Hallo zusammen,
ich habe gestern einen neuen Thread eröffnet, der aber (noch?) nicht sichtbar ist. Da ich nicht weiß, wie es hier sonst so abläuft, poste ich meinen Beitrag nochmal hier. Sollte auch für die Mitleser in diesem Thread interessant sein.
Ich befinde mich in meiner Bewerbung als Verkaufsleitung bei Lidl nun im mittlerweile 5 und letzten Schritt - genannt Auswahltag. Vorherige Schritte: Bewerbung, Onlinetest, zeitversetztes Videointerview, Telefoninterview.
Im Telefoninterview wurde mir angekündigt, dass der letzte Schritt nun ein Gespräch mit Vertriebsleitung, Personalleitung und Geschäftsführung sein wird. Daher war ich zunächst verwundert über den Begriff "Auswahltag" und die Dauer von 3 Stunden. Am Telefon konnte man mir nicht direkt sagen, was mich dort neben dem Gespräch noch erwartet. Die Person vermutete ein Rollenspiel. Ich habe die Frage inzwischen an das Recruiting Team gerichtet, sofern sie denn Details preisgeben werden. Zudem frage ich mich, ob die 3 Stunden nur für mich reserviert sind oder eben noch weitere Bewerber vor Ort sein werden. Dafür spricht, dass es nun 2 Wochen dauern wird bis zum Auswahltag.
Da die verschiedenen Threads und Antworten in diesem Forum mir schon in den vorherigen Schritt sehr gut geholfen haben, möchte ich nun selbst die Frage stellen, ob hier jemand Details zum Ablauf eines Auswahltags und konkrete Fragestellen/Aufgaben nennen kann.
Was ich bisher gefunden habe:
Erfahrungen anderer:
- Biss zeigen und ggfs. Nicht zu viele gemeinsame Lösungen vorschlagen
- Wunsch nach positivem und konstruktivem Umgang
- Durchsetzungsvermögen wird getestet, indem man bei richtigen Antworten verunsichert wird
Fragen, die andere bestätigt haben:
- Warum Lidl und warum Einzelhandel?
- Von eigener Person erzählen, Lebenslauf
- Mehrere Situationen aus dem Aufgabengebiet eines Verkaufsleiters + dazu Fragen beantworten (ähnlich zu denen aus Online-Interview)
- Wo konnten Sie bereits Veränderungen schaffen und wie hat dies sich angefühlt?
- Wie würden Sie Mitarbeiter motivieren oder Kenntnisse fördern?
- Aufgaben eines VL
- Welche Kennzahlen gibt es?
- Was mache ich in Konfliktsituationen?
- Nennen Sie zwei Beispiele aus Ihrem Leben bei denen Sie Verantwortung übernommen haben.
- Wenn Sie mit einer Situation konfrontiert werden, mit der Sie aufgrund seiner Komplexität nicht direkt umgehen können, wie gehen Sie vor (Sinngemäß)
Ich würde mich wirklich sehr über eure Unterstützung freuen!
Vielen Dank und viele Grüße
Jorunn
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