Hallo zusammen,
Ich bin seit Februar Steuerberater, mit ca. 5 Jahren Berufserfahrung. Ich strebe nun einen Exit im Finanzbereich/Rechnungswesen in der freien Wirtschaft an.
Mit welchen Gehaltsforderungen kann ich hier ins Rennen gehen?
Bin dankbar für jeden konstruktiven Beitrag, vielleicht findet sich ja jemand, der diesen Weg bereits gegangen ist.
Was ist denn dein jetziges Gehalt?
Würde mal so 80-85k anpeilen
An TE: Für wie viel hast du unterschrieben?
Irgendwelche News zum Gehalt junger/ frisch besteller Steuerberater?
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.07.2024:
An TE: Für wie viel hast du unterschrieben?
Irgendwelche News zum Gehalt junger/ frisch besteller Steuerberater?
Habe für 87k fix plus 7k Bonus unterschrieben. Bin zufrieden.
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.07.2024:
Habe für 87k fix plus 7k Bonus unterschrieben. Bin zufrieden.
Wenn du das Gehalt durch deine Arbeitsleistung reinholen kannst, Respekt.
antwortenAlso bei uns hat kein StB einen Umsatz unter 250k. Demnach verdient bei uns auch kein StB unter 80k (zum Einstieg).
Ich kenne keinen StB der für unter 100k in die Wirtschaft gewechselt ist. Es ging eher immer in Richtung 110-120k.
110-120k ist natürlich schon eine Ansage. Kannst du das näher ausführen? Also wie viel Erfahrung, welche Region, Größe des Unternehmens etc?
WiWi Gast schrieb am 15.07.2024:
antwortenAlso bei uns hat kein StB einen Umsatz unter 250k. Demnach verdient bei uns auch kein StB unter 80k (zum Einstieg).
Ich kenne keinen StB der für unter 100k in die Wirtschaft gewechselt ist. Es ging eher immer in Richtung 110-120k.
Region München, gewechselt wurde ins Rechnungswesen von Asset Management, PE-Firmen und Finanzdienstleister zwischen 20-200 Mitarbeitern. Die Kollegen sind immer in die Leitung der Rewe Abteilung gekommen.
antwortenDas ist genau der Kontext der fehlte. Also wenn sich Leiter Rewe in München auf den Post zuvor bezieht mit 110-120k, dann ist das wiederrum massiv unterbezahlt. Die Verantwortung würde ich in der teuren Stadt für das Geld nicht tragen wollen.
Da kann man deutlich besser davon kommen anderswo.
Veedelsprüfer schrieb am 27.07.2024:
antwortenRegion München, gewechselt wurde ins Rechnungswesen von Asset Management, PE-Firmen und Finanzdienstleister zwischen 20-200 Mitarbeitern. Die Kollegen sind immer in die Leitung der Rewe Abteilung gekommen.
Naja Verantwortung ist natürlich die Frage.
Bei 110k bei 20 Mitarbeiterunternehmen, wo man dann vielleicht zwei, drei Leute unter sich hat ist schon ordentlich für Eier schaukeln. Auch für München.
Bei den 200 Mann Buden lagen die Gehälter dann auch mal bei 150k fix plus Bonus.
Am 19.7.2018 hat die EU-Kommission mit einem Aufforderungsschreiben an die Bundesregierung mit Blick auf das Steuerberatungsgesetz ein Vertragsverletzungsverfahren gegen Deutschland eingeleitet. Die EU-Kommission vertritt die Auffassung, dass die im Steuerberatungsgesetz geregelten Vorbehaltsaufgaben einen Verstoß gegen EU-Recht darstellen.
Das Schulserviceportal Jugend und Finanzen bietet das Arbeitsblatt „Das Praktikum beim Steuerberater“ zum kostenlosen Download an. Das Arbeitsblatt gibt einen Überblick über das Berufsfeld Steuerberater und welche Möglichkeiten es für ein Praktikum gibt.
Wie kann ein Steuerberater Online-Shops helfen? Wann macht ein Steuerberater für Online-Shops Sinn? Welche Aufgaben leistet er und welche Kriterien sind für die Auswahl wichtig?
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.
Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.
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