Weiß jemand ,wie viel man als Werkstudent im Bachelor in der IT oder generell bei der Deutschen Bahn bekommt?

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.02.2022:

Hallo! Ich wäre für die Eingruppierung dieser Stelle dankbar.
120305

Wurde leider nicht berücksichtigt..
Bitte um Info, Montrey. Danke!

antworten

Hallo,

kann mir jemand sagen, wie die Stelle mit der Nummer 123694 vergütet bzw. eingruppiert wird.

Vielen Dank schon im Voraus!

antworten

Hallo,
ich hätte eine weitere Stelle gefunden, für die ich mich sehr interessiere.
Es wäre wirklich super nett, wenn mir jemand die Eingruppierung verraten könnte.
Nr. 122318
Vielen Dank!!

antworten

Hallo,
anscheinend ist meine erste Frage nicht durchgegangen, deshalb hier noch einmal:
Kann mir jemand bitte die Eingruppierung der Stellennummer 122318 mitteilen, das wäre wirklich super nett!
Vielen Dank im Voraus!

antworten

Hallo,
kann mir jemand sagen wie die Stellen 122784, 122767, 122787 & 122024 eingruppiert sind?
Danke!

antworten

Hallo,

kann mir bitte jemand sagen wie die Stelle 113606 eingruppiert ist?
Vielen Dank!

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.03.2022:

Hallo,
ich hätte eine weitere Stelle gefunden, für die ich mich sehr interessiere.
Es wäre wirklich super nett, wenn mir jemand die Eingruppierung verraten könnte.
Nr. 122318
Vielen Dank!!

603

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.03.2022:

Hallo,

kann mir bitte jemand sagen wie die Stelle 113606 eingruppiert ist?
Vielen Dank!

603. Jemand heute im Netzwerk FFM oder Nähe für einen Kaffee? Ist ja immer noch wie ausgestorben hier...

antworten

Hallo zusammen,

mich würde die Eingruppierung der Stelle 124054 interessieren.
Vielen Dank vorab :)

Liebe Grüße!

antworten

122318 >>>> 603

123694 >>>> 602

124054 >>>> 602

antworten

YellowApple schrieb am 14.03.2022:

Weiß jemand ,wie viel man als Werkstudent im Bachelor in der IT oder generell bei der Deutschen Bahn bekommt?

Ich glaube als Werkstudent macht es keinen Unterschied ob du im Bachelor oder Master bist... Ach. von Arbeitsstunden pro Woche, ungefähr 15€/Stunde

antworten

Hallo,

wie ist den die Einstufung bei den folgenden Stellen:

122036
123120
115464

Danke und viele Grüße!

antworten

Hi,

122036 - 603
123120 - kein Job gefunden
115464 - 603

WiWi Gast schrieb am 17.03.2022:

Hallo,

wie ist den die Einstufung bei den folgenden Stellen:

122036
123120
115464

Danke und viele Grüße!

antworten

Verdiene aktuell ca. 90k im IG Metallkonzern bei 40h. Einige Stellen klingen sehr interessant. Komme ich da auch nur irgendwie in die Nähe mit dem Gehalt bei der DB?

Weniger verdienen will ich eig nicht

antworten

Wenn jemand was zur 124791 wissen will, ich kenne das Team sehr gut ;-). Ist ne 603er Stelle.

antworten

WiWi Gast schrieb am 17.03.2022:

Verdiene aktuell ca. 90k im IG Metallkonzern bei 40h. Einige Stellen klingen sehr interessant. Komme ich da auch nur irgendwie in die Nähe mit dem Gehalt bei der DB?

Weniger verdienen will ich eig nicht

Ja. Mit Verhandlung. Bei 601 kann es klappen, mit all-in. Bei der Systel geht das Band bis 100k.
Ansonsten AT Stellen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 17.03.2022:

Verdiene aktuell ca. 90k im IG Metallkonzern bei 40h. Einige Stellen klingen sehr interessant. Komme ich da auch nur irgendwie in die Nähe mit dem Gehalt bei der DB?

Weniger verdienen will ich eig nicht

In welchem Bereich befinden sich die 90k im Metallkonzern? Ingenieur, oder Leiter?

Bei der Bahn reicht nach meiner Rechnung dazu nicht einmal 101 Leistungsstufe mit aktuell ca. 10 Prozent Zuschlag.

Also da müsste es eine AT Stelle sein mit Verhandlung. Also Leiterbereich und Co.

Wobei seit Corona die Leiterstellen von AT oftmals auf 101 heruntergestuft wurden.

antworten

Kann mir jemand bitte sagen, wie die Stelle 120339 eingruppiert ist?
Vielen Dank im Vorraus! :)

antworten

Vielen Dank. Ich habe am Dienstag eine Zusage erhalten und ist knapp bei 16 €

k_sean schrieb am 17.03.2022:

YellowApple schrieb am 14.03.2022:

Ich glaube als Werkstudent macht es keinen Unterschied ob du im Bachelor oder Master bist... Ach. von Arbeitsstunden pro Woche, ungefähr 15€/Stunde

antworten

Guten Abend,

Ich interessiere mich für Stelle 124375. Wir ist diese Stelle eingruppiert? Klingt erstmal verdächtig nach 603.

Vielen Dank!

antworten

WiWi Gast schrieb am 18.03.2022:

Wenn jemand was zur 124791 wissen will, ich kenne das Team sehr gut ;-). Ist ne 603er Stelle.

Gerne, leider ist die Stelle nicht mehr online. Was wäre das für eine Stelle und wo?

VG

antworten

Wie ist es einzuschätzen. Würdet ihr mit mehreren Jahren Berufserfahrung und einem Masterstudium eine 603er Stelle annehmen, welche einem vorgeschlagen wird,
oder sollte man dankend ablehnen und lieber etwas anderes suchen?

antworten

Kann mir bitte jemand die Eingruppierung der Stelle 122767 verraten? Danke sehr!

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.03.2022:

Gerne, leider ist die Stelle nicht mehr online. Was wäre das für eine Stelle und wo?

VG

Also ich sehe sie noch online.... Kooperations- und Projektmanager Internationaler Vertrieb in Frankfurt, auch für Einsteiger (Master) möglich.

antworten

IT-Bereich. Bevor ich mir die Mühe für eine Bewerbung mache, wollte ich mal grob wissen was ich verdienen kann. Ich denke ich bekomme nächstes Jahr nochmal 3-4 % LZ plus das was die IG Metall rausholt. Wahrscheinlich sprenge ich bei der DB jede Tabelle ohne Führungsverantwortung.

Mir fällt grundsätzlich auf, dass die Firmen zwar Leute suchen ohne Ende, aber wenn ich dann das Gehalt sagen ist das Thema schnell beendet. Die einzige Firma, die mithalten konnten war Daimler, aber hier war die Stelle eine 35h Woche, sprich auch dementsprechend weniger Gehalt.

Leider bin ich aktuell unzufrieden, aber auch nicht so, dass ich jetzt verzweifle. Mach ich halt Dienst nach Vorschrift.

WiWi Gast schrieb am 18.03.2022:

WiWi Gast schrieb am 17.03.2022:

In welchem Bereich befinden sich die 90k im Metallkonzern? Ingenieur, oder Leiter?

Bei der Bahn reicht nach meiner Rechnung dazu nicht einmal 101 Leistungsstufe mit aktuell ca. 10 Prozent Zuschlag.

Also da müsste es eine AT Stelle sein mit Verhandlung. Also Leiterbereich und Co.

Wobei seit Corona die Leiterstellen von AT oftmals auf 101 heruntergestuft wurden.

antworten

Grundsätzlich ist es auch bei der Bahn möglich, so ein Gehalt zu bekommen mit entsprechender Erfahrung. Auch ohne Führungsverantwortung.
Es hängt aber auch von der Gesellschaft ab. DB Netz/Fernverkehr haben großzügige Eingruppierungen. Es ist oft ein Vorurteil. dass bei der Bahn schlecht bezahlt wird.

WiWi Gast schrieb am 17.03.2022:
Verdiene aktuell ca. 90k im IG Metallkonzern bei 40h. Einige Stellen klingen sehr interessant. Komme ich da auch nur irgendwie in die Nähe mit dem Gehalt bei der DB?

Weniger verdienen will ich eig nicht

antworten

WiWi Gast schrieb am 20.03.2022:

Grundsätzlich ist es auch bei der Bahn möglich, so ein Gehalt zu bekommen mit entsprechender Erfahrung. Auch ohne Führungsverantwortung.
Es hängt aber auch von der Gesellschaft ab. DB Netz/Fernverkehr haben großzügige Eingruppierungen. Es ist oft ein Vorurteil. dass bei der Bahn schlecht bezahlt wird.

WiWi Gast schrieb am 17.03.2022:
Verdiene aktuell ca. 90k im IG Metallkonzern bei 40h. Einige Stellen klingen sehr interessant. Komme ich da auch nur irgendwie in die Nähe mit dem Gehalt bei der DB?

Weniger verdienen will ich eig nicht

Hab 87k bei der DB bei 39h —> 601 ohne Personal oder Budgetverantwortung

antworten

WiWi Gast schrieb am 20.03.2022:

IT-Bereich. Bevor ich mir die Mühe für eine Bewerbung mache, wollte ich mal grob wissen was ich verdienen kann. Ich denke ich bekomme nächstes Jahr nochmal 3-4 % LZ plus das was die IG Metall rausholt. Wahrscheinlich sprenge ich bei der DB jede Tabelle ohne Führungsverantwortung.

Mir fällt grundsätzlich auf, dass die Firmen zwar Leute suchen ohne Ende, aber wenn ich dann das Gehalt sagen ist das Thema schnell beendet. Die einzige Firma, die mithalten konnten war Daimler, aber hier war die Stelle eine 35h Woche, sprich auch dementsprechend weniger Gehalt.

Leider bin ich aktuell unzufrieden, aber auch nicht so, dass ich jetzt verzweifle. Mach ich halt Dienst nach Vorschrift.

WiWi Gast schrieb am 18.03.2022:

Naja wenn IT dann DB Systel. Da geht das Tarifband bis 100k. Ob man die zahlt ist die andere Frage. Aber versuchen kann man es.

antworten

Hallo zusammen,

kann mir jemand sagen wie die Stellen 122767 & 122784 eingruppiert sind?

Danke!

antworten

Hab 87k bei der DB bei 39h —> 601 ohne Personal oder Budgetverantwortung

Welche Bereiche wären das dann so?

Weil aktuell im Stellenmarkt findet man doch fast keine xx1er Stelle mehr ohne "Leiter" im Namen.

Aber wahrscheinlich liegt es dran, dass ich eher abgelegen suche.
Also nicht in den Ballungen wie Frankfurt, Berlin und Co.

Da glaubt ich gibt es ja noch so Referentenstellen wie Sand am Meer. Aber die sind doch auch auf 102, 103, oder?

antworten

WiWi Gast schrieb am 20.03.2022:

Welche Bereiche wären das dann so?

Weil aktuell im Stellenmarkt findet man doch fast keine xx1er Stelle mehr ohne "Leiter" im Namen.

Aber wahrscheinlich liegt es dran, dass ich eher abgelegen suche.
Also nicht in den Ballungen wie Frankfurt, Berlin und Co.

Da glaubt ich gibt es ja noch so Referentenstellen wie Sand am Meer. Aber die sind doch auch auf 102, 103, oder?

Die DB zahlt halt überwiegend in FFM und Berlin die gewünschten Gehälter. Einfach nach Projektleiterstellen, Senior XY schauen. Das sind die gut bezahlten Jobs.

antworten

Hallo zusammen,

mich würden folgenden Stellen interessieren:

123955
125615
107518

Würde mich über Informationen zur Eingruppierung freuen.

Danke! :)

antworten

WiWi Gast schrieb am 20.03.2022:

Welche Bereiche wären das dann so?

Weil aktuell im Stellenmarkt findet man doch fast keine xx1er Stelle mehr ohne "Leiter" im Namen.

Aber wahrscheinlich liegt es dran, dass ich eher abgelegen suche.
Also nicht in den Ballungen wie Frankfurt, Berlin und Co.

Da glaubt ich gibt es ja noch so Referentenstellen wie Sand am Meer. Aber die sind doch auch auf 102, 103, oder?

Die meisten 601er gibt es tatsächlich in Berlin und Frankfurt. Außerhalb der Großstädte wird es schwer.

antworten

Hallo liebe Bahner,
kurze Frage zur Eingruppierung der folgenden Jobs:

DBC_R00001705
DBC_R00004024
118110
123687

Außerdem würde mich interessieren, wie wahrscheinlich es ist, dass trotz einer Eingruppierung bei entsprechender Qualifikation ein Gehalt in der nächst höheren oder niedrigeren Gruppe angeboten wird?

Vielen Dank für die Hilfe und liebe Grüße!

antworten

Huhu,
könnte mir jemand die angegebene Gruppe von diesen Stellen nennen?

123706
116853
125402
112126
125231
124190

Dankeschön!

antworten

Hi Montrey und Kollegen,
es würde mir enorm weiter helfen, wenn jemand diese Stellen nachschauen könnte!

124622
123565
123706
123972

Vielen Dank :)

antworten

WiWi Gast schrieb am 20.03.2022:

Wie ist es einzuschätzen. Würdet ihr mit mehreren Jahren Berufserfahrung und einem Masterstudium eine 603er Stelle annehmen, welche einem vorgeschlagen wird,
oder sollte man dankend ablehnen und lieber etwas anderes suchen?

Letztendlich bekommt man immer so viel, wie man auch Chancen auf sonstige eventuell höhere Angebote hat. Ich finde 603 für einen Master mit BE zu wenig. Bei Netze werden Absolventen ( auch mit Bachelor) in 603 eingruppiert. Tiefer als 602 wäre ich definitiv nicht eingestiegen. Ich spreche aber auch für Informatik Berufe im Digitalumfeld. Bei anderen Jobfeldern mag das anders aussehen

antworten

Hallo zusammen,

weiss jmd wie hoch der variable Anteil bei den 602er/601er Gehältern ist? Wie hoch war er letztes Jahr. Besten Dank für die Rückinfo. Vg

antworten

Letztes Jahr 50% vom normalen Bonus (6-7%).

antworten

DB Buyer schrieb am 21.03.2022:

Hallo zusammen,

weiss jmd wie hoch der variable Anteil bei den 602er/601er Gehältern ist? Wie hoch war er letztes Jahr. Besten Dank für die Rückinfo. Vg

14%

antworten

DB Buyer schrieb am 21.03.2022:

Hallo zusammen,

weiss jmd wie hoch der variable Anteil bei den 602er/601er Gehältern ist? Wie hoch war er letztes Jahr. Besten Dank für die Rückinfo. Vg

Letztes Jahr war er wohl 9%. Vergiss die 14%, die auch mir versprochen wurden. Das ist eher ein seltener Spitzenwert. Es sind wohl eher so 10% im Normalfall.

antworten

Hallo,

wie sind den die Stellen

• 125919
• 122643
• 123482
• 125082

eingruppiert?

VG

antworten

Hi!
Mir wäre sehr geholfen, wenn jemand diese Stellen nachschauen könnte!

118871
120636
122875
121816

Vielen Dank für euer Engagement, ihr macht für uns Suchenden einen echten Unterschied!

antworten

Hallo,

Ich finde es stark, dass sich Zeit genommen wird und die Anfragen beantwortet werden. Schonmal Danke.
Wie ist denn die Stelle
124508
eingeordnet?

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.03.2022:

DB Buyer schrieb am 21.03.2022:

Letztes Jahr war er wohl 9%. Vergiss die 14%, die auch mir versprochen wurden. Das ist eher ein seltener Spitzenwert. Es sind wohl eher so 10% im Normalfall.

Hallo,
die 14 Prozent sind auf jeden Fall zu hoch gegriffen.

125919 603
122643 602
123482 603
125082 TG7
118871 TG6
120636 TG5
122875 -
121816 JN4
124508 604
124622 TG7
123565 604
123706 ATE
123972 JN3

ciao

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.03.2022:

Hallo liebe Bahner,
kurze Frage zur Eingruppierung der folgenden Jobs:

DBC_R00001705
DBC_R00004024
118110
123687
(außerdem sind folgende IDs von anderen Fragenden noch offen:
116853
125402
112126
125231
124190
122767
122784
123955
125615
107518
124375
120339)

Außerdem würde mich interessieren, wie wahrscheinlich es ist, dass trotz einer Eingruppierung bei entsprechender Qualifikation ein Gehalt in der nächst höheren oder niedrigeren Gruppe angeboten wird?

Vielen Dank für die Hilfe und liebe Grüße!

Hi Montrey!
auch von meiner Seite aus vielen Dank für dein Engagement :) Sollte alles klappen und ich auch bei der Bahn landen werde ich dich auf jeden Fall unterstützen ;)
Leider sind einige Nummern von verschiedenen Anfragen bisher noch unter den Tisch gefallen, ich hab mal alle offenen JobIDs zusammengefasst um ein bisschen Arbeit abzunehmen, wäre super wenn du oder ein Kollege die noch nachschauen könnte :)

Viele liebe Grüße!

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.03.2022:

WiWi Gast schrieb am 21.03.2022:

Hi Montrey!
auch von meiner Seite aus vielen Dank für dein Engagement :) Sollte alles klappen und ich auch bei der Bahn landen werde ich dich auf jeden Fall unterstützen ;)
Leider sind einige Nummern von verschiedenen Anfragen bisher noch unter den Tisch gefallen, ich hab mal alle offenen JobIDs zusammengefasst um ein bisschen Arbeit abzunehmen, wäre super wenn du oder ein Kollege die noch nachschauen könnte :)

Viele liebe Grüße!

Jo mach ich.

DBC_R00001705 - nichts
DBC_R00004024 - nichts
118110 - TG7
123687 - 602
(außerdem sind folgende IDs von anderen Fragenden noch offen:
116853 - 602
125402 - 603
112126 - TG7
125231 - 601
124190 - 602
122767 - 603
122784 - 602
123955 - JN3
125615 - nichts
107518 - 102
124375 - 603
120339 - TG6

VG

antworten

Huhu, kurze Frage hinsichtlich Eingruppierung:
124322
Danke!

antworten

Hi,
Vielen Dank Monterey für die schnelle Antwort.

antworten

Hi,

Wie wird diese Stelle eingruppiert?

116537

Vielen Dank im Voraus.

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.03.2022:

Jo mach ich.

DBC_R00001705 - nichts
DBC_R00004024 - nichts
118110 - TG7
123687 - 602
(außerdem sind folgende IDs von anderen Fragenden noch offen:
116853 - 602
125402 - 603
112126 - TG7
125231 - 601
124190 - 602
122767 - 603
122784 - 602
123955 - JN3
125615 - nichts
107518 - 102
124375 - 603
120339 - TG6

VG

Vielen Dank für die Mühe!

antworten

Hallo,

hat jemand vielleicht Infos zur Eingruppierung von 106160?
Vielen Dank!

antworten

Haci schrieb am 24.03.2022:

Hallo,

hat jemand vielleicht Infos zur Eingruppierung von 106160?
Vielen Dank!

TG7

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.03.2022:

WiWi Gast schrieb am 21.03.2022:

Hi Montrey!
auch von meiner Seite aus vielen Dank für dein Engagement :) Sollte alles klappen und ich auch bei der Bahn landen werde ich dich auf jeden Fall unterstützen ;)
Leider sind einige Nummern von verschiedenen Anfragen bisher noch unter den Tisch gefallen, ich hab mal alle offenen JobIDs zusammengefasst um ein bisschen Arbeit abzunehmen, wäre super wenn du oder ein Kollege die noch nachschauen könnte :)

Viele liebe Grüße!

Hallo,

die Beiträge werden oft nur mit einer gewissen Verzögerung freigegeben. Des Weiteren sind es manchmal einfach zu viele.

124322 601
116537 103

ciao

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.03.2022:

Haci schrieb am 24.03.2022:

TG7

Vielen Dank!

antworten

Hallo,

könnte jemand etwas zur Eingruppierung der folgenden Stellen sagen:
121499
103556
121335

Herzlichen Dank!
C

antworten

Kann jemand etwas zu 123590 sagen?

antworten

Controlli schrieb am 24.03.2022:

Kann jemand etwas zu 123590 sagen?

604

antworten

Hallo,

eine Angabe zu

143846 und
109834

würde mir sehr helfen.

Vielen Dank!

antworten

Kann jemand generell mal sagen, wie die Deutsche Bahn AG so für Stellen im Bereich IT-Management / IT-Strategie/Architektur zahlt? Ich hab jetzt keine gezielte Stelle, sondern finde die Stelle IT-Management interessant aber auch das Unternehmen.

antworten

Hey!
Ich würde mich freuen, wenn jemand Infos zu den Stellen

126445
115509
121272

hat :)
Vielen Dank!

antworten

Hi zusammen,
ich interessiere mich für die Ausschreibungen

120643 und
125844

und würde mich über die Gruppierung freuen. Vielen Dank für euren Einsatz!
Liebe Grüße

antworten

YellowApple schrieb am 28.03.2022:

Kann jemand generell mal sagen, wie die Deutsche Bahn AG so für Stellen im Bereich IT-Management / IT-Strategie/Architektur zahlt? Ich hab jetzt keine gezielte Stelle, sondern finde die Stelle IT-Management interessant aber auch das Unternehmen.

Hallo, ich bin nicht aus der IT aber der Konzern zahlt in der Regel in diesem Bereich im Vergleich zu dem großen ganzen Rest eigentlich sehr gut.

121499 L07
103556 L07
121335 L07
143846 603
109834 603

antworten

YellowApple schrieb am 28.03.2022:

Kann jemand generell mal sagen, wie die Deutsche Bahn AG so für Stellen im Bereich IT-Management / IT-Strategie/Architektur zahlt? Ich hab jetzt keine gezielte Stelle, sondern finde die Stelle IT-Management interessant aber auch das Unternehmen.

Tja, ist leider immer sehr abhängig von der Stelle.
Prinzipiell zahlt die DB Systel (also IT Bude der DB) ganz gut.

antworten

@Montrey vielen Dank für deine Antwort, leider sind die von dir erwähnten Stelle in Richtung Ingenieur / Elektrotechnik (also gar nicht vergleichbar in meinem Fall) - Ich bin eher der "IT'ler" und kann jetzt als Praktikant im IT-Management starten. Trotzdem Danke :)

Montrey schrieb am 28.03.2022:

YellowApple schrieb am 28.03.2022:

Hallo, ich bin nicht aus der IT aber der Konzern zahlt in der Regel in diesem Bereich im Vergleich zu dem großen ganzen Rest eigentlich sehr gut.

121499 L07
103556 L07
121335 L07
143846 603
109834 603

antworten

Danke für deine Antwort :) Viel Erfolg an alle weiterhin , die generell regelmäßig Leuten Antworten !!

WiWi Gast schrieb am 28.03.2022:

YellowApple schrieb am 28.03.2022:

Tja, ist leider immer sehr abhängig von der Stelle.
Prinzipiell zahlt die DB Systel (also IT Bude der DB) ganz gut.

antworten

Hallo, könnte mir jemand bitte die Eingruppierungen der nachfolgenden Stellen geben?

125914
115263
120630
115028

Vielen Dank.

antworten

WiWi Gast schrieb am 13.01.2020:

Kann man sich die NetzCard generell holen wenn man 602er ist oder nur mit einem hohen Reiseaufkommen für den Job?

WiWi Gast schrieb am 08.01.2020:

Bei 602/601 hast du Anspruch darauf. Egal welche Reisetätigkeit.

antworten

WiWi Gast schrieb am 20.03.2022:

Wie ist es einzuschätzen. Würdet ihr mit mehreren Jahren Berufserfahrung und einem Masterstudium eine 603er Stelle annehmen, welche einem vorgeschlagen wird,
oder sollte man dankend ablehnen und lieber etwas anderes suchen?

Würde ich nicht annehmen. Dir muss klar sein, dass du dich nur durch umbewerben gehaltlich entwickeln kannst.

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.03.2022:

WiWi Gast schrieb am 20.03.2022:

Würde ich nicht annehmen. Dir muss klar sein, dass du dich nur durch umbewerben gehaltlich entwickeln kannst.

Grundsätzlich richtig. Kommt aber immer drauf an, an welchem Standort man sich befindet., in Frankfurt/Berlin/München niemals. In Dresden, Kiel oder Saarbrücken sollte man schon überlegen.

125914 L10
115263 JN2
120630 603
115028 603

ciao

antworten

Ich habe mich intern auf der gleichen Stelle von einer 603 auf eine 602 entwickelt. mit Höherstufung

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.03.2022:

Hey!
Ich würde mich freuen, wenn jemand Infos zu den Stellen

126445
115509
121272
120643
125844

hat :)
Vielen Dank!

Wenn jemand Zeit hat könnte er/sie noch auf diese Stellen schauen :)
Das wäre lieb, dankeschön!

antworten

Hallo zusammen :)
Könnte jemand netterweise sagen wie folgende Stelle eingestuft ist?

124353

Vielen Dank im voraus

antworten

Hallo zusammen,

könnte jemand netterweise die Einstufung für die folgende Stelle nennen?

126321.

Lieben Dank im Voraus,

antworten

Montrey schrieb am 29.03.2022:

Grundsätzlich richtig. Kommt aber immer drauf an, an welchem Standort man sich befindet., in Frankfurt/Berlin/München niemals. In Dresden, Kiel oder Saarbrücken sollte man schon überlegen.

125914 L10
115263 JN2
120630 603
115028 603

ciao

Danke!

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.03.2022:

Hallo zusammen,

könnte jemand netterweise die Einstufung für die folgende Stelle nennen?

126321.

Lieben Dank im Voraus,

Hallo,

124353 601
126321 603
126445 TG6
115509 TG6
121272 601
120643 TG7
125844 TG6

ciao

antworten

Montrey schrieb am 31.03.2022:

WiWi Gast schrieb am 29.03.2022:

Hallo,

124353 601
126321 603
126445 TG6
115509 TG6
121272 601
120643 TG7
125844 TG6

ciao

Vielen lieben Dank :)

antworten

Hallo,

mich würde die Eingruppierung der folgenden Stelle interessieren:

114096

Vielen Dank! :)

antworten

Hallo zusammen,

bin vor knapp 1,5 Jahren nach meinem Master mit einer 603 bei der DB eingestiegen. Bin natürlich sehr zufrieden gewesen unter den Umständen auch noch mit einem relativ guten Einstiegsgehalt von 53k einzusteigen. Nun frage ich mich ehrlich gesagt, wie die Zukunft aussieht. Erste Andeutungen bei meinem Chef fanden kein Gehör und wurden mit der schlechten finanziellen Lage des Unternehmens begründet. Nach 1,5-2 Jahren möchte man schon eine Gehaltserhöhung haben, anderswo gibt es diese automatisch alle 2 Jahre. Wenn man nach dem Tarif von EVG geht, gibt es erst nach 5 Jahren 2k Brutto mehr - ehrlich gesagt ein Witz. Intern finde ich aktuell keine passenden 602er Stellen. Auf der gleichen Position scheint eine Höhergruppierung unmöglich. Überlege mich mittlerweile extern umzuschauen, frage mich aber, ob es aufgrund der aktuellen Unsicherheiten so schlau ist.

antworten

Schönen Donnerstag euch allen!
könnte jemand die angegebene Gruppe folgender Stellen nachschauen?

125205
126442

Dankeschön!

antworten

WiWi Gast schrieb am 31.03.2022:

Hallo zusammen,

bin vor knapp 1,5 Jahren nach meinem Master mit einer 603 bei der DB eingestiegen. Bin natürlich sehr zufrieden gewesen unter den Umständen auch noch mit einem relativ guten Einstiegsgehalt von 53k einzusteigen. Nun frage ich mich ehrlich gesagt, wie die Zukunft aussieht. Erste Andeutungen bei meinem Chef fanden kein Gehör und wurden mit der schlechten finanziellen Lage des Unternehmens begründet. Nach 1,5-2 Jahren möchte man schon eine Gehaltserhöhung haben, anderswo gibt es diese automatisch alle 2 Jahre. Wenn man nach dem Tarif von EVG geht, gibt es erst nach 5 Jahren 2k Brutto mehr - ehrlich gesagt ein Witz. Intern finde ich aktuell keine passenden 602er Stellen. Auf der gleichen Position scheint eine Höhergruppierung unmöglich. Überlege mich mittlerweile extern umzuschauen, frage mich aber, ob es aufgrund der aktuellen Unsicherheiten so schlau ist.

So sieht nun mal die Realität aus. Es gibt das Stufensystem bei der DB mit welchem Recht sollte dir eine außerplanmäßige Gehaltserhöhung zustehen? Eine tarifgebundene Erhöhung über 1,5% gab es bereits schon. Ich weiß nicht worüber du dich beschwerst? Das ist alles transparent gewesen. 602 Stellen nun mal auch heiß begehrt eine Garantie gibt es nicht dafür.

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WiWi Gast schrieb am 31.03.2022:

WiWi Gast schrieb am 31.03.2022:

So sieht nun mal die Realität aus. Es gibt das Stufensystem bei der DB mit welchem Recht sollte dir eine außerplanmäßige Gehaltserhöhung zustehen? Eine tarifgebundene Erhöhung über 1,5% gab es bereits schon. Ich weiß nicht worüber du dich beschwerst? Das ist alles transparent gewesen. 602 Stellen nun mal auch heiß begehrt eine Garantie gibt es nicht dafür.

Vielleicht kennst du das nicht, aber es gibt halt Leute, die Ambitionen haben und sich nicht abfertigen lassen, nur weil es der TV so vorsieht.

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WiWi Gast schrieb am 31.03.2022:

Hallo zusammen,

bin vor knapp 1,5 Jahren nach meinem Master mit einer 603 bei der DB eingestiegen. Bin natürlich sehr zufrieden gewesen unter den Umständen auch noch mit einem relativ guten Einstiegsgehalt von 53k einzusteigen. Nun frage ich mich ehrlich gesagt, wie die Zukunft aussieht. Erste Andeutungen bei meinem Chef fanden kein Gehör und wurden mit der schlechten finanziellen Lage des Unternehmens begründet. Nach 1,5-2 Jahren möchte man schon eine Gehaltserhöhung haben, anderswo gibt es diese automatisch alle 2 Jahre. Wenn man nach dem Tarif von EVG geht, gibt es erst nach 5 Jahren 2k Brutto mehr - ehrlich gesagt ein Witz. Intern finde ich aktuell keine passenden 602er Stellen. Auf der gleichen Position scheint eine Höhergruppierung unmöglich. Überlege mich mittlerweile extern umzuschauen, frage mich aber, ob es aufgrund der aktuellen Unsicherheiten so schlau ist.

Es ist immer schwer das bei der DB pauschal zu sagen, weil es sehr vom Fachgebiet abhängt . Bei uns hieß es, dass es sehr wohl möglich ist aus der 603 mit Entwicklungsplan in eine 602 nach 2-3 Jahren zu wechseln. Diesen Entwicklungsplan muss man allerdings mit seiner Führungskraft besprechen und bei HR einreichen. Eine Garantie ist das auch nicht. Das einfachste ist in der Tat eine interne Bewerbung auf eine neue Stelle. In welchem fachlichen Umfeld bewegst Du dich denn?

antworten

Auch ein Bahner hier.
Das starre System der Tarifstufen mit einer Erhöhung alle 5-Jahre hast du ja bereits gut erkannt. In einigen Gegenden, insbesondere in Westdeutschland, laufen deshalb der DB die Leute weg, da es dort viele andere Angebote gibt. Ansonsten gibt es ja jedes Jahr ca. 1 Prozent mehr, die EVG lässt sich ja gerne mit Krümmeln abspeißen. Bleibt nur intern auf höhere Stellen bewerben oder extern bewerben. Ansonsten auf der Stelle bleiben und minimalen Einsatz zeigen, so wie der Rest im Konzern.

WiWi Gast schrieb am 31.03.2022:

Hallo zusammen,

bin vor knapp 1,5 Jahren nach meinem Master mit einer 603 bei der DB eingestiegen. Bin natürlich sehr zufrieden gewesen unter den Umständen auch noch mit einem relativ guten Einstiegsgehalt von 53k einzusteigen. Nun frage ich mich ehrlich gesagt, wie die Zukunft aussieht. Erste Andeutungen bei meinem Chef fanden kein Gehör und wurden mit der schlechten finanziellen Lage des Unternehmens begründet. Nach 1,5-2 Jahren möchte man schon eine Gehaltserhöhung haben, anderswo gibt es diese automatisch alle 2 Jahre. Wenn man nach dem Tarif von EVG geht, gibt es erst nach 5 Jahren 2k Brutto mehr - ehrlich gesagt ein Witz. Intern finde ich aktuell keine passenden 602er Stellen. Auf der gleichen Position scheint eine Höhergruppierung unmöglich. Überlege mich mittlerweile extern umzuschauen, frage mich aber, ob es aufgrund der aktuellen Unsicherheiten so schlau ist.

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WiWi Gast schrieb am 31.03.2022:

WiWi Gast schrieb am 31.03.2022:

Es ist immer schwer das bei der DB pauschal zu sagen, weil es sehr vom Fachgebiet abhängt . Bei uns hieß es, dass es sehr wohl möglich ist aus der 603 mit Entwicklungsplan in eine 602 nach 2-3 Jahren zu wechseln. Diesen Entwicklungsplan muss man allerdings mit seiner Führungskraft besprechen und bei HR einreichen. Eine Garantie ist das auch nicht. Das einfachste ist in der Tat eine interne Bewerbung auf eine neue Stelle. In welchem fachlichen Umfeld bewegst Du dich denn?

Ich bin im Bereich Planung und Steuerung. Mein Chef hat mich bei einem Gespräch, wo ich mit ihm über die zukünftige Gehaltsentwicklung sprechen wollte, vertröstet und mit der wirtschaftlichen Situation der Bahn argumentiert.

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WiWi Gast schrieb am 31.03.2022:

Auch ein Bahner hier.
Das starre System der Tarifstufen mit einer Erhöhung alle 5-Jahre hast du ja bereits gut erkannt. In einigen Gegenden, insbesondere in Westdeutschland, laufen deshalb der DB die Leute weg, da es dort viele andere Angebote gibt. Ansonsten gibt es ja jedes Jahr ca. 1 Prozent mehr, die EVG lässt sich ja gerne mit Krümmeln abspeißen. Bleibt nur intern auf höhere Stellen bewerben oder extern bewerben. Ansonsten auf der Stelle bleiben und minimalen Einsatz zeigen, so wie der Rest im Konzern.

Naja, 1% gleicht nicht mal unter normalen Bedingungen - vor Krisenniveau - die übliche Inflation aus - insofern.

"Ansonsten auf der Stelle bleiben und minimalen Einsatz zeigen, so wie der Rest im Konzern."

Hast du diesen Eindruck gemacht? Hört sich nicht begeistert an.

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WiWi Gast schrieb am 31.03.2022:

Vielleicht kennst du das nicht, aber es gibt halt Leute, die Ambitionen haben und sich nicht abfertigen lassen, nur weil es der TV so vorsieht.

Dann geht man nicht zur DB und erwartet Karriere. Er hat ja gar keine Ambitionen - er will nur mehr Kohle. In den staatlich angehauchten Behörden ist bekannt, dass man Geduld braucht um aufzusteigen. Leistung ist nicht immer förderlich.

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Also klar ist das System nicht optimal. Wenn man aber jeden Hunz und Kunz ohne viel Anstrengung befördern würde, gäbe es die DB nicht, weil die ohnehin schon hohen Gehälter noch höher werden. Das war in der Vergangenheit noch ein Selbstläufer, das versucht man jetzt einzufangen.

Zu mir: Vor 2 Jahren gekommen, nach 8 Monaten wollte ich schon weg und hatte auch intern 2 erfolglose Gespräche (es gab einfach Leute mit viel mehr BE, die den Job dann bekommen haben). Mein Chef wusste natürlich nichts davon. Ich habe aber beriets nach 6 Monaten nach einem Entwicklungsplan gefragt, den ich dann (nach ca. 2x nein und insgesamt 4x nachhaken) auch erhalten habe (Ziel nach insgesamt 24 Monaten). Gab dann ne Hochstufung auf 602. Musste alles intern mit dem BR geregelt werden und ging auch nur, weil es einen neuen BR bei uns gab, der Kaminkarrieren fördert (Stichwort, Talente halten & fördern). Sonst wäre es schwierig gewesen. Ist leider so. Ansonsten wie es schon einige vorher geschrieben haben: intern wechseln.

Leistung ist sehr wohl wichtig, zumindest vorne herum. Ob Du hintenrum deine Eier chillst und nur das für den Chef wichtige machst, ist egal.

Ich reiße mir den Arsch auf, weil ich dann auch von meinem Chef mehr Vertrauen und größere Projekte erhalte. Lerne viel und vergrößere mein Netzwerk dadurch enorm.

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WiWi Gast schrieb am 31.03.2022:

WiWi Gast schrieb am 31.03.2022:

Dann geht man nicht zur DB und erwartet Karriere. Er hat ja gar keine Ambitionen - er will nur mehr Kohle. In den staatlich angehauchten Behörden ist bekannt, dass man Geduld braucht um aufzusteigen. Leistung ist nicht immer förderlich.

"Dann geht man nicht zur DB und erwartet Karriere. Er hat ja gar keine Ambitionen - er will nur mehr Kohle."

Diese Aussage macht ja wohl nicht viel Sinn. Nur weil die DB ein Staatskonzern ist, heißt es doch nicht, dass nur - gemäß Wiwi-Jargon - Lowperformer hingehen bzw. Leute, die keine Karriere machen wollen. Was ist das denn für eine Weltansicht?

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WiWi Gast schrieb am 01.04.2022:

Diese Aussage macht ja wohl nicht viel Sinn. Nur weil die DB ein Staatskonzern ist, heißt es doch nicht, dass nur - gemäß Wiwi-Jargon - Lowperformer hingehen bzw. Leute, die keine Karriere machen wollen. Was ist das denn für eine Weltansicht?

Das ist aber leider ein Teil der Wahrheit.
Je näher ein Unternehmen am Staatsdienst, desto mehr von dessen Eigenarten machen sich dort breit.
Und das im Staatsdienst mehrheitlich jetzt keine Highperformer arbeiten, dass sollte man nicht diskutieren müssen. Da muss man nur die Medien aufmachen um die täglichen Fehlschläge des öffentlichen Dienstes zu dokumentieren.

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WiWi Gast schrieb am 01.04.2022:

"Dann geht man nicht zur DB und erwartet Karriere. Er hat ja gar keine Ambitionen - er will nur mehr Kohle."

Diese Aussage macht ja wohl nicht viel Sinn. Nur weil die DB ein Staatskonzern ist, heißt es doch nicht, dass nur - gemäß Wiwi-Jargon - Lowperformer hingehen bzw. Leute, die keine Karriere machen wollen. Was ist das denn für eine Weltansicht?

Low-Performer habe ich nicht behauptet, aber es hat eben nicht so ein transparentes Aufstiegsmodell wie Big 4 und Co.
Daher für Leute, die richtig Gas geben wollen, eher unattraktiv. Die Wege nach oben sind zu begrenzt und teilweise mit zu wenig Leistungsbelohnung versehen. Bei der DB trifft man eben auch auf eine ganz andere Mentalität, die nicht immer leistungsgetrieben ist. So sind nicht alle, aber es ist nun mal so. Die DB bietet Sicherheit und stabilität ist auch ok.

antworten

Low-Performer habe ich nicht behauptet, aber es hat eben nicht so ein transparentes Aufstiegsmodell wie Big 4 und Co.
Daher für Leute, die richtig Gas geben wollen, eher unattraktiv. Die Wege nach oben sind zu begrenzt und teilweise mit zu wenig Leistungsbelohnung versehen. Bei der DB trifft man eben auch auf eine ganz andere Mentalität, die nicht immer leistungsgetrieben ist. So sind nicht alle, aber es ist nun mal so. Die DB bietet Sicherheit und stabilität ist auch ok.

Bin seit 5 Jahren bei der Bahn als Projektingenieur tätig. Ich kann mich noch sehr genau einen der ersten Sätze erinnern, die ich im Unternehmen gehört habe. Ein Projektleiter sagte damals direkt zu mir: "Leistung ist nicht alles!". Das zieht sich seit dem durch meine gesamte Zeit bei der Bahn, Leistung ist hier wirklich nicht gefragt. Dieser Satz hat sich richtig in meinen Kopf geprägt und prägt auch den Alltag.

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Zu den ganzen Diskussionen eine kurze Anmerkung von einem auch Internen.

Die Bahn (Staatsunternehmen) kann man finde ich nicht mit einem Produktions- und Wirtschaftsunternehmen vergleichen. Ziel ist es hier nicht pro Tag nicht immer mehr Autos aus einem Werk auszuwerfen (oder andere Produkte), sondern Züge sicher und pünktlich fahren zu lassen. Und das ist halt alles mit altbewährten Prozessen und einem Aufbau versehen, welcher immer weiter betreut und eben auch mal erneuert werden muss.
Darum sind halt einige, welche meinen von heute auf Morgen alles auf den Kopf stellen zu müssen auch oftmals frustriert.

Das es diese neutralen und übersichtlichen Gehaltsstufen gibt, finde ich nicht einmal schlecht. Nur passen die ursprünglichen Eingruppierungen vom Brutto her einfach nicht mehr in die Zeit und es gibt daher unter der Hand einfach zu viel Gemauschele, welche wenn es herauskommt ein ganzes Team in Rage bringt.

Beispiel früher gab es ungefähr diese Einteilung bei Netz:

109-106 Eingruppierung für Facharbeiter, je nach Einstufung und Bildungsgrad.
105-104 Teamleiter, also ab Meister, oder im Büro Sachbearbeiter und Co.
103 Bachelor
102-101 Master
AT etc. Leiterstellen, oder Spezialisten

Ich sehe es hier leider auch, wie alles immer mehr in sich zusammenfällt. Und leider haben
die Leiter eine große Mitschuld. Sie wollen mit aller Macht die Mitarbeitenden auf ihrer Position halten, obwohl diese teilweise privat Meister, oder Fernstudium begleitet haben und eben auch wegen dem Gehalt etwas besseres suchen. Sei es vom Gehalt, als auch von der Tätigkeit her.

Teilweise kommen dann Ausreden, dass das eben Privatvergnügen war und eben irgendwas immer wieder zur besseren Stelle fehlt. Und am Ende kommt dann ein Externer, völlig fachfremder mit 0-Ahnung, welcher dann von genau diesen Kollegen angelernt werden soll.
Geht hier soweit, dass dies mit 1. Bezirksleitern passiert und langjährige Mitarbeiter sind zurückgestellt worden. Unglaubliches Vorgehen.

Teilweise sagen sie frei heraus, dass sie bei neu, ausgeschrieben, besseren Stellen Externe bevorzugen. Und ja wie auch hier geschrieben wurde, betet man den Internen vor, wie schlecht es steht und das kein Geld da ist. Und von den Externen erfährt man dann, dass diese mit der Leistungsstufe eingestellt wurden, weil sonst hätten sie wegen dem Gehalt nie zugesagt.

Und das bricht sich hinab bis zu den Facharbeitern. Man besteht auf eine Einstellung mit 109 und diese brechen bei der Summe dann lachend die Vorstellungsgespräche ab.
Und die wenigen Verbliebenen sollen die ganze Arbeit schaffen und Dauer-Rufbereitschaft verrichten.

Und ja die Arbeitsleistung und Einstellung der neuen Belegschaft spiegelt sich wirklich in der Leistung wieder. Nicht einmal die Führungskräfte nehmen sich mehr ein Blatt vor den Mund und sagen, dass die Meisten das ja sowieso nur als Sprungbrett nutzen und ja bald wieder weg sind. Diese Logik der Selbstzerstörung erschließt sich mir wirklich bald nicht mehr.

Man schließt Interne aus, lässt diese nicht weiterkommen und sie am langen Arm verhungern. Setzt Externe auf bessere Stellen, welche aber jetzt auch nicht so eingruppiert sind wie in anderen Standorten und rechnet schon damit, dass sie ja auch nicht lange da sind und diese Stelle auch nur für ihren Lebenslauf mitnehmen.

Und wenn die Internen dann sagen, dass sie dann den Standort wechseln, oder sich Extern umschauen, dann sind sie auch noch verwundert, weil man sie doch wegen des Wissens auf den jeweiligen Positionen braucht.....

Als wäre es selbstverständlich, dass jeder mit wenig Gehalt und Perspektive auf der gleichen Stelle sitzen bleiben will und es sich gefallen lässt, wenn dann ahnungslose Externe auch noch vorbeiziehen.

Und es ist in der Tat so. So wie man seinen Vertrag unterschreibt und wie eben die Stelle ausgeschrieben war, so bleibt es auch.
Man muss sich auf eine andere Stelle und Eingruppierung bewerben, sonder bleibt man sitzen.

Ausnahmen bildet extremes Vitamin B. Dann funktioniert auch mal eine Anhebung auf gleicher Stelle. Gut finde ich es nicht. Weil ein anderer sitzt auf der richtigen Stelle und bringt seine Tätigkeit und Leistung. Und ein anderer kennt jemanden nur gut, oder droht mit Wegbewerben und bekommt dann ohne Studium eine 103 unter der Hand.

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WiWi Gast schrieb am 31.03.2022:

Schönen Donnerstag euch allen!
könnte jemand die angegebene Gruppe folgender Stellen nachschauen?

125205
126442

Dankeschön!

push :)

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WiWi Gast schrieb am 01.04.2022:

Bin seit 5 Jahren bei der Bahn als Projektingenieur tätig. Ich kann mich noch sehr genau einen der ersten Sätze erinnern, die ich im Unternehmen gehört habe. Ein Projektleiter sagte damals direkt zu mir: "Leistung ist nicht alles!". Das zieht sich seit dem durch meine gesamte Zeit bei der Bahn, Leistung ist hier wirklich nicht gefragt. Dieser Satz hat sich richtig in meinen Kopf geprägt und prägt auch den Alltag.

Der Satz kommt mir in ähnlicher Form bekannt vor. Nach all den Jahren kann ich auch mit ruhiger Gewissheit sagen, dass der riesige Konzern genau den Durchschnitt der Bevölkerung abdeckt. Für meinen Teil im sogenannten Overhead Bereich, kann ich mit garantierter Sicherheit sagen, dass die meisten sicher keine High-Performer sind. Sondern ich würde eher sagen "Otto-Normal-Verbrauch-Performer". Das sind in der Regel alles Leute die pünktlich Feierabend machen wollen und nur ungern Einsatz über den klassischen Verantwortungsbereich übernehmen wollen. Das ist im Grunde genommen auch ihr gutes Recht, bringt uns aber als Konzern nicht wirklich voran.

Ich würde schätzen von 100 Mitarbeitern sind:
10 Leute die richtig Gas geben
80 Durchschnittsmitarbeiter
10 Unterer Leistungsbereich

Das ist allerdings meine Meinung dazu, die muss nicht richtig sein.

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Montrey schrieb am 02.04.2022:

Ich würde schätzen von 100 Mitarbeitern sind:
10 Leute die richtig Gas geben
80 Durchschnittsmitarbeiter
10 Unterer Leistungsbereich

Das ist allerdings meine Meinung dazu, die muss nicht richtig sein.

Wobei die 10 high performer schnell frustriert sind und gehen. Wer was drauf hat geht in die Wirtschaft, läuft menschlich und performativ viel besser dort...

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.04.2022:

Montrey schrieb am 02.04.2022:

Wobei die 10 high performer schnell frustriert sind und gehen. Wer was drauf hat geht in die Wirtschaft, läuft menschlich und performativ viel besser dort...

Bei uns gibts ne ganze Abteilung die den unteren Leistungsbereich abdeckt. Ist absolut grausig, wenn man mit denen zusammenarbeiten muss

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WiWi Gast schrieb am 02.04.2022:

Montrey schrieb am 02.04.2022:

Wobei die 10 high performer schnell frustriert sind und gehen. Wer was drauf hat geht in die Wirtschaft, läuft menschlich und performativ viel besser dort...

Dieses Prinzip hast du auch in der „freien Wirtschaft“ sehr häufig.
Ich war schon bei einem großen Versicherungskonzern und bei einem Münchner Automobilkonzern.

In beiden Fällen habe ich durchaus viele ähnliche Verhaltensweisen erlebt, wie der Poster oben beschreibt. 90% der Belegschaft würde ich da sicher nicht als „Leistungsträger“ beschreiben. Was dazu führt, dass die Leistungsträger meist schnell frustriert sind und ihre eigene Leistung auf den Durchschnitt herunterfahren oder irgendwann wieder weg sind.
Man mag es nicht glauben aber auch bei den vermeintlichen Top-Arbeitgebern kündigen regelmäßig Leute. Gerade z.B. im IT Bereich, wo ich tätig bin.

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WiWi Gast schrieb am 02.04.2022:

Montrey schrieb am 02.04.2022:

Wobei die 10 high performer schnell frustriert sind und gehen. Wer was drauf hat geht in die Wirtschaft, läuft menschlich und performativ viel besser dort...

Da kann ich nur zu 100% zustimmen, die sehr guten Leute können wir nicht halten. In meinem Tätigkeitsfeld haben uns letztes Jahr und Anfang diesen Jahres wirklich so einige Top-Leute verlassen. Es ist ein Trauerspiel, aber ich kann es ihnen nicht verdenken. Wäre ich nicht selbst zu tiefst vom Rad-Schiene-System überzeugt, wäre ich wohl auch schon lange weg.

125205 602
126442 TG6

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