Verstehe nicht, warum mein Beitrag hier nicht erschienen ist...
Glaubst du, dass man auch andere Minderheiten im IB bevorzugt, wie bspw. Menschen mit einem Migrationshintergrund? Ich bin mit 12 nach Deutschland gekommen. Hat dann zwar geklappt, hab jetzt bachelor/master von non target unis mit sehr guten noten und mittelmäßigen Praktika, aber für BB wirds nicht reichen....Also ich würde mich über diese sogenannte positive diskriminierung eigentlich freuen.
So und nun in der Hoffnung, dass dieses mal mein Beitrag veröffentlicht wird und dass Leute sachlich mal ihre Erfahrungen dazu teilen (nicht ob das gerecht ist oder nicht - denn das macht kein sinn hier zu diskutieren, da sowas vom Menschenbild und der dazugehörigen Weltanschauung abhängt)
WiWi Gast schrieb am 01.12.2020:
Glaubst du dir eigentlich selber? Es ist nicht mal ein Geheimnis, dass Frauen (und andere Minderheiten) es in der Finanzbranche leichter haben – im IB ganz besonders, von PE will ich gar nicht erst anfangen.
Das mag auch irgendwo begründet sein, entweder man kommt damit klar oder nicht, wobei die praktische Durchsetzung schon je nach Institut und Ansicht etwas fraglich ist.
Hättest du mal eine Bank von innen gesehen oder zumindest dich mit Leuten aus der Branche informell ausgetauscht, würdest du nicht allen ernstes glauben, dass alle weiblichen Hires rein merit-based sind.
Ich möchte hier keineswegs das Gegenteil behaupten – kenne viele echt gute Mädels in anderen Teams – Fakt ist nur, dass der Frauenanteil in sehr kompetitiven Abteilungen der Finanzbranche gewissermaßen nicht mehr natürlich ist.
PS: bin nicht mal der Vorposter, aber so ein Mangel an, tja, man kann es schon Branchenwissen nennen, lasse ich hier nicht so stehen.
WiWi Gast schrieb am 30.11.2020:
Nein. Falsch. Sie kommt besser an und ist besser als du. Es auf die Quote zu schieben ist absolut naiv und zeigt deinen Neid ganz deutlich
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