Lounge Gast schrieb:
Hallo,
Konkret würde ich gerne wissen, wann der Übergang vom Junior,
zum Middle und letztendlich zum Senior Manager ist,
angenommen man performt deutlich überdurchschnittlich!
Um Himmels Willen! Wer überdurchschnittlich performt wird erst sehr sehr spät befördert! Warum? Nuja, warum sollte man dich aus der opperativen Juniorebene rausbefördern, wenn Du da so geil performst? Wichtig ist, Führungspotential/ -persönlichkeit zu haben, die politische Klaviatur spielen zu können und viel Glück zu haben, denn wer zur richtigne Zeit am richtigen Ort ist, der gewinnt!
Welche Erfahrungen habt ihr gemacht? Ist es realistisch pro
Jahr eine derartige Beförderung hinzukriegen? Als
Berufseinsteiger ist man der Junior, wann wird man zum Middle
Manager befördert?
Generell erst, wenn eine derartige Stelle frei wird. Nach allerfrühestens jedoch 4 Jahren. Außerdem musst Du deutlich mehr leisten, als nur Deinen operativen Job zu 120% zu erfüllen (s.o.). Du musst reden können, präsentieren können, sellbstbewusst sein ohne arrogant zu sein, schulungen führen können, mit dem Topmanagement auf augenhöhe diskutieren können und der king im smalltalk sein!
Danach geht es dann in dem Rhythmus weiter. nach weiteren 5 Jahren könnte dann der Senior Manager drin sein (da muss die Firma auch auf die Außenwirkung achten. Ein 29 jähriger Seniormanager wirkt irgendwie wie die Karrikatur seiner selbst. Mit Mitte/Ende 30 passt das schon eher).
Liebe Grüße.
Gruß zurück und viel Erfolg!
PS: Ein Tipp: Geh in die Beratung oder Big4 und wechsele nach einigen Jahren direkt in Deine Zielposition. Das geht am Ende schneller als das Durchbeissen und erspart die die Frustration, wenn kurz vor Deinem Ziel ein externer auf die Seniorstelle gesetzt wird.
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