McKinsey Firsthand Programm
Hallo, hat jemand genauere Informationen zum McKinsey Firsthand Programm. Gibt es dazu Vorstellungsgespräche oder wird nur anhand der Online Bewerbung (Lebenslauf) selektiert?
antwortenHallo, hat jemand genauere Informationen zum McKinsey Firsthand Programm. Gibt es dazu Vorstellungsgespräche oder wird nur anhand der Online Bewerbung (Lebenslauf) selektiert?
antwortenHey,
ich wollte mich auch auf das Firsthand Programm bewerben. Wie lange hat es denn bei dir gedauert, bis du eine Antwort erhalten hast?
antwortenDa kommt jeder rein, der auch nur ein halbwegs gutes Profil hat. Viele Kommilitonen wurden trotzdem nicht eingeladen.
antwortenBrokR schrieb am 24.02.2016:
Hallo, hat jemand genauere Informationen zum McKinsey Firsthand Programm. Gibt es dazu Vorstellungsgespräche oder wird nur anhand der Online Bewerbung (Lebenslauf) selektiert?
Das klingt in den FAQ von McKinsey und in der Website ja sehr danach, dass über die Aufnahme in das Firsthand Programm ohne Auswahlgespräche alleine anhand der Bewerbung entschieden wird. Oder war jemand von euch für Firsthand vorher beim Interview?
antwortenHab bei Bewerbung für Praktikum als Absage direkt die Aufnahme in Firsthand bekommen. Keine Ahnung ob die Hürde da also so hoch ist.
antwortenAlso meine Erfahrung: Bewerbung zu Firsthand, Aufnahme nur 2 Stunden später?! Bin nun Fellow Associate, ob es etwas geholfen hat kann ich jedoch nicht sagen. Insgesamt eignet sich das Programm aber für den ersten Kontakt.
antwortenkönntest du kurz dein profil posten? :) Danke :)
WiWi Gast schrieb am 03.05.2018:
antwortenAlso meine Erfahrung: Bewerbung zu Firsthand, Aufnahme nur 2 Stunden später?! Bin nun Fellow Associate, ob es etwas geholfen hat kann ich jedoch nicht sagen. Insgesamt eignet sich das Programm aber für den ersten Kontakt.
Kann man sich bei ner Absage für Firsthand auch direkt die Bewerbung für FT sparen? Auf der Webpage sagen sie zwar nein aber naja...
Oder liegt die Absage möglicherweise daran, dass ich nur noch ca ein halbes Jahr bis Abschluss habe?
antwortenMich haben sie bei ähnlichem zeitlichen Status angerufen und gefragt ob ich nicht zu den Interviews will..
WiWi Gast schrieb am 05.07.2018:
antwortenKann man sich bei ner Absage für Firsthand auch direkt die Bewerbung für FT sparen? Auf der Webpage sagen sie zwar nein aber naja...
Oder liegt die Absage möglicherweise daran, dass ich nur noch ca ein halbes Jahr bis Abschluss habe?
Hmm, dann ist dein Profil wohl überzeugender als meins
WiWi Gast schrieb am 05.07.2018:
antwortenMich haben sie bei ähnlichem zeitlichen Status angerufen und gefragt ob ich nicht zu den Interviews will..
Was sind die Profilbedingungen?
BrokR schrieb am 24.02.2016:
antwortenHallo, hat jemand genauere Informationen zum McKinsey Firsthand Programm. Gibt es dazu Vorstellungsgespräche oder wird nur anhand der Online Bewerbung (Lebenslauf) selektiert?
Push
WiWi Gast schrieb am 04.03.2019:
antwortenWas sind die Profilbedingungen?
BrokR schrieb am 24.02.2016:
Hallo, hat jemand genauere Informationen zum McKinsey Firsthand Programm. Gibt es dazu Vorstellungsgespräche oder wird nur anhand der Online Bewerbung (Lebenslauf) selektiert?
Firsthand ist nicht wirklich sehr selektiv. Sollte eben in Ansaetzen erkennbar sein, dass mal das Potential bestehen koennte. Gibt Leute mit passablem Schnitt im 2. Semester in Mannheim/WHU, die noch kein einziges Praktikum haben, aber im Firsthand sind.
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.03.2019:
Firsthand ist nicht wirklich sehr selektiv. Sollte eben in Ansaetzen erkennbar sein, dass mal das Potential bestehen koennte. Gibt Leute mit passablem Schnitt im 2. Semester in Mannheim/WHU, die noch kein einziges Praktikum haben, aber im Firsthand sind.
Wurde mit LBS MFA abgelehnt, wohl wegen Abiturnote...
Dann scheine ich wohl keine zukünftiges Potenzial zu haben... lol
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.04.2019:
Wurde mit LBS MFA abgelehnt, wohl wegen Abiturnote...
Dann scheine ich wohl keine zukünftiges Potenzial zu haben... lol
ernsthaft? Allein mit dem Abschluss bist du da Top 1% bei firsthand
antwortenPush.
Kann jemand was zum benötigen Profil und dem Bewerbungsablauf teilen?
Gibt es auch von den anderen Beratungen (BCG, OW, Bain, Berger) ähnliche Programme?
antwortenMcKinsey Firsthand --> nicht sehr selektiv
McKinsey Capstone --> selektiv
OW Tomorrow --> sehr selektiv
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.04.2019:
ernsthaft? Allein mit dem Abschluss bist du da Top 1% bei firsthand
Trotz Abschluss aber leider nicht in der Lage, die Anforderungen an verbleibender Studiendauer zu lesen
antwortenEine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbung hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
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International ausgerichteten Führungskräften und Führungsnachwuchskräften bieten sich bei den internationalen Organisationen anspruchsvolle Karrieremöglichkeiten. Bei den Vereinten Nationen, der EU sowie zahlreichen Fach- und Sonderorganisationen warten herausfordernde Tätigkeitsfelder auf die Interessentinnen und Interessenten.
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Jeder, der sich bewirbt und eine Absage erhält, wüsste gern den Ablehnungsgrund. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) sieht jedoch die Arbeitgeber nicht in der Auskunftspflicht. Der Anspruch auf eine Begründung, warum andere Bewerber vorgezogen werden, besteht nicht.
Bewerbungskostenerstattung und Reisekostenerstattung sollen den Berufseinsteiger finanziell entlasten. Wer sich im Examen rechtzeitig als arbeitssuchend meldet, kann sich einen Teil seiner Bewerbungskosten vom Arbeitsamt erstatten lassen.
Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Personalchefs bilden sich innerhalb von Sekunden ein Urteil über eine Bewerbung. Ähnlich wie bei Rechtschreibfehlern leiden der erste Eindruck und die Erfolgsaussichten der Bewerbung bei weniger seriösen E-Mailadressen erheblich, wie erstmals eine Studie zur Cyberpsychologie der Universität Amsterdam zeigt.
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Die als Freeware erhältliche Bewerbungssoftware erzeugt Bewerbungsunterlagen mit Deckblatt, individuellem Anschreiben und Lebenslauf und punktet zudem mit vielen Extras.
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Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter informiert sich gut die Hälfte (52 Prozent) aller Unternehmen im Internet über Bewerber. Das hat eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM unter 1.500 Geschäftsführern und Personalverantwortlichen ergeben.
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