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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Chief Digital Officer: Digitalchefs definieren Rolle selbst

Der Ausschnitt einer Computertastatur zeigt die Buchstaben CDO für Chief Digital Officer.

Bis 2025 muss jede Führungskraft ein digitales Verständnis mitbringen. Verantwortlich für die Digitalstrategie und den digitalen Wandel von Unternehmen ist der Chief Digital Officer (CDO). Die Digitalchefs definieren ihre Rolle und ihre Aufgaben dabei meist selbst. Zentrale Aufgaben sind das Trendscouting, das Formulieren einer Digitalstrategie und und die Digitalisierung interner Prozesse. Die wichtigsten Kompetenzen des CDO sind Innovationskraft, Veränderungswillen und die Fähigkeit zur Kollaboration. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zu Profil, Rolle und Kernkompetenzen des CDO.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Das Reichstagsgebäude des Bundestags in Berlin.

Deutschland mit Corona-Maßnahmen in Paralleluniversum

"Deutschland kann sich nicht weiter auf einem Paralleluniversum bewegen, auch was die Maßnahmen betrifft", sagte Prof. Klaus Stöhr dem Nachrichtensender WELT in einem Interview am Sonntag. Der Virologe und Epidemiologe Stöhr verwies auf Länder wie Dänemark, Irland und England, welche viele ihrer Corona-Maßnahmen bereits fallengelassen haben. Zuvor hatte der ehemalige Pandemiebeauftragte der WHO im Interview bereits Bedenken gegenüber der Impfpflicht geäußert.

COVID-19 Hospitalisierungsrate Deutschland Januar 2022

Update: COVID-19 Hospitalisierungsrate fällt auf ein Fünftel vom Höchstwert

Die COVID-19 Hospitalisierungsrate in Deutschland fiel am 20.12.2021 auf einen Wert von 4,73 und damit auf unter ein Drittel vom Höchstwert 15,75 von vor einem Jahr. Die Hospitalisierungsrate ist definiert als die Anzahl der an das RKI übermittelten hospitalisierten COVID-19-Fälle pro 100.000 Einwohner innerhalb eines 7-Tage-Zeitraums. Update: Am 7. Januar 2022 fällt die COVID-19 Hospitalisierungsrate auf 3,15 und damit auf ein Fünftel vom Höchstwert 15,75.

Expertenratsmitglied Professor Hendrik Streeck fordert im Interview eine Corona-Politik ohne Massentests, 2G und Impfpflicht.

Streeck fordert: Schluss mit Testeritis, 2G und Impfpflicht

Wie viele Experten anderer Länder befürwortet auch Expertenratsmitglied Professor Hendrik Streeck eine eigenverantwortlichere Corona-Politik. Im Chefvisite-Interview mit dem DUP Unternehmer-Magazin fordert der Virologe ein Ende der Massentests von Personen ohne Krankheitssymptomen. Zudem seien Einschränkungen ohne eindeutige wissenschaftliche Basis, wie die 2G-Regel im Einzelhandel, aufzuheben. Streeck sprach sich zudem klar gegen eine allgemeine Impfpflicht aus, weil die Impfung keinen Schutz vor der Ansteckung und Weitergabe des Coronavirus biete.

Aktuell im Forum

44 Kommentare

Nach Japan auswandern

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 01.07.2024: Als Einstieg in den japanischen Arbeitsmarkt kann ich das "Sprache & Praxis" Programm des DAAD empfehlen ...

12 Kommentare

Einstiegsgehalt Steuerberatung

WiWi Gast

Veedelsprüfer schrieb am 01.07.2024: Danke für deine Antwort! Dann wird es wohl doch die GK… ...

319 Kommentare

Praktikum Rothschild M&A

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 30.06.2024: Beides ist richtig. Ich hatte mich damals auf RX beworben und wurde im Abschlussgespräch mit EW gefragt, ob ich mich da von Anfang an drauf beworben hätte, da ...

94 Kommentare

Duales Studium Volkswagen

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 30.06.2024: Dass der Unterschied doch groß ist, erkennt man schon daran, dass die Dualis die Ausbildung in 11 Monaten nebenher machen können. Das soll mal einer mit einem St ...

9 Kommentare

Bei irgendeiner Bank Chance auf Spring Week?

WiWi Gast

Sowas zu empfehlen ist wirklich verrückt WiWi Gast schrieb am 27.05.2024: ...

7 Kommentare

Real Estate bei MBB und BIG4

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 01.07.2024: Woher hast du die Infos?

58 Kommentare

Auditing in Teilzeit. Realistisch?

WiWi Gast

Könnte durchaus sein, dass es das mit der Karriere war.

11 Kommentare

Guter Berufseinstieg nach gutem Finance Master in Schweiz (max. 50h)

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 30.06.2024: Corporates, Pharma, T3-x Consulting, Audit, Asset Mgmt ...

172 Kommentare

Einstieg Bei Accenture

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 01.07.2024: Strategy sind >70k ...

82 Kommentare

Inverto aktuelles Einstiegsgehalt?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 12.06.2024: 55-60h, ggf. mehr wenn BCG Core Case, Reisetätigkeit zwischen 3 Tage jede Woche / jede zweite Woche, C ~80k all in, SC 100k all in, M 120k all in + Firmenwagen, Ku ...

18 Kommentare

CARIAD Gehälter und Remote Arbeit?

WiWi Gast

Ich dachte CARIAD wird abgewickelt oder soll das Konzept offiziell weiter gefahren werden? WiWi Gast schrieb am 01.07.2024: ...

17 Kommentare

WHU-Auswahlverfahren: Chancen?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 14.05.2024: Das ist einfach nur gelogen. Kompletter Bullshit. ...

25 Kommentare

Re: Mit Top-CV ins Startup?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 24.05.2024: über welche Positionen redest du denn, wo man DAX-Gehalt + So viel Shares, dass man "ausgesorgt" (= mehrere Millionen) bekommt? Außerhalb der C-Ebene wäre das ...

4 Kommentare

Deloitte TAS Analytics oder Pava Partners IB Praktikum?

WiWi Gast

Deloitte deutlich besser Brand

20 Kommentare

Werkstudent während Bachelorthesis

WiWi Gast

Hallo Zusammen, darf ich Fragen in welchem Rahmen die Vergütung am Unternehen bei Euch war? Sowohl BA als auch MA?

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Special:

Einstiegsgehalt Wirtschaftswissenschaftler

IG Metall Gehaltsstudie 2016/2017 - Einstiegsgehälter Wirtschaftswissenschaftler

Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.

Neue Link-Tipps von WiWi-TReFF

Screenshot Homepage demowanda.de

demowanda.de - Fachportal zum demografischen Wandel im Arbeitsmarkt

Die Menschen werden älter, die Bevölkerungsentwicklung verändert den Arbeitsmarkt – der demografische Wandel bringt neue Herausforderungen für die Gesellschaft mit sich. Das neue Informationsportal demowanda.de beleuchtet die Arbeitswelt aus verschiedenen Perspektiven unter dem Aspekt des demografischen Wandels. Wie verändert sich der Arbeitsmarkt? Welche Arbeitsbedingungen müssen geschaffen werden? Wie wichtig sind berufliche Aus- und Weiterbildung?

Neue Literatur-Tipps von WiWi-TReFF

Buchcover Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre und Online-Lernumgebung

Literatur-Tipp: Lehrbuch »Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre«

»Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre« ist ein kompaktes, praxisbezogenes Lehrbuch für das Bachelor-Studium in BWL. Es macht mit den wichtigsten Problemstellungen und Werkzeugen der Betriebswirtschaft vertraut. Dieses BWL-Lehrbuch hilft unternehmerische Entscheidungen zu verstehen, zu hinterfragen und zu treffen. Studierende der Betriebswirtschaftslehre erhalten in acht Kapitel auf 270 Seiten für 18 Euro wichtige Grundlagen der BWL präsentiert.

Wohnen und Essen machen einen erheblichen Teil der Lebenshaltungskosten im Studium aus.

DSW-Studie 2017 zu Lebenshaltungskosten im Studium

Das Deutsche Studentenwerk (DSW) hat die Lebenshaltungskosten von Studierenden ermittelt und mit der Höhe der BAföG-Bedarfssätze verglichen. Als Konsequenz daraus lauten die Forderungen des DSW den BAföG-Grundbedarf, die Wohnpauschale und den Kranken- und Pflegeversicherungszuschlag für Studierende ab 30 zu erhöhen. Die neue Studie „Ermittlung der Lebenshaltungskosten von Studierenden“ des Forschungsinstituts für Bildungs- und Sozialökonomie (FiBS) steht kostenlos zum Download bereit.

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