WiWi Gast schrieb am 29.08.2023:

Super Bonus dieses Jahr

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WiWi Gast schrieb am 29.08.2023:

Super Bonus dieses Jahr

Würde mich jetzt auch interessieren, ob es hier erste Infos gibt, da bei uns die Boni-Konferenzen erst noch stattfinden werden.

Leute, heute ist Freitag - meint ihr da kommt noch was?!

WiWi Gast schrieb am 01.09.2023:

Leute, heute ist Freitag - meint ihr da kommt noch was?!

Wäre auf jeden Fall mal schön eine Kommunikation zu bekommen zumal die letzte offizielle Kommunikation Anfang August gekommen ist, glaube aber nicht mehr daran, dass da noch eine Kommunikation vom BR kommt in naher Zukunft...

WiWi Gast schrieb am 01.09.2023:

Wäre auf jeden Fall mal schön eine Kommunikation zu bekommen zumal die letzte offizielle Kommunikation Anfang August gekommen ist, glaube aber nicht mehr daran, dass da noch eine Kommunikation vom BR kommt in naher Zukunft...

Die Einigungsstelle ist eingerichtet und es wird verhandelt. Bevor eine Einigung erzielt wurde, wird es keine neunen Informationen geben. Dass wir keinen offiziellen Live-Ticker zum Verhandlungsstand erhalten, sollte klar sein.

KPMGuy schrieb am 02.09.2023:

Die Einigungsstelle ist eingerichtet und es wird verhandelt. Bevor eine Einigung erzielt wurde, wird es keine neunen Informationen geben. Dass wir keinen offiziellen Live-Ticker zum Verhandlungsstand erhalten, sollte klar sein.

Das ist natürlich klar, aber dieses Ungewisse wird langsam auch bei Neueinstellungen kritisch. Wir können weiterhin nur das Altgehalt anbieten, da wir die neuen Gehaltsbänder nach wie vor nicht kennen. Mit Hinblick auf 23/24 werden die alten Gehaltsbänder definitiv nicht mehr marktüblich sein und wir werden weitere Talente verlieren.

Schon jemand was vom Bonus gehört?

Nein, in meiner Abteilung (Advisory) sind die Verhandlungen der Personalvorgesetzten zur Verteilung der Töpfe erst Mitte September.

WiWi Gast schrieb am 07.09.2023:

Schon jemand was vom Bonus gehört?

Die Big4 haben doch keinen Bonus sondern - wie heisst dieser Begriff - Tantieme.

WiWi Gast schrieb am 07.09.2023:

Schon jemand was vom Bonus gehört?

Im Bereich Consulting finden die Konferenzen auch Mitte September statt.

WiWi Gast schrieb am 07.09.2023:

Die Big4 haben doch keinen Bonus sondern - wie heisst dieser Begriff - Tantieme.

Gibt beides bei Big4, Bonus (fachl. MA) und Tantieme (ab Manager)

WiWi Gast schrieb am 04.09.2023:

KPMGuy schrieb am 02.09.2023:

Als Absolvent, der von verschiedenen BIG4s Verträge zum Einstieg vorliegen hat: Ich finde KPMG gehaltstechnisch immer noch kompetitiv im Vgl. zu den anderen. PwC z.B. zahlt zwar ein höheres Fixgehalt, geht aber auch mit einem geringeren Bonus einher.

Das ist natürlich klar, aber dieses Ungewisse wird langsam auch bei Neueinstellungen kritisch. Wir können weiterhin nur das Altgehalt anbieten, da wir die neuen Gehaltsbänder nach wie vor nicht kennen. Mit Hinblick auf 23/24 werden die alten Gehaltsbänder definitiv nicht mehr marktüblich sein und wir werden weitere Talente verlieren.

WiWi Gast schrieb am 07.09.2023:

Die Big4 haben doch keinen Bonus sondern - wie heisst dieser Begriff - Tantieme.

Stimmt nicht. Warum verbreitest du hier Unsinn?

WiWi Gast schrieb am 07.09.2023:

Die Big4 haben doch keinen Bonus sondern - wie heisst dieser Begriff - Tantieme.

Zumindest bei PwC heißt es Bonus.

WiWi Gast schrieb am 07.09.2023:

Als Absolvent, der von verschiedenen BIG4s Verträge zum Einstieg vorliegen hat: Ich finde KPMG gehaltstechnisch immer noch kompetitiv im Vgl. zu den anderen. PwC z.B. zahlt zwar ein höheres Fixgehalt, geht aber auch mit einem geringeren Bonus einher.

PwC geringerer Bonus als bei KPMG? Da der für fachliche MA bei nur 4% fix liegt, kann ich mir das kaum vorstellen. Kann das jemand bestätigen, dass die Boni (auch variabel) bei PwC insgesamt geringer sind und dadurch das etwas höhere Fixgehalt gar nicht so attraktiv ist?

Für fachliche MA liegt der Flexbonus bei KPMG bei 2-6k. Das ist die Regel nicht die Ausnahme. Der Fix Bonus kommt on top. KPMG hat schon immer über alle Grades wenig fix und viel variabel gezahlt. Als fachlicher MA im Audit hatte ich regelmäßig 15% Variablen Bonus

WiWi Gast schrieb am 08.09.2023:

PwC geringerer Bonus als bei KPMG? Da der für fachliche MA bei nur 4% fix liegt, kann ich mir das kaum vorstellen. Kann das jemand bestätigen, dass die Boni (auch variabel) bei PwC insgesamt geringer sind und dadurch das etwas höhere Fixgehalt gar nicht so attraktiv ist?

WiWi Gast schrieb am 08.09.2023:

PwC geringerer Bonus als bei KPMG? Da der für fachliche MA bei nur 4% fix liegt, kann ich mir das kaum vorstellen. Kann das jemand bestätigen, dass die Boni (auch variabel) bei PwC insgesamt geringer sind und dadurch das etwas höhere Fixgehalt gar nicht so attraktiv ist?

Du hast bei PwC keinen variablen Bonus zu Beginn, sondern 0.5 Monatsgehalte als Fixbonus. Damit KPMG sich lohnt, müsste basierend auf meinen Angeboten der variable Bonus bei KPMG bisschen höher als 5% liegen, was machbar ist. Überstundenkompensation ist identisch, KPMG 2 Tage mehr Urlaub.

WiWi Gast schrieb am 08.09.2023:

PwC geringerer Bonus als bei KPMG? Da der für fachliche MA bei nur 4% fix liegt, kann ich mir das kaum vorstellen. Kann das jemand bestätigen, dass die Boni (auch variabel) bei PwC insgesamt geringer sind und dadurch das etwas höhere Fixgehalt gar nicht so attraktiv ist?

4 % ist der Grundbonus… das spannende ist ja der Flexi Bonus, insb. weil dadurch ja gespreizt wird.

WiWi Gast schrieb am 08.09.2023:

PwC geringerer Bonus als bei KPMG? Da der für fachliche MA bei nur 4% fix liegt, kann ich mir das kaum vorstellen. Kann das jemand bestätigen, dass die Boni (auch variabel) bei PwC insgesamt geringer sind und dadurch das etwas höhere Fixgehalt gar nicht so attraktiv ist?

Bei PWC kannst du mWn als fachlicher Mitarbeiter im Audit bis ca. 2 (oder sogar 2,5-3?) Monatsgehälter an Bonus einsacken, je nach Performance.

Bei Associates ist der Bonus i.d.R. bei einem halben Monatsgehalt gedeckelt, weil diese sich primär entwickeln sollen.
Bei Senior Associates gilt das eingangs Gesagte. Wenn dein Vorgesetzter dich als Highperformer einstuft, gibt‘s die 2 Monatsgehälter.
Und wenn du einfach nur normal perfomst, dann eben eher 1 Monatsgehalt.
Finde das Package bei PWC insgesamt deutlich besser als bei KPMG, insbesondere auf den fachlichen Ebenen.

Ganz im Ernst über was diskutieren wir hier? Ob 2-4k mehr oder weniger die ersten Jahre oft doch völlig egal. Kommt darauf viel zu lernen und sich persönlich weiterzuentwickeln und ggf. Examen zu bestehen. Und dass man mit menschlich vernünftigen Leuten zusammenarbeitet.

WiWi Gast schrieb am 09.09.2023:

Ganz im Ernst über was diskutieren wir hier? Ob 2-4k mehr oder weniger die ersten Jahre oft doch völlig egal. Kommt darauf viel zu lernen und sich persönlich weiterzuentwickeln und ggf. Examen zu bestehen. Und dass man mit menschlich vernünftigen Leuten zusammenarbeitet.

Bin im vierten Berufsjahr und meine Kollegen bei PWC verdienen ca. 400 Euro mehr.
Aufs Jahr gerechnet sind wir schon mal bei 4.800 Euro.

Weiterhin sind ja bei guter Performance zwei Monatsgehälter drin. Bei KPMG wurde der Fix-Bonus reduziert und Flex gibt es zwischen 2k und 6k. Selbst wenn du 6k flex bekommst, macht der Highperforming-Kollege bei PWC gut und gerne insgesamt ca. 10k mehr (exkl. Überstunden) bei gleicher Leistung, gleichem Abschluss und gleicher Berufserfahrung.
Sorry, aber diese Entwicklung ist langfristig nicht nachhaltig.

WiWi Gast schrieb am 09.09.2023:

Ganz im Ernst über was diskutieren wir hier? Ob 2-4k mehr oder weniger die ersten Jahre oft doch völlig egal. Kommt darauf viel zu lernen und sich persönlich weiterzuentwickeln und ggf. Examen zu bestehen. Und dass man mit menschlich vernünftigen Leuten zusammenarbeitet.

Seh ich anders:

1. Das Gehalt ist eine Form der Wertschätzung.
2. 2-4k mehr können den Lebensstandard etwas nach oben schrauben und z.B. einen netten Urlaub oder den einen oder anderen Restaurantbesuch mehr ermöglichen.
3. Falls man das Geld spart und investiert machen 2-4k mehr oder weniger in jungen Jahren durch den Zinseszinseffekt schon einen Unterschied.

Außerdem sind die Projekte, auf denen man unterwegs ist, oft nicht so lehrreich wie man gerne hätte und menschlich vernünftige Leute gibts auch bei Unternehmen, die mehr zahlen.

Was für eine romantisierte Auffassung hier viele vom Bergwerk haben...

WiWi Gast schrieb am 09.09.2023:

Ganz im Ernst über was diskutieren wir hier? Ob 2-4k mehr oder weniger die ersten Jahre oft doch völlig egal. Kommt darauf viel zu lernen und sich persönlich weiterzuentwickeln und ggf. Examen zu bestehen. Und dass man mit menschlich vernünftigen Leuten zusammenarbeitet.

WiWi Gast schrieb am 09.09.2023:

Ganz im Ernst über was diskutieren wir hier? Ob 2-4k mehr oder weniger die ersten Jahre oft doch völlig egal. Kommt darauf viel zu lernen und sich persönlich weiterzuentwickeln und ggf. Examen zu bestehen. Und dass man mit menschlich vernünftigen Leuten zusammenarbeitet.

manche glauben immer noch an die Märchen :D

Bonus sollte euch in den kommenden zwei Wochen kommuniziert werden, die Runden dafür fanden größtenteils die letzten Wochen statt. Beim Gehalt wird sich das Ganze noch deutlich länger ziehen.

WiWi Gast schrieb am 11.09.2023:

manche glauben immer noch an die Märchen :D

Die fetten Jahre für produzierende Industrie in DE sind vorbei und die Konzerne werden mE zeitnah aufgrund von Standortnachteile anfangen in DE massiv Cost Cutting zu betreiben. Sowohl die soften Faktoren (Arbeitsbereitschaft und Verfügbarkeit von Fachkräften) als auch harte Faktoren (Steuerbelastung und Energiepreise) sind mittlerweile in DE deutlich schlechter als im weltweiten Wettbewerb. Dann werden sich die ganzen IGM und IGBCE Beamten hier noch umschauen...

Wie fällt der Bonus aus?

WiWi Gast schrieb am 11.09.2023:

Bonus sollte euch in den kommenden zwei Wochen kommuniziert werden, die Runden dafür fanden größtenteils die letzten Wochen statt. Beim Gehalt wird sich das Ganze noch deutlich länger ziehen.

Hoffen wir auf neues Gehalt zu Weihnachten höhöhöhö :-D

WiWi Gast schrieb am 11.09.2023:

Hoffen wir auf neues Gehalt zu Weihnachten höhöhöhö :-D

Stimmt nicht.
Einigungsstelle ist durch. Gehälter werden bald kommuniziert. Boni runden auf Staffebene auch größtenteils abgeschlossen. Kommunikation in den kommenden Tagen und Wochen.
Ergebnis: positiv für alle Angestellten.

WiWi Gast schrieb am 11.09.2023:

Stimmt nicht.
Einigungsstelle ist durch. Gehälter werden bald kommuniziert. Boni runden auf Staffebene auch größtenteils abgeschlossen. Kommunikation in den kommenden Tagen und Wochen.
Ergebnis: positiv für alle Angestellten.

Woher stammt diese Info?

Bonus und solcher Quatsch sind völlig irrelevant! Fakt ist, dass das Gehalt so schlecht ist, dass man das auf Dauer nicht machen kann. KPMG ist im Audit schon gut, so wie alle Big4, aber hat als Francise Fehler gemacht. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es nicht, dafür eine Unzureichende Überstundenvergütung und massive und wiederholte Verstöße gegen z. B. das Arbeitszeitschutzgesetz. Gestörte Vertragsgrundlage inklusive...

Wieso sollte der Bonus irrelevant sein?
Bin im Tax mit durchschnittlich 40-45h, alle Überstunden werden erfasst und ich hab seit Jahr 1 durchweg Boni von 7-9k bekommen, jetzt ab Manager noch mehr.

WiWi Gast schrieb am 12.09.2023:

Bonus und solcher Quatsch sind völlig irrelevant! Fakt ist, dass das Gehalt so schlecht ist, dass man das auf Dauer nicht machen kann. KPMG ist im Audit schon gut, so wie alle Big4, aber hat als Francise Fehler gemacht. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es nicht, dafür eine Unzureichende Überstundenvergütung und massive und wiederholte Verstöße gegen z. B. das Arbeitszeitschutzgesetz. Gestörte Vertragsgrundlage inklusive...

WiWi Gast schrieb am 12.09.2023:

Woher stammt diese Info?

Die hat er sich offensichtlich ausgedacht. Glaubst du nicht die Arbeitgeberin würde positive Ergebnisse so schnell wie möglich über One verteilen?

WiWi Gast schrieb am 12.09.2023:

Bonus und solcher Quatsch sind völlig irrelevant! Fakt ist, dass das Gehalt so schlecht ist, dass man das auf Dauer nicht machen kann. KPMG ist im Audit schon gut, so wie alle Big4, aber hat als Francise Fehler gemacht. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es nicht, dafür eine Unzureichende Überstundenvergütung und massive und wiederholte Verstöße gegen z. B. das Arbeitszeitschutzgesetz. Gestörte Vertragsgrundlage inklusive...

"Francise"??

Noch nie einen Beitrag gelesen, der so deutlich zum Ausdruck bringt, dass der Verfasser weder die Big4 im Allgemeinen noch KPMG im Besonderen kennt.

WiWi Gast schrieb am 12.09.2023:

Wieso sollte der Bonus irrelevant sein?
Bin im Tax mit durchschnittlich 40-45h, alle Überstunden werden erfasst und ich hab seit Jahr 1 durchweg Boni von 7-9k bekommen, jetzt ab Manager noch mehr.

7-9k Bonus sind als E Grad maximal überdurchschnittlich. Damit sollte hier keiner rechnen.

WiWi Gast schrieb am 12.09.2023:

"Francise"??

Noch nie einen Beitrag gelesen, der so deutlich zum Ausdruck bringt, dass der Verfasser weder die Big4 im Allgemeinen noch KPMG im Besonderen kennt.

Ja was denn, KPMG ist ein Francise System! Und nichts anderes. Die Diskrepanz, der GAP, zwischen Angestellten und Partnern ist einfach zu groß, als dass das unternehmerisch durch Kapitalbindung oder unternehmerisches Risiko auch nur ansatzweise gerechtfertigt werden kann. Ich selbst habe mit ehemaligen KPMGlern große Probleme gehabt. Das fing mit einer komplett verzogenen Haltung und Einstellung zur Arbeit, insbesondere zu Arbeitszeiten, an und hörte im Zwischenmenschlichen auf. Totale Katastrophe

WiWi Gast schrieb am 11.09.2023:

Stimmt nicht.
Einigungsstelle ist durch. Gehälter werden bald kommuniziert. Boni runden auf Staffebene auch größtenteils abgeschlossen. Kommunikation in den kommenden Tagen und Wochen.
Ergebnis: positiv für alle Angestellten.

Klar positiv für alle :D Wenn das so wäre hätte es keine Einigungsstelle, welche meines Wissens noch nicht durch ist, gebraucht. Klingt aber nach den allseits bekannten typischen KPMG Partnergeschichten.

Ich hab das schon über Jahre gesagt - mache Big4 (insbesondere aber KPMG) sind de facto Franchises, die sich über eine Gesellschaft Schweizerischen Rechts mehr-oder-weniger wieder konsolidieren.

Schaut euch nur an, was in Dänemark vor ein paar Jahren gemacht wurde.
Gab kein KPMG, es wurde einfach eine andere WP/StB gekauft und blaue Powerpoint Templates und ein neues Logo erhalten.

Es gibt kaum Weisungsbefugnis, komplett juristisch voneinander unabhängige Haftungsverhältnisse, ...

Es _IST_ ein Franchise.

Such dir ein Land auf der Weltkarte ohne KPMG Niederlassung, gründe eine WPG und schlage KPMG vor, Teil des "Netzwerks" zu werden.

WiWi Gast schrieb am 13.09.2023:

Ja was denn, KPMG ist ein Francise System! Und nichts anderes. Die Diskrepanz, der GAP, zwischen Angestellten und Partnern ist einfach zu groß, als dass das unternehmerisch durch Kapitalbindung oder unternehmerisches Risiko auch nur ansatzweise gerechtfertigt werden kann. Ich selbst habe mit ehemaligen KPMGlern große Probleme gehabt. Das fing mit einer komplett verzogenen Haltung und Einstellung zur Arbeit, insbesondere zu Arbeitszeiten, an und hörte im Zwischenmenschlichen auf. Totale Katastrophe

Ja was denn, KPMG ist ein Francise System! Und nichts anderes. Die Diskrepanz, der GAP, zwischen Angestellten und Partnern ist einfach zu groß, als dass das unternehmerisch durch Kapitalbindung oder unternehmerisches Risiko auch nur ansatzweise gerechtfertigt werden kann. Ich selbst habe mit ehemaligen KPMGlern große Probleme gehabt. Das fing mit einer komplett verzogenen Haltung und Einstellung zur Arbeit, insbesondere zu Arbeitszeiten, an und hörte im Zwischenmenschlichen auf. Totale Katastrophe

Das klingt nach viel persönlichem Frust...

Voice of Reason schrieb am 13.09.2023:

Such dir ein Land auf der Weltkarte ohne KPMG Niederlassung, gründe eine WPG und schlage KPMG vor, Teil des "Netzwerks" zu werden.

Überall wo es schön ist, sind die leider schon. :D

WiWi Gast schrieb am 11.09.2023:

Stimmt nicht.
Einigungsstelle ist durch. Gehälter werden bald kommuniziert. Boni runden auf Staffebene auch größtenteils abgeschlossen. Kommunikation in den kommenden Tagen und Wochen.
Ergebnis: positiv für alle Angestellten.

Können wir hier vielleicht nochmal auf das Thema zurückkommen?
Gab es irgendwelche Infos?
Angeblich wollte die Einigungsstelle ja bis Ende des Geschäftsjahres zu einem Entschluss kommen...

WiWi Gast schrieb am 14.09.2023:

Können wir hier vielleicht nochmal auf das Thema zurückkommen?
Gab es irgendwelche Infos?
Angeblich wollte die Einigungsstelle ja bis Ende des Geschäftsjahres zu einem Entschluss kommen...

Nein es gibt noch keinerlei Infos und damit rechnen ich dieses GJ auch nicht mehr.

"Einigungsstelle", wirklich toll! In der sog freien Wirtschaft wird das von den Gewerkschaften unter Androhung von Streik verhandelt. Übrigens auch für die Partner, Streik ist ein Grundrecht und keine Erpressung!!! Weil bei den Big4 ja so viele Mitarbeiter bei der Gewerkschaft Mitglied sind, läuft das dann ja so gut, oder? Deswegen sind die IGM Tarifabschlüsse auch immer schlechter, als die aufdiktierten Gehaltssteigerungen bei den Big4 oder in der WP Branche insgesamt. Deswegen verdienen auch die meisten Abteilungsleiter, CFOs, CEOs usw in der Industrie genauso exorbitant viel wie ein Partner. Das liegt alles daran, dass die WP Assistenten so gut organisiert sind und die Partner so nett...

WiWi Gast schrieb am 14.09.2023:

"Einigungsstelle", wirklich toll! In der sog freien Wirtschaft wird das von den Gewerkschaften unter Androhung von Streik verhandelt. Übrigens auch für die Partner, Streik ist ein Grundrecht und keine Erpressung!!! Weil bei den Big4 ja so viele Mitarbeiter bei der Gewerkschaft Mitglied sind, läuft das dann ja so gut, oder? Deswegen sind die IGM Tarifabschlüsse auch immer schlechter, als die aufdiktierten Gehaltssteigerungen bei den Big4 oder in der WP Branche insgesamt. Deswegen verdienen auch die meisten Abteilungsleiter, CFOs, CEOs usw in der Industrie genauso exorbitant viel wie ein Partner. Das liegt alles daran, dass die WP Assistenten so gut organisiert sind und die Partner so nett...

Bei IGM bekommt jeder x% und das war’s. Egal ob du faul oder fleißig bist.
Das war bei KPMG mehr oder weniger auch lange so der Fall.
Nun will man den Faulen nicht mehr so viel hinterherwerfen, weil die Fleißigen für ihren Einsatz adäquat entlohnt werden wollen.
Und jetzt geht der Betriebsrat halt auf die Barrikaden, was auch irgendwo verständlich ist. Beim Bienennest ist es ja nicht anders.
Und da schätze ich mich glücklich, dass ich nicht bei IGM bin.

PS: Auch ich bin der Meinung, dass die Partnergehälter gecapped werden sollen, max 10-fache des Junior-Gehalts.

Hat eigentlich jemand was genaues bzgl. der Inflationsausgleichsprämie gehört? Ob/wann/wie viel gezahlt werden soll?

WiWi Gast schrieb am 14.09.2023:

Hat eigentlich jemand was genaues bzgl. der Inflationsausgleichsprämie gehört? Ob/wann/wie viel gezahlt werden soll?

Die Inflationsausgleichsprämie ist Verhandlungsmaße beim Gehaltsprozess welcher aktuell bei der Einigungsstelle liegt.

WiWi Gast schrieb am 14.09.2023:

Hat eigentlich jemand was genaues bzgl. der Inflationsausgleichsprämie gehört? Ob/wann/wie viel gezahlt werden soll?

Ja die Ausgleichsprämie wird mit dem Bonus "verhakstückt", so dass Steuer- und Sozialabgaben optimiert das bestmögliche für die Partner herauskommt. Wird übrigens bei allen Big4 so gemacht... Glaube aber nicht, dass die Inflationsausgleichsprämie zusätzlich zur All in Vergütung on top gezahlt wird (so wie eigentlich von der Politik gedacht).

Kann jemand Einblicke zu kpmg Strategie und Management Consulting geben ?

WiWi Gast schrieb am 14.09.2023:

Hat eigentlich jemand was genaues bzgl. der Inflationsausgleichsprämie gehört? Ob/wann/wie viel gezahlt werden soll?

Gibt noch keine offizielle Kommunikation dazu. Gestern meinte in einem Call eine HR Partnerin dass es noch nicht fest steht und sie sobald sie es wissen so schnell wie möglich in die Mannschaft tragen werden.

WiWi Gast schrieb am 14.09.2023:

Ja die Ausgleichsprämie wird mit dem Bonus "verhakstückt", so dass Steuer- und Sozialabgaben optimiert das bestmögliche für die Partner herauskommt. Wird übrigens bei allen Big4 so gemacht... Glaube aber nicht, dass die Inflationsausgleichsprämie zusätzlich zur All in Vergütung on top gezahlt wird (so wie eigentlich von der Politik gedacht).

Hier sind wieder sehr viele falsche Infos im Umlauf. Der Bonustopf richtet sich nach der KBV 02/16. Unabhängig davon sehen beide Parteien die Notwendigkeit einer Inflationsausgleichsprämie, welche maximal 3000 Euro netto betragen kann. Diese ist Teil der Gehaltsverhandlung, welche aktuell noch vor der Einigungsstelle liegt. Wie ich schon sagte der davon unabhängige Bonus wird euch nächste und übernächste Woche kommuniziert. Die Gehaltskommunikation und damit auch die Inflationsausgleichsprämie wird sich noch länger ziehen.

Bitte nicht mit konkreten Aussagen oder gar Zeiträumen verwirren, der gemeine User kann solche nicht einordnen und verrennt sich lieber in Spekulation und einhergehende Beschäftigungstherapie...

WiWi Gast schrieb am 15.09.2023:

Hier sind wieder sehr viele falsche Infos im Umlauf. Der Bonustopf richtet sich nach der KBV 02/16. Unabhängig davon sehen beide Parteien die Notwendigkeit einer Inflationsausgleichsprämie, welche maximal 3000 Euro netto betragen kann. Diese ist Teil der Gehaltsverhandlung, welche aktuell noch vor der Einigungsstelle liegt. Wie ich schon sagte der davon unabhängige Bonus wird euch nächste und übernächste Woche kommuniziert. Die Gehaltskommunikation und damit auch die Inflationsausgleichsprämie wird sich noch länger ziehen.

Also mein disziplinarische Führungskraft hat mir gestern mitgeteilt, dass er mit der Bonusrunde zufrieden war und ein gutes Ergebnis erreicht hat. Kommunizieren darf er das Ergebnis noch nicht, wird aber in den nächsten 1-2 Wochen passieren.

In einem Call wurde vom HR Partner erwähnt, dass man davon ausgeht, dass die Parteien mit Hilfe der Einigungsstelle bis Ende Oktober ein Ergebnis erzielen werden.

WiWi Gast schrieb am 16.09.2023:

Also mein disziplinarische Führungskraft hat mir gestern mitgeteilt, dass er mit der Bonusrunde zufrieden war und ein gutes Ergebnis erreicht hat. Kommunizieren darf er das Ergebnis noch nicht, wird aber in den nächsten 1-2 Wochen passieren.

In einem Call wurde vom HR Partner erwähnt, dass man davon ausgeht, dass die Parteien mit Hilfe der Einigungsstelle bis Ende Oktober ein Ergebnis erzielen werden.

Natürlich sagt dir deine Führungskraft das. Ob du damit zufrieden bist steht auf einem anderen Blatt Papier.

WiWi Gast schrieb am 15.09.2023:

Hier sind wieder sehr viele falsche Infos im Umlauf. Der Bonustopf richtet sich nach der KBV 02/16. Unabhängig davon sehen beide Parteien die Notwendigkeit einer Inflationsausgleichsprämie, welche maximal 3000 Euro netto betragen kann. Diese ist Teil der Gehaltsverhandlung, welche aktuell noch vor der Einigungsstelle liegt. Wie ich schon sagte der davon unabhängige Bonus wird euch nächste und übernächste Woche kommuniziert. Die Gehaltskommunikation und damit auch die Inflationsausgleichsprämie wird sich noch länger ziehen.

Kleines Update: aktuell gehe ich nicht mehr von einer Einigung im Jahr 2023 aus.

WiWi Gast schrieb am 16.09.2023:

Also mein disziplinarische Führungskraft hat mir gestern mitgeteilt, dass er mit der Bonusrunde zufrieden war und ein gutes Ergebnis erreicht hat. Kommunizieren darf er das Ergebnis noch nicht, wird aber in den nächsten 1-2 Wochen passieren.

In einem Call wurde vom HR Partner erwähnt, dass man davon ausgeht, dass die Parteien mit Hilfe der Einigungsstelle bis Ende Oktober ein Ergebnis erzielen werden.

Meine Führungskraft hatte mir letztes Jahr meine 10%-ige Erhöhung auch als ein super Ergebnis verkaufen wollen.
Davon waren allerdings 4% Grundbonusshift, Pi mal Daumen 5% Inflation. Übrig blieb ein reales Plus von 1%.
Ganz zu schweigen von meinem Bonus ca. 3,5k bei stets sehr guter Bewertung.

WiWi Gast schrieb am 18.09.2023:

Kleines Update: aktuell gehe ich nicht mehr von einer Einigung im Jahr 2023 aus.

Schön für dich. Bist du Partner und an den Gesprächen beteiligt?! Nein. Also woher sollst du es dann wissen.

WiWi Gast schrieb am 18.09.2023:

Kleines Update: aktuell gehe ich nicht mehr von einer Einigung im Jahr 2023 aus.

Wie kommst du zu dem Update? Ich habe bisher noch nichts gehört

WiWi Gast schrieb am 18.09.2023:

Kleines Update: aktuell gehe ich nicht mehr von einer Einigung im Jahr 2023 aus.

Wie kommst du darauf? Ohne zu wissen, wie du zu dieser Erkenntnis kommst, kann man das nicht einordnen.

WiWi Gast schrieb am 18.09.2023:

Kleines Update: aktuell gehe ich nicht mehr von einer Einigung im Jahr 2023 aus.

Wieso? Woher kommt das?
Also mal im Ernst, man kann doch die Leute nicht mal 4 Monate im neuen Geschäftsjahr auf dem alten Gehalt arbeiten lassen. Klar werden die Gehälter nachgezahlt, aber auf der Gehaltsabrechnung sehr unbefriedigend.

WiWi Gast schrieb am 18.09.2023:

Wieso? Woher kommt das?
Also mal im Ernst, man kann doch die Leute nicht mal 4 Monate im neuen Geschäftsjahr auf dem alten Gehalt arbeiten lassen. Klar werden die Gehälter nachgezahlt, aber auf der Gehaltsabrechnung sehr unbefriedigend.

Dazu kann ich nichts sagen, aus den gleichen Quellen wie die anderen Infos die ich oben geteilt habe.

WiWi Gast schrieb am 18.09.2023:

WiWi Gast schrieb am 18.09.2023:

Wieso? Woher kommt das?
Also mal im Ernst, man kann doch die Leute nicht mal 4 Monate im neuen Geschäftsjahr auf dem alten Gehalt arbeiten lassen. Klar werden die Gehälter nachgezahlt, aber auf der Gehaltsabrechnung sehr unbefriedigend.

Die neuen Manager werden auch weiterhin wie D3 bezahlt, anstatt das “Einstiegsgehalt” vom
letzten Jahr zu bekommen + rückwirkende Anpassungen nach Einigung.

Das ist Quatsch, dass das Gehalt nachgezahlt wird. Das fällt einfach weg. Einigungsstelle ist eine schwachsinnige Erfindung der Partner. So etwas macht man mit Streik und nicht anders! Weil ein typischer KPMG Mitarbeiter ja so intelligent ist und allen Scheiß mit sich machen lässt... Wie wäre es denn, wenn der ach so tolle pseudo Betriebsrat einfach Verdi mit ins Boot holt und Mitgliedsanträge im Unternehmen verteilt. Dann gibt's im Januar Februar einfach mal zwei Wochen Streik, dann werden die Partner schon einlenken. Sagt mal bei welcher Krankenkasse muss man sich bei KPMG eigentlich versichern? Wird doch sicherlich vorgegeben, oder?

Verdi bei KPMG, das hätte was. Leider unrealistisch.

WiWi Gast schrieb am 18.09.2023:

Das ist Quatsch, dass das Gehalt nachgezahlt wird. Das fällt einfach weg. Einigungsstelle ist eine schwachsinnige Erfindung der Partner. So etwas macht man mit Streik und nicht anders! Weil ein typischer KPMG Mitarbeiter ja so intelligent ist und allen Scheiß mit sich machen lässt... Wie wäre es denn, wenn der ach so tolle pseudo Betriebsrat einfach Verdi mit ins Boot holt und Mitgliedsanträge im Unternehmen verteilt. Dann gibt's im Januar Februar einfach mal zwei Wochen Streik, dann werden die Partner schon einlenken. Sagt mal bei welcher Krankenkasse muss man sich bei KPMG eigentlich versichern? Wird doch sicherlich vorgegeben, oder?

Du bekommst bei der BKK Firmus nach meinem Kenntnisstand einen guten Tarif, kannst dich aber bei jeder Krankenkasse versichern, die du möchtest. Wir leben nach wie vor in einem Rechtsstaat.

Das Gehalt wird nachgezahlt, siehe erstes Coronajahr. Wurde mehrfach durch höhere Vorgesetzte bestätigt.

WiWi Gast schrieb am 18.09.2023:

Das ist Quatsch, dass das Gehalt nachgezahlt wird. Das fällt einfach weg. Einigungsstelle ist eine schwachsinnige Erfindung der Partner. So etwas macht man mit Streik und nicht anders! Weil ein typischer KPMG Mitarbeiter ja so intelligent ist und allen Scheiß mit sich machen lässt... Wie wäre es denn, wenn der ach so tolle pseudo Betriebsrat einfach Verdi mit ins Boot holt und Mitgliedsanträge im Unternehmen verteilt. Dann gibt's im Januar Februar einfach mal zwei Wochen Streik, dann werden die Partner schon einlenken. Sagt mal bei welcher Krankenkasse muss man sich bei KPMG eigentlich versichern? Wird doch sicherlich vorgegeben, oder?

Hast du den Sprung vom Associate zum Senior Associate dieses Jahr nicht geschafft? :-)

Kann mir mal jemand erklären, was es den Unternehmen eigentlich bringt Betriebskrankenkassen zu haben? Das kann doch nicht ausschließlich zur Mitarbeiterbindung dienen? Den so besondere Leistungen dürfen die Krankenkassen ja nicht anbieten oder machen es zumindest nicht, so weit ich es weiß. Danke

AG und BR haben sich wohl geeinigt. Wie genau diese Einigung ausschaut, weiß aber keiner, außer die BR-Mitglieder selbst vmtl.

Davon unabhängig ist natürlich, dass erst jetzt mit den Gehaltsrunden begonnen werden kann. Bis die Orga und alles steht, gehen noch Monate in's Land. Ich denke, eine Kommunikation der neuen Gehälter bis Ende des Jahres ist realistisch.

WiWi Gast schrieb am 18.09.2023:

Wieso? Woher kommt das?
Also mal im Ernst, man kann doch die Leute nicht mal 4 Monate im neuen Geschäftsjahr auf dem alten Gehalt arbeiten lassen. Klar werden die Gehälter nachgezahlt, aber auf der Gehaltsabrechnung sehr unbefriedigend.

Aus welcher Richtung kommt die Info?

WiWi Gast schrieb am 19.09.2023:

AG und BR haben sich wohl geeinigt. Wie genau diese Einigung ausschaut, weiß aber keiner, außer die BR-Mitglieder selbst vmtl.

Davon unabhängig ist natürlich, dass erst jetzt mit den Gehaltsrunden begonnen werden kann. Bis die Orga und alles steht, gehen noch Monate in's Land. Ich denke, eine Kommunikation der neuen Gehälter bis Ende des Jahres ist realistisch.

WiWi Gast schrieb am 18.09.2023:

Also mal im Ernst, man kann doch die Leute nicht mal 4 Monate im neuen Geschäftsjahr auf dem alten Gehalt arbeiten lassen. Klar werden die Gehälter nachgezahlt, aber auf der Gehaltsabrechnung sehr unbefriedigend.

Warum wird das nicht offiziell verkündet?

Zu EY:
Senior 2 in SaT -> Fix = 74k + ca. 10k (normales Jahr) = 84k. Finde ich ok. Bin als C1 eingestiegen und kein externer Hire.

Quelle: Ich

Habe mit der Leitung unseres lokalen BR gequatscht. Wenn ihr mich fragt (ohne Gewähr bitte, persönliche Meinung), wird der AG mit der Kommunikation noch bis nach dem Ende des GJ abwarten, damit nicht zu viele Staffs zum Ende des Jahres abspringen.

WiWi Gast schrieb am 19.09.2023:

Aus welcher Richtung kommt die Info?

Also mal im Ernst, man kann doch die Leute nicht mal 4 Monate im neuen Geschäftsjahr auf dem alten Gehalt arbeiten lassen. Klar werden die Gehälter nachgezahlt, aber auf der Gehaltsabrechnung sehr unbefriedigend.

WiWi Gast schrieb am 19.09.2023:

Warum wird das nicht offiziell verkündet?

Weil es nicht offiziell ist. Glaubt ihr alles was im Internet steht? Warte einfach ab.

WiWi Gast schrieb am 19.09.2023:

Warum wird das nicht offiziell verkündet?

Es wird nichts verkündet weil es nichts zu verkünden gibt. Die ein oder andere Führungskraft versucht wie immer seine Schützlinge vor dem Quartalsende bei Laune zu halten

WiWi Gast schrieb am 19.09.2023:

Habe mit der Leitung unseres lokalen BR gequatscht. Wenn ihr mich fragt (ohne Gewähr bitte, persönliche Meinung), wird der AG mit der Kommunikation noch bis nach dem Ende des GJ abwarten, damit nicht zu viele Staffs zum Ende des Jahres abspringen.

Weshalb der Bonus dieses Jahr auch erst 1 Tag vor Quartalsende verkündet werden soll.

Einigung mit dem BR ist durch. ;) Kommunikation ist erfolgt! 1,5k Inflationsbonus und 4% Basiserhöhung auf das Fixgehalt, ab Jahresgehalt von 130k sind es 2%.

Meinungen dazu?

Einigung ist da, 4% Erhöhung für das Standardvolk und 2% ab 130.000 fix.
Ist jetzt nicht der Kracher...

WiWi Gast schrieb am 19.09.2023:

Warum wird das nicht offiziell verkündet?

Wurde es eben gerade. Den Artikel dazu findet man in ONE.

WiWi Gast schrieb am 19.09.2023:

Weil es nicht offiziell ist. Glaubt ihr alles was im Internet steht? Warte einfach ab.

Es wurde soeben kommuniziert.

Informationen wurden jetzt ja auf ONE veröffentlicht.

Habe ich das richtig verstanden, dass das Gehalt zwischen 4-8% erhöht wird?
Das heißt 8% wäre die maximale Grenze?

Was kann man denn aktuell mit Master im Advisory FS auf E3 - D1 erwarten? (1-2 Jahre BE) Hat da jmd. vielleicht aktuelle Infos?

Ich hätte jetzt folgendes für E3 geschätzt.

50k fix + 2,5k Bonus + 7,5k ÜS (300+ Üs) Daher ungefähr all in 60k und dann noch mal 5-7% mehr in D1.

Kommt das so hin und ist das dann auch in etwa das selbe, was die anderen 3 zahlen. Bzw. werden ÜS mittlerweile bei allen Big 4 aufgeschrieben und bezahlt?

WiWi Gast schrieb am 20.09.2023:

Habe ich das richtig verstanden, dass das Gehalt zwischen 4-8% erhöht wird?
Das heißt 8% wäre die maximale Grenze?

Nein, das Fixgehalt wird um mindestens 4% angehoben.

Darüber hinaus werden 4% des heutigen Gehaltsvolumens bereitgestellt, um individuelle Gehaltserhöhungen zu ermöglichen.

Wie diese 4% vergeben werden kann jede Service bzw. Solution Line selbst entscheiden. Personen mit Buchstabenwechsel zum 1.10. werden vermutlich mehr als 8% bekommen, andere dafür weniger - zum Beispiel Personen, welche nicht befördert werden oder als Kündigungskandidat bekannt sind.

WiWi Gast schrieb am 20.09.2023:

Was kann man denn aktuell mit Master im Advisory FS auf E3 - D1 erwarten? (1-2 Jahre BE) Hat da jmd. vielleicht aktuelle Infos?

Ich hätte jetzt folgendes für E3 geschätzt.

50k fix + 2,5k Bonus + 7,5k ÜS (300+ Üs) Daher ungefähr all in 60k und dann noch mal 5-7% mehr in D1.

Kommt das so hin und ist das dann auch in etwa das selbe, was die anderen 3 zahlen. Bzw. werden ÜS mittlerweile bei allen Big 4 aufgeschrieben und bezahlt?

Also als E3 kriegt man bei uns (FS COnsulting) circa 53k fix + Bonus + Überstunden. Ich hatte als E3 circa 6k Bonus und circa 10 k an Überstunden also knapp unter 70. D1 liegt die Range zwischen 55-58 etwa.

WiWi Gast schrieb am 20.09.2023:

Habe ich das richtig verstanden, dass das Gehalt zwischen 4-8% erhöht wird?
Das heißt 8% wäre die maximale Grenze?

Also für mich ist es unverständlich wie eine gebildete Person aus dem Artikel eine Maximale Grenze lesen kann von 8%. Mindesterhöhung von 4% und natürlich keine Obergrenze von 8%, also nochmal gründlich nachlesen und nachdenken bevor man Blödsinn in ein Forum schreibt

Bin nicht der VP, aber ich verstehe es auch so. 4% Basiserhöhung + 0-4% individuelle Erhöhung heißt für mich max. 8%. Das ist nach meinem Verständnis aber ohne die Erhöhung durch eine Beförderung.

WiWi Gast schrieb am 20.09.2023:

Also für mich ist es unverständlich wie eine gebildete Person aus dem Artikel eine Maximale Grenze lesen kann von 8%. Mindesterhöhung von 4% und natürlich keine Obergrenze von 8%, also nochmal gründlich nachlesen und nachdenken bevor man Blödsinn in ein Forum schreibt

Ich hätte dann gerne die 4% vom KONZERNWEITEN GEHALTSVOLUMEN. Es gibt keine maximale Erhöhung von 8% sondern die zusätzlichen 4% vom gesamten Topf können beliebig verteilt werden. Jeder Mitarbeiter kriegt ohne Beförderung mindestens 4%. Für manche bleibt es bei den 4%. Andere kriegen 5%, 8%, 10% oder auch mehr als Gehaltserhöhung - individuell, differenziert, leistungsbezogen.

Inflationsausgleichsprämie wird nicht an die Mitarbeiter ausgezahlt, die jetzt zum Ende September die Kündigung einreichen, richtig?

WiWi Gast schrieb am 20.09.2023:

Also für mich ist es unverständlich wie eine gebildete Person aus dem Artikel eine Maximale Grenze lesen kann von 8%. Mindesterhöhung von 4% und natürlich keine Obergrenze von 8%, also nochmal gründlich nachlesen und nachdenken bevor man Blödsinn in ein Forum schreibt

Deshalb frage ich ja hier nach.

WiWi Gast schrieb am 20.09.2023:

Nein, das Fixgehalt wird um mindestens 4% angehoben.

Darüber hinaus werden 4% des heutigen Gehaltsvolumens bereitgestellt, um individuelle Gehaltserhöhungen zu ermöglichen.

Wie diese 4% vergeben werden kann jede Service bzw. Solution Line selbst entscheiden. Personen mit Buchstabenwechsel zum 1.10. werden vermutlich mehr als 8% bekommen, andere dafür weniger - zum Beispiel Personen, welche nicht befördert werden oder als Kündigungskandidat bekannt sind.

Das hier war schon die korrekte Interpretation.

Viel interessanter fände ich jetzt eine Einordnung. Ist das eine gute Gehaltsrunde (für E und D Grades) im Vergleich?

WiWi Gast schrieb am 20.09.2023:

Bin nicht der VP, aber ich verstehe es auch so. 4% Basiserhöhung + 0-4% individuelle Erhöhung heißt für mich max. 8%. Das ist nach meinem Verständnis aber ohne die Erhöhung durch eine Beförderung.

Ist aber so nicht gemeint.

Das wars für mich endgültig. 4% und dann noch auf ein paar zusätzliche %-Punkte hoffen, nein danke.

WiWi Gast schrieb am 20.09.2023:

Bin nicht der VP, aber ich verstehe es auch so. 4% Basiserhöhung + 0-4% individuelle Erhöhung heißt für mich max. 8%. Das ist nach meinem Verständnis aber ohne die Erhöhung durch eine Beförderung.

WiWi Gast schrieb am 20.09.2023:

Wer keine Stufe hoch geht (normal oder Buchstaben Sprung) kann über maximal 8% ja ehrlicherweise mehr als dankbar sein. Es ist zumindest bis zum Manager ja absolut die Regel eine Stufe aufzusteigen, ansonsten sollte man sich sowieso Gedanken machen ob es der richtige Job für einen selbst ist

WiWi Gast schrieb am 20.09.2023:

Bin nicht der VP, aber ich verstehe es auch so. 4% Basiserhöhung + 0-4% individuelle Erhöhung heißt für mich max. 8%. Das ist nach meinem Verständnis aber ohne die Erhöhung durch eine Beförderung.

WiWi Gast schrieb am 20.09.2023:

Ich empfehle die KBV zu lesen.

Die 4% beschreiben die Höhe in Euro des zu verteilenden Gehaltstopfs.
Hinter den 4% stehen dann bsp. 1.000€.
Die Vergütungskonferenz kann dann entscheiden, wer wie viel von den 1.000€ bekommt, auch wenn die individuelle Person im Verhältnis zu seinem individuellen Gehalt dann eine Gehaltssteigerung von mehr als 8% (in Summe mit der garantierten Basiserhöhung) erhält.

Meine persönliche Meinung:

Die vielen negativen Stimmen hier waren unbegründet.
Der Arbeitgeber hat in Rekordzeit ein Ergebnis erzielt.
Die Töpfe sind alle randvoll.
Für Leistungsträger können hohe Boni und hohe individuelle Gehaltssteigerungen vergeben werden.

Ich bin super zufrieden!

WiWi Gast schrieb am 20.09.2023:

Ich empfehle die KBV zu lesen.

Die 4% beschreiben die Höhe in Euro des zu verteilenden Gehaltstopfs.
Hinter den 4% stehen dann bsp. 1.000€.
Die Vergütungskonferenz kann dann entscheiden, wer wie viel von den 1.000€ bekommt, auch wenn die individuelle Person im Verhältnis zu seinem individuellen Gehalt dann eine Gehaltssteigerung von mehr als 8% (in Summe mit der garantierten Basiserhöhung) erhält.

Meine persönliche Meinung:

Die vielen negativen Stimmen hier waren unbegründet.
Der Arbeitgeber hat in Rekordzeit ein Ergebnis erzielt.
Die Töpfe sind alle randvoll.
Für Leistungsträger können hohe Boni und hohe individuelle Gehaltssteigerungen vergeben werden.

Ich bin super zufrieden!

Rekordzeit? :D
Das kann doch nicht dein Ernst sein

Danke für den Einblick. Dann haben sich ja die Gehälter die letzten Jahre deutlich gesteigert. Sind die 6k Bonus die Regel oder er die Ausnahme? Hatte immer so 4,5% in Erinnerung + Flexibonus der aber in jedem Bereich anders verteilt wird.

WiWi Gast schrieb am 20.09.2023:

Also als E3 kriegt man bei uns (FS COnsulting) circa 53k fix + Bonus + Überstunden. Ich hatte als E3 circa 6k Bonus und circa 10 k an Überstunden also knapp unter 70. D1 liegt die Range zwischen 55-58 etwa.

WiWi Gast schrieb am 20.09.2023:

Ich empfehle die KBV zu lesen.

Die 4% beschreiben die Höhe in Euro des zu verteilenden Gehaltstopfs.
Hinter den 4% stehen dann bsp. 1.000€.
Die Vergütungskonferenz kann dann entscheiden, wer wie viel von den 1.000€ bekommt, auch wenn die individuelle Person im Verhältnis zu seinem individuellen Gehalt dann eine Gehaltssteigerung von mehr als 8% (in Summe mit der garantierten Basiserhöhung) erhält.

Meine persönliche Meinung:

Die vielen negativen Stimmen hier waren unbegründet.
Der Arbeitgeber hat in Rekordzeit ein Ergebnis erzielt.
Die Töpfe sind alle randvoll.
Für Leistungsträger können hohe Boni und hohe individuelle Gehaltssteigerungen vergeben werden.

Ich bin super zufrieden!

haha 4% und dann randvoll?
Ich bin bei PwC und bekomme dieses Jahr 8%, aber ohne Beförderung, sondern nur Progression.

WiWi Gast schrieb am 20.09.2023:

Danke für den Einblick. Dann haben sich ja die Gehälter die letzten Jahre deutlich gesteigert. Sind die 6k Bonus die Regel oder er die Ausnahme? Hatte immer so 4,5% in Erinnerung + Flexibonus der aber in jedem Bereich anders verteilt wird.

4% fix + flex und nein 6k also 12% bei 50k Gehalt sind nicht der Schnitt sondern weit darüber.

Meiner Meinung nach ist es ein fatales Signal an neue Mitarbeiterende, den Inflationsbonus ausschließlich an MA zu vergeben, die vor dem 01.04. begonnen haben und in der KBV die Vergabe grundsätzlich mit dem Abfedern der zusätzlichen Lasten aktueller Krisen zu feiern.

Sind an der Supermarktkasse nicht alle gleich?

WiWi Gast schrieb am 20.09.2023:

Meiner Meinung nach ist es ein fatales Signal an neue Mitarbeiterende, den Inflationsbonus ausschließlich an MA zu vergeben, die vor dem 01.04. begonnen haben und in der KBV die Vergabe grundsätzlich mit dem Abfedern der zusätzlichen Lasten aktueller Krisen zu feiern.

Sind an der Supermarktkasse nicht alle gleich?

Wenn du unbedingt gendern möchtest, dann bitte richtig.

Beim Inhaltlichen bin ich völlig bei dir.

WiWi Gast schrieb am 20.09.2023:

Meiner Meinung nach ist es ein fatales Signal an neue Mitarbeiterende, den Inflationsbonus ausschließlich an MA zu vergeben, die vor dem 01.04. begonnen haben und in der KBV die Vergabe grundsätzlich mit dem Abfedern der zusätzlichen Lasten aktueller Krisen zu feiern.

Sind an der Supermarktkasse nicht alle gleich?

Irgendwo muss man eine Grenze ziehen.