Hallo,
mich würde mal interessieren ob jemand nach der BaFin wieder in die freie Wirtschaft gegangen ist. Man hört immer wieder das BaFin Leute bei Banken und Versicherungen als Mitarbeiter gern gesehen sind. Stimmt das? Hat jemand schon erfahren gemacht und sich weg beworben?
antwortenJa, es gibt Möglichkeiten. Es dürfte aber klar sein, dass ein guter Absprung kein Selbstläufer ist. Vielmehr kommt es darauf an, was Du genau bei der Bafin gemacht hast (z.B. Risikomodellierung, -analyse, internationale Arbeit, etc.) und was Du sonst noch so mitbringst (Studium, Vorerfahrung in freier Wirtschaft, etc.).
Ich habe so einige Kolleginnen und Kollegen "abspringen" sehen - es gibt "prominente" und auch weniger prominente Beispiele. Die Guten, die gehen, gehen von der BaFin aber zu einer anderen Behörde (Bundesbank, BMF) oder in eine internationale Institution (EZB, EBA, Brüssel, etc.).
Ein Sonderfall sind Sachbearbeiter (FHler, BA), die wegen des Laufbahnrechts vielfach mit Mitte/Ende 20 die Nase voll haben und in der freien Wirtschaft wesentlich bessere Aufstiegschancen haben.
antwortenIch bin dann wohl einer dieser "Sonderfälle".
Gib es da jemanden der Erfahrungen als Sachbearbeiter gemacht hat und dann in die freie Wirtschaft egwechselt ist?
Speziell interessiert mich der Einstieg in ein Unternehmen das nicht der BaFin aufsicht unterliegt. Also kein Finanzdienstleister.
Finanzdienstleister sind in vielen Theman (Gorperate Governace, Risikomodellierung usw.) vorreiter, gibt es Unternehmen die an diesem Wissen intresse haben? Hat hierzu jemand Erfahrungen machen können?
Grundsätzlich können Beratungen natürlich durchaus Interesse an einem BaFin Hintergrund haben, dann aber wohl auch hauptsächlich auch wieder in der Bankberatung.
Und als reine Vermutung, könnten Rohstoff-intensive Branchen (Energie, Rohstoffhändler, Bergbau-Unternehmen usw.) ggf. überdurchschnittliches Interesse an Risikomodellierung haben. Das ist aber wie gesagt nur eine Vermutung.
antwortenGibt es weitere Meinungen/ Erfahrungen?
antwortenpush
antwortenWas ist das denn für ein Quatsch?
Wenn ich zur BaFin möchte, dann gehe ich zur BaFin.
Wenn ich zum Finanzdienstleister möchte, dann gehe ich zum Finanzdienstleister.
Wenn ich zum Rohstoffhändler will, dann gehe ich zum Rohstoffhändler.
Aber wieso sollte ich zur BaFin gehen, um dort etwas über Finanzdienstleister zu lernen, um nach einigen Jahren dann komplett den Bereich zu wechseln?
Dann doch lieber von Anfang an Allround-Beratung...
antwortenVielen Dank für diesen doch sehr unsinnigen Beitrag.
Wenn deine Welt so ist, dass du am Anfang deines Berufslebens weisst, was du bis zur Rente machen willst, dann solltest du das tatsächlich so machen.
Es ist doch eher, so dass man eine Stelle anfängt und dann merkt, dass die dann doch nicht zu einem passt wegen was auch immer.
Und das dann andere Möglichkeiten ausgelotet werden, ist doch normal oder nicht?
antwortenDer erste Beitrag ist von jemandem, der sich gerade bewirbt. Ich habe ihm mit meiner Aussage vom 5.11. darauf hinweisen wollen, dass man sich auf das bewerben sollte, was einen unmittelbar interessiert. Nicht auf etwas bewerben, was man nur als Mittel zum Zweck sieht, denn das geht schief bzw. frustriert einen.
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Die BaFin (Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht) wurde 2002 durch Zusammenlegung der Bundesaufsichtsämter für das Kreditwesen, den Wertpapierhandel und das Versicherungswesen gegründet. Sie beaufsichtigt derzeit 2.079 Banken und 718 Finanzdienstleistungsinstitute.
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.
Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.
Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.
In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.
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