WiWi Gast schrieb am 29.08.2024:

Warum sollte man das tun? Wenn ich im Konzern nur 35h arbeite und dann nachmittags noch Zeit habe, mich bei Rewe an die Kasse zu setzen, rechnet man das ja ebenfalls nicht dazu, wie der Vorposter bereits richtig erläutert hat.

WiWi Gast schrieb am 29.08.2024:

Also ich bekomm im 5. Berufsjahr als Manager aktuell 87k fix + Bonus bei 40h. Überstunden hab ich keine mehr übrig, die ich mir ausbezahlen lassen kann. Dafür aber 60 Arbeitstage im Jahr (inkl. Urlaub) frei, ist schon ganz nett und kann mir kein Konzern bieten ;)

Ich bin selbst bei einer Big4?

Aber wenn mich jemand fragt, wie viel ich verdiene, dann nenn ich mein fix-Gehalt und meinen Bonus und nicht irgendwelche Überstunden.

Macht auch vor dem Hintergrund der Vergleichbarkeit überhaupt keinen Sinn: der eine macht in der Beratung pro Jahr 250 Überstunden, der andere 500.

WiWi Gast schrieb am 30.08.2024:

Weil ein Konzernjob nicht vergleichbar ist mit einem Job in der Beratung. Man muss schon die richtige Peergroup miteinander vergleichen. Das lernt man beim Konzern aber wohl nicht...​​​​​​​​​​​​​​​​

WiWi Gast schrieb am 29.08.2024:

Wäre halt schlichtweg falsch, die Überstunden nicht in die Gesamt-Kompensation einzurechnen. Bei z.B. Accenture sind ja auch die ersten 15ÜS im Monat mit dem Gehalt abgegolten, würdest Du das dann gemäß Deiner Logik davon abziehen? ;)

WiWi Gast schrieb am 30.08.2024:

Ich bin selbst bei einer Big4?

Aber wenn mich jemand fragt, wie viel ich verdiene, dann nenn ich mein fix-Gehalt und meinen Bonus und nicht irgendwelche Überstunden.

Macht auch vor dem Hintergrund der Vergleichbarkeit überhaupt keinen Sinn: der eine macht in der Beratung pro Jahr 250 Überstunden, der andere 500.

WiWi Gast schrieb am 30.08.2024:

Wenn du keine Überstunden machst oder sie abfeiern kannst, ist das auch irrelevant. Andernfalls ist die Frage ob die Überstunden im fix abgegolten sind oder nicht. Gerade wenn ich deine Beispiele nehme mit 250 - 500 Überstunden pro Jahr. Das wäre nicht wenig Geld.

WiWi Gast schrieb am 29.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 29.08.2024:

Diesbezüglich ändert sich nichts.

Also Berechnung für dieses Jahr ist der Zeitraum Oktober 2023-Oktober 2024. Und für kommendes Jahr dann Oktober 2024 - Dezember 2025?

Du kannst immer „mehr arbeiten“ und dadurch Geld verdienen. Entweder durch Überstunden, die bezahlt werden oder durch einen zusätzlichen Zweitjob. Genau deswegen macht es so wenig Sinn „zusätzliche Arbeit“ mit ins Gehalt zu rechnen.

Du kannst nicht sagen, du verdienst 100k, wenn die Hälfte durch Überstunden zustande kommt. Wie gesagt, sonst könnte die andere Person, die nur 40h arbeitet, noch seinen REWE-Job an der Kasse dazurechnen.

Irgendwie kenn ich auch niemanden bei Big4 außer die Consulting Staffis, die Überstunden mit ins Gehalt rechnen. Noch nie nen Manager aus Tax gesehen, der das macht. Zumal man bei Big4 ohnehin die Überstunden in der Regel abfeiert und sich nicht auszahlen lässt. Von daher völlig Banane.

WiWi Gast schrieb am 30.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 30.08.2024:

Wenn du keine Überstunden machst oder sie abfeiern kannst, ist das auch irrelevant. Andernfalls ist die Frage ob die Überstunden im fix abgegolten sind oder nicht. Gerade wenn ich deine Beispiele nehme mit 250 - 500 Überstunden pro Jahr. Das wäre nicht wenig Geld.

WiWi Gast schrieb am 30.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 29.08.2024:

Also Berechnung für dieses Jahr ist der Zeitraum Oktober 2023-Oktober 2024. Und für kommendes Jahr dann Oktober 2024 - Dezember 2025?

Nein. Der Bonus- und Überstundenzeitraum bleibt Oktober bis September. Auch in Zukunft. Das einzige was sich diesbezüglich ändert ist, dass die Boni auch für Staff nicht mehr im November ausgezahlt werden, sondern im Dezember (wie auch bereits bisher bei Managern). Dadurch entfällt die Kommunikation vorläufiger Boni und es kann direkt der endgültige kommuniziert werden.

Vergleichst du jedoch mit anderen Beratungen, bei denen das Fixgehalt höher ist, aber dafür Überstunden immer erwartet werden, musst du die Überstunden mit einberechnen.​​​​​​​​​​​​​​​​

WiWi Gast schrieb am 30.08.2024:

Du kannst immer „mehr arbeiten“ und dadurch Geld verdienen. Entweder durch Überstunden, die bezahlt werden oder durch einen zusätzlichen Zweitjob. Genau deswegen macht es so wenig Sinn „zusätzliche Arbeit“ mit ins Gehalt zu rechnen.

Du kannst nicht sagen, du verdienst 100k, wenn die Hälfte durch Überstunden zustande kommt. Wie gesagt, sonst könnte die andere Person, die nur 40h arbeitet, noch seinen REWE-Job an der Kasse dazurechnen.

Irgendwie kenn ich auch niemanden bei Big4 außer die Consulting Staffis, die Überstunden mit ins Gehalt rechnen. Noch nie nen Manager aus Tax gesehen, der das macht. Zumal man bei Big4 ohnehin die Überstunden in der Regel abfeiert und sich nicht auszahlen lässt. Von daher völlig Banane.

WiWi Gast schrieb am 30.08.2024:

Wie hoch fällt der flex Bonus aus, wenn man als D2 einen Umsatz von 400k mitzuverantworten hat (durch Netzwerk)? Ich möchte nicht mit paar hundert Euro abgespeist werden.

WiWi Gast schrieb am 31.08.2024:

Wie hoch fällt der flex Bonus aus, wenn man als D2 einen Umsatz von 400k mitzuverantworten hat (durch Netzwerk)? Ich möchte nicht mit paar hundert Euro abgespeist werden.

Es gibt keine finanziellen Ziele für D-Grades und somit kann man das nicht pauschal beantworten. Hängt davon ab wie erfolgreich Du das beim Vorgesetzten verkaufst und der wiederum in der Konferenz.

Steige im Herbst im FS Consulting ein.
Kann jemand kurz etwas zu Stimmungslage und derzeitigen Projekten sagen?

WiWi Gast schrieb am 31.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 31.08.2024:

Es gibt keine finanziellen Ziele für D-Grades und somit kann man das nicht pauschal beantworten. Hängt davon ab wie erfolgreich Du das beim Vorgesetzten verkaufst und der wiederum in der Konferenz.

Hat man nach der Konferenz noch Möglichkeit zu verhandeln, wenn der Bonus augenscheinlich zu gering ausgefallen ist?

Also ich habe es mehrmals bei meinem PV angesprochen, auch zuletzt in meinem Entwicklungsgespräch. Mein PV macht nur den Eindruck, als würde er das nicht wirklich pushen..

Ich habe bisher noch von niemandem gehört, dass es da Handlungsspielraum gibt. Das ist eher Friss oder Stirb. Dein Personalvorgesetzter verteilt die Töpfe (wenn du Flexbonus bekommst) und dann steht das. Versuchen kannst du es natürlich immer, aber Chancen sehe ich eher als gering an.

WiWi Gast schrieb am 01.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 31.08.2024:

Hat man nach der Konferenz noch Möglichkeit zu verhandeln, wenn der Bonus augenscheinlich zu gering ausgefallen ist?

Also ich habe es mehrmals bei meinem PV angesprochen, auch zuletzt in meinem Entwicklungsgespräch. Mein PV macht nur den Eindruck, als würde er das nicht wirklich pushen..

WiWi Gast schrieb am 01.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 31.08.2024:

Hat man nach der Konferenz noch Möglichkeit zu verhandeln, wenn der Bonus augenscheinlich zu gering ausgefallen ist?

Also ich habe es mehrmals bei meinem PV angesprochen, auch zuletzt in meinem Entwicklungsgespräch. Mein PV macht nur den Eindruck, als würde er das nicht wirklich pushen..

Man hat leider keinen Einfluss auf Bonus und besonders nachträglich nicht. Es kommt das raus, was die Führungskraft für dich verhandelt.

WiWi Gast schrieb am 04.09.2024:

Man hat leider keinen Einfluss auf Bonus und besonders nachträglich nicht. Es kommt das raus, was die Führungskraft für dich verhandelt.

Man hat NACHTRÄGLICH keinen Einfluss mehr auf den Bonus. Davor hat man den durchaus. Es gibt in jedem Bereich klare Regeln wie der Bonus vergeben wird. Das wird nicht nach Gutsherrenart gemacht außer vielleicht bei dem Teil, der rein an der wahrgenommenen Performance hängt. Andere Dinge wie extracurriculars hingegen kann man im Vorfeld klar beeinflussen, nur muss man da halt auch mal etwas investieren.

Tipp:
Der Vorgesetzte muss vor der Konferenz eine Info an den HR Partner abgeben.
Dort gibt er an:
Flexibonus ja/nein, wenn ja: wenig/mittel/hoch und eine Begründung dazu.
Für die Gehaltserhöhung identisch (natürlich nur für den variablen Teil, die Fixerhöhung bekommen alle).

Gebt eurem Vorgesetzten das doch an die Hand und gebt ihm die Info, ob ihr einen Flexibonus verdient habt, in welcher Stufe ihr euch seht, und warum.
Die KBV gibt ja Kategorien, wofür es einen Flexibonus gibt.

Andere Frage:
Wann wo findet die Service Week für FS dieses Jahr statt?
Sind dort auch Associates usw. eingeladen?

Gab es eigentlich schon die Info darüber wann die Überstunden ausgezahlt werden oder gibt es diesbezüglich keine Änderungen?
Ich habe in der bisherigen Kommunikation leider nichts dazu finden können.

WiWi Gast schrieb am 19.09.2024:

Andere Frage:
Wann wo findet die Service Week für FS dieses Jahr statt?
Sind dort auch Associates usw. eingeladen?

Köln und ja.

WiWi Gast schrieb am 20.09.2024:

Gab es eigentlich schon die Info darüber wann die Überstunden ausgezahlt werden oder gibt es diesbezüglich keine Änderungen?
Ich habe in der bisherigen Kommunikation leider nichts dazu finden können.

Keine Änderung.

ich habe mal gestern grob variable Bonus und Gehaltserhöhungen gesehen, als ich mit meinem Vorgesetzten über ein Thema gesprochen hatte.

Bonus ist genauso wie in den letzten 2 Jahren aber Gehaltserhöhung sieht nicht so toll aus.

ich hoffe, dass diese Zahlen noch bearbeitet werden!

Ich glaube nicht, dass dann noch an den Gehaltserhöhungen gearbeitet wird. Es gab in den letzten Jahren immer die Forderung, dass die Erhöhungen sich doch an der Inflation orientieren sollen. Jetzt, wo die Inflation offensichtlich zurückgeht, wird man das wohl auch bei den fixen Gehaltserhöhungen sehen.

WiWi Gast schrieb am 20.09.2024:

ich habe mal gestern grob variable Bonus und Gehaltserhöhungen gesehen, als ich mit meinem Vorgesetzten über ein Thema gesprochen hatte.

Bonus ist genauso wie in den letzten 2 Jahren aber Gehaltserhöhung sieht nicht so toll aus.

ich hoffe, dass diese Zahlen noch bearbeitet werden!

Werden denn die Einstiegsgehälter angepasst? Gibt es auch schon Zahlen für die Gehälter für Neu-Manager?

Soll das heißen du hast die Daten deiner Kollegen gesehen oder wie darf man sich das vorstellen?

Wie viel Erhöhung gibt es denn ca.?

WiWi Gast schrieb am 20.09.2024:

ich habe mal gestern grob variable Bonus und Gehaltserhöhungen gesehen, als ich mit meinem Vorgesetzten über ein Thema gesprochen hatte.

Bonus ist genauso wie in den letzten 2 Jahren aber Gehaltserhöhung sieht nicht so toll aus.

ich hoffe, dass diese Zahlen noch bearbeitet werden!

WiWi Gast schrieb am 20.09.2024:

Ich glaube nicht, dass dann noch an den Gehaltserhöhungen gearbeitet wird. Es gab in den letzten Jahren immer die Forderung, dass die Erhöhungen sich doch an der Inflation orientieren sollen. Jetzt, wo die Inflation offensichtlich zurückgeht, wird man das wohl auch bei den fixen Gehaltserhöhungen sehen.

WiWi Gast schrieb am 20.09.2024:

Das sind doch absolut keine exklusiven Neuigkeiten. Die Info wurde längst im Intranet und der KBV veröffentlicht. Das Gesamtvolumen steigt um 6%, darin enthalten sind allerdings schon die Einmalzahlung aus dem August sowie der Topf der Neubeförderungen der Manager.

WiWi Gast schrieb am 20.09.2024:

ich habe mal gestern grob variable Bonus und Gehaltserhöhungen gesehen, als ich mit meinem Vorgesetzten über ein Thema gesprochen hatte.

Bonus ist genauso wie in den letzten 2 Jahren aber Gehaltserhöhung sieht nicht so toll aus.

ich hoffe, dass diese Zahlen noch bearbeitet werden!

Das kannst Du gar nicht gesehen haben, das ist nämlich noch gar nicht im System. Was Du gesehen hast sind höchstens die automatisch generierten Startwerte, bei denen die Mindesterhöhung schon enthalten ist, aber noch nichts aus dem diskretionären Budget.

Gibt es schon Infos, wie hoch die One KPMG Tantieme sein wird?
Und bekommt man als Leaver anteilig Tantieme + One KPMG Tantieme oder nichts mehr?
Bin zum Juli von KPMG zu einer anderen Big4 gewechselt

WiWi Gast schrieb am 24.09.2024:

Gibt es schon Infos, wie hoch die One KPMG Tantieme sein wird?
Und bekommt man als Leaver anteilig Tantieme + One KPMG Tantieme oder nichts mehr?
Bin zum Juli von KPMG zu einer anderen Big4 gewechselt

Als Assistant Manager kriegst du keine Tantieme sondern einen Bonus. Wenn du KPMG bereits verlassen hast, kriegst du nichts.

So ein Unfug, auch wenn man die Firma verlassen hat bekommt man noch anteilig Bonus bzw. Tantieme. Zumindest wenn man im Guten gegangen ist und bis zum Schluss geleistet hat.

dass man nichjts bekommt ist quatsch. Man bekommt ganz normal anteilig den fix bonus. Variabel in der Regel nichts.
Ich bin als Manager gegangen und habe anteilig die ONE KPMG tantieme bekomme

WiWi Gast schrieb am 25.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 24.09.2024:

Als Assistant Manager kriegst du keine Tantieme sondern einen Bonus. Wenn du KPMG bereits verlassen hast, kriegst du nichts.

Anteilig gibt es keine Tantieme - als Ex-Manager bei KPMG solltest du das eigentlich wissen.

WiWi Gast schrieb am 25.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 24.09.2024:

Als Assistant Manager kriegst du keine Tantieme sondern einen Bonus. Wenn du KPMG bereits verlassen hast, kriegst du nichts.

Ich glaube, es ging um die Manager-Tantieme. Und meiner Meinung nach bekommt man sie nicht (und auch nicht anteilig), wenn man unterjährig die Firma verlässt.

Anders müsste es mit dem Staff-Fixbonus sein. Mein Verständnis war immer, dass man den Fixbonus noch anteilig ausgezahlt bekommt, und zwar zum Austritt.

WiWi Gast schrieb am 22.09.2024:

Werden denn die Einstiegsgehälter angepasst? Gibt es auch schon Zahlen für die Gehälter für Neu-Manager?

81k

81k kann ich bestätigen - werde zum kommenden GJ ebenfalls zum Manager befördert

WiWi Gast schrieb am 25.09.2024:

81k kann ich bestätigen - werde zum kommenden GJ ebenfalls zum Manager befördert

Welche Service Line?

WiWi Gast schrieb am 25.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 25.09.2024:

Welche Service Line?

Alle? :D Da wird (leider) kein Unterschied gemacht

WiWi Gast schrieb am 25.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 25.09.2024:

Welche Service Line?

Niemand bei KPMG wird zum neuen Geschäftsjahr zum Manager befördert.

Im Consulting sind es 75k für Neumanager.

WiWi Gast schrieb am 25.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 25.09.2024:

Alle? :D Da wird (leider) kein Unterschied gemacht

Ist das wirklich so? Hier schreiben doch ständig Leute was anderes.

Da gibt es Unterschiede. Zum Beispiel auch WP/ nicht WP

WiWi Gast schrieb am 26.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 25.09.2024:

Ist das wirklich so? Hier schreiben doch ständig Leute was anderes.

WiWi Gast schrieb am 26.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 25.09.2024:

Ist das wirklich so? Hier schreiben doch ständig Leute was anderes.

Innerhalb einer Service Line gibt es keine Unterschiede bei Neu-Managern und Neu-Senior Managern.
Zwischen den Service Lines gibt es natürlich welche. 81k dürfte nur Deal Advisory betreffen.