Ich war letzten Monat zum Bewerbertag bei Simon-Kucher eingeladen. Habe danach eine Absage erhalten, ohne jegliche Erklärung oder Feedback.

Also am nächsten Tag bei der HR angerufen und um Feedback gebeten, worauf ich die Antwort erhielt, es wäre Firmen Policy, niemandem Feedback zu geben, sie dürfen das also nicht.

• Ist das bei denen echt Standard?
• Ist es rechtlich überhaupt erlaubt, Bewerber ohne Begründung abzulehnen?

WiWi Gast schrieb am 01.10.2018:

Ist es rechtlich überhaupt erlaubt, Bewerber ohne Begründung abzulehnen?

Überleg dir das doch mal andersrum: Wie willst du ein Unternehmen zwingen, dir ein sinnvolles Feedback zu geben? Falls du das tust, saugen die sich für jeden Bewerber genau die selben Standardlines aus den Fingern und am Ende hat jeder den selben Ablehnungsgrund wegen "anderen noch besser qualifizierten und zum Unternehmen passenden Bewerbern". Herzlichen Glückwunsch. Alles darüber hinaus erhöht nur das Risiko, dass das Unternehmen Klagen ausgesetzt wird, wenn sie bei Ihrer Antwort zu ehrlich sind.

Sei lieber froh, wenn dir ein Unternehmen freiwiliig ein offenes Feedback gibt und geh halt ohne das Gefühl, das dir Unrecht getan wurde zum nächsten, wenn sie es nicht tun.

Da haste recht, dass so eine Antwort nicht weiterhilft.

Aber die würden doch auch keinen Schaden nehmen, wenn sie mir zumindest zu den cases Feedback geben würden...

T1 und 2 gibt selbstverständlich auch angelehnten Bewerbern Feedback. SKP ist halt nur T3.

Ich habe bisher bei jeder UB ein konstruktives Feedback nach meinen Gesprächen bekommen, egal ob ich eine Zusage oder Absage erhalten habe und ohne Nachfrage. Auch Tier 3 natürlich dabei.

Für mich gehört das zum guten Ton, vor allem wenn der sich der Kandidat einen ganzen Tag für das Unternehmen Zeit genommen hat.

Sehr merkwürdig von SKP, hatte mich aber auch nicht bei denen beworben.

WiWi Gast schrieb am 01.10.2018:

T1 und 2 gibt selbstverständlich auch angelehnten Bewerbern Feedback. SKP ist halt nur T3.

WiWi Gast schrieb am 01.10.2018:

Für mich gehört das zum guten Ton, vor allem wenn der sich der Kandidat einen ganzen Tag für das Unternehmen Zeit genommen hat.

This!

WiWi Gast schrieb am 01.10.2018:

Für mich gehört das zum guten Ton, vor allem wenn der sich der Kandidat einen ganzen Tag für das Unternehmen Zeit genommen hat.

So sehe ich das auch.

Eher unüblich, auch für SKP, gar kein Feedback zu geben. Ich habe eins bekommen nach Absage (mein Bewerbertag ist aber auch 1 Jahr her inzwischen) und halte das auch für selbstverständlich.

Ich hatte vor zwei Wochen ein Gespräch bei SKP in München und habe eine Absage bekommen. Hatte zunächst den Partner angerufen, mit dem ich im Gespräch war, und um Feedback gebeten. Er hat mich auf HR verwiesen. Die HR-Dame, mit der ich bis dahin in Kontakt war, hat mich wiederum auf eine Kollegin verwiesen. Die besagte Kollegin meinte dann letzten Endes, dass es einen firmenweiten Beschluss gäbe und mir keiner Feedback geben darf.

Ein ziemlich unrühmliches Ende für einen eigentlich sehr angenehmen Bewerbungsprozess. Das hätte ich – nach den Erfahrungen, die ich bis dahin mit dem Unternehmen machen durfte – so nicht erwartet.

Genau wie der Gast vom 1.10. würde ich mir wünschen, dass man dem Bewerber nach allem Aufwand auch den entsprechenden Respekt entgegenbringt und zumindest Feedback gibt.

WiWi Gast schrieb am 01.10.2018:

Für mich gehört das zum guten Ton, vor allem wenn der sich der Kandidat einen ganzen Tag für das Unternehmen Zeit genommen hat.

WiWi Gast schrieb am 01.10.2018:

Für mich gehört das zum guten Ton, vor allem wenn der sich der Kandidat einen ganzen Tag für das Unternehmen Zeit genommen hat.

Das Feedback ist gut wenn es gut ist.
D.h. ich habe schon von deutschen Unternehmen sehr schlechtes Feedback bekommen, so im Sinne "deine Nase hat uns nicht gefallen" oder sogar "Du siehst nicht wie eine Beraterin aus". So was ist sinnlos.

Das Problem ist nicht, dass Unternehmen kein Feedback geben. Das Problem ist, dass sie nicht nachvollziehbare Einstellungskriterien benutzen. Kein Unternehmen wird von mir positiv bewertet nur weil ich Feedback bekommen habe, die Qualität des Feedbacks (d.h. die Qualität der Entscheidung) ist entscheidend.

WiWi Gast schrieb am 02.10.2018:

Das Feedback ist gut wenn es gut ist.
D.h. ich habe schon von deutschen Unternehmen sehr schlechtes Feedback bekommen, so im Sinne "deine Nase hat uns nicht gefallen" oder sogar "Du siehst nicht wie eine Beraterin aus". So was ist sinnlos.

Der Thread Eröffner hier. Wenn es um so etwas geht, verstehe ich, dass sie es den Bewerbern nicht sagen. Schließlich wollen sie sich rechtlich nicht angreifbar machen.

Es aber zur Firmen Policy zu machen, niemandem Feedback zu geben, finde ich ziemlich strange.

Keiner von SKP hier, der etwas dazu sagen kann?

z.B. Warum wird kein Feedback gegeben? Wird nie Feedback gegeben oder nur in bestimmten Situationen? Ist das an allen Standorten so, etc?

Habe noch nie Feedback bekommen, und ist meiner Meinung nach kein Muss. Einfach nicht aufgeben und weiter bei anderen Firmen bewerben. Manche werden dich mögen, andere nicht. Das ist nun einmal so. :) An den Cases kann man immer noch feilen, Fragen und Antworten besser formulieren, CV aufpeppen.

Um an den cases zu feilen, wäre Feedback aber wiederum nicht schlecht ;)

WiWi Gast schrieb am 08.10.2018:

Habe noch nie Feedback bekommen, und ist meiner Meinung nach kein Muss. Einfach nicht aufgeben und weiter bei anderen Firmen bewerben. Manche werden dich mögen, andere nicht. Das ist nun einmal so. :) An den Cases kann man immer noch feilen, Fragen und Antworten besser formulieren, CV aufpeppen.

Hab vor einiger Zeit auch eine Absage bekommen, nachdem ich zum Auswahltag für ein Praktikum da war. Feedback war irgendwie eine knappe Zeile in der Absage-E-Mail á la "Case-Struktur".

Die Rückmeldung kam zudem nicht, wie versprochen, am darauffolgenden Montag. Nachdem ich dann am Donnerstag mal angerufen habe um zu erfahren wie der Stand ist, hat man das dann in die Wege geleitet und mir eine knappe Absage-Mail geschickt.

Ich habe mich wirklich bei sehr vielen Beratungen beworben (T1-T3) und hatte mindestens schon 10 Auswahltage. Noch NIE habe ich danach kein Feedback bekommen - entweder noch vor Ort, oder telefonisch. Sowohl bei positivem als auch bei negativem Ausgang war das Feedback immer sehr ausführlich, konstruktiv und nachvollziehbar. Nur eben bei SKP nicht. Ich finde diesen Umgang einfach super unprofessionell. Habe mich daher auch für den Festeinstieg nicht nochmal da beworben.

Naja, irgendeinen Grund wird es schon geben für die neue Policy - hat wohl irgendein Clown wieder geklagt.

Same here!

Kurze Absage via Mail ohne Begründung.

Ist aber auch OK. Hatte viel gutes von SKP gehört. Mein Eindruck am Auswahltag war allerdings ziemlich schlecht. Partner nicht mal Basiswissen von Digitalen Produkten und Berater halt 0815 BWLer, die sich was einbilden weil sie eben BWL studiert haben.

WiWi Gast schrieb am 16.10.2018:

Same here!

Kurze Absage via Mail ohne Begründung.

Ist aber auch OK. Hatte viel gutes von SKP gehört. Mein Eindruck am Auswahltag war allerdings ziemlich schlecht. Partner nicht mal Basiswissen von Digitalen Produkten und Berater halt 0815 BWLer, die sich was einbilden weil sie eben BWL studiert haben.

Für welche Sparte hast du dich beworben, wenn ich fragen darf?

WiWi Gast schrieb am 16.10.2018:

Naja, irgendeinen Grund wird es schon geben für die neue Policy - hat wohl irgendein Clown wieder geklagt.

Ganz ehrlich, für so etwas habe ich null Verständnis. Damit sichert man doch von vornherein ab, dass die zukünftigen Kollegen einen hassen werden. Also wozu klagen?

Simon-Kucher vorne hui, hinten pfui! Auch dieses ewige Anpreisen der super guten WLB ist einfach nur falsch. Im Vergleich eine schlechte Bezahlung für einen ganz normalen Job im Consulting mit locker 60+ Std/Woche. Können mit anderen T3 Buden daher mMn nicht wirklich mithalten.

WiWi Gast schrieb am 03.11.2018:

Simon-Kucher vorne hui, hinten pfui! Auch dieses ewige Anpreisen der super guten WLB ist einfach nur falsch. Im Vergleich eine schlechte Bezahlung für einen ganz normalen Job im Consulting mit locker 60+ Std/Woche. Können mit anderen T3 Buden daher mMn nicht wirklich mithalten.

Bei einer UB mit knapp 40 Büros und verschiedenen Divisionen kann es vorkommen, dass man auch irgendwo schlechte Erfahrungen macht. Ich persönlich war auch von meinem Praktikum bei SKP enttäuscht (ganz klar unterbelegtes Team, ergo keine 50-55h wie versprochen, sondern 60-70h), dafür haben zwei Bekannte sehr gute Erfahrungen gemacht. Wenn man aber 100 Leute fragt, würde ich schon sagen, dass die klare Mehrheit zufrieden ist/war.

Ich hatte meinem Interviewer direkt eine Mail geschrieben und dann doch Feedback bekommen. Er meinte Cases hätten gepasst, aber ich hätte nicht genug betont warum ich unbedingt zu SKP will, na dann... Bin jetzt bei RB.

Bei mir persönlich hat SK eine super Eindruck hinterlassen beim Bewerbertag.
Sehr sympathische Leute, dort arbeitet sich sicher keiner zu Tode und Gehalt ist daher auch auf jeden Fall in Ordnung (60 + 6-9%). Zumal ich das halbjährige Feedback System auch ansprechend finde, da man hier die Möglichkeit hat (zumindest theoretisch) nach 6 Monaten aufzusteigen. Meines Wissens nach wird auch der Bonus halbjährig ausgezahlt, das Gehalt immer zur Mitte des Monats.
Im Gespräch wird extrem wert auf die Frage warum SK gelegt. Außerdem solltet ihr euch auf jeden Fall die Preiselastizität anschauen.

same here

DerFrankfurter1 schrieb am 16.01.2019:

Bei mir persönlich hat SK eine super Eindruck hinterlassen beim Bewerbertag.
Sehr sympathische Leute, dort arbeitet sich sicher keiner zu Tode und Gehalt ist daher auch auf jeden Fall in Ordnung (60 + 6-9%). Zumal ich das halbjährige Feedback System auch ansprechend finde, da man hier die Möglichkeit hat (zumindest theoretisch) nach 6 Monaten aufzusteigen. Meines Wissens nach wird auch der Bonus halbjährig ausgezahlt, das Gehalt immer zur Mitte des Monats.
Im Gespräch wird extrem wert auf die Frage warum SK gelegt. Außerdem solltet ihr euch auf jeden Fall die Preiselastizität anschauen.