Mein erstes Arbeitszeugnis: Bitte um Bewertung und Feedback
Herr xxx xxx, geboren am xx.xx.xxxx, war vom 01.02.2023 bis zum 30.09.2024 bei xxx als Consultant tätig. Während dieser Zeit arbeitete Herr xxx bei verschiedenen Projekten im Bereich Finance & Performance mit.
Zu den Schwerpunkten seiner projektbezogenen Aufgaben zählten dabei:
Mitwirkung bei der Neugestaltung und Implementierung der Ergebnissteuerung und Performancemessung, einschließlich der Entwicklung von KPIs zur Erfolgsmessung und der Einführung von Berichtsstrukturen zur nachhaltigen Überwachung und Analyse der finanziellen Leistung für ein xxx xxxunternehmen nach Übernahme und Integration durch einen internationalen Konzern.
Mitwirkung bei der Entwicklung eines neuen Planungsansatzes für die strategische Mittelfrist- und operative Jahresplanung (Budget) für ein xxx xxxunternehmen im Rahmen der Neuausrichtung des finanziellen Steuerungsmodells. Dies umfasste die Definition der grundlegenden Planungslogik, die Gestaltung des Planungsprozesses sowie die Detaillierung der einzelnen Teilpläne.
Mitwirkung bei der Gestaltung des Treasury-Bereichs, einschließlich der Optimierung der Liquiditätssteuerung und der Einführung von Prozessen zur Sicherung und effizienten Verwaltung der Finanzmittel.
Herr xxx übernahm sukzessive Verantwortung in der Projektarbeit und unterstützte die Projektleitung bei Beratungsaufträgen. Die Moderation von Kundenworkshops, das Halten von Präsentationen und die Durchführung von Kundeninterviews gehörten zur Projektroutine. Erfahrungen konnte er sowohl in mittelständischen Einzelunternehmen und Konzernen als auch in DAX-notierten Unternehmen sammeln.
Herr xxx verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, auch in Randbereichen und setzte sie stets sicher und zielgerichtet in der Praxis ein.
Er nutzte stets unsere internen und externen Weiterbildungsveranstaltungen intensiv und erfolgreich zu seiner beruflichen Weiterentwicklung.
Auf Grund seiner äußerst schnellen Auffassungsgabe arbeitete sich Herr xxx sehr rasch in neue Aufgabengebiete ein und durchdrang auch sehr komplexe Situationen vollständig. Durch sein ausgeprägt logisches und analytisches Denkvermögen kam Herr xxx auch in schwierigen Lagen zu einem eigenständigen, abgewogenen und stets zutreffenden Urteil.
Herr xxx identifizierte sich stets voll mit seinen Aufgaben, setzte sich ohne zu zögern - auch deutlich über die geregelte Arbeitszeit hinaus - erfolgreich für xxx und ihre Kund:innen ein und übernahm bereitwillig zusätzliche Aufgaben und Projektverantwortung. Auch für schwierigste Problemstellungen fand und realisierte Herr xxx sehr effektive Lösungen, und er kam stets zu ausgezeichneten Arbeitsergebnissen. Auch unter sehr herausfordernden Arbeitsbedingungen bewältigte er alle Aufgaben in hervorragender Weise. Dabei ging Herr xxx äußerst planvoll, systematisch und ergebnisorientiert vor und überzeugte stets durch sehr hohe Zuverlässigkeit.
Seine Leistungen waren stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.
Herr xxx war wegen seines frischen, verbindlichen und kooperativen Auftretens für Führungskräfte,
Kolleg:innen und Mitarbeitende sowie Kund:innen ein allseits sehr geschätzter Ansprechpartner. Auf Grund seiner persönlichen Fähigkeiten erreichte er auf Beratungsprojekten eine sehr hohe Kundenzufriedenheit.
Auf seinen eigenen Wunsch scheidet Herr xxx zum 30.09.2024 aus unserem Unternehmen aus, um eine neue Herausforderung anzunehmen. Wir bedauern seine Entscheidung außerordentlich, weilwir mit ihm einen wertvollen Mitarbeiter verlieren.
Wir bedanken uns bei ihm für seine allzeit sehr gute Arbeit und wünschen ihm für seine berufliche sowie persönliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
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