Sehr geehrte Damen und Herren,
seien Sie bitte ganz ehrlich und realistisch:
Was ist wichtiger? Nur an einer Target-Universität BWL zu studieren, um danach in harten Berufen wie Investment Banking und Unternehmensberatung arbeiten zu können, oder an einer staatlichen Universität zu studieren und dafür hervorragende Noten und einschlägige Praktika für die Bewerbung in diesen Berufen mitzubringen?
Kommt m.M.n. drauf an wo du dich bewirbst.
In DE werden durchaus gute Noten und Praktika oft mehr als eine Target Uni geschätzt.
In UK/USA finde ich, ist das Prestige der Uni oft viel mehr wert das die tatsächliche Endnote und Praktika (natürlich muss GPA in der Target Range der Unternehmen liegen). Siehe Ivy League oder auch LSE/LBS/Oxbrige/Imperial, hier bekommen Leute Praktika bei BB/EB ohne davor relevant Erfahrung gesammelt zu haben.
Es gibt viele Targetunis die auch staatlich sind. In Deutschland zählt die Marke der Universitäten eine weniger wichtigere Rolle im Vergleich zu Großbritannien oder Frankreich. Egal ob die WHU, Goethe, Mannheim, Köln oder sonstwo, Noten und einschlägige Praktika sind kritisch. Hauptsache du bist spätestens im Master an einer der Top-10 Unis in DACH oder an einer renommierten Uni in Europa. IB ist etwas strigenter, da liegt man mehr Wert auf die Goethe/Frankfurt School/WHU/Londoner Unis.
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Für fast die Hälfte der Führungskräfte ist die Standortnähe nach wie vor ein wichtiger Faktor bei der Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern. Dabei legen größere Unternehmen tendenziell mehr Wert bei der Bewerberauswahl auf Standortnähe als kleinere. Vor allem von Teamleitern und im Vertrieb wird erwartet, dass sie nah am Unternehmenssitz und für Kundenprojekte oder Vor-Ort-Termine verfügbar sind.
International ausgerichteten Führungskräften und Führungsnachwuchskräften bieten sich bei den internationalen Organisationen anspruchsvolle Karrieremöglichkeiten. Bei den Vereinten Nationen, der EU sowie zahlreichen Fach- und Sonderorganisationen warten herausfordernde Tätigkeitsfelder auf die Interessentinnen und Interessenten.
Bei den Fachkräften erwarten drei Viertel der Bewerber nach spätestens 14 Tagen eine verbindliche Rückmeldung zu ihrer Bewerbung. Der gesamte Bewerbungsprozess bis zur Vertragsunterschrift sollte für 76 Prozent der Bewerber nach zwei Monaten abgeschlossen sein. Tatsächlich dauert die Jobsuche in Deutschland von der ersten Recherche bis zur Vertragsunterschrift jedoch im Schnitt sechs Monate, wie die Stepstone-Studie „Erfolgsfaktoren im Recruiting“ zeigt.
Jeder, der sich bewirbt und eine Absage erhält, wüsste gern den Ablehnungsgrund. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) sieht jedoch die Arbeitgeber nicht in der Auskunftspflicht. Der Anspruch auf eine Begründung, warum andere Bewerber vorgezogen werden, besteht nicht.
Bewerbungskostenerstattung und Reisekostenerstattung sollen den Berufseinsteiger finanziell entlasten. Wer sich im Examen rechtzeitig als arbeitssuchend meldet, kann sich einen Teil seiner Bewerbungskosten vom Arbeitsamt erstatten lassen.
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Personalchefs bilden sich innerhalb von Sekunden ein Urteil über eine Bewerbung. Ähnlich wie bei Rechtschreibfehlern leiden der erste Eindruck und die Erfolgsaussichten der Bewerbung bei weniger seriösen E-Mailadressen erheblich, wie erstmals eine Studie zur Cyberpsychologie der Universität Amsterdam zeigt.
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Die als Freeware erhältliche Bewerbungssoftware erzeugt Bewerbungsunterlagen mit Deckblatt, individuellem Anschreiben und Lebenslauf und punktet zudem mit vielen Extras.
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Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter informiert sich gut die Hälfte (52 Prozent) aller Unternehmen im Internet über Bewerber. Das hat eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM unter 1.500 Geschäftsführern und Personalverantwortlichen ergeben.
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Ein Großteil der Finance- und HR-Manager in Deutschland, Österreich und der Schweiz nehmen die Angaben im Lebenslauf nicht für bare Münze. Dies ist ein Ergebnis der Studie Workplace Survey des Personaldienstleister Robert Half.
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