Hallo Community,
hat hier bereits jemand Erfahrungen mit dem Interview um die Analystenstelle bei der IKB im Bereich Capital Markets gemacht?
Es sind 4 Interviewpartner hintereinander. Mit welchen Fragen und Aufgaben kann man rechnen?
Danke!
Beste Grüße
antwortenWieso wollen plötzlich alle bei der IKB arbeiten?
antwortenweil es hier noch einige stellen gibt...
antwortensad but true
antwortenMich interessiert die Stelle auch. Verstehe aber ehrlich gesagt den Unterschied zur Stelle "Unternehmensanalysten" nicht. In der Beschreibung hat sich für mich beides nach einer M&A-Stelle angehört...
antwortenNiemand hier der bereits irgendwelche Erfahrungen sammeln konnte?
antwortenich versteh nicht warum ihr dahin wollt. die IKB wird der nächste abwicklungsfall nach westlb. eigentümer lone star versucht die bank schon seit 2010 zu veräußern, aber die IKB schafft einfach keine schwarzen zahlen nach der sanierung.
antwortenbin auch einmal gespannt, wie es mit der guten IKB weitergeht. die stelle hört sich nach ecm und dcm an, wobei bei der IKB im dcm einiges mehr geht als im ecm. ich schätze, fragen im interview betreffen neben dem typischen bullshit wie CV, Staerken / Schwaechen die themen rechnungslegung nach HGB / IFRS, bewertungsmethoden wie dcf, multiples, evtl. regulatorisches sowie prozesse im dcm und ecm und strategische aspekte. brainteaser und schätzaufgaben würde ich auch erwarten.
wann steigt das interview?
viel erfolg!
antwortenKann jemand was zum Interview sagen, bzw. zum Assessment Center, das man durchlaufen muss?
LG
antworten"ich versteh nicht warum ihr dahin wollt. die IKB wird der nächste abwicklungsfall nach westlb. eigentümer lone star versucht die bank schon seit 2010 zu veräußern, aber die IKB schafft einfach keine schwarzen zahlen nach der sanierung"
Nunja nach der letzten Pressemeldung liegt die IKB die letzten beiden Quartale im Plus und scheint für den kommenden Stresstest der EZB gut aufgestellt zu sein. Man kann natürlich darüber diskutieren wie nachhaltig das jetzt ist.
antwortenHat jemand Erfahrungssberichte zum assessment center? ist ein numerical test (40 min.) und 2 h fallstudie. mit was fuer fragen kann man beim thema themen rechnungslegung nach HGB / IFRS rechnen ?
antwortenha, ha, immer wenn ich IKB hoere, muss ich schmunzeln. Hatte dort zum Karriereanfang auch mal ein Inerview. Ich habs schon mal hier geposted und nochmal rausgekramt. So war das damals ...
Ich war vor zwei, drei Jahren auch mal bei der IKB zum Vorstellungsgesprach. "Portfoliomanagement" - also die ganzen Schrottpapiere aus der Krise loswerden. Meine Erfahrungen sind da eher gespalten. Zuerst einen wirklich sehr netten und engagierten MA aus der Personalabteilung getroffen und dann auf drei Vertreter aus dem Fachbereich. Ich weiss nicht, ob die dort "Good Cop / Bad Cop" spielen wollten, es war aber faktisch das Ergebnis. Das waren wirklich zwei Welten. Der eine im feinen Anzug, wie man sich einen Banker vorstellt, nett und interessiert der andere dicklich, keine Krawatte, kein Jacket, verknittertes Hemd, geschwitzt, laut, nervig, hat einen immer unterbrochen, rechthaberisch und penetrant ... Dieser Mensch hat das gesamte VG im Prinzip versaut. Man konnte so gut wie keine Kleinigkeit sagen, ohne dass der Dicke was dagegen hatte. Z.B. hat der Dicke regelrecht einen Streit vom Zaun brechen wollen, wegen meiner Studienwahl (Wirtschaftsmathe).
Der Nette: "Was hat Sie denn dazu bewogen, Wirtschaftsmathe zu studieren..."
Ich: "Ich habe mich schon immer fur Finanzmaerkte interessiert und ..."
Der Dicke: "WARUM nich BWL?!?!?"
Ich: "Ich habe WiWi im Nebenfach gewaehlt, wollte meine Schwerpunkt aber auf .."
Der Dicke: "Mit Wima geht man doch eher ins Risikomanagement oder Quant"
Ich: "Gut, ist eine Option, aber nicht unbedingt einzige, weil .."
Der Dicke: "DOCH!"
Ich: "Gerade fur das Portfoliomanagement ist Finanzmathematik und Statistik interessant."
Der Dicke: "DAS IST NICHT NUR ALLES MATHE HIER!!! Was issn ne Copula?!"
Ich: #kurz erklaert.
Der Dicke: "Was issn die Taylor Rule?"
Ich: #wusste ich nur oberflachlich
Der Dicke: #winkt ab
Der Nette: "Was mich an Ihrem LL interessiert, sind schon die statistischen und mathematischen ..."
Der Dicke: "Mit dem Ziel Risikomanagement oder Quant studiert man das!"
Ich "Nein, also ..."
Der Dicke: "Doch!"
Der Nette: "Ja, das muss man vielleicht jetzt nicht unbedingt hier vertiefen"
und so weiter und so fort ... ;-)
antworten
Auf der Homepage der Deutschen Industrie Bank werden zahlreiche Länder-, Branchen- und Konjunkturanalysen im PDF-Format zur Verfügung gestellt.
Was sind Case Interviews? Wo werden Case Interviews durchgeführt? Wie sind sie aufgebaut? Der Ratgeber der Unternehmensberatung Simon-Kucher & Partners liefert interessante Tipps zur Vorbereitung auf Fallstudien im Consulting-Interview.
Authentizität und eine positive Einstellung sind die Grundvoraussetzungen für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch. Doch auch auf die Details im Vorstellungsgespräch kann man sich vorbereiten. Wir zeigen euch wie.
Das Telefoninterview gehört bei vielen Unternehmen zum Vorauswahlprozess für das Vorstellungsgespräch. Innerhalb von 20 bis 60 Minuten müssen Bewerberinnen und Bewerber dabei überzeugen, um zum persönlichen Interview eingeladen zu werden. Das Telefoninterview sollte nicht unterschätzt werden. Die kurze, wertvolle Zeit gilt es zu nutzen, um die eigene Qualifikation und Motivation für das Praktikum oder den Job zu signalisieren.
Im Vorstellungsgespräch souverän und selbstbewusst aufzutreten, ist der Wunsch eines jeden Bewerbers. Die eigenen Fähigkeiten authentisch zu präsentieren, ist essentiell, wenn es um den Start ins Berufsleben oder einen wichtigen Karriereschritt geht. Deshalb lohnt es sich herauszufinden, wie sich das Selbstbewusstsein trainieren lässt.
Drei von vier Unternehmen führen aktuell digitale Bewerbungsgespräche per Videointerview. Kommt es zu einem Bewerbungsgespräch per Videokonferenz, ist Microsoft Teams das meist genutzte Tool. Sechs von zehn Unternehmen setzen auf diese Software. Vier von zehn nutzen Skype und jedes Dritte verwendet Zoom für die Videointerviews.
The Case Centre hat Urs Müller, Affiliate Program Director der ESMT Berlin und Associate Professor der SDA Bocconi, am heutigen World Case Teaching Day als besten Fallstudien-Lehrer 2020 ausgezeichnet.
Thomas Belker, Vorstandssprecher der Talanx Service AG, sprach im Interview mit dem Tagesspiegel über Precire – einer Software, die in zehn Minuten die Persönlichkeit eines Bewerbers durchanalysiert. Der Algorithmus kann 42 Dimensionen einer Persönlichkeit messen. Talanx nutzt die Software, um Bewerber für den Vorstand und die beiden Führungsebenen darunter auszuwählen, sowie für die Weiterentwicklung des Top-Managements.
Kleider machen Leute. Dies gilt besonders im Bewerbungsinterview: Mit dem geeigneten Outfit hat man bessere Karten.
Gut ein Drittel der Arbeitgeber erkennen innerhalb der ersten fünf Minuten, ob ein Kandidat gut in ihr Unternehmen passt. 75 Prozent geben an, dass mangelnder Augenkontakt, ein zu ernster Blick und nervöses Zappeln zu den häufigsten Fehlern im Hinblick auf die Körpersprache gehören.
Im Bewerbungsgespräch gilt es, den Personalentscheider von sich als idealem Kandidaten zu überzeugen. Jedoch begehen viele Bewerber den Fehler, im Vorstellungsgespräch zu wenig über die eigenen Kompetenzen und Erfahrungen zu sprechen. Das zeigt die aktuelle Studie des Personaldienstleisters Robert Half unter 200 HR-Managern in Deutschland.
Persönliche Inhalte aus sozialen Netzwerken spielen im Bewerbungsgespräch keine Rolle. Das ist das Ergebnis einer aktuellen StepStone Umfrage unter 1.595 Fach- und Führungskräften.
Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat entschieden, dass Bewerber bei einem verspäteten Erscheinen oder Nichterscheinen keinen Anspruch auf eine Erstattung der Fahrtkosten hat.
»Mathemakustik« ist ein akustischer Kopfrechnen-Trainer, der zur Vorbereitung auf Einstellungstests, Assessment Center und Case Study Interviews dient. WiWi-TReFF Leser erhalten die unbefristete Vollversion von Mathemakustik bis zum 30. August 2015 gratis.
Bewerbungen vermitteln nicht immer ein objektives Bild ihres Autors. Bereits jeder dritte Personalmanager (30 Prozent) beklagt sich, dass Kandidaten falsche Angaben zu ihren bisherigen Tätigkeiten machen.
12 Beiträge
