Hallo zusammen,
kann man einen guten Exit nach einem Jahr BE in der UB bei T3 hinlegen und wenn ja, was bietet sich am ehesten an? Die Arbeit sagt mir nicht zu und ich würde gerne wechseln, bin für alles offen. Ich arbeite an verschiedenen Sales und Strategiethemen.
Lohnt sich nach einem Jahr schon ein Exit oder Zähne zusammenbeißen und 2 Jahre wenigstens machen? Ich würde gerne etwas anderes machen, wenn es sich halbwegs lohnt.
Nach einem Jahr muss jemand auf dich zukommen. Sonst hast du das Stigma, es nicht ausgehalten zu haben.
Es geht immer um eine rote Linie im Lebenslauf.
antwortenVielleicht einfach die Angestelltendenkweise ablegen und einfach sein Ding machen. Man hat nur ein Leben.
WiWi Gast schrieb am 18.03.2025:
antwortenNach einem Jahr muss jemand auf dich zukommen. Sonst hast du das Stigma, es nicht ausgehalten zu haben.
Es geht immer um eine rote Linie im Lebenslauf.
Bin nach 9 Monaten vom Kunden abgeworben worden in AT
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.03.2025:
Nach einem Jahr muss jemand auf dich zukommen. Sonst hast du das Stigma, es nicht ausgehalten zu haben.
Es geht immer um eine rote Linie im Lebenslauf.
Bin nach einem Jahr T2 geexitet, passt für mich, man muss nur wissen worauf man sich einlässt.
antwortenEntweder Exit zu besserer UB oder auf eine gute Position (Mindestens Projektleiter) in Konzern/Start-UP/ Selbstständigkeit. Stellen gibt es da genug.
antwortenEr fragt als Angestellter mein werter Kollege. Gründen kann theoretisch jeder, ist dann aber kein Exit. Exit suggieriert dass jemand einem Fenster oder Tür aufhält. Wer nach 9-12 Monaten von einer naja UB wie KPMG zum KMU wechselt, den stell ich eher nicht ein (spreche aus Erfahrung).
WiWi Gast schrieb am 18.03.2025:
antwortenVielleicht einfach die Angestelltendenkweise ablegen und einfach sein Ding machen. Man hat nur ein Leben.
WiWi Gast schrieb am 18.03.2025:
Es geht immer um eine rote Linie im Lebenslauf.
WiWi Gast schrieb am 18.03.2025:
Entweder Exit zu besserer UB oder auf eine gute Position (Mindestens Projektleiter) in Konzern/Start-UP/ Selbstständigkeit. Stellen gibt es da genug.
Exit zu besserer UB ist quatsch wenn ihm die Arbeit nicht gefällt.
Nach einem Jahr ist der Exit möglich aber ich würde dir empfehlen noch ein halbes Jahr durchzuhalten und dann kannst du dich auf die ganzen Stellen bewerben die 2 - 4 Jahre Berufserfahrung erfordern. So habe ich es gemacht als ich bei einer T2 war und bin im Konzern gelandet bei knapp unter 100k.
antwortenEs geht um die Opportunität.
Nicht darum was andere denken oder wie das LinkedIn Profil aussieht.
WiWi Gast schrieb am 18.03.2025:
antwortenEr fragt als Angestellter mein werter Kollege. Gründen kann theoretisch jeder, ist dann aber kein Exit. Exit suggieriert dass jemand einem Fenster oder Tür aufhält. Wer nach 9-12 Monaten von einer naja UB wie KPMG zum KMU wechselt, den stell ich eher nicht ein (spreche aus Erfahrung).
WiWi Gast schrieb am 18.03.2025:
Es geht immer um eine rote Linie im Lebenslauf.
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Der Beratungsbranche boomt durch die Digitalisierung. Welche Anforderungen stellt die Digitalisierung an die Beratungsbranche? Was fasziniert so viele Absolventen der Wirtschaftswissenschaften an der Unternehmensberatung? Berater-Flüsterer Dirk Lippold zeigt in der neu erschienen dritten Auflage seines Consulting-Klassikers »Die Unternehmensberatung«, wie sich die Beratung zukünftig verändern wird.
Wer hinter die Kulissen der Strategieberatung und des Volkswagen Konzerns blicken möchte, hat dazu beim "Case Race 2022" Gelegenheit. Der Fallstudienworkshop von Volkswagen Consulting findet vom 13. bis 15. Juli 2022 in Wolfsburg statt. Bewerben können sich Studierende im Bachelor oder Master, Absolvent:innen und Young Professionals mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung. Die Bewerbungsfrist für den Fallstudienworkshop von Volkswagen Consulting ist der 15. Juni 2022.
In der Consultingbranche ist der Branchenumsatz 2018 um 7,3 Prozent auf 33,8 Milliarden Euro gestiegen. Auch für 2019 sind die deutschen Unternehmensberater lautet der Branchenstudie „Facts & Figures zum Beratermarkt“ des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) zuversichtlich. Die Jobaussichten für Beratertalente sind erneut entsprechend gut. 90 Prozent der großen und Dreiviertel der mittelgroßen Beratungen planen, in 2019 zusätzliche Juniorberater und Seniorberater einzustellen.
Die studentische Unternehmensberatung »Junior Business Team e.V.« veranstaltet vom 08. bis zum 16. Januar 2020 die 20. Hohenheim Consulting Week. Bachelor-, Masterstudierende und Doktoranden aller Fachrichtungen erhalten jeweils einen Tag lang einen exklusiven Einblick in den spannenden Berateralltag. Ende der Bewerbungsfrist ist der 25. November 2019.
Das Karrierenetzwerk e-fellows lädt zum Karriere-Brunch "Consulting" ein. Talentierte Young Professionals und Professionals treffen hier verschiedene Beratungen. Die exklusive Eventreihe von e-fellows bietet beim Brunchen Gelegenheit, in entspannter Atmosphäre die Karrieremöglichkeiten in der Beratung ausloten. Der Karriere-Brunch Consulting findet im Oktober und November 2018 in München, Frankfurt und Hamburg statt. Das Event in Frankfurt richtet sich speziell an Frauen.
Die Unternehmensberatungen kommen schneller aus dem Corona-Tief als erwartet. Die Mehrheit der Consultingfirmen ist mit ihrer aktuelle Geschäftslage zufrieden oder sogar gut zufrieden. Eine besonders gute Geschäftslage und Geschäftsaussichten melden Sanierungsberater. So lauten die Ergebnise einer Branchenbefragung vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) im September 2020.
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Lünendonk hat erneut die 10 größten deutschen Managementberatungs-Unternehmen mit ihren Gesamtumsatz- und Mitarbeiterzahlen ermittelt. Die Top 10 der Managementberatungen erzielen rund 2 Milliarden Euro Gesamtumsatz. Die führenden Beratungen wachsen 2017 zum vierten Mal in Folge deutlich zweistellig. Die Umsätze der Top 10 sind im Jahr 2017 im Schnitt um 12,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet für das laufende Jahr 2018 und 2019 mit Umsatzsteigerungen in ähnlicher Höhe. Porsche Consulting wuchs organisch mit 19,3 Prozent noch stärker.
Wer Talent für Wirtschaft und Beratung hat, kann sich für den "CAREERVenture business & consulting summer" am 7. Mai 2018 in Hamburg bewerben. Das Recruiting-Event richtet sich vor allem an Studierende, Absolventen und Berufserfahrene der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurswesen und Wirtschaftsmathematik. Die Bewerbungsfrist endet am 08. April 2018.
Die Beraterdatenbank vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e.V. (BDU) hilft, den passenden Arbeitgeber oder Berater für ein Beratungsprojekt zu finden. Die Beraterdatenbank ist ein Gesamtverzeichnis aller Beratungsunternehmen des BDU mit Kurzprofilen. Sie umfasst Beraterprofile zu etwa 500 Unternehmensberatern in Deutschland. Eine Suchfunktion ermöglicht die Recherche nach Unternehmensberatern mit einem besonderen fachlichen, branchenbezogenen oder Länder-Schwerpunkt.
Great Place To Work hat erstmals »Beste Arbeitgeber im Consulting« ausgezeichnet. Sieger bei den Unternehmensberatungen mit über 250 Mitarbeitern ist die digitale Beratungsagentur Sapient Razorfish aus München. Auf Rang zwei konnte sich die Curacon Wirtschaftsprüfungsgesellschaft aus Münster platzieren. Die Strategieberatung Goetzpartners aus München landete vor Porsche Consulting und Ingenics auf Platz drei. Insgesamt punktete die Consultingbranche als Arbeitgeber beispielsweise beim Gehalt.
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Das Lünendonk Handbuch Consulting bietet mit 26 Autorenbeiträgen einen fundierten Blick in die derzeit wichtigen Herausforderungen und Trends im Beratungsmarkt. 60 führende Managementberatungs-Unternehmen in Deutschland informieren zudem in kurzen Portraits über ihre Arbeit und ihre Beratungsschwerpunkte.
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