Re: D-Fine
WiWi Gast schrieb am 21.06.2024:
19% Steigerung bei mir
LOL hast du die Mehrwertsteuer draufgerechnet?
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.06.2024:
19% Steigerung bei mir
LOL hast du die Mehrwertsteuer draufgerechnet?
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.06.2024:
Bei mir ist es auch um 5,5% gestiegen.
Ich habe auch noch nie gehört, dass es bei Leuten um nur 2 oder 3 % ansteigt. Die endgültigen neuen Gehaltsinformationen wurden auch eben erst hochgeladen, keine Ahnung wo die beiden anderen oben die Zahlen her haben.
wie du ja sagst wurden die Gehaltsinformartionen gerade rausgesendet. Kurz danach habe ich meinen post gesetzt ^^ daher stammen die Zahlen also
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.06.2024:
19% Steigerung bei mir
Grundgehalt oder gesamt (mit Bonus beinhaltet)
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.06.2024:
Bei mir ist es auch um 5,5% gestiegen.
Ich habe auch noch nie gehört, dass es bei Leuten um nur 2 oder 3 % ansteigt. Die endgültigen neuen Gehaltsinformationen wurden auch eben erst hochgeladen, keine Ahnung wo die beiden anderen oben die Zahlen her haben.
und übrigens wurden die promotionletter gestern rausgesendet und nicht heute. Da hast du wohl einfach zu spät geschaut.
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.06.2024:
Steigt der Bonus auch jedes Jahr? Hier wurde oft von 12% p.a. Anstieg pro Jahr gesprochen. Ist der Gesamtanstieg (Fix+Bonus) auch dieses Jahr wieder bei 12%?
Für jedes volle Jahr bei d-fine steigt man 5 Punkte auf. Bei vollen 5 Punkten steigt das Gehalt um 10% (d.h. 2% pro Punkt). Pro voller Stufe (also mit 5, 10, 15 Gesamtpunkten) fallen dabei 5% als Bonuszahlung aus. Das heißt z.b. erstes Jahr mit PhD 5% Bonus, zweites Jahr 10% etc.. Das heißt: Fange ich im Juni zu Geschäftsbeginn an, bekomme ich im darauffolgenden Jahr 5% mehr Grundgehalt und 5% mehr Bonus.
Ist man anteilig im Geschäftsjahr angestellt, erhält man auch nur anteilige Punkte. Das heißt bei 4 Punkten wären es insgesamt 8%. Die zwei oben haben ihren Bonus nicht angegeben. Vermutlich sind hier jeweils auch 5% fällig geworden (da eine neue Bonusstufe erreicht wurde), das heißt es bleibt weniger für das Grundgehalt übrig. Passen würden 4 oder 3 Punkte.
Ich kenne niemanden bei d-fine, der für ein volles Jahr nicht insgesamt 10% mehr Gehalt bekommen würde. Denkbar sind natürlich auch Underperformance, das wird dann mit Punktabzug eingepreist.
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.06.2024:
Woher stammen denn diese abstrusen Zahlen und was für eine Begründung gibt es dafür?
stammen von meinem promotionlettter, der mir gestern Nachmittag zugesendet wurde.
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.06.2024:
Bei mir ist es auch um 5,5% gestiegen.
Ich habe auch noch nie gehört, dass es bei Leuten um nur 2 oder 3 % ansteigt. Die endgültigen neuen Gehaltsinformationen wurden auch eben erst hochgeladen, keine Ahnung wo die beiden anderen oben die Zahlen her haben.
Wurde tatsächlich schon gestern hochgeladen. Heute kam nur die dazugehörige offizielle Mail.
Das Grundgehalt kann schon um 2 oder 3% steigen, dann gibt es aber auch 5% mehr Bonus.
WiWi Gast schrieb am 21.06.2024:
Stimmt das oder ist das nur verarsche? Warum wird dann dfine so gehypt?
das stimmt. Wie gesagt beim Bonus gab es 10% (insgesamt also 12-13%), aber sonst gab es jedes Jahr deutlich mehr aufs Grundgehalt. Keine Ahnung, wieso es dieses Jahr zumindest bei ein paar Leuten so ist (sonst gibt es das wirklich selten).
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.06.2024:
Steigt der Bonus auch jedes Jahr? Hier wurde oft von 12% p.a. Anstieg pro Jahr gesprochen. Ist der Gesamtanstieg (Fix+Bonus) auch dieses Jahr wieder bei 12%?
Der Bonus steigt normal auch jedes Jahr um 5%, wodurch dann der Großteil bei knapp über 10% pro Jahr steht.
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.06.2024:
Scheint fast so also ob dfine Leute loswerden will!
Bei mir waren es ganze 1,9%...
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.06.2024:
Bei mir ist es auch um 5,5% gestiegen.
Ich habe auch noch nie gehört, dass es bei Leuten um nur 2 oder 3 % ansteigt. Die endgültigen neuen Gehaltsinformationen wurden auch eben erst hochgeladen, keine Ahnung wo die beiden anderen oben die Zahlen her haben.
Die Zahlen stammen aus meinem promotionletter, der bei einigen bereits gestern rausgegangen ist :) schön, dass du das noch nie gehört hast. Ich finds auch schade.
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.06.2024:
Die Zahlen stammen aus meinem promotionletter, der bei einigen bereits gestern rausgegangen ist :) schön, dass du das noch nie gehört hast. Ich finds auch schade.
Wie lange bist du schon bei d-fine und arbeitest du Teilzeit?
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.06.2024:
Wie lange bist du schon bei d-fine und arbeitest du Teilzeit?
seit 1,5 Jahren. Nein Vollzeit. Die Ratings sind auch immer gut gewesen, daher könnte ich mir eine underperformance nicht erklären. Wie gesagt es gab dafür 5% mehr Bonus, aber 3% aufs Grundgehalt finde ich schon sehr schade
antwortenJoa, dfine war halt mal echt gut was Gehaltssteigerung angeht. Die Zeiten sind durch. d-fine wird mehr und mehr big4.
antworten+15% bei mir
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.06.2024:
Joa, dfine war halt mal echt gut was Gehaltssteigerung angeht. Die Zeiten sind durch. d-fine wird mehr und mehr big4.
In welcher Welt sind 73k nach dem Master mit über 10% all in Steigerung pro Jahr bei 40-45h die Woche bitte Big4?
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.06.2024:
Bei mir waren es ganze 1,9%...
Wieder viele Trolle unterwegs. Dieses Jahr ist wie jedes Jahr. Bei mir war es jetzt 6% auf Fix und 5% auf Bonus. Ich habe die Kollegen gefragt. Bei denen sieht es nur anders aus ab Manager.
antwortenMuss hier noch mal nachfragen da es für mich unübersichtlich geworden ist: welches Gehalt würde man jetzt bei Einstieg mit Promotion bekommen und wisst ihr ob es in Wien gleich ist wie in DE?
antwortenIst es nicht so, dass 2% pro Grid im Mittel angestrebt werden und es deshalb sogar Fälle gibt in denen Personen mit mehr Grids weniger Fix haben, weil eben alle 5 Grids ein Sprung von 5% auf den Bonus gemacht wird. Daher würde ich tippen, dass die Person oben überbefördert wurde und gleichzeitig in einem der Grenzfälle war.
antwortenWas ist denn da bei d-fine los? Eigentlich waren doch 15% Steigerung mal normal. Manager kriegen laut Kununu im Schnitt auch nur noch gute 120k. Kann man die hohen Tagessätze aus der Vergangenheit nicht mehr realisieren oder nimmt die Partnerschaft sich ein größeres Stück vom Kuchen?
antwortenKununu braucht 1-2 Jahre um die Realität abzubilden, da die alten Gehälter noch im System sind und den Schnitt runterziehen. Als 1. Year Manager kriegt man ab 07/24 ungefähr 135k All-in bei d-fine. (Ich habe den Vertrag hier und auch mit paar Kollegen es abgeglichen.)
WiWi Gast schrieb am 28.06.2024:
antwortenWas ist denn da bei d-fine los? Eigentlich waren doch 15% Steigerung mal normal. Manager kriegen laut Kununu im Schnitt auch nur noch gute 120k. Kann man die hohen Tagessätze aus der Vergangenheit nicht mehr realisieren oder nimmt die Partnerschaft sich ein größeres Stück vom Kuchen?
Aus persönlichen gründen kann ich bei D-fine nicht einsteigen wobei ich daran ganz gut passe. Kennt Ihr andre Firmen die Ähnlich sind wie D-fine und machen ähnliche Projekte?
Danke im Voraus
antwortenWird bei dfine jeder nach einer gewissen Anzahl an Jahren Manager oder gibt es auch Leute, die nach 10-15 Jahren immer noch Consultant/ Senior Consultant sind?
Also führt gute Performance nur zu schnellerer Entwicklung?
WiWi Gast schrieb am 08.07.2024:
Wird bei dfine jeder nach einer gewissen Anzahl an Jahren Manager oder gibt es auch Leute, die nach 10-15 Jahren immer noch Consultant/ Senior Consultant sind?
Also führt gute Performance nur zu schnellerer Entwicklung?
Ähm ja? Wenn du eine Lame Duck bist, wirst du ganz sicher nicht automatisch Manager...
Was ist das für eine Erwartungshaltung?
Außerdem gibt es genug Leute, die zwar fachlich super sind und sich damit hervorragend als Senior Consultant eignen, denen aber schlicht der Biss und das Zeug zum Manager fehlt.
Es gibt bei D-Fine kein wirkliches Up or Out, daher es wird niemand raugeworfen, nur weil der den nächsten Schritt nach oben nicht schafft. Aber das heißt nicht, dass man mit reinem absitzen weiter nach oben kommt.
antwortenAngenommen man schafft es zum Manager und verdient tatsächlich 135k plus. Das wäre bei mir ein Bereich, in dem ich eher meine Arbeitszeit reduzieren wollen würde als noch mehr zu verdienen.
Inwiefern ist bei Managern auch Teilzeit-Arbeit zB 80% möglich? Wird das gerne gesehen?
WiWi Gast schrieb am 09.07.2024:
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.07.2024:
Ähm ja? Wenn du eine Lame Duck bist, wirst du ganz sicher nicht automatisch Manager...
Was ist das für eine Erwartungshaltung?Außerdem gibt es genug Leute, die zwar fachlich super sind und sich damit hervorragend als Senior Consultant eignen, denen aber schlicht der Biss und das Zeug zum Manager fehlt.
Es gibt bei D-Fine kein wirkliches Up or Out, daher es wird niemand raugeworfen, nur weil der den nächsten Schritt nach oben nicht schafft. Aber das heißt nicht, dass man mit reinem absitzen weiter nach oben kommt.
WiWi Gast schrieb am 09.07.2024:
Angenommen man schafft es zum Manager und verdient tatsächlich 135k plus. Das wäre bei mir ein Bereich, in dem ich eher meine Arbeitszeit reduzieren wollen würde als noch mehr zu verdienen.
Inwiefern ist bei Managern auch Teilzeit-Arbeit zB 80% möglich? Wird das gerne gesehen?
Gerne wird das bestimmt nicht gesehen. Aber habe schon Fälle mitbekommen auch in anderen Beratungen wo das machbar gewesen ist.
antwortenWas sind die Karrierestufen ab Manager? Gibt es sowas wie Senior Manager oder sind direkt darüber die Partner? Und wie sieht die Vergütung aufwärts von Managern aus?
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.07.2024:
Angenommen man schafft es zum Manager und verdient tatsächlich 135k plus. Das wäre bei mir ein Bereich, in dem ich eher meine Arbeitszeit reduzieren wollen würde als noch mehr zu verdienen.
Inwiefern ist bei Managern auch Teilzeit-Arbeit zB 80% möglich? Wird das gerne gesehen?
Es gibt definitiv einige Manager in Teilzeit. Wie gern das gesehen wird kann ich dir leider nicht sagen, aber es ist defintiv möglich.
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.07.2024:
Angenommen man schafft es zum Manager und verdient tatsächlich 135k plus. Das wäre bei mir ein Bereich, in dem ich eher meine Arbeitszeit reduzieren wollen würde als noch mehr zu verdienen.
Inwiefern ist bei Managern auch Teilzeit-Arbeit zB 80% möglich? Wird das gerne gesehen?
Wenn du Kinder, kranke Angehörige, wichtiges Ehrenamt oder etwas Vergleichbares hast, wird das wohl toleriert.
Wenn du einfach nur faul bist und weniger arbeiten willst als gesunder Single, landest du schnell auf der schwarzen Liste.
antwortenWie sieht eigentlich das Manager-Gehalt aus, wenn man im Orange-Track ist und keine oder nur sehr geringe Sales-Ziele haben möchte?
antwortenWie wichtig ist das Abi bei D-Fine? 3.x Abi direktes Ausschlusskriterium?
antwortenWie würdet ihr D-Fine in den Tiers einordnen? Ist das überhaupt sinnvoll oder passen sie dort gar nicht rein?
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.07.2024:
Wie würdet ihr D-Fine in den Tiers einordnen? Ist das überhaupt sinnvoll oder passen sie dort gar nicht rein?
D-Fine rankt man nicht in einem UB Ranking, da sie eher mit anderen AGs konkurrieren. Macht null Sinn.
antwortenKommt auf den Bereich an.
Für FS Tier 1, keine Frage.
Strategie, nicht erwähnenswert, denke ich.
d-fine baut sein Geschäft in anderen Bereichen aus, wird man dann sehen müssen.
WiWi Gast schrieb am 11.07.2024:
antwortenWie würdet ihr D-Fine in den Tiers einordnen? Ist das überhaupt sinnvoll oder passen sie dort gar nicht rein?
WiWi Gast schrieb am 11.07.2024:
Wie würdet ihr D-Fine in den Tiers einordnen? Ist das überhaupt sinnvoll oder passen sie dort gar nicht rein?
Passt meiner Meinung nach nicht rein, aber wenn dann Tier 3.
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.07.2024:
Wie wichtig ist das Abi bei D-Fine? 3.x Abi direktes Ausschlusskriterium?
Wenn du danach Physik, Mathe o.ä. mit (sehr) guten Noten abgeschlossen hast, kann es schon passen. Der schlechte Abi-Schnitt sollte halt nicht an schlechten Noten in MINT wie eben Mathe und Physik liegen, denn dann würdest du wirklich nicht zu d-fine passen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.07.2024:
D-Fine rankt man nicht in einem UB Ranking, da sie eher mit anderen AGs konkurrieren. Macht null Sinn.
Mit wem konkurrieren sie denn?
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.07.2024:
Mit wem konkurrieren sie denn?
In meinem Bereich (Finance, Risikocontrolling einer Bank) mit den Big4.
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.07.2024:
In meinem Bereich (Finance, Risikocontrolling einer Bank) mit den Big4.
Also Big4 haben keine Berater? Ist Rechtsform schon das gleiche wie Geschäftsmodell? Warum sollte eine UB nicht in ein UB Ranking fallen können, wenn wir annehmen, dass diese diese sinnvoll beschrieben werden kann?
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.07.2024:
Also Big4 haben keine Berater? Ist Rechtsform schon das gleiche wie Geschäftsmodell? Warum sollte eine UB nicht in ein UB Ranking fallen können, wenn wir annehmen, dass diese diese sinnvoll beschrieben werden kann?
Bitte was?
antwortenAuf meinem aktuellen Projekt im Bereich Kreditrisiko wird lang gearbeitet. Ich (Consultant im 2. Jahr) arbeite fast jeden Tag bis 20 Uhr. Manchmal mache ich zusammen mit meinem Manager die Folien für den Kundentermin erst ab 21 Uhr.
Ich muss aber gestehen, dass das Projekt viel Spaß macht trotz langer Stunden.
WiWi Gast schrieb am 04.05.2024:
antwortenMein Beileid. Ich weiß von Projekten, wo man für 40h verkauft wird und man Mühe hat Aufgaben zu finden, die 30 Stunden abdecken. Mehr als 50h (und das dauernd) habe ich in meinen 4 Jahren bei d-fine noch nie selbst erlebt oder von jemandem gehört.
Gibt es eigentlich auch Senior Manager im Orange Track und was verdient man als Orange-Manager?
antwortenJa, Gruppendruck, Kostensenkung und Mismanagement. Gibt ne Menge an Übsertunden bei dfine und in der Beratung generell.
WiWi Gast schrieb am 24.07.2024:
antwortenAuf meinem aktuellen Projekt im Bereich Kreditrisiko wird lang gearbeitet. Ich (Consultant im 2. Jahr) arbeite fast jeden Tag bis 20 Uhr. Manchmal mache ich zusammen mit meinem Manager die Folien für den Kundentermin erst ab 21 Uhr.
Ich muss aber gestehen, dass das Projekt viel Spaß macht trotz langer Stunden.
WiWi Gast schrieb am 04.05.2024:
Mein Beileid. Ich weiß von Projekten, wo man für 40h verkauft wird und man Mühe hat Aufgaben zu finden, die 30 Stunden abdecken. Mehr als 50h (und das dauernd) habe ich in meinen 4 Jahren bei d-fine noch nie selbst erlebt oder von jemandem gehört.
Dass bei dfine Mismanagement gibt würde ich bezweifeln. Die Projekte sind schon sehr gut durchstrukturiert und effizient geplant. Wenn Überstunden anfallen dann nur wenn nötig.
WiWi Gast schrieb am 03.08.2024:
antwortenJa, Gruppendruck, Kostensenkung und Mismanagement. Gibt ne Menge an Übsertunden bei dfine und in der Beratung generell.
WiWi Gast schrieb am 24.07.2024:
Mein Beileid. Ich weiß von Projekten, wo man für 40h verkauft wird und man Mühe hat Aufgaben zu finden, die 30 Stunden abdecken. Mehr als 50h (und das dauernd) habe ich in meinen 4 Jahren bei d-fine noch nie selbst erlebt oder von jemandem gehört.
Bei dfine wird man Manager nur durch Jahre bei d-fine. Andere Qualifications werden fast nicht berücksichtigt. Da kann auch schon mal der eine oder andere Manager werden der es besser nicht geworden wäre.
WiWi Gast schrieb am 04.08.2024:
antwortenDass bei dfine Mismanagement gibt würde ich bezweifeln. Die Projekte sind schon sehr gut durchstrukturiert und effizient geplant. Wenn Überstunden anfallen dann nur wenn nötig.
WiWi Gast schrieb am 03.08.2024:
Mein Beileid. Ich weiß von Projekten, wo man für 40h verkauft wird und man Mühe hat Aufgaben zu finden, die 30 Stunden abdecken. Mehr als 50h (und das dauernd) habe ich in meinen 4 Jahren bei d-fine noch nie selbst erlebt oder von jemandem gehört.
Hey,
ich habe bald vor, mich bei d-fine zu bewerben und dort nach meinem Physik PhD, wenn es klappt, im blue track einzusteigen.
Wie ist denn derzeit die allgemeine Situation beim Staffing? Wird eher selektiv eingestellt oder hat sich die Lage etwas entspannt?
Kann mir jemand sagen wie das fachliche Interview aussieht? Ist es dort üblich case studies zu bearbeiten? Falls ja, sind das dann übliche case studies wie man sie für andere UBs findet? Hat jemand paar Tipps für die Vorbereitung?
Schon mal vielen Dank im Voraus!
antwortenDas heißt? Ist es derzeit eher schwierig genommen zu werden?
Und ja, das wird nicht das einzige Unternehmen sein, bei dem ich mich bewerben werde.
WiWi Gast schrieb am 13.08.2024:
antwortenSchau auch mal nach Alternativen!
WiWi Gast schrieb am 11.08.2024:
Schon mal vielen Dank im Voraus!
Wo denn noch?
WiWi Gast schrieb am 13.08.2024:
antwortenDas heißt? Ist es derzeit eher schwierig genommen zu werden?
Und ja, das wird nicht das einzige Unternehmen sein, bei dem ich mich bewerben werde.
Ich mache nächstes Jahr ein Praktikum bei dFine. Hat jemand sowas schonmal gemacht?
Ist man als Praktikant im Homeoffice oder vor Ort im Büro und kann man bei dFine als Praktikant etwas mitnehmen, das heißt reichen 2-3 Monate aus um wirklich mitarbeiten zu können?
WiWi Gast schrieb am 26.08.2024:
Ich mache nächstes Jahr ein Praktikum bei dFine. Hat jemand sowas schonmal gemacht?
Ist man als Praktikant im Homeoffice oder vor Ort im Büro und kann man bei dFine als Praktikant etwas mitnehmen, das heißt reichen 2-3 Monate aus um wirklich mitarbeiten zu können?
In meinem Team sind Praktikanten mit vor Ort. Viele Projekte finden aber nur remote statt oder man ist nur alle 1-2 Monate mal für 3 Tage beim Kunden. 3 Monate sind optimal
antwortenHab gehört, man kann deutschlandweit wohnen wo man will. Kriegt man dann Zug + Hotel bezahlt, wenn man für ein paar Tage ins Office will oder wie funktioniert das genau?
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.08.2024:
Hab gehört, man kann deutschlandweit wohnen wo man will. Kriegt man dann Zug + Hotel bezahlt, wenn man für ein paar Tage ins Office will oder wie funktioniert das genau?
In blue und yellow kannst du deutschlandweit wohnen, egal ob ein Büro in der Nähe ist oder nicht. Wenn du wirklich ins Office musst, z.B. für eine Schulung, dann werden Zug und Hotel natürlich erstattet. Wenn du allerdings nur ins das Office möchtest weil dir andernfalls zu Hause zu langweilig ist, dann nicht.
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