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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Chief Digital Officer: Digitalchefs definieren Rolle selbst

Der Ausschnitt einer Computertastatur zeigt die Buchstaben CDO für Chief Digital Officer.

Bis 2025 muss jede Führungskraft ein digitales Verständnis mitbringen. Verantwortlich für die Digitalstrategie und den digitalen Wandel von Unternehmen ist der Chief Digital Officer (CDO). Die Digitalchefs definieren ihre Rolle und ihre Aufgaben dabei meist selbst. Zentrale Aufgaben sind das Trendscouting, das Formulieren einer Digitalstrategie und und die Digitalisierung interner Prozesse. Die wichtigsten Kompetenzen des CDO sind Innovationskraft, Veränderungswillen und die Fähigkeit zur Kollaboration. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zu Profil, Rolle und Kernkompetenzen des CDO.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Welche neuen Technologien verändern die IT-Branche?

Nur jeder Fünfte Tech-Job ist von Frauen besetzt

Weibliche Tech-Talentlücke: Nur 22 Prozent aller europäischen Tech-Jobs sind derzeit von Frauen besetzt, so das Ergebnis der Studie "Women in tech" der Unternehmensberatung McKinsey. In Bereichen mit hohem Bedarf an Technologietalenten liegt der Frauenanteil derzeit sogar nur bei 8 Prozent. In Deutschland fehlen bis 2027 etwa 780.000 Arbeitskräfte im Technologieumfeld und 1,4-3,9 Millionen in Europa. Eine Verdopplung des Frauenanteils in Tech-Jobs bis 2027 auf 45 Prozent könnte Europas BIP um bis zu 600 Milliarden Euro erhöhen.

Ein Wolkenkratzer symbolisiert die Übernahme der POLARIXPARTNER durch die Unternehmensberatung Roland Berger.

Roland Berger übernimmt POLARIXPARTNER

Roland Berger verstärkt sich mit dem Team von POLARIXPARTNER und baut seine Expertise im Bereich Kostenoptimierung weiter aus. Die in Saarburg (Rheinland-Pfalz) ansässige Beratung beschäftigte zuletzt rund 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. POLARIXPARTNER unterstützt Unternehmen sowohl bei der Strategieentwicklung als auch bei der Optimierung von Kosten und Prozessen zur nachhaltigen Verbesserung der Effizienz.

Aktuell im Forum

46 Kommentare

Bereut ihr euren PhD?

WiWi Gast

Bin ich voll bei dir. Ich kann mir maximal VP Ebene oder Bereichs-GF wie CIO/COO vorstellen. Der Posten als Abteilungsleiter war Glück, da wir einen neuen Vorstand hatten der das Mantra brachte intern ...

199 Kommentare

T1-T2 Exits - wie sieht die Realität aus?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 17.08.2024: 200k All-In und etwas mehr sind in der letzte Stufe vor der Partnerschaft möglich, ja. Lt. anderer Foren-Diskussion sind es 165k Base und 235k All-In im Median. ...

5 Kommentare

Köln Uni/FH NC

WiWi Gast

Uni Bonn Economics ist NC Frei und eine der, wenn nicht sogar die renommierteste Econ Uni in DE

7952 Kommentare

Vorstellungsgespräch BAMF (Entscheider), Erfahrungen

WiWi Gast

Ich warte auch schon seit 8 Monaten, habe aber nun unter Vorbehalt schon das Arbeiten angefangen. Ich war (vor Jahren ;-) ) im Rahmen von Studienreisen sowohl in China als auch im Iran, vielleicht zie ...

11 Kommentare

Meine Erfahrungen im AC für Trainee Business Analyst bei der Commerzbank

Dante

Naja viel passiert ist da aber auch nicht … TG7/11 sind bei 13 Gehältern knapp 59k. Gut ist aber für einen Bachelor ziemlich solide. WiWi Gast schrieb am 19.08.2024: ...

6 Kommentare

Was bringt ein Controlling Praktikum bei einem OEM?

WiWi Gast

wenn du in die UB willst, macht Audit sicherlich etwas mehr Sinn, weil es immerhin Projektarbeit ist. Wenn deine Alternative "nichts" ist, dann ist das OEM Praktikum sicherlich besser.

98 Kommentare

Ardian Internship ffm

scarpa

Falls jemand bereit wäre das LBO zu schicken wäre ich auch extrem dankbar WiWi Gast schrieb am 06.04.2024: ...

26 Kommentare

Wer hat ein Vermögen ohne Erbe aufgebaut und wie?

WiWi Gast

Möchte gerne den Thread mal raufholen. Ich bin 30, verdiene ganz gut aber nicht unfassbar gut (90k) und habe relativ viel sparen können bis hierhin (80k). Habe jetzt über einen Freund einen Kontakt be ...

7 Kommentare

NOVA Management Master GMAT Score Minimum

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 19.08.2024: Weißt du wie viel der GMAT dann zählt? Konnte auf der Seite keine genaueren Angaben finden… ...

158 Kommentare

Master in Management Lissabon - NOVA & Catolica

WiWi Gast

Hallo zusammen, ich habe auch vor, mich für den Master of Finance an der Nova nächstes Jahr zu bewerben und würde mich daher sehr über eine Einschätzung meines Profils freuen. Abi: 2,2 Bsc. WiW ...

11 Kommentare

Bequeme Anzugsschuhe

WiWi Gast

BrioniFanboy87 schrieb am 19.08.2024: Ich habe einen leichten Knorpelschaden und mit Anzugsschuhen schnell Schmerzen. Prinzipiell hast du vielleicht Recht, für mich wären jedoch schicke Schuhe mit ...

1 Kommentare

Praktikum nach Ausbildung zum Industriekaufmann – Orientierung gesucht

WiWi Gast

Hallo zusammen, ich werde bald meine Ausbildung zum Industriekaufmann abschließen (voraussichtlich mit einem Schnitt besser als 2,4) und habe zuvor mein Abitur über den zweiten Bildungsweg mit eine ...

29 Kommentare

Welches M&A internship converten?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 13.08.2024: Hat denn wirklich keiner Infos zum Pay? Würde mich auch interessieren, da ähnliche Situation. ...

246 Kommentare

Stern Stewart - Wie einzuschätzen?

WiWi Gast

1) Gebe ich dir Recht - es ist das falsche Wort. Kompensieren kann man das per se nicht. Nichtsdestotrotz finde ich es in der Überlegung valide zu sagen, dass man sich für das signifikant höhere Gehal ...

3 Kommentare

GMAT Verbessern

Principal Agent

WiWi Gast schrieb am 19.08.2024: Danke dir!

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Special: Recruiting Trends 2018

Studien-Cover »Recruiting Trends 2018«

Recruiting Trends 2018: Jobbörsen sind Shooting Star

Online-Jobbörsen profitieren bei den Recruiting-Budgets in 2018 mit einem Anstieg von 28 auf 45 Prozent am meisten. Durch den Fachkräftemangel wird das Recruiting von Berufserfahrenen zum wichtigsten Thema im Recruiting. Es verdrängt damit das Arbeitgeberimage von Rang eins. Für fast 80 Prozent der Unternehmen gehörten Social Media Recruiting und Active Sourcing zudem zu den Top Themen. Shooting Stars der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungsplattformen, Videointerviewlösungen und Talentsuchmaschinen. Dies sind Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2018" vom Institute for Competitive Recruiting.

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