Hallo,
wie hoch ist den nun genau das Grundgehalt bei E u. Y. als Berufseinstieger? (Assistant). 40k? 40,5 oder 41 k?

Differiert dass je nach Qualifikation, also z.B. FH oder Uni, oder kriegen alle wirklich da gleiche? und wie viel?

Danke

omg, dass eine k hin oder her, verkauf dich gut und verhandle einfach nach oben.

In der Steuerberatung scheinbar 46k inkl. Bonus. In der Wirtschaftsprüfung weiß ich es nicht, wohl aber etwas weniger. Ich würde mit 43k-44k rechnen.

meines wissens zahlt e&y von allen big4 wpg´s am meisten. wieviel genau, das hängt vom standort ab.

Stuttgart 3350¤ p.m + Bonus

Ich hab von 3.350 * 13 gehört.

Standort HH: 39 k plus 10% Bonus (im ersten Jahr 10% garantiert wenn man gut verhandelt, ansonsten speisen die auch gerne mit 5% oder 7% Garantie ab), jede Menge Überstunden - min. 250+/Saison ohne Freizeitausgleich oder Honorierung.

man, man

man stellt ne frage und kriegt 6 antworten und fast alle vermuten oder haben gehört... wie wärs, wenn mal die antworten, die es definitiv wissen??

Es geht nicht um den Bonus, auch nicht inklusuive bonus, einfach nur das grundgehalt... danke

was ist denn die offizielle (!) arbeitszeit? 40 stunden?

gutes habe ich über e&y bis jetzt nichts gehört. vor allem die hohe arbeitsbelastung und ein relativ geringes variables gehalt (wobei das fixe im vergleich am höchsten ist) wurden bemängelt. diese aspekte sprechen eher für pwc oder kpmg.

Düsseldorf 41k + Bonus.
Kein Freizeitausgleich

Ich glaube nicht, dass es große Unterschiede zwischen den Big 4 gibt. Und auch diese Überstundenvergütung bei PwC ist jetzt meiner Meinung nach nicht sonderlich neu. Dafür gibt es bei den anderen die Überstunden als Bonus.

An den Threadstarter: Was interessiert Dich denn das Grundgehalt, wenn Überstunden nicht vergütet werden? Die 10% Bonus würde ich nicht vernachlässigen

mach doch die augen, steht doch genau da was man bekommt! --> siehe Eintrag 5

variiert das Gehalt zwischen FH und Uni?

Kann man überhaupt im Vorstellungsgespräch verhandeln, oder ist das Gehalt eh fix bzw. gleich für alle Einsteiger

Die Überstunden werden nicht zwingend vergütet, sie können auch abgefeiert werden. Das ist der große Vorteil von PwC im Vergleich zu den anderen Big4.

10% Bonus? Bei wem gibts das?

alle ausser ey bieten soweit ich weiss mittlerweile an, dass die überstunden in irgendeiner "weise" vergütet werden. von daher denke ich, dass ey da auch bald nachziehen wird.

Dann würden ja alle zu PWC wechseln. Es ist aber sicherlich ein attraktives Differenzierungsmerkmal, zumindest, wenn man sich die Überstunden auch wirklich aufschreiben darf... Dagegen ist die Bonuszahlung bei PWC unterdurchschnittlich. Bei KPMG kann sie - bei sehr guter Auslastung - schon mal 2- 2,5 Monatsgehälter betragen.

differenziert Ernst & Young nach uni / fh?

Ja, tun sie... (gehaltsmäßig)

Ich habe gerade ein Angebot von Ernst & Young in Eschborn (Advisory) bekommen mit 42000 pro Jahr + max 12% Bonus. Allerdings hab ich im Vorstellungsgespräch auch erwähnt, was KPMG mir zahlen würde.

nein, denke ich nicht. es wird eher nach bereich differenziet. in wp ist der einstiegsgehalt für alle gleich - 40.200+(12%)

und in der beratung bei e & y?

echt 42.000 ? In welchem Bereich im Advisory genau? Was für Qualifikationen hast Du? Gruß

Ich hab mich für den Bereich Performance Management beworben.
Qualifikationen: Uniabschluss, Auslandssemester, 2 Praktika, 2 Projekte, Mitglied einer Studenteninitiative.

Jetzt hab ich die Wahl zwischen KPMG und EY. Wen würdet ihr bevorzugen und warum?

Lounge Gast schrieb:

echt 42.000 ? In welchem Bereich im Advisory genau? Was für
Qualifikationen hast Du? Gruß

EY zahlt bei Tax und AABS (also Audit) Einstigsgehalt von 40.200 also 3350 plus 12 % maximalen Bonus. Ist bei allen gleich, egal welche location. Fange selbst bei EY an und kenne 3 andere die auch in anderen offices anfangen. Zudem macht EY definitiv keinen Unterschied beim Einstieg zwischen FH und Uni!

So, ich war bis vor 1 Jahr bei EY - Region West.
Es gibt einen Unterschied bei FHlern und Uni-Absolventen (jedoch keinen sehr großen).
Und es gibt einen Unterschied der Gehaltsspanne zwischen beispielsweise Dortmund und Köln.

Für die großen Büros (wo ich auch war) kann ich das Gehalt oben bestätigen. Ebenso den Bonussatz

Die neue Sparte "Advisory" (hängt unter AABS) zahlt übrigens etwas mehr. Aber auch ganz andere Aufgabenlast.

hab bald ein vorstellungsgespräch bei EY im bereich advisory
in dem bewerberbogen soll man den gehaltswunsch angeben (inkl. bonus)
wenn ich das hier so überfliege könnte ~41000-43000¤ hinkommen, oder?

kann mir jemand ein paar details zum advisory nennen. auch die "aufgabenlast" interessiert mich ;)

danke schön

Wie kommst Du denn auf den Gedanken??

Du musst im Bewerberbogen Gehalt inkl. Bonus angeben und dann kommst du auf 45k.

Also ich würde 45k angeben!

Arbeitslast würde mich auch interessieren.

Wie sieht denn die Arbeit dort überhaupt aus? Kannst jmnd mal ein Szenario für einen Junior/Assistant erstellen? Würde mich wirklich interessieren.

wie ham doch oben gelsen, dass es eh für alle fix ist, das Gehalt, warum also viel überlegen, was man in en bogen einträgt?

In welchem Bereich innerhalb von advisory hast Du Dich denn beworben? Also zu welchem Bereich willst Du Details wissen?

hm, hast recht.
wenn ich mir überlege dass ich für eine andere stelle (andere firma natürlich) 10.000¤ weniger angeboten bekomme...

kann denn jemand etwas zum vorstellungsgespräch dort sagen? gibts nur ein gespräch oder einen test am pc (hatte ich irgendwo gelesen)?

Welche Niederlassung? Welcher Bereich?

welcher bereich denn genau, da gibt es unterschiede! auch innerhalb advisory!

Business Advisory Services !!

hast du eigentlich schonmal auf www.de.ey.com geschaut?
Business Advisory Services ist nur der Oberbegriff für den Bereich wo auch die Audit ist (Assurance & Advisory Business Services = AABS).

Im Bereich Advisory (als Unterteil der AABS) hängen dann Business Risk Services, TSRS, Forensic, Finance & Performance Management, Transaction Advisory, M&A, ...

der bereich heist wirklich nur "advisory services". also zumindest steht das so in der stellenanzeige. ich weiss jetzt leider auch nicht in welche richtung das dann geht.
etwas blöd bei der vorbereitung dann.

könnte mir jemand vielleicht ein beispiel geben welche fachfragen da abgefragt werden könnten im VG?

Lass jemanden anrufen und nachfragen, der eigentlich kein Interesse hat :-)

oder rufe selbst an und nenne einen falschen namen!

Dann Advisory Services München? Die machen Gesamtpakete.

Ansonsten läuft es auf "Finance & Performance Management" heraus.

auf was bezieht sich das jetzt mit dem anrufen?

Fragen, in welcher Abteilung die bei "Advisory Services" suchen...

war jetzt eh zu spät ;)
gespräch vorbei. war sehr informativ und wirklich sehr nett.
selten so interessante und sympathische interviewer gehabt

(nein, ich schleime nicht. ist ja anonym)

welche zusatzleistungen bietet denn E und Y. Gibt es ne Unfallversicherung oder sonstige Leistungen?

Zu den Zusatzleistung kann ich morgen Mittag genauere Auskunft geben. Habe morgen nach bereits neun Monaten Praktikum in der Transaction Advisory Services Gespräch über Assistentenstelle.

EY hat eine Unfallversicherung. 2 fache Jahresgehalt beim Todesfall. Ansonsten richtet sich die Höhe der Zahlung am Grad der "Beschädigung". Ansonsten gibt es noch eine Riesegepäckversicherung (die auch privat greift). Daneben eine Versorgungskasse - d.h. man bekommt eine Art Betriebsrente. Die ist jedoch nur interessant wenn man mind. 10 Jahre dort bleibt und orientiert sich an dem letzten KarriereLevel den man hatte. Wie gesgt: nur interessant wenn man ganz lage dort bleibt und eine hohe Position hat. Es gibt bei EY für jeden noch ein Firmenwagenmodell - welches aus steuerlichen Gründen jedoch nur interessant ist wenn man ganz nah am Office wohnt. Fast keiner hat dieses Modell in Anspruch genommen.

Gahlt für Einsteiger: 43 TEUR Fix sind schon möglich - wenn man sich gut verkauft und etwas erfahrung (abgeschl. Ausbildung und/oder gute Praktiker) nachweisen kann. Als A1 (Assistent Level 1) kann man 12% Bonus bekommen. Der Bonus ist Leistungsabhängig. Die Erfahrung der letzten Jahre im Bereich Advisory: ca. 60-75% des max. Bonus wird ausgeschüttet.
Es gibt für Assistenten KEIN Firmenhandy. Ab Senior Level bekommt jeder eine BlackBerry.
Überstunden sind voll über das Grundgehlt abgegolten. Jedoch sieht es keiner Eng (meine Erfahrung) wenn man auch mal einen halben Tag einfach so frei macht (natürlich nur wenn nicht so viel los ist). Das variert jedoch von Standort zu Standort.
Gruß,
FT

kann mir vielleicht jemand erzählen wie die ersten tage als assistent da ablaufen? im bereich advisory.

Am ersten Tag Einführung in allgemeine Tätigkeiten (Zeiterfassung, Email, Spesenabrechnung) + allgemeines zur Firma.

2ten Tag - On the Job.

Bzgl. Gehalt: Advisory zahlt besser als Audit. Aufgabengebiet auch um einiges komplexer und interessanter.

Als Assi im Advisory Bereich wirst du erst mal nach dem Einführungstag (kurze IT-Schulung und organisatorisches am ersten Tag) in die jeweilige Abteilung kommen, ein paar Kollegen kennenlernen (fals überhaupt jemand im Office ist) und wenn es gut läuft, dann nach ein paar Tagen auf ein Projekt beim Kunden mitgehen. Es gibt einen ganz guten Schulungsplan der Pflicht- und Optionale Trainings vorsieht. Das erste Pflichttraining macht man meist nach ein paar Montaten. Die meisten Trainings werden im Bereich Advisory länderübergreifend organisiert und finden meist im Ausland statt - dann natürlich auf Englisch.
Gruß,
FT

und wie ist die Gehaltsentwicklung?

Einstiegsgehalt bei E&Y ist ja, wie bie KPMG auch, 40,2 TEUR + Bonus im Advisory-Bereich. Deloitte und PWC sind bei ca. 38 TEUR + Bonus und BearingPoint bei 40,2 TEUR + Bonus

Verdient man dieses Fixgehalt dann die ersten 2 bis 3 Jahre, oder gibt´s bereits nach dem ertsen Jahr eine kleine Erhöhung des Fixgehalts??

Was sind eure Erfahrungen?

vielen dank für eure berichte vom anfang. beruhigt mich schon etwas. :)

was beruhigt dich denn da, bzw. was hüätte dich beunruhigt?

kann jemand vielleicht etwas dazu sagen wie es mit der reisetätigkeit aussieht? offenbar sollen die meisten kunden ja im umkreis von 150km sein. ist es da üblich, nach hause zu fahren oder bleibt man eher im hotel? und wie ist es wenn man kein eigenes auto hat? wie oft ist man denn ungefähr im büro der niederlassung?
und letzte frage: 40-50stunden, kommt das auch in der busy season hin?

klar, ist das sehr projekt und standortabhänig aber ich wäre an erfahrungen sehr interessiert.

Es gibt jedes Jahr eine Erhöhung des Gehaltes.

danke

40-50 Stunden in der Busy Season ist untertrieben.
Faustformel für Hoteljobs rund 110 km vom Standort entfernt (ist somit sehr stark von Niederlassung abhängig - aber ca. 15 Wochen Hotel pro Jahr).

Ohne Auto? Hm, dann bewerb Dich lieber nicht bei einer WP, sondern bei einer festen Bürostelle. Flexibilität ist das A und O.
(Außer Du arbeitest in Berlin - dort sind (fas) alle Mandate in der City).

Hallo!
Der 10 % Bonus (var.) wird mit welchem Auszahlungsmonat ausbezahlt?
Wenn das 12/XY ist dann ist die Progression meines Geldbeutels größter Feind ;).

Schön ist es mit der jährlichen Erhöhung, aber sind wir mal ehrlich, wieviel Jahre hält das eine WP/StB-Assi schon aus, man(n) möchte ja auch irgendwie mehr Verantwortung übernehmen (dürfen). Nach dem StB-Examen dürften die Karten ein bisschen besser aussehen, ... bezweifeln tu ich das es jeder mit dem WP-Examen durchhält. Ich habe schon zwei Leute mit mitte 30 "vergreißen" sehen beim WP-Ex. Ob ich mir das antun muss, weiß ich noch nicht. Wer noch ein bisschen Privatleben haben möchte, der sollte sich das reiflich überlegen, nicht das der Scheidungstermin mit dem (bestandenen) WP-Examen zusammenfällt!

Für eine gute Antwort möchte ich mich jetzt schon bedanken.

der auszahlungsmonat des bonuses ist november

42000 + 12% Bonus kann ich für den Bereich Advisory bei E&Y bestätigen. KPMG 41000 (Valuation)....wie hoch der Bonus da sein kann weiß ich allerdings nicht.

Jemand eine Empfehlung? Einstieg bei KPMG oder EY?

E&Y ist meine Empfehlung. Ich arbeite dort in der Steuerberatung und ich fühle mich sehr wohl. Alle sind nett und denken so wie ich, denn das ist das Konzept von E&Y, jeder der eingestellt wird, muss ins Team passen. Ich war z.B. auch beim Interview bei PWC und dort haben die das Motto, das alle verschieden sein müssen, denn wenn alle gleich wären, dann würden alle gleich denken und dann hätten alle die gleichen Stärken und Schwächen und am Ende wäre genau das die Schwäche des Teams. Deswegen such die verschiedene Persönlichkeiten. Also ich teile diese Sichtweise nicht, denn ich denke, das man sich dann immer in die Quere kommt. Und bei KPMG habe ich die Stimmung als nicht so gut empfunden, also ist jetzt meine subjektive Sichtweise...

hi...
hab da mal ne frage. ich würde mich gerne bei e&y bewerben. habe aber nicht die besten noten (3,1) und keine praktika in dieser branche. kann mir jemand ein paar tipps geben, wie ich trotzdem zu einer chance komme?

das ist echt zu kpmisch,
als ob man in einem 1tages ac herausfinden kann, wie ein mensch tatsächlich tickt.
und so zu tun, als wäre es etwas besonderes , teil dieses teams zu sein???
im endeffekt geht es doch jedem einzelnen nur um sich und sein fortkommen.
aber hauptsache die firmenphilosophie stimmt. wie wäre es noch mit einem tollen companysong?

Mit ner 3,1 und keine relevanten Praktika wird es sehr schwer, sorry.

gibt es etwas was man auch mit ner 3,1 und ohne praktika hervorheben kann, wie zB berufliche erfahrung im vertrieb und marketing (obwohl es nix damit zu tun hat) oder lernbereitschaft? klingt zwar alles ohne sinn (ich weiss :)) aber ich suche nach einem guten weg es zumindest zu versuchen. bin für jede info dankbar. vielleicht hat es ja jemanden der es aus ähnlicher position wie ich geschafft hat.

Umfangreiches ist gutes Wissen in den Themen Rechnungswesen, Internationale Rechnungslegung, Unternehmensbewertung (belegbar)?!

Hatte auch keine Praktika im relevantem Bereich, das kann man wett machen durch viele Praktika in verschiedenen Bereichen.

3,1 Schnitt und keine Praktika: No Chance! Bei WP Einstieg ist ein Praktikum in dem Bereich fast Vorraussetzung!

Hallo,

Ich komme aus Bukarest (Rumänien) und aus persönliche Grunde muss ich nach Deutschland umziehen. Ich würde mich jetz schon bedanken, wenn mir jmd. eine Meinung geben könnte.

Ich möchte mich bei E&Y (oder eine andere Big4) bewerben. Ich arbeite bei E&Y in Bukarest seit ein Jahr, habe auch 2 Jahre Berufserfahrung im Rechnungswesen in eine kleinere Beratung Unternehmen (Rödl und Partner - Bukarest) gesammelt. Ich habe ein Bachelor im Rewe, Master in Wirtschaftsprüfung und ich war 6 Monaten Auslandsstudentin im Deutschland (habe Wiwi studiert)

Jetzt kommt die Frage: welche Chance gibt es für mich im Big 4, im Deutschland? Ich spreche nicht perfekt Deutsch (man kann sehen :D) und ich möchte das Interview eher im Englisch führen, um eine bessere Eindruck zu machen. HGB Kenntnisse habe ich leider nicht, nur IFRS, US GAAP..

Bitte schön, um eine Meinung!!
Gruß,

MP

Ich kenne eine Person, die vor kurzem bei EY eingestellt wurde, kein Praktikum, keine Steuern als Vertiefung, nur Rechnungswesen und WP und gerade in dem Fach eher unterdurchschnittlich abgeschlossen (allerdings war die Diplomarbeit gut). Sie laden viele ein, man muss noch 2 bis 3 Vorstellungsgespräche aushalten und viele Fachfragen bestehen (auch in Englisch einen kurzen Vortrag halten.

nicht unbedingt.
meine noten sind ok, aber nicht überdurchschnittlich. keine steuervertiefung, keine relevanten praktika.
nettes gespräch (genau 1 gespräch, am nächsten tag die zusage), keine fachfragen,....

EY wird jetzt wohl noch unattraktiver für Absolventen nachdem KPMG auch ein Arbeitszeitmodell vorgelegt hat, dass das Abgelten von Überstunden mit Freizeit vorsieht.

Aber hello... KPMG und PwC legen ja richtig vor.
Und Deloitte (als kleiner Konkurrent in D) diskutiert gerade auch das Jahresarbeitszeitkonto.

Was verdient man bei EY als Grundgehalt wenn man als Assistant 2 anfängt?

42k

Einstiegsgehälter Audit

KPMG: Festgehalt (Einstieg) TEUR 42 fix + Bonus (ca. TEUR 3 - 5, ja nach Performance) + Arbeitszeitmodell

E & Y: mittlwereile ähnliches Einstiegsgehalt jedoch KEIN Arbeitszeitmodell --> das wäre für mich der ausschlaggebende Punkt!

PWC: etwas geringeres Einstiegsgehalt als KPMG, Stundenmodell --> analog KPMG

Deloitte: Nochmals geringers Einstiegsgehalt als PWC, Stunden: ??

So ist der Stand im Winter 2007.

Ich frage mal für mich für den Bereich F&PM.

< 2 Jahre Beratungserfahrung im Controlling...
Was ist realistisch?

~ 43k

Arbeitszeitmodell (Überstundenabbau) + Handy kommt

~ 43k, ist das bezogen auf A2 bei EY? Kommt da auch das Überstundenmodell? Ersetzt das dann den Bonus oder gibts beides?

hi,

danke für die Info. 43k ist dann inklusive Bonus zu sehen?

A2= Assistant, richtig?
Ich dachte, im Advisory geht es mit Consultant los...wie lange bleibt man normalerweise Consultant? 2 Jahre?

Hab auch von mehreren Seiten gehört, dass EY für Neueinsteiger ein Arbeitszeitmodell einführen will. Allerdings nicht wann es genau eingeführt wird (vielleicht wurde es ja schon eingeführt) und wie die konkreten Konditionen aussehen. Weiß jemand mehr?

~43 = für A2

• Bonus
• Überstundenmodell, was bald kommt!

Wieviel Jahre Berufserfahrung braucht man für A2? Auf welche Stadt treffen die 43k zu? Oder ist das überall gleich?

Was kann man als Informatiker (Uni Diplom ) im Bereich Advisory (SAP BW), mit Praktikum und Diplomarbeit bei den großen 4 erwarten ?

In welche Richtung kann sich das Gehalt mittel und langfristig (3-5 Jahre) entwickeln ?

Berufserfahrung wird unterschiedlich gesehen. Du musst die Anforderungen an einen A2 erfüllen um in dieser Position eingestellt zu werden (bspw. Erfahrung bei anderer WP-GEsellschaft oder im Rewe).

Gehalt ist ab A2-Level im VG verhandlungssache. Kein fixgehalt mehr (jedoch Bandbreite)

Advisory BW -> BW-Projekte. Umsetellung von SAP BW auf neue Releases, Erstellen neuer Reporting-Masken, Konzernreporting auf Basis von BW, etc.

Gehalt:
Nach 3 Jahren ~ 50k (Senior)
Nach 5 Jahren ~ 65k (Manager)

Wirtschaftswoche Artikel (12.01.2008) über Ernst & Young schon gelesen?
Die Arbeitsbelastung dort hat massiv zugenommen. Was vor 20 Jahren 5 Mitarbeiter in 6 Wochen geschafft haben, müssen nun 3 Mitarbeiter in 2 Wochen schaffen.
Es soll Fälle geben, bei denen E&Y Partner sich beim Mandanten nicht blicken ließen.

50 k als senior, nie im leben, viel zu wenig

Ich bin bei EY und es ist wahr, dass die Arbeitsbelastung sehr hoch ist. Wahr ist aber auch, dass der Job nie langweilig ist, weil man immer etwas neues lernt, jeden Tag! Und dadurch, dass wir bei uns derzeit einen Engpass haben bei den Mitarbeitern, darf man viele Sachen schon selbst machen und man bekommt direkt Feedback vom Manager/Partner. Ich weiß nicht, wo ich so schnell so viel gelernt hätte wie bei EY.

Und wir sind stark am rekrutieren, so wie es jetzt ist, wird es sicher kein Dauerzustand bleiben.

kommt mir auch wenig vor. bei Capgemini ist das Einstiegsgehalt

Hat man als Informatiker bessere Entwicklungsmöglichkeiten in einen der BIG4 oder sollte man eher Richtung Capgemini/Accenture gehen ?

Gibt es überhaupt große Unterschiede zwischen dem Adivsory dieser Unternehmenstypen ?

Einen großten Unterschied zwischen Acc IT-Beratung und BIG4 IT-Beratung wirst Du nicht feststellen können. Auch die Gehälter sind ungefähr gleich.

Bei CapGemini ist Einstiegsgehalt 42-44. BEi Acc 42 (für IT).
Bei Big4 kommt man als frischer senior ca. auf 51 + Boni

wie hoch sind boni für "frischen senior"?

der rekrutierungszustand wird denke ich bleiben. derzeit geben ey und kpmg jeweils 1500 ausgeschriebene stellen an. die meisten assistenten werden auch in den nächsten jahren nicht länger als 2-3 jahre bleiben. und die arbeit wird nicht weniger.

Das ganze heißt Bonus, weil es Leistungsbezogen ist und somit absolut variabel. Es hängt vor allem ab vom Partner der für dich zuständig ist! Deshalb gibt es Leute mit 3 Monatsgehältern Bonus, die ihn sogar noch in Freizeit umgewandelt bekommen und andere kriegen keinen, das gibt es auch!

Habe Vertrag von EY zugeschickt bekommen. 40.200 €.
Kann mir jemand sagen, wie das mit dem Bonus zur Zeit aussieht!!! Mir wurde gesagt, dass man bis zu 12 % bekommen kann. Wovon ist das abhängig, wieviel man bekommt.
Zudem die Frage zu der Gehaltssteigerung pro Jahr. Weiß vielleicht jemand, der schon länger dabei ist, wie hoch dir Steigerung ist??? Habe gehört ungefähr ein Monatsgehalt Erhöhung pro Jahr. Kommt das hin?

Vielen Dank für Antwort

Habe nen Vertrag mit 40.200 bekommen.
Mich interessiert, wie hoch die Gehaltssteigerung pro Jahr ist. Habe gehört, dass sie ungefähr bei einem Monatsgehalt Erhöhung pro Jahr liegt. Dementsprechend bei 44.000 im zweiten Jahr. Ist das korrekt???
Zudem, wie schaut das mit dem Bonus aus? Wovon ist es abhängig, ob man 6, 8, 10 oder sogar 12 % bekommt? Wie ist hierbei der Durchschnitt?

Danke für Antworten

Lounge Gast schrieb:

Hallo,
wie hoch ist den nun genau das Grundgehalt bei E u. Y. als
Berufseinstieger? (Assistant). 40k? 40,5 oder 41 k?

Differiert dass je nach Qualifikation, also z.B. FH oder Uni,
oder kriegen alle wirklich da gleiche? und wie viel?

Danke

Bei EY wurde zum Februar die Flextime eingeführt. D.h, die Überstunden (alles über 40h die Woche) werden aufgeschrieben (und JA, sie dürfen aufgeschrieben werden, nicht wie teils in andere WPs). Man hat zwei Möglichkeiten, abfeiern oder Auszahlung im November zusätzlich zum Bonus. Die meisten wählen abfeiern (oben hat jemand gefragt ob man mit 40-50h in der Busy Season hinkommt--> definitiv nein, 50-65 kommen eher hin, inkl. Heimarbeit).

Einstiegsgehalt varriert je nach Standort, ob 38k oder 42k sollte keine Grundlage für die Entscheidung sein! 38k in Mannheim sind mehr wert als 42k in Eschborn :-) glaubt mir.

Gehaltssteigerungen sind Verhandlungssache, du bist kein Tarifangestellter!
Die Höhe vom Bonus (max. 12% als Assi 1) ist abhängig von deinem Rating (absolvieren aller Pflichtkurse, welche Optionalen Kurse belegt, wie ist dein Ranking im Vergleich zu Kollegen gleicher Stufe, wie waren deine Feedbacks vom Mandanten, von Kollegen und von Vorgesetzten).

Zum Thema Arbeitsbelastung: Ja sie ist hoch, dafür macht die Arbeit aber sehr viel Spass, man lernt unheimlich viel und zur Zeit werden sehr viele Leute eingestellt. Mal ehrlich, meint jemand das wär in einer anderen WP anders? Und ich rede nicht nur von den großen! So schnell wie neue Regularieren aus Deutschland, der EU oder den USA (sox!) kommen, kann man glaub ich gar nicht schnell genug einstellen.

Hi,

kann jemand hier ungefähr einschätzen, was man als Manager bei EY in HH im Bereich Tax bekommt?

Ist 70k zu hoch gegriffen?

m.e. beginnt die managerstufe bei einem grundgehalt von 52-58k.
dazu noch einen bonus von 0-ca 20%

1) Überstunden, die nicht bis zum Ende des Jahres abgeifert werden, werden mit dem Bonus vergütet. Nicht zusätzlich!!!

2) Managergehalt bei EY ist ca. 65-70k. Bonus bis max 30% (20% ist Senior Level)