Personalverantwortung im klassischen Sinne (disziplinarischer Vorgesetzter) hast du als D1-D3 (Assistant Manager) noch nicht. Seit wenigen Monaten gibt es bei KPMG ein neues Personalkonzept, jetzt sind alle Staff Mitarbeiter (E und D Grades) einem (Senior) Manager zugeordnet.
Als D-Level sollst du jedoch langsam an den Manager herangeführt werden und wirst daher als fachlicher Vorgesetzter in Projekten auftreten. Also nehmen wir an du bist D-Grade und auf Projekt zusammen mit 2x E-Grade und 1x Praktikant sowie anteilig dem Engagement Manager. Dann wirst du für die Führung der Mitarbeiter im Projekt verantwortlich sein. Das kann jedoch abgängig vom Projekt, dem Manager und dem Bereich unterschiedlich sein.
Zu den Projektlaufzeiten:
Das pauschal nicht zu beantworten und von vielen Faktoren abhängig. Bei Neukunden oder kleineren Prüfungsaufträgen kann dies im einstelligen Wochenbereich sein. Bei langjährigen Kunden und langlaufenden Projekten auf Kundenseite, kann es sich dabei um mehrere Jahre handeln. Ich kenne keinen offiziellen Durchschnitt, bei meinen Projekten liegt der ungefähr bei 9-12 Monaten.
Zu der DACH Frage:
Hängt auch wieder vom Kunden und Projekt ab. Generell ist KPMG und IT-Advisory eher regionaler ausgerichtet. Daher sind die internationalen Projekte eher seltener, aber nicht ausgeschlossen. Häufig entwickelt es sich durch den Roll-Out eines lokalen Projekts in andere Märkte des Kunden. Dabei begleiten wir den Kunden dann selbstverständlich auch um die halbe Welt.
Lounge Gast schrieb:
Hat man als Assistant Manager bereits Personalverantwortung?
Ich habe noch keinerlei Führungserfahrung und bin daher
unsicher... Außer IT scheint der Insurance Bereich relativ
schwach zu sein bei den Big4 oder täuscht das?
Bonus Fragen:
Wie lange sind denn (z.B. bei KPMG) die Laufzeiten von
Projekten?
Außschließlich DACH Region ?
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