Hallo, kurz zu mir:

• aktuell unbefristete Stelle mit 50k als HR-Specialist (Schwerpunkt Recruiting) seit 4 Jahren in der IT-Branche
• alles soweit gut an der aktuellen Position, sicherer Arbeitsplatz gute Kollegen usw. ABER ich komme nicht aus der Recruiting-Schiene raus, es gibt hier intern auch keine Gelegenheit zu wechseln
• mein Ziel ist irgendwann ein "richtiger" Personalreferent zu werden also auch mit Themen wie Personalentwicklung, Betreuung etc., quasi ein HR-Generalist / Business Partner

Habe nun eine Stelle angeboten bekommen:

• 52k
• Logistik Branche, großes Unternehmen mit 4000 MA, mehrere Standorte
• Rahmenbedingungen ähnlich wie im aktuellen Job (Urlaub, Arbeitszeit etc.)
• Stelle scheint interessant, wie von mir gewünscht als HR-Generalist mit entsprechender Einarbeitung und man bekommt dann einen eigenen Mitarbeiterkreis zur kompletten Betreuung zugewiesen
• Knackpunkte: Befristung auf 1,5 Jahre (laut dem Personaler ist das dort normal, es ist aber eine Übernahme vorgesehen bei entsprechender Leistung) --> da ich selbst Personaler bin weiß ich natürlich, das man auf solche Aussagen nichts geben kann

Nun überlege ich, was ich mache. :)
Die Befristung ist schon recht abschreckend für mich.
Ich überlege nochmal nachzuverhandeln, dass es wenigstens auf 2 Jahre befristet wird.

wenn es interessant für Dich ist und Du glaubst dort etwas lernen zu können, dann mach es. 2 Jahre lassen sich sicher rausverhandeln. Und nach den 2 Jahren kannst Du weiter sehen. Es kann in der Zeit so viel passieren (unbefr. Übernahme, Angebot von anderem Unternehmen, doch kein Bock mehr auf HR, ...). Trau Dich ruhig und versuche nicht alles bis zum Ende durchzuplanen. :)

Viel Erfolg!

Ich glaube mit 2 Jahres Befristung würd ichs machen, aber dann wirklich nur mit der "Do or Die" Einstellung, also Gas geben !

1,5 Jahre ist nicht viel aber verständlich aus Sicht des Unternehmens. Darauf verlassen, dass du verlängert wirst solltest du dich nicht.

Andererseits ist die Frage wie sich diese Entscheidung auf deine Karriere auswirkt. Angenommen, du wirst verlängert hast du auch lnagfristig erreicht was du wolltest.

Im schlimmsten Fall musst du nach 1,5 Jahren wieder gehen. Aber selbst dann hast du durchaus relevante Erfahrung in dem Bereich in dem du dich entwickeln willst und hast deine Karriere die richtige Richtung gegeben. Fraglich ist dann nur, wie schnell du einen neuen Job bekommst. Mit dann fast 6 Jahren Berufserfahrung stehst du eigentlich ganz gut da. Aber das kannst du besser einschätzen.

So ich habe es auf eine 2 Jahres-Befristung "hochgehandelt".
Dazu hatte ich noch ein weiteres Gespräch bzw. eine Vorstellung mit dem dortigen Team. Die Leute scheinen alle soweit in Ordnung zu sein.

Ich habe noch bis nächste Woche um Bedenkzeit gebeten, werde dann aber wahrscheinlich annehmen.

Obwohl mir immernoch etwas mulmig ist von einer sicheren Anstellung in eine befristete zu gehen.

Aber: no risk no fun :)

"So ich habe es auf eine 2 Jahres-Befristung "hochgehandelt"."

Bei uns werden Neueinstellungen grundsätzlich befristet auf 2 Jahre eingestellt und dann in 90% der Fälle übernommen. Allerdings bewerben sich dann auch fast nur Arbeitslose oder Berufseinsteiger oder welche, die derzeit bei einer Zeitarbeitsfirma untergebracht sind.

Logistik ist ein hartes Brot, da kann es ganz schnell Einstellungsstops oder ?entlassungen geben, stark schwankendes Geschäft. Du musst also vom ersten Tag an damit rechnen, dass in 2 Jahren Schluss ist. Ich kenne das Gefühl, da ich vor Jahren wie oben erwähnt auch erst befristet eingestellt wurde. Heute, aus einer gesicherten Position heraus, würde ich sowas nicht nochmal machen, egal zu welchen sonstigen Bedingungen.

Du kennst die Konkurrenzsituation im Bereich Personal selbst und weißt in welcher Situation du dann bist, wenn du dich unter Druck wegen auslaufendem Vertrag bewerben musst.

Ich mag das ?no risk ? no fun? ? Spiel. Du hättest es allerdings nicht dahingehend spielen sollen, dass du von 1,5 auf 2 Jahre raushandelst, sondern unbefristet oder gar nicht. Fertig.

Was spricht dagegen, den Job jetzt weiter zu machen und eine andere unbefristete Stelle in deinem Wunschbereich zu suchen?

Ja ich kenn die Situation im Personal Bereich bestens und weiß, dass es gerade schwer ist in eine "richtige" Personalreferenten-Stelle zu kommen. Diese sind selten und stark begehrt.

Ich hatte auch schon Gespräche zu anderen, unbefristeten Stellen in diesem Bereich, wurde aber dann abgelehnt, da ich eben bisher schwerpunktmäßig Recruiter und kein Personalreferent bin.

Da ich nun die Gelegenheit habe, in eine von mir gewünschte Richtung zu gehen, sollte ich dies tun, trotz der Befristung.

Sollte ich dann im worst case nach 2 Jahren gehen müssen, habe ich wenigstens zwei Jahre Erfahrung als "richtiger" Personalreferent und sollte dann leichter eine entsprechend neue Stelle finden.

Aber du hast natürlich Rest bzgl. dem Gefühl bei einer Befristung: Ich hätte schon jeden Tag das Gefühl mich beweisen zu müssen und würde einen gewissen Druck spüren. (da überlegt man dann bspw. 2x, ob man bei einer Erklätung nicht doch lieber auf Arbeit geht, man ist ja nur befristet)...

"...richtige" Personalreferenten-Stelle zu kommen. Diese sind selten und stark begehrt..."
"...habe ich wenigstens zwei Jahre Erfahrung als "richtiger" Personalreferent und sollte dann leichter eine entsprechend neue Stelle finden."

Es ist davon auszugehen, dass die Stellen in 2 Jahren immer noch selten und weiterhin stark begehrt sind.

Wenn du der tiefen Überzeugung bist, dass du in 2 Jahren mit eben 2 Jahren BE in dem Bereich eine Stelle findest solltest du es riskieren.

Worst Case ist nicht, dass du in 2 Jahren wieder suchen musst, Worst Case ist, dass du in/nach der Probezeit wieder suchen musst.

Meiner Meinung nach (ich komme nicht aus dem Personalbereich) bist du nicht in der Position, dich auf eine befristete Tätigkeit einlassen zu müssen. Außer du WILLST es mit aller Macht.

Aber als Recruiter wirst du ja selbst täglich genügend CVs sehen, um einschätzen zu können, wie deine Chancen dann in 2 Jahren sein könnten.