Führungskarriere starten oder doch nochmal promovieren?
Hallo zusammen,
ich wäre gespannt Eure Meinung zu hören, was meine anstehenden Karriereschritte betrifft.
Kurz zum bisherigen Weg:
Ich habe vor drei Jahren bei einem Tier-1-Zulieferer mit 1000 MA ein duales Studium zum Bachelor Maschinenbau mit 2,0 abgeschlossen. Anschließend bin ich bei selbigem Unternehmen als technischer Planer eingestiegen und habe parallel einen universitären, berufsbegleitenden Master Wirtschaftsingenieurwesen mit Schwerpunkt Automobil absolviert, den ich nun bald mit 1,3 abschließen werde.
Innerhalb des Unternehmens, bei dem ich nun seit sieben Jahren bin wurde mir nun eine Teamleiterrolle angeboten, in der ich fünf MA führen und die technische Schnittstelle zwischen Sales und der klassischen Projektarbeit erschließen soll - mehr Kontakt mit dem Kunden, mehr Verantwortung, mehr Gehalt.
Parallel stelle ich mir nun aufgrund meines recht jungen Alters die Frage, ob ich es mit einer Promotion nochmal wagen soll. Finanziell wäre es ein deutlicher Rückschritt und gefühlt auch ein Versäumnis, die Stelle abzulehnen, auf die ich die letzten Jahre hingearbeitet habe. Andererseits wäre die Promotion nochmal der Sprung ins Ungewisse, den man mit über 30 und durchgestarteter Karriere sonst nicht mehr machen würde.
Inhaltlich hätte ich schon Lust auf wissenschaftliches Arbeiten - was mich aber ein wenig abschreckt ist die Abhängigkeit, in die man sich begibt. Man hört da schon die ein oder andere Horrorstory, bei der nach jahrelanger Arbeit am Ende alles floppt. Auf der anderen Seite stehen die Vorteile in der Karriere - ich denke, man wird sich in Zukunft als Promovierter immer besser von der Masse abheben können.
Gleichermaßen habe ich inhaltlich auch Lust auf die neue Stelle. Ich habe wirklich ein cooles Team und vielseitige Möglichkeiten zur Gestaltung. Aufgrund der Unternehmensgröße merke ich schon, wie viel Einfluss ich in einer ersten Führungsrolle nehmen kann und das beflügelt mich auf eine gewisse Weise. Dem gegenüber steht natürlich, dass ich mir möglicherweise Chancen in anderen Unternehmen verbaue, indem ich keine regelmäßigen AG-Wechsel durchführe.
Im Vordergrund steht für mich wirklich persönliche Entwicklung - weniger kurzfristige Gehaltsaussichten. Die Frage, die ich mir also stelle ist, mit welchem Weg ich meine persönliche Entwicklung bestmöglich pushen kann, ohne dabei etwas zu verpassen.
Ich freue mich auf Euer Feedback!
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