Hallo,

ich hatte vor kurzem Gehaltsverhandlungen mit meinem Arbeitgeber im Bereich Softwareentwicklung. Leider liefen diese für mich nicht wie erhofft, man war nur zu sehr kleinen Anpassungen bereit. Das Unternehmen selbst arbeitet momentan verstärkt an Themen wie Gender-Pay-Gap und Equality, ich denke das hat bei der Entscheidung eine Rolle gespielt.

Wie würdet ihr damit umgehen, würdet ihr eure Arbeitsleistung entsprechend runterfahren oder würdet ihr Kündigen in der Hoffnung dass das nächste Unternehmen noch nicht so aktiv probiert die Gehälter zu drücken?

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Luliluft schrieb am 02.05.2023:

Hallo,

ich hatte vor kurzem Gehaltsverhandlungen mit meinem Arbeitgeber im Bereich Softwareentwicklung. Leider liefen diese für mich nicht wie erhofft, man war nur zu sehr kleinen Anpassungen bereit. Das Unternehmen selbst arbeitet momentan verstärkt an Themen wie Gender-Pay-Gap und Equality, ich denke das hat bei der Entscheidung eine Rolle gespielt.

Wie würdet ihr damit umgehen, würdet ihr eure Arbeitsleistung entsprechend runterfahren oder würdet ihr Kündigen in der Hoffnung dass das nächste Unternehmen noch nicht so aktiv probiert die Gehälter zu drücken?

Also abhängig davon wie alt du bist und wie weit du schon im Berufs-/Familienleben bist, würde ich ein Wechsel bevorzugen. Noch herrscht je nach Schwerpunkt ein Arbeitnehmermarkt und man wird dich mit Kusshand nehmen und da sind schnell mal mind. 15-20% mehr Gehalt drin.

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Ist ja hier anonym. Was kriegst du jetzt und was wolltest du? Wieviel BE hast du?

Bewirb dich schon mal. AGs ändern ihre Meinung bzgl. Gehalt selten. Und wenn dann nur wenn du ein konkretes Angebot hast also hol dir eins

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Leistung runterfahren ist so mimimi. Wärst du denn mit heruntergefahrener Leistung zufriedener? Sicher nicht.

Also wenn du denkst die Konditionen (Gehalt, Weg zur Arbeit, Stimmung unter den Kollegen…) sind wo anders für dich besser, dann gehe wo anders hin

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Luliluft schrieb am 02.05.2023:

Hallo,

ich hatte vor kurzem Gehaltsverhandlungen mit meinem Arbeitgeber im Bereich Softwareentwicklung. Leider liefen diese für mich nicht wie erhofft, man war nur zu sehr kleinen Anpassungen bereit. Das Unternehmen selbst arbeitet momentan verstärkt an Themen wie Gender-Pay-Gap und Equality, ich denke das hat bei der Entscheidung eine Rolle gespielt.

Wie würdet ihr damit umgehen, würdet ihr eure Arbeitsleistung entsprechend runterfahren oder würdet ihr Kündigen in der Hoffnung dass das nächste Unternehmen noch nicht so aktiv probiert die Gehälter zu drücken?

Bewirb dich und dann siehst du, was andere bieten. Da brauchst du nicht in Hoffnung auf irgendwas kündigen.

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Luliluft schrieb am 02.05.2023:

Hallo,

ich hatte vor kurzem Gehaltsverhandlungen mit meinem Arbeitgeber im Bereich Softwareentwicklung. Leider liefen diese für mich nicht wie erhofft, man war nur zu sehr kleinen Anpassungen bereit. Das Unternehmen selbst arbeitet momentan verstärkt an Themen wie Gender-Pay-Gap und Equality, ich denke das hat bei der Entscheidung eine Rolle gespielt.

Wie würdet ihr damit umgehen, würdet ihr eure Arbeitsleistung entsprechend runterfahren oder würdet ihr Kündigen in der Hoffnung dass das nächste Unternehmen noch nicht so aktiv probiert die Gehälter zu drücken?

Inwiefern arbeitet das Unternehmen an diesen beiden Themen? Sind die selbst ideologisch danach ausgerichtet? Ich würde dem Unternehmen zeigen, was Marktwirtschaft ist, und kündigen. Such dir aber vorher was anderes. Bei solchen Unternehmen würde ich gar nicht erst anfangen. Wenn du selbst ideologisch so unterwegs bist, dann siehst du ja jetzt, was es dir gebracht hat.

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nenn doch mal die Eckdaten.
Alter BE und altes/neues Gehalt.
Wie hoch war deine Forderung?

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Wechseln oder schlucken. Mehr Optionen gibt es nicht, wenn man sich mit seinen Gehaltsforderungen nicht durchsetzen konnte.

Wer aber schluckt wird auch langfristig nicht viel mehr rausholen. Gibt für das Unternehmen ja keinen Grund einem dann mehr zu bezahlen.

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wie kommt man auf die Idee zu kündigen ohne ein konkretes anderes Angebot vorliegen zu haben, bei dem man weiß dass man auch tatsächlich mehr kriegen wird? Was machst du wenn du kündigst und alle neuen Bewerbungen ergeben noch geringere Gehälter?

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Schauen was der Markt bietet, wechseln oder erfahren, dass der Markt nicht mehr bietet und mit gleicher Arbeitsleistung die alte Position fortsetzen.

Wie bist du den an die Gehaltsverhandlung ran? Du musst deinem AG halt beweisen, warum du das Gehalt wert bist, was du seit deiner letzten Gehaltserhöhung zusätzlich für Mehrarbeit übernimmst. Erfahrungsgemäß kommen viele AN mit Argumenten wie „Ich bin bereits 2 Jahre auf dieser Position und nun deutlich erfahrener und schneller“. Ja das ist schön und gut, aber mich als AG interessiert es nicht, ob du deine Aufgaben auf 40h machst oder auf 30h, wenn diese sich nicht ändern. Ist ja super wenn du schneller bist und nur 30h brauchst, aber was machst du die restlichen 10h jetzt? Frei oder eben zusätzliche vorher nicht vorgesehene Aufgaben.

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Luliluft schrieb am 02.05.2023:

Hallo,

ich hatte vor kurzem Gehaltsverhandlungen mit meinem Arbeitgeber im Bereich Softwareentwicklung. Leider liefen diese für mich nicht wie erhofft, man war nur zu sehr kleinen Anpassungen bereit. Das Unternehmen selbst arbeitet momentan verstärkt an Themen wie Gender-Pay-Gap und Equality, ich denke das hat bei der Entscheidung eine Rolle gespielt.

Wie würdet ihr damit umgehen, würdet ihr eure Arbeitsleistung entsprechend runterfahren oder würdet ihr Kündigen in der Hoffnung dass das nächste Unternehmen noch nicht so aktiv probiert die Gehälter zu drücken?

Warum müssen Leute immer Ausrede finden? Bis jetzt sieht es so aus als ob du nicht gut gearbeitet hast. Deswegen hast du kaum mehr Gehalt bekommen. Alles andere ist nur Spekulationen. Mit der Einstellung wird ist auch bei anderen Firmen schwierig. Sei ehrlich zu dir selbst. Was hättest du besser machen können?

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Es wird eben doch häufig die Stelle bezahlt und nicht der Mitarbeiter.

Wenn im Konzern nur ein Bruchteil der Angestellten ständig aus der Reihe tanzen und mehr Geld fordern, wo soll dieses denn eigentlich her kommen, wenn es nicht in der Jahresbudgetplanung vorgesehen ist?

Spürbare Wechsel gibt es meist nur durch den Jobwechsel in ein anderes Unternehmen.

Ich habe damals nach der Beförderung auf Senior Level keinen Cent mehr bekommen. Klar, ein Firmenwagen. Allerdings durch die zusätzliche Versteuerung blieb unterm Strich weniger netto übrig.

Also aufhören rumzuheulen und entweder extern wechseln oder Dienst nach Vorschrift machen.

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Es geht um eine Senior Entwickler Stelle im Finanzbereich FFM. Gehalt liegt bei 60k, es war eine Anpassung gewünscht auf 70k.
Wurde allerdings abgelehnt und lediglich eine moderate Erhöhung zum nächsten allgemeinen Gehaltsanpassungstermin in Aussicht gestellt.

Es gibt viele Bestrebungen des Unternehmens richtung Equallity und Gender Pay Gap, nicht nur wenn es um die Führungsebene geht. Und wie wollen sie den Pay Gap reduzieren, entweder müssen sie die Frauen massiv überbezalhen, oder bei Gehaltsverhandlungen mit Männern stur bleiben.

Und ich fürchte mein Unternehmen ist nicht das einzige mit diesen Bestrebungen, was man so hört scheinen die Unternehmen den Pay Gap als eine allgemeine Chance zu sehen die Gehälter zu drücken.

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60k viel zu wenig für FFM.

Luliluft schrieb am 03.05.2023:

Es geht um eine Senior Entwickler Stelle im Finanzbereich FFM. Gehalt liegt bei 60k, es war eine Anpassung gewünscht auf 70k.
Wurde allerdings abgelehnt und lediglich eine moderate Erhöhung zum nächsten allgemeinen Gehaltsanpassungstermin in Aussicht gestellt.

Es gibt viele Bestrebungen des Unternehmens richtung Equallity und Gender Pay Gap, nicht nur wenn es um die Führungsebene geht. Und wie wollen sie den Pay Gap reduzieren, entweder müssen sie die Frauen massiv überbezalhen, oder bei Gehaltsverhandlungen mit Männern stur bleiben.

Und ich fürchte mein Unternehmen ist nicht das einzige mit diesen Bestrebungen, was man so hört scheinen die Unternehmen den Pay Gap als eine allgemeine Chance zu sehen die Gehälter zu drücken.

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Mach nebenbei Freelancer und in dem Job nur das nötigste. Mach ich seit Jahren so. Verdiene dadurch mehr als mein Chef ;-).

Luliluft schrieb am 03.05.2023:

Es geht um eine Senior Entwickler Stelle im Finanzbereich FFM. Gehalt liegt bei 60k, es war eine Anpassung gewünscht auf 70k.
Wurde allerdings abgelehnt und lediglich eine moderate Erhöhung zum nächsten allgemeinen Gehaltsanpassungstermin in Aussicht gestellt.

Es gibt viele Bestrebungen des Unternehmens richtung Equallity und Gender Pay Gap, nicht nur wenn es um die Führungsebene geht. Und wie wollen sie den Pay Gap reduzieren, entweder müssen sie die Frauen massiv überbezalhen, oder bei Gehaltsverhandlungen mit Männern stur bleiben.

Und ich fürchte mein Unternehmen ist nicht das einzige mit diesen Bestrebungen, was man so hört scheinen die Unternehmen den Pay Gap als eine allgemeine Chance zu sehen die Gehälter zu drücken.

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Ich sitze mittlerweile bei solchen Gesprächen auf der anderen Seite vom Schreibtisch.

Vielleicht bist du auch einfach nicht so gut. Oder die Geschäftsstrategie hat sich geändert und man wäre nicht mal unglücklich, wenn du gehen würdest.

Werde in den nächsten Wochen diverse Gehaltsgespräche führen und habe da auch Kandidaten drunter, die nicht mehr unbedingt zur Geschäftsstrategie passen. Die bekommen nur eine kleine Erhöhung (1-2%), wenn die gehen sollten bin ich nicht unbedingt traurig, die machen für mich nur Sinn, wenn ich sie günstig bekomme. So bald die weg sind habe ich Stellen frei die ich mit nun passenderen Kandidaten besetzen kann.

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60 k als Senior Entwickler in FFM?

Klar, kündigen. Woanders gibt es teilweise das Doppelte.

Luliluft schrieb am 03.05.2023:

Es geht um eine Senior Entwickler Stelle im Finanzbereich FFM. Gehalt liegt bei 60k, es war eine Anpassung gewünscht auf 70k.
Wurde allerdings abgelehnt und lediglich eine moderate Erhöhung zum nächsten allgemeinen Gehaltsanpassungstermin in Aussicht gestellt.

Es gibt viele Bestrebungen des Unternehmens richtung Equallity und Gender Pay Gap, nicht nur wenn es um die Führungsebene geht. Und wie wollen sie den Pay Gap reduzieren, entweder müssen sie die Frauen massiv überbezalhen, oder bei Gehaltsverhandlungen mit Männern stur bleiben.

Und ich fürchte mein Unternehmen ist nicht das einzige mit diesen Bestrebungen, was man so hört scheinen die Unternehmen den Pay Gap als eine allgemeine Chance zu sehen die Gehälter zu drücken.

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Luliluft schrieb am 03.05.2023:

Es geht um eine Senior Entwickler Stelle im Finanzbereich FFM. Gehalt liegt bei 60k, es war eine Anpassung gewünscht auf 70k.
Wurde allerdings abgelehnt und lediglich eine moderate Erhöhung zum nächsten allgemeinen Gehaltsanpassungstermin in Aussicht gestellt.

Es gibt viele Bestrebungen des Unternehmens richtung Equallity und Gender Pay Gap, nicht nur wenn es um die Führungsebene geht. Und wie wollen sie den Pay Gap reduzieren, entweder müssen sie die Frauen massiv überbezalhen, oder bei Gehaltsverhandlungen mit Männern stur bleiben.

Und ich fürchte mein Unternehmen ist nicht das einzige mit diesen Bestrebungen, was man so hört scheinen die Unternehmen den Pay Gap als eine allgemeine Chance zu sehen die Gehälter zu drücken.

Gut erkannt. Ich verstehe sowieso nicht, warum ihr euch alle so auf diese Unternehmen stürzt. Zum Einstieg, um an Geld zu kommen, in Ordnung, aber doch nicht euer Leben lang.

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Das Gehalt wirkt sehr niedrig. Einfach marktwirtschaftlich agieren und wechseln. In der Region bekommst du in der SW Entwicklung relativ kurz nach Studium mit bisschen Erfahrung 80-90 k.

Luliluft schrieb am 03.05.2023:

Es geht um eine Senior Entwickler Stelle im Finanzbereich FFM. Gehalt liegt bei 60k, es war eine Anpassung gewünscht auf 70k.
Wurde allerdings abgelehnt und lediglich eine moderate Erhöhung zum nächsten allgemeinen Gehaltsanpassungstermin in Aussicht gestellt.

Es gibt viele Bestrebungen des Unternehmens richtung Equallity und Gender Pay Gap, nicht nur wenn es um die Führungsebene geht. Und wie wollen sie den Pay Gap reduzieren, entweder müssen sie die Frauen massiv überbezalhen, oder bei Gehaltsverhandlungen mit Männern stur bleiben.

Und ich fürchte mein Unternehmen ist nicht das einzige mit diesen Bestrebungen, was man so hört scheinen die Unternehmen den Pay Gap als eine allgemeine Chance zu sehen die Gehälter zu drücken.

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Senior Entwickler 60k mit 5 Jahren BE? Auf jeden Fall den Wechsel suchen. Da würdest ja in der IT Beratung mehr verdienen. Grade In FFM ist ja 60k auch nicht die Welt und man muss durchaus auf sein Geld schauen.

Luliluft schrieb am 03.05.2023:

Es geht um eine Senior Entwickler Stelle im Finanzbereich FFM. Gehalt liegt bei 60k, es war eine Anpassung gewünscht auf 70k.
Wurde allerdings abgelehnt und lediglich eine moderate Erhöhung zum nächsten allgemeinen Gehaltsanpassungstermin in Aussicht gestellt.

Es gibt viele Bestrebungen des Unternehmens richtung Equallity und Gender Pay Gap, nicht nur wenn es um die Führungsebene geht. Und wie wollen sie den Pay Gap reduzieren, entweder müssen sie die Frauen massiv überbezalhen, oder bei Gehaltsverhandlungen mit Männern stur bleiben.

Und ich fürchte mein Unternehmen ist nicht das einzige mit diesen Bestrebungen, was man so hört scheinen die Unternehmen den Pay Gap als eine allgemeine Chance zu sehen die Gehälter zu drücken.

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Luliluft schrieb am 03.05.2023:

Es geht um eine Senior Entwickler Stelle im Finanzbereich FFM. Gehalt liegt bei 60k, es war eine Anpassung gewünscht auf 70k.
Wurde allerdings abgelehnt und lediglich eine moderate Erhöhung zum nächsten allgemeinen Gehaltsanpassungstermin in Aussicht gestellt.

Es gibt viele Bestrebungen des Unternehmens richtung Equallity und Gender Pay Gap, nicht nur wenn es um die Führungsebene geht. Und wie wollen sie den Pay Gap reduzieren, entweder müssen sie die Frauen massiv überbezalhen, oder bei Gehaltsverhandlungen mit Männern stur bleiben.

Und ich fürchte mein Unternehmen ist nicht das einzige mit diesen Bestrebungen, was man so hört scheinen die Unternehmen den Pay Gap als eine allgemeine Chance zu sehen die Gehälter zu drücken.

60 k für speziell FFM ist wirklich ein wenig mau

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Luliluft schrieb am 03.05.2023:

Es geht um eine Senior Entwickler Stelle im Finanzbereich FFM. Gehalt liegt bei 60k, es war eine Anpassung gewünscht auf 70k.
Wurde allerdings abgelehnt und lediglich eine moderate Erhöhung zum nächsten allgemeinen Gehaltsanpassungstermin in Aussicht gestellt.

Es gibt viele Bestrebungen des Unternehmens richtung Equallity und Gender Pay Gap, nicht nur wenn es um die Führungsebene geht. Und wie wollen sie den Pay Gap reduzieren, entweder müssen sie die Frauen massiv überbezalhen, oder bei Gehaltsverhandlungen mit Männern stur bleiben.

Und ich fürchte mein Unternehmen ist nicht das einzige mit diesen Bestrebungen, was man so hört scheinen die Unternehmen den Pay Gap als eine allgemeine Chance zu sehen die Gehälter zu drücken.

Ist die neueste Masche der Unternehmen. Erst wollte man Unionen zerschlagen damit Low-Performer nicht zu viel verdienen und von den jährlichen Gehaltsrunden profitieren. Löhne sollten individuell und leistungsbezogen sein. Das war in einem Arbeitgebermarkt sehr lukrativ.

Mittlerweile hat sich das, gerade in der IT, massiv zugunsten eines Arbeitnehmermarktes gedreht. On Top sind heute viele junge, sehr gut ausgebildete, motivierte und wechselbereite Professionals dabei und man versucht so eine "Werktarif" namens "equal pay" durchzudrücken, der dafür sorgt soll dass die Leute/Bereiche sich nicht jährlich bei den Gehaltsrunden gegenseitig überbieten.

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Weiß ich nicht ob nur das der Grund ist. Bei uns in der Versicherungsindustrie machen die Unternehmen das auch seit Jahren so. Sobald du einmal drin bist, setzen sie auf den Wohlfühlfaktor. Damit verlieren sie vielleicht einige aber einige bleiben auch und man behält die überqualifizierten Talente zu einem viel zu niedrigem Preis. Wenn eine Stelle extern besetzt werden muss, zahlt man halt den fairen Preis.

Wenn ich diese Kommentare lese, dass der TE nicht gut genug gearbeitet hätte oder dass doch nur eine Stelle bezahlt wird komme ich aus dem Kopfschütteln nicht mehr raus. Da fehlt es vollends an echter Arbeitserfahrung. Es gibt immer einen Entwicklungsplan, der sich nicht nach Leistung richtet und von dem wird nur abgewichen wenn man ein externes Angebot hat oder damit droht zu gehen. Also bist du voll und ganz davon abhängig welches Beratungsunternehmen als letztes das Programm zum Kleinhalten der Gehälter geschrieben hat. Erfahrungsgemäß je neuer desto restriktiver. Also wechsle so lange bis kein höheres Gehalt mehr drin ist.

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Luliluft schrieb am 03.05.2023:

Es geht um eine Senior Entwickler Stelle im Finanzbereich FFM. Gehalt liegt bei 60k, es war eine Anpassung gewünscht auf 70k.
Wurde allerdings abgelehnt und lediglich eine moderate Erhöhung zum nächsten allgemeinen Gehaltsanpassungstermin in Aussicht gestellt.

Es gibt viele Bestrebungen des Unternehmens richtung Equallity und Gender Pay Gap, nicht nur wenn es um die Führungsebene geht. Und wie wollen sie den Pay Gap reduzieren, entweder müssen sie die Frauen massiv überbezalhen, oder bei Gehaltsverhandlungen mit Männern stur bleiben.

Und ich fürchte mein Unternehmen ist nicht das einzige mit diesen Bestrebungen, was man so hört scheinen die Unternehmen den Pay Gap als eine allgemeine Chance zu sehen die Gehälter zu drücken.

Wenn du zwar meckerst aber weiterarbeitest ist der AG happy. Also wechsel, du willst schließlich zufrieden sein und dich nicht ständig übers Geld ärgern müssen, sobald das Thema irgendwie aufkommt!

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Senior Entwickler mit 60k in Frankfurt und du überlegst noch ob du wechseln willst? Die 70k hatte ich mit 3 Jahren BE und das ist 10 Jahre her.

Luliluft schrieb am 03.05.2023:

Es geht um eine Senior Entwickler Stelle im Finanzbereich FFM. Gehalt liegt bei 60k, es war eine Anpassung gewünscht auf 70k.
Wurde allerdings abgelehnt und lediglich eine moderate Erhöhung zum nächsten allgemeinen Gehaltsanpassungstermin in Aussicht gestellt.

Es gibt viele Bestrebungen des Unternehmens richtung Equallity und Gender Pay Gap, nicht nur wenn es um die Führungsebene geht. Und wie wollen sie den Pay Gap reduzieren, entweder müssen sie die Frauen massiv überbezalhen, oder bei Gehaltsverhandlungen mit Männern stur bleiben.

Und ich fürchte mein Unternehmen ist nicht das einzige mit diesen Bestrebungen, was man so hört scheinen die Unternehmen den Pay Gap als eine allgemeine Chance zu sehen die Gehälter zu drücken.

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Luliluft schrieb am 03.05.2023:

Es geht um eine Senior Entwickler Stelle im Finanzbereich FFM. Gehalt liegt bei 60k, es war eine Anpassung gewünscht auf 70k.
Wurde allerdings abgelehnt und lediglich eine moderate Erhöhung zum nächsten allgemeinen Gehaltsanpassungstermin in Aussicht gestellt.

Es gibt viele Bestrebungen des Unternehmens richtung Equallity und Gender Pay Gap, nicht nur wenn es um die Führungsebene geht. Und wie wollen sie den Pay Gap reduzieren, entweder müssen sie die Frauen massiv überbezalhen, oder bei Gehaltsverhandlungen mit Männern stur bleiben.

Und ich fürchte mein Unternehmen ist nicht das einzige mit diesen Bestrebungen, was man so hört scheinen die Unternehmen den Pay Gap als eine allgemeine Chance zu sehen die Gehälter zu drücken.

Du hast 16+% gefordert. Meiner Erfahrung nach gibt es solche Erhöhungen in bestehenden Arbeitsverhältnissen nicht besonders oft, wenn dann vereinzelt bei herausragender Leistung, eher noch bei Beförderungen. In der Regel werden bei normalen Gehaltserhöhungen 5 - 8% geboten, wenns der Firma nicht gut geht oder die Firma einfach doof ist, muss man sich auch mal mit 2 - 4% zufrieden geben...

... oder man geht halt den Königsweg und holt sich substanziellere Gehaltssprünge durch Jobwechsel.

Ich rate zu letzterem.

antworten

Was ganz verrücktes - geb weiter Gas, bleib dran, überzeug mit Leistung und hol dir die Gehaltserhöhung. Wie traurig ist es wegzurennen oder wie ein Kind eingeschnappt zu sein. Beide Reaktionen zeigen, dass du vermutlich die Forderung nicht wert bist. Gute Führungskräfte brauchen auch Planungssicherheit und honorieren dies auch wenn die Mitarbeiter gute Leistungen zeigen. Gleich beim ersten Nein hier im Forum heulen ist irgendwie armselig.

antworten

Luliluft schrieb am 03.05.2023:

Es geht um eine Senior Entwickler Stelle im Finanzbereich FFM. Gehalt liegt bei 60k, es war eine Anpassung gewünscht auf 70k.
Wurde allerdings abgelehnt und lediglich eine moderate Erhöhung zum nächsten allgemeinen Gehaltsanpassungstermin in Aussicht gestellt.

Es gibt viele Bestrebungen des Unternehmens richtung Equallity und Gender Pay Gap, nicht nur wenn es um die Führungsebene geht. Und wie wollen sie den Pay Gap reduzieren, entweder müssen sie die Frauen massiv überbezalhen, oder bei Gehaltsverhandlungen mit Männern stur bleiben.

Und ich fürchte mein Unternehmen ist nicht das einzige mit diesen Bestrebungen, was man so hört scheinen die Unternehmen den Pay Gap als eine allgemeine Chance zu sehen die Gehälter zu drücken.

Unternehmen sollten Gehaltsanpassungen nach halbwegs objektiven Kriterien vergeben. Bei einer Stelle wie Senior Entwickler muss in der Firma doch klar sein, ob das Zielgehalt eher bei 60 oder 70k liegen sollte. Es wäre komplett unprofessionell, dass eine Verhandlung dazu führen sollte, ob eine gewünschte Anpassung von +16% kommt oder nicht.

Und wenn die Firma halbwegs professionell geführt ist, sollte es da sowieso keinen großen Gender-Pay-Gap bzgl. vergleichbaren Positionen geben. Wenn bei meinem AG die Gehälter hauptsächlich nach Nasenfaktor und Verhandlungsgeschick vergeben würden, dann wäre ich da bestimmt schon weg. Unprofessionelle Strukturen führen immer irgendwann zu Problemen.

antworten

100% Jobwechsel. Eventuell sogar mehrere (man kann sich immer steigern). Kündige aber nicht bevor du ein anderes Angebot hast. Genieße es sobald du kündigst und mach in den 3 Monaten Kündigungsfrist das absolute Minimum. Manche machen auch gar nichts.

antworten

Lohnsprünge gibt es meistens sowieso nur bei einer neuen Position - entweder Aufstieg im Unternehmen oder Wechsel. Ausserhalb von Consulting o.Ä. kommt es eigentlich fast nie vor, dass man für die gleiche Stelle plötzlich 10-20% mehr Gehalt kassiert.

Keine Ahnung, was du für Erwartungen hattest, aber wenn du deutlich mehr Geld willst, bleibt wohl nur ein Wechsel.

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.05.2023:

Was ganz verrücktes - geb weiter Gas, bleib dran, überzeug mit Leistung und hol dir die Gehaltserhöhung. Wie traurig ist es wegzurennen oder wie ein Kind eingeschnappt zu sein. Beide Reaktionen zeigen, dass du vermutlich die Forderung nicht wert bist. Gute Führungskräfte brauchen auch Planungssicherheit und honorieren dies auch wenn die Mitarbeiter gute Leistungen zeigen. Gleich beim ersten Nein hier im Forum heulen ist irgendwie armselig.

In was für einer Welt lebst du bitte. "Mach gute Arbeit und die Führungskräfte werden das mit einer Gehaltserhöhung honorieren" - süß.

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.05.2023:

Lohnsprünge gibt es meistens sowieso nur bei einer neuen Position - entweder Aufstieg im Unternehmen oder Wechsel. Ausserhalb von Consulting o.Ä. kommt es eigentlich fast nie vor, dass man für die gleiche Stelle plötzlich 10-20% mehr Gehalt kassiert.

Keine Ahnung, was du für Erwartungen hattest, aber wenn du deutlich mehr Geld willst, bleibt wohl nur ein Wechsel.

Kommt bei manchen Arbeitgebern vor. Habe 2 im Kopf beides US Konzerne (non-tech)

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Möglicherweise ist er nicht so der top-performer und hat von sich selbst ein ganz anderes Bild als sein Chef und seine Kollegen.

Ganz offensichtlich riskiert der Arbeitgeber ganz bewusst, ihn ziehen zu lassen. Wird wohl einen Grund dafür geben.

Senior Entwickler kann ja vieles bedeuten, das muss keine tolle Qualifikation sein. Ist er nur Fachinformatiker bzw. Bachelor, oder hat er einen ordentlichen Master?

WiWi Gast schrieb am 04.05.2023:

Senior Entwickler mit 60k in Frankfurt und du überlegst noch ob du wechseln willst? Die 70k hatte ich mit 3 Jahren BE und das ist 10 Jahre her.

Luliluft schrieb am 03.05.2023:

Es geht um eine Senior Entwickler Stelle im Finanzbereich FFM. Gehalt liegt bei 60k, es war eine Anpassung gewünscht auf 70k.
Wurde allerdings abgelehnt und lediglich eine moderate Erhöhung zum nächsten allgemeinen Gehaltsanpassungstermin in Aussicht gestellt.

Es gibt viele Bestrebungen des Unternehmens richtung Equallity und Gender Pay Gap, nicht nur wenn es um die Führungsebene geht. Und wie wollen sie den Pay Gap reduzieren, entweder müssen sie die Frauen massiv überbezalhen, oder bei Gehaltsverhandlungen mit Männern stur bleiben.

Und ich fürchte mein Unternehmen ist nicht das einzige mit diesen Bestrebungen, was man so hört scheinen die Unternehmen den Pay Gap als eine allgemeine Chance zu sehen die Gehälter zu drücken.

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WiWi Gast schrieb am 04.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 04.05.2023:

Was ganz verrücktes - geb weiter Gas, bleib dran, überzeug mit Leistung und hol dir die Gehaltserhöhung. Wie traurig ist es wegzurennen oder wie ein Kind eingeschnappt zu sein. Beide Reaktionen zeigen, dass du vermutlich die Forderung nicht wert bist. Gute Führungskräfte brauchen auch Planungssicherheit und honorieren dies auch wenn die Mitarbeiter gute Leistungen zeigen. Gleich beim ersten Nein hier im Forum heulen ist irgendwie armselig.

In was für einer Welt lebst du bitte. "Mach gute Arbeit und die Führungskräfte werden das mit einer Gehaltserhöhung honorieren" - süß.

Du hast es nicht verstanden, daher falsch zitiert, daher nie Top 10. Die Botschaft war lediglich nicht aufzugeben und die Ängste der Führungskräfte zu bedienen. Kündigung ist in so einem Situation ist traurig und eigentlich keine Option. Ich wechsel nach dem ersten Versuch, der ja sogar teilweise erfolgreich war, nicht wegen paar Euro den Job.

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 04.05.2023:

Was ganz verrücktes - geb weiter Gas, bleib dran, überzeug mit Leistung und hol dir die Gehaltserhöhung. Wie traurig ist es wegzurennen oder wie ein Kind eingeschnappt zu sein. Beide Reaktionen zeigen, dass du vermutlich die Forderung nicht wert bist. Gute Führungskräfte brauchen auch Planungssicherheit und honorieren dies auch wenn die Mitarbeiter gute Leistungen zeigen. Gleich beim ersten Nein hier im Forum heulen ist irgendwie armselig.

In was für einer Welt lebst du bitte. "Mach gute Arbeit und die Führungskräfte werden das mit einer Gehaltserhöhung honorieren" - süß.

Wahrscheinlich ist er selbst Führungskraft. Ein bisschen Bullshitting und Versprechungen machen gehört leider zu erfolgreichen Führungskräften dazu. Man will ja nicht, dass einem die breite Masse an Arbeitsbienchen abhanden kommt.

Zur eigentlichen Frage: einfach ein paar Angebote von anderen Firmen einholen und du wirst sehen, was du wert bist. Vielleicht bekommst du ja woanders deine 70k, vielleicht auch 80k und mehr. Dann kannst du wechseln. Wenn nicht, dann scheinst du beim aktuellen Arbeitgeber nicht unterbezahlt.

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Wechsel zu einer Bank in die IT. Die sind froh um jede Bewerbung.

TG9 ist für dich locker drin (ca 70k + Bonus). Die Kollegen von mir sind alle AT und arbeiten sich nicht zu Tode.

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Wer bei einem Senior Entwickler auf den Abschluss schaut ist selbst schuld.

WiWi Gast schrieb am 04.05.2023:

Möglicherweise ist er nicht so der top-performer und hat von sich selbst ein ganz anderes Bild als sein Chef und seine Kollegen.

Ganz offensichtlich riskiert der Arbeitgeber ganz bewusst, ihn ziehen zu lassen. Wird wohl einen Grund dafür geben.

Senior Entwickler kann ja vieles bedeuten, das muss keine tolle Qualifikation sein. Ist er nur Fachinformatiker bzw. Bachelor, oder hat er einen ordentlichen Master?

WiWi Gast schrieb am 04.05.2023:

Senior Entwickler mit 60k in Frankfurt und du überlegst noch ob du wechseln willst? Die 70k hatte ich mit 3 Jahren BE und das ist 10 Jahre her.

Luliluft schrieb am 03.05.2023:

Es geht um eine Senior Entwickler Stelle im Finanzbereich FFM. Gehalt liegt bei 60k, es war eine Anpassung gewünscht auf 70k.
Wurde allerdings abgelehnt und lediglich eine moderate Erhöhung zum nächsten allgemeinen Gehaltsanpassungstermin in Aussicht gestellt.

Es gibt viele Bestrebungen des Unternehmens richtung Equallity und Gender Pay Gap, nicht nur wenn es um die Führungsebene geht. Und wie wollen sie den Pay Gap reduzieren, entweder müssen sie die Frauen massiv überbezalhen, oder bei Gehaltsverhandlungen mit Männern stur bleiben.

Und ich fürchte mein Unternehmen ist nicht das einzige mit diesen Bestrebungen, was man so hört scheinen die Unternehmen den Pay Gap als eine allgemeine Chance zu sehen die Gehälter zu drücken.

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WiWi Gast schrieb am 04.05.2023:

Was ganz verrücktes - geb weiter Gas, bleib dran, überzeug mit Leistung und hol dir die Gehaltserhöhung. Wie traurig ist es wegzurennen oder wie ein Kind eingeschnappt zu sein. Beide Reaktionen zeigen, dass du vermutlich die Forderung nicht wert bist. Gute Führungskräfte brauchen auch Planungssicherheit und honorieren dies auch wenn die Mitarbeiter gute Leistungen zeigen. Gleich beim ersten Nein hier im Forum heulen ist irgendwie armselig.

Wtf
Kündigen ist kein wegrennen. Warum jahre zeigen was er wert ist wenn keine Bindung zum UN besteht und es ihm egal ist

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Letztendlich entscheidest nicht du oder Foristen hier, was du wert bist, sondern der Markt. ein Marktangebot liegt dir vor, du kannst dir mit Bewerbungen weitere holen. Der Markt wird dir dann antworten und du hast eine realistisch Einschätzung deines echten und nicht deines gefühlten Wertes. Dass du hier immer mit "viel zu wenig" getriggert wirst, ist normal, aber oft nicht ernstgemeint. Dein Gehalt empfinde ich als angemessen auch für die Region. Aber am Ende entscheidet nur der Markt.

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.05.2023:

Letztendlich entscheidest nicht du oder Foristen hier, was du wert bist, sondern der Markt. ein Marktangebot liegt dir vor, du kannst dir mit Bewerbungen weitere holen. Der Markt wird dir dann antworten und du hast eine realistisch Einschätzung deines echten und nicht deines gefühlten Wertes. Dass du hier immer mit "viel zu wenig" getriggert wirst, ist normal, aber oft nicht ernstgemeint. Dein Gehalt empfinde ich als angemessen auch für die Region. Aber am Ende entscheidet nur der Markt.

Das ist es. Kapiere auch nie die planwirtschaftlichen Überlegungen hier, die auch noch von Wiwi-Leuten aus der Marktwirtschaft stammen. Es gibt kein Anrecht auf ein bestimmtes Gehalt, weil man planwirtschaftliche Karriereweg X eingeschlagen hat, sondern nur Stellen und das, was die Unternehmen dafür zahlen wollen. Der Markt entscheidet. Nicht der geniale Plan, den man sich ausgedacht hat.

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 04.05.2023:

Was ganz verrücktes - geb weiter Gas, bleib dran, überzeug mit Leistung und hol dir die Gehaltserhöhung. Wie traurig ist es wegzurennen oder wie ein Kind eingeschnappt zu sein. Beide Reaktionen zeigen, dass du vermutlich die Forderung nicht wert bist. Gute Führungskräfte brauchen auch Planungssicherheit und honorieren dies auch wenn die Mitarbeiter gute Leistungen zeigen. Gleich beim ersten Nein hier im Forum heulen ist irgendwie armselig.

In was für einer Welt lebst du bitte. "Mach gute Arbeit und die Führungskräfte werden das mit einer Gehaltserhöhung honorieren" - süß.

Ich bin der auf der anderen Seite vom Schreibtisch und ich mache das durchaus wenn ich die Möglichkeit habe. Hab dieses und letztes Jahr richtig guten Leuten auch 10-20% mehr gegeben. Aber anderen eben auch fast nichts. Es reicht aber halt auch nicht, dass man sich nur selbst für gut hält, sondern der Chef muss das halt auch so sehen.

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Wie viel Berufserfahrung hast du denn? Wenn es um einen Senior geht, nehme ich mal mindestens 5 Jahre an (alles andere ist kein wirklicher Senior). Da fände ich 60-70k dann schon ein wenig mager außer evtl. im Osten. Ich verdiene mit 3 Jahren Berufserfahrung knapp 80k im Süden (nicht München/Stuttgart) bei einem KMU und finde das angemessen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 04.05.2023:

Letztendlich entscheidest nicht du oder Foristen hier, was du wert bist, sondern der Markt. ein Marktangebot liegt dir vor, du kannst dir mit Bewerbungen weitere holen. Der Markt wird dir dann antworten und du hast eine realistisch Einschätzung deines echten und nicht deines gefühlten Wertes. Dass du hier immer mit "viel zu wenig" getriggert wirst, ist normal, aber oft nicht ernstgemeint. Dein Gehalt empfinde ich als angemessen auch für die Region. Aber am Ende entscheidet nur der Markt.

Das ist es. Kapiere auch nie die planwirtschaftlichen Überlegungen hier, die auch noch von Wiwi-Leuten aus der Marktwirtschaft stammen. Es gibt kein Anrecht auf ein bestimmtes Gehalt, weil man planwirtschaftliche Karriereweg X eingeschlagen hat, sondern nur Stellen und das, was die Unternehmen dafür zahlen wollen. Der Markt entscheidet. Nicht der geniale Plan, den man sich ausgedacht hat.

Ja, hier wird aber grundsätzlich immer die "Karriere" ohne den Markt geplant und dabei werden Kenngrößen genutzt ("Targetuni "lol), die den Markt nicht interessieren. Nur der Markt alleine wird dem TE sagen können, was er wert ist.

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WiWi Gast schrieb am 04.05.2023:

Was ganz verrücktes - geb weiter Gas, bleib dran, überzeug mit Leistung und hol dir die Gehaltserhöhung. Wie traurig ist es wegzurennen oder wie ein Kind eingeschnappt zu sein. Beide Reaktionen zeigen, dass du vermutlich die Forderung nicht wert bist. Gute Führungskräfte brauchen auch Planungssicherheit und honorieren dies auch wenn die Mitarbeiter gute Leistungen zeigen. Gleich beim ersten Nein hier im Forum heulen ist irgendwie armselig.

In was für einer Welt lebst du bitte. "Mach gute Arbeit und die Führungskräfte werden das mit einer Gehaltserhöhung honorieren" - süß.

Wahrscheinlich ist er selbst Führungskraft. Ein bisschen Bullshitting und Versprechungen machen gehört leider zu erfolgreichen Führungskräften dazu. Man will ja nicht, dass einem die breite Masse an Arbeitsbienchen abhanden kommt.

+1

Bin selbst Entscheider und je nach Vergütungskonzept ist die Stelle fest in einer Range vergütet und dann gibt's halt fix für alle 1-2% (was die Geschäftsleitung halt genehmigt hat) und fertig. Wer mehr als das möchte muss intern nach höheren Stellen suchen oder extern gehen.

Gute Leute verliert man nur sehr ungern (und werden leider oft mit Bullshit versprechungen augenutzt bis sie frustriert das Unternehmen verlassen) aber davon geht der Laden auch nicht unter und es rücken andere, neue gute Leute nach und die Überflieger (nicht unbedingt fachlich) schaffen es selbst die Werbetrommel für sich im Unternehmen zu rühren und bekommen dann automatisch gute Angebote.

Seh der Realität ins Auge, du hast dir aus blosser Hoffnung den Hintern aufgerieben und deinen Chef hats gefreut. Jetzt verlässt der frustrierte Mitarbeiter von selbst das Unternehmen und deinen Chef freuts noch mehr. Die einzige Möglichkeit ihn wirklich zu reizen ist ab sofort das absolute Minimum zu machen aber dafür bist du noch viel zu jung, motiviert und hast zu viele Optionen.

Spar dir deine Energie und nimm es als Lehre mit:

• Nimm deine Jahresgespräche sehr ernst und mach dir im Vorfeld Gedanken was du möchtest. Zu viele sehen diese als leidige, einseitige Beurteilung und möchten diese am liebsten überspringen. NEIN, einmal im Jahr hast du offiziell die Möglichkeit deine Forderungen und Erwartungen zu platzieren, mach das auch!
• Sei nicht bescheiden (es wurde noch keiner wegen frechen Gehaltsforderungen gekündigt) und lass dich nicht einschüchtern. Viele Chefs versuchen gerade Neulinge, die unsicher sind, schlecht/klein zu reden (erstmal Kopiererführerschein machen...).
• Bespreche deine Ziele/Erwartungen für das kommende Jahr im Vorfeld mit deinem Vorhesetzten. So erfährst du ob 20% Gehaltssteigerung überhaupt für die gleiche Stelle realistisch ist. Falls Nein, musst du erst gar nicht in Vorleistung gehen und kannst dir direkt andere Optionen suchen. Falls intern Möglichkeiten bestehen kann dein Chef so auch die nächsten 12 Monate die Ohren auf halten und dich bei Gelegeheit vorschlagen.
• Definiere zusammen mit deinem Chef individuelle KPIs um deine Zielerreichung transparent und vor allem messbar zu machen. Übernahme Thema XY. Projektabschluss ABC, etc... So wird aus einer "subjektiven" guten Leistung eine"Objektive", welche nicht einfach bestritten werden kann
• Fordere deinen Chef auf deine Erwartungen/Ziele und definierte KPI in deinem Entwicklungsplan festzuhalten, nur so bekommt das alles für dich und IHN Verbindlichkeit und hast im Streitfall Futter um bei der nächsthöheren Ebene zu eskaliert
• Fordere alle 3/4 Monate (mind. Halbjährlich) ein Zwischenfeedback ein und erinnere an deine Ziele/Erwartungen.

Leider musste auch ich diese Erfahrungen in jungen Jahren auf die harte Tour lernen und habe ein gutes Unternehmen frustriert wegen meinem Chef verlassen. Aber davon geht die Welt nicht unter und es eröffnen sich neue/bessere Optionen.

antworten

Luliluft schrieb am 02.05.2023:

Hallo,

ich hatte vor kurzem Gehaltsverhandlungen mit meinem Arbeitgeber im Bereich Softwareentwicklung. Leider liefen diese für mich nicht wie erhofft, man war nur zu sehr kleinen Anpassungen bereit. Das Unternehmen selbst arbeitet momentan verstärkt an Themen wie Gender-Pay-Gap und Equality, ich denke das hat bei der Entscheidung eine Rolle gespielt.

Wie würdet ihr damit umgehen, würdet ihr eure Arbeitsleistung entsprechend runterfahren oder würdet ihr Kündigen in der Hoffnung dass das nächste Unternehmen noch nicht so aktiv probiert die Gehälter zu drücken?

Lass mich raten, dein Chef hat dir im letzten Personalgespräch erzählt was für einen guten Job du machst und wenn du jetzt noch weiter Gas gibst, dann hast du eine große Karriere vor dir. Daraufhin hast du das letzte Jahr mächtig rangeklotzt und auf eine dicke Gehaltsrunde gehofft, nur um jetzt komplett enttäuscht und frustriert zu sein.
Diesen Bullshit erzählen die Chefs ihren Frischlingen jährlich.

Wenigstens weißt du jetzt dass in der Abteilung keine 16% mehr drin sind.

Ich sehe jetzt 3 Optionen,

• A) akzeptieren und weiter das Hamsterrad drehen,
• B) Sprich deinen Chef an was für Möglichkeiten es gibt um aufzusteigen (Schleudersitzprojekte gibt es immer),
• C) Such extern.

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Luliluft schrieb am 02.05.2023:

Hallo,

ich hatte vor kurzem Gehaltsverhandlungen mit meinem Arbeitgeber im Bereich Softwareentwicklung.

Arbeitest du als BWLer im Bereich Softwareentwicklung oder als Softwareentwickler? Das wäre auch ein Unterschied.

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.05.2023:

Was ganz verrücktes - geb weiter Gas, bleib dran, überzeug mit Leistung und hol dir die Gehaltserhöhung. Wie traurig ist es wegzurennen oder wie ein Kind eingeschnappt zu sein. Beide Reaktionen zeigen, dass du vermutlich die Forderung nicht wert bist. Gute Führungskräfte brauchen auch Planungssicherheit und honorieren dies auch wenn die Mitarbeiter gute Leistungen zeigen. Gleich beim ersten Nein hier im Forum heulen ist irgendwie armselig.

In was für einer Welt lebst du bitte. "Mach gute Arbeit und die Führungskräfte werden das mit einer Gehaltserhöhung honorieren" - süß.

Wahrscheinlich ist er selbst Führungskraft. Ein bisschen Bullshitting und Versprechungen machen gehört leider zu erfolgreichen Führungskräften dazu. Man will ja nicht, dass einem die breite Masse an Arbeitsbienchen abhanden kommt.

+1

Bin selbst Entscheider und je nach Vergütungskonzept ist die Stelle fest in einer Range vergütet und dann gibt's halt fix für alle 1-2% (was die Geschäftsleitung halt genehmigt hat) und fertig. Wer mehr als das möchte muss intern nach höheren Stellen suchen oder extern gehen.

Gute Leute verliert man nur sehr ungern (und werden leider oft mit Bullshit versprechungen augenutzt bis sie frustriert das Unternehmen verlassen) aber davon geht der Laden auch nicht unter und es rücken andere, neue gute Leute nach und die Überflieger (nicht unbedingt fachlich) schaffen es selbst die Werbetrommel für sich im Unternehmen zu rühren und bekommen dann automatisch gute Angebote.

Seh der Realität ins Auge, du hast dir aus blosser Hoffnung den Hintern aufgerieben und deinen Chef hats gefreut. Jetzt verlässt der frustrierte Mitarbeiter von selbst das Unternehmen und deinen Chef freuts noch mehr. Die einzige Möglichkeit ihn wirklich zu reizen ist ab sofort das absolute Minimum zu machen aber dafür bist du noch viel zu jung, motiviert und hast zu viele Optionen.

Spar dir deine Energie und nimm es als Lehre mit:

• Nimm deine Jahresgespräche sehr ernst und mach dir im Vorfeld Gedanken was du möchtest. Zu viele sehen diese als leidige, einseitige Beurteilung und möchten diese am liebsten überspringen. NEIN, einmal im Jahr hast du offiziell die Möglichkeit deine Forderungen und Erwartungen zu platzieren, mach das auch!
• Sei nicht bescheiden (es wurde noch keiner wegen frechen Gehaltsforderungen gekündigt) und lass dich nicht einschüchtern. Viele Chefs versuchen gerade Neulinge, die unsicher sind, schlecht/klein zu reden (erstmal Kopiererführerschein machen...).
• Bespreche deine Ziele/Erwartungen für das kommende Jahr im Vorfeld mit deinem Vorhesetzten. So erfährst du ob 20% Gehaltssteigerung überhaupt für die gleiche Stelle realistisch ist. Falls Nein, musst du erst gar nicht in Vorleistung gehen und kannst dir direkt andere Optionen suchen. Falls intern Möglichkeiten bestehen kann dein Chef so auch die nächsten 12 Monate die Ohren auf halten und dich bei Gelegeheit vorschlagen.
• Definiere zusammen mit deinem Chef individuelle KPIs um deine Zielerreichung transparent und vor allem messbar zu machen. Übernahme Thema XY. Projektabschluss ABC, etc... So wird aus einer "subjektiven" guten Leistung eine"Objektive", welche nicht einfach bestritten werden kann
• Fordere deinen Chef auf deine Erwartungen/Ziele und definierte KPI in deinem Entwicklungsplan festzuhalten, nur so bekommt das alles für dich und IHN Verbindlichkeit und hast im Streitfall Futter um bei der nächsthöheren Ebene zu eskaliert
• Fordere alle 3/4 Monate (mind. Halbjährlich) ein Zwischenfeedback ein und erinnere an deine Ziele/Erwartungen.

Leider musste auch ich diese Erfahrungen in jungen Jahren auf die harte Tour lernen und habe ein gutes Unternehmen frustriert wegen meinem Chef verlassen. Aber davon geht die Welt nicht unter und es eröffnen sich neue/bessere Optionen.

Sehr sehr gute Tipps, vielen Dank. Genau so muss man vorgehen.

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Gehalt war bei mir immer egal. Wichtig ist, dass der Chef auch Mentor ist und einen beruflich fördert. Bin eingestiegen als Trainee (bei Bosch), danach als Betriebsingenieurin eingestiegen. Nach einem Jahr Gruppenleiterin für 2 Jahre, dann als Assistentin der Geschäfsführung (Position äquivalent als Abteilungsleiterin). Habe zu der Zeit auch nur 120k verdient, obwohl Abteilungsleiter ca. 150-170k bekommen haben. War mir egal, weil mein Mentor mich gefördert hat. Danach Vice Presidentin auf derselben Stelle und jetzt geht's für mich in die USA als Senior Vice Presidentin (Gehalt 450k p.a).

Geld ist nicht alles, wichtig ist der CV und die Erfahrung.

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Jetzt gab es ja viele Kommentare dazu, was der Grund dafür ist warum ich nicht die erhoffte Gehaltserhöhung bekommen habe.
Nur ein Grund wurde dabei völlig ignoriert, der Gender Pay Gap. Ist das eine Art Verdrängungsreaktion?

Es scheint für viele ja überhaupt nicht in Betracht zu kommen. Aber was wenn mein Arbeitgeber nicht nur viel über Pay Equallity redet sondern ihn auch umsetzen will.

Was wenn der momentane Pay Gap zwischen den Geschlechtern bei realistisch vllt. 7% liegt. Welche Maßnahmen MUSS das Unternehmen zwangsläufig ergreifen wenn es diesen Pay Gap auf 0% zu reduzieren will?

Und welche Auswirkung hätte es auf den Pay Gap wenn sie mir die Gehaltserhöhung von ~15% zugestanden hätten?

antworten

Luliluft schrieb am 06.05.2023:

Jetzt gab es ja viele Kommentare dazu, was der Grund dafür ist warum ich nicht die erhoffte Gehaltserhöhung bekommen habe.
Nur ein Grund wurde dabei völlig ignoriert, der Gender Pay Gap. Ist das eine Art Verdrängungsreaktion?

Es spielt keine Rolle, warum du die Gehaltserhöhung nicht bekommen hast. Das ist alles Schall und Rauch.

Entweder du akzeptierst es (statt dich hier im Forum auszuheulen) oder du suchst dir einen neuen Job. So funktioniert der Arbeitsmarkt.

antworten

Es gibt keine Kommentare, weil das nur vorgeschoben und völlig irrelevant ist. Du bist dem Arbeitgeber keine Erhöhung wert. Das ist die ganze Geschichte. Wenn du es wert wärst, würdest du sie auch bekommen.

Luliluft schrieb am 06.05.2023:

Jetzt gab es ja viele Kommentare dazu, was der Grund dafür ist warum ich nicht die erhoffte Gehaltserhöhung bekommen habe.
Nur ein Grund wurde dabei völlig ignoriert, der Gender Pay Gap. Ist das eine Art Verdrängungsreaktion?

Es scheint für viele ja überhaupt nicht in Betracht zu kommen. Aber was wenn mein Arbeitgeber nicht nur viel über Pay Equallity redet sondern ihn auch umsetzen will.

Was wenn der momentane Pay Gap zwischen den Geschlechtern bei realistisch vllt. 7% liegt. Welche Maßnahmen MUSS das Unternehmen zwangsläufig ergreifen wenn es diesen Pay Gap auf 0% zu reduzieren will?

Und welche Auswirkung hätte es auf den Pay Gap wenn sie mir die Gehaltserhöhung von ~15% zugestanden hätten?

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Luliluft schrieb am 06.05.2023:

Jetzt gab es ja viele Kommentare dazu, was der Grund dafür ist warum ich nicht die erhoffte Gehaltserhöhung bekommen habe.
Nur ein Grund wurde dabei völlig ignoriert, der Gender Pay Gap. Ist das eine Art Verdrängungsreaktion?

Es scheint für viele ja überhaupt nicht in Betracht zu kommen. Aber was wenn mein Arbeitgeber nicht nur viel über Pay Equallity redet sondern ihn auch umsetzen will.

Was wenn der momentane Pay Gap zwischen den Geschlechtern bei realistisch vllt. 7% liegt. Welche Maßnahmen MUSS das Unternehmen zwangsläufig ergreifen wenn es diesen Pay Gap auf 0% zu reduzieren will?

Und welche Auswirkung hätte es auf den Pay Gap wenn sie mir die Gehaltserhöhung von ~15% zugestanden hätten?

Willst du jetzt über deine Karriereoptionen reden oder geht es dir um Gender Pay Gap?

Falls du in der Firma bleiben willst, solltest du über einen Review der Gehälter froh sein. Wenn du momentan für die Stelle und Qualifikation massiv unterbezahlt bist, kommt das da hoch.

Aber allgemein würde ich nicht in einer Firma bleiben wollen, in der es für gleiche Qualifikation und Stelle einen klaren Gender Pay Gap gibt. Abgesehen von der Fairness gegenüber den Kolleginnen beweist es ja auch, dass dort Gehaltserhöhungen nach unsachlichen Kriterien und Nasenfaktor erfolgen. Da bist du dann hauptsächlich von der Sympathie deines Vorgesetzten abhängig und du siehst ja, wie sehr dich eine nach deiner Empfindung unfaire Gehaltserhöhung trifft.

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