Umgang mit Bewerbern-Dreistigkeit
Hi,
ich bin mich gerade am Bewerben und mir (und auch Bekannten) sind äußerst dreiste Verhaltensweisen von Seiten einiger Unternehmen entgegen gebracht wurden. Dass sich Unternehmen teilweise einfach nicht mehr auf Bewerbungen melden gehört scheinbar heute schon zum Standardrepertoire im neudeutsch HR-Management. Was mir jedoch auch schon mehrmals aufgefallen ist, ist die Tatsache, dass nach einem Vorstellungsgespräch die Aussage gemacht wird: "Bis Ende der Woche spätestens haben Sie Bescheid"... Es kam nix. Auf Nachfrage nach dann die Antwort: "Das tut uns sehr leid, eigentlich hätte Hr. XY Sie bereits anrufen sollen. Sie erhalten morgen auf jeden Fall einen Anruf"...Bis heute wieder nix. Ich lasse es jetzt.
Ein weiteres Beispiel: Ich war bei einem Unternehmen und hatte mein Vorstellungsgespräch und mir wurde darauf hin gesagt, ich gehöre zu den "TOP 3-Kandidaten", sodass ich zu einem letzten Vorstellungsgespräch eingeladen werden sollte. Ich würde in den nächsten Tagen den Termin erhalten...von wegen. Statt dessen kam (natürlich nach eigenständigem Aktiv werdens): "Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass sie nicht ganz den Anforderungen unserer Stelle entsprochen haben". Im Gespräch wurde mir noch gesagt, dass ich die Anforderungen erfülle und eben zu diesen Top-Kandidaten zähle.
Einfach zu sagen, mit Ihnen wird das wahrscheinlich nix, wäre doch deutlich einfacher. Null Transparenz, Hinhaltetechniken, Ausreden.
Sind meine Erfahrungen eher Einzelfälle, oder scheinen diese Umgangsformen bei Unternehmen (in meinem Fall beide deutlich über 10.000 Mitarbeiter) häufiger auftreten? Würde mich über weitere Einschätzungen/Erfahrungen freuen.
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