Die Top 15 der Zeitarbeitsunternehmen 2006
Die größten Zeitarbeitsunternehmen in Deutschland überflügeln mit durchschnittlich 22 Prozent Wachstum deutlich den Gesamtmarkt. Hochqualifizierte Aufgaben in Bereichen wie Finanzen oder Ingenieurleistungen werden zur großen Chance.
Hochqualifizierte Aufgaben
Für die Wirtschaft gehört die Zeitarbeit zu einer wichtigen Säule der flexiblen Ressourcenplanung. Dabei werden zunehmend auch hochqualifizierte Aufgaben wie Finanzbuchhaltung, Konstruktions- und Ingenieur-Dienstleistungen an Zeitarbeitsunternehmen übertragen. Das spiegelt sich auch in der steigenden Qualifikation der Zeitarbeitnehmer wider. So stieg der Anteil der Zeitarbeitnehmer mit Berufsausbildung von 55,7 Prozent 2004 auf 66,5 Prozent 2005. Wie wichtig dieser Trend ist, zeigen nicht nur die aktuellen Übernahmen zu Beginn des Jahres, sondern auch die konsequente Neuausrichtung von Anbietern wie Brunel auf diese Aufgabenbereiche, die im Technologie-Engineering häufig über Projektverträge abgewickelt werden.
Eine große Herausforderung für die Zeitarbeitsunternehmen besteht darin, sich mit Spitzenkräften und für hochqualifizierte Aufgaben weiter zu etablieren. Auch die Verbreiterung der Personaldienstleistungs-Palette bei den Top-15-Zeitarbeits- und Personaldienstleistungsunternehmen hat sich in 2005 fortgesetzt. Neben der klassischen Arbeitnehmerüberlassung übernehmen die großen Anbieter zunehmend weitere Aufgaben wie Personalvermittlung, Outsourcing, Personalberatung oder Outplacement. Die Befragung der Lünendonk GmbH ergibt, dass die Arbeitnehmerüberlassung mit durchschnittlich 74,5 Prozent Anteil den Umsatz der Top 15-Zeitarbeitsunternehmen zwar weiterhin klar dominiert, die anderen Leistungen aber zunehmend wichtiger werden.
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