Man kann sich als Ausländer bzw. Deutscher Unterschichtler in D zwar gegen alle Widerstände bilden und einen Hochschulabschluss erringen, ist aber dem hiesigen Arbeitsmarkt und dessen Diskrimierung letzlich hilflos ausgeliefert. Wenn man nicht Emporkömmling einer Familie in der dritten oder vierten Akademiker-Generation ist, dann gelingt der Einsteig deutlich mühsamer bzw. garnicht. Ich denke das ist auch der Grund, warum ausländische Akademiker deutlich mehr gründen - es bleibt ihnen ja oftmals auch nichts anderes übrig. Den Deutschen Unterschichtlern fehlt hingegen der passende "Akademiker-Stallgeruch" und sie bekommen Jobs, für die man nicht hätte studieren müssen (vor allem im Einzelhandel, Strukturvertrieb etc.) Ausnahmen bestätigen die Regel.

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Hier mal ein Spiegelartikel dazu:
http://www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf/0,1518,676649,00.html

Hier wurden fiktive Bewerbungen mit türkischen und deutschen Namen abegschickt. Die mit türkischen Namen gingen wohl ziemlich leer aus.
Was ich an der Studie n bisschen vermisse sind zum Vergleich auch z.B. italienische, französische, russische und amerikanische Namen.

Ich glaube, dass die Bewertung der Personaler besonders bei türkischen Namen schlecht ausfällt. Bei mir an der Uni sind die türkischen Mitstudenten meist nur unter sich (ganz besonders die weiblichen).
--> könnte mir vorstellen dass solche Tatsachen als mangelnde Fähigkeit zur Integration in (Arbeits)teams gesehen wird.
Bei italienischen, russischen Mitstudenten usw kann ich das irgendwie nicht in dem Ausmaß beobachten.

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ähm...Migrationshintergrund als Hinderung? Klar ein international ausgerichtetes UN sucht bewusst nach Mitarbeitern mit gleichem ethnischen und kulturellen Hintergrund...mal nur so als Beispiel, Anshu Jain, Leiter des Bereiches "Global Markets" und Vorstandsmitglied bei der Deutschen Bank ist Inder und ist meiner Meinung nach bezüglich der Physiognomie nicht von einem anderen südländischen Mitmenschen unterscheidbar.

Kein großes Unternehmen macht da einen Unterschied, es ist doch ein klarer Mehrwert wenn jemand eine zweite Sprache auf müttersprachlichem Niveau beherrscht.

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natürlich hast du es als einziger ausländer geschafft, den kurs als bester zu beenden. wie viele beste soll es den deiner meinung nach geben?

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Hallo zusammen,

1. Wenn ein Unternehmen wegen "Migrationshintergrund" nicht einstellt, haben die selber pech gemacht. Schlecht fürs Unternehmen oder nicht?

2. Rassisten gibt es überall. In Schulen, Unis auch hier im Forum und auch im Ausland.

3. Es ist so. Ich habe ähnliche Erfahrungen gemacht, ich meine also Benachteiligungen wegen Migrationshintergrund.

4. Mensch mit Migrationshintergrund hieß früher einfach Ausländer. Die Lage wird etwas besser. Hoffe ich.

Fazit: Man braucht sich gegenseitig um vernünftig mit einander zu leben.

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1.) Wir haben bei deutschen global playern (technischen global playern) Listen, welche Nationen wegen IP-Diebstahl nicht gleichberechtig/ gar nicht einzustellen sind.

2.) Auf die persönlichen präferenzen der Personaler hat keiner eine Einflussmöglichkeit

3.) Anshu Jain also? Als Exempel oder was?

hum, MBA in Amerika...

Kidder Peabody & Co

dann

Merrill Lynch

dann

Deutschen Bank

ok, Fehler erster Ordnung, ER IST KEIN ABSOLVENT, HAT ES NICHT ALS ABSOLVENT in Deutschland versuchen müssen

und wo arbeitete er hauptsächlich (mit bestehender BERUFSERFAHRUNG)?

In L O N D O N

hat man in London die selben Präferenzen wie in Deutschland, nein, insbesondere nicht mit Indern etc, Kolonialgeschichte führt zu cultural awareness...

Fakt also, internationaler MBA, Studium, Einstieg UND Berufserfahrung im Ausland und dann zur Deutschen Bank IM AUSLAND

dreimal vollkommen im Widerspruch zu ihrer Phrase

UND: die Empirie bestätigt seit Jahren, Migrationshintergrund macht einen in Deutschland bisweilen das Leben zur Hölle

ICh selber bin Deutscher, meine Eltern, Großeltern, Urgroßeltern... alle Deutsche, aber mit sorbischen Namen, selbst das reciht um immer wieder angesprochen zu werden, woher ich denn eigentlich herkommen würde... Diskriminierung im ganz normalen Alltag.

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Ich kenne genug arbeitslose junge ausländische Ingenieure in Deutschland, die nach ihrem Abschluss einfach keine Arbeit in Deutschland finden könnne obwohl gerade solche wie sie HÄNDERINGEND gesucht werden!!!! Vorallem die türkischstämmigen tuen sich schwer! Zwei von drei haben ihr Glück im Ausland versucht und es hat auch geklappt! Da dürfen wir uns nicht wundern, wenn HUMAN KAPITAL das Land verlässt, in dessen Ausbildung wir sehr viel Geld invetieren und danach sie einfach so auf der Strasse lassen. Aber die leidtragenden werden wir Deutsche ja leider sein. Ich bin auf jeden fall froh, nach meinem Studium eine Stelle gefunden zu haben 2009! Abschluss 2,3 Ingenieurwissenschaften - Maschinenbau! Meine ehemaligen ausländischen Kollegen waren um einiges besser als ich aber viele von denen suchen noch immer!!!!!

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Ich zitiere mal aus dem Spiegelartikel:
"Ähnliche Studien aus den USA, Schweden und Griechenland belegen ebenfalls eine Benachteiligung ethnischer Minderheiten - und oft fällt sie noch krasser aus, meist mit Diskriminierungs-Wahrscheinlichkeiten von bis zu 50 Prozent.

Die Werte, die Kaas und Manger ermittelt haben, sind im Vergleich moderat - was wohl an den exzellenten Voraussetzungen in den Bewerbungen lag."

Also kein genuin deutsches Phänomen! Und bei einem Unterdurchschnittlichen Absolventen kann ich mir ja vorstellen, dass er abgelehnt wird. Bei "Top-Absolventen" und guter Bewerbung (guter Studiengang, gesuchte Vertiefungen, weit überdurchschnittliche Noten) aber überhaupt nicht. Da muss dann schon gehörig was nicht stimmen.

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Hallo zusammen,

mein Mann (Marokkaner) hat alleine 1 Jahr gebraucht eine Praktikumsstelle zu finden und noch 1 Jahr um seine Diplomarbeit zu schreiben die er dann letzendlich an der FH geschrieben hat.
Sein Diplom hat er mit 1,7 bestanden das war im Januar 09 seither hat er bis jetzt ca 850 Bewerbungen geschrieben und ich kann an einer Hand abzählen wie viele Vorstellungsgespräche er hatte. Ich find es einfach nur noch traurig was hier für Unterschiede gemacht werden in Deutschland (bin hier geboren aber Italienerin) wir haben 2 kleine kinder was für eine Zukunft erwartet Sie denn ? Am Anfang war ich so stolz zu wissen wenn sich die Kinder unterhalten das mein Sohn (4Jahre) sagen kann sein Papa ist ein Ingenieur mittlerweile weiss nicht mehr ob das noch so sein wird wenn sowieso keiner meinem Mann eine Chance bekomme. Habe auch schon an unsere Kanzlerin geschrieben leider erfolglos war ja aber auch nicht anders zu erwaten.

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Ich habe nicht alles durchgelesen, aber nun muss ich mal meinen Senf dazugeben.

Mir selbst ist in Gesprächen mit "Ausländern" aufgefallen, dass sie ganz oft alles mögliche auf eine Diskriminierung hinausschieben. Damit ist niemand, der einen Beitrag geschrieben hat, gemeint, versteht mich nicht falsch, sondern diese Erfahrung stammt wirklich aus diversen Gesprächen mit "Ausländern". Manchmal habe ich das Gefühl, dass manche es sich ganz schön einfach machen , indem sie behaupten, sie werden diskriminiert. Vielleicht ist es mancherorts anders. Im Ruhrgebiet nicht.

Zu mir: Ich bin eine Frau, habe einen Migrationshintergrund, mein Name ist auf dem ersten Blick ein absoluter Zungenbrecher, man sieht mir sofort an, dass ich nicht deutsch bin, weil ich eine etwas dunklere Hautfarbe habe (Südasien). Natürlich habe ich auch Absagen bekommen, weil mein Profil nicht gut genug war. Da mache ich mir nichts vor. Ich habe mittelmäßig in 12 Semestern an einer Uni Wiwi studiert, keine super tollen Praktika, kein Auslandssemester. Genauso habe ich aber auch einige Vorstellungsgespräche gehabt. Mein Migrationshintergrund war nie ein Thema. Es ging um sehr gute Stellen mit sehr viel Mitarbeiterverantwortung.

Ich habe nun ein Jobangebot in einer Branche, in der ich keinerlei Berufserfahrung habe, in die ich aber unbedingt rein wollte. Warum? Weil die Mitarbeiter mich sympatisch und aufgeweckt fanden. Mein Migrationshintergrund war nie ein Hindernis für mich. Eher ein Vorteil, denn schon bei meinem Namen oder meiner Hautfarbe (ich sehe nach Dauerurlaub aus) kommt man schnell ins Gespräch.

Ich finde es sehr schade, dass hier pauschal gesagt wird, dass man es als Ausländer in Deutschland sehr schwer hat. Bei mir war/ist es überhaupt nicht so. Bei 3 Stellen während des Studiums habe ich jeweils nur 1 Bewerbung geschrieben, und jedesmal die Stelle bekommen. Ich habe mit Kroaten, Holländern Griechen und Türken zusammengearbeitet. Und wenn es mal ein Unternehmen war, in dem kein Ausländer tätig war, trat man mir immer sehr interessiert entgegen. (Leider war ich keine Hilfe, weil ich noch nie in dem Heimatland meiner Eltern war.)

Ich habe auch seit Jahren einen deutschen Freund, meine Muttersprache ist deutsch, die meiner Eltern spreche ich nicht, ich habe fast nur deutsche Freunde, aber das weiß ja kein potenteller Vorgesetzter. Von daher bin ich, wenn ich mich bewerbe, Ausländer und Frau.

So, ich musste nun eine Lanze für Deutschland brechen.

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Nicht böse gemeint, aber du hast schon 2 mal Praktikas geschrieben. Es ist ein Praktikum und mehrere Praktika. Praktikas gibt es nicht.

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Das ist sehr tragisch und tut mir leid!

Du magst es vielleicht nicht glauben, aber genauso geht es vielen mittelmäßigen und schlechten deutschen Absolventen auf dem Arbeitsmarkt. 100te Bewerbungen und nur Absagen. Das liegt am wenigsten an der Nationalität, sondern am Arbeitsmarkt und der ständig neuen Lüge vom (baldigen) Fachkräftemangel, und das sich ein Studium immer lohne.

Schieb es daher nicht auf die Nationalität, denn das ist einfach nur ungerecht gegenüber allen anderen, die genauso kämpfen!

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mh...

vielleicht kommt es auch darauf an wo man her kommt? In Deutschland weiß man ja auch das Asiaten sehr fleißig sind.

Ausserdem hast du einen Vorteil: Du sprichst Akzentfrei Deutsch; Was halt die Leute die hier nicht geboren wurden nicht können...

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Ja, ich spreche akzentfrei Deutsch. Der Threadsteller doch auch, wenn ich es noch richtig in Erinnerung habe. Ich habe mal bei einem der Big4 eine Projektarbeit gemacht, da war ein, ich glaube, Chinese, der seit 2 Jahren in D war. Man hat ihn sehr schwer verstanden, weil er einen sehr starken Akzent hatte. In der Vorstellungsrunde stellte sich heraus, der er schon super Praktika in D absolviert hatte und der Big4 hat ihn ja schließlich auch genommen. Ich denke, es ist wichtig, dass der AG sieht, dass der Student Potenzial hat. Der Chinese war erst kurz in D, hat grammatikalisch richtig gesprochen, was ja echt bemerkenswert ist, denn Deutsch ist nicht die einfachste Sprache. Ich denke in 2-3 Jahren wird er diesen Akzent auch loswerden. Da kann es dem AG doch echt egal sein, wenn der AN Chinese ist oder sonst was. Wie gesagt, in dem Fall war der Chinese aber auch ein Superbrain.

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Sorry, aber ich verstehe nicht, wie man 2 Kinder in die Welt setzen kann, wenn der Mann noch studiert. Heutzutage braucht man 2 Gehälter um seine Kinder versorgen zu können.bis jetzt sind deine Kinder noch günstig. Eine Bekannte hat ihrer Tochter einen Tornister zur Einschulung gekauft. 200 Euro hat der Spaß gekostet.
Was hast du denn gedacht, was nach dem Studium deines Mannes passiert? Das er Jobangebote en mass hat und ein Einstiegsgehalt von min 80000 Euro? Jetzt fragst du dich, was deine Kinder für eine Zukunft haben? Solche Gedanken macht man sich vorher. Mein Mann und ich haben beide studiert und haben beide ein Einkommen und könnten uns nicht 2 Kinder leisten. Es wäre uns NIE in den Sinn gekommen, während des Studiums Kinder zu bekommen. Also tut mir leid, so etwas ist fern von jeder Realität.

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Dass sehr viele immer gleich alles auf Diskriminierung und Rassismus schieben ist mir auch schon oft aufgefallen.
Wenn man schon mit so einer Haltung Bewerbungen schreibt oder gar zum Vorstellungsgespräch geht ist ein Scheitern vorprogrammiert.
Stichwort: Selbsterfüllende Prophezeiung.

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Asiaten, Kerneuropäer und Amerikaner sind sozusagen Tier1-Ausländern, die überall gerne gesehen werden und sich nahtlos in das Team einfügen können. Das Bildungsprekariat aus Anatolien&Co, hat es naturgemäß schwerer.

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Auch wenn es die meisten hier nicht wahrhaben wollen: Ein Student mit Migrationshintergrund hat es deutlich schwieriger als ein Deutscher!

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tier 1 ausländer sehr schön ;) bewerbt euch bei ausländischen unternehmen da ist es nicht ganz sooo schlimm

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leider stimmt das nicht.
wenn mittelmäßige Studenten nichts finden liegt das in der Regel an ihrer eigenen Mittelmäßigkeit und weniger an den von dir genannten "Lügen", die im übrigen gar keine sind.
Klar lohnt sich ein Studium. Wobei das "immer" nicht bedeutet, dass man nur ein Studium anzutreten braucht, und alles läuft von alleine...

Lounge Gast schrieb:

Das ist sehr tragisch und tut mir leid!

Du magst es vielleicht nicht glauben, aber genauso geht es
vielen mittelmäßigen und schlechten deutschen Absolventen auf
dem Arbeitsmarkt. 100te Bewerbungen und nur Absagen. Das
liegt am wenigsten an der Nationalität, sondern am
Arbeitsmarkt und der ständig neuen Lüge vom (baldigen)
Fachkräftemangel, und das sich ein Studium immer lohne.

Schieb es daher nicht auf die Nationalität, denn das ist
einfach nur ungerecht gegenüber allen anderen, die genauso
kämpfen!

antworten

"leider stimmt das nicht.
wenn mittelmäßige Studenten nichts finden liegt das in der Regel an ihrer eigenen Mittelmäßigkeit und weniger an den von dir genannten "Lügen", die im übrigen gar keine sind."

Dann kannst Du Überflieger mir sicher erklären, warum dann oft selbst für Junior bzw. Einstiegspositionen teilweise mind. 3 Jahre Berufserfahrung gefordert werden. Oder warum sich Absolventen für 12.000 Euro "Trainee-Programme" hergeben.

Wenn sich dafür dann Bewerber finden, wo bitte ist dann der Fachkräftemangel???

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Demografische Entwicklung lässt grüßen! Kein Wunder bei solch übertriebenen Sicherheitsdenken.
Da reichen also 2 Akademikergehälter nicht mehr aus um Kinder zu bekommen. Weil in 7 Jahren die Einschulung bevorsteht und dann ein paar Euros für Schulsachen anfallen müssen natürlich vor der Geburt 80.000 EUR p.a. drin sein...
Wo wären wir heute wenn unsere Großeltern nach dem Krieg ähnlich gedacht hätten?
Ich weiß jedenfalls bei wem ich mich bedanken kann, wenn ich in 40 Jahren nicht von meiner Rente leben kann!
Hoffentlich habt ihr aber euren Kindern dann wenigstens etwas geboten, wenn es für eine Schwangerschaft nicht schon zu spät war !

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nachdem ich ein Jahr lang gesucht habe und immer noch auf der Suche bin, kann ich folgendes berichten:
Anzahl Bewerbungen: 180
Einladungen: 5
Zu mir: Absolvent der Informatik, Berufserfahrung in der Softwareententwicklung: 6 Jahre, Alter 27, dunkelhäutiger Afrikaner.
Beim Vorstellungsgespräch Nr. 2 wollte man mich ein Tag lang testen(Progammieraufgabe), obwohl ich 6 Jahre Erfahrung für die Position vorweisen kann.
Beim Vorstellungsgespräch Nr. 4 hat man mich gefragt, ob ich auch komplexe Aufgaben schaffen könnte.
Beim Vorstellungsgespräch Nr. 5 wollte man mich eine Woche lang testen, um zu wissen ob ich es hinkriegen könnte.
Bei den anderen Vorstellungsgesprächen wollte man mich zwar nicht testen, aber ich glaube dass das daran lag, dass sie über 400 Km vom Wohnort entfernt waren. Die drei anderen waren am Wohnort und obwohl ich jedesmal zugestimmt hatte, getestet zu werden, bekamm ich im Anschluß(vor dem Test) die Absage zugesendet.
Fazit: Es gibt Vertrauen weder an meine Qualifikationen(mit guten Noten), noch an meine Berufserfahrung. Woran kann das denn wohl liegen, wenn nicht an Diskriminierung?

antworten

Hm, tut mir wirklich Leid für die 'offentsichtlichen Ausländer'. Habt ihr evtl mal dran gedacht es im öffentlichen Dienst zu probieren?

Mein Bruder ist da nach seinem Studium auch untergekommen und mit verstaubten Akten sortieren hat das heute wirklich nichts mehr zu tun.

Probierts bei Bedarf doch einfach mal.
Viel Erfolg.

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Zum Thema Diskriminierung: Sicherlich in einigen Unternehmen vorhanden, aber noch wahrscheinlicher in den meisten nicht.

Habe ein brandaktuelles Beispiel: Ein guter Freund von mir, 23 Jahre alt, dunkelhäutiger Brasilianer, guter Bachelorabschluss nach 6 Semestern, ein Praktikum hat nach nur 3(!!) Bewerbungen einen Job im Bereich Marketing/Sales bei einem Mittelständler gefunden, Bezahlung 34.000 plus variabler Anteil, nach eigener Aussage ist er glücklich mit dem Job, seinen Aufgaben und den Kollegen.
Man kann also nicht immer alles auf die Herkunft schieben.

antworten

Es gibt immer Ausnahmen, keine Frage aber Fakt ist und das sagt auch die OSZE, ist Deutschland diskriminierend bei seinen Absolventen ausländischer Herkunft oder sonstdergleichen!

Die eine Seite beklagt den Fachkräftemangel! OK aber warum gibt es dann so viele arbeitslose und so viele schlechtbezahlte Absolventen?!?!? Von mir aus ziehen wir diesen Teil ab, der bestimmt nicht die Vertiefungsrichtung gewählt hat, wonach die Unternehmen suchen. Aber dann bleibt noch immer ein sehr großer Teil an Absolventen übrig, die diese Kriterien erfüllen und trotzdem arbeitslos sind!

Und dann gibt es noch diese arbeitslose Akademiker mit Berufserfahung und die noch diese Anforderungen erfüllen!!!!

Hmmm also bei nüchterner Betrachtung muss ich sagen, was läuft hier schief oder was versucht man uns hier zu vermitteln!?!?!?

So viel zum Thema Fachkräftemangel in Bezug auf Akademiker!!!!

Ich bin wahrlich kein Fan vom SPIEGEL aber ihre Berichte über Akademiker usw muss ich wirklich loben und diese sind auch sehr gut! Auch hier ist immer wieder zu lesen von Akademikern, die wegen ihrer Herkunft oft das Handtuch werfen, nach zahlreichen Bewerbungen und in ihr Heimatland zurück gehen! Hier finden sie die Jobs!

In Deutschland bilden wir diese Menschen aus, investieren Geld in deren Auslbildung und behandeln sie dann als wären es Menschen 2. Klasse!?!!

Das versteh ich auch nicht! Wir wollen Akademiker haben, die uns den Wettbewerb sicherun und auch weiterhin ausbauen und beklagen das sich da nichts tut!?!?!?

Von den 12 Deutschen mit ihren ausländischen Wurzeln sind 11 von denen ins Ausland gegangen, weil sie da binnen 4 Monate mehrere Angebote bekommen hatten!

Die wiederum haben sich um diese top ausgebildeten gerissen! Verrückte Welt oder!?!?!

Ich habe es auch am eingenem Leib erfahren. Ich mit 2,5 habe mich als Junior Product Manager bei einem Automobilzulieferer beworben (einer der ganz Grossen!) und wurde auch genommen. Meine Kunden waren und sind AUSLÄNDISCHE!!!! So ca. 3 Monate später bei unserem sogenannten ehemaligen Treffen habe ich erfahren das sich 2 von meinen Ausländischen Deutschen auch auf die Stelle beworben haben und die haben eine Absage bekommen. Bei beiden war ich verblüfft, denn die haben mit einer 1 davor abgeschnitten und der andere hatte sogar ein internationale Praktikas! Also da war ich natürlich erst mal froh das ich die Stelle hatte, keine Frage aber irgendwie taten die beiden mir auch sehr leid!

Es gibt noch zwei weitere Punkte die ich klären möchte. Es ist ja auch klar, dass man in Abteilungen schwer rein kommt, die vom Klima her sehr deutsch geprägt ist und der Leiter oder Chef muss ja auch auf das Klima achten. Und das ist sogar nicht mal moralisch verwerflich! Denn was hat er davon, wenn seine Abteilung deswgen zusammen bricht. Klar ist auch das jede Gesellschaft in Wandel ist und ich hoffe es auch, das dies sich auch ändert und es wird sich auch ändern. Vor Jahren war es für mich als kleiner Junge ein Phänomen Menschen mit einer dunklen Hautfarbe zu sehen und Menschen die eine andere Augenform hatten. Heute ist es in Deuschland und Gott sei Dank Normal! Bitte nicht falsch verstehen. War nur ein Vergleich.

Und zweitens Ingenieue z.B. mit Berufserfahrung werden auch meistens genommen, die haben es wiederum um einiges leichter eine Stelle in Deutschland zu finden. Das kann ich auch wiederum beobachten! Aber wer möchte denn schon dann noch gerne hier bleiben auch wenn das ein sehr schönes Land!??!?!

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was ist denn ein top-absolvent? man kann mit 1,0 abschließen aber total realitätsfremd sein. auch ein mustergültiger lebenslauf sagt nichts darüber aus, wie gut man ist. man kann ewig der top-absolvent bleiben, oder man wird zum top professional. es gibt auch top-manager ohne studium. das studium sagt eben nichts über die standhaftigkeit in der praxis aus!

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also ich bin akademiker mit sehr guten noten und dazu einem zweitstudium in einem ing studiengang.

bin nicht arbeitslos arbeite bei einem deutschen mittelständler, in einem bundeslnd in dem es viele migranten gibt. wurde ich benachteiligt aufgrund meines namens oder herkunft ? kann es nicht beweisen, aber deutsche kollegen haben deutlich weniger bewerbungen geschrieben bis sie was hatten, denke deshalb JA !

nun möchte ich den beruf wechseln, bekomme mehr einladung und positive resonanzen als vor 12 monaten! meist beklagen sich die arbeitgeber auch bei mir über bewerber. es würden sich zuviele schlecht bis unpassend qualifizierte menschen bewerben. UN die nicht die grosse personalmarketing glocke läuten haben demnach probleme gute mitarbeiter zu finden. die schwierigkeit besteht aber darin für bewerber diese stellenanzeigen zu finden.

mE stimmt beides, ausländer haben es schwerer ganz besonders in harten zeiten, dieser umstand wird abgemildert wenn der migrant berufserfahrung vorweisen kann ( steht im widerspruch zum vorurteil "ausländer= kriminell, dealer, asozial usw") ....

und ich kann auch bestätigen, dass die UN sich beklagen zuwenig "passende" bewerbungen zu erhalten ( gut die wollen natürlich cherry picking betreiben!) aber wenn die sich schon bei mir beklagen, dann darf man diese zeitungsmeldungen nicht als märchen abstempeln ....

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Fraglich ist, ob man es als deutscher Absolvent im Ausland einfacher hat, also ich meine ohne Wurzeln aus dem Land oder ob es ein allgemeines Phänomen, dass es Leute mit Migrationshintergrund in jedem Land schwerer haben.
Dass der Spiegel eher in die linke Richtung tendiert und solche Berichte veröffentlicht ist ja wohl auch klar.
Möglicherweise ist die Assoziation mit Leuten aus dem beispielsweise arabischen Raum eben nicht nur eine positive. Woher das auch kommen mag oder ob es gerechtfertigt ist sei mal dahingestellt.
Leute aus Frankreich oder Spanien jedenfalls habens nicht leichter oder schwerer als deutsche.

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Also ich als Deutscher hatte es sehr leicht eine Stelle im Ausland zu finden. Ich bin zur Zeit in Abu Dabi. Hatte Angebot aus England, Frankreich und Italien. An mir hat man die solide Ausbilung geschätzt sprich das Diplom! Ganz klar ist es für einen deutschen Diplom(ler) sehr einfach im Ausland unterzukommen!

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also ganz ehrlich. all diejenigen die glauben dass die hier lebenden ausländer (insbesondere türken und schwarzafrikaner) nicht benachteiligt bzw. diskriminiert werden...sind träumer oder einfach nur zu feige um die realität zu akzeptieren...es fängt doch schon bei der Wohnungssuche oder dem nebenjob an....oder im Bus in der bahn bei der suche eines sitzplatzes...oder der Diskothek..wo hat man keine Probleme als Ausländer? der alltag gibt doch schon so einiges her und da soll es beid er jobsuche anders aussehen? na klar haben es auch deutsche aus den unteren schichten nicht leicht..natürlich sollte man nicht pauschalisieren aber auch nicht traumwandeln...

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ich habe BWL Studiert und bin seit über einem Jahr Arbeitslos und habe über 240 Bewerbungen geschrieben

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bin halb süamerikaner und hätte am liebsten das Bild aus meinem CV raus gelassen. Es ist echt so, dass man hier nur probleme hat. Wenn ich sage, dass meine Mutter aus Kolumbien kommt, kommen manchmal die üblichen bemerken im VG.
Na dann sind sie bestimmt ein "Lebenslustiger typ", mit "juan pablo hat das aber nichts zu tun haha"

Manchmal wünscht ich mir ich wäre nicht schwarz oder würd in den USA wohnen. Wenn ich nur an dieses Land denke bekomm ich Heimweh und das obwohl ich hier geboren wurde.

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Dann lass das Bild doch weg!

Auch in Deutschland 'darfst' du es machen, eben aus den hier erwähnten Gründen.

Mag für manche Firmen, insbesondere kleinere, 'traditionsreiche' Mittelständler in Baden-Würrtemberg und Bayern, aber die großen Konzerne z. B. sollte das nicht so viel interessieren.

Probiers einfach, zu verlieren hast du ja nichts.

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die deutschen sind da halt etwas kleinkariert. vielleicht liegt das auch daran, dass viele ausländer bei und keine professionals sind, sondern asylbewerber, die unseren sozialstaat in anspruch nehmen. wir sollten viel mehr ausländische professionals anwerben, das würde unserer gesellschaft sicher gut tun.

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Wären wir in Kanada oder Australien wäre das kein Problem.
Aber ich glaube die anzahl von "professionals" aus anatolien, libanon&co. hält sich in grenzen.

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Ich verstehe die Denkweise der beiden Pos(t)er über mir in keinster Weise.

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"dass viele ausländer bei und keine professionals sind, sondern asylbewerber, die unseren sozialstaat in anspruch nehmen. wir sollten viel mehr ausländische professionals anwerben, das würde unserer gesellschaft sicher gut tun."

kann mal jemand was gegen diesen Rechten tun???

Realität:
über 81mio Menschen in Deutschland

davon lebten 2008: 7,6mio (!) mit staatlicher Unterstützung

darin enthalten 128.000 bewilligte Asylanten

ja, wenn jemand sagt der deutsche sei kleinkariert und dann so nen MIST daherlabert... scheußlich...!

260.000 Neuanträge auf Asyl in ganz Europa,

in Deutschland ein neuer Antrag pro 400 Deutsche (inklusive Migrationshintergrund)....

ES IST EINFACH NUR DISKRIMINIERUNG! mehr nicht.

Ist in Italien, Frankreich, Belgien, Niederlanden, Österreich... genauso.
Islam-phobie, Antisemitismus, Benachteiligung ehemaliger Kolonialbürger.... Ghettoisierung von Ausländern in bestimmten Vierteln...
wer dieses nicht glaubt, kommt mal in die Banlieue oder ins Quartier des Marolles...

PS: Wer als Ausländer (ohne Asylberechtigung / Duldung) seinen Lebensunterhalt nicht selber bestreiten kann und dabei erwischt wird, wird in der gesamten EU ausgewiesen damit sein Heimatland sich um ihn kümmert.
Ob als Deutsche aus Belgien, als Brite aus Deutschland oder Kroate aus Österreich. Die USA machen das ebenso...

Deswegen bitte mal trennen: "Illegale" und strukturell integrierte Ausländer (welche vollkommen überwiegen)

zu mir selber:
Geburtsort: frankophone Exkolonie
Schule: "Deutsche Schule" eben dort
Studium: Diplom-Ing westdeutscher Universität
Chance: nicht in Deutschland. Technikerposition in Frankreich, danach schlecht bezahlter Ing. in Belgien

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"die deutschen sind da halt etwas kleinkariert. vielleicht liegt das auch daran, dass viele ausländer bei und keine professionals sind, sondern asylbewerber, die unseren sozialstaat in anspruch nehmen. wir sollten viel mehr ausländische professionals anwerben, das würde unserer gesellschaft sicher gut tun. "

ist doch eigentlich selbsterklärend. und du willst studiert haben? nun, ausländer sind in deutschland oft nicht willkommen, weil man damit das bild des asylbewerbers assoziiert, der sozialleistungen in anspruch nimmt. dadurch entsteht doch fremdenhass. würde man sich nur die leistungsfähigen ausländer aussuchen und zu uns lassen, so wie es viele andere staaten machen, wäre das sicher anders.

übrigens: anatolien oder libanon hin oder her. die indischen computerspezialisten wollte man nach 2 jahren wieder nach hause schicken. wenn ich als professional nach australien oder die usa gehe, möchte ich mich ggf. dort ansiedeln und zwar mit familie und nicht nach 2 jahren wieder nach hause.

noch fragen?

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MEint ihr man wird auch Probleme haben als einer der in Polen geboren wurde.Anhand meines Namens erkennt man schon ,dass ich irgendwo aus Osteuropa komme.Aber habe wirklich kein slawisches Aussehen ,sehe eher wie ein Südeuropäer aus ,ich habe schwarze Haare und dunkelbraune Augen.Ich überlege echt ob ich den Namen meiner Großmutter annehme ,weil er aus dem GEbiet der Schweiz kommt.Die Sache ist ja ,dass ich eigentlich Deutsch bin ,meine Großväter haben für Deutschland im 1 und 2 Weltkrieg gekämpft.Nur leider habe ich das Gefühl ,dass Aussiedler auch nicht hoch angesehen sind in Deutschland.Die meisten sind auch nicht damit vertraut ,dass man eigentlich als Russland Deutscher oder Oberschlesier Deutsch ist.

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Es ist erschreckend, wie viel unterschwelliger oder in einigen Fällen gar offenkundiger Rassismus in der Diskussion mitschwingt. Hoffentlich ist die nächste Krise noch weit weg, denn sobald es euch wirtschaftlich dreckig geht kippt ihr nach rechts um. Dann wandere ich aus.

antworten

Na und? Dann wandere doch aus. Jeder ist ersetzbar.

antworten

Ja das finde ich eine unverschämtheit, vor allem da du ja Deutsch bist. Aber ganz erlich, ich glaub die Diskriminierung von Spätaussiedlern ist nicht so stark in Deutschöand, oder haben andere da Erfahrungen gemacht?

Lounge Gast schrieb:

MEint ihr man wird auch Probleme haben als einer der in Polen
geboren wurde.Anhand meines Namens erkennt man schon ,dass
ich irgendwo aus Osteuropa komme.Aber habe wirklich kein
slawisches Aussehen ,sehe eher wie ein Südeuropäer aus ,ich
habe schwarze Haare und dunkelbraune Augen.Ich überlege echt
ob ich den Namen meiner Großmutter annehme ,weil er aus dem
GEbiet der Schweiz kommt.Die Sache ist ja ,dass ich
eigentlich Deutsch bin ,meine Großväter haben für Deutschland
im 1 und 2 Weltkrieg gekämpft.Nur leider habe ich das Gefühl
,dass Aussiedler auch nicht hoch angesehen sind in
Deutschland.Die meisten sind auch nicht damit vertraut ,dass
man eigentlich als Russland Deutscher oder Oberschlesier
Deutsch ist.

antworten

Wo ist rassissmus? du verstehst meine aussage wahrscheinlich falsch. ich denke die deutschen sind nicht so weltoffen und offen für andere kulturen, weil sie mit ausländern weitgehend asylbewerber in verbindung bringen (viele leute der sog. unterschicht sind ausländer/flüchtlinge, das ist fakt).

ich würde mir eine multikulturellere gesellschaft wünschen, wie sie zB in den usa oder australien vorherrscht. ausländische mitbürger werden aber wahrscheinlich erst akzeptanz erlangen, wenn sie auch als professionals wahrgenommen werden. wenn viele (kleinkarierte) deutsche sehen, dass ausländer nicht nur unsere leistungen in anspruch nehmen, sondern auch etwas zum gesellschaftlichen wohlstand beitragen, wird die akzeptanz sicher steigen.

das zünglein an der waage ist aber, wen wir einbürgern. warum nehmen staaten wie die usa oder australien denn nur leute auf, wenn sie nachweisen, dass sie keine sozialleistungen in anspruch nehmen werden, also weitgehend professionals? das hat nichts mit rassissmus zu tun, ich liebe die multikulturelle atmosphäre im ausland. ich ziehe eher über die kleinbürgerlichkeit der deutschen her, als über ausländer!

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3 Jahre Berufserfahrung für Einstiegspositionen? Sorry aber wo hast du denn das her? Eine derartige Anforderung ist mir in meiner Bewerbungsphase nicht einmal unter die Augen gekommen. Sollte es das geben, so ist dies sicher ein Ausnahmefall.
Und zum Fachkräftemangel:

1. Ich würde niemals auf die Idee kommen, mich nach einem Studium für 12TEUR/Jahr herzugeben. Und außer in Foren wie diesen habe ich davon im echten Leben noch nie was gehört.
2. Fachkraft ist man, wenn man auf einem Gebiet besondere, nachweisbare Kompetenz nachweisen kann. Zwischen diesen Personen und einem Bewerber um ein 12 TEUR-Traineeprogramm besteht mE ein gewaltiger Unterschied.
3. Abgesehen davon steht der progostizierte Fachkräftemangel erst in einigen Jahren an.

Lounge Gast schrieb:

Dann kannst Du Überflieger mir sicher erklären, warum dann
oft selbst für Junior bzw. Einstiegspositionen teilweise
mind. 3 Jahre Berufserfahrung gefordert werden. Oder warum
sich Absolventen für 12.000 Euro "Trainee-Programme" hergeben.

Wenn sich dafür dann Bewerber finden, wo bitte ist dann der
Fachkräftemangel???

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Bin grade in der Phase der Bewerbungen. Ich kann mich hier den meisten nur anschließen. Bin Diplom Kaufmann (FH) mit 24 habe währed des Studiums 2 Praktika bei großen deutschen Unternehmen absolviert. Das Studium wurde komplett im Ausland getätigt und habe wegen der Wirtschafstkrise letztes Jahr direkt mit dem Master begonnen, den ich inzwischen auch im Ausland (GB) beendet habe. Also bin jetzt 25 mit Master und 1 Jahr "Berufserfahrung".
Egal wo ich mich bewerbe es hagelt Absagen. Ich beziehe mich dabei nicht nur auf eine Branche oder Region, dennoch keine Einladung zu Vorstellungsgesprächen. Meine Bewerbung wurde korrigiert und ich habe diese sogar mit einem bekannten Personaler optimiert, sodass diese nicht nur sprachlich, sondern auch optisch glänzt. Ergebnis bleibt das selbe. Inzwischen habe ich über 40 Bewerbungen rausgeschickt und die meisten wurden innerhalb einer Woche abgeschmettert. Leider hört man bei Nachfragen auch immer die selbe Antwort, dass das Profil nicht passt und dass die Absage keine negative EInschätzung der Qualifikation ist.

Was hieraus entsteht ist Frust. Und das ist nicht nur bei mir so. Jugendliche (auch Deutsche) merken früh, dass entweder die Qualifikatio nicht ausreichend ist oder sie aufgrund des Aussehens oder der Religionszugehörigkeit wenig Chancen auf einen Ausbildungsplatz bzw Arbeitsplatz haben. Das schleppt sich durch die ganze Jugend. DIese sehen beispielsweise auch keine Nötigkeit sich weiter zu Entwickeln, denn ein studierter Türke bekommt ja auch keinen Job. Das habe ich vor einer Woche von einem Bekannten gehört. Und er hat recht. In der Zeit in der sich alles um Integrationspolitik dreht und kein Tag vergeht, indem der Spiegel erläutert wie es den "Ausländern" geht und an was es Ihnen mangelt frage ich was tun?!Ins Ausland auswandern und meine Familie, Freunde und Freundin hier lassen?!

Klar ist das nicht nur ein Problem, das auf Ausländer zurückzuführen ist aber die Tatsache, dass meine Mitstudenten alle schon mindestes ein VG hatten mindert die Hoffung/Zuversicht ungemein.

antworten

Ich kenne einige Personaler. Auch aus sehr großen, bekannten Unternehmen. Nun hatte eine Personalerin eine Bewerbung von einem Bewerber mit Migrationshintergrund bekommen. Deutsch-fließend, so stand es in der Bewerbung. Als sie ihn angerufen hat, kam dann heraus, dass das wohl nix war mit deutsch fließend. Für ihn war fließendes Deutsch wohl: Ej, Alter, isch... und laber nisch, ihr wisst hoffentlich was ich meine. Soll sie so einen etwa zum Vorstellungsgespräch einladen??Na, der würde sich ja besonders gut beim Kunden machen.

antworten

sorry aber mit arabischen oder türkischen Background hast Du da sehr schlechte Karten. Ist in den meisten Unternehmen ein Einstellungsstop der inoffziel unter den Personalern git, wegen dem ganzen Islamthema

antworten

Ist ja mittlerweile (Sarrazin sei Dank) kein Geheimnis mehr, dass die Problemfälle nicht aus Vietnam, Spanien, Kroatien, Polen&Co. kommen, sondern aus diesem ominösen "Südland".

antworten

also ich arbeite bei ner Big4 Gesellschaft: bei uns sind ca. 20% im Büro nicht deutsche deutsche Staatsbürger und bei ca. zusätzlichen 30% kommen die Eltern aus einem anderen Land als Deutschland.
Die Herkunft ist ziemlich bunt gemischt: Asiaten, Osteuropa, Russland, Südeuropa, Südamerika, Nordafrika. Kann den oberen Kommentar definitiv nicht nachvollziehen.
Ach ja, Englisch und Deutsch fließend können sie alle, egal woher.

antworten

Sehe ich ebenso bei PwC.
Da ist die Herkunft egal. Nur leisten muss man etwas.

Lounge Gast schrieb:

also ich arbeite bei ner Big4 Gesellschaft: bei uns sind ca.
20% im Büro nicht deutsche deutsche Staatsbürger und bei ca.
zusätzlichen 30% kommen die Eltern aus einem anderen Land als
Deutschland.
Die Herkunft ist ziemlich bunt gemischt: Asiaten, Osteuropa,
Russland, Südeuropa, Südamerika, Nordafrika. Kann den oberen
Kommentar definitiv nicht nachvollziehen.
Ach ja, Englisch und Deutsch fließend können sie alle, egal
woher.

antworten

Hallo allerseits,

im Vorwege, vielen Dank für diesen Thread! Ich habe alle Beiträge plus die Spiegelartikel gelesen und ich muss sagen, trotz der Bitterkeit der Thematik, mir geht es schon viel besser :)

In der Tat macht es mir Mut, dass ich mit meinen negativen Erfahrungen kein Exot bin. Denn, ganz Ehrlich, ich bin mit meiner türkischen Abstammung schon mit jeglicher Art von Vorurteil konfrontiert worden und in diese Richtung schockt mich nichts mehr. Ich finde es selbsterklärend nicht fair, dass ein Mensch aufgrund seiner unveränderbaren Eigenschaft der Herkunft in manchen Situationen bzw. Prozesse benachteiligt oder gar nicht berücksichtigt wird. Jedoch habe ich hier in Deutschland gelernt, diese Tatsache als menschliche Schwäche der Initiatoren zu akzeptieren (man ist es irgendwo schon gewöhnt :)). Und ganz ehrlich, ich habe auch schon aus verschiedenen Gründen mehrere Vorurteile gegenüber einer Person oder Sache gehabt, so dass ich mich selber von dieser Schwäche nicht befreit und als was Besseres hinstellen möchte.

Daher wundert es mich jetzt im Nachhinein auch nicht, dass ich aus diversen VG?s, AC?s und auch Zweitgesprächen ? ja, ich wurde Gott sei Dank zu einigen eingeladen ? mit einem positiven bis sicheren Gefühl, dass ich voll überzeugen konnte, rausging und dennoch eine nichtssagende Absage erhielt. Ich könnte hier viel Kurioses und auch Unverständliches berichten, halte mich aber mit Beispielen zurück.

Das was ich eigentlich sagen möchte: Ich habe mittlerweile meine Bewerbungsunterlagen und auch mein verhalten in VG?s fast schon perfektioniert. Das ausbleibende Erfolgserlebnis in Form einer Anstellung daraufhin führte unweigerlich zu Selbstzweifeln bis hin sogar zum Verlust des Glaubens an das Gute auf dieser Welt :) Das hört sich vielleicht theatralisch und realitätsfremd an, aber irgendwann nach unzähligen Rückschlägen macht sich die Selbstmotivation selbstständig und geht flöten. Was bleibt sind die Selbstzweifeln, Existenzängste, Versagergefühle, etc. Kurz gesagt, ich fühle mich - trotz sehr gutem Diplom ? schlichtweg unerwünscht von der deutschen Wirtschaft. Ich bin mittlerweile an einem Punkt angelangt, wo ich mein Diplomzeugnis zusammenrollen und rauchen, sowie diesem Land den Rücken zukehren werde. Meinen Leidgenossen hier wünsche ich weiterhin viel Glück und noch mehr Geduld. Und allen Anderen, Deutsche sowie Nicht-Deutsche, die eine Stellung gemäß ihren Qualifikationen ergattern konnten, wünsche ich viel Erfolg: Ihr seid die Auserwählten :)

P.S. Wer Rechtschreib- oder Grammatikfehler findet, darf sich gerne damit schmücken.

antworten

Probiere es doch mal in der Schweiz. Mehr Gehalt bei weniger Steuern. Kann deine Frustration ein Stück weit nachvollziehen.
Es trifft irgendwie immer die Falschen!

Während du Akademiker chancenlos bist, sehe ich junge Bushido-Hauptschüler in dicken Sportwagen und Limousinen rumfahren...ehrliche Arbeit lohnt sich wohl wirklich nicht mehr.

antworten

Das ist ein Kernproblem der menschlichen Wahrnehmung. Man sieht immer nur das Bessere. Das ist soweit auch ok, wenn es in Ehrgeiz mündet und nicht in Frust...

Ich bin mir sicher, dass das Durchschnittseinkommen (und der Median) von Akademikern erheblich höher ist als das von Hauptschülern. Es gibt sicher einige wenige Förderschüler mit dicken Sportwagen und Limousinen. Andererseits gibt es sicherlich bedeutend mehr Investmentbanker, Unternehmensberter, Topmanager etc. die um Welten mehr verdienen als der typische Neuköllner Dealer...

Statistisch gesehen ist ein relevantes Studium immer noch der beste Schutz vor Arbeitslosigkeit und Armut.
Lounge Gast schrieb:

Während du Akademiker chancenlos bist, sehe ich junge
Bushido-Hauptschüler in dicken Sportwagen und Limousinen
rumfahren...ehrliche Arbeit lohnt sich wohl wirklich nicht
mehr.

antworten

Du, es geht nicht nur Dir so.
Den Beitrag hätte 1:1 auch ich schreiben können und ich hab keinen "Migrationshintergrund".
Manchmal wünscht ich, ich hätte einen solchen, dann könnte ich alles darauf schieben und auf die "böse chauvinistische Wirtschaft" schimpfen. ;-)
So bleibt mir nur die Möglichkeit mich zu wundern...

Lounge Gast schrieb:

Hallo allerseits,

im Vorwege, vielen Dank für diesen Thread! Ich habe alle
Beiträge plus die Spiegelartikel gelesen und ich muss sagen,
trotz der Bitterkeit der Thematik, mir geht es schon viel
besser :)

In der Tat macht es mir Mut, dass ich mit meinen negativen
Erfahrungen kein Exot bin. Denn, ganz Ehrlich, ich bin mit
meiner türkischen Abstammung schon mit jeglicher Art von
Vorurteil konfrontiert worden und in diese Richtung schockt
mich nichts mehr. Ich finde es selbsterklärend nicht fair,
dass ein Mensch aufgrund seiner unveränderbaren Eigenschaft
der Herkunft in manchen Situationen bzw. Prozesse
benachteiligt oder gar nicht berücksichtigt wird. Jedoch habe
ich hier in Deutschland gelernt, diese Tatsache als
menschliche Schwäche der Initiatoren zu akzeptieren (man ist
es irgendwo schon gewöhnt :)). Und ganz ehrlich, ich habe
auch schon aus verschiedenen Gründen mehrere Vorurteile
gegenüber einer Person oder Sache gehabt, so dass ich mich
selber von dieser Schwäche nicht befreit und als was Besseres
hinstellen möchte.

Daher wundert es mich jetzt im Nachhinein auch nicht, dass
ich aus diversen VG?s, AC?s und auch Zweitgesprächen ? ja,
ich wurde Gott sei Dank zu einigen eingeladen ? mit einem
positiven bis sicheren Gefühl, dass ich voll überzeugen
konnte, rausging und dennoch eine nichtssagende Absage
erhielt. Ich könnte hier viel Kurioses und auch
Unverständliches berichten, halte mich aber mit Beispielen
zurück.

Das was ich eigentlich sagen möchte: Ich habe mittlerweile
meine Bewerbungsunterlagen und auch mein verhalten in VG?s
fast schon perfektioniert. Das ausbleibende Erfolgserlebnis
in Form einer Anstellung daraufhin führte unweigerlich zu
Selbstzweifeln bis hin sogar zum Verlust des Glaubens an das
Gute auf dieser Welt :) Das hört sich vielleicht theatralisch
und realitätsfremd an, aber irgendwann nach unzähligen
Rückschlägen macht sich die Selbstmotivation selbstständig
und geht flöten. Was bleibt sind die Selbstzweifeln,
Existenzängste, Versagergefühle, etc. Kurz gesagt, ich fühle
mich - trotz sehr gutem Diplom ? schlichtweg unerwünscht von
der deutschen Wirtschaft. Ich bin mittlerweile an einem Punkt
angelangt, wo ich mein Diplomzeugnis zusammenrollen und
rauchen, sowie diesem Land den Rücken zukehren werde. Meinen
Leidgenossen hier wünsche ich weiterhin viel Glück und noch
mehr Geduld. Und allen Anderen, Deutsche sowie
Nicht-Deutsche, die eine Stellung gemäß ihren Qualifikationen
ergattern konnten, wünsche ich viel Erfolg: Ihr seid die
Auserwählten :)

P.S. Wer Rechtschreib- oder Grammatikfehler findet, darf sich
gerne damit schmücken.

antworten

"Du, es geht nicht nur Dir so.
Den Beitrag hätte 1:1 auch ich schreiben können und ich hab keinen "Migrationshintergrund".
Manchmal wünscht ich, ich hätte einen solchen, dann könnte ich alles darauf schieben und auf die "böse chauvinistische Wirtschaft" schimpfen. ;-)
So bleibt mir nur die Möglichkeit mich zu wundern..."

da haben wir dann wieder das Problem, wenn wir auf die hohe Absolventenarbeitslosigkeit aufmerksam machen, komen die Genies die was von Mittelstand, kleinen Brötchen backen, "minderqualifizieren" Bachelor oder oder oder erzählen....

Das Problem aber, das tuen schon sehr viele und trotzdem ist die Absolventenarbeitslosigkeit sehr hoch, nie unter 30% gemeldet, über 50% total (ALQ zzgl Praktikanten, nichtakademische Jobs, nichtqualifizierende Jobs: FDL, PDL, Einzelhandel...)

Leute, Betriebswirte haben ihre eigene kategorie in der Arbeitslosenstatistik und das goldene Zeitalter von 2007 ist noch nciht wieder am Markt erreicht (gemessen an Einstellungen).

Firmen picken die Rosinen, oder das was sie dafür halten.

antworten

Traurig aber wahr!

Selbst im Alltag ist man als Ausländer hier (in eben dieser Stadt und nicht im einschlägig verrufenen Östen) permanenten Anfeindungen, im Vorbeigehen gezischelten Beleidigungen bis hin zu offenen Drohungen ausgesetzt. Und das nur aufgrund anderen Aussehens. Zudem ist es schon wieder und immer noch salonfähig, von genetisch bedingten Rasseunterschieden in aller Öffentlichkeit zu schwadronieren. Nach meiner Einschätzung, die sich leider aus persönlichen Erfahrungen mit Kunden bzw. Exkunden ;-) speist, sind locker 20 %
unserer Landsleute hier als latent rassistisch und rechtsextrem einzustufen. Vorsichtig geschätzt.

Fazit: Die Zeit der Sozialromantiker hier ist vorbei. Wir, die denken und doch nichts ändern (können) haben vor allem eine Perspektive:

Koffer packen!

antworten

Leute, Betriebswirte haben ihre eigene Kategorie in der
Arbeitslosenstatistik und das goldene Zeitalter von 2007 ist noch
nicht wieder am Markt erreicht.

Ich denke, das mit der eigenen Kategorie ist falsch. In anderen Fächern sieht es nicht wesentlich anders aus. Eventuell gibt es spezifische Besonderheiten wie den berühmten "Schweinezyklus" bei den Ingenieuren. Bei den Juristen gibt es das Phänomen, dass etwa 10% der Top-Absolventen die freie Wahl haben zwischen einem sicheren Job im Staatsdienst als Richter, Staatsanwalt, in der Verwaltung oder einen gut dotierten Job in einer internationalen Großkanzlei mit zum Teil sechsstelligen Einstiegsgehältern. Die breite Masse muss schauen, wo sie bleibt. Einige haben Glück und kommen mehr oder weniger gut unter und andere gründen aus Verlegenheit Wohnzimmerkanzleien.

Firmen picken die Rosinen, oder was sie dafür halten.

Finde ich verständlich und kann man ihnen wohl nicht verübeln.

Was mir auffällt bzw. was ich meine zu beobachten: Wir haben eine Verschiebung hin zu eine gemessen an der Stelle zunehmenden Überqualifikation. Auf Lehrstellen werden schon seit Jahren oft Abiturienten eingesetzt. Immer häufiger sieht man Sekretärinnen mit einem Bachelor-Abschluss (zugegebenermaßen meist von einer privaten Schule, z.B. FOMs). Die Stellen werden manchmal nur verbal aufgehübscht ("Assistentin") und sind doch weiterhin eher einfache Stellen, die man nur mit einem Bewerber besetzt, der den vermeintlich höheren Bildungsabschluss aufweisen kann.

Es fragt sich, wie lange die Wirtschaft angesichts der demographischen Veränderungen sich es noch erlauben kann, die Leute möglichst lange in der "Ausbildungswarteschleife" zu belassen. Früher mag das mal eine positiven Effekt auf die Arbeitslosenstatistik gehabt haben.

Übrigens: mit BWLern kann man die Straße pflastern. Und ich krieg manchmal zuviel, wenn ich hier die Themen z.B. zum richtigen Auto bei Berufseinstieg lese. Die große Mehrzahlt der Absolventen, die einen Job findet, verdient mehr oder weniger mäßig und nur ein verschwindend kleiner Teil Gehälter jenseits der 50.000 ? gleich von Beginn an.

antworten

Ja, diese immer stärkere Ausprägung einer 2-Klassen-Gesellschaft der Absolventen ist in fast allen Fächern so. Bei den Ingenieuren können auch die Top 10% zwischen EADS, Siemens und den Top-Autobauern wählen und der große Rest kämpft sich durch Zeitarbeit oder arbeiter zu Hungerlöhnen.

Bei den BWLern haben wir auch die Banking und UB-Elite, die mit 50k+ einsteigen und andererseits die große Masse, die sich unter Wert verkaufen muss, um zu überleben.

antworten

"Ich denke, das mit der eigenen Kategorie ist falsch."

BWL hat eine eigene Kategorie in der Arbeitslosenstatistik für Akademiker !!! (zuletzt deutlich über 10K)

Unternehmensberater zzgl WP und Steuerberater haben eine zweite Kategorie, die in den letzten Jahren immer nominal größer war, als die der BWLer (zuletzt glaub ich etwas um die 14K)

Alles andere (VWL, WIPÄD, etc) wird abseits davon erfasst.

antworten

Lounge Gast schrieb:

sorry aber mit arabischen oder türkischen Background hast Du
da sehr schlechte Karten. Ist in den meisten Unternehmen ein
Einstellungsstop der inoffziel unter den Personalern git,
wegen dem ganzen Islamthema

Jap, kann ich bestätigen. Nicht wegen des aktuellen Islamthemas, sondern aus anderen Gründen, auf die ich hier nicht näher eingehen will.

antworten

Nähere Info wäre nice. Das Thema beschäftigt mich als Deutsch-Türke sehr.

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

sorry aber mit arabischen oder türkischen Background
hast Du
da sehr schlechte Karten. Ist in den meisten Unternehmen
ein
Einstellungsstop der inoffziel unter den Personalern git,
wegen dem ganzen Islamthema

Jap, kann ich bestätigen. Nicht wegen des aktuellen
Islamthemas, sondern aus anderen Gründen, auf die ich hier
nicht näher eingehen will.

antworten

Fände ich als Deutsch-Deutscher auch interessant. Wobei, ich kann es mir denken.

antworten

BWL hat eine eigene Kategorie in der Arbeitslosenstatistik für Akademiker!!!

Und welchen Erkenntnisgewinn ziehst Du daraus? Lies noch mal die anderen Einträge vom 22.10.2010. Die haben es doch ziemlich gut auf den Punkt gebracht, dass es in anderen Fächern auch nicht anders aussieht. Die eigene BWL-Kategorie kann auch damit zusammenhängen, weil BWL ein rein zahlenmäßig wichtiges Fach ist.

antworten

Ich selber bin türkischer E-Ing und Elektriker habe langjährige praktischer Vorkenntnisse bin breit gefechert, und meine alten Studienkollegen aus dem Orient und ich stellen fest, erst wenn es brennt auf dem Arbeitsmarkt kommen wir dran,den die Unternehmen suchen sich oft mals Freunde der Stahlgestanck muss ja passen.Sonst müssten die ja Ihre Unterhaltung ändern, nix mehr türkenwitze hätten sich ja nichts mehr zu erzählen in ihrem depr. Leben.
Tipp: Kopie-Past bei Bewerbungen und hin alle Himmels- Richtungen streuen.

antworten

sorry ist nicht persönlich gemeint, aber lass deine Unterlagen auf jedenfall auf Rechtschreibfehler checken!

Lounge Gast schrieb:

Ich selber bin türkischer E-Ing und Elektriker habe
langjährige praktischer Vorkenntnisse bin breit gefechert,
und meine alten Studienkollegen aus dem Orient und ich
stellen fest, erst wenn es brennt auf dem Arbeitsmarkt kommen
wir dran,den die Unternehmen suchen sich oft mals Freunde der
Stahlgestanck muss ja passen.Sonst müssten die ja Ihre
Unterhaltung ändern, nix mehr türkenwitze hätten sich ja
nichts mehr zu erzählen in ihrem depr. Leben.
Tipp: Kopie-Past bei Bewerbungen und hin alle Himmels-
Richtungen streuen.

antworten

Genau! Bin zwar selber Türke, aber deine Rechtschreibung geht jaa gar nicht.

antworten

Meine Guete, seid doch mal nicht so. Es wird ja wohl keiner von der Rechtschreibung in einem Forum auf die Rechtschreibung in einer Bewerbung schliessen. Ich finde solche Einwaende immer sehr armseelig und irgendwie primitiv. Natuerlich achtet man bei Bewerbungen besonders darauf, das mache ich als Deutsche auch und ich mache auch oft Fehler. Wenn wir einmal dabei sind: es geht nicht nur um Rechtschreibung, sondern auch um Sinn und Unsinn eines Satzes:

"Genau! Bin zwar selber Tuerke, aber deine Rechtschreibung geht jaa gar nicht."

1. jaa schreibt man nur mit einem a

2. der Satz ist ganz grosser Mist. Da fehlt der Zusammenhang zwischen 1. und 2 Teil. Deine Bewerbung fliegt sofort in den Muell. Lass auf jeden Fall deine Unterlagen checken, bevor du sie abschickst.

"sorry ist nicht persoenlich gemeint, aber lass deine Unterlagen auf jedenfall auf Rechtschreibfehler checken"

Danke gleichfalls. Einen Satz beginnt man immer mit Grosschreibung. Und ob das wirklich "auf jedenfall" heisst, muss ich nochmal ganz genau nachsehen!

antworten

Interessante Diskussion,
wenn man das hier so liest, scheint es ja so zu sein, dass man generell keinen Job bekommt als (arabisch-stämmiger)Ausländer, egal ob mit deutschen Pass oder nicht.
Zwei Dinge werden sich aber meiner Meinung nach in den nächsten Jahren ändern:

• Aufgrund des demographischen Wandels und der damit
  einhergehenden Personalknappheit kann sich kein Unternehmen
  mehr leisten, gute Leute aufgrund ihres Aussehens/Herkunft oder
  Geschlechts abzulehnen.

• Was viele Personaler verkennen, ist wohl die Tatsache, dass gut
  ausgebildete Leute eben keine Terroristen sind, sondern in der
  Regel auch gut integriert sind. Ich denke, dass werden junge
  Personaler eher wahrnehmen als der 60 Walter Müller, der im TV
  immer von prügelnden Türken in der U-Bahn hört und mit nem
  türkischen Ingenieur noch nie was zu tun hatte und auch keine in
  seinem Bekanntenkreis hat.

Noch ein kleiner Ausflug in die Sozialpsychologie:

Sich ungerecht behandelt fühlende Menschen neigen viel eher dazu, dieses subjektive Unrecht zu kommunizieren als jemand, der sich gerecht behandelt fühlt. Empirisch gesehen um ungefähr den Faktor 7.
Das ist wohl auch der Grund, warum in diesem Thread fast ausschließlich negative Erlebnisse veröffentlicht werden. Wenn ich also nen Job bekommen habe neige ich nicht dazu das Publik zu machen. Also von den Meinungen der Personen hier auf ein generelles Problem zu schlussfolgern, kann verfälschend wirken...

antworten

Das Märchen mit dem Fachkräftemangel nimmt doch niemand mehr ernst...und das zurecht. Gerade in Sachen BWL prognostiziert man sogar das Gegenteil, nämlich eine Absolventenschwemme aufgrund des Bachelors (insb. an den FHs), was ja sozusagen ein "Studium to go" ist und dementsprechend viele Abiturienten anzieht. Abgesehen davon: 55% aller heutigen BWLer sind unter 35 Jahre! Die arbeiten noch gut und gerne 30 Jahre weiter.

antworten

als frischer Uni-Absolvent ist man keine Fachkraft! Wofuer sollen die Fachkraft sein? ich lach mich tot.

antworten

:-)

antworten

viele wollen es einfach nicht wahrhaben! oder möchten es einfach nicht zugeben...

der ausländische absolvent (gemeint ist hier nicht der schwede, holländer usw., sondern der "schwarzkopf"-ausländer bzw. muslim), ganz egal wie gut er objektiv auch sein mag, hat niemals dieselben chancen wie ein deutscher! er ist notnagel und besetzt meist nur stellen, die durch keinen deutschen besetzt werden können, etwa weil kein deutscher die arbeit machen will oder kann.

es gibt sie nicht die chancengleichheit! das ist nicht nur meine eigene empfindung, dies wurde mehrfach schon mit tests und studien belegt.

jedem qualifizierten lege ich ans herz, es im ausland zu versuchen.

auch ich muss sagen: ich wurde nach meinem abschluss ziemlich schnell desillusioniert!

ich nehme an (fast kostenloser, guter und international anerkannter) bildung mit, was ich bekommen kann...

sehr schade, da ich mich bis dato nicht unwohl gfühlt habe

antworten

schade

Lounge Gast schrieb:

:-)

antworten

es gibt einen Fachkräftemangel im Ing.bereich, bei Informatiker, bei Techniker.
Im BWL Bereich wird es niemals einen Mangel an Kräften geben. Leute so schwer ist das nicht, was ihr studiert habt, auch wenn die Einbildung schon unglaublich groß ist.

Zu dem Thema "Rassismus", das hier angesprochen wird: Also bei uns (Big4 Gesellschaft) ist ca. ein Drittel der Abteilung nicht deutsch; und zwar überwiegend aus Osteuropa, Asien, Südeuropa. Wir haben hingegen keinen Schweden oder Holländer im Bereich.
Bei Unternehmensberatungen sieht es sehr ähnlich aus. Hört auf mit diesem albernen Thema. Evtl. liegt es auch an etwas anderem, dem Lebenslauf oder gar dem Auftreten im Vorstellungsgespräch. Es ist immer einfacher, die Schuld extern zu suchen, da man selber ja super toll ist und alles richtig gemacht hat.

antworten

das ist doch alles nur hohles gelaber. ich kenne genug ausländische absolventen, die jetzt den einstieg in top ib, ub oder ins banking machen. das bild, das ihr hier aufzeigt ist total überholt! es sei denn man bewirbt sich bei kleinen klitschen. wer von euch die deutsche bank / basf / jedes beliebige dax 30 unternehmen von innen gesehn hat, sollte wissen, dass diversity gelebt wird.

antworten

"es sei denn man bewirbt sich bei kleinen klitschen. wer von euch die deutsche bank / basf / jedes beliebige dax 30 unternehmen von innen gesehn hat, sollte wissen, dass diversity gelebt wird."

und jeder andere kennt aus dem FF:

80-90% der Arbeitsplätze sind im Mittelstand zu finden

PS:

Mittelstand haben auch real größere Wachstumsraten, schaffen mehr neue Arbeitsplätze

PPS:

Trottel!

warum nennt man genannte Firmen wohl global player? warum ist es in unseren Firmen fast Pflicht mindestens 2 Jahre beruflich in der ausländischen Dependence gewesen zu sein, bevor man in wirklich hohe Etagen kommt???

Warum hohlen sich unsere global player in Projektarbeit die Leute von den Landesgesellschaften, wie und wo man sie gerade braucht, statt diese hier einzustellen?

oh, und bezogen auf Benachteiligung von Frauen oder unterschiedliche Gehälter, je nachdem ob man in Deutschland den Vertrag bekam oder von einem DAX-Unternehmen aus dem Ausland nach Deutschland versetzt wird... sind die ungelösten Mysterien von Diversity Management.

antworten

Zu diesem ganzen Thema fällt mir nur eins ein! Guckt euch an wie in Dubai mit den Foreigns umgegegangen wird! Und damit meine ich nicht die Inder auf den zahlreichen Baustellen....

antworten

hum? Dubai? ach, du meinst weil die innerhalb eines Monat aus dem Land verschwinden müssen, wenn die arbeitslos werden? sonst aber umworben sind? So das da 2009 soagr zu wenig Umzugskartons im ganzen Lande waren???

Während man bei uns unabhängig von der Arbeitnehmerfreizügigkeit drei Monate hat, einen neuen Job zu finden, und dann wie in der restlichen EU, den USA, Skandinavien, dem Baltikum etc AUSGEWIESEN wird, bzw ausgeiwesen werden kann...

oder weil man in andere Länder wie Kanada, Neuseeland etc nur mit nachgewiesener Stelle ohne Probleme das Aufenthaltsrecht bekommt, sonst einen tag ausreisen und wieder einreisen muss wenns Visum endet.

Warum nicht gleich die Schweiz, das letzte Referendum stellt doch jeden der in der Schweiz (mutmaßlich) kriminell (auch Finanzdelikte, oder unwillentlicher Missbrauch der schweizer Sozialhilfe) wird als Vogelfreien dar.
Er kann ohne jede Anhörung ausgewiesen werden, auch seine Angehörigen können in Sippenhaft genommen werden, den Aufenthaltsstatus verlieren...

wo waren wir? achso, ja, warum soll es etwas nicht geben, was es überall gibt? Warum soll es dies ausgerechnet in der BRD nicht geben???

schade. wieder eine verschwendete akademische Ausbildung mehr, deren Inhaber mutmaßlich nen gut bezahlten Job bekam, währed er problemlos durch qualifiziertere Menschen ersetzt werden kann....

antworten

"
2009:

Massen-Flucht aus Dubai

Etwa 3000 Vehikel der obersten Preisklasse sind in den vergangenen Monaten von ihren Besitzern am Flughafen zurückgelassen worden - genaue Zahlen gibt das Emirat nicht bekannt, man fürchtet einen Imageschaden.

Wer solcherart Hals über Kopf das Land verlässt und in einigen Fällen nicht einmal die Schlüssel vom Zündschloss abzieht, sind die sogenannten Expats - die Internationalen. Jahrelang sind die gut ausgebildeten Bauingenieure, Sales Manager, Immobilienhändler und sonstige White-Collar-Workers dem Ruf Dubais gefolgt, der hohe Verdienste, keine Steuern und ein Jet-Set-Leben versprach."

antworten

Ich kenne einen Absolventen deutscher Uni, bei dem der Arbeitsvertrag nach paar Jahren produktiver Arbeit nicht unbefristet wurde. Er war anfangs total überrascht, dass bei seinen deutschen Kollegen mit durchschnittlichen Leistungen, das Gegenteil der Fall war. Den eigentlichen Grund - keine deutsche Staatsangehörigkeit - erfuhr er später. Er hat zwar eine langjährige deutsche Freundin, aber möchte die Staatsangehörigkeit erst dann ändern, wenn er hier beruflich Fuß fasst. Es ist vernünftig und fair - für ihn als auch für deutsche Steuerzahler. Aus solchen irrationalen Verhalten von Unternehmen/Gesellschaft entstehen zumindest die s.g. Scheinehren, die keine wirklich braucht.

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Kann man nix machen. Auf dem Papier sind alle gleich - aber manche sind eben gleicher...

antworten

Ich bin schon selber lange auf der Suche, bin Ausländer und habe einen komplizierten Namen. Manchmal hab ich auch keine Motivation mich weiter zu bewerben. Ich glaube aber nicht, dass die Unternehmen lieber ohne Personal da sitzen anstatt einen Ausländer einzustellen. Sie haben eben einfach eine Auswahl und da wählt man das aus was einem gefällt. Das man da als Ausländer einem weniger passend erscheint ist nachvollziehbar. Ich denke mir auch, dass es nicht wahr sein kann was da passiert. Man fühlt sich verarscht. Und man ist es auch. Die Unis produzieren zu viele von uns und die 2/3 auch noch falsch dazu. Sprachkenntnisse, Auslandserfahrung, Arbeitserfahrung usw. sind im Endeffekt mehr wert als nur ein Studium. Ein Diplom ist mehr zu Formalität geworden. Und dann auch noch zu wenige Plätze auf dem Markt. Macht weiter. Es wird besser. Wenn die Guten Sachen wie Güter, Ansehen, Arbeit, Boden usw. zu knapp sind wird es immer Leute geben die nach einem Grund suchen mit Euch nicht teilen zu müssen. Es ist in Ihrer Heimat genauso wie hier. Nur hier tut es halt mehr weh. Dies ist aber nicht der Grund für die Arbeitslosigkeit. Es ist einfach nicht genug Arbeit da. Trotzdem macht weiter!

antworten

Deutschland und die hiesige Industrie sind so reich, dass sie sich offenbar ein Heer von teuer ausgebildeten und arbeitslosen Akademikern leisten können.

antworten

"Teuer ausgebildet" ... ja stimmt.

Aber sind diese Personen auch gut bzw. relevant ausgebildet?

Hier drückt der Schuh!

antworten

Ich glaube nicht, dass es wirklich eine starke Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt für Akademiker gibt.
Der Einstieg mag vielleicht schwieriger sein (z.B. erstes Praktikum), so war es zumindest für viele meiner Freunde.
Aber sobald man sich das erste Mal bewiesen hat, stellt die Nationalität kein Problem mehr dar.
Und in vielen Bereichen haben nicht "deutsche" Absolventen einen Wettbewerbsvorteil (Sprache, mehrere Kulturen...). Man muss nur seine Niesche finden!

antworten

kann mich dem Thread-Steller nur anschließen, echt zum verzweifeln.. komme ursprünglich aus Russland und keinen Einheimischen Namen und Familiennamen und sieht echt mom. doof aus. Bei einigen meiner Kollegen (alles Ingeniere und aus RUS-Stämmig) sieht es nicht besser aus, arbeitslos seit einiger Zeit.
Bewerbungen werden nicht bearbeitet und es wird so getan als ob man diese nie bekommen hätte ausreden um ausreden.

antworten

Kann mir nicht vorstellen das es so viel mit dem ausländischen Namen zu tun hat. Vieleicht sollte man mal bei sich zuerst schauen anstatt immer damit anzukommen das die bösen Nazis keine Ausländer einstellen. Habe auch Dipl., Auslandssemester und Praktika, trotzdem hat es seit knappe 2 Jahre nicht richtig geklappt. Die Wirtschaftskriese kam halt dazwischen. In meinem Freundeskreis gibts auch zig Leute die sich mit Jobs über Wasser halten wo man knapp überm Hartz Satz ist. Ist halt zur Zeit schwierig.

antworten

es ist für jeden schwierig einen job gerade zu finden. es auf den namen schieben.. damit macht man es sich doch ganz schön einfach. es gibt zahlreiche "arische" deutsche die auch 300 bewerbungen geschrieben haben und nichts bekommen.
falls es wirklich nur am namen liegen sollte dann sollte man mal überlegen ihn zu wechseln. ich hab mal von einem gehört der achmed hieß und sich fortan achim geschimpft hat. vielleicht klappt das ja.

antworten

@ alle Ausländer: Macht das beste mit eurem Diplom, Master, Bachelor....und geht in eure Heimat und fangt dort an. Ich bspw. bin Araber und bin jetzt in einem deutsch-arabisches Krankenhaus in Dubai untergekommen. Ernst und Young in Dubai zeigt schon reges Interesse. Der Geschäftsfürer kommt ursprünglich aus Düsseldorf und ist sehr inreressiert.
Ich bin dort für Controlling und strategische Sachen zu ständig. Mit wahrscheinlich besten chancen nach Deutchschland zurück zukommen und schneller einen Job zu finden, weil ich jetzt Berufserfahrung habe und mir die Kontakte aufbaue. Viele deutsche wollen eben sehen, dass du was drauf hast.

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Bin Deutscher und mir gehts genauso.....!!!......das hat nichts mit Haut,Religon oder Haarfarbe zu tun.....versteht das entlich mal!!!!

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Aus der Zeit:

Vor rund anderthalb Jahren verlor Nazir Ahmad seinen Job als Ingenieur in einem Zulieferbetrieb für Siemens. Seine ganze Abteilung wurde geschlossen. 20 junge Ingenieure waren auf einmal arbeitslos. Mittlerweile haben alle wieder Arbeit gefunden ? nur Ahmad schreibt noch immer Bewerbungen.

An seiner Qualifikation könne das nicht liegen, sagt er. Ahmad hat sein Ingenieursstudium in Hamburg mit Bestnoten abgeschlossen. Ahmad spricht fünf Sprachen fließend, hat internationale Erfahrungen ? und seit zwei Jahren einen deutschen Pass.

Aber der 32-Jährige hat zwei Probleme: "Ich bin Moslem und ich bin schwarz." Ahmad glaubt, dass er auf dem Arbeitsmarkt diskriminiert wird. Beweisen kann er dies freilich nicht.

"Es ist komisch, dass Nazir meist nicht einmal eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommt", sagt Stefan Schmidt, einer von Ahmads ehemaligen Kollegen beim Zulieferer. Schmidt hatte schon nach sechs Wochen einen neuen Job in Stuttgart. Schmidt ist wie Ahmad 32 Jahre alt, hat wie Ahmad in Hamburg Ingenieurswissenschaften studiert, aber deutlich schlechter abgeschlossen. Schmidt war nie im Ausland und spricht nur Englisch als Fremdsprache. Für ihn steht fest: "Menschen mit Migrationshintergrund haben in Deutschland nicht die gleichen Jobchancen." Eine OECD-Studie kommt zu dem gleichen Ergebnis. Migranten suchen durchschnittlich deutlich länger als Einheimische nach einer Stelle ? trotz formal gleicher oder besserer Qualifikation.

Wie Ahmad gehe es vielen Migranten in Deutschland, die aufgrund ihrer Hautfarbe, ethnischen Herkunft oder Religion diskriminiert werden, sagt Christine Lüders, Leiterin der Antidiskriminierungsstelle (ADS) des Bundes. Seit vier Jahren gibt es die ADS ? 12.000 Diskriminierungsfälle wurden seitdem gezählt. Der Statistik zufolge haben immerhin 16 Prozent die ethnische Herkunft als Grund, vier Prozent die Religion. Lüders vermutet, dass die Dunkelziffer deutlich höher liegt. "Nur ein Teil der Menschen, die diskriminiert werden, wissen überhaupt, dass es uns gibt. Ein noch geringerer Teil meldet solche Vorfälle überhaupt. Besonders bei Migranten kommt hinzu, dass Diskriminierungserfahrungen zum Alltag gehören und die Menschen nicht einmal wissen, dass es nicht in Ordnung ist, wie sie behandelt werden", sagt Lüders.

Die Diskriminierung erfolgt häufig subtil und ist entsprechend schwer nachzuweisen. Ob er wegen seiner schwarzen Hautfarbe, seines muslimischen Namens oder seiner afrikanischen Abstammung aussortiert wird, kann Ahmad nicht sagen. Nur einmal hat ihm eine Personalmanagerin eine ehrliche Antwort gegeben. "Ich musste ihr versprechen, keine Klage auf Grundlage des AGG gegen die Firma anzustreben", erzählt Nazir Ahmad. Die Firma in Bayern habe "Unruhen und Missverständnisse in den Mitarbeiterteams" gefürchtet, wenn sie den jungen Ingenieur eingestellt hätte. Die Stelle blieb noch lange Zeit unbesetzt, dann bekam ein deutscher Bewerber den Job.

antworten

Ja, mei. So ist das nunmal. Es zählen nicht nur harte Fakten, sondern auch viele weiche Faktoren. Bei manchen Einwanderergruppen ist einfach mit latenter Unruhe in den Fachabteilungen zu rechen, da der "social fit" nicht gegeben ist. Beispiel: Es gibt moslemische Arbeitskräfte, die ihren AG auf die Einrichtung eines Gebetsraumes verklagt haben oder Frauen erst garnicht als Gleichberechtigt sehen. Das sind dann alles so Sachen, die einem als AG durch den Kopf gehen.

antworten

Hi,

ich selbst habe 3 Jobangebote auf dem Tisch liegen und werde mir den geilsten davon heraussuchen.
Habe übrigens in den letzten 2 Monaten 7 Einladungen gehabt und bin jedesmal in die 2te Runde eingeladen worden.

Also wie ihr seht: es geht aufwärts! Jobangebote liegen bei 45K-50K

antworten

Deutsche ohne Vitamin B bzw. aus dem Prekariat haben es auch nicht viel besser.

antworten

warum werden deutsche arbeiter im ausland oftmals nicht diskriminiert? man sollte vielleicht auchmal die gegenseite betrachten..

antworten

wenn der gute Mann schon 5 Sprachen spricht:

SO TOLL IST DEUTSCHLAND NET!!

mit deiner Qualifikation: GEH INS AUSLAND

antworten

"warum werden deutsche arbeiter im ausland oftmals nicht diskriminiert? man sollte vielleicht auchmal die gegenseite betrachten.."

???

In wieviel Ländern warst du denn schon?

Ich in 9, als Expat. eines Konzerns, drei während des Studiums... jeweils mindestens 6 Monate.

ich kenne soviele Leute die außerhalb des Expat-ghettos genauso behandelt wurden, wie Ausländer in Deutschland...

der Narzismus einiger Akdemiker hier ist wirklich ekelhaft.

klar geht es immer um Fall-zu-Fall-Betrachtungen, aber ernsthaft hier Verhalten sich einige wie Studenten im ersten Semester... hirntot und voller Illusionen. Und wennd ie Illsuion im eigenen Leben zufällig funktioniert, dann muss es bei allen so sein!?

Leute, halb Europa hat zweistellige Arbeitslosenzahlen von Absolventen jünger als 30 Jahren.
Wenn ein personaler auch nur den hauch eines Zweifels hat, lehnt er den Absolventen ab.
Dazu gehört auch "Migrationshintergrund", ob deutscher Pass oder nicht.

antworten

Ich bin ein Ausländer mit einem deutlich "undeutschen" Namen.
Spreche sehr langsam Deutsch mit einem starken Akzent. Englisch ist aber OK.
Habe 18 Bewerbungen geschrieben.
Davon 8 Einladungen und 4 Telefoninterviews.
Alle Bewerbungsgespräche waren auf Deutsch.
3 von 4 Telefoninterviews auf Englisch.
Bei 3 Firmen habe ich in die 2. und 3. Runde geschafft.
2 von denen (beide Weltkonzerne) haben mir ihren Angebot gemacht.

Ich fange an im Frühling 2011.

Also: Ich habe keine Diskriminierung geschpürt. Alle Personaler waren echt höfflch und freundlich.

P.S.: Kenne noch ein paar solche Beispile. Alle haben in diesem Jahr bei den großen Konzernen gute Stellen bekommen.

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@09.12
Aus welchem Land kommst du denn ursprünglich? Was waren deine Schwerpunkte im Studium?

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