Zunächst einmal die Frage, was ist eine kleine Beratung?
Im allgemeinen gilt, mind 30 Mitarbeiter sind nötig als kritische Grenze, um auch einmal schwache Phasen durchzustehen. Also wenn ein Großkunde oder eine Branche schwächelt. Für kleinere Beratungen ist es daher umso wichtiger, sich über viele Kunden aufzustellen, um nicht abhängig zu sein.
Große Krisen wie Corona mal außen vor gelassen... Da waren sie schwach und sofort beim Amt um Kurzarbeit zu beantragen.
Kleinere Beratungen sind in der Regel vorsichtig bei hohen Gehältern und züchten sich die Mitarbeiter hoch. Einstieg oft auf C, SC oder M Level.
In der Regel kannst du in einer kleinen Beratung schnell mehr Verantwortung übernehmen und auch das Gehalt steigern.
Zwischen Einstieg bei mir mit 60k fix und Aufstieg bei knapp 150k waren es gerade mal 5 Jahre.
Mir wurde es irgendwann zu klein, hatte dann die Wahl zwischen Partner oder etwas anderes. Habe mich für Letzteres aus persönlichen Gründen entschieden.
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