Wie sieht das heutzutage aus? Kann man das überhaupt pauschal sagen?

Deutschland, Österreich, Schweiz, Luxemburg: Ja, wird hier nie negativ ausgelegt.
Angelsächsischer Bereich: Nein, insgesamt andere Anforderungen an CV.

in Deutschland sollte die Bewerbung immer noch in Bild enthalten. Da man sowas wie Deckblatt eigentlich nicht mehr macht, kommt es auf den Lebenslauf. Bei manchen Online Bewerbungen kann man das Foto auch als eigene Datei neben dem Anschreiben und dem Lebenslauf hochladen, dann kannst du es auf dem Lebenslauf weg lassen.

Mit einem seriösen Bild lässt sich immer noch ein vertrauensvoller Eindruck vermitteln, was der Bewerbung sicher nicht schadet.

Ganz klar nein. Gerade die großen Targets (MBB, BB) nehmen gerne Bewerbungen ohne Foto. Denn dadurch laufen sie keiner Gefahr einer Diskriminierungsklage

Aus leidiger Erfahrung kann ich dann berichten, dass dann aber auch auf jeden Fall aus dem Vornamen das Geschlecht nicht ersichtlich sein darf und natürlich auch das Geburtsdatum nicht enthalten sein darf!

Beeindruckend, wieviele Bewerber nur darauf aus sind, im Falle einer Absage noch ein paar Monatsgehälter zu erpressen wg. angeblicher Diskriminierung

Lounge Gast schrieb:

Ganz klar nein. Gerade die großen Targets (MBB, BB) nehmen
gerne Bewerbungen ohne Foto. Denn dadurch laufen sie keiner
Gefahr einer Diskriminierungsklage

Kommt drauf an, ob man fotogen ist. Wenn einem nützt, dann rein. Wenn nicht, dann weglassen.

Packt es nicht rein. Diskrimminierung ist auf jeden Fall real. Auch infos wie Was deine Eltern beruflich machen etc auf keinen Fall rein. Im dritten Reich waren das relevante Anhaltspunkte zur Einstellung aber heute bitte nicht mehr... Gibt da nichts zu diskutieren. Unternehmen die noch altertümliche Personaler haben die euch deswegen aussortieren sind in der Regel eh nicht so ganz das gelbe vom Ei. Ich habe ohne Bild, Ohne Abi etc jedes Interview bekommen, das ich wollte. Breit gemischt durch top Banking, Industry etc. Und mein CV ist interessant aber keinesfalls top.

Wo man fragt, man hört was anderes :D

Also zusammenfassend:

Kein Bild
Kein kompletter Name (wg. Geschlecht)
Geschlecht sowieso nicht
Kein Geburtsdatum

Und was macht ihr mit euren Zertifikaten / Zeugnissen? Spätestens da steht doch der Name + ab und an auch das Geburtsdatum drauf.

Wer gibt den bitte sein Geburtsdatum an? Dann kann man auch gleich, seine Religion und die Berufe seiner Eltern angeben - Willkommen in 1945.

Gerade IB/UB, möchte sowas vermeiden. Deswegen sind die meisten auf Online-Forumlare (statt Lebensläufe) umgestiegen, wo genau solche Sachen nicht abgefragt werden (bzw. nur in anonymer Form, die nicht dem Recruiter weitergegeben wird).

Ein KPMGler schrieb:

Aus leidiger Erfahrung kann ich dann berichten, dass dann
aber auch auf jeden Fall aus dem Vornamen das Geschlecht
nicht ersichtlich sein darf und natürlich auch das
Geburtsdatum nicht enthalten sein darf!

Beeindruckend, wieviele Bewerber nur darauf aus sind, im
Falle einer Absage noch ein paar Monatsgehälter zu erpressen
wg. angeblicher Diskriminierung

Lounge Gast schrieb:
keiner

Gefahr einer Diskriminierungsklage

Bild auf Deckblatt, auf keinen Fall in den CV, da es dort von den reinen Fakten ablenkt.

Hallo, pauschalantwort sind unsinnig. kommt immer auf den personaler an. der eine will das gesicht sehen, der andere nicht.

hör nicht auf die berufschüler. foto immer in lebenslauf .)

Ja.

Betrachte es so:

Wird ein Personaler ein Foto negativ auslegen? Nein, denn in DACH ist/war sowas sehr üblich. Ist auch bei jungen Personalern so, meiner Erfahrung nach.
Wird ein Personaler KEIN Foto negativ auslegen? Gut möglich, denn:

• als einziger Bewerber ohne Foto fällst du negativ auf, denn deiner Präsentation fehlt ein Element - sei es bewusst oder nicht
• ältere Personaler erwarten immer noch ein Foto, Diskriminierung hin oder her (mitgeteilt wird dir das eh nicht)
• man kann ein Foto meist eh ergooglen (nicht nur Facebook, sondern eben auch Linkedin und Xing), wieso lädst du es also nicht gleich mit hoch?

Es ist sicher nicht gut, aber nunmal üblich und daher Pflicht in einem guten CV.

Das mit den Formularen von oben ist übrigens Unfug, man muss fast immer trotzdem einen richtigen CV hochladen. Das Formular macht nur das erste Screening effizienter.

Lounge Gast schrieb:

Wer gibt den bitte sein Geburtsdatum an? Dann kann man auch
gleich, seine Religion und die Berufe seiner Eltern angeben -
Willkommen in 1945.

was hast du denn geraucht? klar wollen die Beratungen dein Geburtsdatum wissen um zu sehen, ob die irgendwo mal ein Jahr verloren hast.

Geburtsjahr steht eh in deinen Praktikazeugnissen. Ich habe im CV alles drin (Foto, Geburtsdatum, Klarname) und war schon bei verschiedenen UBs, ein Killer ist es als definitiv nicht. Wenn es fehlt würde ich mich schon fragen was der Bewerber zu verschleiern hat.

Ganz einfach...internationale Firma/Arbeitgeber ->kein Foto
...kleines deutsches Unternehmen ->mit Foto obwohl keine Pflicht

Foto weglassen bringt nix, weil ihr i.d.R. Fotos auf den sozialen Netzwerken habt (LinkedIn, Xing).

Geburtsdatum weglassen bringt nix, steht auf jedem Zeugnis.

Vollen Namen weglassen bringt nix, steht auf jedem Zeugnis.

Ihr könnt es drehen wie ihr wollt, wer die Sachen weglässt fällt evt. negativ aus, wer es nicht weglässt sicher nicht. Ist wie mit der Krawatte im Vorstellungsgespräch.

Und wer glaubt, dass er/sie sich damit möglicher Diskriminierung entzieht, irrt, da wie gesagt alles recherchierbar ist und sowieso auf jedem Zeugnis steht.

Noch Fragen?

Bisher immer das Foto weggelassen (nicht wirklich Fotogen, außerdem mag ich Fotos von mir nicht sehen bzw fühle mich dabei unwohl) und trotzdem meine Traumjobs immer bekommen. Außerdem lässt sich mein Name nicht googeln.

Ich lasse es weg. dadurch filter ich auch welcher Arbeitgeber für mich in Frage kommt. Wer sich dran stört, passt nicht zu mir. Aber kann jeder halten wie er will. (sicherlich auch eine Frage des eigenen Marktwertes)

Ich habe immer eins drauf. Wer mich nicht möchte, so wie ich aussehe, hätte mich spätestens im Gespräch rausgehauen.

Würde wirklich nur bei angelsächsischen Unternehmen und bei solchen, bei denen explizit von Photos abgeraten wird, von einem Photo absehen.

Lounge Gast schrieb:

Ich lasse es weg. dadurch filter ich auch welcher Arbeitgeber
für mich in Frage kommt. Wer sich dran stört, passt nicht zu
mir. Aber kann jeder halten wie er will. (sicherlich auch
eine Frage des eigenen Marktwertes)

ich mache es immer rein, mein Foto sieht aber auch nicht schlecht aus. Man muss ja nicht hübsch sein, sondern das Foto muss nur einen guten Eindruck machen.
Kenne einige Arbeitgeber, die schon sehr schlechte Erfahrungen mit sehr ungepflegten Menschen gemacht haben. Also wirklich jemand der ganz selten duscht. Betrifft aber wohl weniger den Markt für professionals.

Kommt aber meiner Meinung nach auch auf die Stelle an. In der Neukundenakquise oder allgemein im Vertrieb setzt man wohl lieber fotogene und sehr gepflegte Menschen ein.