WiWi Gast schrieb am 09.11.2023:

Das ist m.M.n. sehr gut zusammengefasst und genau richtig, in Audit und Tax evtl. etwas niedriger, in anderen SL etwas höher (aber nur minimal).

Zu D3 zweites Jahr kann ich leider nichts sagen. Hat jemand Erfahrungen aus verschiedenen SL?

D3 - zweites Jahr 66 fix, Consulting

WiWi Gast schrieb am 08.11.2023:

Hello, ich würde gerne im nächsten Jahr bei KPMG Vollzeit im DA TS einsteigen.
Zum Zeitpunkt der Festeinstellung wäre ich knapp ein Jahr Werkstudent im DA TS.

Ich bin zuversichtlich, dass sie bisher mit meiner Arbeit zufrieden sind, da ich regelmäßig positives Feedback bekomme. Denkt ihr, dass eine Festeinstellung als E3 drin wäre? Und mit welchem Gehalt denkt ihr würde man nächstes Jahr realistisch einsteigen können? Nach der Gehaltsrunde würde ich mich mit dem Sprung von ca. +6% (E2 auf E3) plus der kommunizierten +4% Pauschalerhöhung orientieren.

Bei einem alten E2 Einstiegsgehalt (vor der 2023er Runde) am oberen Ende des Bandes von 50k, würde ich somit gerne auf +/- 55k fix verhandeln.
Ist das realistisch?

Nein das ist nicht realistisch und das ist auch gut so. Du würdest auf das selbe Level gehoben werden wie Kollegen die 1 Jahr Vollzeit bei uns waren und ebenfalls diverse Praktika/Werkstudententätigkeiten absolviert haben. Sowas führt zwangsläufig zu schlechter Stimmung bei bestehenden Kollegen.

WiWi Gast schrieb am 09.11.2023:

55k nicht möglich, aber Einstieg als E3 nicht unrealistisch? Warum sollte man für E2 Gehalt als E3 arbeiten?

Man muss nichts. Ich wäre an der Stelle des Posters froh sein, wenn es überhaupt mit der Einstellung als E3 klappt.

Die Relationen passen, je nach Bereich wohl etwas niedriger oder auch noch etwas höher
Bezahlte Überstunden natürlich noch ein Faktor neben Bonus
Für D gab's dank der neuen Regelung dieses Jahr schon richtig ordentlichen Bonus bei guter Performance

WiWi Gast schrieb am 09.11.2023:

Einstieg als E2, Master, ist doch aktuell gute 48k. Ich denke das ist in jeder Serviceline so.

Daraus ergibt sich, grob:
E3 51-52
D1 54-55
D2 58-60
D3 63-65
D3 zweites Jahr 68 (idR bei bsp. Audit Kollegen, da noch kein WP Examen bestanden)

Das ist m.E. nach Standard überall und es gibt Unterschiede beim Flexibonus.
Der kann bei Topperformern in den gut verdienenden Servicelines (z.B. FS) auch fünfstellig werden bei D-Ranks.

Realistisch ist ab D-Rank ein Gesamtbonus von 8000-10000€ je nach Grade (D1-D3) für das obere Mittelfeld.

Anmerkungen?

WiWi Gast schrieb am 09.11.2023:

Einstieg als E2, Master, ist doch aktuell gute 48k. Ich denke das ist in jeder Serviceline so.

Daraus ergibt sich, grob:
E3 51-52
D1 54-55
D2 58-60
D3 63-65
D3 zweites Jahr 68 (idR bei bsp. Audit Kollegen, da noch kein WP Examen bestanden)

Das ist m.E. nach Standard überall und es gibt Unterschiede beim Flexibonus.
Der kann bei Topperformern in den gut verdienenden Servicelines (z.B. FS) auch fünfstellig werden bei D-Ranks.

Realistisch ist ab D-Rank ein Gesamtbonus von 8000-10000€ je nach Grade (D1-D3) für das obere Mittelfeld.

Anmerkungen?

D3 erstes Jahr 68k (Deal Advisory)

Vorposterin*

Ich verstehe, dass eine Einstellung als E3 nicht selbstverständlich ist.

Was ich allerdings nicht verstehe ist, warum als Einstiegsgehalt E2 immer noch von 48000 gesprochen wird. Gab es nicht eine Anpassung der Gehälter? Warum soll diese nicht für Neueinsteiger gelten, irgendwann muss das Gehalt zum Einstieg zwangsläufig angehoben werden, egal ob bereits eingestelltes Personal gleich viel oder weniger verdient. Ebenso sind mir durchaus Leute die vorher nicht intern waren mit Einstiegsgehältern von 50000 bekannt (vor Gehaltsrunde).

WiWi Gast schrieb am 09.11.2023:

Man muss nichts. Ich wäre an der Stelle des Posters froh sein, wenn es überhaupt mit der Einstellung als E3 klappt.

Ist durchaus möglich - insbesondere aber abhängig vom Einstellungsdruck.

Haben wir "damals" auch schon häufiger gemacht, dass wir Werkstudenten und Praktikanten schon mal als E3 eingestellt haben - wenn auch die anderen Faktoren passen, Noten, evtl. andere relevante Praktika, ...

WiWi Gast schrieb am 09.11.2023:

Nein das ist nicht realistisch und das ist auch gut so. Du würdest auf das selbe Level gehoben werden wie Kollegen die 1 Jahr Vollzeit bei uns waren und ebenfalls diverse Praktika/Werkstudententätigkeiten absolviert haben. Sowas führt zwangsläufig zu schlechter Stimmung bei bestehenden Kollegen.

In Attestation stiegen E2 letztes Jahr im Oktober mit ca. 3.800 ein.
E3 lag dann wieder bei ca. 50k.
D1 bei ca. 53k
D2 bei ca. 57k
D3 bei ca. 62k

Die Daten beziehen sich auf den Stand Oktober 2022 im Bereich Attestation. Die neuen Gehaltsrunden sind bald abgeschlossen und ich schätze, dass die Bänder etwas geschoben worden sind.

WiWi Gast schrieb am 09.11.2023:

Einstieg als E2, Master, ist doch aktuell gute 48k. Ich denke das ist in jeder Serviceline so.

Daraus ergibt sich, grob:
E3 51-52
D1 54-55
D2 58-60
D3 63-65
D3 zweites Jahr 68 (idR bei bsp. Audit Kollegen, da noch kein WP Examen bestanden)

Das ist m.E. nach Standard überall und es gibt Unterschiede beim Flexibonus.
Der kann bei Topperformern in den gut verdienenden Servicelines (z.B. FS) auch fünfstellig werden bei D-Ranks.

Realistisch ist ab D-Rank ein Gesamtbonus von 8000-10000€ je nach Grade (D1-D3) für das obere Mittelfeld.

Anmerkungen?

Für DA (in den aktuell bestehenden Bändern) müsstest du die Gehälter immer einen Rang nach unten schieben. E2 waren im vergangen GJ 51-53 D1 58-60 usw.

also E3 53k?

WiWi Gast schrieb am 09.11.2023:

Für DA (in den aktuell bestehenden Bändern) müsstest du die Gehälter immer einen Rang nach unten schieben. E2 waren im vergangen GJ 51-53 D1 58-60 usw.

Ich hab noch eine Frage: ist es möglich, unterjährig das Gehalt anzupassen? Ich weiß, dass es z.B. zum April Managerbeförderungen gibt. Deren Gehälter werden doch sicher angepasst nehme ich an. Ist es als D-Grade möglich, sein Gehalt im April anpassen zu lassen?

WiWi Gast schrieb am 09.11.2023:

Ich hab noch eine Frage: ist es möglich, unterjährig das Gehalt anzupassen? Ich weiß, dass es z.B. zum April Managerbeförderungen gibt. Deren Gehälter werden doch sicher angepasst nehme ich an. Ist es als D-Grade möglich, sein Gehalt im April anpassen zu lassen?

Nein, ist nicht möglich. Die Beförderungen sowie neue Gehälter sind immer erst zum neuen Geschäftsjahr wirksam (sprich ab Oktober).

WiWi Gast schrieb am 09.11.2023:

Ich hab noch eine Frage: ist es möglich, unterjährig das Gehalt anzupassen? Ich weiß, dass es z.B. zum April Managerbeförderungen gibt. Deren Gehälter werden doch sicher angepasst nehme ich an. Ist es als D-Grade möglich, sein Gehalt im April anpassen zu lassen?

Für E- und D-Grades gibt es leider keine Erhöhungen unterjährig. Das stimmt für alle Bereiche und zu 100%.

WiWi Gast schrieb am 09.11.2023:

Ich hab noch eine Frage: ist es möglich, unterjährig das Gehalt anzupassen? Ich weiß, dass es z.B. zum April Managerbeförderungen gibt. Deren Gehälter werden doch sicher angepasst nehme ich an. Ist es als D-Grade möglich, sein Gehalt im April anpassen zu lassen?

Nope

WiWi Gast schrieb am 09.11.2023:

Einstieg als E2, Master, ist doch aktuell gute 48k. Ich denke das ist in jeder Serviceline so.

Daraus ergibt sich, grob:
E3 51-52
D1 54-55
D2 58-60
D3 63-65
D3 zweites Jahr 68 (idR bei bsp. Audit Kollegen, da noch kein WP Examen bestanden)

Das ist m.E. nach Standard überall und es gibt Unterschiede beim Flexibonus.
Der kann bei Topperformern in den gut verdienenden Servicelines (z.B. FS) auch fünfstellig werden bei D-Ranks.

Realistisch ist ab D-Rank ein Gesamtbonus von 8000-10000€ je nach Grade (D1-D3) für das obere Mittelfeld.

Anmerkungen?

Ich kann den D1-Wert für Consulting bestätigen.

WiWi Gast schrieb am 11.11.2023:

Ich kann den D1-Wert für Consulting bestätigen.

Lag letztes GJ als D2er bei 63k fix (Consulting).

Hat jemand etwas aktuelles zu dieser Runde?

Hab eben von meinem Vorgesetzten bescheid bekommen. 8% plus da hätte ich nachdem was ich hier gelesen habe doch mehr erwartet.

WiWi Gast schrieb am 13.11.2023:

Hab eben von meinem Vorgesetzten bescheid bekommen. 8% plus da hätte ich nachdem was ich hier gelesen habe doch mehr erwartet.

Fake. Die Kommunikation startet erst Ende November

WiWi Gast schrieb am 13.11.2023:

Fake. Die Kommunikation startet erst Ende November

Offiziell, aber inoffiziell kann das anders sein. Hab auch schonmal vor dem offiziellen start Bescheid bekommen.

WiWi Gast schrieb am 13.11.2023:

Hab eben von meinem Vorgesetzten bescheid bekommen. 8% plus da hätte ich nachdem was ich hier gelesen habe doch mehr erwartet.

Grade und Service Line?

WiWi Gast schrieb am 13.11.2023:

Grade und Service Line?

Mit oder ohne Buchstaben-/ Zahlenwechsel?

WiWi Gast schrieb am 12.11.2023:

Lag letztes GJ als D2er bei 63k fix (Consulting).

Offtopic frage: ein Einstieg mit Master in der Consulting line von kpmg wäre aktuell 48k ? Wäre cool wenn jemand grobe Zahlen hätte :)

WiWi Gast schrieb am 14.11.2023:

Offtopic frage: ein Einstieg mit Master in der Consulting line von kpmg wäre aktuell 48k ? Wäre cool wenn jemand grobe Zahlen hätte :)

Bei uns im Team KPMG FS Consulting sind es zum Start ca. 50,X k fix + Fix und Flexbonus + Überstunden. Lag damit bei ca. 65 k Allin im ersten Jahr + Extra Urlaubstagen

WiWi Gast schrieb am 14.11.2023:

Offtopic frage: ein Einstieg mit Master in der Consulting line von kpmg wäre aktuell 48k ? Wäre cool wenn jemand grobe Zahlen hätte :)

Die 48k fix als Einstiegsgehalt in der Consulting Line kann ich bestätigen und habe ich Anfang des Jahres mit Master auch bekommen. Nun circa 10% mehr mit Beförderung auf E3.

Starte Q1 2024 im DA, fix 51k

WiWi Gast schrieb am 15.11.2023:

Starte Q1 2024 im DA, fix 51k

Bachelor? Sonst bist du ganz klar am unteren Ende des Bandes

WiWi Gast schrieb am 15.11.2023:

Bachelor? Sonst bist du ganz klar am unteren Ende des Bandes

Nicht korrekt. Und hat auch mit BA / MA nichts zu tun.

WiWi Gast schrieb am 15.11.2023:

Bachelor? Sonst bist du ganz klar am unteren Ende des Bandes

Nein Master, Vertrag wurde aber vor der allgemeinen Erhöhung unterzeichnet, also vllt bekomme ich ja noch eine Anpassung. Gehört habe ich dazu jedoch nichts.

WiWi Gast schrieb am 15.11.2023:

Nein Master, Vertrag wurde aber vor der allgemeinen Erhöhung unterzeichnet, also vllt bekomme ich ja noch eine Anpassung. Gehört habe ich dazu jedoch nichts.

Nein, du wirst keine Anpassung bekommen. Warum sollte der Arbeitgeber das auch machen?
Es wird so laufen: In der Vergütungskonferenz wird dein Vorgesetzter sich dafür einsetzen, dass du einen Tick mehr Steigerung kriegst, um den Effekt aufzuholen. Eine vollständige Aufholung wirst du in einem Jahr aber nicht kriegen können, d.h. die HR Partner in der Konferenz werden sagen, dass man das über 2-3 Jahre aufholen muss.

WiWi Gast schrieb am 15.11.2023:

Nein Master, Vertrag wurde aber vor der allgemeinen Erhöhung unterzeichnet, also vllt bekomme ich ja noch eine Anpassung. Gehört habe ich dazu jedoch nichts.

Es gibt keine allgemeine Erhöhung, sondern eine geplante Gehaltsrunde für bestehende Mitarbeiter. Man bekommt diese im vollen Umfang, nur wenn man das ganze letzte Geschäftsjahr dabei war. Die, die unterjährig eingestiegen sind, bekommen die Erhöhung nur anteilig. Die noch nicht dabei sind, bekommen natürlich nichts davon.

WiWi Gast schrieb am 15.11.2023:

Nein Master, Vertrag wurde aber vor der allgemeinen Erhöhung unterzeichnet, also vllt bekomme ich ja noch eine Anpassung. Gehört habe ich dazu jedoch nichts.

No Front aber 50k mit MA in 2023 ist gefühlt Lohndumping

WiWi Gast schrieb am 15.11.2023:

Nicht korrekt. Und hat auch mit BA / MA nichts zu tun.

Doch hat es. 1. Die Bänder sind im DA höher als oben dargestellt 2. Kann neuen Mitarbeitern die über einen Master verfügen ein besseres Einstiegsgehalt geboten werden, sobald die Kollegen dann bei uns sind spielt das in der Vergütungskonferenz keine Rolle mehr.

Ich steh ganz am Anfang. Ich habe ein Vertragsangebot für ein duales Studium Wirtschaftsprüfung bei KPMG, das mit dem Bachelor endet. Mit was kann ich nach dem Studium bei Übernahme im Audit rechnen?

WiWi Gast schrieb am 16.11.2023:

No Front aber 50k mit MA in 2023 ist gefühlt Lohndumping

Exklusive Überstunden und Boni. Also im DA wird der Kollege easy über 65 k landen. Das ist zum Einstieg ein mehr als ordentliches Gehalt.

Also bei uns verdient definitiv kein E2 mehr als 51k unabhängig von BA/MA ...

WiWi Gast schrieb am 16.11.2023:

Doch hat es. 1. Die Bänder sind im DA höher als oben dargestellt 2. Kann neuen Mitarbeitern die über einen Master verfügen ein besseres Einstiegsgehalt geboten werden, sobald die Kollegen dann bei uns sind spielt das in der Vergütungskonferenz keine Rolle mehr.

Hat jemand bereits inoffiziell die Gehaltskommunikation mit dem Vorgesetzten gehabt?

WiWi Gast schrieb am 16.11.2023:

Ich steh ganz am Anfang. Ich habe ein Vertragsangebot für ein duales Studium Wirtschaftsprüfung bei KPMG, das mit dem Bachelor endet. Mit was kann ich nach dem Studium bei Übernahme im Audit rechnen?

Keiner kann das Gehalt in 3 Jahres vorhersagen, dass sollte logisch sein. Aktuell wären das ca. 48-50k.

WiWi Gast schrieb am 16.11.2023:

Doch hat es. 1. Die Bänder sind im DA höher als oben dargestellt 2. Kann neuen Mitarbeitern die über einen Master verfügen ein besseres Einstiegsgehalt geboten werden, sobald die Kollegen dann bei uns sind spielt das in der Vergütungskonferenz keine Rolle mehr.

Das liest sich tatsächlich demoralisierend, da mein zukünftiger Vorgesetzter mir gesagt hatte, dass ich mich am oberen Ende des Bandes bewege...

WiWi Gast schrieb am 16.11.2023:

Keiner kann das Gehalt in 3 Jahres vorhersagen, dass sollte logisch sein. Aktuell wären das ca. 48-50k.

Und wie schnell geht's dann weiter?
Wo stehe ich z.B. nach 3 - 5 Jahren ohne WP-Examen?

WiWi Gast schrieb am 16.11.2023:

Das liest sich tatsächlich demoralisierend, da mein zukünftiger Vorgesetzter mir gesagt hatte, dass ich mich am oberen Ende des Bandes bewege...

Du kannst mir glauben das wird vermutlich 99% der Einsteiger gesagt.

WiWi Gast schrieb am 16.11.2023:

Hat jemand bereits inoffiziell die Gehaltskommunikation mit dem Vorgesetzten gehabt?

push

WiWi Gast schrieb am 16.11.2023:

Das liest sich tatsächlich demoralisierend, da mein zukünftiger Vorgesetzter mir gesagt hatte, dass ich mich am oberen Ende des Bandes bewege...

Ich bin selbst VG in DA und lese hier normalerweise lieber, als selbst zu schreiben. Will hierzu aber kurz reagieren. Dein zukünftiger VG (es wundert mich im übrigen, dass du den schon namentlich zu kennen scheinst) hat dir vermutlich die Wahrheit gesagt.

Wir sind klar dazu angehalten, auf keinen Fall etwas falsches zu kommunizieren, denn das fällt einem auf die Füße. Es gibt im Übrigen auch zwischen den verschiedenen Bereichen innerhalb von DA auch immer noch Schwankungen, wer zu welchem Zeitpunkt auf welchem Niveau einstellt.

Es kann also sein, dass alle Äußerungen hier recht haben. Nach allem was ich dazu weiß, sind diese Schwankungen aber wirklich überschaubar und diese Diskussion aus meiner Sicht absolut nicht wert, vor allem aufgrund meines letzten Punktes:
Was zählt ist am Ende nicht das, was du gerade in deinem Vertrag als Fixum stehen hast, sondern deine Gesamtvergütung, die du am Ende des Jahres bekommst. In den Konferenzen haben wir immer die Gesamtvergütung im (leistungsabhängigen) Peer-Vergleich im Blick, und 1 oder 2k mehr oder weniger haben wir dort ganz schnell über den Bonus ausgeglichen.

WiWi Gast schrieb am 16.11.2023:

Also bei uns verdient definitiv kein E2 mehr als 51k unabhängig von BA/MA ...

In welchem Cluster bist du denn? Im DA ist das Standard

Bin im TS und bis uns verdienen alle E2 max. 51k und das ist schon die obere Range. Und das ist auch meines Wissens so in den anderen Clustern so. Das man angeblich so hohe Gehälter für E2 zahlt was höher/fast gleich als E3 und teilweise D1 ist würde der Betriebsrat auch gar nicht zulassen.

WiWi Gast schrieb am 17.11.2023:

In welchem Cluster bist du denn? Im DA ist das Standard

WiWi Gast schrieb am 16.11.2023:

Exklusive Überstunden und Boni. Also im DA wird der Kollege easy über 65 k landen. Das ist zum Einstieg ein mehr als ordentliches Gehalt.

Brudi ich verstehe dieses Überstundengepushe 0,0. Versteht mich nicht falsch aber ihr arbeitet am Ende für das Geld, euer Gehalt steigt nicht aus Nächstenliebe sondern aufgrund der 200/300ÜS. Generell kann ich nur folgendes wiedergeben. Als ich 2018 im Consulting war (nicht Big4) ist eine bekannte von mir bei KPMG im Audit mit MA eingestiegen. Einstieg damals mit 45k (damals schon underpaid). Das nach 5 Jahren die Einstiegsgehälter weiterhin in den low 50s zu verorten sind, ist mehr als schwach. Kann man gut finden oder auch scheisse aber in der aktuellen Situation würde ich als absolvent nicht unter 60k base einsteigen. Sicherlich macht KPMG coole Projekte und smarte Leute lassen sich dort en mass auffinden aber der Pay ist sowas von LOW. Klar als Manager/Partner what ever kassiert man ordentlich ab. Frage mich aber trotzdem wie die big4 bei solchen Gehältern die Masse an Absolventen heranzieht. Und jetzt könnt ihr mich haten lol

Audit D2 neues Gehalt?

Ja, gibt’s.

WiWi Gast schrieb am 20.11.2023:

Audit D2 neues Gehalt?

Hallo zusammen :)

Zu mir:
Ich arbeite seit 4 Jahren im Audit einer mittelständischen WPG und habe im Oktober 23 mein StB-Examen geschrieben (Ergebnis offen). Ich würde gerne eine neue Herausforderung annehmen und den Arbeitgeber wechseln. Habe mich u.a. auch bei KPMG für‘s Audit beworben und wurde auch direkt zum VG/Interview eingeladen.

Wie würde ich eingestuft werden und mit welchem Gehalt kann ich rechnen? Würde mir der StB (falls bestanden) bei der Einstufung weiterhelfen, oder (da eigentlich nur WP im Audit relevant) wird da nicht differenziert? Das WP Examen würde ich zeitnah nach dem StB in Angriff nehmen…

Vielen Dank für eure Einschätzungen :)

WiWi Gast schrieb am 20.11.2023:

Hallo zusammen :)

Zu mir:
Ich arbeite seit 4 Jahren im Audit einer mittelständischen WPG und habe im Oktober 23 mein StB-Examen geschrieben (Ergebnis offen). Ich würde gerne eine neue Herausforderung annehmen und den Arbeitgeber wechseln. Habe mich u.a. auch bei KPMG für‘s Audit beworben und wurde auch direkt zum VG/Interview eingeladen.

Wie würde ich eingestuft werden und mit welchem Gehalt kann ich rechnen? Würde mir der StB (falls bestanden) bei der Einstufung weiterhelfen, oder (da eigentlich nur WP im Audit relevant) wird da nicht differenziert? Das WP Examen würde ich zeitnah nach dem StB in Angriff nehmen…

Vielen Dank für eure Einschätzungen :)

D2-D3 Gehalt kannst du oben sehen

WiWi Gast schrieb am 20.11.2023:

Hallo zusammen :)

Zu mir:
Ich arbeite seit 4 Jahren im Audit einer mittelständischen WPG und habe im Oktober 23 mein StB-Examen geschrieben (Ergebnis offen). Ich würde gerne eine neue Herausforderung annehmen und den Arbeitgeber wechseln. Habe mich u.a. auch bei KPMG für‘s Audit beworben und wurde auch direkt zum VG/Interview eingeladen.

Wie würde ich eingestuft werden und mit welchem Gehalt kann ich rechnen? Würde mir der StB (falls bestanden) bei der Einstufung weiterhelfen, oder (da eigentlich nur WP im Audit relevant) wird da nicht differenziert? Das WP Examen würde ich zeitnah nach dem StB in Angriff nehmen…

Vielen Dank für eure Einschätzungen :)

Du wirst entsprechend als D2/D3 eingestellt. Wenn du gut bzw. normal verhandelst ist das D3 (sollte bei 4 Jahren BE realistisch sein).

Damit wirst du vermutlich bei +/- 65k landen; First-hand kann ich es nur bei Deal Advisory sagen und da wäre es Richtung 66-72 als D3 im 1. Jahr, Audit liegt ein bisschen drunter.

WiWi Gast schrieb am 20.11.2023:

Du wirst entsprechend als D2/D3 eingestellt. Wenn du gut bzw. normal verhandelst ist das D3 (sollte bei 4 Jahren BE realistisch sein).

Damit wirst du vermutlich bei +/- 65k landen; First-hand kann ich es nur bei Deal Advisory sagen und da wäre es Richtung 66-72 als D3 im 1. Jahr, Audit liegt ein bisschen drunter.

Wohlbemerkt, 65k fix Gehalt + Fix und Flexbonus und Überstunden.

Weiß schon jemand das neue Fix-Managergehalt (Audit)? Lt Flurfunk soll es deutlich angehoben werden.

WiWi Gast schrieb am 20.11.2023:

Du wirst entsprechend als D2/D3 eingestellt. Wenn du gut bzw. normal verhandelst ist das D3 (sollte bei 4 Jahren BE realistisch sein).

Damit wirst du vermutlich bei +/- 65k landen; First-hand kann ich es nur bei Deal Advisory sagen und da wäre es Richtung 66-72 als D3 im 1. Jahr, Audit liegt ein bisschen drunter.

Es gibt kein D3 (außer "Sitzenbleiber") über 70k, bitte nicht immer so eine Schei*e schreiben
Würde mit 65k Base + ausreichend ÜH als Prüfungsleiterin (10k) + Bonus (10k) reingehen und Freistellung für WP Vorbereitung gleich mit verhandeln

WiWi Gast schrieb am 21.11.2023:

Weiß schon jemand das neue Fix-Managergehalt (Audit)? Lt Flurfunk soll es deutlich angehoben werden.

77 mit WP, ohne 2 oder 3 weniger. Hab ich nicht mehr genau im Kopf ob es 2 oder 3 waren.

WiWi Gast schrieb am 22.11.2023:

77 mit WP, ohne 2 oder 3 weniger. Hab ich nicht mehr genau im Kopf ob es 2 oder 3 waren.

Wo lag denn das alte Gehalt für Audit? Auch bei 72 wie im Consulting oder niedriger?

Kann man bei KPMG im Audit ohne WP-Titel zum Manager befördert werden? Ist die Regelung neu?

WiWi Gast schrieb am 22.11.2023:

77 mit WP, ohne 2 oder 3 weniger. Hab ich nicht mehr genau im Kopf ob es 2 oder 3 waren.

Wäre geil, 77k absoluter sweet spot bei Überstunden. Frage mich nur was das für Advisory bedeuten soll wenn Audit das kriegt???

Nope, außer du bist im Fokus Team

WiWi Gast schrieb am 23.11.2023:

Kann man bei KPMG im Audit ohne WP-Titel zum Manager befördert werden? Ist die Regelung neu?

77 mit WP, ohne 2 oder 3 weniger. Hab ich nicht mehr genau im Kopf ob es 2 oder 3 waren.

Es ist ja schön und gut, dass man sich hier im Thread auch über Managergehälter austauscht, dafür gibt es jedoch separate Threads. Wäre cool, wenn wir hier wirklich über die D-Grade Gehälter sprechen.

Hat denn jemand schon eine Auskunft über das angepasste Gehalt von seinem Vorgesetzten bekommen?

Werden am 30.11. kommuniziert

WiWi Gast schrieb am 24.11.2023:

Es ist ja schön und gut, dass man sich hier im Thread auch über Managergehälter austauscht, dafür gibt es jedoch separate Threads. Wäre cool, wenn wir hier wirklich über die D-Grade Gehälter sprechen.

Hat denn jemand schon eine Auskunft über das angepasste Gehalt von seinem Vorgesetzten bekommen?

WiWi Gast schrieb am 24.11.2023:

Es ist ja schön und gut, dass man sich hier im Thread auch über Managergehälter austauscht, dafür gibt es jedoch separate Threads. Wäre cool, wenn wir hier wirklich über die D-Grade Gehälter sprechen.

Hat denn jemand schon eine Auskunft über das angepasste Gehalt von seinem Vorgesetzten bekommen?

Ab Montag dürfen sie es offiziell verkünden. Also direkt Montag 08:10 Termin einstellen ;)

WiWi Gast schrieb am 23.11.2023:

Wäre geil, 77k absoluter sweet spot bei Überstunden. Frage mich nur was das für Advisory bedeuten soll wenn Audit das kriegt???

Audit ist der profitabelste Service und eine Managerbeförderung wesentlich anspruchsvoller zu erreichen als in Advisory, warum sollte man bei Advisory also mehr bekommen?

WiWi Gast schrieb am 23.11.2023:

Wo lag denn das alte Gehalt für Audit? Auch bei 72 wie im Consulting oder niedriger?

73,5

WiWi Gast schrieb am 23.11.2023:

Kann man bei KPMG im Audit ohne WP-Titel zum Manager befördert werden? Ist die Regelung neu?

Kann man bisher nur in Ausnahmen wie äquivalentes Examen im IB Pool oder in den Fokus Teams. Soll jetzt aber für Top Performer ohne WP ausgebaut werden, insb. Wenn sie bereits einige Module in der Tasche haben und absehbar den Titel haben werden.

Nein, mein Vorgesetzter meinte, er dürfte erst ab dem 30.11. kommunizieren. Wieso auch immer, wenn alles schon feststeht…

WiWi Gast schrieb am 24.11.2023:

Es ist ja schön und gut, dass man sich hier im Thread auch über Managergehälter austauscht, dafür gibt es jedoch separate Threads. Wäre cool, wenn wir hier wirklich über die D-Grade Gehälter sprechen.

Hat denn jemand schon eine Auskunft über das angepasste Gehalt von seinem Vorgesetzten bekommen?

WiWi Gast schrieb am 24.11.2023:

Audit ist der profitabelste Service und eine Managerbeförderung wesentlich anspruchsvoller zu erreichen als in Advisory, warum sollte man bei Advisory also mehr bekommen?

Audit der profitabelste Service?! Hahahaha no way :D

WiWi Gast schrieb am 24.11.2023:

Audit ist der profitabelste Service und eine Managerbeförderung wesentlich anspruchsvoller zu erreichen als in Advisory, warum sollte man bei Advisory also mehr bekommen?

I’m sorry aber Audit ist nicht der profitabelste Service, nur der mit dem größten Umsatzanteil. Was meinste, warum alle Big 4 so scharf drauf sind das Beratungsgeschäft auszubauen? Da gibt’s die Marge. Neu Manager waren bisher im DA am höchsten, wenn man diesen Forum glaubt.
Aber ja, ist ja alles off topic hier…….

WiWi Gast schrieb am 24.11.2023:

Audit ist der profitabelste Service und eine Managerbeförderung wesentlich anspruchsvoller zu erreichen als in Advisory, warum sollte man bei Advisory also mehr bekommen?

Das ist einfach nur quark was du hier schreibst

Dass audit der profitabelste Service ist, ist mir jetzt neu?

WiWi Gast schrieb am 24.11.2023:

Audit ist der profitabelste Service und eine Managerbeförderung wesentlich anspruchsvoller zu erreichen als in Advisory, warum sollte man bei Advisory also mehr bekommen?

WiWi Gast schrieb am 26.11.2023:

Dass audit der profitabelste Service ist, ist mir jetzt neu?

Mag Dir neu sein, ist aber eine Tatsache bei KPMG. Kann Dir jeder Manager and above bestätigen der die quartalsweisen Ergebnispräsentationen von Boris nicht ungesehen löscht.

WiWi Gast schrieb am 26.11.2023:

Mag Dir neu sein, ist aber eine Tatsache bei KPMG. Kann Dir jeder Manager and above bestätigen der die quartalsweisen Ergebnispräsentationen von Boris nicht ungesehen löscht.

Oh je, da müssen wir aber nochmal weit vorne anfangen. Wieviel du deinen Leuten bezahlen kannst hängt nicht davon ab, wie hoch deine Profitabilität ist. Profitabilität bleibt hängen NACHDEM du deine Leute bezahlt hast. Weniger Zahlen, bessere Profitabilität. Wie viel du bezahlen kannst, während du TROTZDEM noch auf ähnlichem Niveau profitabel bist, hängt davon ab, für wie wie viele Euros du deine Stunden verkaufen kannst. Mehr Euros pro Stunde vom Kunde kriegen = mehr Euros pro Stunde zahlen können, während man trotzdem noch profitabel ist. Die relevante KPI für dich lautet also Stundensatz, und da kannst du ja mal drauf schauen, wenn du die Unterlagen hast. Deine Argumentation über Profit hat mit der Sache insgesamt wenig zu tun, spricht aber wenn überhaupt eher für… naja merkst du denke ich jetzt selbst. No front, aber sollte man als WP dann irgendwann auch drauf haben diese Zusammenhänge :-) würde ansonsten übrigens auch davon abraten hier noch weiter Interna der P&L reinzuschreiben

Audit ist bei KPMG nicht gleich Audit. Wenn man nur Attestation betrachtet, sieht die Welt ganz anders aus.

WiWi Gast schrieb am 26.11.2023:

Mag Dir neu sein, ist aber eine Tatsache bei KPMG. Kann Dir jeder Manager and above bestätigen der die quartalsweisen Ergebnispräsentationen von Boris nicht ungesehen löscht.

WiWi Gast schrieb am 21.11.2023:

Es gibt kein D3 (außer "Sitzenbleiber") über 70k, bitte nicht immer so eine Schei*e schreiben
Würde mit 65k Base + ausreichend ÜH als Prüfungsleiterin (10k) + Bonus (10k) reingehen und Freistellung für WP Vorbereitung gleich mit verhandeln

Stimmt so schlicht und ergreifend nicht. Bei Deal Advisory ist (knapp) über 70k als frischer D3 absolut realistisch zumindest für die Top 25%, als Sitzenbleiber dürfte es dann der Regelfall sein.

Bitte bedenken, dass die Gehälter insb. für die D/E-Grades in den letzten 2 Jahren wegen der Inflation (und Dynamik bei Wettbewerbern) ein Stück stärker angepasst wurden als bei den höheren Grades und zusätzlich wurde auch der (individuelle) Spielraum erhöht.

Vor 2 Jahren war das natürlich noch anders und damals war D3 sicher spürbar unter den 70k. Man muss auch zusätzlich bedenken, dass gerade die Top-Performer auch häufiger schon direkt nach D2 zum Manager befördert werden, sodass diese dann nie in die D3 werden, sondern eben direkt am unteren Ende der Manager Gehaltspanne sitzen.

So viele falsche Aussagen..
Es gab die letzten Jahre nicht einen D3, der 70k fix verdient hat. Mit Ausnahme von Leuten, die X Jahre in diesem Grade sind.

Das Fixgehalt eines D3 war letztes Jahr erstmalig 69k.

WiWi Gast schrieb am 26.11.2023:

Stimmt so schlicht und ergreifend nicht. Bei Deal Advisory ist (knapp) über 70k als frischer D3 absolut realistisch zumindest für die Top 25%, als Sitzenbleiber dürfte es dann der Regelfall sein.

Bitte bedenken, dass die Gehälter insb. für die D/E-Grades in den letzten 2 Jahren wegen der Inflation (und Dynamik bei Wettbewerbern) ein Stück stärker angepasst wurden als bei den höheren Grades und zusätzlich wurde auch der (individuelle) Spielraum erhöht.

Vor 2 Jahren war das natürlich noch anders und damals war D3 sicher spürbar unter den 70k. Man muss auch zusätzlich bedenken, dass gerade die Top-Performer auch häufiger schon direkt nach D2 zum Manager befördert werden, sodass diese dann nie in die D3 werden, sondern eben direkt am unteren Ende der Manager Gehaltspanne sitzen.

Kann ich für TS bestätigen

WiWi Gast schrieb am 28.11.2023:

So viele falsche Aussagen..
Es gab die letzten Jahre nicht einen D3, der 70k fix verdient hat. Mit Ausnahme von Leuten, die X Jahre in diesem Grade sind.

Das Fixgehalt eines D3 war letztes Jahr erstmalig 69k.

WiWi Gast schrieb am 26.11.2023:

Vor 2 Jahren war das natürlich noch anders und damals war D3 sicher spürbar unter den 70k. Man muss auch zusätzlich bedenken, dass gerade die Top-Performer auch häufiger schon direkt nach D2 zum Manager befördert werden, sodass diese dann nie in die D3 werden, sondern eben direkt am unteren Ende der Manager Gehaltspanne sitzen.

WiWi Gast schrieb am 28.11.2023:

So viele falsche Aussagen..
Es gab die letzten Jahre nicht einen D3, der 70k fix verdient hat. Mit Ausnahme von Leuten, die X Jahre in diesem Grade sind.

Das Fixgehalt eines D3 war letztes Jahr erstmalig 69k.

WiWi Gast schrieb am 26.11.2023:

Es geht doch offensichtlich um das aktuelle GJ 23/24. Und hier ist es so, dass man als frischer D3 definitiv auf >70k Base kommen kann (wie gesagt - kann nur für Deal Advisory sprechen). Dass dies historisch ggf. nicht so war, ist doch für die Diskussion nicht wichtig - es geht doch darum, was man jetzt realistisch ist.

Auch sind die neuen Gehälter noch gar nicht flächendeckend kommuniziert - genaue Einblicke kann es daher schlicht nicht geben.

Allein basierend auf den letztjährigen D2 Gehältern und einer konservativen Gesamterhöhung von c8% bei Beförderung zu D3, wird es eben nicht selten schon auf >70k hinauslaufen.

Auch wenn ich nur die kommuniziert Grunderhöhung auf die von dir in den Raum gestellten 69k aus dem letzten Jahr rechne, liegt es doch klar >70k.

Die wurden nach oben korrigiert :)

WiWi Gast schrieb am 02.10.2023:

WiWi Gast schrieb am 01.10.2023:

Verstehe deinen Punkt, erst Tantieme und co. machen es ab Manager vermutlich aus. Trotzdem spekuliere ich darauf, das die C1-Gehälter von ~72.000 Fixum mit Blick auf die 4+4%-Kommunikation etwas nach oben korrigiert werden - ist das nicht sachgerecht?

Die Gehälter sind doch noch gar nicht kommuniziert. Was du hier schreibst sind alles Spekulationen und eigene Einschätzungen, die du aber als Tatsachen dastehen lässt. Das ist doch wirklich nicht sinnvoll...

Obendrein verstehst du offensichtlich die Basiserhöhung nicht.
Altes D3 Gehalt + Basiserhöhung = Gehalt, wenn du vorher D3 warst und weiterhin D3 bist, also nicht befördert.
Altes D3 Gehalt + Basiserhöhung =/= Gehalt für neue D3 - das scheint dein falsches Verständnis zu sein

Es geht doch offensichtlich um das aktuelle GJ 23/24. Und hier ist es so, dass man als frischer D3 definitiv auf >70k Base kommen kann (wie gesagt - kann nur für Deal Advisory sprechen). Dass dies historisch ggf. nicht so war, ist doch für die Diskussion nicht wichtig - es geht doch darum, was man jetzt realistisch ist.

Auch sind die neuen Gehälter noch gar nicht flächendeckend kommuniziert - genaue Einblicke kann es daher schlicht nicht geben.

Allein basierend auf den letztjährigen D2 Gehältern und einer konservativen Gesamterhöhung von c8% bei Beförderung zu D3, wird es eben nicht selten schon auf >70k hinauslaufen.

Auch wenn ich nur die kommuniziert Grunderhöhung auf die von dir in den Raum gestellten 69k aus dem letzten Jahr rechne, liegt es doch klar >70k.

Da ich ab morgen Urlaub habe, habe ich heute schon inoffiziell bescheid bekommen. 55k als D1, bin mehr als zufrieden :)

Welche Service Line? Hoffe mal Audit oder Tax sonst ist das mehr als frech ...

WiWi Gast schrieb am 29.11.2023:

Da ich ab morgen Urlaub habe, habe ich heute schon inoffiziell bescheid bekommen. 55k als D1, bin mehr als zufrieden :)

Ich hoffe mal das wird im DA anders aussehen.
Das wären von E3 auf die D1 unter 5% Erhöhung …

WiWi Gast schrieb am 29.11.2023:

Da ich ab morgen Urlaub habe, habe ich heute schon inoffiziell bescheid bekommen. 55k als D1, bin mehr als zufrieden :)

WiWi Gast schrieb am 29.11.2023:

Welche Service Line? Hoffe mal Audit oder Tax sonst ist das mehr als frech ...

KPMGler und ihre Ansprüche, da werden morgen einige enttäuscht :D

Ich habe nun ein Angebot erhalten.

62 fix mit 4 Jahren Berufserfahrung + 8-10k Bonus.

All in würde ich bei ca. 70k liegen.

WiWi Gast schrieb am 20.11.2023:

Hallo zusammen :)

Zu mir:
Ich arbeite seit 4 Jahren im Audit einer mittelständischen WPG und habe im Oktober 23 mein StB-Examen geschrieben (Ergebnis offen). Ich würde gerne eine neue Herausforderung annehmen und den Arbeitgeber wechseln. Habe mich u.a. auch bei KPMG für‘s Audit beworben und wurde auch direkt zum VG/Interview eingeladen.

Wie würde ich eingestuft werden und mit welchem Gehalt kann ich rechnen? Würde mir der StB (falls bestanden) bei der Einstufung weiterhelfen, oder (da eigentlich nur WP im Audit relevant) wird da nicht differenziert? Das WP Examen würde ich zeitnah nach dem StB in Angriff nehmen…

Vielen Dank für eure Einschätzungen :)

WiWi Gast schrieb am 29.11.2023:

KPMGler und ihre Ansprüche, da werden morgen einige enttäuscht :D

Finde es wirklich unglaublich, da gibt jemand eine ehrliche Info und schreibt, dass er total zufrieden ist, und was passiert hier?
Ohne irgendwelche Informationen zu aktuellem Kontext oder Hintergrund wird alles schlecht gemacht. Macht es euch so viel Freude, bei anderen Menschen negative Gefühle auszulösen?

Ist wahrscheinlich ein sinnloser Hinweis, aber bei allem, was hier morgen so drin stehen wird:

1. nur die Hälfte wird überhaupt der Wahrheit entsprechen
2. Trolls haben in der Regel selbst irgendwas zu kompensieren - habe persönlich keinen Bock mich damit auseinanderzusetzen
3. es gibt zig Einflussfaktoren auf Gehalt und Bonus, seid euch einfach bewusst, dass ihr ohne genauen Kontext immer Äpfel und Birnen vergleicht

Ich persönlich: Werde nehmen was kommt, weiter mein Ding machen, mich nicht drum kümmern was hier irgendwelche Frustrierten ohne Perspektive reinschmieren, und damit wahrscheinlich am schnellsten und gesündesten über der Ziellinie sein.

Cheers & peace out

Würde mit 4j BE versuchen woanders hinzugehen. Gibt sicherlich besser Optionen als 70k allin für 50h/w

WiWi Gast schrieb am 30.11.2023:

Ich habe nun ein Angebot erhalten.

62 fix mit 4 Jahren Berufserfahrung + 8-10k Bonus.

All in würde ich bei ca. 70k liegen.

WiWi Gast schrieb am 20.11.2023:

Vielen Dank für eure Einschätzungen :)

WiWi Gast schrieb am 30.11.2023:

Würde mit 4j BE versuchen woanders hinzugehen. Gibt sicherlich besser Optionen als 70k allin für 50h/w

das ist garantiert ein 40h Vertrag. Mit 50h wird man über 80k kommen.

WiWi Gast schrieb am 30.11.2023:

Würde mit 4j BE versuchen woanders hinzugehen. Gibt sicherlich besser Optionen als 70k allin für 50h/w

WiWi Gast schrieb am 30.11.2023:

Bei 50 h/w kommen aber nochmal 20% drauf wegen Überstunden und man landet bei 80k+ (war bei mir als D2 letztes Jahr auch der Fall)

Habe soeben mein Gehalt erfahren als D1 - 60K ohne Bonus. Viel Glück euch allen heute!

73,5k - D3 im Deal Advisory :)

Außerdem gibt es zu bedenken, dass der genannte Bonus alles andere als gesichert (vor allem im 1 Jahr bei unterjährigen Einstieg) ist. Dir stehen wie jedem anderen vertraglich 4% zu. Bei 62k sind das 2,5k (auch anteilig). Die restlichen 6-8k sind nicht gesichert und u.a. von Faktoren abhängig die nicht von dir beeinflusst werden können. Dein gesichertes Gehalt lautet also 64,5k und das bei 4 Jahren BE.

WiWi Gast schrieb am 30.11.2023:

Würde mit 4j BE versuchen woanders hinzugehen. Gibt sicherlich besser Optionen als 70k allin für 50h/w

Vielen Dank für eure Einschätzungen :)

WiWi Gast schrieb am 30.11.2023:

Würde mit 4j BE versuchen woanders hinzugehen. Gibt sicherlich besser Optionen als 70k allin für 50h/w

bei 50 Stunden pro Woche sind es aber 85 all in

Bereich Audit FGA, D2, 63k

Finde ich nicht...zumal das StB-Examen noch nicht bestanden wurde. Was mich interessieren würde - gilt das Angebot als D2er oder D3er?

WiWi Gast schrieb am 30.11.2023:

Würde mit 4j BE versuchen woanders hinzugehen. Gibt sicherlich besser Optionen als 70k allin für 50h/w

WiWi Gast schrieb am 30.11.2023:

Vielen Dank für eure Einschätzungen :)

Hier erste Info von einer Kollegin:

Beförderung zu D1 (Consulting): Neues Gehalt: 54.200

Beförderung zu D2 (Tax): Neues Gehalt 62.500

D3 im Dead Advisory: 73,5k neues Gehalt

WiWi Gast schrieb am 30.11.2023:

D3 im Dead Advisory: 73,5k neues Gehalt

erstes Jahr D3 ?

Beförderung zu D3 (Consulting): Neues Gehalt: 64.020 Euro

Euere Meinungen?

FS Consulting: 56k nach Beförderung auf D1