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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

StepStone Gehaltsreport 2018: Wirtschaftsingenieure und Wirtschaftsinformatiker sind Topverdiener

Stepstone Gehaltsreport 2018: Das Bild zeigt zwei Lego-Männchen Frau und Mann im Anzug (Wirtschaftsingenieurin und Wirtschaftsinformatiker) vor einem Computer.

Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Das Foto zeigt Marc S. Tenbieg, den Vorstand vom Deutscher Mittelstands-Bund (DMB) e.V.

Entlastungspaket: Der Mittelstand geht zum dritten Mal leer aus

Die Bundesregierung hat ihre Maßnahmen zum dritten Entlastungspaket präsentiert. Es soll den Folgen der hohen Energiepreise entgegenwirken. Viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sind enttäuscht, da Lösungen für ihre akuten Probleme fehlen. Dies sind nicht allein die hohen Energiekosten, sondern viele Beschäftigte fordern zudem höhere Gehälter. Der Deutsche Mittelstands-Bunds (DMB) vermisst vor allem eine gezielte Bekämpfung der Ursachen aktueller Krisen.

Das Foto zeigt den Senior Partner Michael-Schlenk der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG in Österreich.

KPMG Österreich erhöht Gehälter um 3.000 Euro

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.

Das Foto zeigt Péter Horváth, den Gründer der Managementberatung Horváth & Partner

Horváth trauert um Controlling-Papst und Firmengründer Péter Horváth

Péter Horváth, der Controlling-Pionier und Firmengründer der Unternehmensberatung Horváth, ist am 4. Juni 2022 im Alter von 85 Jahren gestorben. Die über 1.000 Mitarbeitenden der international tätigen Managementberatung Horváth trauern um ihren Aufsichtsrat. 1973 baute Péter Horváth an der TU Darmstadt den ersten Lehrstuhl für Controlling in Deutschland auf. Sein Standardwerk „Controlling“ ist inzwischen in der 14. Auflage erschienen und gilt unter Wirtschaftsstudierenden als Controlling-Bibel.

Aktuell im Forum

7 Kommentare

Mögliche Karrierewege Big4 Audit Exit

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 27.07.2024: Bin im Res und wir haben einige ehemalige Audit Kollegen. Die Kenntnisse im Bereich Accounting sind bei uns ziemlich wichtig. Viel wichtiger als irgendwelche F ...

6 Kommentare

Big 4 Gehälter in der Schweiz

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 06.05.2019: Ich denke 95k sind doch etwas hoch.

4 Kommentare

Corporate Sales einer Bank (Zins & Währungen)

WiWi Gast

Hat wirklich niemand Infos?

73 Kommentare

Auditing in Teilzeit. Realistisch?

WiWi Gast

Was für einen Quatsch erzählst du denn? Warum sollte niemand derartige Prüfungsleiter (PL) auf den Jobs nicht haben wollen? Es gibt durchaus Kollegen auf dem Senior-Level (unterhalb vom Manager, PL ...

308 Kommentare

Big4 in Zürich/CH (Gehalt)

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 02.06.2024: Wie unterscheiden sich Pay,Zeiten und Rank Aufstieg in CH zwischen M&A und Valuation? ...

3 Kommentare

Unternehmensberatung an der Uni

WiWi Gast

Push. Hat niemand Erfahrung oder Ratschläge? Um es etwas greifbarer zu machen: Ein Beispiel für ein solches Institut ist das WZL an der RWTH.

123 Kommentare

OEM Gehaltseinschätzung VP

WiWi Gast

Bei uns, US-Tech Unternehmen ist die Allowance bis zu 16k p.a. im Schnitt 14k p.a., von meinem Ex-AG weiß ich das dort 12.5k bezahlt wurden WiWi Gast schrieb am 20.06.2024: ...

26 Kommentare

Karriereeinstieg Private Banking oder M&A?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 27.07.2024: PB schränkt halt sehr ein, weil du nur Verkäufer bist und keinen Hardskill erlernst. Ich war bei einem Asset Manager und da gab es im Sales einige die vor ...

22 Kommentare

Gibt SAP SE jetzt IGM Gehälter?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 05.09.2022: Kann ich ganz klar verneinen. Ich arbeite bei einem IGM Dax Konzern. Klar gilt hier offiziell die 35h Woche. Da wir aber ein internationaler Konzern mit vielen ...

1 Kommentare

Medizin an der HSG (?)

WiWi Gast

Hallo Zusammen, Gibt es hier Meinungen zum Medizin-master welchen man an der HSG machen kann? Eigentlich ist es ein joint Master zwischen UZH-HSG, aber gelegentlich gibt es noch freie Plätze für an ...

73 Kommentare

Re: CH Reynolds Bewerbungsgespräch, Erfahrungen

WiWi Gast

Zweite Runde war sehr interessant gestaltet, kam eine kleine Case-Study dran. Man musste einen Marktentwicklung einschätzen+Multiple der Branche schätzen+ eine Auswahl von geeigneten Buyer vorstellen. ...

13 Kommentare

Master in Management vs Business Analytics

WiWi Gast

Hat jemand etwas aktuellere insights und Erfahrungen was den Wechsel von BWL im Bachelor auf BA im Master (vor allem Ausland) angeht, oder generell mit den Programmen im Ausland? Habe BWL Bachelor ...

5 Kommentare

Entscheidung: Master nach dualem Studium?

WiWi Gast

Dein Berufsleben ist so lang, du kannst gar nicht abschätzen, ob sich der Master lohnt oder nicht. In über 90% der Fälle wahrscheinlich schon. Vor allem, wenn es Richtung Leitender Angestellter geht ( ...

428 Kommentare

Re: Siemens Graduate Program

WiWi Gast

BTW does anyone know how many SGP participants would be taken every year on average?

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Special: Broschüre

Neue Link-Tipps von WiWi-TReFF

Neue Literatur-Tipps von WiWi-TReFF

Buchstabenwürfel formen das Wort "TRAINEE".

Broschüre: Fachkräfte sichern - Traineeprogramme

Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.

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