Frohes Neues zusammen!

Wie ist denn die Eingruppierung der Stellen

• 148704
• 128607?

Vielen Dank für Eure Hilfe und alles Gute für das Jahr 2023!

antworten

Hallo,

wäre jemand so nett mir die Gehaltsgruppe für folgende Stellen zu sagen? :)
170652
161746

Danke und Grüße

antworten

Hallo,

kann jemand Auskunft über diese zwei Stellen geben?

149446
161205

Danke!

antworten

Hallo zusammen,

kann mir bitte jemand die Einstufungen für die beiden Job-Nummern sagen?

168931
163780

Vielen Dank!

antworten

Warum schreiben die Leute von der Bahn nicht gleich die Tarifeinstufung in die Stellenausschreibung. Zwischen Mindest- und Maximalwert ist doch genug Musik um mit den Bewerbern in eine Stellenausschreibung zu gehen. Andere öffentliche Unternehmen wie Dataport (IT-Dienstleister der Länder in Norddeutschland) nennt die Einstufung und verlinkt sogar die aktuelle Tariftabelle unten in der Anzeige.

@ Vorposter der gesagt hat die Externen kriegen bessere Einstufungen:
Gehen deswegen viele Leute von der Bahn weg oder unternehmen irgendetwas?

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.01.2023:

Warum schreiben die Leute von der Bahn nicht gleich die Tarifeinstufung in die Stellenausschreibung. Zwischen Mindest- und Maximalwert ist doch genug Musik um mit den Bewerbern in eine Stellenausschreibung zu gehen. Andere öffentliche Unternehmen wie Dataport (IT-Dienstleister der Länder in Norddeutschland) nennt die Einstufung und verlinkt sogar die aktuelle Tariftabelle unten in der Anzeige.

Weil dann jeder öffentlich einsehen könnte wie beschissen die Bahn bezahlt.
So haben sie zumindest die Hoffnung, dass sich doch noch ein paar Leute überzeugen lassen, wenn sie schon fortgeschritten sind im Bewerbungsprozess.

antworten

WiWi Gast schrieb am 03.01.2023:

Hallo,
kann mir jemand hier: 161717 weiterhelfen?
LG

161717 = 603

antworten

WiWi Gast schrieb am 03.01.2023:

Frohes Neues zusammen!

Wie ist denn die Eingruppierung der Stellen

• 148704
• 128607?

Vielen Dank für Eure Hilfe und alles Gute für das Jahr 2023!

148704 = 603
128607 keine Angabe

antworten

WiWi Gast schrieb am 03.01.2023:

Hallo,

wäre jemand so nett mir die Gehaltsgruppe für folgende Stellen zu sagen? :)
170652
161746

Danke und Grüße

170652 = 604
161746 = 604

antworten

WiWi Gast schrieb am 03.01.2023:

Hallo,

kann jemand Auskunft über diese zwei Stellen geben?

149446
161205

Danke!

149446 = 603
161205 = 602

antworten

Hallo zusammen,

kann mir bitte jemand die Einstufungen für die beiden Job-Nummern sagen?

169545
169547

Gibt es bei der DB interne Maßgaben wie viel Jahre Berufserfahrung für eine Senior Referenten Stelle benötigt wird ?

Vielen Dank!

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.01.2023:

Hallo zusammen,

kann mir bitte jemand die Einstufungen für die beiden Job-Nummern sagen?

169545
169547

Gibt es bei der DB interne Maßgaben wie viel Jahre Berufserfahrung für eine Senior Referenten Stelle benötigt wird ?

Vielen Dank!

169545 - TG6
169547 - TG7

Bei anderen Senior Referenten steht im Moment oft was von mindestens 5 Jahren Erfahrung im entsprechenden Tätigkeitsbereich...

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.01.2023:

@ Vorposter der gesagt hat die Externen kriegen bessere Einstufungen:
Gehen deswegen viele Leute von der Bahn weg oder unternehmen irgendetwas?

Also hier kann ich dies auch bestätigen. Natürlich muss man dazu aber auch sagen, dass dies zum großen Teil nur passiert, wenn Stellen wenig Resonanz bei Bewerbern haben.

Passiert häufig, wenn die Stelle schlecht eingruppiert ist, dass es sich für viele Interne dann nicht lohnt. Und ein Externer, hört dann spätestens beim Vorstellungsgespräch das schlechte Brutto und nennt dann natürlich seine Vorstellung. Und dann passiert genau das Beschriebene, wenn die Not dann groß ist.

Wenn die Internen natürlich so etwas erfahren, dann läuft es natürlich wohl wie in anderen Unternehmen in Stufen ab. Die Stimmung kippt, ggf. passen Leute ihre Arbeitsleistung an.

Und die familiäre Stimmung wird dann nie mehr so aufkommen wie früher, wenn einmal aufgedeckt wurde, wie ungleich als Beispiel bezahlt wird.

Weil man muss sich ja auch immer denken, dass die ehemaligen Stufen und Eingruppierungen ja auch einen Grund hatten. Warum soll jemand noch studieren und einen Job mit Verantwortung als Beispiel begleiten, wenn dann dieser hört, dass jemand dann ggf. mit Ausbildung, oder Meister und ggf. keiner Erfahrung bei der Bahn die gleiche Eingruppierung erhält, nur damit man ihn anwerben kann.

Ist ja auch eine Ungleichbehandlung und eigentlich wäre ja auch der Zwang die ausgeschriebene Eingruppierung einzuhalten. Wenn man damit dann keinen findet, dann sollte man sich halt mal Gedanken machen warum. Und hätte die Ausschreibung dann eine bessere Eingruppierung, würden sich ggf. auch mehr Interne bewerben, um sich lohnender steigern zu können.

Man sieht, wie erschreckend es oftmals ist, wie verfremdet eigentlich alles wurde.
Kein Vergleich mehr zu früher. Erkennt man auch an vielen, welche kurz vor dem Rentenalter stehen und nur noch hoffen, dass es endlich soweit ist.

Und ja dies führt dann auch zu vielen Abgängen. Entweder intern, also dass sich Mitarbeiter eine genauso eingruppierte Stelle wie dann der Externe suchen.

antworten

Hallo zusammen,

kann man eigentlich bei der DB auch aus dem Ausland arbeiten obwohl der Standort in DE ist?

Vielen Dank.

antworten

Servus,

darf ich nach der Dotierung der Stelle 158969 und 169243 fragen?

Vielen Dank für die Unterstützung!

antworten

Hallo zusammen

kann jemand bitte Auskunft über dies Stellen geben?

162253
159528

Danke!

antworten

WiWi Gast schrieb am 05.01.2023:

Also hier kann ich dies auch bestätigen. Natürlich muss man dazu aber auch sagen, dass dies zum großen Teil nur passiert, wenn Stellen wenig Resonanz bei Bewerbern haben.

Passiert häufig, wenn die Stelle schlecht eingruppiert ist, dass es sich für viele Interne dann nicht lohnt. Und ein Externer, hört dann spätestens beim Vorstellungsgespräch das schlechte Brutto und nennt dann natürlich seine Vorstellung. Und dann passiert genau das Beschriebene, wenn die Not dann groß ist.

Wenn die Internen natürlich so etwas erfahren, dann läuft es natürlich wohl wie in anderen Unternehmen in Stufen ab. Die Stimmung kippt, ggf. passen Leute ihre Arbeitsleistung an.

Und die familiäre Stimmung wird dann nie mehr so aufkommen wie früher, wenn einmal aufgedeckt wurde, wie ungleich als Beispiel bezahlt wird.

Weil man muss sich ja auch immer denken, dass die ehemaligen Stufen und Eingruppierungen ja auch einen Grund hatten. Warum soll jemand noch studieren und einen Job mit Verantwortung als Beispiel begleiten, wenn dann dieser hört, dass jemand dann ggf. mit Ausbildung, oder Meister und ggf. keiner Erfahrung bei der Bahn die gleiche Eingruppierung erhält, nur damit man ihn anwerben kann.

Ist ja auch eine Ungleichbehandlung und eigentlich wäre ja auch der Zwang die ausgeschriebene Eingruppierung einzuhalten. Wenn man damit dann keinen findet, dann sollte man sich halt mal Gedanken machen warum. Und hätte die Ausschreibung dann eine bessere Eingruppierung, würden sich ggf. auch mehr Interne bewerben, um sich lohnender steigern zu können.

Man sieht, wie erschreckend es oftmals ist, wie verfremdet eigentlich alles wurde.
Kein Vergleich mehr zu früher. Erkennt man auch an vielen, welche kurz vor dem Rentenalter stehen und nur noch hoffen, dass es endlich soweit ist.

Und ja dies führt dann auch zu vielen Abgängen. Entweder intern, also dass sich Mitarbeiter eine genauso eingruppierte Stelle wie dann der Externe suchen.

Richtig und wenn man dann noch bedenkt was in diversen zentralen Einheiten für hochdotierte Schwätzer sitzen, dann ist das alles andere als motivierend.

158969 602
169243 602

antworten

Montrey schrieb am 05.01.2023:

Richtig und wenn man dann noch bedenkt was in diversen zentralen Einheiten für hochdotierte Schwätzer sitzen, dann ist das alles andere als motivierend.

158969 602
169243 602

Montrey is back! 👍
Wo bist du denn so lange untergetaucht?

antworten

Bin damals in eine 603 auf Grundstufe eingestiegen. In der Stellenausschreibung stand, 3 Jahre BE im Bahnumfeld sind wünschenswert, die hatte ich. 2 Jahre später wurde das Team vergrößert und 2 neue Stellen ausgeschrieben mit der selben Stellenbeschreibung wie bei mir, nur ohne die geforderten 3 Jahre BE im Bahnumfeld... was ist passiert? Es wurden frische Bachelorabsolventen von der Uni eingestellt, denen man noch die Bahn erklären musste. Gehaltserhöhung oder vorzeitigen Sprung auf Stufe 2 in 603 habe ich nicht bekommen. Was habe ich gemacht? Habe mich auf eine 602 bei einer anderen Konzerntochter beworben und wurde mit Kusshand genommen, so schnell konnte ich gar nicht 'Eisenbahn' buchstabieren und ich hatte das neue Angebot. Was ich damit sagen will: nicht lange fackeln, an die eigene Karriere denken.

Richtig und wenn man dann noch bedenkt was in diversen zentralen Einheiten für hochdotierte Schwätzer sitzen, dann ist das alles andere als motivierend.

158969 602
169243 602

antworten

Hallo zusammen,

hat jemand von euch schon einmal von einer "individuellen Leistungsvergütung gehört"?
Dies kommt wohl zum Tragen, wenn die Berufserfahrung nicht zum verhandelten Gehalt passt.
Als Beispiel: Eingruppierung in 605 Stufe 2 aber Entlohnung wie 605 Stufe 5.

Kann mir dazu jemand berichten bzw. Vor- und Nachteile nennen?

Grüße an die Bahner ;-)

antworten

WiWi Gast schrieb am 05.01.2023:
Was ich damit sagen will: nicht lange fackeln, an die eigene Karriere denken.

Von einer 603 auf eine 602 zu kommen mag easy sein. Aber der Sprung dann auf die 601 gestaltet sich schon nerviger. Da nimmt man lieber einen externen für 601 und gruppiert die internen in 602 Bandmitte ein - wo sie dann natürlich für immer festsitzen. Außer man ist illoyal und bewirbt sich wieder auf einer andere Stelle.

antworten

WiWi Gast schrieb am 05.01.2023:

Hallo zusammen

kann jemand bitte Auskunft über dies Stellen geben?

162253 - 602
159528 - 602

Danke!

Bitte!

antworten

Hallo,

kann mir jemand sagen, wie die folgende Stelle eingruppert ist?

170791

Vielen Dank!

antworten

Also ich werde ab 01.03. bei der Bahn anfangen (komme aus einem Unternehmen der IGM)
hatte dort die EG5 und jetzt die 105 Stufe 2. Bin soweit zufrieden da für mich auch andere Faktoren wichtig waren.

Freu mich auf die neue Herausforderung

antworten

Hallo zusammen,

kann mir bitte hier jemand die Eingruppierung nennen:

----> Job-Nr.: 145797

Dankeee!

antworten

WiWi Gast schrieb am 05.01.2023:

Hallo zusammen,

kann man eigentlich bei der DB auch aus dem Ausland arbeiten obwohl der Standort in DE ist?

Vielen Dank.

Push

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.01.2023:

Push

Ja kenne 2 Kollegen die in Frankreich
wohnen

antworten

Hallo, habe eine Frage zur Ausschreibung 148160. Wisst ihr was sich hinter " Entgeltgruppe
FB (TV BEX FB)" verbirgt bzw. habt die Entgeltverträge von Regio Bus Ost? Danke

antworten

Kann mir wer sagen was es mit der Banduntergrenze, Zentralwert und Bandobergrenze auf sich hat bei der DB Systel.
Was kann man sich gehaltlich als Bachelorabsolvent vorstellen? Ist mehr als TG5 drinnen und wo steigt man ein bei der Banduntergrenze, Zentralwert oder bei der Bandobergrenze?

antworten

Hey,
kann jemand hier weiterhelfen: 166062
Schönes Wochenende!

antworten

Hi, ist vom Fachbereich abhängig. Meine Einschätzung: Je technischer (Cyber Security Themen generell, Netzwerk Security, AWS und und und) desto mehr ist möglich.

Es gibt unendlich viel Berater, aber es hakt an Kolleg:innen wo wirklich „hands-on“ umsetzen und Dinge auch vernünftig betriebsführen können (End-2-End). Hier sind tendenziell höhere Gehälter möglich.

Prognose: Bachelor eher TG4 mit relativ schnellen Wechsel auf TG5 oder gleich TG5. Mehr geht zum Einstieg nicht. Wenn du Smart bist, ist TG6 relativ schnell drin.

Einstieg eigentlich immer in Banduntergrenze - Die Kombi Tarifvertrag & HR ist da „recht“ unflexibel, leider.

Add-on: Bandobergrenze wird selten erreicht. Der Zentralwert kann bei guten Leistungen realistisch auch in 3-4 Jahren erreicht werden.

Generell für die Zukunft: Wenn du die ganz hohen Gehälter im Tarif haben willst (100k+) musst du PO sein für komplexe Themenfelder oder absoluter Experte sein. Ist auch bei der Systel absolut kein Selbstläufer.

Grüße!

Mefatmu schrieb am 07.01.2023:

Kann mir wer sagen was es mit der Banduntergrenze, Zentralwert und Bandobergrenze auf sich hat bei der DB Systel.
Was kann man sich gehaltlich als Bachelorabsolvent vorstellen? Ist mehr als TG5 drinnen und wo steigt man ein bei der Banduntergrenze, Zentralwert oder bei der Bandobergrenze?

antworten

Hallo,

kann bitte jemand die folgenden Job-IDs nachschauen?
140154
141306

Vielen Dank!

antworten

WiWi Gast schrieb am 07.01.2023:

Hey,
kann jemand hier weiterhelfen: 166062
Schönes Wochenende!

166062 - 602

antworten

Moin an die tüchtigen DB- Insider,
könnte mir jemand von euch bitte die Einstufung für 168335 nennen?
Besten Dank und ein schönes Restwochenende!

antworten

Hallo, kann mir jemand bitte die eingruppierung für die Stelle 171756 nennen?

Dankeschön

antworten

Hallo!

Ich wäre sehr an der Eingruppierung der Stelle 169368 interessiert.

Vielen Dank!

antworten

Du nennst das gleiche Beispiel. Dazu dann die Frage. Wieso wählt man für eine 601, welche ja per Ausschreibung eigentlich noch mehr Bahnwissen und Co. fordert einen Externen und lässt die Internen zurück?

Jemand der von Extern kommt hat doch kein Bahnwissen. Genau das verstehe ich ehrlich gesagt nicht.

Wird es dann hier ernsthaft auch wieder so begründet, dass man den Internen mit dem Fachwissen für die normale Stelle braucht und 101, meistens leitende Position besetzt man dann mit Extern zum Organisieren?

WiWi Gast schrieb am 06.01.2023:

Was ich damit sagen will: nicht lange fackeln, an die eigene Karriere denken.

Von einer 603 auf eine 602 zu kommen mag easy sein. Aber der Sprung dann auf die 601 gestaltet sich schon nerviger. Da nimmt man lieber einen externen für 601 und gruppiert die internen in 602 Bandmitte ein - wo sie dann natürlich für immer festsitzen. Außer man ist illoyal und bewirbt sich wieder auf einer andere Stelle.

antworten

Es gibt eine Menge 601 /101 Stellen die kein Bahnwissen benötigen - z.b Stellen in IT/OT Security
Da macht es oft Sinn sich know how von extern zuzulegen…..

WiWi Gast schrieb am 08.01.2023:

Du nennst das gleiche Beispiel. Dazu dann die Frage. Wieso wählt man für eine 601, welche ja per Ausschreibung eigentlich noch mehr Bahnwissen und Co. fordert einen Externen und lässt die Internen zurück?

Jemand der von Extern kommt hat doch kein Bahnwissen. Genau das verstehe ich ehrlich gesagt nicht.

Wird es dann hier ernsthaft auch wieder so begründet, dass man den Internen mit dem Fachwissen für die normale Stelle braucht und 101, meistens leitende Position besetzt man dann mit Extern zum Organisieren?

WiWi Gast schrieb am 06.01.2023:

Von einer 603 auf eine 602 zu kommen mag easy sein. Aber der Sprung dann auf die 601 gestaltet sich schon nerviger. Da nimmt man lieber einen externen für 601 und gruppiert die internen in 602 Bandmitte ein - wo sie dann natürlich für immer festsitzen. Außer man ist illoyal und bewirbt sich wieder auf einer andere Stelle.

antworten

WiWi Gast schrieb am 09.01.2023:

Es gibt eine Menge 601 /101 Stellen die kein Bahnwissen benötigen - z.b Stellen in IT/OT Security
Da macht es oft Sinn sich know how von extern zuzulegen…..

WiWi Gast schrieb am 08.01.2023:

Zumal man mit 602 nicht mal ansatzweise einen Externen mit Erfahrung in gefragten Technischen Bereichen kriegt. Selbst 601 ist jetzt für erfahrene Kräfte aus dem Bereich IT Security oder IOT kein besonders gutes Gehalt.

antworten

WiWi Gast schrieb am 09.01.2023:

WiWi Gast schrieb am 09.01.2023:

Zumal man mit 602 nicht mal ansatzweise einen Externen mit Erfahrung in gefragten Technischen Bereichen kriegt. Selbst 601 ist jetzt für erfahrene Kräfte aus dem Bereich IT Security oder IOT kein besonders gutes Gehalt.

Das ist das große Problem der Bahnbrache. Sie hat sich mit ihrem Tariflohnniveau über Jahrzehnte weit nach unten gegenüber der Industrie entwickelt, benötigt aber im Vergleich zu den anderen Niedriglohnbrachen-/Sektoren viel MINT-Kompetenz und ist auch bei nur zeitweisem Gebrauch zu eitel/unfähig dieses Know-how zu mieten/leasen oder Sicherheitsgründe verbieten es. Diese 100k++ Euro-Fachkräfte sprengen dann schon das ganze DB-Gehaltsgefüge, wo der tarifliche Medianstundenlohn um die 20 Euro brutto selbst in München/Hamburg/Frankfurt pendelt!

antworten

Hallo!

Ich wäre sehr an der Eingruppierung der Stelle 159055 interessiert.

Vielen Dank!

antworten

Guten Tag,

ich bin aktuell auf Jobsuche im IT-Bereich, da mein jetziger Arbeitgeber ab kommendem Jahr massiv Stellen abbauen möchte und ich einer betriebsbedingten Kündigung zuvorkommen möchte. Mein Arbeitgeber zahlt aktuell nach IG-Metall (Metall & Elektro).

Jetzt habe ich auf der Karriereseite der Bahn einige interessante Stellen bei der DB Systel für den Standort Berlin gesehen. Eine Stelle nach TG7 und eine TG5.
Arbeitet jemand bei der DB Systel (vielleicht ja auch in Berlin) und kann einige Eindrücke und Erfahrungen schildern? Von "die zahlen echt gut" bis zu "die Dienstleistungen sind so überteuert, mal sehen wie lange noch" habe ich schon viel gelesen, aber Erfahrungen aus "1. Hand" wären da interessant für mich.

Ich kenne mich mit dem ETV nicht aus - steigt man irgendwann mal automatisch auf in eine höhere Entgeltstufe, wenn ja, wie lange dauert das?

antworten

Hallo zusammen,

würde mich freuen, wenn jemand die Eingruppierungen folgender Stellen für mich posten könnte:

159841
169118
160249

Lieben Dank vorab und viele Grüße!

antworten

Gibt es einen unterschiedlichen Gehaltsband zwischen AT und LFK? Andere Ansprüche bei der Betriebsrente?

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.01.2023:

Hallo zusammen,

kann mir bitte hier jemand die Eingruppierung nennen:

----> Job-Nr.: 145797

Dankeee!

Push

antworten

Hey,
kann jemand hier weiterhelfen: 155244
Danke!

antworten

WiWi Gast schrieb am 07.01.2023:

Hallo,

kann bitte jemand die folgenden Job-IDs nachschauen?
140154
141306

Vielen Dank!

Push - danke nochmal.

antworten

Ich kenne mich mit den tabellen überhaupt nicht aus, was bedeuitet es für diese Gehaltsgruppe: k33 (bv fps/connect (k33))

antworten

Push :)

Trabbie schrieb am 24.12.2022:

Hallo zusammen!

Wäre über die Eingruppierung folgender Stellen dankbar:

186880
180118
185892
182468

Vielen Dank!

antworten

Wie siehts hier aus: 112173 ?
LG und ne gute Woche!

antworten

Hallo zusammen

kann jemand bitte Auskunft über diese Stelle geben?

• 171835

Vielen Dank!

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.01.2023:

Hallo,

kann mir jemand sagen, wie die folgende Stelle eingruppert ist?

170791

Vielen Dank!

Push, vielen Dank!

antworten

Hi,

mit welcher Gruppierung/Gehalt kann ich bei dieser Stelle rechnen? 170579

Vielen Dank

antworten

Hallo,
wie ist denn die Eingruppierung bei 164355?

Danke :)

antworten

Hallo zusammen,
da die 149657 ja eine Art Traineeprogramm ist, könnte mir jemand sagen, wie diese eingestuft wird? Vielen Dank im Voraus!

Danach ist man ja Projektmanager bei der DB, hat jemand eine Einstufung für eine solche Stelle?

Liebe Grüße

antworten

Hallo zusammen,

ist es möglich bei der DB trotz Probezeit einen Nebenjob zu machen, oder soll ich lieber die Probezeit abwarten und dann nachfragen?

Vielen Dank.

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.01.2023:

Hi,

mit welcher Gruppierung/Gehalt kann ich bei dieser Stelle rechnen? 170579

Vielen Dank

JN3 (Vergütungsgruppe 3 (JN3))

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.01.2023:

Hallo zusammen

kann jemand bitte Auskunft über diese Stelle geben?

• 171835

Vielen Dank!

603

antworten

PUSH - Danke schonmal vorab!

WiWi Gast schrieb am 09.01.2023:

Hallo zusammen,

würde mich freuen, wenn jemand die Eingruppierungen folgender Stellen für mich posten könnte:

159841
169118
160249

Lieben Dank vorab und viele Grüße!

antworten

Du musst das vor Antritt angeben, wenn das raus kommt, ist es ein Kündigungsgrund. Jeder Nebenjob muss in der Regel genehmigt werden!

WiWi Gast schrieb am 11.01.2023:

Hallo zusammen,
da die 149657 ja eine Art Traineeprogramm ist, könnte mir jemand sagen, wie diese eingestuft wird? Vielen Dank im Voraus!

Danach ist man ja Projektmanager bei der DB, hat jemand eine Einstufung für eine solche Stelle?

Liebe Grüße

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.01.2023:

Du musst das vor Antritt angeben, wenn das raus kommt, ist es ein Kündigungsgrund. Jeder Nebenjob muss in der Regel genehmigt werden!

WiWi Gast schrieb am 11.01.2023:

Denke nicht, dass das einer gerichtlichen Prüfung standhalten würde, solange es nicht auf Grund des Vertrages im Widerspruch zu inhaltlichen Themen deiner Stelle steht (z.b.: wettbewerbsrechtliche Bedenken, usw.). Dennoch ist es natürlich richtig das ganze anzugeben. Am besten mit offenen Karten spielen und im Vorstellungsgespräch erwähnen ("...bin noch selbstständig...im Umfang von x Stunden pro Woche[nende]"). Du wirst da natürlich Rückfragen erhalten und musst den AG überzeugen, dass es zeitlich ein sehr kleiner Umfang ist und vor allem, dass die gesetzlichen Anforderungen an die Einhaltung der Arbeitszeiten erfüllt wird. Diese gelten für dich als Selbstständiger natürlich nicht, sondern nur für Angestellte. Ist aber dennoch von Relevanz, weil den AG darauf achten muss. Im Falle eine Kapitalgesellschaft (wo du nicht GF bist) ist es etwas einfacher, da du dann eigentlich gar nichts sagen musst. Es kann dir ja keiner verbieten an einem Unternehmen beteiligt zu sein, wie du es vielleicht auch bei Tesla als Aktionär bist.

Bereite dich auf die Fragen vor: Warum machen Sie das? Warum werden Sie nicht hauptberuflich selbstständig? Da kannst du schnell in Erklärungsnot kommen und man kann es dir so auslegen, dass du dich nicht voll und ganz für eine Sache entscheiden kannst. Das Vorhaben ist bei Teilzeit natürlich wesentlich einfacher zu verargumentieren. Bei einer Neueinstellung ist aber auch das (Teilzeit) immer so eine Sache...

Der Grundsatz ist: Arbeitnehmer sind verpflichtet, den Arbeitgeber zu informieren, wenn sie sich nebenberuflich selbstständig machen. Sofern keine wichtigen Gründe dagegen sprechen, muss der Arbeitgeber zustimmen. (Betonung liegt auf "wenn sie sich selbstständig machen" --> d.h. in die Zukunft gerichtet, Interpretationsspielraum gibt es wenn du bereits selbstständig bist/warst zum Zeitpunkt der Bewerbung). Es wird vermutlich auch aus deinem Lebenslauf hervorgehen.

Es ist eher eine Informationspflicht (statt einem Genehmigungsgesuch), welcher du nach kommen musst. Es ist aber nicht genehmigungspflichtig, auch wenn Unternehmen - insbesondere HR - das gerne so darstellt. Nicht blenden lassen. Das Unternehmen muss zustimmen, solange dem nichts entgegen steht. In der Praxis gibt es natürlich Fallstricke und letztlich kannst du dir deine Stelle unter Umständen dadurch verbauen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.12.2022:

Hallo in die Runde,

ich hätte eine generelle Fragen zu den AT Kräften.
Gehalt:
Wenn man sich die höchste Tarifstufe 601 anschaut. Man könnte im besten Fall bis 100k kommen. Was ist denn im AT Bereich möglich? Wie sehen die Gehaltsstrukturen im Vergleich zu den Tarifkräften aus? Sind es auch 14 Gehälter oder 12 Gehälter und einmal Boni? Welche Sonderleisten haben AT Kräfte noch?

Aufgaben:
In welchen Aufgabenbereiche werden AT Kräfte (ohne direkte Personalverantwortung) eingesetzt? Welche Rollen sind vertreten. Gibt es bestimmte Unternehmensbereiche wo besonderes viele AT Kräfte vertreten sind?

Danke vorab für die Rückmeldung. :)
LG

Push!

antworten

Hallo,

wie ist Stelle 171804 eingruppiert?

Vielen Dank! :)

antworten

WiWi Gast schrieb am 05.01.2023:

Montrey schrieb am 05.01.2023:

Montrey is back! 👍
Wo bist du denn so lange untergetaucht?

Moin, ich schaue nicht mehr so oft rein. Die Prioritäten haben sich etwas gewandelt in den Jahren. :)

171804 603

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.01.2023:

Hallo,

wie ist Stelle 171804 eingruppiert?

Vielen Dank! :)

603

antworten

Verhandelt man im Bewerbungsgespräch bei der Bahn das Gehalt inkl. Jahresonderzahlung oder gibt's das on top?

antworten

Kann man so pauschal nicht beantworten
X01/x02 fixgehalt wird verhandelt. JAL ist jedes Jahr unterschiedlich im Durchschnitt 12-14%
Ähnlich bei AT stellen….

Bei den restlichen Tarifgehältern wird das gesamte Paket verhandelt inkl Urlaubs und Weihnachtsgeld

WiWi Gast schrieb am 14.01.2023:

Verhandelt man im Bewerbungsgespräch bei der Bahn das Gehalt inkl. Jahresonderzahlung oder gibt's das on top?

antworten

Hi,

kann jemand nähere Infos zum Arbeitsalltag der DB Systel (in Berlin) geben?
Mich interessiert vor allem die Softwareentwicklung.
Ausgeschriebene Stelle: 116863

Danke im Vorraus!

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.01.2023:

PUSH - Danke schonmal vorab!

159841 602 (FGr 6 (Allgemeine Aufgaben) (602))
169118 603
160249 existiert nicht mehr

antworten

Also nur mal als Hinweis:

Ich komm auch mit meinem Privat-PC (ohne VPN-Verbindung, etc.) auf den internen Stellenmarkt. Einfach im Karriereportal unten rechts diesen Chat aufklappen und "intern" reinschreiben, dann bekommt man den Link zum internen Stellenmarkt, bei dem unten die Eingruppierung steht.

Das geht bei mir wie gesagt auch von "außen".

antworten

Guten Morgen, kann mir mal bitte jemand die Eingruppierung der Stelle 172150 raussuchen? Vielen Dank!

antworten

WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

Guten Morgen, kann mir mal bitte jemand die Eingruppierung der Stelle 172150 raussuchen? Vielen Dank!

Na sicher mein lieber. TG7

antworten

TG7

WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

Guten Morgen, kann mir mal bitte jemand die Eingruppierung der Stelle 172150 raussuchen? Vielen Dank!

antworten

WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

Guten Morgen, kann mir mal bitte jemand die Eingruppierung der Stelle 172150 raussuchen? Vielen Dank!

TG6

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.01.2023:

Also nur mal als Hinweis:

Ich komm auch mit meinem Privat-PC (ohne VPN-Verbindung, etc.) auf den internen Stellenmarkt. Einfach im Karriereportal unten rechts diesen Chat aufklappen und "intern" reinschreiben, dann bekommt man den Link zum internen Stellenmarkt, bei dem unten die Eingruppierung steht.

Das geht bei mir wie gesagt auch von "außen".

Geht bei mir auch, bester Hinweis!!!

Kann mir bitte jemand beim Verständnis der Logik des Jobticket M helfen?
Wenn ich eine Netzcard bekomme (weil 602/601) und diese auch regelmäßig dienstlich nutze, muss diese mit dem ersten Gehalt mit den ~14% versteuert werden. Brutto geht fiktiv hoch, damit "bezahle" ich netto grob 240€/450€ (4200€*0,14*0,4). So weit so verständlich, wenn das stimmt ein richtig guter Deal.

Angenommen man hat einen WoDuWillst Job und es ist geplant, max 1 Tag pro Woche im Büro (150km entfernt) zu sein. Die restlichen Arbeitstage sind daheim oder auf Baustellen. Was ist dann mit dem Jobticket M oder 50? WILL ich das für meine Fahrten zur Arbeit oder MUSS ich da den Arbeitsweg angeben? Deckt die Netzcard nicht bereits grundsätzlich alle Fahrten in S-Bahnen und dem Fernverkehr ab? Entsteht ein steuerliches Problem für irgendwen, wenn man für den Arbeitsweg die Netzcard nutzt?

Ich werde aus den Informationen nicht wirklich schlau. Muss man nach den Tabellen nochmals 614€ (JT-50) oder 1719€ (JT-M normal) Geldwerten Vorteil im Monat versteuern?

Und das Jobticket M gilt nur für die 2. Klasse. Wenn man jetzt eine Netzcard 1. Klasse bekommt, kann doch niemand kontrollieren was man nutzt und somit wäre das Jobticket wieder überflüssig?

Ich hoffe da kann jemand etwas Licht ins Dunkle bringen.

antworten

Hallo;

ich bin kein klassischer Wiwi aber habe diesen Faden hier gefunden, weil mir von nem Kollegen ne Stelle bei der DB gezeigt wurde.

Nr. ist 160002 und heißt Head of Master Data Management.

Bei mir passts mit der Laufbahn und wollte mal wissen ob das noch Tarif ist oder schon AT (= 100k oder mehr?).

Ist allerdings DB Schenker Deutschland.

Danke euch

antworten

WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

Hallo;

ich bin kein klassischer Wiwi aber habe diesen Faden hier gefunden, weil mir von nem Kollegen ne Stelle bei der DB gezeigt wurde.

Nr. ist 160002 und heißt Head of Master Data Management.

Bei mir passts mit der Laufbahn und wollte mal wissen ob das noch Tarif ist oder schon AT (= 100k oder mehr?).

Ist allerdings DB Schenker Deutschland.

Danke euch

Bei Schenker bestimmt schwierig. Mir wurde vor einem Jahr bei Schenker mal eine Projektleiter Stelle für 39k angeboten. Das war wirklich lächerlich

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WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

Hallo;

ich bin kein klassischer Wiwi aber habe diesen Faden hier gefunden, weil mir von nem Kollegen ne Stelle bei der DB gezeigt wurde.

Nr. ist 160002 und heißt Head of Master Data Management.

Bei mir passts mit der Laufbahn und wollte mal wissen ob das noch Tarif ist oder schon AT (= 100k oder mehr?).

Ist allerdings DB Schenker Deutschland.

Danke euch

steht keine Info, vermutlich Verhandlungssache

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Ist es eine generelle Sache, dass man bei wo-du-willst jobs regelmäßig (1x woche) vor Ort sein muss? Habe immer wieder IT stellen bei der Systel im Auge, aber dann wäre ja z.B. in Norddeutschland wohnen o.ä. damit raus? Oder ist das eher Verhandlungssache? Haben wir hier vielleicht einpaar Leute mit so einem Vertrag die berichten können?

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Hi ihr Lieben,

wie ist das bei den Stufen 602 und 601: hier ist nur eine Bandbreite in den EVG Tabellen angegeben.

Bedeutet dass, das in diesen Grenzen das Fixgehalt frei verhandelt werden kann?

Liebe Grüße
Anja

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WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

Ist es eine generelle Sache, dass man bei wo-du-willst jobs regelmäßig (1x woche) vor Ort sein muss? Habe immer wieder IT stellen bei der Systel im Auge, aber dann wäre ja z.B. in Norddeutschland wohnen o.ä. damit raus? Oder ist das eher Verhandlungssache? Haben wir hier vielleicht einpaar Leute mit so einem Vertrag die berichten können?

Ich habe so eine wo du willst stelle. Wohne und arbeite im home Office in berlin und bin einmal im monat in Frankfurt bei meiner Abteilung. Ziemlich entspannt das ganze. Ist jedoch auslegungssache des teams

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WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

Hi ihr Lieben,

wie ist das bei den Stufen 602 und 601: hier ist nur eine Bandbreite in den EVG Tabellen angegeben.

Bedeutet dass, das in diesen Grenzen das Fixgehalt frei verhandelt werden kann?

Liebe Grüße
Anja

Ja, vollständig.

Wobei man sagt, dass es schwer ist an das obere Ende zu kommen.

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In welchem Bereich bist du unterwegs?

WiWi Gast schrieb am 18.01.2023:

WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

Ich habe so eine wo du willst stelle. Wohne und arbeite im home Office in berlin und bin einmal im monat in Frankfurt bei meiner Abteilung. Ziemlich entspannt das ganze. Ist jedoch auslegungssache des teams

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WiWi Gast schrieb am 18.01.2023:

In welchem Bereich bist du unterwegs?

WiWi Gast schrieb am 18.01.2023:

DB Netz IT. Grundsätzlich ist es aber auch genau der Gedanke, Fachkräfte weitestgehend unabhängig des jeweiligen Standortes zu gewinnen. Einen gewissen Teil an Reisetätigkeit wird jedoch vorausgesetzt. Stellen, die 2-3 Tage Office-Anwesenheit benötigen werden jedoch nicht als wo-du-willst job ausgeschrieben

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Bin gerade im Bewerbungsprozess für so eine Stelle aber im kaufmännischen Bereich. Das dies so auch gelebt wird ist ein must have, da ich mein Wohnort gerne wechseln würde. Bin mir allerdings noch nicht sicher wie fordernd ich im möglichen Gespräch dahigehend reingehen soll.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2023:

WiWi Gast schrieb am 18.01.2023:

DB Netz IT. Grundsätzlich ist es aber auch genau der Gedanke, Fachkräfte weitestgehend unabhängig des jeweiligen Standortes zu gewinnen. Einen gewissen Teil an Reisetätigkeit wird jedoch vorausgesetzt. Stellen, die 2-3 Tage Office-Anwesenheit benötigen werden jedoch nicht als wo-du-willst job ausgeschrieben

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Habe ich bei 602 Anspruch auf einen Firmenwagen? Falls nein, ab wann hätte man diesen Anspruch?

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Bei 602 bekommst du eine Netzcard da kannst du dann soviel du möchtest mit DB Zügen durch Deutschland fahren.
Dienstwagen nur wenn beruflich benötigt….
Oder ab OFK

WiWi Gast schrieb am 18.01.2023:

Habe ich bei 602 Anspruch auf einen Firmenwagen? Falls nein, ab wann hätte man diesen Anspruch?

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Hallo,

wie ist Stelle128607 eingruppiert?

Vielen Dank! :)

antworten

WiWi Gast schrieb am 18.01.2023:

Hallo,

wie ist Stelle128607 eingruppiert?

Vielen Dank! :)

steht keine Info

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Hi, kann mir jemand die Eingruppierung für 161023 mitteilen? Vielen Dank :)

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.01.2023:

Hi, kann mir jemand die Eingruppierung für 161023 mitteilen? Vielen Dank :)

602

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Hallo Zusammen,

hat jemand weitere Infos bzgl. Eingruppierung zu folgender Stelle:

173147

Danke und viele Grüße

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WiWi Gast schrieb am 19.01.2023:

Hallo Zusammen,

hat jemand weitere Infos bzgl. Eingruppierung zu folgender Stelle:

173147

Danke und viele Grüße

Entgeltgruppe
ÜT (Übertariflich)

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Eine Frage: In den Tarifgruppen 601/602 gibt es ja keine Entwicklungsstufen, sondern nur ein Band. Mit Vertragsabschluss wird man irgendwo auf dem Band positioniert und bekommt dann Summe X. Was passiert nun bei Tarifabschlüssen? Bekommt man die prozentualen Steigerungen auch oder bleibt man wirklich auf dem Einstiegswert so lange stehen bis man entweder wechselt oder in weiteren Gehaltsverhandlungen erfolgreich ist?

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Das wäre natürlich Blödsinn
Sollte es eine Steigerung von z.b 10% geben dann wird dein vorher verhandeltes Gehalt auch genau um diese 10% steigen.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2023:

Eine Frage: In den Tarifgruppen 601/602 gibt es ja keine Entwicklungsstufen, sondern nur ein Band. Mit Vertragsabschluss wird man irgendwo auf dem Band positioniert und bekommt dann Summe X. Was passiert nun bei Tarifabschlüssen? Bekommt man die prozentualen Steigerungen auch oder bleibt man wirklich auf dem Einstiegswert so lange stehen bis man entweder wechselt oder in weiteren Gehaltsverhandlungen erfolgreich ist?

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WiWi Gast schrieb am 06.01.2023:

Hallo zusammen,

hat jemand von euch schon einmal von einer "individuellen Leistungsvergütung gehört"?
Dies kommt wohl zum Tragen, wenn die Berufserfahrung nicht zum verhandelten Gehalt passt.
Als Beispiel: Eingruppierung in 605 Stufe 2 aber Entlohnung wie 605 Stufe 5.

Kann mir dazu jemand berichten bzw. Vor- und Nachteile nennen?

Grüße an die Bahner ;-)

Vorteil ist natürlich dass man mehr Geld bekommt ohne die Wartezeit.

Nachteile:

• wenn das im Team rauskommt (warum auch immer) gibt es Gerede und Gejammer.
• kann diese die Vergütung auch wieder zurückgenommen werden. In der Regel bezahlen die FK dies aus "Ihrem" Budget
• Bei Tariferhöhungen schaut man in der Regel in die Röhre, da ma dann nur mehr bekommt wenn das tariflich garntierte Gehalt höher ist als das individuelle. Soll heißen, wenn die EVG mehr aushandelt bekommt man dennoch nicht das Gehalt der Stufe 5 sondern weiterhin das vereinbarte, es sei denn das Gehalt der Stufe 1 wäre dann höher (was ziemlich unwahrscheinlich ist)
• Bei einem interen Wechsel geht sowas in der Regel verloren.

antworten

WiWi Gast schrieb am 20.01.2023:

WiWi Gast schrieb am 06.01.2023:

Vorteil ist natürlich dass man mehr Geld bekommt ohne die Wartezeit.

Nachteile:

• wenn das im Team rauskommt (warum auch immer) gibt es Gerede und Gejammer.
• kann diese die Vergütung auch wieder zurückgenommen werden. In der Regel bezahlen die FK dies aus "Ihrem" Budget
• Bei Tariferhöhungen schaut man in der Regel in die Röhre, da ma dann nur mehr bekommt wenn das tariflich garntierte Gehalt höher ist als das individuelle. Soll heißen, wenn die EVG mehr aushandelt bekommt man dennoch nicht das Gehalt der Stufe 5 sondern weiterhin das vereinbarte, es sei denn das Gehalt der Stufe 1 wäre dann höher (was ziemlich unwahrscheinlich ist)
• Bei einem interen Wechsel geht sowas in der Regel verloren.

Habe auch ein Angebot der DB in der 602 Stufe 2 mit einer Erhöhung nach einem Jahr auf einen bestimmten Betrag. Wäre das auch eine individuellen Leistungsvergütung? Muss ich aufjedenfall nochmal nachhaken, falls auf diesen keine Tariferhöhung kommen sollte. Danke für die Info.

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WiWi Gast schrieb am 21.01.2023:

Habe auch ein Angebot der DB in der 602 Stufe 2 mit einer Erhöhung nach einem Jahr auf einen bestimmten Betrag. Wäre das auch eine individuellen Leistungsvergütung? Muss ich aufjedenfall nochmal nachhaken, falls auf diesen keine Tariferhöhung kommen sollte. Danke für die Info.

In 602 gibt es keine Stufen!

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Es gibt in 602 keine Stufen, sondern nur ein Gehaltsband von 63 bis 72 K. Wo du da landest ist Verhandlungssache. Von daher kann deine Aussage mit „Stufe 2“ nicht stimmen bezogen auf eine 602-Stelle.

WiWi Gast schrieb am 21.01.2023:

Habe auch ein Angebot der DB in der 602 Stufe 2 mit einer Erhöhung nach einem Jahr auf einen bestimmten Betrag. Wäre das auch eine individuellen Leistungsvergütung? Muss ich aufjedenfall nochmal nachhaken, falls auf diesen keine Tariferhöhung kommen sollte. Danke für die Info.

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Das passt irgendwie nicht ganz.

602 hat keine Stufe 2
Ich gehe davon aus das man dir ein Angebot gemacht hat ca. 65k das ist im Band 602.
Es wird dann eine Erhöhung geben nach einem Jahr. 601/602 handelt jedes Jahr neu aus.
Jede tarifliche Erhöhung wird dann auf dein neues Endgeld angerechnet

WiWi Gast schrieb am 21.01.2023:

Habe auch ein Angebot der DB in der 602 Stufe 2 mit einer Erhöhung nach einem Jahr auf einen bestimmten Betrag. Wäre das auch eine individuellen Leistungsvergütung? Muss ich aufjedenfall nochmal nachhaken, falls auf diesen keine Tariferhöhung kommen sollte. Danke für die Info.

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