Hallo zusammen,
Kann hier jemand etwas zu dem Start Up Trainee Programm von Roche im supply chain management erzählen? Insbesondere würden mich das Ansehen des Programms, die Perspektive danach sowie generelle Meinung zu Roche interessieren.
Wenn jemand etwas zu dem Gehalt und dem Bewerbungsverfahren erzählen könnte, würde mir dies ebenfalls sehr helfen.
Danke!
antwortenKann niemand etwas dazu sagen?
Das Bewerbungsfenster ist seit letzter Woche geöffnet.
Hey, ich habe mich auch beworben.. aber habe leider selbst keine Infos
antwortenHier ein aktueller Roche Trainee:
Roche ist ein super Arbeitgeber, bei dem der Mensch hinter dem Mitarbeiter noch gesehen wird. Bewerbungsverfahren bestand damals aus 2 Runden: Telefoninterview und dann ein on-site AC. Auch hier läuft alles sehr fair und auf Augenhöhe ab. Gehalt beträgt knapp über 70k am Anfang mit Perspektive auf deutlich mehr nach den 2 Jahren, da eine Führungsrolle angestrebt wird, was auch fast alle Trainees schaffen. Ich kann allen roche sehr ans Herz legen
WiWi Gast schrieb am 25.08.2020:
Hier ein aktueller Roche Trainee:
Roche ist ein super Arbeitgeber, bei dem der Mensch hinter dem Mitarbeiter noch gesehen wird. Bewerbungsverfahren bestand damals aus 2 Runden: Telefoninterview und dann ein on-site AC. Auch hier läuft alles sehr fair und auf Augenhöhe ab. Gehalt beträgt knapp über 70k am Anfang mit Perspektive auf deutlich mehr nach den 2 Jahren, da eine Führungsrolle angestrebt wird, was auch fast alle Trainees schaffen. Ich kann allen roche sehr ans Herz legen
Kannst du auch was zu Roche in der Schweiz sagen? Ist die Stimmung da genau so wie in Deutschland? Ich möchte mich auf eine Stelle im Finanzwesen in Basel bewerben.
antworten@ VP:
Das klingt super 70k sind also im Trainee, richtig?
Bedeutet Führungsrolle dann (Zielentgelt) AT 1? Und wechseln viele Leute in Richtung Schweiz ab, oder geht Karriere auch in Deutschland?
antwortenDie gute Stimmung bei roche und der respektvolle Umgang habe ich sowohl in DE, der Schweiz sowie in meinen auslandsstationen erlebt. Karriere kann man genauso gut in Deutschland machen. Kommt immer ein bisschen darauf an, wo gerade eine passende Position (I. d. R. AT) frei ist bzw geschaffen werden kann.
antwortenKann jemand was zu den Anforderungen an das Profil für das Trainee Programm bei Roche erzählen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.08.2020:
Die gute Stimmung bei roche und der respektvolle Umgang habe ich sowohl in DE, der Schweiz sowie in meinen auslandsstationen erlebt. Karriere kann man genauso gut in Deutschland machen. Kommt immer ein bisschen darauf an, wo gerade eine passende Position (I. d. R. AT) frei ist bzw geschaffen werden kann.
Ist es als Deutscher deutlich schwieriger eine Stelle in Basel zu bekommen? D.h. gibt es dort deutlich mehr Konkurrenz und werde ich als Nicht-Schweizer eventuell benachteiligt? Komme zwar aus Bawü, habe aber sonst keinen wirklichen Schweizbezug. Oder ist denen das egal?
antwortenIn was für einer EG bist du eingestiegen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.08.2020:
Die gute Stimmung bei roche und der respektvolle Umgang habe ich sowohl in DE, der Schweiz sowie in meinen auslandsstationen erlebt. Karriere kann man genauso gut in Deutschland machen. Kommt immer ein bisschen darauf an, wo gerade eine passende Position (I. d. R. AT) frei ist bzw geschaffen werden kann.
Das bedeutet, nach 2 Jahren ist man auf einer Stelle, die sich eben in dem Rahmen 90-140k bewegen wird (ggf. nach gewisser Entwicklungszeit)?
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.08.2020:
Kann jemand was zu den Anforderungen an das Profil für das Trainee Programm bei Roche erzählen?
Fände ich auch interessant
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.08.2020:
WiWi Gast schrieb am 26.08.2020:
Das bedeutet, nach 2 Jahren ist man auf einer Stelle, die sich eben in dem Rahmen 90-140k bewegen wird (ggf. nach gewisser Entwicklungszeit)?
Wenn man sich nicht ganz doof anstellt und ein bisschen netzwerkt, dann ist das eher die Regel als die Ausnahme. Ist völlig unerheblich aus welchem Land man kommt, wenn man zum headquarters nach Basel möchte. Der Auswahlprozess fürs Trainee ist allerdings ziemlich selektiv aber stets fair und transparent. Es wird hauptsächlich auf softskills und hierbei besonders auf leadership skills geachtet.
antwortenDanke für die insights!
Wünsche allen anderen viel Glück im Bewerbungsverfahren. Vllt trifft man den ein oder anderen beim AC in Mannheim :)
Hat jemand schon Rückmeldung für die SCM Stelle in Mannheim erhalten?
antwortenWie sehen die Profile für die Traineestellen aus? Laufen da "Normalos" rum oder alle auf MBB-Niveau?
antwortenBin bei Roche angestellt und die Trainees, die ich kennengelernt habe , waren "normal" im Sinne von z.B. 1 Jahr Hiwi/Werkstudent und 1-2 ordentliche Praktika. Das waren auch welche, die eigentlich von der Vita auf Automobil ausgerichtet waren.
antwortenSchon jemand Rückmeldung bekommen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.09.2020:
Schon jemand Rückmeldung bekommen?
Nein, noch nicht. Soll angeblich aber diese Woche noch losgehen mit den Einladungen für die erste Runde.
Viel Erfolg euch allen!
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.09.2020:
Schon jemand Rückmeldung bekommen?
Na, so schnell geht es auch wieder nicht...
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.09.2020:
Schon jemand Rückmeldung bekommen?
Da müsst ihr euch noch etwas gedulden. Es kamen über 300 Bewerbungen auf die Stelle, die müssen auch erstmal gesichtet werden.. ;)
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.09.2020:
Da müsst ihr euch noch etwas gedulden. Es kamen über 300 Bewerbungen auf die Stelle, die müssen auch erstmal gesichtet werden.. ;)
Ist das Traineeprogramm im Vertrieb auch so beliebt wie im Supply Chain Bereich?
antwortenWeiß jemand, wie viele Trainees pro Hiring-period eingestellt werden?
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.09.2020:
Ist das Traineeprogramm im Vertrieb auch so beliebt wie im Supply Chain Bereich?
Sehr ähnlich, ja. Nicht ganz so viele Bewerbungen, aber trotzdem sehr viele.
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.09.2020:
Weiß jemand, wie viele Trainees pro Hiring-period eingestellt werden?
Würde mich auch interessieren!
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.09.2020:
Würde mich auch interessieren!
Pro Programm meistens einer, mit viel Glück auch zwei. Mehr definitiv nicht.
antwortenMüssen eigentlich interne Bewerber auch das Assessment mitmachen oder geht es direkt zum Vorstellungsgespräch?
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.09.2020:
Pro Programm meistens einer, mit viel Glück auch zwei. Mehr definitiv nicht.
1 von 300? Da können wir gleich Lotto spielen, meine Söhne.
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.09.2020:
WiWi Gast schrieb am 09.09.2020:
1 von 300? Da können wir gleich Lotto spielen, meine Söhne.
Naja, welche Zahl hast du denn erwartet? Roche ist ein super beliebter AG, es ist eine Traineestelle und aktuell kommen sowieso deutlich mehr Bewerbungen auf die Stellen aufgrund von Corona + es gibt generell weniger Einstellungen..
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.09.2020:
WiWi Gast schrieb am 09.09.2020:
Naja, welche Zahl hast du denn erwartet? Roche ist ein super beliebter AG, es ist eine Traineestelle und aktuell kommen sowieso deutlich mehr Bewerbungen auf die Stellen aufgrund von Corona + es gibt generell weniger Einstellungen..
hat jemand schon was gehört? Hab mich vor 20 Tagen beworben und unmerklich keine Rückmeldung + Ausschreibung ist nicht mehr online
antwortenHat den Sprung vom Trainee zum AT-Mitarbeiter schon jemand "erfolgreich absolviert"?
Wie hat sich das Gehalt entwickelt?
Welche Position wurde "eingenommen"?
WiWi Gast schrieb am 26.08.2020:
antwortenWenn man sich nicht ganz doof anstellt und ein bisschen netzwerkt, dann ist das eher die Regel als die Ausnahme. Ist völlig unerheblich aus welchem Land man kommt, wenn man zum headquarters nach Basel möchte. Der Auswahlprozess fürs Trainee ist allerdings ziemlich selektiv aber stets fair und transparent. Es wird hauptsächlich auf softskills und hierbei besonders auf leadership skills geachtet.
WiWi Gast schrieb am 10.09.2020:
Hat den Sprung vom Trainee zum AT-Mitarbeiter schon jemand "erfolgreich absolviert"?
Wie hat sich das Gehalt entwickelt?
Welche Position wurde "eingenommen"?WiWi Gast schrieb am 26.08.2020:
Es gibt bei Roche tatsächlich genug Beispiele von Leuten, die das Management Start-Up Traineeprogramm durchlaufen haben und nun in der Managementetage zu finden sind.
Der aktuelle Geschäftsführer von Roche Diagnostics Deutschland beispielsweise (natürlich nicht direkt nach dem Traineeprogramm, das ist denke ich logisch).
Positionen sind dabei völlig verschieden, weil man in dem Programm die Stationen relativ frei wählen kann..
Jemand ne Rückmeldung zum Traineeprogramm in Mannheim bekommen? Ich würde gerne mal wissen, was für Profile Roche so sucht und wie das AC aussieht :)
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.09.2020:
Jemand ne Rückmeldung zum Traineeprogramm in Mannheim bekommen? Ich würde gerne mal wissen, was für Profile Roche so sucht und wie das AC aussieht :)
Noch keine Rückmeldung, werde berichten!
antwortenHat mittlerweile jemand schon Antwort bekommen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.09.2020:
Hat mittlerweile jemand schon Antwort bekommen?
Die Bewerbungen werden aktuell gesichtet, nur noch ein wenig Geduld..
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.09.2020:
WiWi Gast schrieb am 16.09.2020:
Die Bewerbungen werden aktuell gesichtet, nur noch ein wenig Geduld..
Arbeitest du im hr bei roche Mannheim, oder woher hast du die Infos?
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.09.2020:
Müssen eigentlich interne Bewerber auch das Assessment mitmachen oder geht es direkt zum Vorstellungsgespräch?
Ich kann nur für die Roche Programme in der Schweiz sprechen aber interne Bewerber müssen ebenfalls den ganzen Prozess durchlaufen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.09.2020:
Ich kann nur für die Roche Programme in der Schweiz sprechen aber interne Bewerber müssen ebenfalls den ganzen Prozess durchlaufen.
Gilt auch für Roche Deutschland. Quelle: bin dort aktuell trainee
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.09.2020:
WiWi Gast schrieb am 19.09.2020:
Gilt auch für Roche Deutschland. Quelle: bin dort aktuell trainee
Ist ein Master dann ebenfalls Pflicht? Bin derzeit dualer Student bei Roche.
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.09.2020:
Arbeitest du im hr bei roche Mannheim, oder woher hast du die Infos?
Korrekt ;)
antwortenWer kann kurz umreißen wie das Programm aussieht, also was erwartet einen inhaltlich?
Und ist der Einstieg mit EG12 so "gesichert"?
könnte der HRler zufällig Auskunft darüber geben wie viele Bewerber noch im Rennen sind nachdem heute die Email für den nächsten Bewerbungsschritt kam?:)
antwortenHat hier jemand Erfahrungen, was für Fragen in dem Video-Interview abgefragt werden?
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.09.2020:
Hat hier jemand Erfahrungen, was für Fragen in dem Video-Interview abgefragt werden?
Zum Videointerview kann ich leider nichts sagen, da es das dieses Jahr erstmalig gibt. Ich würde versuchen, Deine leadership Erfahrungen und Ambitionen ganz klar in den Vordergrund zu stellen, da das Programm letztendlich genau darauf abzielt.
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.09.2020:
könnte der HRler zufällig Auskunft darüber geben wie viele Bewerber noch im Rennen sind nachdem heute die Email für den nächsten Bewerbungsschritt kam?:)
Sprichst du beim nächsten Bewerbungsschritt vom zeitversetzten Video-Interview über Talentcube oder gab es auch schon Mails bezüglich der virtuellen „Live“-Gespräche?
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.09.2020:
könnte der HRler zufällig Auskunft darüber geben wie viele Bewerber noch im Rennen sind nachdem heute die Email für den nächsten Bewerbungsschritt kam?:)
Keine Mail heißt dann vermutlich erstmal keine Berücksichtigung?
Status in Workday ist noch "application is being reviewed by HR"
WiWi Gast schrieb am 26.09.2020:
WiWi Gast schrieb am 25.09.2020:
Sprichst du beim nächsten Bewerbungsschritt vom zeitversetzten Video-Interview über Talentcube oder gab es auch schon Mails bezüglich der virtuellen „Live“-Gespräche?
nein ich meine die Interviews über Talentcube. Also wie hoch die Anzahl der Bewerber ist die durch das CV Screening gekommen sind.
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.09.2020:
WiWi Gast schrieb am 26.09.2020:
nein ich meine die Interviews über Talentcube. Also wie hoch die Anzahl der Bewerber ist die durch das CV Screening gekommen sind.
Hier der HR‘ler: Durch das CV Screening sind 30 Leute gekommen.
Einladungen für die virtuellen Interviews gehen kommende Woche raus.
WiWi Gast schrieb am 27.09.2020:
Hier der HR‘ler: Durch das CV Screening sind 30 Leute gekommen.
Einladungen für die virtuellen Interviews gehen kommende Woche raus.
wie können denn Interviews für die virtuellen Interviews nächste Woche rausgehen wenn wir noch 2 Wochen für die Talentcube Videos haben? Troll.
antwortenDas mit den 30 verbliebenen Bewerbern ist natürlich Quatsch. Im letzten Jahr wurden ca. 60 Telefoninterviews geführt. Damals gab es die Talent Cube Stufe allerdings noch nicht. Tippe also eher auf mehr verbliebene Beweber.
Als Tipp für alle Bewerbungsstufen kann ich, wie auch oben schon erwähnt wurde, nur sagen : leadership, leadership und nochmal leadership
antwortenGibt es hier schon was neues? Wie sind denn die Fragen aufgebaut? Würde mich gerne bei der nächsten Gelegenheit nochmal bewerben, dieses Mal hat es wohl nicht geklappt.
antwortenWiWi Gast schrieb am 30.09.2020:
Gibt es hier schon was neues? Wie sind denn die Fragen aufgebaut? Würde mich gerne bei der nächsten Gelegenheit nochmal bewerben, dieses Mal hat es wohl nicht geklappt.
Du musst bis Anfang nächster Woche 3 Videos hochladen, in denen du 3 Fragen beantwortest, die dir gestellt werden. Bei den Fragen geht es hauptsächlich um die Motivation für das Programm
antwortenkann jemand bestätigen, dass das Gehalt als Trainee anscheinend zwischen 65 und 70 k liegt?
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.10.2020:
kann jemand bestätigen, dass das Gehalt als Trainee anscheinend zwischen 65 und 70 k liegt?
Dürfte dieses Jahr aufgrund der jährlichen Steigerungen sogar erstmals leicht über den 70 liegen.
antwortenHat jemand schon Antwort auf die Talent cube Videos bekommen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.10.2020:
Hat jemand schon Antwort auf die Talent cube Videos bekommen?
Nein. Wir sollen uns noch bis spätestens Ende dieser Woche gedulden wurde mir per Mail mittgeteilt.
antwortenHey, wie bereitet ihr euch auf das ac am Mittwoch vor?
Kann vllt ein/e ehemalige/r Trainee etwas zum ablauf sagen?
antwortenHey, könnte jemand bitte berichten, welche Fragen im ersten Videointerview über Talentcube gefragt werden?
Besten Dank! :)
Bietet Roche aktuell überhaupt Traineeprogramme? Ich kann auf der Website kein Angebot für Deutschland finden.
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.02.2021:
Bietet Roche aktuell überhaupt Traineeprogramme? Ich kann auf der Website kein Angebot für Deutschland finden.
Ja, die meisten Stellen waren aber glaube ich schon Ende Dezember ausgeschrieben und wurden dann relativ schnell wieder für weitere Bewerbungen geschlossen. Zumindest war das bei der Stelle, auf die ich mich im Januar bewerben wollte so. Die Ausschreibung war dann plötzlich verschwunden :( Ein paar Traineestellen könnten aber noch online sein, ich glaube z.B. Site Management Trainee (ist auch für BWLer offen).
antwortenHallo zusammen,
hat jemand für die Traineestelle Start Up Trainee Manufacturing & Logistics eine Einladung fürs AC? :)
Push!
Jemand schon eine Antwort bekommen?
WiWi Gast schrieb am 09.03.2021:
Push!
Jemand schon eine Antwort bekommen?
Bei mir kam heute die Absage. Haben sich ja gut Zeit gelassen^^
antwortenBei mir auch. Das ging ja schnell. Noch jemand hier? Bzw. jemand schon einen Anruf bekommen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.03.2021:
Bei mir kam heute die Absage. Haben sich ja gut Zeit gelassen^^
Kannst du bitte dein Profil kurz beschreiben?
antwortenPush!
antwortenWas ist hier los? Niemand hier, der eine Rückmeldung bzw. wenigstens eine Statusänderung in workday bekommen hat?
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.04.2021:
Was ist hier los? Niemand hier, der eine Rückmeldung bzw. wenigstens eine Statusänderung in workday bekommen hat?
Ich habe mich in Basel auf das SCM Programm beworben. Habe aber noch keine Rückmeldung bekommen. Aktuell schaut sich wohl ein Hiring Manager die Bewerbungen an.
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.04.2021:
WiWi Gast schrieb am 01.04.2021:
Ich habe mich in Basel auf das SCM Programm beworben. Habe aber noch keine Rückmeldung bekommen. Aktuell schaut sich wohl ein Hiring Manager die Bewerbungen an.
Bei mir auch. Das dauert aber echt ungewöhnlich lange. Vor allem, wenn parallel andere Bewerbungsprozesse nahezu abgeschlossen sind und man ein Angebot bekommen wird.
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.04.2021:
Ich habe mich in Basel auf das SCM Programm beworben. Habe aber noch keine Rückmeldung bekommen. Aktuell schaut sich wohl ein Hiring Manager die Bewerbungen an.
Ich habe mich auch in Basel auf das SCM Programm beworben. Mein Status hat sich von reviewed by HR zu reviewd by Hiring Manager zu under consideration zu reviewed by Hiring Manager geändert. Ich mach mir also keine allzu grossen Hoffnung mehr.
antwortenBei mir ist der Status noch auf "being reviewed by HR"
WiWi Gast schrieb am 07.04.2021:
antwortenIch habe mich auch in Basel auf das SCM Programm beworben. Mein Status hat sich von reviewed by HR zu reviewd by Hiring Manager zu under consideration zu reviewed by Hiring Manager geändert. Ich mach mir also keine allzu grossen Hoffnung mehr.
Eine E-Mail zum Zwischenstand der Bewerbungen wäre schon hilfreich. Irgendwie alles nicht transparent - 2 Monate ohne persönliche Mail oder wenigstens die einzelnen Steps zum ganzen Bewerbungsprozess (1. Interview z.B. Ende März, dann 2. AC Ende April) von Anfang an auf der Homepage angeben, sodass man sich persönlich ungefähr einschätzen kann.
Da habe ich schon besseres gesehen!
Wie viel verdient man eigentlich als Trainee in Basel (Schweiz)?
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.05.2021:
Wie viel verdient man eigentlich als Trainee in Basel (Schweiz)?
Hi,
ich denke min. brutto über 3500 im Monat.
WiWi Gast schrieb am 21.05.2021:
Hi,
ich denke min. brutto über 3500 im Monat.
Das wäre in der Schweiz ein Hungerlohn. Als Big 4 Audit Assistent steigt man hier schon mit 80k ein und Roche zahlt sehr gut also wird das Gehalt drüber liegen
antwortenLaut Glassdoor sind es 85k CHF/Jahr - bestimmt als Trainee erstmal ohne Bonus :)
Mich würden mal Eure Profile interessieren (die es geschafft haben)
WiWi Gast schrieb am 21.05.2021:
Laut Glassdoor sind es 85k CHF/Jahr - bestimmt als Trainee erstmal ohne Bonus :)
Mich würden mal Eure Profile interessieren (die es geschafft haben)
Das dürfte hinkommen.
Je nach Profil ist im Anschluss aber noch deutlich Luft nach oben.
Arbeite bei Roche und suche gerade eine Person für mein Team. Erst wird die Stelle intern für zwei Wochen ausgeschrieben.
Im Anschluss extern. Hierauf kommen ca. 400 Bewerbungen von denen mir 20-25 vorgestellt werden. Wenn ich diese sichte, bewerte und Ranke, nehme ich mir einen Vormittag. Ich führe dann ca. 5 Gespräche, prinzipiell könnte ich dann jeden nehmen und entscheide mich nach dem Nasenfaktor und culture fit.
WiWi Gast schrieb am 12.06.2021:
Das dürfte hinkommen.
Je nach Profil ist im Anschluss aber noch deutlich Luft nach oben.Arbeite bei Roche und suche gerade eine Person für mein Team. Erst wird die Stelle intern für zwei Wochen ausgeschrieben.
Im Anschluss extern. Hierauf kommen ca. 400 Bewerbungen von denen mir 20-25 vorgestellt werden. Wenn ich diese sichte, bewerte und Ranke, nehme ich mir einen Vormittag. Ich führe dann ca. 5 Gespräche, prinzipiell könnte ich dann jeden nehmen und entscheide mich nach dem Nasenfaktor und culture fit.
Krass. Um welchen Bereich handelt es sich denn?
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.06.2021:
Krass. Um welchen Bereich handelt es sich denn?
Wie oben beschrieben, SCM, hierunter fasse ich auch Mal direct und indirect Procurement.
Um den deutschsprachigen Bewerbern auch Mal die Augen zu öffnen, hier werden genauso Schweden, Kolumbianer etc eingestellt, da man bewusst auf Diversifikation setzt.
WiWi Gast schrieb am 15.06.2021:
Wie oben beschrieben, SCM, hierunter fasse ich auch Mal direct und indirect Procurement.
Um den deutschsprachigen Bewerbern auch Mal die Augen zu öffnen, hier werden genauso Schweden, Kolumbianer etc eingestellt, da man bewusst auf Diversifikation setzt.
Bis es dann mal nicht so gut läuft und die "Zugezogenen" ganz schnell das Weite suchen und ins nächste Land ziehen, um ein besseres Angebot anzunehmen, da sie in der Region überhaupt nicht verwurzelt sind.
Diversifikation ist sicherlich ok, aber ich würde mich nicht damit brüsten.
WiWi Gast schrieb am 20.09.2020:
Wer kann kurz umreißen wie das Programm aussieht, also was erwartet einen inhaltlich?
Und ist der Einstieg mit EG12 so "gesichert"?
wie errechnet sich eg12
gleich 70k
ich würde mit allem drum und ran auf max 65k kommen
antwortenWie errechnen sich die 65k? Was gibt es quasi roh im Monat ohne Weihnachtsgeld usw.?
WiWi Gast schrieb am 20.07.2021:
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.09.2020:
wie errechnet sich eg12gleich 70k
ich würde mit allem drum und ran auf max 65k kommen
War es schon immer so, dass das Traineeprogramm in der Schweiz bzw. Kanada absolviert wird? Hatte im Kopf, dass letztes Jahr noch Mannheim & Boston gehen, durch Roche Diagnostics?
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.06.2021:
WiWi Gast schrieb am 21.05.2021:
Das dürfte hinkommen.
Je nach Profil ist im Anschluss aber noch deutlich Luft nach oben.Arbeite bei Roche und suche gerade eine Person für mein Team. Erst wird die Stelle intern für zwei Wochen ausgeschrieben.
Im Anschluss extern. Hierauf kommen ca. 400 Bewerbungen von denen mir 20-25 vorgestellt werden. Wenn ich diese sichte, bewerte und Ranke, nehme ich mir einen Vormittag. Ich führe dann ca. 5 Gespräche, prinzipiell könnte ich dann jeden nehmen und entscheide mich nach dem Nasenfaktor und culture fit.
Liegt das Gehalt des Roche Start IT Programms auch bei 85k?
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.11.2021:
War es schon immer so, dass das Traineeprogramm in der Schweiz bzw. Kanada absolviert wird? Hatte im Kopf, dass letztes Jahr noch Mannheim & Boston gehen, durch Roche Diagnostics?
In Boston gibt es keinen Diagnostics Standort. Vom Konzern aus sitzt dort nur FMI, die aber relativ eigenständig von der Gruppe fungieren.
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.06.2021:
WiWi Gast schrieb am 15.06.2021:
Bis es dann mal nicht so gut läuft und die "Zugezogenen" ganz schnell das Weite suchen und ins nächste Land ziehen, um ein besseres Angebot anzunehmen, da sie in der Region überhaupt nicht verwurzelt sind.
Diversifikation ist sicherlich ok, aber ich würde mich nicht damit brüsten.
Wow ziemlich verbohrt. Dann soll man sich also Talente entgehen lassen weil es sein kann, dass sie irgendwann mal wegziehen? Kein Wunder, dass die Welt an Deutschland vorbeizieht.
Wir brauchen keine Leute, die 30 Jahre lang nur auf der gleichen Stelle hocken. Ich arbeite bei Roche in Rotkreuz und wenn Leute aus persönlichen Gründen die Schweiz verlassen, gehen sie sehr oft zu unseren Standorten in anderen Ländern. Und dieser Austausch ist extrem wertvoll. Und wenn die Leute gehen, dann gehen sie halt. Aber Ausländer in der Bewerbung diskriminieren weil man ihnen unterstellt, dass sie direkt wieder wegziehen, geht gar nicht!
antwortenKann jemand was zur Gehaltsentwicklung eines Trainees sagen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.05.2022:
Kann jemand was zur Gehaltsentwicklung eines Trainees sagen?
Push
antwortenGab es schon erste Rückmeldungen für 2023?
antwortenPush
antwortenWürde mich auch interessieren
antwortenMich würde es auch interessieren. Vor allem was dort so die Aufgaben sind.
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Iulia ist Ingenieurin und hat vor knapp zwei Jahren aus Neugier an der „Konferenz für Frauen“ der Deutschen Bank teilgenommen. Das Arbeitsumfeld hat sie so begeistert, dass sie sich für ein Traineeprogramm im Technology-Bereich beworben hat. Heute hat sie ihre Trainee-Zeit bereits hinter sich und arbeitet als Analystin.
Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.
Am 12. April 2022 startet das studien- und berufsbegleitende Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“. Das 9-monatige Trainee-Programm richtet sich an Studierende, Absolventinnen und Absolventen aller Fachrichtungen im Bundesland Sachsen. Bewerbungen für das Trainee-Programm sind noch bis zum 15. März 2022 möglich, im Einzelfall auch noch später.
BP startet das weltweite „Future Leaders Programme“ mit 30 Plätzen für zukünftige Führungskräfte. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer übernehmen während des dreijährigen Programms Aufgaben aus dem Geschäftsalltag und werden auch im Ausland eingesetzt. Dabei stehen Ihnen hochrangige Manager als Mentoren zur Seite.
Eine intensive persönliche Betreuung ist bei Berufseinsteigern der zentrale Wohlfühlfaktor und ein wesentliches Entscheidungskriterium bei der Jobauswahl. Die meisten Absolventen möchten zudem im Projektmanagement einsteigen, wie eine aktuelle Kienbaum-Studie zu den Berufswünschen und Karrierezielen von Absolventen zeigt.
Scheinbewerbungen haben keine Chance vor Gericht: Die Möglichkeit bei Ablehnung sich auf das Diskriminierungsgesetz zu berufen, ist nichtig. Damit wird das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor Missbrauch geschützt. Dass vertritt das Bundesarbeitsgericht (BAG) und hat sich mit einer Fragestellung an den Europäischem Gerichtshof (EuGH) gewandet. Der EuGH entschied im Sommer 2016, dass nur ernsthafte Bewerber und Bewerberinnen unter dem AGG-Schutz gestellt werden. Scheinbewerbungen könnten sogar als Rechtsmissbrauch behandelt werden.
Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.
Das Consultant Start-Up Program der SHS VIVEON AG bietet Absolventen der Wirtschaftswissenschaften interessante Einstiegs- und Karriere-Chancen im Consulting. Das Unternehmen vergibt zudem Stipendien an Studierende der Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik und Informatik.
Direkt mit dem CEO zusammenarbeiten, verspricht das Klöckner Management Development Program. Klöckner sucht für den Start des Führungskräfteprogramms im Juli 2013 ambitionierte Hochschulabsolventen, die innerhalb von 24 Monaten in das Management eines internationalen Konzerns aufsteigen möchten. Bewerbungsschluss ist der 1. April 2013.
Immer mehr Unternehmen bieten Trainee-Programme als Einstiegsmöglichkeit für Hochschulabsolventen an. Von 6.000 € brutto/Jahr bis zu 60.000 € brutto/Jahr schwanken die Vergütungen. Einen genaueren Blick auf die Einflussfaktoren der Traineegehälter bietet eine Detailanalyse der alma mater Gehaltsstudie.
Beim access Finance, Controlling & Audit Career Event können Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit nur einer Bewerbung Deloitte, Ernst & Young und PwC überzeugen.
Die SThree Group ist eine internationale Personalberatung im High Level Bereich mit weltweit über 50 Standorten und hat für Vertriebs-Talente aus den Wirtschaftswissenschaften ein Trainingsprogramm mit umfangreicher Mentorenbetreuung entwickelt.
Traineeprogramme werden für die Rekrutierung und Entwicklung von Nachwuchstalenten immer wichtiger: Bereits 78 Prozent der deutschen Mittelständler und Konzerne bieten im Rahmen ihres quartären Ausbildungsangebots solche Programme für Wirtschaftswissenschaftler an.
Das Recruiting-Event »Be a challenger« von Vodafone bietet Diplom- und Masterabsolventen einer Universität oder Business-School am 19. und 20. Juni 2009 auf der Hirschburg in Königswinter Gelegenheit, das Challenger Traineeprogramm und zukünftige Kollegen kennen zu lernen.
Das Sales Associate Program von Cisco bildet Absolventen zum Associate Sales Representative oder Associate System Engineer aus. Die Bewerbungsfrist für das Programm im Sommer endet am 5. März 2009.
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