Hier einmal umfangreiche Erfahrung direkt aus dem Urlaub:
Auch ich bin bei KPMG in einem ähnlichen Bereich wie "ein KPMGler", saß schon in vielen Bewerbungsgesprächen und kann ganz klar sagen, dass die Profile überwiegend sehr gut -gut sind. Es gibt jedoch eine große Anzahl an Kollegen, die einen gewissen "Makel" haben. Makel bedeutet hier nicht, dass das Profil nicht mehr sehr gut oder gut ist, aber meistens stimmt einer(!) der folgenden Faktoren (nach dem was man sich so erzählt, aus den Bewerbungsgesprächen/-unterlagen hervorgeht oder auf LinkedIn liest etc.) nicht:
- Abi >2 oder
- Bachelor >2,0 oder
- Master >2,0 oder
- Keine Auslandserfahrung oder
wenig Praktika
Die meisten haben allerdings entweder im Bachelor und/oder Master die 1,.. (von 1,0 - 1,99 alles dabei). Die Kollegen bei uns haben zudem meist noch andere Möglichkeiten zum Berufseinstieg (gehabt). Manche kommen auch nach einem Traineeprogramm (Industrie/ Bank) zu uns oder bringen 1-2 Jahre Erfahrung in der Linie (meist auch nach einem Traineeship) mit.
Viele Berufseinsteiger entscheiden sich auch von Anfang an für uns. Das geschieht nach bisherigen Begründungen meistens aufgrund des guten Personal Fits in Kombi mit der "Lernkurve". Abschlusstechnisch ist von sehr guten staatlichen (Mannheim, LMU, Goethe) bis zu Privaten (FS, EBS, HHL) alles dabei.
Es gibt auch eine überschaubare Anzahl sehr, sehr guter Kollegen, mit Target Uni und dem ganzen Drumherum. Müsste ich über den Daumen peilen, würde ich sagen, dass circa 50% davon nach 2-5 Jahren gehen. Von T3-MBB und Linie ist alles dabei. Gibt aber auch einige, die noch auf Manager Ebene bei uns weilen. Vom "Rest" der Kollegen gehen allerdings über die Jahre verteilt auch sehr viele - ist halt die Fluktuation der Beratung.
Übrigens: Während von uns teilweise Kollegen auf niedrigeren Grades zu MBB oder T2 wechseln, kommt das andersherum nicht vor. Wenn man mal - insbesondere KPMG als Ganzes - einen Kollegen von T2 oder MBB gewinnt, dann hört/sieht man so etwas hauptsächlich auf Partnerebene.
Mittlerweile "interne" Kriterien für eine Einladung bei uns:
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Insgesamt sehr gute - gute Noten: Abi & Bachelor dürfen beide nicht >2,5 sein. Mit Abi 3,0 und Bachelor 2,4 sieht es aber auch schlecht aus. Ausnahme: MINTler. Es gibt bei KPMG meines Wissens nach 2 Bereiche, die sogar mittlerweile bei einem Abschluss >2,5 den Cut machen.
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Relevante Praktika: Zumindest ich lade bei Noten von 2,0-2,4 nur dann ein, wenn die Praktika einigermaßen passen oder schaue noch einmal explizit auf die Notenübersicht. Ausnahme: MINTler.
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Auslandserfahrung ist schön aber nicht relevant. Bei Kippe aber klarer Pluspunkt. Englisch dafür "offiziell" schon, inoffiziell ist jedem klar, dass eine Slide auch mit rudimentären Englischkenntnissen produziert werden & die meisten Projekte national sowie auf deutsch ablaufen.
- Coole & authentische Persönlichkeit - mag nach Standardkriterium klingen, ist aber nicht so selbstverständlich wie es klingt: Ich hatte in den Einstellungsgesprächen (für Festeinstieg) von frech bis arrogant alles dabei. Da kann man sonst wo graduiert haben, hilft nichts. Zudem ist im Rahmen der Authentizität auch Ehrlichkeit wichtig: Ich frage gerne mal tiefer im CV, gerade in Bezug auf fachliche Expertise.
Und zuletzt: Auch wenn man sich unsicher ist, gerade nach Studium kann man immer mal schnell sein CL anpassen und eine Bewerbung rausschicken - Anschreiben liest bei uns nahezu keiner und jeder kennt doch den Standardaufbau ;)
Ich hoffe, dass euch die langen Ausführungen helfen - Grüße aus Kanada!
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