WiWi Gast schrieb am 31.03.2019:
WiWi Gast schrieb am 16.03.2019:
Die Senior Security Spezialisten werden bei der Systel heiß gesucht. Da kannst du deutlich mehr verlangen.die Stelle ist intern mit tg8 ausgeschrieben bei der systel, was mind. 72k sind.
Kommt mir auch sehr wenig vor
antwortenWie schaut es mit dieser Stelle aus?
Trainee (w/m/d) Projektmanagement Realisierung ETCS (Leipzig)
Keine BE in diesem Feld; BWL Studium an einer sehr guten deutschen Hochschule, Elektroniker und Kaufmann im Einzelhandel Ausbildung; BE jedoch als Schichtleiter und (Vertretender) Filialleiter und als MA mit Führungsaufgaben.
Bitte auch ein wenig zum bevorstehenden Telefoninterview und eventuell Assessment in FFM erzählen. Und vielleicht auch etwas zu ETCS..
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.03.2019:
Mit "nur" 72k wird DB Systel keine Senior IT-Security-Spezialisten finden! Namhafte Unternehmen zahlen 90k bis 140k (keine 0815 IT-Security-Berater, sondern z.B. Penetration Tester ohne Personalverantwortung).
Natürlich werden sie "Spezialisten" finden, die für das Gehalt dort arbeiten.
Qualitätsmäßig sind die aber eben wie der Rest der DB und dann wundern sich alle, warum der gesamte Laden immer noch beschissen und unfähig ist obwohl man ja jetzt die echten Spezialisten einstellt. :D
WiWi Gast schrieb am 31.03.2019:
WiWi Gast schrieb am 31.03.2019:
Natürlich werden sie "Spezialisten" finden, die für das Gehalt dort arbeiten.
Qualitätsmäßig sind die aber eben wie der Rest der DB und dann wundern sich alle, warum der gesamte Laden immer noch beschissen und unfähig ist obwohl man ja jetzt die echten Spezialisten einstellt. :D
Naja dass man bei der DB nicht reich wird sollte bekannt sein. Wer nur auf das Geld schaut ist in anderen Firmen sicher besser aufgehoben. Dafür gibts in vielen Bereichen noch die Eisenbahnerfamilie, krisenfesten Arbeitsplatz und eine super WL-Balance und gute Aufstiegschancen / Veränderungschancen.
antwortenWas man bei der ganzen Diskussion halt noch erwähnen sollte ist, dass es wahnsinnige Unterschiede zwischen Produktionsstandorten gibt. In den Hauptstandorten wie Berlin und Frankfurt gibt es übertrieben gesagt die 602er und 601er Stellen wie Sand am Meer.
In anderen Standorten sieht es anders herum ziemlich mies aus. Was sich auch immer mehr steigert ist das Ungleichgewicht zwischen fast gleichen Stellen. Weil hier ja auch Gehaltvorstellungen nach "Titel" genannt werden.
Nur ein Beispiel. Ein Teamleiter in der Instandhaltung wird mit 105 ausgeschrieben. Ein Teamleiter in der Planung und Steuerung bekommt 103. 103 ist in der Instandhaltung dagegen ein Bezirksleiter mit Anlagenverantwortung usw. usw.
Früher gab es halt anscheinend auch eine saubere Trennung und Eingruppierung nach Qualifikation und fertig.
Dies sah ungefähr so aus:
Und heute geht es heimlich zu wie auf dem Basar. Und wenn dann wieder jemand herausbekommt, was der frische Kollege bekommt und ggf. noch in der Tabelle gleich in der Leistungsstufe eingruppiert wurde, nur um mit Nachbarfirmen überhaupt mitschnuppern zu können, dann ist wieder die Hölle los und ein großer Aufstand.
Was ja eigentlich zu Recht geschieht.
Bestandsmitarbeiter werden immer nur noch vertröstet und es geht nichts mehr weiter. Besonders in der Instandhaltung.
Manche drohen mit Kündigung und Wechsel. Dann geht wieder etwas heimlich.
Schön ist das ganze nicht mehr, wenn man das so hört wie es da läuft.
Also in kleineren Standorten gibt es keine 601er Stellen. Das höchste der Gefühle sind ein paar Planungsstellen mit 602.
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.04.2019:
Was man bei der ganzen Diskussion halt noch erwähnen sollte ist, dass es wahnsinnige Unterschiede zwischen Produktionsstandorten gibt. In den Hauptstandorten wie Berlin und Frankfurt gibt es übertrieben gesagt die 602er und 601er Stellen wie Sand am Meer.
In anderen Standorten sieht es anders herum ziemlich mies aus. Was sich auch immer mehr steigert ist das Ungleichgewicht zwischen fast gleichen Stellen. Weil hier ja auch Gehaltvorstellungen nach "Titel" genannt werden.
da kann man nichts hinzufügen! Alles gut gesagt!
antwortenNur ein Beispiel. Ein Teamleiter in der Instandhaltung wird mit 105 ausgeschrieben. Ein Teamleiter in der Planung und Steuerung bekommt 103. 103 ist in der Instandhaltung dagegen ein Bezirksleiter mit Anlagenverantwortung usw. usw.
Früher gab es halt anscheinend auch eine saubere Trennung und Eingruppierung nach Qualifikation und fertig.
Dies sah ungefähr so aus:
- 101-ATE Leiter/Arbeitsgebietsleiter und Co.
- ab 102 Master
- 103 Bachelor
- 104/105 Meister
- 106-108 Fachkräfte
Und heute geht es heimlich zu wie auf dem Basar. Und wenn dann wieder jemand herausbekommt, was der frische Kollege bekommt und ggf. noch in der Tabelle gleich in der Leistungsstufe eingruppiert wurde, nur um mit Nachbarfirmen überhaupt mitschnuppern zu können, dann ist wieder die Hölle los und ein großer Aufstand.
Was ja eigentlich zu Recht geschieht.
Bestandsmitarbeiter werden immer nur noch vertröstet und es geht nichts mehr weiter. Besonders in der Instandhaltung.
Manche drohen mit Kündigung und Wechsel. Dann geht wieder etwas heimlich.
Schön ist das ganze nicht mehr, wenn man das so hört wie es da läuft.Also in kleineren Standorten gibt es keine 601er Stellen. Das höchste der Gefühle sind ein paar Planungsstellen mit 602.
Ist bei anderen Unternehmen aber nicht anders. Von daher :D
antwortenTrotzdem sollte man es erwähnen. Zur Bahn geht man nicht wegen dem Gehalt!
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.04.2019:
Trotzdem sollte man es erwähnen. Zur Bahn geht man nicht wegen dem Gehalt!
Wenn dann eh wegen des Gehaltes.
antwortenNaja CHancen hat man bei der Bahn eben höhere als bei VW/Daimler/Audi/BMW...
Dafür ist halt auch das Gehalt niedriger.
Siehe Lufthansa.
antwortenWie viele Jahr BE sollte man haben, um sich auf eine Senior Stelle im IT-Bereich zu bewerben?
antwortenGerade auf den guten Stellen wird trotzdem sehr selektiert und es ist nicht ganz so einfach diese Positionen als externer Bewerber zu bekommen. Auch haben wir gerade in unserem Bereich viele die von Siemens wechseln, also scheint die Bahn doch auch für Mitarbeiter dieser Unternehmen attraktiv zu sein :)
WiWi Gast schrieb am 04.04.2019:
antwortenNaja CHancen hat man bei der Bahn eben höhere als bei VW/Daimler/Audi/BMW...
Dafür ist halt auch das Gehalt niedriger.Siehe Lufthansa.
Wo finde ich im Internet die aktuelle Gehaltstabelle der Deutschen Bahn?
antwortenEinfach mal die Suchmaschine deines Vertrauens anschmeissen, da findest du es direkt im 1. Treffer!
antwortenHallo,
kann mir bitte jemand der internen eine Auskunft darüber geben, wie folgender Job eingruppiert ist:
Fachreferent Koordination und Organisation (w/m/d) in Frankfurt am Main.
Vielen Dank
antwortenDie Suchmaschine liefert mir nur die Tabellen für 2016. Kommt das hin, wenn ich überall 5,1 % draufrechne?
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.04.2019:
Hallo,
kann mir bitte jemand der internen eine Auskunft darüber geben, wie folgender Job eingruppiert ist:
Fachreferent Koordination und Organisation (w/m/d) in Frankfurt am Main.Vielen Dank
Vermute 604 od. 603
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.04.2019:
Die Suchmaschine liefert mir nur die Tabellen für 2016. Kommt das hin, wenn ich überall 5,1 % draufrechne?
Bedenke dass du das Wahlmodell hast. Du kannst also auch anstelle mehr Geld bei der Einstellung mehr Zusatzurlaub wählen...
antwortenHi,
Ich hab mich als Trainer Fahrzeugtechnik Fachbereich Bremse beworben.
6 Jahre Berufserfahrung in der Bremsenentwicklung
8 Jahre BE inkl. Ausbildung im Handwerk
Mit was für einer Eingruppierung kann man da rechnen?
Wo wird man als Senior Spezialist in der IT eingruppiert?
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.04.2019:
Hi,
Ich hab mich als Trainer Fahrzeugtechnik Fachbereich Bremse beworben.
6 Jahre Berufserfahrung in der Bremsenentwicklung
8 Jahre BE inkl. Ausbildung im Handwerk
Mit was für einer Eingruppierung kann man da rechnen?
Denke 604
antwortenWo könnte man als Referent Controlling (DB Fernverkehr) eingestuft werden?
FH-Master in Controlling, davor Ausbildung, Ausplandspraktika und Studium sowie 1 Jahr Werksstudent im Controlling.
603?
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.04.2019:
Schwierig. 603 könnte klappen!
Stelle ist als 602 ausgeschrieben.
Warum könnte 603 klappen, wenn die Stelle mit 602 ausgeschrieben ist?
602 ist doch besser als 603.
WiWi Gast schrieb am 11.04.2019:
Warum könnte 603 klappen, wenn die Stelle mit 602 ausgeschrieben ist?
602 ist doch besser als 603.
Weil du Neueinsteiger bist und fachfremd einsteigst vielleicht
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.04.2019:
Weil du Neueinsteiger bist und fachfremd einsteigst vielleicht
right :)!
antwortenWeiß einer als was duales Studenten bei der DB AG einsteigen?
antwortenWie sehen die Aufstiegsmöglichkeiten bei DB Netz aus? Nach wie langer Zeit kann man von 603 auf 602 aufsteigen?
antwortenWas ist das minimale Gehalt für eine AT Stelle?
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.04.2019:
Wie sehen die Aufstiegsmöglichkeiten bei DB Netz aus? Nach wie langer Zeit kann man von 603 auf 602 aufsteigen?
Du kannst dich neu bewerben innerhalb des Konzerns oder den einzelnen Geschäftsfeldern. So ist ein Aufstieg möglich. Fachkarrieren sind selten...
antwortenHallo,
kann mir jemand sagen, wie die Stelle "Experte HR-Controlling" bei DB AG in Berlin eingestuft ist?...Kann die Begrifflichkeit "Experte" schwer einschätzen, in der Regel wird bei den sonstigen Stellenausschreibungen ja immer von Referent bzw. Senior Referent gesprochen.
Habe BWL-Diplom + MBA und 8 Jahre Berufserfahrung. Bekomme bei meinem aktuellen Arbeitgeber 90 tsd. all-in und würde mich ungern verschlechtern. Wäre die 601 mit ca. 80 fix + 15% Boni realistisch für diese Stelle und meinem Erfahrungshintergrund oder no way?
Besten Dank vorab und viele Grüße
WiWi Gast schrieb am 14.04.2019:
WiWi Gast schrieb am 13.04.2019:
Du kannst dich neu bewerben innerhalb des Konzerns oder den einzelnen Geschäftsfeldern. So ist ein Aufstieg möglich. Fachkarrieren sind selten...
Kann mann den grundsätzlich davon ausgehen, dass man bei der Deutschen Bahn schnell aufsteigt? Oder eher niocht
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.04.2019:
Was ist das minimale Gehalt für eine AT Stelle?
...würde mich auch interessieren. Die oberge Grenze der Tarifgruppe 601 geht ja immerhin schon bis ca. 85 (fix). Plus ca. 15 Bonus sind das ja schon ca. 95. Da macht AT ja nur Sinn, wenn es schon 6-stellig wäre...
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.04.2019:
...würde mich auch interessieren. Die oberge Grenze der Tarifgruppe 601 geht ja immerhin schon bis ca. 85 (fix). Plus ca. 15 Bonus sind das ja schon ca. 95. Da macht AT ja nur Sinn, wenn es schon 6-stellig wäre...
Der DB Tarif geht doch nicht bis 85k fix... vielleicht mit 30 Dienstjahren, da bist du dann aber schon in Rente.....
antwortenWie bei jedem Job kommt es auf eine Ambitionen an. Wenn du auf Karriere aus bist kannst du auch bei der DB wie auch in jedem anderen Konzern gut Karriere machen. Dazu braucht es Netzwerk, Glück und den Willen sich beruflich auch inhaltlich zu verändern. Das kannst du schnell machen aber auch langsam...
WiWi Gast schrieb am 14.04.2019:
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.04.2019:
Kann mann den grundsätzlich davon ausgehen, dass man bei der Deutschen Bahn schnell aufsteigt? Oder eher niocht
WiWi Gast schrieb am 14.04.2019:
WiWi Gast schrieb am 13.04.2019:
...würde mich auch interessieren. Die oberge Grenze der Tarifgruppe 601 geht ja immerhin schon bis ca. 85 (fix). Plus ca. 15 Bonus sind das ja schon ca. 95. Da macht AT ja nur Sinn, wenn es schon 6-stellig wäre...
Wir individuell ausgehandelt, da es keine Tarifbindung gibt. Verhandlungsgeschick im Bewerbungsgespräch ist also gefragt.
antwortenSehe ich wenig Chancen. Die Stelle ist eine 602 Stelle.. .da wirst du beim Einstieg keine 80k bekommen. Aber einfach mal anfangen und dann langsam weiterentwickeln wäre die Devise.
Nochmal: Man geht nicht wegen des Geldes zur Bahn!
WiWi Gast schrieb am 14.04.2019:
antwortenHallo,
kann mir jemand sagen, wie die Stelle "Experte HR-Controlling" bei DB AG in Berlin eingestuft ist?...Kann die Begrifflichkeit "Experte" schwer einschätzen, in der Regel wird bei den sonstigen Stellenausschreibungen ja immer von Referent bzw. Senior Referent gesprochen.
Habe BWL-Diplom + MBA und 8 Jahre Berufserfahrung. Bekomme bei meinem aktuellen Arbeitgeber 90 tsd. all-in und würde mich ungern verschlechtern. Wäre die 601 mit ca. 80 fix + 15% Boni realistisch für diese Stelle und meinem Erfahrungshintergrund oder no way?
Besten Dank vorab und viele Grüße
Doch, das Band bei 601 geht bis 85k ... da es hier keine Stufen mehr gibt ist das auch ohne 30 Dienstjahre erreichbar (wenn auch selten)
WiWi Gast schrieb am 14.04.2019:
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.04.2019:
Der DB Tarif geht doch nicht bis 85k fix... vielleicht mit 30 Dienstjahren, da bist du dann aber schon in Rente.....
Was verdient man denn bei der Bahn so im vergleich zu IGM ? Einstieg IGM ist bei 35std ca 67k mit wv steigt man bei der Bahn ein und wie sieht die Entwicklung ungefähr aus. ist 601 nach 5 Jahren möglich (also 80k+)?
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.04.2019:
Was verdient man denn bei der Bahn so im vergleich zu IGM ? Einstieg IGM ist bei 35std ca 67k mit wv steigt man bei der Bahn ein und wie sieht die Entwicklung ungefähr aus. ist 601 nach 5 Jahren möglich (also 80k+)?
Schau dir am besten die Gehaltstabellen an. Je nachdem wo du arbeitest gelten die unterschiedlichen Gehaltsstrukturen (1xx; 6xx etc.)
Einstieg mit 67k ist fast nicht möglich. Entwicklungen sind positiv zu bewerten, da man sich intern je nach persönlichem Engagement weiterentwickeln kann. Ob ein Gehalt 80k+ nach 5 Jahren möglich ist - es kann sein, aber es ist nicht üblich!
antwortenHallo,
kann mir jemand sagen, wie die Stelle "IT Projektleiter und Risikomanager (w/m/d)" (Stellen-Nr.: 31304) beider DB in Berlin eingestuft ist (601, 602, usw.)?
antwortenWas bedeutet bei einer Online Bewerbung der Status " Prozess abgeschlossen"?
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.04.2019:
Schau dir am besten die Gehaltstabellen an. Je nachdem wo du arbeitest gelten die unterschiedlichen Gehaltsstrukturen (1xx; 6xx etc.)
Einstieg mit 67k ist fast nicht möglich. Entwicklungen sind positiv zu bewerten, da man sich intern je nach persönlichem Engagement weiterentwickeln kann. Ob ein Gehalt 80k+ nach 5 Jahren möglich ist - es kann sein, aber es ist nicht üblich!
Kannst du vielleicht genaueres über das maximale Einstiegsgehalt als Bachelor sagen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.04.2019:
Was bedeutet bei einer Online Bewerbung der Status " Prozess abgeschlossen"?
Dass er abgeschlossen ist. Also hast du entweder Zusage oder Absage erhalten. Schau nochmal in den Mails und auch im Spam-Ordner genauer nach. Falls keine Mail da ist, wende dich doch ans HR-Team.
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.04.2019:
Dass er abgeschlossen ist. Also hast du entweder Zusage oder Absage erhalten. Schau nochmal in den Mails und auch im Spam-Ordner genauer nach. Falls keine Mail da ist, wende dich doch ans HR-Team.
Meine Bewerbung ist erst ein paar Tage her, dann kann es keine Zusage sein.
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.04.2019:
WiWi Gast schrieb am 16.04.2019:
Kannst du vielleicht genaueres über das maximale Einstiegsgehalt als Bachelor sagen?
Maximal kann ich dir nicht sagen, üblich ist zwischen 40 und 50.000 wenn man ohne Berufserfahrung in administrativen Positionen einsteigt.
antwortenAlso nochmal zur Aufklärung:
Bachelor steigen defintiv mit 604 (42k) oder sogar 605 ein, manchmal, aber auch nur ganz selten mit 603 (48k) ein.
Kenne jemanden der ist als Master ganz normal auf eine 602er Stelle eingestiegen. Die Stelle war aber ursprünglich 601. Nach einem Jahr ist er auch dort gelandet. Und hat nach 2 Jahren jetzt gute Chancen bereits eine AT Stelle anzutreten.
Wie gut man sich entwickelt liegt an einem selbst sowie dem Chef. Relativ simple. Gibt bei der Bahn teilweise extra Tabellen (intern) wo man verschiedene Bereichsleiter gelistet hat je nachdem ob die förderlich oder behindernt für die Karriere sind.
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.04.2019:
Also nochmal zur Aufklärung:
Bachelor steigen defintiv mit 604 (42k) oder sogar 605 ein, manchmal, aber auch nur ganz selten mit 603 (48k) ein.Kenne jemanden der ist als Master ganz normal auf eine 602er Stelle eingestiegen. Die Stelle war aber ursprünglich 601. Nach einem Jahr ist er auch dort gelandet. Und hat nach 2 Jahren jetzt gute Chancen bereits eine AT Stelle anzutreten.
Wie gut man sich entwickelt liegt an einem selbst sowie dem Chef. Relativ simple. Gibt bei der Bahn teilweise extra Tabellen (intern) wo man verschiedene Bereichsleiter gelistet hat je nachdem ob die förderlich oder behindernt für die Karriere sind.
42k???????
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.04.2019:
Ja? Warum die Fragezeichen.
Weil das schon sehr wenig ist für einen Konzern dieser Größe
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.04.2019:
Weil das schon sehr wenig ist für einen Konzern dieser Größe
Wie schon häuftiger gesagt, bei einem DAX wirst du mehr bekommen...
Man geht zur Bahn nicht primär wegen dem Geld und ist wenn man nur deswegen einsteigt auch falsch.
Hallo,
kann mir jemand sagen, wie die Stelle "IT Projektleiter und Risikomanager (w/m/d)" bei der DB in Berlin eingestuft ist (601, 602, usw.)?
antwortenInteressiere mich auch für die Eingruppierung einer Stelle: "Senior Manager Performance Management (w/m/d)". Weiß jemand, ob die Stelle 601 oder sogar AT ist?
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.04.2019:
Wie schon häuftiger gesagt, bei einem DAX wirst du mehr bekommen...
Man geht zur Bahn nicht primär wegen dem Geld und ist wenn man nur deswegen einsteigt auch falsch.
Wegen was sollte man sonst zur Bahn´?
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.12.2018:
Hallo,
was man als Bachelor verdient kann ich so spontan natürlich nicht sagen da es immer vom Studiumsfach, Einstiegsart und oder Standort abhängt. Denke 604 oder 603 sind als Einstiegseingruppierungen realistisch. Wären dann so knapp 2000 € bis 2300 € netto.
Bei der Bahn kann man quasi das Auszahlungsmodell wählen. Dafür stehen 3 Verschiedene zur Auswahl. 13 Monatsgehälter (also quasi ein Extra-Gehalt an Weihnachten), 12,5 Monatsgehälter oder 12 Monatsgehälter. Die gesamte Summe der Auszahlung bleibt natürlich gleich.
Den Bonus gibt es erst ab den Gehaltsstufen 602. Dieser wird individuell vereinbart und ausgezahlt und beträgt wie zuvor schon einmal beschrieben meist um 15% vom Jahresgehalt. Ab AT dann 20% vom Jahresgehalt.Viele Grüße
Den bonus gibt es auch bei 603, wenn man als Teamleiter Personalführung betreibt. Das ist ein häufiges Einstiegsmodell bei der Bahn.
Grüße von einem "Alt"-Eisenbahner
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.12.2018:
Mich würde interessieren, wv mal als Bachelor gezahlt bekommt. Zahlt die Bahn "nur" 12 Gehälter oder gibt es auch Weihnachts- und Urlaubsgeld oder wird hier Bonus als Weihnachtsgeld bezeichnet?
WiWi Gast schrieb am 18.04.2019:
Also nochmal zur Aufklärung:
Bachelor steigen defintiv mit 604 (42k) oder sogar 605 ein, manchmal, aber auch nur ganz selten mit 603 (48k) ein.Kenne jemanden der ist als Master ganz normal auf eine 602er Stelle eingestiegen. Die Stelle war aber ursprünglich 601. Nach einem Jahr ist er auch dort gelandet. Und hat nach 2 Jahren jetzt gute Chancen bereits eine AT Stelle anzutreten.
Wie gut man sich entwickelt liegt an einem selbst sowie dem Chef. Relativ simple. Gibt bei der Bahn teilweise extra Tabellen (intern) wo man verschiedene Bereichsleiter gelistet hat je nachdem ob die förderlich oder behindernt für die Karriere sind.
Kommt drauf an wo und als was.
Machen einen Bachelor(FH) im Bereich Informatik/Infrastruktur und arbeite bei der DB Netze.
Als Werkstudent bekomme ich 606.
Nach meinem Bachelor steige ich mit 603/02 ein.
Hat jemand die neuen (2019/2020) Entgelttabellen gesehen. Wo kann man sie finden?
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.04.2019:
Hat jemand die neuen (2019/2020) Entgelttabellen gesehen. Wo kann man sie finden?
Ist jetzt nicht dein Ernst!? 2 Minuten gegoogelt und man hat sie.
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.04.2019:
Ist jetzt nicht dein Ernst!? 2 Minuten gegoogelt und man hat sie.
Bitte den Link angeben, dann werde ich dir auch glauben.
antwortenWer weiß wie die Stelle Projektsteuerer Ergebnissteuerung / Investitionssteuerung (w/m/d) bei DB in Berlin dotiert ist?
antwortenWie ist die Stelle IT Business Analyst / Anforderungsmanager im CIO DB Fernverkehr (DB Fernverkehr AG am Standort Frankfurt) eingestuft?
antwortenHabe auch bei der DB angefangen als B.Eng E-technik. Einstieg 604 (43k) mit 39 std. Nach einem Jahr komme ich automatisch in die 603 (52k). Wie es dann weitergeht weiß ich allerdings noch nicht.
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.04.2019:
Wie ist die Stelle IT Business Analyst / Anforderungsmanager im CIO DB Fernverkehr (DB Fernverkehr AG am Standort Frankfurt) eingestuft?
602
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.04.2019:
Interessiere mich auch für die Eingruppierung einer Stelle: "Senior Manager Performance Management (w/m/d)". Weiß jemand, ob die Stelle 601 oder sogar AT ist?
601
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.04.2019:
WiWi Gast schrieb am 18.04.2019:
601
Hallo,
kannst Du auch sagen, wie die Stelle "IT Projektleiter und Risikomanager (w/m/d)" bei der DB in Berlin eingestuft ist?
Besten Dank vorab und viele Grüße
Hallo,
wo wird die Stelle "Ingenieur als Projektmanager BIM für Bahnhofsprojekte in Hannover oder Hamburg (w/m/d)" eingestuft?
Besten Dank!
antwortenLeute, bewerbt euch doch einfach mit eurem Wunschgehalt auf die entsprechenden Stellen. Entweder man kommt dann mit dem Unternehmen zusammen oder eben nicht.
Wenn das tatsächliche Gehalt deutlich unter dem Wunschgehalt liegt, ist es vielleicht nicht der richtige Arbeitgeber / Beruf.
antwortenWas ist eigentlich mit den ganzen Leuten von Siemens die 80k plus verdienen und dann zur Bahn wechseln, was machen die dann? 30k Gehaltseinbußen hinnehmen?
antwortenUnd den Töchtern wie DB Digital Ventures
antwortenMöchte mich auf Trainer Fahrzeugtechnik und Technischer Sachbearbeiter Instandhaltungsmanagement bewerben und wollte mal erfahren was ich kriegen würde. Das wäre jeweils für Berlin oder Baden Württemberg
41 Jahre
Industriemechaniker und IT-Systemkaufmann
16 Jahre praktische Berufserfahrung bei Automotiv Produktion mit Führungserfahrung
WiWi Gast schrieb am 16.03.2019:
Schick mir ne Bahnstelle und ich sage dir wie sie eingruppiert ist. Ganz einfach.
Sobald Senior davor steht ist es mind. 601.
Ich habe demnächst ein VG für eine Projektkaufmann stelle bei der DB Netz AG, kannst du mir sagen wo diese Stelle ca eingruppiert ist? Danke !
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.05.2019:
Was ist eigentlich mit den ganzen Leuten von Siemens die 80k plus verdienen und dann zur Bahn wechseln, was machen die dann? 30k Gehaltseinbußen hinnehmen?
Naja AT? Wieso Einbußungen hinnehmen ;)
antwortenHallo,
mich würde die Einstufung zur Stelle "Ingenieur als Technischer Assistent" am Standort Hannover interessieren. 302 oder eher 303? Kann mir jemand weiterhelfen?
Danke schon mal!
antwortenWas kann man als Gehalt als IT-Referent Bachelor mit Berufserfahrung 2 Jahren erwarten?
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.05.2019:
antwortenWas kann man als Gehalt als IT-Referent Bachelor mit Berufserfahrung 2 Jahren erwarten?Referent ist oft X02 Stelle. Das wären dann knapp 60k all in.
Moin Leute,
habe heute meine Zusage bekommen. Bachelor steigen mit x04 ein. Jenachdem welches Urlaubspacket Ihr wählt steigt oder sinkt dann das monatliche Gehalt.
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.05.2019:
Moin Leute,
habe heute meine Zusage bekommen. Bachelor steigen mit x04 ein. Jenachdem welches Urlaubspacket Ihr wählt steigt oder sinkt dann das monatliche Gehalt.
Ist das die Stelle "IT-Referent Bachelor mit Berufserfahrung 2 Jahren"?
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.05.2019:
Moin Leute,
habe heute meine Zusage bekommen. Bachelor steigen mit x04 ein. Jenachdem welches Urlaubspacket Ihr wählt steigt oder sinkt dann das monatliche Gehalt.
Gratulation! Viel Spass bei der DB!
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.05.2019:
Moin Leute,
habe heute meine Zusage bekommen. Bachelor steigen mit x04 ein. Jenachdem welches Urlaubspacket Ihr wählt steigt oder sinkt dann das monatliche Gehalt.
Was heisst x04 in Zahlen ausgedrückt?
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.05.2019:
Was heisst x04 in Zahlen ausgedrückt?
Wenn man dem post oben glauben schenken darf wohl 42k
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.05.2019:
WiWi Gast schrieb am 21.05.2019:
Wenn man dem post oben glauben schenken darf wohl 42k
Nein eher so 44k
antworten43 oder 44 jenachdem ob du 28 oder 34 tage urlaub nimmst
antwortenIch hätte auch mal ein Frage in welcher Lohngruppe würde ich ungefähr eingestellt ?
Ich bin Straßenbaumeister 10 Jahre Berufserfahrung und es geht um eine Stelle als Fahrbahn meist als Quereinsteiger .
Kann man den Termin zum Vorstellungsgespräch ändern, wenn man ausgerechnet dann keine Zeit (beruflich) hat?
antwortenServus.
Bei welchem Einstiegsgehalt liegt die Stelle:
Ingenieur Maschinenbau / Fahrzeugtechnik für Instandhaltung Kranzüge (w/m/d) in Meiningen Akademischer Professional
Habe Metallberufsausbildung + 3 Jahre Berufserfahrung als Diplom Maschinenbauing.
Danke
antwortenHallo zusammen,
kann mir jemand sagen wie die Stelle „Leiter Kostenstellen- und Kostenträgerplanung“ eingestuft ist? Auf der Homepage der Bahn ist sie mit „OFK3“ getagt, keine Ahnung was das bedeutet :D
Gruß & Danke
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.05.2019:
Hallo zusammen,
kann mir jemand sagen wie die Stelle „Leiter Kostenstellen- und Kostenträgerplanung“ eingestuft ist? Auf der Homepage der Bahn ist sie mit „OFK3“ getagt, keine Ahnung was das bedeutet :D
Gruß & Danke
Oberer Führungskreis 3 dürfte bei 140-160 liegen
antwortenSuper, danke, dann liege ich mit 145k Forderung ja ganz gut. Weißt du zufällig ob es auf der Stufe einen Dienstwagen gibt?
WiWi Gast schrieb am 27.05.2019:
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.05.2019:
Oberer Führungskreis 3 dürfte bei 140-160 liegen
Hallo,
kann mir jemand sagen, wie folgende Stelle bei der DB AG in Berlin eingruppiert ist:
"IT Projektleiter und Risikomanager (w/m/d)"?
Danke und viele Grüße
antwortenServus.
Wurde bis jetzt nicht beantwortet!;-)
Bei welchem Einstiegsgehalt liegt die Stelle:
Ingenieur Maschinenbau / Fahrzeugtechnik für Instandhaltung Kranzüge (w/m/d) in Meiningen Akademischer Professional
Habe Metallberufsausbildung + 3 Jahre Berufserfahrung als Diplom Maschinenbauing.
Danke
antwortenHallo zusammen,
hat jemand aktuelle Infos, wie es Gehaltstechnisch nach einem Trainee bei der DB weitergeht?
Verhandelt man neu oder ist man eine gewisse Zeit noch gesperrt?
Hallo,
wie wird die Stelle "Ingenieur als Arbeitssystemberater" in München eingestuft?
Profil: Wirtschaftsingenieur (B.E.) + diverse Praktika + längere Werkstudententätigkeit
Vielen Dank!
antwortenHeyhey,
habe demnächst ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle als " Referent Projektcontrolling und Wirtschaftlichkeitsrechnung für Großprojekte" bei der DB Netz AG in FFM.
Könnte jemand intern mal schauen, ob diese eine 601er oder 602er Stelle ist?
Bin keine Berufseinsteigerin mehr und habe einen Uni-Masterabschluss im Controlling.
Schon mal besten Dank im Voraus!
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.06.2019:
Heyhey,
habe demnächst ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle als " Referent Projektcontrolling und Wirtschaftlichkeitsrechnung für Großprojekte" bei der DB Netz AG in FFM.
Könnte jemand intern mal schauen, ob diese eine 601er oder 602er Stelle ist?
Bin keine Berufseinsteigerin mehr und habe einen Uni-Masterabschluss im Controlling.
Schon mal besten Dank im Voraus!
Push. Kann keiner helfen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.06.2019:
Push. Kann keiner helfen?
Kann nur vermuten. Referentenstellen sind i.d.R. 602
antwortenDu kennst deinen Marktwert? Was hast du denn vorher verdient?! Und im Portal bei der Bewerbung musst du doch auch deinen Gehaltswunsch angeben.
antworten
Die Deutsche Bahn bietet 10 Prozent Lohnerhöhung für untere und mittlere Lohngruppen, 8 Prozent für obere und zusätzlich 2.850 Euro Inflationsausgleichsprämie. Nach eigenen Aussagen liegt das durchschnittliche Tarifgehalt bei der Bahn über alle Berufsgruppen aktuell bei 4.000 Euro im Monat. In den letzten zehn Jahren sind die Gehälter bei der DB um 26,5 Prozent gestiegen, und damit mehr als im Öffentlichen Dienst mit 26,1 Prozent.
Bernd-Christian Bierbaum arbeitete zwei Monate lang im Bereich Öffentlichkeitsarbeit beim zweitgrößten Unternehmen Deutschlands.
Interview mit Dr. Michael Frenzel, Vorsitzender des Aufsichtsrates der Deutschen Bahn AG, über die Kapitalmarktfähigkeit des Konzerns und die außerordentliche Sitzung des Aufsichtsrats am 07. Oktober 2004.
Die inoffizielle Railer-Seite informiert über alle Möglichkeiten, Europa per Bahn und Rucksack kennenzulernen.
Universität Hohenheim: Bei einer Online-Befragung mit 7.500 Teilnehmern zu den größten Marketing-Pannen des Vorjahres belegt die Bahn die beiden ersten Plätze.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.
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