Moin,
was haltet ihr von CORE SE? Hat jemand Erfahrungsberichte? Laut Kununu sehr krasse Arbeitszeiten (9-24h). Wie sieht das Gehalt und der Rest aus? Auf welcher Stufe würdet ihr CORE sehen?
LG

WiWi Gast schrieb am 01.11.2019:

Moin,
was haltet ihr von CORE SE? Hat jemand Erfahrungsberichte? Laut Kununu sehr krasse Arbeitszeiten (9-24h). Wie sieht das Gehalt und der Rest aus? Auf welcher Stufe würdet ihr CORE sehen?

Hab mit denen gearbeiteter. Finger weg vom Sandwerder Weg

Der einer Partner hat doch mal eben locker die Berliner Zeitung letztens gekauft :D

https://www.zeit.de/wirtschaft/2019-09/berliner-verlag-zeitung-unternehmer-friedrich-privateigentuemer

WiWi Gast schrieb am 01.11.2019:

Hab mit denen gearbeiteter. Finger weg vom Sandwerder Weg

Warum?

Kann jemand etwas genaueres zum Gehalt und zur Reisepolicy sagen?

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Kann keiner etwas zum Gehalt und Car Policy sagen? Beides soll ja überdurchschnittlich sein, aber was bedeutet das genau?

WiWi Gast schrieb am 11.11.2019:

Kann keiner etwas zum Gehalt und Car Policy sagen? Beides soll ja überdurchschnittlich sein, aber was bedeutet das genau?

70k für 80h Wochen was ich so gehört habe

Ob es das wert ist? Bei LinkedIn sieht es zumindest nicht so aus, als ob man danach top exits hinbekommt

WiWi Gast schrieb am 11.11.2019:

70k für 80h Wochen was ich so gehört habe

WiWi Gast schrieb am 11.11.2019:

Ob es das wert ist? Bei LinkedIn sieht es zumindest nicht so aus, als ob man danach top exits hinbekommt

Die geilen sich halt dran auf, noch mehr als McKinsey und co. zu ackern. Entweder man steht drauf, oder man sieht sich woanders um.
Meiner Meinung nach muss man ne Schraube locker haben, um das geil zu finden.

No Name Bude, die leicht ueber Big4 zahlen, aber wie McK arbeiten. Dafuer aber auch keine mega strategischen Themen, sondern viel Operationskram.
Nicht zu empfehlen.

WiWi Gast schrieb am 12.11.2019:

No Name Bude, die leicht ueber Big4 zahlen, aber wie McK arbeiten. Dafuer aber auch keine mega strategischen Themen, sondern viel Operationskram.
Nicht zu empfehlen.

Das ist aber auch bei anderen Beratungen keine Ausnahme.

Bin bei Accenture (nicht Strategy). Die Erwartung ist, dass ich 12-16 h/ Tag arbeite und das Gehalt ist niedriger als bei CORE - ich hatte da ein Angebot.

WiWi Gast schrieb am 17.11.2019:

Das ist aber auch bei anderen Beratungen keine Ausnahme.

Bin bei Accenture (nicht Strategy). Die Erwartung ist, dass ich 12-16 h/ Tag arbeite und das Gehalt ist niedriger als bei CORE - ich hatte da ein Angebot.

Was hat dein Angebot enthalten? Pay + Benefits?

WiWi Gast schrieb am 17.11.2019:

Was hat dein Angebot enthalten? Pay + Benefits?

Bei CORE? Ganz klassisch: Gehalt, Bonus.

"Benefits"... Was meinst du konkret? Es gab wenn ich mich richtig erinnere einen freien Persil Service (d.h. Textilreinigung - mit welchem Dienstleister sie arbeiten weiß ich nicht). Und dass man Bahn in der ersten Klasse fährt hat man auch sehr betont.

WiWi Gast schrieb am 18.11.2019:

Bei CORE? Ganz klassisch: Gehalt, Bonus.

"Benefits"... Was meinst du konkret? Es gab wenn ich mich richtig erinnere einen freien Persil Service (d.h. Textilreinigung - mit welchem Dienstleister sie arbeiten weiß ich nicht). Und dass man Bahn in der ersten Klasse fährt hat man auch sehr betont.

Ja sowas meinte ich. Wie sieht denn das Gehalt aus? Geht das eher Richtung Big4 oder MBB? Auf Kununu wird das Gehalt ja immer hervorgehoben. Genauso der Dienstwagen. Weißt du wie es damit aussieht?

Vielen Dank

??? Kann keiner was sagen?

Mein Take zu Core: kenne mehrere Leute die mit dem Unternehmen zu tun hatten, als Mitarbeiter, Bewerber, Externer usw. . In keinster Weise zu empfehlen:

• hohe Arbeitszeiten; gerne von 9-22 Uhr, Samstage sollen auch dabei sein!
  D.h. Hobbys kann man vergessen
• mittelmäßige Projekte; viel Implementierung/Operations, wenig bis gar keine Strategie-Themen
• kein Ruf/Brand vorhanden; kennen nicht mal Freunde/Bekannte aus der Beratungsbranche, ergo einen herausragenden Exit hat da noch niemand gemacht (if in doubt, pls proof different)
• wie Vorredner beschrieben; promoten viele junge, unerfahrene Leute schnell in Führungspositionen, sind dann durchaus überfordert
• kaum MAs mit Beratungserfahrung, viele duale Bachelor-Studenten / kaum jemand mit guter Uni/Target-Uni als Profil
• ebenso kein Ex-McKinsey/Bain/Wyman/PwC-Partner im Backgroud, wie häufig bei den Kleineren
• stellen wohl in 90% der Interviews nicht mal Cases/Brainteaser (sind sicherlich auch nicht das Allheilmittel), trotzdem sinkt somit das Niveau erheblich
• sprechen beim Webauftritt/PR vom "Menschen" hinter Profil/MA, leben aber Hire&Fire wie kaum eine andere kleine Beratung (Aussage Freundin von einem Core-Manager)
• einzig Positive ist, sie zahlen leicht über Big4-Niveau (laut Glassdoor sind es mit Master round about 60-62k € inkl. Bonus)

Wollte mich dort zuerst bewerben, rekrutieren an der ESMT recht stark, aber habe dann nach den Informationen dankend abgelehnt.
Hoffe das hilft! :)

Kollege von mir ist da eingestiegen nach Dualem Studium und 2 Jahren BE mit 85k all-in. Arbeitszeiten aber auch brutal wie oben beschrieben.

Na, wer 85k an einen dualen Bachelor-Studenten bezahlt der hat den Schuss net gehört hahaha oder schlichtweg dein Kollege übertrieben. Glaube das ist es :D:D:D

Ich kenne die Berliner über meinen Freundeskreis (Uni) und die berichten mit gemischten Gefühlen.

Also den Vorposten (gerade dem mit detailierten Infos) kann ich in vielen Punkten beipflichten. Der Laden hat keine Reputation, die Profile sind in der Breite nicht mal T4/Big4 nach kurzem LinkedIn-Check
-> klingt für mich nach Bodyleasing...

WiWi Gast schrieb am 08.04.2020:

Na, wer 85k an einen dualen Bachelor-Studenten bezahlt der hat den Schuss net gehört hahaha oder schlichtweg dein Kollege übertrieben. Glaube das ist es :D:D:D

Ich kenne die Berliner über meinen Freundeskreis (Uni) und die berichten mit gemischten Gefühlen.

Also den Vorposten (gerade dem mit detailierten Infos) kann ich in vielen Punkten beipflichten. Der Laden hat keine Reputation, die Profile sind in der Breite nicht mal T4/Big4 nach kurzem LinkedIn-Check
-> klingt für mich nach Bodyleasing...

Wann verstehen Leute wie du, dass die Art des Studiums nichts über das Gehalt aussagt, die Performance im Job aber schon

WiWi Gast schrieb am 08.04.2020:

Na, wer 85k an einen dualen Bachelor-Studenten bezahlt der hat den Schuss net gehört hahaha oder schlichtweg dein Kollege übertrieben. Glaube das ist es :D:D:D

Ich kenne die Berliner über meinen Freundeskreis (Uni) und die berichten mit gemischten Gefühlen.

Also den Vorposten (gerade dem mit detailierten Infos) kann ich in vielen Punkten beipflichten. Der Laden hat keine Reputation, die Profile sind in der Breite nicht mal T4/Big4 nach kurzem LinkedIn-Check
-> klingt für mich nach Bodyleasing...

naja nach dem Master hat man die Weisheit auch nicht mit den löffel gefressen...

Wer bock auf Arbeit hat... warum nicht. Schlechter als Kloepfel, 4flow etc. kann es auch nicht sein. Es ist ja nicht so, dass Berlin in Dax UN schwimmt...

Kann o.g. Erfahrungen soweit teilen. Hatte meinen Master an der CBS in Kopenhagen gemacht, ein Studienkollege von mir ist danach bei CORE eingestiegen. Er hatte mich nach ein paar Monaten (ich war mittlerweile IT Consultant bei einer anderen Firma) angehauen und versucht von einem Wechsel zu ueberzeugen.

Hatte nach meinem Master all-in 60k bei 35 - 40h verdient. CORE wollte mir 65 zahlen bei vermutlich doppelter Arbeitslast. Dankend abgelehnt.

Gehalt ist bei CORE deutlich höher als bei BIG4 und auch die Sprünge sind stärker durch schnelleres befördern. Arbeitslast ist sehr hoch aber der Teamspirit ist echt gut (Wochenende wird nicht gearbeitet außer der Hut brennt).

Ist halt eine Vollblutberatung. Wer 40 Stunden bei 60k erwartet geht lieber in den Konzern. Und Projekte sind auch zu 70% Strategieprojekte mit IT Bezug.

In Sachen Exit muss man sich immer vor Augen halten, dass eine Boutique Beratung keinen Brand im Lebenslauf macht (außer vl Stern). Wer seinen CV aufhübschen will sollte zu den großen gehen, wer die Beratung von der Pieke auf lernen will sollte zur Boutique gehen (Meine Meinung)

PS: Die GFs von CORE sind von McK und der SAP Führungsmannschaft gekommen, just saying. Die aktuellen Partner (bis auf 2) sind organisch im Unternehmen gewachsen.

Der letzte Post hört sich für mich nach der Personalabteilung an. Auch Deloittler sagen sie arbeiten zu 70% an Strategy-Themen, in Wirklichkeit stimmt das vorne und hinten nicht. :S

Außerdem, einer Freundin wurde von einem Core-Associate/SC gesteckt: “startest du hier, vergiss die ersten 12 Monate deine Hobbys, zu denen kommst du nicht mehr”.

Ist oft bei Beratungen der Fall ja, aber im Vergleich zu meiner Big4/Horvath-Erfahrung ein starkes Stück! Selbst in der Zeit konnte ich im MC im Schnitt um 19 Uhr wohlverdienten Feierabend machen. :)

Wie ist CORE als kleine Boutique-Beratung aktuell während der Coronakrise aufgestellt? Genügend (spannende) Projekte? Stellen Sie ein?

WiWi Gast schrieb am 16.05.2020:

Wie ist CORE als kleine Boutique-Beratung aktuell während der Coronakrise aufgestellt? Genügend (spannende) Projekte? Stellen Sie ein?

Ja, CORE sucht gerade wieder neue Berater was ich gehört habe... Dürften die Krise ganz gut überstanden haben

Kenne sehr viele die dort gearbeitet haben persönlich und bin direkt etwas schockiert. Das ist ja hier zu 80% Hearsay....

Also ich versuche mal ein paar Punkte abzuhandeln:

• Bezahlung: Sehr kompetitiv, gutes Base und Bonus auch in Ordnung

• Benefits: Ebenfalls sehr kompetitiv: Reinigung, Dienstwagenpaket, Hotelklasse, etc. (zum Teil besser als bei MBB)

• Kunden: Core ist eine deutsche Beratungsboutique und hat dem entsprechen die meisten Kunden im DACH-Raum. Davon abgesehen listet sich dort so ziemlich jeder große Namen in der Finanz-/Versicherungsbranche auf....you name it.

• Business: Der Hauptfokus liegt auf digitaler Transformation und deren Umsetzung, sprich entweder erarbeitet man dort die Strategie dazu aus oder man implementiert diese (in dem Bereich wäre IT-Knowledge aber ganz gut)

• Tätigkeit nach Einstieg: Slides, Excel und Research. Falls das jemanden hier schockieren sollte, bei jeder großen Bude sieht das am Anfang so aus - wieso? Weil der Uniabgänger üblicher Weise bei keiner großen Adresse den Content bestimmen darf.....
  Bei kleineren Buden kommt ihr halt üblicher Weise recht schnell weiter und daher wird die Verantwortung dann schnell relativ groß - mit "langsamen" Heranführen wie in einer MBB Pyramide ist da halt nichts (kleiner Scherz - aber ja üblicher Weise könnt ihr euch dort leichter positiv hervortun).

• Arbeitszeiten: Die sind tatsächlich sehr sehr lange. Ist natürlich auch projekt- und partnerabhängig wie überall, aber stellt euch mal auf 00:00 ein. Samstag ist eigentlich nichts zu tun, da (wie im Consulting üblich) schon Freitag alles in der Base ist und da wird die Woche konsolidiert....

• Exit: Also ich denke es steht außer Frage dass ein Exit von MBB immer am attraktivsten ist, weil das Unternehmen sind die jeder kennt und daher auch jeder grob etwas damit anfangen kann. Was euch aber natürlich hilft ist, dass ihr 1) an digitalen Themen dran seit 2) für wirklich große Kunden arbeitet 3) echt gut etwas lernen könnt auf echt gutem Niveau.

Abschließend als Tipp (der Klassiker), wenn ihr es bei einer Tier1 (ausschließlich M+B+B und sonst nix ;-)) schafft dann braucht ihr nicht zu überlegen.... im Bereich der Tier2 ist Core definitiv in Betracht zu ziehen.

PS: Weil das hier irgendwo gefallen ist - die Gründer von Core sind übrigens Ex-McKinsey Partner.

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CORE wurde vor einigen Wochen an EPAM verkauft und hat Büros aufgegeben, kann nicht so prickelnd laufen in Berlin. Und ja, sie zahlen gut (bin gespannt ob das als Teil von EPAM auch so bleiben wird), aber dafür gehst du auch ganz selten vor mitternacht aus dem Office. Dafür sind die Leute dort menschlich top, hab einige Freunde da. Und ja die Gründer sind alle Ex McKinsey Partner, davon ist aber nur mehr einer da, der Rest der Partner sind CORE Eigenbau (aber fachlich angeblich top)

WiWi Gast schrieb am 29.03.2022:

CORE wurde vor einigen Wochen an EPAM verkauft und hat Büros aufgegeben, kann nicht so prickelnd laufen in Berlin. Und ja, sie zahlen gut (bin gespannt ob das als Teil von EPAM auch so bleiben wird), aber dafür gehst du auch ganz selten vor mitternacht aus dem Office. Dafür sind die Leute dort menschlich top, hab einige Freunde da. Und ja die Gründer sind alle Ex McKinsey Partner, davon ist aber nur mehr einer da, der Rest der Partner sind CORE Eigenbau (aber fachlich angeblich top)

Push - gibts da noch mehr Infos zu?

Push, hat jemand (aktuelle) Insights?

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