DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
GehälterBahn

Gehalt Deutsche Bahn AG

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Bahn wg. Einstellung und Kündigung

WiWi Gast schrieb am 26.08.2024:

Also ich verstehe schon, dass es ätzend mit der Weiterentwicklung sein kann, aber ich habe jetzt innerhalb von 3 Jahren bei der Bahn mich von 602 auf 602 auf ATE auf bessere und höher bezahlte ATE Stelle entwickelt. Neuer Job startet zum 01.10. - also auch in der aktuellen Phase was gefunden und das in 3,5 Jahren. Wo ein Wille, da ein Weg.

Lächerlich. Ich gucke seit 1 Jahr JEDEN TAG in den internen Stellenmarkt und habe trotz sehr gutem Profil - vor allem verglichen zum 0815-Bahner - nichts bekommen bzw. nur selten etwas Passendes gefunden.

antworten
WiWi Gast

Ausgleich Dienstreisen

WiWi Gast schrieb am 26.08.2024:

Hallo liebes Forum.

Ich bewerbe mich auf eine Stelle mit geforderter Reisebereitschaft (602). Gibt es Erfahrung wie Dienstreisen bei DB im realen Leben zeitlich ausgeglichen werden? Speziell mit Blick auf An-/ Abreise. Ausgleich zu 50% oder 30%? Oder einfach noch durcharbeiten nach 8h Arbeitstag im Zug und 100% Zeit geltend machen? >

Kommt auf die Stelle an und was vereinbart ist. Grundsätzlich ist Reisezeit keine Arbeitszeit.

Es gibt eine Art Grauzone wenn man im Zug mit dem Laptop arbeitet. Ansonten gibt es nur die Wegzeitentschädigung die sehr wenig ist.

antworten
WiWi Gast

Ausgleich Dienstreisen

WiWi Gast schrieb am 26.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2024:

Kommt auf die Stelle an und was vereinbart ist. Grundsätzlich ist Reisezeit keine Arbeitszeit.

Es gibt eine Art Grauzone wenn man im Zug mit dem Laptop arbeitet. Ansonten gibt es nur die Wegzeitentschädigung die sehr wenig ist.

Wegezeitentschädigung gibt es erst nach ca. 8h erreichter Arbeitszeit am fraglichen Tag. Diese ist zu erbringen, auch durch Arbeit im Zug (das ist keine Grauzone). Wenn das tatsächlich nicht möglich ist, so wird die entsprechende Zeit regulär als Arbeitszeit angerechnet (muss man dann aber manuell eintragen lassen).

antworten
WiWi Gast

Bahn wg. Einstellung und Kündigung

Dann liegt es wohl an dir, wie man direkt herausstellen muss, dass man besser als ein 0815 Bahner ist, ist schon hochgradig unsympathisch. Ich habe jetzt insgesamt 6 Jahre Berufserfahrung und bin seit 1 Jahr ATE mit solidem 6stelligen Gehalt. Und ich hatte auch dieses Jahr zahlreiche Gesprächsrunden und mehrere Angebote. Ich bin aber auch einfach hinterher.

WiWi Gast schrieb am 26.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2024:

Lächerlich. Ich gucke seit 1 Jahr JEDEN TAG in den internen Stellenmarkt und habe trotz sehr gutem Profil - vor allem verglichen zum 0815-Bahner - nichts bekommen bzw. nur selten etwas Passendes gefunden.

antworten
WiWi Gast

Stelleneinordnung

WiWi Gast schrieb am 26.08.2024:

Die Gehälter in den JAL Gruppen sind einfach viel zu hoch für das was da geleistet wird. Das ewige Gerede der Bandanpassungen 601/602 wird wieder nicht passieren. Musst mindestens dann fünf Jahre 602 sein bevor dich in einen anderen Bereich auf 601 wechseln kannst.
Der Laden ist aufgebläht mit Referenten, die keine sind. Von daher verdienen sehr viele Mitarbeiter sehr gutes Geld.
Die IH und zugbegleiter bleiben dabei voll auf der Strecke. Bahnhöfe müssten mit Security regelrecht aufgepumpt werden. Am Ende wird genau da gespart, weil die ganzen 602/601er zu gut vernetzt oder verschwägert sind in dem Laden.
Wer keine 601/602 hat tut mir jetzt schon leid

In den meisten Betrieben haben ja leider hauptsächlich die Akademiker die Macht bei den Einstellungen. Bei der DB hat der Staat/Management dann jahrelang nicht kontrolliert, was die dort mit dem Budget treiben und die Akademiker konnten sich und ihresgleichen aus ihrem Netzwerk ungestört mit Jobs in der DB versorgen und auch mit den Einstufungen und Eingruppierungen alles andere gegeizt. Der Eigentümer hätte da vorher mal ein Auge draufwerfen sollen. Das fing ja schon 2015 mit Grube an. Jetzt ist der Overhead riesengroß und verursacht durch die hohen Eingruppierungen stolze fixe Kosten. Jetzt sollen die Akademiker unter sich diesen Wasserkopf wieder eindämmen, aber das ist ja wie den Bock zum Gärtner machen. Ein Akademiker wird deshalb eher unten die Stellen kürzen (lassen).

antworten
WiWi Gast

Bahn wg. Einstellung und Kündigung

WiWi Gast schrieb am 26.08.2024:

Dann liegt es wohl an dir, wie man direkt herausstellen muss, dass man besser als ein 0815 Bahner ist, ist schon hochgradig unsympathisch. Ich habe jetzt insgesamt 6 Jahre Berufserfahrung und bin seit 1 Jahr ATE mit solidem 6stelligen Gehalt. Und ich hatte auch dieses Jahr zahlreiche Gesprächsrunden und mehrere Angebote. Ich bin aber auch einfach hinterher.

WiWi Gast schrieb am 26.08.2024:

Das hat nun bestenfalls anekdotische Relevanz seit der Ausgabensteuerung ist alles anders. Und wenn im Overhead abgebaut wird wirst auch du gehen müssen.

Seit der Ausgabensteuerung ist das alles quasi unmöglich geworden. Wäre genauso wenn man sagt "1980 bin ich noch Oberamtsrat geworden"

antworten
WiWi Gast

Stelleneinordnung

WiWi Gast schrieb am 26.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2024:

In den meisten Betrieben haben ja leider hauptsächlich die Akademiker die Macht bei den Einstellungen. Bei der DB hat der Staat/Management dann jahrelang nicht kontrolliert, was die dort mit dem Budget treiben und die Akademiker konnten sich und ihresgleichen aus ihrem Netzwerk ungestört mit Jobs in der DB versorgen und auch mit den Einstufungen und Eingruppierungen alles andere gegeizt. Der Eigentümer hätte da vorher mal ein Auge draufwerfen sollen. Das fing ja schon 2015 mit Grube an. Jetzt ist der Overhead riesengroß und verursacht durch die hohen Eingruppierungen stolze fixe Kosten. Jetzt sollen die Akademiker unter sich diesen Wasserkopf wieder eindämmen, aber das ist ja wie den Bock zum Gärtner machen. Ein Akademiker wird deshalb eher unten die Stellen kürzen (lassen).

Deshalb brauchen einen wie dich nicht und lassen deine Stelle kürzen. Einfach kein Nachwuchs planen

antworten
WiWi Gast

Stelleneinordnung

Kann jemand bitte die folgende Jobreferenz überprüfen, wie die zugeordnet ist. (Quali. Bezirksleiter LST)

job-ref.: 20227948

Vielen Dank

antworten
WiWi Gast

Stelleneinordnung

WiWi Gast schrieb am 27.08.2024:

Kann jemand bitte die folgende Jobreferenz überprüfen, wie die zugeordnet ist. (Quali. Bezirksleiter LST)

job-ref.: 20227948

Vielen Dank

Sorry kopierfehler :)

job-ref.: 227948

antworten
WiWi Gast

Stelleneinordnung

WiWi Gast schrieb am 27.08.2024:

Kann jemand bitte die folgende Jobreferenz überprüfen, wie die zugeordnet ist. (Quali. Bezirksleiter LST)

job-ref.: 20227948

Vielen Dank

ist nicht auffindbar

antworten
WiWi Gast

Stellenabbau Bahn

Jetzt liegen Zahlen vor zum Stellenabbau vor. In den nächsten 3 Jahren sollen 20 Prozent im Overhead abgebaut werden. Erste Gespräche zu Abfindungen und Altersteilzeit laufen wohl bereits, Stellen sollen nicht nachbesetzt werden und Abteilungen zentralistisch konsolidiert werden.

Die Zeiten in denen die DB ein sicherer Arbeitgeber war, sind damit für mich endgültig vorbei.

antworten
WiWi Gast

Stelleneinordnung

WiWi Gast schrieb am 27.08.2024:

Kann jemand bitte die folgende Jobreferenz überprüfen, wie die zugeordnet ist. (Quali. Bezirksleiter LST)

job-ref.: 20227948

Vielen Dank

ist nicht auffindbar

antworten
WiWi Gast

Stelleneinordnung

WiWi Gast schrieb am 27.08.2024:

Kann jemand bitte die folgende Jobreferenz überprüfen, wie die zugeordnet ist. (Quali. Bezirksleiter LST)

job-ref.: 227948

Vielen Dank

Korrektur job-ref.: 227948

antworten
WiWi Gast

Stellenabbau Bahn

WiWi Gast schrieb am 27.08.2024:

Jetzt liegen Zahlen vor zum Stellenabbau vor. In den nächsten 3 Jahren sollen 20 Prozent im Overhead abgebaut werden. Erste Gespräche zu Abfindungen und Altersteilzeit laufen wohl bereits, Stellen sollen nicht nachbesetzt werden und Abteilungen zentralistisch konsolidiert werden.

Die Zeiten in denen die DB ein sicherer Arbeitgeber war, sind damit für mich endgültig vorbei.

Ja, durch die Zusammenlegung von Fahrweg, pbhf und kt gibt es halt zu viel overhead. Man braucht nicht drei Personalabteilungen, Einkauf oder controlling. Das wird in den nächsten Jahren alles konsolidiert werden in eine zentrale Organisation. Ist auch richtig so, ansonsten wird der abstimmungsbedarf noch größer. Die Leute bei ehemals Fahrweg haben denke ich die besten Karten auf einen weiterhin sicheren Job. Denke aber viel wird schon über Altersteilzeit und natürlich Fluktuation geregelt werden. Hoffentlich nehmen die alten auch ihren Hut. Viele kleben an ihrem Stuhl und jammern rum, dass Sie nicht früher gehen wollen, weil dann gäbe es ja Abschläge bei der Rente.

antworten
WiWi Gast

Stellenabbau Bahn

WiWi Gast schrieb am 27.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 27.08.2024:

Ja, durch die Zusammenlegung von Fahrweg, pbhf und kt gibt es halt zu viel overhead. Man braucht nicht drei Personalabteilungen, Einkauf oder controlling. Das wird in den nächsten Jahren alles konsolidiert werden in eine zentrale Organisation. Ist auch richtig so, ansonsten wird der abstimmungsbedarf noch größer. Die Leute bei ehemals Fahrweg haben denke ich die besten Karten auf einen weiterhin sicheren Job. Denke aber viel wird schon über Altersteilzeit und natürlich Fluktuation geregelt werden. Hoffentlich nehmen die alten auch ihren Hut. Viele kleben an ihrem Stuhl und jammern rum, dass Sie nicht früher gehen wollen, weil dann gäbe es ja Abschläge bei der Rente.

Personalabteilung, Einkauf und weitgehend Controlling sind bereits in der Holding zentralisiert. Sicher, dass du weißt, wovon du sprichst?

antworten
WiWi Gast

Stellenabbau Bahn

WiWi Gast schrieb am 27.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 27.08.2024:

Ja, durch die Zusammenlegung von Fahrweg, pbhf und kt gibt es halt zu viel overhead. Man braucht nicht drei Personalabteilungen, Einkauf oder controlling. Das wird in den nächsten Jahren alles konsolidiert werden in eine zentrale Organisation. Ist auch richtig so, ansonsten wird der abstimmungsbedarf noch größer. Die Leute bei ehemals Fahrweg haben denke ich die besten Karten auf einen weiterhin sicheren Job. Denke aber viel wird schon über Altersteilzeit und natürlich Fluktuation geregelt werden. Hoffentlich nehmen die alten auch ihren Hut. Viele kleben an ihrem Stuhl und jammern rum, dass Sie nicht früher gehen wollen, weil dann gäbe es ja Abschläge bei der Rente. >

Bei pbf wird es auch zu massiven Abbau kommen, weiil Fahrweg das lächerliche Bahnhhofsgeschäft einfach so mit dem kleinen Finger machen kann. Den "Service" von ehemals Sus kann man ja behalten.

antworten
WiWi Gast

Interne Stelle

Hallo zusammen,
ein Freund hat mir eine Stelle zugeschickt, die ich leider nicht finden kann. Wahrscheinlich ist sie nur intern ausgeschrieben. Woran liegt sowas?
340620

antworten
WiWi Gast

Stelle

Wäre jemand so nett und könnte mir sagen wie folgende Stelle eingeordnet ist?

341712

Vielen Dank im Voraus!!

antworten
WiWi Gast

Stellenabbau Bahn

WiWi Gast schrieb am 27.08.2024:

Jetzt liegen Zahlen vor zum Stellenabbau vor. In den nächsten 3 Jahren sollen 20 Prozent im Overhead abgebaut werden. Erste Gespräche zu Abfindungen und Altersteilzeit laufen wohl bereits, Stellen sollen nicht nachbesetzt werden und Abteilungen zentralistisch konsolidiert werden.

Die Zeiten in denen die DB ein sicherer Arbeitgeber war, sind damit für mich endgültig vorbei.

Ernst gemeinte Frage, weiß jemand wie man in den Kreis der Abfindung kommt? Ich bin bei der DBE seit rund 3 Jahren, Mitte 30, in der IT Verwaltung und aufgrund div. Entwicklungen schon seit einigen Monaten auf der Suche nach was neuem.

antworten
WiWi Gast

Stelle

WiWi Gast schrieb am 27.08.2024:

Hallo zusammen,
ein Freund hat mir eine Stelle zugeschickt, die ich leider nicht finden kann. Wahrscheinlich ist sie nur intern ausgeschrieben. Woran liegt sowas?
340620

Ja ist intern.

WiWi Gast schrieb am 27.08.2024:

Wäre jemand so nett und könnte mir sagen wie folgende Stelle eingeordnet ist?

341712

Vielen Dank im Voraus!!

603

antworten
WiWi Gast

Stelle

WiWi Gast schrieb am 27.08.2024:

Wäre jemand so nett und könnte mir sagen wie folgende Stelle eingeordnet ist?

341712

Vielen Dank im Voraus!!

603, d.h. 58k

antworten
WiWi Gast

Interne Stelle

==> 604

WiWi Gast schrieb am 27.08.2024:

Hallo zusammen,
ein Freund hat mir eine Stelle zugeschickt, die ich leider nicht finden kann. Wahrscheinlich ist sie nur intern ausgeschrieben. Woran liegt sowas?
340620

antworten
WiWi Gast

Stelle

==> 603 :)

WiWi Gast schrieb am 27.08.2024:

Wäre jemand so nett und könnte mir sagen wie folgende Stelle eingeordnet ist?

341712

Vielen Dank im Voraus!!

antworten
WiWi Gast

Bahn wg. Einstellung und Kündigung

Dann kennst du dich mit konzerninternen Wechseln aus...
Bleibt die Betriebszugehörigkeit (§ 5 BasisTV) erhalten/ zählt fort, wenn ich von einer Konzerngesellschaft z.B. Fernverkehr zu einer anderen Gesellschaft z.B. Fahrzeuginstandhaltung wechsele?
Oder startet man dann wieder bei "0"? Auch in Hinblick auf Kündigungsfristen etc.

WiWi Gast schrieb am 26.08.2024:

Also ich verstehe schon, dass es ätzend mit der Weiterentwicklung sein kann, aber ich habe jetzt innerhalb von 3 Jahren bei der Bahn mich von 602 auf 602 auf ATE auf bessere und höher bezahlte ATE Stelle entwickelt. Neuer Job startet zum 01.10. - also auch in der aktuellen Phase was gefunden und das in 3,5 Jahren. Wo ein Wille, da ein Weg.

antworten
WiWi Gast

Interne Stelle

WiWi Gast schrieb am 27.08.2024:

Hallo zusammen,
ein Freund hat mir eine Stelle zugeschickt, die ich leider nicht finden kann. Wahrscheinlich ist sie nur intern ausgeschrieben. Woran liegt sowas?
340620

=> 604

antworten
WiWi Gast

Bahn wg. Einstellung und Kündigung

WiWi Gast schrieb am 27.08.2024:

Dann kennst du dich mit konzerninternen Wechseln aus...
Bleibt die Betriebszugehörigkeit (§ 5 BasisTV) erhalten/ zählt fort, wenn ich von einer Konzerngesellschaft z.B. Fernverkehr zu einer anderen Gesellschaft z.B. Fahrzeuginstandhaltung wechsele?
Oder startet man dann wieder bei "0"? Auch in Hinblick auf Kündigungsfristen etc.

WiWi Gast schrieb am 26.08.2024:

Die bleibt natürlich vom ersten Tag seitdem du im Konzern angefangen hast.

antworten
WiWi Gast

Interne Stelle

WiWi Gast schrieb am 27.08.2024:

Hallo zusammen,
ein Freund hat mir eine Stelle zugeschickt, die ich leider nicht finden kann. Wahrscheinlich ist sie nur intern ausgeschrieben. Woran liegt sowas?
340620 >

Neu geschaffene Stelle muss in der Regel nicht extern ausgeschrieben werden im ersten Schritt.

Viel wahrscheinlicher ist die qualifzierte Ausgabensteuerung. Externe Einstellungen für bestimmte Funktionen müssen genehmigt werden

antworten
WiWi Gast

Bahn wg. Einstellung und Kündigung

WiWi Gast schrieb am 27.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 27.08.2024:

Die bleibt natürlich vom ersten Tag seitdem du im Konzern angefangen hast. >

Nein Die Stufenlaufzeit beginnt wieder bei "0" ebenso wie wenn man von 604 auf 603 wechselt.

antworten
WiWi Gast

Stellenabbau Bahn

WiWi Gast schrieb am 27.08.2024:
Viele kleben an ihrem Stuhl und jammern rum, dass Sie nicht früher gehen wollen, weil dann gäbe es ja Abschläge bei der Rente.

Dabei haben die selbst mit etwas früher gehen eine gesetzliche Rente und die Abteilung B, von dem die "junge" Generation mit Rente ab 2040 ff. nur mal träumen kann.
Aber man will ja das Maximale rausholen. Wohl ähnlich veranlagt wie die FOMO.
Beamte im Konzern sind da auch ganz schlimm, da muss unbedingt noch die Amtszulage eingesackt werden und dann noch 2 Jahre absitzen, damit sie ja ruhegehaltsbezugsfähig ist.
Dabei schon so mehr als das Doppelte Netto an Pension von nem Vergleichsrentner in 2040. Naja, da kommt auch noch die Erkenntnis, das letzte Hemd hat keine Taschen.

antworten
WiWi Gast

Bahn wg. Einstellung und Kündigung

WiWi Gast schrieb am 27.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 27.08.2024:

Nein Die Stufenlaufzeit beginnt wieder bei "0" ebenso wie wenn man von 604 auf 603 wechselt.

Glaube die Frage bezieht sich eher auf die Betriebszugehörigkeit,
Die wird eben nicht auf NULL gesetzt, nur ja die Stufenlaufzeit die du erwähnst wird auf Null gesetzt.

antworten
WiWi Gast

Stellenabbau Bahn

Moin! Wisst ihr, wie ein „Leiter HR Business Partner“ eingruppiert ist?

Ich wurde zu einem Gespräch eingeladen, habe dieses aufgrund eines anderen Jobs nicht wahrgenommen. Seitdem beobachte ich die Entwicklung der Bahn. Ich bin überrascht, dass 601 sowie AT sehr ordentlich verdienen.

antworten
WiWi Gast

Bahn wg. Einstellung und Kündigung

WiWi Gast schrieb am 27.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 27.08.2024:

Nein Die Stufenlaufzeit beginnt wieder bei "0" ebenso wie wenn man von 604 auf 603 wechselt.

Die Frage war nach der Betriebszugehörigkeit, nicht der Stufenlaufzeit.

antworten
WiWi Gast

Stelle

Hallo zusammen, wo finde ich den Tarifvertrag zu Bahn Connect?
314776 ist mit P31 angegeben. Ist dies vergleichbar mit einer 603?

antworten
WiWi Gast

Bahn wg. Einstellung und Kündigung

WiWi Gast schrieb am 27.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 27.08.2024:

Nein Die Stufenlaufzeit beginnt wieder bei "0" ebenso wie wenn man von 604 auf 603 wechselt.

Es war einmal....
seit 2020 gibt es das nicht mehr, falls doch ab zum BR oder GBR.
Beim Wechsel in von 603 in die 602 ist es aktuell so, da es keine festen Steigung gibt und es so genannte verhandlungsbänder gibt.
Sprich es gibt nur ein Gehalt in Stufe 1 und das zweite in Stufe 7 alles dazwischen ist Verhandlungssache, welche zusätzlich zur tariflich Erhöhung verhandelt wird.
Doch da diese ausgesetzt sind, steigt man ab 602 601 in Stufe 1 ein und verharrt dort sehr lange.
Einige schon seit 4 Jahre. Einzige Möglichkeit, Wechsel in die 601 durch wegbewegen oder was sehr schwer ist, durch mehr Verantwortungs und aufgabenübernahme.

Bin selbst seit 2010 bei der DB und grade die älteren Kollegen wurden so verar... das du bei jedem Aufstieg einfach zurück gestuft wurdest im Band.

antworten
WiWi Gast

Bahn wg. Einstellung und Kündigung

WiWi Gast schrieb am 28.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 27.08.2024:

Es war einmal....
seit 2020 gibt es das nicht mehr, falls doch ab zum BR oder GBR.
Beim Wechsel in von 603 in die 602 ist es aktuell so, da es keine festen Steigung gibt und es so genannte verhandlungsbänder gibt.
Sprich es gibt nur ein Gehalt in Stufe 1 und das zweite in Stufe 7 alles dazwischen ist Verhandlungssache, welche zusätzlich zur tariflich Erhöhung verhandelt wird.
Doch da diese ausgesetzt sind, steigt man ab 602 601 in Stufe 1 ein und verharrt dort sehr lange.
Einige schon seit 4 Jahre. Einzige Möglichkeit, Wechsel in die 601 durch wegbewegen oder was sehr schwer ist, durch mehr Verantwortungs und aufgabenübernahme.

Bin selbst seit 2010 bei der DB und grade die älteren Kollegen wurden so verar... das du bei jedem Aufstieg einfach zurück gestuft wurdest im Band.

Der Kollege hat von 604 auf 603 geschrieben und da gibt es nun mal Stufen. Das Band gibt es ohnehin in der 102 z.b. nicht.

Und so viel "Hirn" sollte man schon haben das man sieht das eine Lohngruppe ein Band hat. Selbst gewähltes Leid

antworten
WiWi Gast

EVG Tarifverhandlungen

So bei den Privatbahnen (NE-Bahnen) außerhalb der DB fordert die EVG 7,6 % mehr Lohn oder Gehalt.

Da in der Vergangenheit durchaus schon mal gesagt wurde,dass bei den NE-Bahnen die Gehälter im Vergleich zur DB noch niedriger sind und dem entsprechend angepasst werden müssen plus die Ansage des Vorstandes 30.000 Stellen zu streichen,kann man davon ausgehen dass die Tarifforderung bei den Verhandlungen mit der DB noch niedriger sein wird.

antworten
WiWi Gast

EVG Tarifverhandlungen

WiWi Gast schrieb am 29.08.2024:

So bei den Privatbahnen (NE-Bahnen) außerhalb der DB fordert die EVG 7,6 % mehr Lohn oder Gehalt.

Da in der Vergangenheit durchaus schon mal gesagt wurde,dass bei den NE-Bahnen die Gehälter im Vergleich zur DB noch niedriger sind und dem entsprechend angepasst werden müssen plus die Ansage des Vorstandes 30.000 Stellen zu streichen,kann man davon ausgehen dass die Tarifforderung bei den Verhandlungen mit der DB noch niedriger sein wird. >

NE Bahnen haben ja keine qualifzierte Ausgabensteuerung. Ich denke die EVG wird eine Nullrunde machen.

antworten
WiWi Gast

EVG Tarifverhandlungen

WiWi Gast schrieb am 29.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 29.08.2024:

NE Bahnen haben ja keine qualifzierte Ausgabensteuerung. Ich denke die EVG wird eine Nullrunde machen.

Müssen aber irgendwie gucken, wie sie die von der GDL schon tarifiert reduzierte Arbeitszeit bei vollem Lohnausgleich für Schichtarbeiter irgendwie unterbringen. Ansonsten ist die EVG auch im DB-Konzern bis 2030 weg vom Fenster, was Mehrheiten angeht.

antworten
WiWi Gast

EVG Tarifverhandlungen

Es wird auf eine Starke Bahn Kampagne hinauslaufen. 1,5 Prozent Tarifanpassung, dafür wird auch niemand entlassen.

WiWi Gast schrieb am 29.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 29.08.2024:

NE Bahnen haben ja keine qualifzierte Ausgabensteuerung. Ich denke die EVG wird eine Nullrunde machen.

antworten
WiWi Gast

EVG Tarifverhandlungen

WiWi Gast schrieb am 29.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 29.08.2024:

Müssen aber irgendwie gucken, wie sie die von der GDL schon tarifiert reduzierte Arbeitszeit bei vollem Lohnausgleich für Schichtarbeiter irgendwie unterbringen. Ansonsten ist die EVG auch im DB-Konzern bis 2030 weg vom Fenster, was Mehrheiten angeht. >

Ist wieder Märchenstunde? Die Mehrheit der EVG Schafe wird eine 0% Runde gepaart mit dem Sinnlos fond und dem "Erhalt des Urlaubsmodelles" sofort annehmen.

Man hat ja bei der letzten Urabstimmung gesehen was die Mehrheit will

antworten
WiWi Gast

EVG Tarifverhandlungen

WiWi Gast schrieb am 29.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 29.08.2024:

Ist wieder Märchenstunde? Die Mehrheit der EVG Schafe wird eine 0% Runde gepaart mit dem Sinnlos fond und dem "Erhalt des Urlaubsmodelles" sofort annehmen.

Man hat ja bei der letzten Urabstimmung gesehen was die Mehrheit will

Denke ich auch.
Zwei Kollegen gestern gerade:
" Warum bist du eigentlich in der EVG ?
Hmmm naja also wir waren schon immer dort.... "

antworten
WiWi Gast

EVG Tarifverhandlungen

WiWi Gast schrieb am 29.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 29.08.2024:

Ist wieder Märchenstunde? Die Mehrheit der EVG Schafe wird eine 0% Runde gepaart mit dem Sinnlos fond und dem "Erhalt des Urlaubsmodelles" sofort annehmen.

Man hat ja bei der letzten Urabstimmung gesehen was die Mehrheit will

Wie schon gesagt, da die DB mit der GDL die 35-h-Woche startend in Schritten ab 2026 bis 2029 bei vollem Lohnausgleich für Schichtarbeiter tariflich vereinbart hat, muss die EVG dieses quasi Geldpaket jetzt auch, zumindest die 1. Stufe davon, in ihrer kommenden Tarifrunde integrieren, und wenn er ihr Abschluss bis 2027 geht, auch schon die 2. Stufe. Aber die niedrige EVG-Forderung bei den NEs zeigt, dass auch vielmehr finanziell nicht kommen wird.

Da auch bei NE EVG-Runden in Abstimmung mit Bundesregierung und DB-Management gehen, zeigt dass man nicht bereit ist, gleichzeitig die Arbeitszeitreduzierung bei vollem Lohnausgleich plus Inflationsanpassung zu gewähren. Die Zugeständnisse an die GDL waren damit Zeit erkaufen, im Herbst 2025 endet deren Tarifvertrag und man wird sie dann mit Nullrunden und Gegenrechnen der Arbeitszeitreduzierung provozieren. Damit wird es wohl Anfang 2026 wieder zu sehr intensiven Arbeitskampfmaßnahmen kommen. Zusätzlich mit den Generalsanierungen wird das kein Zuckerschlecken.

antworten
WiWi Gast

EVG Tarifverhandlungen

WiWi Gast schrieb am 30.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 29.08.2024:

Wie schon gesagt, da die DB mit der GDL die 35-h-Woche startend in Schritten ab 2026 bis 2029 bei vollem Lohnausgleich für Schichtarbeiter tariflich vereinbart hat, muss die EVG dieses quasi Geldpaket jetzt auch, zumindest die 1. Stufe davon, in ihrer kommenden Tarifrunde integrieren, und wenn er ihr Abschluss bis 2027 geht, auch schon die 2. Stufe. Aber die niedrige EVG-Forderung bei den NEs zeigt, dass auch vielmehr finanziell nicht kommen wird.

Da auch bei NE EVG-Runden in Abstimmung mit Bundesregierung und DB-Management gehen, zeigt dass man nicht bereit ist, gleichzeitig die Arbeitszeitreduzierung bei vollem Lohnausgleich plus Inflationsanpassung zu gewähren. Die Zugeständnisse an die GDL waren damit Zeit erkaufen, im Herbst 2025 endet deren Tarifvertrag und man wird sie dann mit Nullrunden und Gegenrechnen der Arbeitszeitreduzierung provozieren. Damit wird es wohl Anfang 2026 wieder zu sehr intensiven Arbeitskampfmaßnahmen kommen. Zusätzlich mit den Generalsanierungen wird das kein Zuckerschlecken. >

Wieder richtiges FK Spreech ohne Ahnung.

Was interessiert die EVG die GDL?

Die EVG hat auch schon AZ Reduzierung zwar noch ohne Ausgleich.

antworten
WiWi Gast

EVG Tarifverhandlungen

WiWi Gast schrieb am 31.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 30.08.2024:

Wieder richtiges FK Spreech ohne Ahnung.

Was interessiert die EVG die GDL?

Die EVG hat auch schon AZ Reduzierung zwar noch ohne Ausgleich.

Die EVG interessiert genau was die GDL macht, einseits wegen Mitglieder/TEG, andererseits weil es auch die DB interessiert und die EVG eng mit der DB verwoben ist. Andererseits interessiert es auch die GDL, was die EVG treibt, denn wenn die EVG übelst maue Abschlüsse vortarifiert, kann die GDL nur noch Schadensbegrenzung betreiben. GDL-Streikmacht ist begrenzt, da gerade die DB Streiks aussitzen kann. Wenn fast alle "Zugsteuerer" aka Fahrdienstleiter mal mitmachen würden, könnte sich das Blatt aber wenden.

antworten
WiWi Gast

EVG Tarifverhandlungen

WiWi Gast schrieb am 31.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 31.08.2024:

Die EVG interessiert genau was die GDL macht, einseits wegen Mitglieder/TEG, andererseits weil es auch die DB interessiert und die EVG eng mit der DB verwoben ist. Andererseits interessiert es auch die GDL, was die EVG treibt, denn wenn die EVG übelst maue Abschlüsse vortarifiert, kann die GDL nur noch Schadensbegrenzung betreiben. GDL-Streikmacht ist begrenzt, da gerade die DB Streiks aussitzen kann. Wenn fast alle "Zugsteuerer" aka Fahrdienstleiter mal mitmachen würden, könnte sich das Blatt aber wenden. >

Der Fdl bleibt immer Fdl. Keine Ril kennt den "Zugverkehrssteuerer". Das ist nur der Ausbildungsberuf. Fdl ist eine betriebliche Funktion.

antworten
MonteSuma

EVG Tarifverhandlungen

bei der Bahn werden doch derzeit Stellen abgebaut...

antworten
Amazing0460220

Funktionsgruppe und Vergütungsgruppe

Moin zusammen, kann mir bitte jemand etwas dazu sagen, wie sind diese Stellen eingruppiert?

Job-Ref.: 262900
Job-Ref.: 328191
Job-Ref.: 344930
Job-Ref.: 308403

Vielen Dank

antworten
WiWi Gast

EVG Tarifverhandlungen

MonteSuma schrieb am 31.08.2024:

bei der Bahn werden doch derzeit Stellen abgebaut...

Jein. Es soll eine Verschlankung im administrativen Bereich geben - jedoch ohne Entlassungen sondern durch natürliche Fluktuation, der interne Arbeitsmarkt sowie Modelle der Altersteilzeit etc.

Im operativen Bereich soll jedoch ohne wenn und aber weiter eingestellt werden. In diesem Jahr rund 25.000 neue Mitarbeitende.

Das stimmt so nicht pauschal. Wie der Bahn Konzern bereits medial mitteilte wird nicht beim Kunden gespart und gerade im operativen Bereich ohne Einschränkung eingestellt. Allein in diesem Jahr will man 25.000 Mitarbeitende gewinnen.

antworten
DB Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

Stimmt es dass es eine Anhebung der Präsenztage im Büro gibt?
Laut Aussage meiner Führungskraft bei der DB Kommunikation nun 2 Tage für Alle ?
Bekomme die nächsten Tage meinen Vertrag und bin gespannt ob das dort explizit drin steht.

Danke und Grüße...

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

DB Gast schrieb am 01.09.2024:

Stimmt es dass es eine Anhebung der Präsenztage im Büro gibt?
Laut Aussage meiner Führungskraft bei der DB Kommunikation nun 2 Tage für Alle ?
Bekomme die nächsten Tage meinen Vertrag und bin gespannt ob das dort explizit drin steht.

Danke und Grüße...

So etwas wird nicht in Arbeitsverträge geschrieben, solche Details würden nur die nächsten Jahrzehnte ein Klotz am Bein sein.

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

DB Gast schrieb am 01.09.2024:

Stimmt es dass es eine Anhebung der Präsenztage im Büro gibt?
Laut Aussage meiner Führungskraft bei der DB Kommunikation nun 2 Tage für Alle ?
Bekomme die nächsten Tage meinen Vertrag und bin gespannt ob das dort explizit drin steht.

Danke und Grüße...

Es gab schon vor längerem eine Aussage des Vorstandes zu 1 Präsenztag. Allerdings wurde dieser nicht mit dem BR abgestimmt, somit ist das Arbeitsrechtlich zweifelhaft.

Weiterhin werden Büroflächen auf eine Shared Desk Quote von 0,4 geplant um Flächen einzusparen. Das heißt 10 Mitarbeiter teilen sich 4 Schreibtische.

Somit wäre es absurd hier mehr Präsenz zu fordern. Ganz im Gegenteil muss die DB sparen, dies macht sie unter anderem mit der Reduktion von Büroflächen.

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

WiWi Gast schrieb am 01.09.2024:

DB Gast schrieb am 01.09.2024:

Es gab schon vor längerem eine Aussage des Vorstandes zu 1 Präsenztag. Allerdings wurde dieser nicht mit dem BR abgestimmt, somit ist das Arbeitsrechtlich zweifelhaft.

Weiterhin werden Büroflächen auf eine Shared Desk Quote von 0,4 geplant um Flächen einzusparen. Das heißt 10 Mitarbeiter teilen sich 4 Schreibtische.

Somit wäre es absurd hier mehr Präsenz zu fordern. Ganz im Gegenteil muss die DB sparen, dies macht sie unter anderem mit der Reduktion von Büroflächen.

Mittlerweile gibt es (teilweise) entsprechende Betriebsvereinbarungen für einen Teamtag. Dann ist es auch tatsächlich verpflichtend und nicht nur ein unverbindlicher Wunsch des Managements.

antworten
DB Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

Mich hatte es nur verwundert das beim Vorstellungsgespräch der eine Präsenztag
"beworben" wurde und nun nach mündlicher Zusage es 2 Pflichttage sein sollen.

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

Das steht und fällt alles mit deinem Teamleiter bei der DB. Wenn er möchte, dass du zwei Mal die Woche ins Büro kommt, dann wird das wohl so gemacht werden.

Meiner kommt nie ins Büro, von daher habe ich 100 Prozent Homeoffice.
DB Gast schrieb am 02.09.2024:

Mich hatte es nur verwundert das beim Vorstellungsgespräch der eine Präsenztag
"beworben" wurde und nun nach mündlicher Zusage es 2 Pflichttage sein sollen.

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

DB Gast schrieb am 01.09.2024:

Stimmt es dass es eine Anhebung der Präsenztage im Büro gibt?
Laut Aussage meiner Führungskraft bei der DB Kommunikation nun 2 Tage für Alle ?
Bekomme die nächsten Tage meinen Vertrag und bin gespannt ob das dort explizit drin steht.

Danke und Grüße... >

Dafür gibt es BV und TVs sowas regelt man nicht in einem Vertrag. Kann auch morgen auf 5 Präsenztage pro Woche hoch gehen wenn die entsprechenden Stellen zustimmen.

Da man ja im Büro abbaut massiv (auch wenn einige das nicht glauben wollen und immer das "natürliche Fluktuation" nachplappern, selbst wenn sie noch bei der Agentur stempeln) ist ja dann auch wieder Platz.

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

DB Gast schrieb am 02.09.2024:

Mich hatte es nur verwundert das beim Vorstellungsgespräch der eine Präsenztag
"beworben" wurde und nun nach mündlicher Zusage es 2 Pflichttage sein sollen.

Solche Fragen werden kollektiv geregelt, im Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung. Ansonsten wäre es schlicht nicht praktikabel mit >200k Mitarbeitern jede Kleinigkeit zu verhandeln.

Das gilt auch für viele andere Dinge, mit denen man Bewerber lockt. Man sollte auf solche Themen nicht seine Zukunft planen.

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

WiWi Gast schrieb am 02.09.2024:

DB Gast schrieb am 02.09.2024:

Solche Fragen werden kollektiv geregelt, im Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung. Ansonsten wäre es schlicht nicht praktikabel mit >200k Mitarbeitern jede Kleinigkeit zu verhandeln.

Das gilt auch für viele andere Dinge, mit denen man Bewerber lockt. Man sollte auf solche Themen nicht seine Zukunft planen.

Das sehe ich anders, in der freien Wirtschaft bekommt man mehr Gehalt, aber weniger Homeoffice. Sollte die DB Homeoffice anpassen, wird die Attraktivität auf gleich 0 sinken.

antworten
WiWi Gast

Funktionsgruppe und Vergütungsgruppe

Wäre jemand so nett die Frage zu beantworten?
Vielen lieben Dank!

Amazing0460220 schrieb am 01.09.2024:

Moin zusammen, kann mir bitte jemand etwas dazu sagen, wie sind diese Stellen eingruppiert?

Job-Ref.: 262900
Job-Ref.: 328191
Job-Ref.: 344930
Job-Ref.: 308403

Vielen Dank

antworten
WiWi Gast

EVG Tarifverhandlungen

WiWi Gast schrieb am 01.09.2024:

MonteSuma schrieb am 31.08.2024:

Jein. Es soll eine Verschlankung im administrativen Bereich geben - jedoch ohne Entlassungen sondern durch natürliche Fluktuation, der interne Arbeitsmarkt sowie Modelle der Altersteilzeit etc.

Im operativen Bereich soll jedoch ohne wenn und aber weiter eingestellt werden. In diesem Jahr rund 25.000 neue Mitarbeitende.

Das stimmt so nicht pauschal. Wie der Bahn Konzern bereits medial mitteilte wird nicht beim Kunden gespart und gerade im operativen Bereich ohne Einschränkung eingestellt. Allein in diesem Jahr will man 25.000 Mitarbeitende gewinnen.

Aus der Presse liest man, dass es bei dem Abbau von den 30.000 Stellen eventuell nicht bleiben soll sondern ein größerer Konzernumbau wohl ansteht.

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

WiWi Gast schrieb am 02.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 02.09.2024:

Das sehe ich anders, in der freien Wirtschaft bekommt man mehr Gehalt, aber weniger Homeoffice. Sollte die DB Homeoffice anpassen, wird die Attraktivität auf gleich 0 sinken.

Was dann ein Argument ist, diese Vereinbarungen nicht (zu sehr) anzupassen. Bloß hat man da individuell keinerlei Einfluss drauf. Da kann man solche Änderungen hinnehmen oder weggehen.

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

WiWi Gast schrieb am 02.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 02.09.2024:

Das sehe ich anders, in der freien Wirtschaft bekommt man mehr Gehalt, aber weniger Homeoffice. Sollte die DB Homeoffice anpassen, wird die Attraktivität auf gleich 0 sinken.>

Dann muss man eben in die freie Wirtschaft gehen. Zudem gibt es in der "freien Wirtschaft" , was auch die DB ist, ist keine Behörde mehr. Homeoffice.

Man muss nur schauen und qualifziert sein und schon kriegt man 4 Tage Homeoffice. Zwar nicht mehr im Rahmen wie Corona aber dennoch.

Und auch "Draußen" ist Home Office (was eigentlich auch mobiles Arbeiten sein müsste) schwammig geregelt. Im Endeffekt kann einen jeder ins Büro holen.

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

WiWi Gast schrieb am 02.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 02.09.2024:

Das sehe ich anders, in der freien Wirtschaft bekommt man mehr Gehalt, aber weniger Homeoffice. Sollte die DB Homeoffice anpassen, wird die Attraktivität auf gleich 0 sinken.

Wenn man gut ist, dann bekommt man bei der Bahn ein gutes Gehalt und viel Homeoffice. Ich habe zum Einstieg eine 602 bekommen.

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

WiWi Gast schrieb am 03.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 02.09.2024:

Wenn man gut ist, dann bekommt man bei der Bahn ein gutes Gehalt und viel Homeoffice. Ich habe zum Einstieg eine 602 bekommen.>

Was nicht die Regel ist und 602 sind auch Peanuts im vergleich zu anderen Firmen.
Übersteh erst mal die Stellenstreichungen.

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

WiWi Gast schrieb am 03.09.2024:

Was nicht die Regel ist und 602 sind auch Peanuts im vergleich zu anderen Firmen.
Übersteh erst mal die Stellenstreichungen.

Ich bin seit ca 1 Jahr Junior Projektkaufmann bei der DB. Ist mein Job in Gefahr?

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

Welche Gesellschaft und welcher Bereich?

WiWi Gast schrieb am 03.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 03.09.2024:

Ich bin seit ca 1 Jahr Junior Projektkaufmann bei der DB. Ist mein Job in Gefahr?

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

WiWi Gast schrieb am 03.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 03.09.2024:

Ich bin seit ca 1 Jahr Junior Projektkaufmann bei der DB. Ist mein Job in Gefahr?

Kommt drauf an, ob du als Overhead arbeitest oder eben eher im operativen Bereich die käufmännischen Dinge erledigst...

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

WiWi Gast schrieb am 04.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 03.09.2024:

Kommt drauf an, ob du als Overhead arbeitest oder eben eher im operativen Bereich die käufmännischen Dinge erledigst...

Halt Projektkaufmann für Infrastrukturprojekte..

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

WiWi Gast schrieb am 03.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 02.09.2024:

Wenn man gut ist, dann bekommt man bei der Bahn ein gutes Gehalt und viel Homeoffice. Ich habe zum Einstieg eine 602 bekommen.

Absoluter Schwachsinn... Und Dr. Lutz sitzt da oben, weil er der Beste ist? Seit wann hat die Eingruppierung was damit zu tun, welche Leistung man bringt. Sei froh, dass du eine 602 hast. Gibt dutzende Leute im Konzern, die selbst nach jahrelangen Fortbildungen keine Höhergruppierung bekommen. Schlimmern noch: Denen setzt man dann noch Frischlinge vor die Nase, die 0 Plan von allem haben, mehr verdienen und die man dann noch nebenbei einarbeiten muss..... Als Dankeschön gibt es einen feuchten Händedruck...

antworten
Adam

Tarifgruppe

Hallo zusammen, kann mir jemand bitte sagen, in welchen Tarifgruppen diese Stellen sind?

Job-Ref.: 313754
Job-Ref.: 303119
Job-Ref.: 309879
Job-Ref.: 323692

Vielen lieben Dank!

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

WiWi Gast schrieb am 04.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 03.09.2024:

Kommt drauf an, ob du als Overhead arbeitest oder eben eher im operativen Bereich die käufmännischen Dinge erledigst... >

Nachdem der Verkehrsminister ein Konzept zur Sanierung der DB fordert, wird es da deutlich mehr treffen.
Ich denke, dass die "Baufreiheit" nach den ganzen Großprojekten länger dauern wird und bittere Realität sein wird.

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

WiWi Gast schrieb am 04.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 04.09.2024:

Nachdem der Verkehrsminister ein Konzept zur Sanierung der DB fordert, wird es da deutlich mehr treffen.
Ich denke, dass die "Baufreiheit" nach den ganzen Großprojekten länger dauern wird und bittere Realität sein wird.

Kommt meines Erachtens wirklich darauf an wo du konkret eingesetzt wirst. Beim geplanten Bau von neuen S-Bahn Strecken zum Beispiel wirst du meines Erachtens relativ sicher sein.

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

Heute hat mein Chef angedeutet, dass Kollegen auf der selben Etage entlassen werden. Stichwort Kaufmännische PL‘s / Projektkaufmann. Wir werden selbst mehr erledigen müssen… die Angabe war Entlassung von rund 1/5 der bisherigen Belegschaft.

Wie kann das rechtens sein? Klar, die Ausgabensteuerung ist da und der Personalabbau angekündigt. Allerdings ging ich von Verwaltung und natürlicher Fluktuation aus und nicht damit, dass Kollegen aus dem Projekt verschwinden aufgrund Stellenabbau.

Sehr sehr schade

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

WiWi Gast schrieb am 04.09.2024:

Heute hat mein Chef angedeutet, dass Kollegen auf der selben Etage entlassen werden. Stichwort Kaufmännische PL‘s / Projektkaufmann. Wir werden selbst mehr erledigen müssen… die Angabe war Entlassung von rund 1/5 der bisherigen Belegschaft.

Wie kann das rechtens sein? Klar, die Ausgabensteuerung ist da und der Personalabbau angekündigt. Allerdings ging ich von Verwaltung und natürlicher Fluktuation aus und nicht damit, dass Kollegen aus dem Projekt verschwinden aufgrund Stellenabbau.

Sehr sehr schade

Wo genau arbeitest du? InfraGO? Als was? Dachte es wird keiner gekündigt, wenn keine Probezeit oder so ansteht?

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

Natürliche Fluktuation reicht nicht aus, es sollen weitaus mehr gehen. Zunächst einmal geraten auch die ins Visier mit weniger als 2 Jahren Betriebszugehörigkeit.

WiWi Gast schrieb am 04.09.2024:

Heute hat mein Chef angedeutet, dass Kollegen auf der selben Etage entlassen werden. Stichwort Kaufmännische PL‘s / Projektkaufmann. Wir werden selbst mehr erledigen müssen… die Angabe war Entlassung von rund 1/5 der bisherigen Belegschaft.

Wie kann das rechtens sein? Klar, die Ausgabensteuerung ist da und der Personalabbau angekündigt. Allerdings ging ich von Verwaltung und natürlicher Fluktuation aus und nicht damit, dass Kollegen aus dem Projekt verschwinden aufgrund Stellenabbau.

Sehr sehr schade

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 04.09.2024:

Wo genau arbeitest du? InfraGO? Als was? Dachte es wird keiner gekündigt, wenn keine Probezeit oder so ansteht?

Ich bei InfraGO, technische PL. Die teils ausscheidenden Kollegen ebenfalls, jedoch kaufmännische PL.

Das dachte ich auch, verstehe daher den Sinn dahinter nicht. Teils sind die Personen noch in der PZ, teils schon lange Jahre dabei (aus ehem. DB Netz/PBH).

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

Heftig, hier hieß es doch Probezeitkündigungen wären Einzelfälle, jetzt sollen sogar alle bis 2 Jahren Betriebszugehörigkeit in den Fokus geraten?

Kann das jemand bestätigen?

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

Da wird noch offiziell etwas folgen. Wer die Presse verfolgt weiß, dass es wohl über die 30.000 VZP natürliche Fluktuation hinausgehen wird. Passt in den aktuellen Zeitgeist - siehe VW. Ich bin gespannt.

WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

Heftig, hier hieß es doch Probezeitkündigungen wären Einzelfälle, jetzt sollen sogar alle bis 2 Jahren Betriebszugehörigkeit in den Fokus geraten?

Kann das jemand bestätigen?

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

WiWi Gast schrieb am 04.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 04.09.2024:

Nachdem der Verkehrsminister ein Konzept zur Sanierung der DB fordert, wird es da deutlich mehr treffen.
Ich denke, dass die "Baufreiheit" nach den ganzen Großprojekten länger dauern wird und bittere Realität sein wird.

Der Bau von NBS und der geplante Ausbau von manchen Strecken dürfte gebremst werden, aber durch die vielen anstehenden Generalsanierungen gibt es mehr als genug Arbeit. Größte Herausforderung wird die Sanierung/Neubau der Eisenbahnbrücken. Mit dem aktuellen Bautempo dauert eine Sanierung einer normalen Eisenbahnbrücke, also keine Talbrücke, mindestens 2 Jahre mit permanenter lokaler Vollsperrung. Wenn da nicht gewaltig zugelegt wird, kommt der Infarkt so sicher wie das Amen in der Kirche.

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

Ich bei InfraGO, technische PL. Die teils ausscheidenden Kollegen ebenfalls, jedoch kaufmännische PL.

Das dachte ich auch, verstehe daher den Sinn dahinter nicht. Teils sind die Personen noch in der PZ, teils schon lange Jahre dabei (aus ehem. DB Netz/PBH).

Direkte oder indirekte MA. Da gibt es auch noch Unterschiede.... Indirektes Personal ist immer als erstes dran...

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

Ich bei InfraGO, technische PL. Die teils ausscheidenden Kollegen ebenfalls, jedoch kaufmännische PL.

Das dachte ich auch, verstehe daher den Sinn dahinter nicht. Teils sind die Personen noch in der PZ, teils schon lange Jahre dabei (aus ehem. DB Netz/PBH).

Seid ihr in einem Großprojekt? Das klingt ja echt merkwürdig, es soll doch gebaut werden.

antworten
WiWi Gast

Jetzt intern wechseln?

Puh. Hab aktuell die Aussicht, einen internen Wechsel von 603 auf 602 vorzunehmen. Der neue Job wäre aber weniger nah am Bauprojekt (operativ) und näher an der Zentrale (Verwaltung).

Ist das bei der aktuellen Situation das Risiko wert? Ist der Job wirklich sicher, da er ja auch ausgeschrieben wurde?

Der Wechsel würde natürlich bedeuten, dass man wieder in der Probezeit wäre ...

antworten
WiWi Gast

Jetzt intern wechseln?

bei einen internen Wechsel von 603 auf 602 sollte es eigentlich keine Probezeit geben

antworten
WiWi Gast

Jetzt intern wechseln?

Geht mir genauso ... Stehe auch vor einem internen Wechsel von Regio (Overhead aber sehr operativ) zu InfraGo als Fachreferent .... Das ganze hört sich ja wirklich nicht gut an

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

Direkte oder indirekte MA. Da gibt es auch noch Unterschiede.... Indirektes Personal ist immer als erstes dran...

Meines Wissens nach direkte MA, allerdings nicht "direkte" MA meiner FK sondern Projektkaufleute. Nicht technisch sondern mehr Richtung Finanzen.

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

Seid ihr in einem Großprojekt? Das klingt ja echt merkwürdig, es soll doch gebaut werden.

Nicht in einem sondern in mehreren Großprojekten.
Die Baustellen laufen auch weiter, allerdings wurden teils Projekte schon nach hinten verschoben aufgrund der fehlenden Finanzierung. Die Bahn soll nun ja 2 Mrd. statt 5 erhalten, dementsprechend werden auch weniger wichtige Baustellen abgesagt oder nach hinten verschoben.
Bei uns letzteres.

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

Meines Wissens nach direkte MA, allerdings nicht "direkte" MA meiner FK sondern Projektkaufleute. Nicht technisch sondern mehr Richtung Finanzen.

Direkte MA => Produktivität wird gemessen. Müssen sich auf Aufträge verschreiben
Indirekte MA=> Produktivität wird nicht gemessen. Müssen sich nicht auf Aufträge verschreiben. Stunden werden intern verbucht.... Aber nicht getrackt.

Von daher glaube ich kaum, dass direkte MA (egal ob PL, PK, oder sonstiges) gehen müssen. Wenn doch hätte ich gerne Quellen....

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

Ganz ehrlich: Solange von offizieller Seite bzw. der FK nichts bekannt gegeben wird, kann man viel spekulieren, wenn der Tag lang ist...

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

Nicht in einem sondern in mehreren Großprojekten.
Die Baustellen laufen auch weiter, allerdings wurden teils Projekte schon nach hinten verschoben aufgrund der fehlenden Finanzierung. Die Bahn soll nun ja 2 Mrd. statt 5 erhalten, dementsprechend werden auch weniger wichtige Baustellen abgesagt oder nach hinten verschoben.
Bei uns letzteres.

Shit fast alle sind doch verschoben. Dann wird es vermutlich im großen Umfang zu Entlassungen kommen.

antworten
WiWi Gast

Jetzt intern wechseln?

WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

bei einen internen Wechsel von 603 auf 602 sollte es eigentlich keine Probezeit geben

Das wäre natürlich schön, wobei das letztendlich auch keine Jobgarantie darstellt.

antworten
WiWi Gast

Jetzt intern wechseln?

WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

Geht mir genauso ... Stehe auch vor einem internen Wechsel von Regio (Overhead aber sehr operativ) zu InfraGo als Fachreferent .... Das ganze hört sich ja wirklich nicht gut an

Würde das nicht tun, falls man auf einer Stelle landet die bereits in Doppelstrukturen aufgrund DB Netz/S&S steckt.
Dann wird man sicherlich wohl oder übel aussortiert.

DB InfraGO wird langsam zur DB Infrago..

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

Nicht in einem sondern in mehreren Großprojekten.
Die Baustellen laufen auch weiter, allerdings wurden teils Projekte schon nach hinten verschoben aufgrund der fehlenden Finanzierung. Die Bahn soll nun ja 2 Mrd. statt 5 erhalten, dementsprechend werden auch weniger wichtige Baustellen abgesagt oder nach hinten verschoben.
Bei uns letzteres.

In welcher Region geschieht es gerade?

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

Direkte MA => Produktivität wird gemessen. Müssen sich auf Aufträge verschreiben
Indirekte MA=> Produktivität wird nicht gemessen. Müssen sich nicht auf Aufträge verschreiben. Stunden werden intern verbucht.... Aber nicht getrackt.

Von daher glaube ich kaum, dass direkte MA (egal ob PL, PK, oder sonstiges) gehen müssen. Wenn doch hätte ich gerne Quellen....

Ich bin Projektkaufmann in einem Großprojekt, wir schreiben alle Stunden in einem Tool auf das Projekt. Wäre ich dadurch direkter MA? Bin noch 2 Monate in der Probezeit, entschuldige die Nachfrage, mir geht die Düse.

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

WiWi Gast schrieb am 04.09.2024:

Heute hat mein Chef angedeutet, dass Kollegen auf der selben Etage entlassen werden. Stichwort Kaufmännische PL‘s / Projektkaufmann. Wir werden selbst mehr erledigen müssen… die Angabe war Entlassung von rund 1/5 der bisherigen Belegschaft.

Wie kann das rechtens sein? Klar, die Ausgabensteuerung ist da und der Personalabbau angekündigt. Allerdings ging ich von Verwaltung und natürlicher Fluktuation aus und nicht damit, dass Kollegen aus dem Projekt verschwinden aufgrund Stellenabbau.

Sehr sehr schade<

Aktuell hat man nur im betrieblichen Umfeld einen sicheren Job

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

Seid ihr in einem Großprojekt? Das klingt ja echt merkwürdig, es soll doch gebaut werden.>

Die Projekte sind zeitlich begrenzt danach darf mind. 5 bis 10 Jahre nichts mehr gebaut werden, also braucht man weniger Leute

antworten
WiWi Gast

Jetzt intern wechseln?

WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

bei einen internen Wechsel von 603 auf 602 sollte es eigentlich keine Probezeit geben>

Das ist nicht richtig, kann es druchaus geben steht auch in der 130 seitigen Schlichtung der EVG, die von den Schafen abgesegnet wurde

antworten
WiWi Gast

Jetzt intern wechseln?

WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

Würde das nicht tun, falls man auf einer Stelle landet die bereits in Doppelstrukturen aufgrund DB Netz/S&S steckt.
Dann wird man sicherlich wohl oder übel aussortiert.

DB InfraGO wird langsam zur DB Infrago..>

Ehemals Netz ist sicher, da wird nix abgebaut, Bei ehemals SuS wird man gehen müssen weil die ja sonst nix können und Netz durcchaus mehr.

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

In welcher Region geschieht es gerade?a

Also ich mein die Kündigungen

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

Direkte MA => Produktivität wird gemessen. Müssen sich auf Aufträge verschreiben
Indirekte MA=> Produktivität wird nicht gemessen. Müssen sich nicht auf Aufträge verschreiben. Stunden werden intern verbucht.... Aber nicht getrackt.

Von daher glaube ich kaum, dass direkte MA (egal ob PL, PK, oder sonstiges) gehen müssen. Wenn doch hätte ich gerne Quellen....

Genau,sehr gut erklärt. Bei uns gibs sehr viele Mitarbeitende, die haben ein entspanntes Leben und müssen sich nicht verrechnen. Sie tragen die Arbeitszeit ein,die ja Vertrauensarbeitszeit ist und das wars. Ich als Produktivkraft muss zusätzlich noch auf Projekte schreiben und stehe unter Druck,weil die Stunden der Projekte oft knapp bemessen sind.

antworten
WiWi Gast

Jetzt intern wechseln?

Okay aber das weiß man ja jetzt nicht wenn die Stelle von InfaGo ausgeschrieben ist

WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

Ehemals Netz ist sicher, da wird nix abgebaut, Bei ehemals SuS wird man gehen müssen weil die ja sonst nix können und Netz durcchaus mehr.

antworten
WiWi Gast

Frage zu Präsenztagen im Büro

WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 05.09.2024:

Genau,sehr gut erklärt. Bei uns gibs sehr viele Mitarbeitende, die haben ein entspanntes Leben und müssen sich nicht verrechnen. Sie tragen die Arbeitszeit ein,die ja Vertrauensarbeitszeit ist und das wars. Ich als Produktivkraft muss zusätzlich noch auf Projekte schreiben und stehe unter Druck,weil die Stunden der Projekte oft knapp bemessen sind.

Interessant. So geht es mir auch. Wir scheinen den gleichen Job zu haben ;)

antworten

Artikel zu Bahn

Deutsche Bahn legt Angebot mit 10 Prozent Lohnerhöhung vor

Ein Nahverkehrszug hält am Gleis.

Die Deutsche Bahn bietet 10 Prozent Lohnerhöhung für untere und mittlere Lohngruppen, 8 Prozent für obere und zusätzlich 2.850 Euro Inflationsausgleichsprämie. Nach eigenen Aussagen liegt das durchschnittliche Tarifgehalt bei der Bahn über alle Berufsgruppen aktuell bei 4.000 Euro im Monat. In den letzten zehn Jahren sind die Gehälter bei der DB um 26,5 Prozent gestiegen, und damit mehr als im Öffentlichen Dienst mit 26,1 Prozent.

Praktikum bei der Deutschen Bahn AG

Bernd-Christian Bierbaum arbeitete zwei Monate lang im Bereich Öffentlichkeitsarbeit beim zweitgrößten Unternehmen Deutschlands.

Interview: Deutsche Bahn bestätigt Ziel der Kapitalmarktfähigkeit

Ein roter Zug der Regionalbahn.

Interview mit Dr. Michael Frenzel, Vorsitzender des Aufsichtsrates der Deutschen Bahn AG, über die Kapitalmarktfähigkeit des Konzerns und die außerordentliche Sitzung des Aufsichtsrats am 07. Oktober 2004.

Reise-Tipp: Interrailers.net

Die inoffizielle Railer-Seite informiert über alle Möglichkeiten, Europa per Bahn und Rucksack kennenzulernen.

Marketingflops: Bahn AG räumt ab

Bahnschienen mit weitem Blick und einer heranfahrenden Eisenbahn.

Universität Hohenheim: Bei einer Online-Befragung mit 7.500 Teilnehmern zu den größten Marketing-Pannen des Vorjahres belegt die Bahn die beiden ersten Plätze.

KPMG Österreich erhöht Gehälter um 3.000 Euro

Das Foto zeigt den Senior Partner Michael-Schlenk der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG in Österreich.

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.

StepStone Gehaltsreport 2018: Wirtschaftsingenieure und Wirtschaftsinformatiker sind Topverdiener

Stepstone Gehaltsreport 2018: Das Bild zeigt zwei Lego-Männchen Frau und Mann im Anzug (Wirtschaftsingenieurin und Wirtschaftsinformatiker) vor einem Computer.

Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.

StepStone Gehaltsreport 2017: Was Fach- und Führungskräfte mit Wirtschaftsstudium verdienen

Titelblatt StepStone Gehaltsreport 2017

In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.

TVÖD-Tarifeinigung: Beschäftigte können sich über mehr Geld freuen

TVöD: Ein weißes Schild weist den Weg zur  "Universität"

Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.

Bachelorabsolventen verdienen langfristig viel weniger

 Wortspinnennetz - An Fäden hängen mehrere kleine Würfel mit Buchstaben, die Hochschulabschlüsse: PHD, BA, DR, MA und DIPL vor grauem Hintergrund zeigen.

Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.

Gehaltsanalyse 2017: Was Fach- und Führungskräfte nach Bundesländern verdienen

Die Finanzmetropole Frankfurt.

Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.

Gehaltsübersicht 2017: Buchhalter und Einkäufer verzeichnen Gehaltszuwachs

Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.

Gehaltsstudie 2015: Das verdienen Diplom-Kaufleute und Diplom-Betriebswirte

Ein Lego-Männchen im Anzug mit vielen 50 Euro Scheinen symoblisiert das Thema Gehalt.

Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.

Gehaltsstudie 2016: Gehälter in Marketing und Vertrieb steigen um 2,6 Prozent

Geldscheine und kleine Buchstabenwürfel zum Thema Gehälter liegen zusammen.

Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.

StepStone Gehaltsreport 2016: Das verdienen Fach- und Führungskräfte mit Wirtschaftsstudium

Ein Legomännchen mit Geldscheinen zum Thema Gehalt.

Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.

Antworten auf Gehalt Deutsche Bahn AG

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 8079 Beiträge

Diskussionen zu Bahn

Weitere Themen aus Gehälter