Ich war heute bei der cc versammlung kurz davor klartext zu reden!!!
Mich aufs pult stellen und drauf los!KEINER nennt das Kind beim namen,rumeiern bis zum geht nicht mehr.
Ich hätte folgendes gesagt:
Wir Leiharbeiter waren bei VWN nicht optimistisch und wären auch undankbar wenn wir ihre entscheidung uns nach wob zu schicken kritisieren würden! Sie haben recht,sie hätten uns auch auf die Strasse schicken können,haben sie zum Glück nicht und dafür sind wir auch dankbar
Jetzt kommt das ABER:Hören sie doch auf andauern das wort perspektive in den Mund zu nehmen,das was sie uns in wob anbieten bis 31.7.2013 ist KEINE perspektive sondern nur eine NOT oder Übergangslösung,oder max.eine zeitlich begrenzte Perspektive ,aber das sprechen sie Lieben Herren nicht aus.
Warum können sie nicht einfach sagen "Es geht NUR BIS 7.13 oder es bestehen gute oder sehr gute oder einfach keine Chancen?
Welche Taktik steht dahinter?Eine demoralisierung verhindern?Verhindern von abspringern?
Warum sagen sie immer"wir können nichts vorhersagen"
Das wissen wir auch ,aber es muss doch in einem weltkonzern möglich sein und vor allem im riesigen WOB werk aussichten für jetzt 470 Leiharbeiter abzugeben,zwar keine verbindlichen aber zumindest ehrliche antworten auf chancen für eine Verlängerung.
Jetzt geht die angst um ,das nach anlaufphase des golf 7 uns mann wieder rauschmeisst.
Man fragt sich will Vw mit eigenen Zeitarbeit firmen einfach nur die strategie der anderen Zeitfirmen anwenden unter dem Deckmantel des"Equal pay"
Und zu diesem Thema
1.Ist dies EIGENTLICH selbstverständlich gleiche arbeit fürs gleiche geld,aber nun gut,da sehen wir wob/autovison mal als ausnahme Zeitarbeit:)
2.Bringt ein Equal pay nach 10 monat nix wenn man nach dem 11/12/18/ monat wieder rausfliegt.
Da wäre ich lieber dafür weiterhin für 15 eu zu arbeiten ,dafür aber längerfristig und mit PERSPEKTIVE.
sagen sie den leuten einfach die wahrheit,indem sie sagen wie gross die chancen sind auf weiterbeschäftigung in WOB UND ob sie die taktikk verfolgen, übernahmen durch nicht verlängerungen und neuen mitarbeitern zu umgehen.
danke für ihre aufmerksamkeit
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