichtlich Reputation, Gehalt und spannenden Projekten?
antwortenEYP - nobrainer
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.04.2023:
EYP - nobrainer
Gibt sich eigentlich nichts. EY nutzt halt die P brand mittlerweile für viel zu viele Stellen um es irgendwie attraktiv zu gestalten.
antwortenTE hier:
Von dem was ich mitbekommen habe, machen die beiden ganz genau das selbe.
Im TSE und TRS ist das "Strategy" ja auch nur Dekoration und Gehaltstechnisch sieht es ja auch nicht viel besser aus als bei den Big 4 allgemein.
Frage mich ob es sich trotzdem lohnt da Parthenon halt an sich die stärkere Brand ist
antwortenWas für mich ein K.O. Kriterium wäre, ist das bei EY-P und im DDV bei PwC keine ÜS gezahlt werden. Klar ist das Gehalt höher als bei anderen Big4, aber 2 Monate Freizeit für 10k Bruttogehalt einzutauschen ist mMn ein schlechter Deal.
Kann dir (falls es für die interessant ist) bei KPMG die Strategy Group ans Herz legen, die Zahlen ÜS. Hast neben die klassischen DDV Themen wie Carve-out und PMI, aber auch Strategieprojekte wie CDD, Growth Strategy, CDD oder ESG Themen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.05.2023:
Was für mich ein K.O. Kriterium wäre, ist das bei EY-P und im DDV bei PwC keine ÜS gezahlt werden. Klar ist das Gehalt höher als bei anderen Big4, aber 2 Monate Freizeit für 10k Bruttogehalt einzutauschen ist mMn ein schlechter Deal.
Kann dir (falls es für die interessant ist) bei KPMG die Strategy Group ans Herz legen, die Zahlen ÜS. Hast neben die klassischen DDV Themen wie Carve-out und PMI, aber auch Strategieprojekte wie CDD, Growth Strategy, CDD oder ESG Themen.
Bin zwar seit einem Jahr raus, aber dass TSE und DDV keine ÜS bezahlen sollen wäre mir neu..
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.05.2023:
WiWi Gast schrieb am 02.05.2023:
Was für mich ein K.O. Kriterium wäre, ist das bei EY-P und im DDV bei PwC keine ÜS gezahlt werden. Klar ist das Gehalt höher als bei anderen Big4, aber 2 Monate Freizeit für 10k Bruttogehalt einzutauschen ist mMn ein schlechter Deal.
Kann dir (falls es für die interessant ist) bei KPMG die Strategy Group ans Herz legen, die Zahlen ÜS. Hast neben die klassischen DDV Themen wie Carve-out und PMI, aber auch Strategieprojekte wie CDD, Growth Strategy, CDD oder ESG Themen.
Bin zwar seit einem Jahr raus, aber dass TSE und DDV keine ÜS bezahlen sollen wäre mir neu..
DDV zahlt tatsächlich keine Überstunden, TSE schon, daher TSE > DDV, da Gehälter ähnlich sind. Bei TSE bekommst du als SC im ersten Jahr ca. 70.000 Euro fix + ca. 10.000 - 12.000 Euro Bonus.
Lediglich die reine Strategy-Einheit von EY-P zahlt keine Überstunden, aber die Kollegen dort verdienen als SC im ersten Jahr ca. 120.000 - 130.000 Euro all-in (ähnlich zu S&), daher passt das.
antwortenBin der VP. Das wusste ich gar nicht, dass TSE ÜS zahlt. Danke für den Hinweis, dass macht EYP für mich wirklich attraktiv.
WiWi Gast schrieb am 04.05.2023:
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.05.2023:
WiWi Gast schrieb am 02.05.2023:
Was für mich ein K.O. Kriterium wäre, ist das bei EY-P und im DDV bei PwC keine ÜS gezahlt werden. Klar ist das Gehalt höher als bei anderen Big4, aber 2 Monate Freizeit für 10k Bruttogehalt einzutauschen ist mMn ein schlechter Deal.
Kann dir (falls es für die interessant ist) bei KPMG die Strategy Group ans Herz legen, die Zahlen ÜS. Hast neben die klassischen DDV Themen wie Carve-out und PMI, aber auch Strategieprojekte wie CDD, Growth Strategy, CDD oder ESG Themen.
Bin zwar seit einem Jahr raus, aber dass TSE und DDV keine ÜS bezahlen sollen wäre mir neu..
DDV zahlt tatsächlich keine Überstunden, TSE schon, daher TSE > DDV, da Gehälter ähnlich sind. Bei TSE bekommst du als SC im ersten Jahr ca. 70.000 Euro fix + ca. 10.000 - 12.000 Euro Bonus.
Lediglich die reine Strategy-Einheit von EY-P zahlt keine Überstunden, aber die Kollegen dort verdienen als SC im ersten Jahr ca. 120.000 - 130.000 Euro all-in (ähnlich zu S&), daher passt das.
Wie hoch fallen die ÜS im Schnitt aus bei TSE?
Und wie sieht es mit dem Exit aus bzw. Wechsel zur Strategy Einheit mit entsprechenden Vorerfahrungen?
WiWi Gast schrieb am 04.05.2023:
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.05.2023:
WiWi Gast schrieb am 02.05.2023:
Was für mich ein K.O. Kriterium wäre, ist das bei EY-P und im DDV bei PwC keine ÜS gezahlt werden. Klar ist das Gehalt höher als bei anderen Big4, aber 2 Monate Freizeit für 10k Bruttogehalt einzutauschen ist mMn ein schlechter Deal.
Kann dir (falls es für die interessant ist) bei KPMG die Strategy Group ans Herz legen, die Zahlen ÜS. Hast neben die klassischen DDV Themen wie Carve-out und PMI, aber auch Strategieprojekte wie CDD, Growth Strategy, CDD oder ESG Themen.
Bin zwar seit einem Jahr raus, aber dass TSE und DDV keine ÜS bezahlen sollen wäre mir neu..
DDV zahlt tatsächlich keine Überstunden, TSE schon, daher TSE > DDV, da Gehälter ähnlich sind. Bei TSE bekommst du als SC im ersten Jahr ca. 70.000 Euro fix + ca. 10.000 - 12.000 Euro Bonus.
Lediglich die reine Strategy-Einheit von EY-P zahlt keine Überstunden, aber die Kollegen dort verdienen als SC im ersten Jahr ca. 120.000 - 130.000 Euro all-in (ähnlich zu S&), daher passt das.
WiWi Gast schrieb am 04.05.2023:
Wie hoch fallen die ÜS im Schnitt aus bei TSE?
Und wie sieht es mit dem Exit aus bzw. Wechsel zur Strategy Einheit mit entsprechenden Vorerfahrungen?Was für mich ein K.O. Kriterium wäre, ist das bei EY-P und im DDV bei PwC keine ÜS gezahlt werden. Klar ist das Gehalt höher als bei anderen Big4, aber 2 Monate Freizeit für 10k Bruttogehalt einzutauschen ist mMn ein schlechter Deal.
Kann dir (falls es für die interessant ist) bei KPMG die Strategy Group ans Herz legen, die Zahlen ÜS. Hast neben die klassischen DDV Themen wie Carve-out und PMI, aber auch Strategieprojekte wie CDD, Growth Strategy, CDD oder ESG Themen.
Bin zwar seit einem Jahr raus, aber dass TSE und DDV keine ÜS bezahlen sollen wäre mir neu..
DDV zahlt tatsächlich keine Überstunden, TSE schon, daher TSE > DDV, da Gehälter ähnlich sind. Bei TSE bekommst du als SC im ersten Jahr ca. 70.000 Euro fix + ca. 10.000 - 12.000 Euro Bonus.
Lediglich die reine Strategy-Einheit von EY-P zahlt keine Überstunden, aber die Kollegen dort verdienen als SC im ersten Jahr ca. 120.000 - 130.000 Euro all-in (ähnlich zu S&), daher passt das.
Wechsel zur Strategy Einheit kaum möglich. EY-P Strategy sieht sich selbst als klare T2 (obwohl noch T3 ;) ), dem entsprechend wäre ein Wechsel von EY-P TSE zu EY-P Strategy wie von Big 4 zu normaler T2. Also definitiv nicht easy going.
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.04.2023:
EYP - nobrainer
Gibt sich eigentlich nichts. EY nutzt halt die P brand mittlerweile für viel zu viele Stellen um es irgendwie attraktiv zu gestalten.
+1 langsam weiß doch wirklich jeder Bescheid, was wirklich hinter EYP steckt ( 1/3 "T2"-Strategy, 2/3 Big4 daily Business). Daher auch keine Top-Notch Exits von TSE oder TRS aus
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.05.2023:
EYP - nobrainer
Gibt sich eigentlich nichts. EY nutzt halt die P brand mittlerweile für viel zu viele Stellen um es irgendwie attraktiv zu gestalten.
+1 langsam weiß doch wirklich jeder Bescheid, was wirklich hinter EYP steckt ( 1/3 "T2"-Strategy, 2/3 Big4 daily Business). Daher auch keine Top-Notch Exits von TSE oder TRS aus
Trotzdem, die Gehälter von TSE/TRS sind im Vergleich zu den anderen Big4 relativ hoch, auf jeden Fall wesentlich über Consulting oder Assurance, aber auch höher als bei den TAS Servicelines der anderen Big4. Durch die „Integration“ von Parthenon wurden die Gehälter spürbar angepasst. Vor Parthenon hat man im Bereich TAS bei EY als Einsteiger vielleicht 48.000 bekommen, nach einem Jahr gab es dann 50.000. mittlerweile steigt man ja bei 52.000 ein und bekommt dann einem Jahr 56.000.
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.05.2023:
Wie hoch fallen die ÜS im Schnitt aus bei TSE?
Und wie sieht es mit dem Exit aus bzw. Wechsel zur Strategy Einheit mit entsprechenden Vorerfahrungen?Was für mich ein K.O. Kriterium wäre, ist das bei EY-P und im DDV bei PwC keine ÜS gezahlt werden. Klar ist das Gehalt höher als bei anderen Big4, aber 2 Monate Freizeit für 10k Bruttogehalt einzutauschen ist mMn ein schlechter Deal.
Kann dir (falls es für die interessant ist) bei KPMG die Strategy Group ans Herz legen, die Zahlen ÜS. Hast neben die klassischen DDV Themen wie Carve-out und PMI, aber auch Strategieprojekte wie CDD, Growth Strategy, CDD oder ESG Themen.
Bin zwar seit einem Jahr raus, aber dass TSE und DDV keine ÜS bezahlen sollen wäre mir neu..
DDV zahlt tatsächlich keine Überstunden, TSE schon, daher TSE > DDV, da Gehälter ähnlich sind. Bei TSE bekommst du als SC im ersten Jahr ca. 70.000 Euro fix + ca. 10.000 - 12.000 Euro Bonus.
Lediglich die reine Strategy-Einheit von EY-P zahlt keine Überstunden, aber die Kollegen dort verdienen als SC im ersten Jahr ca. 120.000 - 130.000 Euro all-in (ähnlich zu S&), daher passt das.
Ich hatte insgesamt 400 etwa, wovon ich durch Abbau bis zum 30.06. dann bei ca. 180 lag. Ausgezahlt wurden mir dann 80% von 140. Abbauen tun wir unsere Stunden immer unterjährig, sodass wir niemals über die vom BR geduldeten Grenze von 250 kamen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.04.2023:
Welches der beiden ist die bessere Adresse hinsichtlich Reputation, Gehalt und spannenden Projekten?
Stand vor der gleichen Entscheidung und habe mich für DDV entschieden. Sehr cooles Team und spannende Projekte, habs bisher nicht bereut. Pay war ungefähr gleich, DDV ein wenig höher.
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