Dilemma: Arbeitsvertrag vor Arbeitsbeginn canceln
Schönes Dilemma:
bewerbe mich seit einigen Monaten um eine neue Stelle. Leider schreit dir Arbeitswelt nicht nach mir und mein Streben nach einem neuen Job ist mit Absagen gepflastert. Ich habe einige ACs und VGs gehabt und nun liegt mir ein unterschriftsreifer Vertrag eines Unternehmens vor.
Leider finde ich die Vergütung (37.200 p.a.) unterirdisch. Gut, es ist ein Trainee und es gibt laut deren Aussage Weihnachts- und Urlaubsgeld. Leider hat man erst Anspruch auf Weihnachtsgeld nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit, was sie mir im Gespräch verschwiegen haben. Also würde ich die nächsten Monate für schlappe 37.200 Euro brutto im Jahr schuften. Zudem auch nur 20 Urlaubstage, also alles nicht ganz so rund. Leider muss ich den Vertrag binnen einer Woche zurückschicken. Bin aber noch in anderen Auswahlprozessen und wenn es bei denen klappen würde, würde ich natürlich auch dahin gehen. Das Unternehmen, welches mir den Vertrag vorgelegt hat, war eher mein Back-Up, falls alles schief läuft. Da ich trotz guten Noten von der Absagenflut ein wenig weichgeklopft bin, überlege ich, den Vertrag zu unterschreiben und mich dennoch parallel weiter zu bewerben und mir noch was "Besseres" zu suchen.
Ist es möglich, von einem Vertrag vor Arbeitsbeginn zurückzutreten? Hat das Prozedere schon mal jemand hinter sich gebracht?
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