Hallo, wie bereits aus dem Titel erkenntlich, hatte ich ein VG vor über 3,5 Wochen. Man meinte damals zu mir, dass man sich im Laufe der darauffolgenden Woche bei mir melde.
Bis heute kam noch nichts.
Soll ich da anrufen, oder was rät ihr ? Gutes oder schlechtes Zeichen?
Ice find's persönlich einfach nervig, wenn man sich nicht auf Zeitangaben von Personaler verlassen kann.
antwortenDu hast dich nach 3,5 Wochen noch nicht getraut da anzurufen? Vergiss es, die haben dich auch schon längst vergessen.
antwortenAuch schon öfters genau so erlebt. Hab mittlerweile den Eindruck, dass viele Personaler ziemliche Penner sind.
antwortenMorgen sofort anrufen!
Beim nächsten Mal die Zeit abwarten, die gesagt wurde, und noch 1-2 Tage Puffer abwarten, dann sofort anrufen
antwortenPersonaler: nicht penner - aber wie in jeder andere Abteilung, sind manche überfordert, zB. Mit der Anzahl an Bewerbungen oder der bewerberirganisation...
Und ganz ehrlich, wenn jemand nicht überzeugt oder absagen generell sind oft nicht Priorität 1. es zählt Time to hire und da bleibt manchen vielleicht nicht die Muse sich um die nicht in Frage kommenden Kandidaten zu kümmern.
Es passiert übrigens auch nicht selten, dass wir dann nichts mehr von den Kandidaten hören...
Aber ich kann das absolut verstehen, mit jeder Bewerbung, noch mehr nach dem Vg, sind Hoffnungen verknüpft und man fühlt sich dann zurückgelassen.
Ich würde im Zweifel auch empfehlen anzurufen, zeigt Interesse und schafft mehr Verbindung.
Lounge Gast schrieb:
antwortenHallo, wie bereits aus dem Titel erkenntlich, hatte ich ein
VG vor über 3,5 Wochen. Man meinte damals zu mir, dass man
sich im Laufe der darauffolgenden Woche bei mir melde.Bis heute kam noch nichts.
Soll ich da anrufen, oder was rät ihr ? Gutes oder schlechtes
Zeichen?Ice find's persönlich einfach nervig, wenn man sich
nicht auf Zeitangaben von Personaler verlassen kann.
Hier noch mal der TE, hatte am gleichen Tag den HR Menschen anrufen wollen, doch der AB war die ganze Zeit an und habe dann drauf gesprochen. Der HR Mensch hat dann abends um 18 Uhr, als ich kurz nicht aufs Handy schaute, versucht mich zu erreichen und meinte, er melde sich am folgenden Tag.
Am folgenden Tag meldete er sich nicht. Stattdessen schickt die Personalabteilung (nicht er als Absender) am zweiten Tag nach meinem Anruf eine automatisierte Absage.
Finde ich persönlich ziemlich dreist, vor allem wenn man schon persönlich bei einem Unternehmen vorspricht und der HR Mensch sich im Interview das Recht herausnimmt, mir als Bewerber Feedback zu geben, wobei es in dem Fall, eher negative Kritik war (nichts schlimmes, nur einige Verbesserungen/Anmerkungen).
Daher hätte ich mir gewünscht, dass man auch diese Courage bei der Absage an den Tag legt, und die Person wenigstens anruft und vor allem im angegebenen Zeitrahmen.
Hätte ich von einem DAX Konzern nicht erwartet.
Allen anderen hier: Ich habe parallel noch einige andere Bewerbungen am Laufen und mir kam es recht, dass ich erst später bescheid bekommen habe, denn im Falle einer Zusage, hätte ich Zeit hinauszögern müssen für die anderen Bewerbungen. Außerdem hatte ich das Gefühl, dass man bewusst die Absage hinauszögert, um einfach einen besseren Kandidaten ausfindig zu machen.
antwortenRuf ihn halt nochmal an, um Feedback zu bekommen. Ist aber schon armselig, was die da so machen...
antwortenHallo Theradersteller,
ja leider ist dass nicht unüblich. Ich habe das auch letztens bei einem Dax-Konzern erlebt. Ich sollte nach einer Woche die Rückmeldung erhalten, aber erhielt sie nach über 2,5 Wochen. Ich hatte mich zwischendurch gemeldet, aber mir konnte nichts gesagt werden (Ansprechpartner ist nicht da und meldet sich) .
Nach der Frist habe ich ebenfalls das Standard Absageschreiben erhalten. Ich denke dass sie gewartet haben, ob einer der anderen Person zusagt und ich stand eben weiter hinten auf der Rangliste. Danach habe ich auch versucht mich betreffend eines Feedbacks zu melden, erhielt jedoch die selbe Rückmeldung wie vor dem Absageschreiben, dass der Ansprechpartner nicht anwesend ist...
antwortenEs ist schon teilweise merkwürdig, was in den Personalabteilungen so abgeht, oder besser gesagt: was davon nach außen dringt.
Selber letztens erlebt, als ich nach einem Monat oder mehr dann doch noch von der Personalabteilung einer großen Bank was hörte. Der Online-Test war schon lange gemacht. Man fragte mich dann, ob ich noch (aufgrund der bereits vergangenen Zwischenzeit) noch Interesse an einem Praktikum dort hätte.
Im Endeffekt durfte ich dann der Bank absagen, da ich schon etwas anderes gefunden hatte. Ist auch mal eine Erfahrung, aber im Größen und Ganzen schon eher schade.
Das zeigt eins: Absagen nie ernst nehmen!
Hatte mich auch mal für den Berufseinstieg bei Tier3 beworben, erst nachdem ich mich gemeldet habe, erhielt ich in zwei Stunden später die Standardabsage. Fragen nach Feedback am Telefon wurden nicht beantwortet und durch die Blume wurde mitgeteilt, dass ich nicht ein gutes Profil hätte. Eine Woche später meldete sich bei mir ein Principal/Partner für ein Vorstellungsgespräch... unterm Strich: habe die zwei Gespräche bestanden und ein Angebot erhalten, dass ich abgelehnt habe, weil die HRlerin am Anfang so arrogant war und mir niemand den Grund für die erste Absage nennen konnte.
Das hast du dem Principal/Partner hoffentlich auch so mitgeteilt, oder?
antwortenNicht direkt. Habe nur gemeint, dass der Start mir doch zu chaotisch/holprig verlief. Vielleicht hat er es verstanden :)
antworten
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