Haaallo zusammen :)

kann mir bitte jemand für die folgende Stellen die Eingruppierung sagen?

• Job-Ref.: 203883
• Job-Ref.: 204570

Vielen Dank vorab!!

Ja schade, aber dann macht eine Bewerbung wohl keinen Sinn...

WiWi Gast schrieb am 01.06.2023:

Ein Bereich, der in außergewöhnlichen Fällen der Gruppe vergeben werden kann, aber im Regelfall niemals erreicht wird.

WiWi Gast schrieb am 01.06.2023:

Wenn ich die Tabelle richtig verstehe, geht bei 601 das Jahresfixum aktuell von ca. 73T bis 87T. 88T fix hab ich allerdings schon in meiner aktuellen Position... Allerdings wird noch ein Leistungsbereich mit knapp 92T ausgewiesen. Wobei handelt es sich hier?

Liebe Experten,

ich würde mich sehr über die Info bezüglich der Eingruppierung der Stelle mit Referenznummer "184731" freuen!

Vielen Dank und liebe Grüße!

WiWi Gast schrieb am 02.06.2023:

Liebe Experten,

ich würde mich sehr über die Info bezüglich der Eingruppierung der Stelle mit Referenznummer "184731" freuen!

Vielen Dank und liebe Grüße!

TG4 bei der Systel - ist halt wie ne Trainee-Stelle zu werten

Markus schrieb am 01.06.2023:

Hallo zusammen,

kann mir jemand die Bewertung für die Stelle

200364

sagen? Idealerweise noch eine realistische Range für die DB.

Wer Leiter sein will, muss selber denken (können). Amtsgleich H16, aber kein Tarif ergo ÜT. Dazu noch DB AG und dann also DB AG Tabellen holen, 601 + Abstandsgebot und abschätzen, ob ggf. noch eine Führungsebene dazwischen ist. Als angehender "Group Head" kriegst du das bestimmt hin.

Danke vorab!

WiWi Gast schrieb am 01.06.2023:

Haaallo zusammen :)

kann mir bitte jemand für die folgende Stellen die Eingruppierung sagen?

• Job-Ref.: 203883
• Job-Ref.: 204570

Vielen Dank vorab!!

Spezialist:in Zulassungsmanagement DSD Roll Out - 601
ETCS Anforderungsmanager:in für nationale und internationale Gremienarbeit - 602

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Hallo zusammen,

könnte mir jemand die Eingruppierung für folgende Stelle nennen?

Job-Ref.: 175570

Herzlichen Dank und viele Grüße

Das ist eine 604.

Push! Bin in der Gleiche Situation!

WiWi Gast schrieb am 01.06.2023:

Nächste Woche habe ich ein Vorstellungsgespräch als Projektleiter (Tarif 602).
Einige Kollegen haben mir gesagt, dass ich angesichts der Verantwortung darum bitten könnte, in den Grundtarif 601 eingestuft zu werden.
Glauben Sie, dass dies möglich ist?

Ich bin derzeit 603 und verdiene 58000 Euro pro Jahr.

Wenn dies nicht möglich ist, wie viel könnte ich dann als Projektleiter für 602 verlangen?

WiWi Gast schrieb am 01.06.2023:

Wenn ich die Tabelle richtig verstehe, geht bei 601 das Jahresfixum aktuell von ca. 73T bis 87T. 88T fix hab ich allerdings schon in meiner aktuellen Position... Allerdings wird noch ein Leistungsbereich mit knapp 92T ausgewiesen. Wobei handelt es sich hier?

Hi,

ich habe mich bei der DB Systel auf eine TG8-Stelle beworben und soweit eine mündliche Zusage bekommen. Habe bereits auch eine Einladung zum Willkommensportal erhalten mit Status "Mündliches Angebot angenommen". Mein Ansprechpartner meinte, als nächstes wird die Einstellung mit dem Betriebsrat abgestimmt und danach erstellt die HR-Abteilung den Vertrag.
Könnt ihr einschätzen wie lange dieser Prozess dauert? Wie lange braucht HR und wie oft tagt der BR? Hab Ende Mai das mündliche Angebot angenommen

Hallo zusammen,

könnte mir jemand die Eingruppierung für folgende Stelle nennen?

Job-Ref.: 199571

Vielen Dank vorab! :)

Hallo,

Kann mir jemand die Eingruppierung für folgende Stelle nennen?

199571

Danke und Lg!

Nächste Woche habe ich ein Vorstellungsgespräch als Projektleiter (Tarif 602).
Einige Kollegen haben mir gesagt, dass ich angesichts der Verantwortung darum bitten könnte, in den Grundtarif 601 eingestuft zu werden.
Glauben Sie, dass dies möglich ist?

Ich bin derzeit 603 und verdiene 58000 Euro pro Jahr.

Wenn dies nicht möglich ist, wie viel könnte ich dann als Projektleiter für 602 verlangen?

Kann etwas dauern.
BR tagt dazu einmal im Monat. Anschließend wird HR aktiv, die auch nochmal 1-2 Wochen brauchen.
Also insgesamt kannst du mit 4-6 Wochen rechnen.

WiWi Gast schrieb am 05.06.2023:

Hi,

ich habe mich bei der DB Systel auf eine TG8-Stelle beworben und soweit eine mündliche Zusage bekommen. Habe bereits auch eine Einladung zum Willkommensportal erhalten mit Status "Mündliches Angebot angenommen". Mein Ansprechpartner meinte, als nächstes wird die Einstellung mit dem Betriebsrat abgestimmt und danach erstellt die HR-Abteilung den Vertrag.
Könnt ihr einschätzen wie lange dieser Prozess dauert? Wie lange braucht HR und wie oft tagt der BR? Hab Ende Mai das mündliche Angebot angenommen

WiWi Gast schrieb am 05.06.2023:

Hi,

ich habe mich bei der DB Systel auf eine TG8-Stelle beworben und soweit eine mündliche Zusage bekommen. Habe bereits auch eine Einladung zum Willkommensportal erhalten mit Status "Mündliches Angebot angenommen". Mein Ansprechpartner meinte, als nächstes wird die Einstellung mit dem Betriebsrat abgestimmt und danach erstellt die HR-Abteilung den Vertrag.
Könnt ihr einschätzen wie lange dieser Prozess dauert? Wie lange braucht HR und wie oft tagt der BR? Hab Ende Mai das mündliche Angebot angenommen

Nachfragen.

HR kann wenn sie denn wollen auch innerhalb weniger Tage den Vertrag ausfertigen (dann wird er unter dem Vorbehalt der Zustimmung des Betriebsrats geschlossen). Dafür braucht man aber schon irgendwie einen Grund.

Hallo zusammen,

wie ist meine Entwicklung im Rahmen der DB (Netz) AG zu bewerten?

Einstieg nach Studium Ende 2020 mit 603
nach etwas mehr als 2 Jahren eine 602

Normal, unter- oder überdurchschnittlich schnell?

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Sorry für den Tippfehler, gemeint ist die Job.-Ref. 202935.
Danke!

Grüße

Push

Liebe Bahner,

ich bitte um die Eingruppierung der Stelle mit der Job-Nummer 168635.

Danke danke.

Viele liebe Grüße

Eingruppiert ist die Stelle bereits und zwar auf 601. FV CIO-Bereich ;-), rate mal wer noch da arbeitet...

WiWi Gast schrieb am 07.06.2023:

Liebe Bahner,

ich bitte um die Eingruppierung der Stelle mit der Job-Nummer 168635.

Danke danke.

Viele liebe Grüße

202935 - Senior Referent:in Datenschutz im Konzerndatenschutz - 601

199571 - HR Business Partner:in - 603

168635 - IT-Projektmanager Fernverkehr - 601

Wäre jemand noch so nett mir die Eingruppierung für (Senior) IT Consultant - Organisationsentwicklung Job-Ref.: 185509 rauszusuchen?
Vielen Dank!

Moin.
Welche Angestellten der DB Netz AG erhalten eine Gewinnbeteiligung/Bonus?
Bekommen Projektingenieure bei Zielerreichung einen Bonus?

WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:

Moin.
Welche Angestellten der DB Netz AG erhalten eine Gewinnbeteiligung/Bonus?
Bekommen Projektingenieure bei Zielerreichung einen Bonus?

Hat nichts mit der Stellenbezeichnung zu tun. Ab 602 gibt es ja nach Konzernergebnis eine Jahresabschlussleistung bis max. 20% des Bruttogehalts.

WiWi Gast schrieb am 07.06.2023:

Wäre jemand noch so nett mir die Eingruppierung für (Senior) IT Consultant - Organisationsentwicklung Job-Ref.: 185509 rauszusuchen?
Vielen Dank!

601 - viel Spaß beim bewerben

überdurchschnittlich schnell

WiWi Gast schrieb am 06.06.2023:

Hallo zusammen,

wie ist meine Entwicklung im Rahmen der DB (Netz) AG zu bewerten?

Einstieg nach Studium Ende 2020 mit 603
nach etwas mehr als 2 Jahren eine 602

Normal, unter- oder überdurchschnittlich schnell?

WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:

Hat nichts mit der Stellenbezeichnung zu tun. Ab 602 gibt es ja nach Konzernergebnis eine Jahresabschlussleistung bis max. 20% des Bruttogehalts.

Betriebliche Führungskräfte erhalten das auch in unteren Entgeltgruppen.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:

überdurchschnittlich schnell

WiWi Gast schrieb am 06.06.2023:

Hätte gesagt normal.
Hab im Juni 2018 in der 603 angefangen und bin ab Juli ATE

WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:

Betriebliche Führungskräfte erhalten das auch in unteren Entgeltgruppen.

Da dann, wenn die unterstellten Mitarbeiter wenig krank sind und sonstige überwachbare Kennzahlen von denen stimmen. Alle bekommen bei der DB eingeschenkt, nur der eigentlich Wertschöpfende/Malocher überhaupt nix. Zusammen mit den mauen Entgeltstufen sieht die Motivation und auch das Betriebsklima dementsprechend aus. Ein echtes Unikat dieser Konzern. Die DB-PowerPoint-Armee zur Erfassung von schwachsinnigen Kennzahlen als ABM beim Konzern ist auch ein übel großer Overhead. Auch einzigartig von der Dimension in der Konzernlandschaft.

Wie lange braucht HR und wie oft tagt der BR?

Der BR tagt in der Regel 1x im Monat. Wenn man also "Pech" hat dann muss man warten wenn er schon für diesen Monat getagt hat.
Querstellen wird er sich da nicht, auch wenn je nach BR externe oder interne Bewerber nich gerne gesehen werden, aber bei dem Personalmangel wird der der BR ach diese Pille schlucken.

HR gibt den Vertrag auch nur beim Personalservice in Auftrag. Das dauert auch seine Zeit, meist 2-3 Wochen.

In der Regel ist das Eintrittsdatum im VG schon so gewählt worden, das alles bis dahin klappt.

Ich muss mal dumm fragen...
Verstehe ich es richtig, dass die Gehälter aus der EVG Tabelle Grundgehälter sind und es immer on top noch einen Bonus von 10% gibt?

Bsp:. 601
mind. 72.829,13 + 10% = Jahresgehalt von ca. 80k €.
Ist das so korrekt?

Danke vorab!

Verstehe ich es richtig, dass die Gehälter aus der EVG Tabelle Grundgehälter sind und es immer on top noch einen Bonus von 10% gibt?

Bsp:. 601
mind. 72.829,13 + 10% = Jahresgehalt von ca. 80k €.
Ist das so korrekt?

Danke vorab!

WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:

Da dann, wenn die unterstellten Mitarbeiter wenig krank sind und sonstige überwachbare Kennzahlen von denen stimmen. Alle bekommen bei der DB eingeschenkt, nur der eigentlich Wertschöpfende/Malocher überhaupt nix. Zusammen mit den mauen Entgeltstufen sieht die Motivation und auch das Betriebsklima dementsprechend aus. Ein echtes Unikat dieser Konzern. Die DB-PowerPoint-Armee zur Erfassung von schwachsinnigen Kennzahlen als ABM beim Konzern ist auch ein übel großer Overhead. Auch einzigartig von der Dimension in der Konzernlandschaft.

Nein, die erhalten die gleiche - nicht individuell ermittelte - JAL wie alle anderen im Konzern.

Moin Zusammen,

könnte mir jemand die Eingruppierung von Job-Ref.: 136531 verraten?

Danke im Voraus

WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:

Nein, die erhalten die gleiche - nicht individuell ermittelte - JAL wie alle anderen im Konzern.

Danke für den Einblick. Weil das Verhalten von manchen Führungskräften, wenn sie ihren Mitarbeitern nachstehlen wie der Leibhaftige, einen Eindruck erweckt, dass die variabel ist bzw. bei Nicherreichen der Kennzahlen ausfallen kann.

Hallo!

Könnte mir jemand die Eingruppierung der folgende Stelle einschätzen?

206788

Vielen Dank 😊

Ist es realistisch bei entsprechender Qualifikation eine TG8-Stelle (DB Systel) mit 22 Jahren (Alter) zu bekommen? Oder streikt da der BR?

WiWi Gast schrieb am 09.06.2023:

Danke für den Einblick. Weil das Verhalten von manchen Führungskräften, wenn sie ihren Mitarbeitern nachstehlen wie der Leibhaftige, einen Eindruck erweckt, dass die variabel ist bzw. bei Nicherreichen der Kennzahlen ausfallen kann.

Stimmt es wirklich dass meine Führungskraft einen Bonus bekommt wenn ich nicht oder wenig krank bin oder umgekehrt, diesen nicht bekommt wenn ich in einem Jahr länger krank bin? Das wäre unfassbar würde aber erklären warum bei uns eine Jahre lang tatsächlich auch eine Minitaschengeld an die FDL gezahlt wurde die null Krankentage hatten. Und würde bei mir aktuell erklären warum mir meine Führungskraft trotz AU so massiv nachstellt (Danke an den Vorposter für die passende Umschreibung). Wir Indianer sollen nur funktionieren und der Chef heimst die Prämie ein und wenn wir mal ernsthaft erkranken wird noch nachgetreten unter dem Vorwand der Fürsorgepflicht

WiWi Gast schrieb am 09.06.2023:

Hallo!

Könnte mir jemand die Eingruppierung der folgende Stelle einschätzen?

206788

Vielen Dank 😊

602

Welche DB Gesellschaft ist für die Zukunft am besten gerüstet ? Regio, Cargo die neue Infrago?

Wo sollte man am besten nach Stellen schauen?

WiWi Gast schrieb am 09.06.2023:

Welche DB Gesellschaft ist für die Zukunft am besten gerüstet ? Regio, Cargo die neue Infrago?

Wo sollte man am besten nach Stellen schauen?

Mutmaßlich Infrago und Fernverkehr

regio bestimmt

WiWi Gast schrieb am 09.06.2023:

Welche DB Gesellschaft ist für die Zukunft am besten gerüstet ? Regio, Cargo die neue Infrago?

Wo sollte man am besten nach Stellen schauen?

Direkt vom Studium? Unmöglich eher - TG4/TG5.

TG8 sind all in in der Banduntergrenze (und da kommst du automatisch erstmal hin) und Boni für 2022 schon ca. 88k. Das ist für 22 schon sportlich, aber nicht unmöglich.

… 2-3 Jahre Berufserfahrung. Theoretisch ja. Hängt auch etwas vom Fachbereich ab.

• Kommt auf dein Profil an. Ohne entsprechende Erfahrung wirst du „mehrere“ Entwicklungspläne bekommen intern.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2023:

Ist es realistisch bei entsprechender Qualifikation eine TG8-Stelle (DB Systel) mit 22 Jahren (Alter) zu bekommen? Oder streikt da der BR?

WiWi Gast schrieb am 09.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 09.06.2023:

602

Vielen Dank nochmal 🙂

WiWi Gast schrieb am 09.06.2023:

Stimmt es wirklich dass meine Führungskraft einen Bonus bekommt wenn ich nicht oder wenig krank bin oder umgekehrt, diesen nicht bekommt wenn ich in einem Jahr länger krank bin? Das wäre unfassbar würde aber erklären warum bei uns eine Jahre lang tatsächlich auch eine Minitaschengeld an die FDL gezahlt wurde die null Krankentage hatten. Und würde bei mir aktuell erklären warum mir meine Führungskraft trotz AU so massiv nachstellt (Danke an den Vorposter für die passende Umschreibung). Wir Indianer sollen nur funktionieren und der Chef heimst die Prämie ein und wenn wir mal ernsthaft erkranken wird noch nachgetreten unter dem Vorwand der Fürsorgepflicht

Zumindest Führungskräfte im Tarif erhalten keine solchen Zahlungen.

Druck von oben kann man aber auch anders erhalten.

Hi ihr Lieben.

eine tolles Forum hier. Danke an die Bahner. Kann mir jemand bitte die Eingruppierung für die Stellen

208507 (Senior AI Specialist)
208497 (AI Specialist)
163596 (Enterprise Architect:in)

verraten?

Vielen vielen Dank

WiWi Gast schrieb am 10.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 09.06.2023:

Zumindest Führungskräfte im Tarif erhalten keine solchen Zahlungen.

Druck von oben kann man aber auch anders erhalten.

Natürlich kann man Druck auch anders erhalten, darum geht es mir nicht. Hier hatte jemand geschrieben dass es für bestimmte Führungskräfte ein e solche Prämie gibt und da wollte ich einfach wissen ob das stimmt oder nicht. Denn wenn es stimmt würde es gut zu dem Verhalten unserer Bezirksleiter Betrieb passen. Sie bekommen ja auch eine Prämie wenn die zugeordneten Mitarbeiter keinen Urlaub bzw. Überstunden mit ins neue Jahr nehmen - dies wurde uns von der Führung selbst als Tatsache bestätigt. Insofern würde es dazu passen, wenn es auch für die Krankentage gilt

WiWi Gast schrieb am 09.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 09.06.2023:

Mutmaßlich Infrago und Fernverkehr

Von Infrago oder DB Infra oder GW (also der Fusion von DB SuS und DB netz) Sollte man die Finger lassen, es wird hier zu massiven Stellenabbau kommen gerade bei DB SuS da Doppelstrukturen auch wegfallen werden, und sicher nicht bie DB Netz..

Nicht umsonst hieß es ständig DB Netz muss sich keine Sorgen machen. 90% der Leistungen von DB SuS kann DB Netz ebenso erbringen, (BÜW, Projekt, Instandhaltung 50Hz, TFM (Netz auch auch Gebäude), Datenmangement, Controlling ) was bleibt ist der Service von DB SuS wo es ohnehin Personalmangel kommt.

Wer aktuelle bie SuS ist, ist gut damit beraten weiterzuziehen, extern oder intern.

DB FV könnte es auch mal schlecht wegen wenn Netz und Betrieb getrennt wird.

WiWi Gast schrieb am 10.06.2023:

Von Infrago oder DB Infra oder GW (also der Fusion von DB SuS und DB netz) Sollte man die Finger lassen, es wird hier zu massiven Stellenabbau kommen gerade bei DB SuS da Doppelstrukturen auch wegfallen werden, und sicher nicht bie DB Netz..

Nicht umsonst hieß es ständig DB Netz muss sich keine Sorgen machen. 90% der Leistungen von DB SuS kann DB Netz ebenso erbringen, (BÜW, Projekt, Instandhaltung 50Hz, TFM (Netz auch auch Gebäude), Datenmangement, Controlling ) was bleibt ist der Service von DB SuS wo es ohnehin Personalmangel kommt.

Wer aktuelle bie SuS ist, ist gut damit beraten weiterzuziehen, extern oder intern.

DB FV könnte es auch mal schlecht wegen wenn Netz und Betrieb getrennt wird.

Danke für deine Einschätzung. Wie siehst Du die Zukunft der Fahrdienstleiter? Bleiben oder wechseln (hätte da was in der Hinterhand)?

Hallo zusammen!

Kann mir bitte jemand Internes behilflich sein und schauen welche Stellenbewertung bei folgender Ausschreibung vorliegt?

205668

Vielen Dank!

Push...

Hi ihr Lieben.

eine tolles Forum hier. Danke an die Bahner. Kann mir jemand bitte die Eingruppierung für die Stellen

208507 (Senior AI Specialist)
208497 (AI Specialist)
163596 (Enterprise Architect:in)

verraten?

Vielen vielen Dank

Push...

Hi ihr Lieben.

eine tolles Forum hier. Danke an die Bahner. Kann mir jemand bitte die Eingruppierung für die Stellen

208507 (Senior AI Specialist)
208497 (AI Specialist)
163596 (Enterprise Architect:in)

verraten?

Vielen vielen Dank

WiWi Gast schrieb am 10.06.2023:

Danke für deine Einschätzung. Wie siehst Du die Zukunft der Fahrdienstleiter? Bleiben oder wechseln (hätte da was in der Hinterhand)?

Die Zukunft ist der Fdl ist davon völlig losgelöst. Selbst bei der Zentralisierung ist man ja von der Idee wieder abgekommen, komplett alle Fdl in ner Handvoll BZs in den teuren Großstädten in Großraumbüros 24-7-365 zusammenzupferchen und geht wieder bei größeren Distanzen/Lücke auf lokale Bedienstellen (im Container) über.
Wenn die Hinterhand besser bezahlt ist, würde ich aber wechseln. Die werden weiter wie bisher versuchen, aus Rentabilitätsgründen die Löhne bei Fdl unten zu halten und das Tagesgeschäft ist dank überlasteter Strecken, Betra und Störungen eh hartes Brot und das wird sich in den nächsten 15 Jahren nicht zum Besseren wenden.

WiWi Gast schrieb am 10.06.2023:

Danke für deine Einschätzung. Wie siehst Du die Zukunft der Fahrdienstleiter? Bleiben oder wechseln (hätte da was in der Hinterhand)?

Das kommt sicher darauf an wo man am Ende genau eingesetzt wird. Kann in einer BZ sein weil es auf einer Strecke schon gar keine FDL mehr gibt sondern nur die özFDL in der BZ.
BZ gibt es halt nur in Großstädten.

Am sichersten wäre es wohl auf Strecken wo es noch mechanische Stellwerke oder viele DR Stw gibt. (für Relais Stellwerke sucht die DB ja nach Lösungen diese weiter zu betreiben)

Demnächst wird es auch DSTW geben.

Sicher ist der Job auf jeden Fall, sofern das mit der KI nicht weiter vorrangeht.

Ich würde mir eher Sorgen machen ob ich mit dem Schichtdienst und der Rooutine zurechtkomme (manchmal kann es sehr ruhig sein als FDL)

Woher hast du die Info?

Arbeite bei der DB S&S, laut interner Aussage und auch meines Abteilungsleiters soll es keinen Stellenabbau geben. Denke auch nicht, dass die Betriebsräte und die Gewerkschaften da mitziehen würden.

WiWi Gast schrieb am 10.06.2023:

Von Infrago oder DB Infra oder GW (also der Fusion von DB SuS und DB netz) Sollte man die Finger lassen, es wird hier zu massiven Stellenabbau kommen gerade bei DB SuS da Doppelstrukturen auch wegfallen werden, und sicher nicht bie DB Netz..

Nicht umsonst hieß es ständig DB Netz muss sich keine Sorgen machen. 90% der Leistungen von DB SuS kann DB Netz ebenso erbringen, (BÜW, Projekt, Instandhaltung 50Hz, TFM (Netz auch auch Gebäude), Datenmangement, Controlling ) was bleibt ist der Service von DB SuS wo es ohnehin Personalmangel kommt.

Wer aktuelle bie SuS ist, ist gut damit beraten weiterzuziehen, extern oder intern.

DB FV könnte es auch mal schlecht wegen wenn Netz und Betrieb getrennt wird.

Hallo,
Ich habe Interesse an der Stelle 191811.
Fachplaner Weichen im Oberbau Karlsruhe.
Würde zu mir sehr gut passen.
Wie ist die denn eingestuft..

Danke im Voraus, Uwe

Rein Interesse halber: Was hast du gefordert, dass du nicht aussortiert wurdest?

Ich frage mich, ob man auch im Zentralwert einsteigen könnte.

WiWi Gast schrieb am 05.06.2023:

Hi,

ich habe mich bei der DB Systel auf eine TG8-Stelle beworben und soweit eine mündliche Zusage bekommen. Habe bereits auch eine Einladung zum Willkommensportal erhalten mit Status "Mündliches Angebot angenommen". Mein Ansprechpartner meinte, als nächstes wird die Einstellung mit dem Betriebsrat abgestimmt und danach erstellt die HR-Abteilung den Vertrag.
Könnt ihr einschätzen wie lange dieser Prozess dauert? Wie lange braucht HR und wie oft tagt der BR? Hab Ende Mai das mündliche Angebot angenommen

WiWi Gast schrieb am 11.06.2023:

Hallo,
Ich habe Interesse an der Stelle 191811.
Fachplaner Weichen im Oberbau Karlsruhe.
Würde zu mir sehr gut passen.
Wie ist die denn eingestuft..

Danke im Voraus, Uwe

Hallo Uwe - ist eine 603

WiWi Gast schrieb am 11.06.2023:

Push...

Hi ihr Lieben.

eine tolles Forum hier. Danke an die Bahner. Kann mir jemand bitte die Eingruppierung für die Stellen

208507 (Senior AI Specialist)
208497 (AI Specialist)
163596 (Enterprise Architect:in)

verraten?

Vielen vielen Dank

601 (SAIS)
602 (AIS)
ATE (EA), Fernverkehr hat eigentlich Tarif bis 601, also ggf. etwas drüber

Hallo,

tolles Forum hier ! Bin erst gerade darauf gestoßen.

Könnte mir jemand Infos zu den Job-IDs geben:

155699
159716
147591
197797,186855

Vielen Dank!

Hallo,

könnte mit jemand was zu Jon-ID 147052, 159716, 175004 sagen ?

Besten Dank !

WiWi Gast schrieb am 11.06.2023:

Die Zukunft ist der Fdl ist davon völlig losgelöst. Selbst bei der Zentralisierung ist man ja von der Idee wieder abgekommen, komplett alle Fdl in ner Handvoll BZs in den teuren Großstädten in Großraumbüros 24-7-365 zusammenzupferchen und geht wieder bei größeren Distanzen/Lücke auf lokale Bedienstellen (im Container) über.
Wenn die Hinterhand besser bezahlt ist, würde ich aber wechseln. Die werden weiter wie bisher versuchen, aus Rentabilitätsgründen die Löhne bei Fdl unten zu halten und das Tagesgeschäft ist dank überlasteter Strecken, Betra und Störungen eh hartes Brot und das wird sich in den nächsten 15 Jahren nicht zum Besseren wenden.

Danke für das feedback. Nein die Hinterhand ist nicht besser bezahlt, ich würde sagen ähnlich zur Bahn, wäre aber aufgrund des Ortes für mich viel interessanter. Der Lohn ist ja überall gleich ohne Ortszuschlag und ich arbeite in einer Metropole und zahle eine hohe Miete, da ich auch noch einen Indexmietvertrag habe schrumpft mein Reallohn leider in erschreckender Geschwindigkeit. In der Nähe der Konkurrenz hätte ich eine Möglichkeit günstig zu wohnen, andererseits verliere ich natürlich auch die zig Jahre Betriebszugehörigkeit.

Ja, das ist so korrekt wie du es schreibst. Auf das Grundgehalt kannst du realistisch +8 bis 15% rechnen. Allerdings erhälst du diese Bonuszahlung immer rückwirkend für das Vorjahr. Im April 2024 wird es also "nur" ein Anteil davon sein, bevor es im April 2025 dann komplett ausgezahlt wird. Ein weiterer Punkt, den du betrachten solltest ist, dass du auf diese Summe vrstl. nochmal *1,08 rechnen kannst ab kommendem Jahr (602 ~ 74k, 601 ~ 87k).
Also so schlecht wie viele Leute häufig über die DB Gehälter reden, das gilt mMn lediglich für die Gruppen 603 und darunter.
Mit einer 602 und 601 verdienst du schon deutlich überdurchschnittlich.

Ich hoffe ich konnte dir weiterhelfen

WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:

Verstehe ich es richtig, dass die Gehälter aus der EVG Tabelle Grundgehälter sind und es immer on top noch einen Bonus von 10% gibt?

Bsp:. 601
mind. 72.829,13 + 10% = Jahresgehalt von ca. 80k €.
Ist das so korrekt?

Danke vorab!

Ja, das ist so korrekt wie du es schreibst.
Auf das Grundgehalt kannst du realistisch +8 bis 15% rechnen. Allerdings erhälst du diese Bonuszahlung immer rückwirkend für das Vorjahr. Im April 2024 wird es also "nur" ein Anteil davon sein, bevor es ab April 2025 dann komplett ausgezahlt wird. Ein weiterer Punkt, den du betrachten solltest ist, dass du auf diese Summe vrstl. nochmal *1,08 rechnen kannst ab kommendem Jahr (602 ~ 74k, 601 ~ 87k).
Also so schlecht wie viele Leute häufig über die DB Gehälter reden, das gilt mMn lediglich für die Gruppen 603 und darunter.
Mit einer 602 und 601 verdienst du schon deutlich überdurchschnittlich.

Ich hoffe ich konnte dir weiterhelfen.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:

Verstehe ich es richtig, dass die Gehälter aus der EVG Tabelle Grundgehälter sind und es immer on top noch einen Bonus von 10% gibt?

Bsp:. 601
mind. 72.829,13 + 10% = Jahresgehalt von ca. 80k €.
Ist das so korrekt?

Danke vorab!

Jep, vielen Dank!
Von schlechter Bezahlung kann man hier wirklich nicht reden.

WiWi Gast schrieb am 12.06.2023:

Ja, das ist so korrekt wie du es schreibst.
Auf das Grundgehalt kannst du realistisch +8 bis 15% rechnen. Allerdings erhälst du diese Bonuszahlung immer rückwirkend für das Vorjahr. Im April 2024 wird es also "nur" ein Anteil davon sein, bevor es ab April 2025 dann komplett ausgezahlt wird. Ein weiterer Punkt, den du betrachten solltest ist, dass du auf diese Summe vrstl. nochmal *1,08 rechnen kannst ab kommendem Jahr (602 ~ 74k, 601 ~ 87k).
Also so schlecht wie viele Leute häufig über die DB Gehälter reden, das gilt mMn lediglich für die Gruppen 603 und darunter.
Mit einer 602 und 601 verdienst du schon deutlich überdurchschnittlich.

Ich hoffe ich konnte dir weiterhelfen.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:

Danke vorab!

Hallo Zusammen,

kann mir jemand sagen, wie folgende Stelle eingruppiert ist:

Job-Ref.: 186719 Bauingenieur als Bauprojektmanager

Danke!!!

EA2 (ETV BBG (EA2))

WiWi Gast schrieb am 12.06.2023:

Hallo Zusammen,

kann mir jemand sagen, wie folgende Stelle eingruppiert ist:

Job-Ref.: 186719 Bauingenieur als Bauprojektmanager

Danke!!!

WiWi Gast schrieb am 09.06.2023:

Moin Zusammen,

könnte mir jemand die Eingruppierung von Job-Ref.: 136531 verraten?

Danke im Voraus

push

Hallo ihr Lieben,
Kann mir jemand die Eingruppierung für die Stelle 147591 nennen?

Hallo zusammen,

kann mir jemand die Eingruppierung für die Stelle 212902 mitteilen?

Vielen Dank im Voraus!

Hallo,
hätte bitte jemand die Eingruppierung für mich?

133812

Danke!

Hallo zusammen,

ich bräuchte bitte mal eure Hilfe.
Einstieg in eine 602/601 - wie gross ist hier der Spielraum seitens Vorgesetzten? Wäre ein Einstieg im Mittelwert noch realistisch oder sollte man Grundgehalt + 3 - 6k zusätzlich eher durchbekommen? Qualifikationen natürlich aussen vor.

Danke und viele Grüße

J

WiWi Gast schrieb am 11.06.2023:

Hallo Uwe - ist eine 603

Vielen Dank

TG7 (ETV DB Systel 2-J (TG7))

WiWi Gast schrieb am 12.06.2023:

push

Kann mir jemand verraten, ob die folgenden Stellen 601er Stellen sind oder anders eingestuft werden?

183700 - Senior Business Analyst:in / Produktmanager:in
197442 - Senior Produktmanagerin
192915 - Senior Business-Analyst

Danke.

Hallo,
kann mir jemand die Eingruppierung von der Stelle Job-Ref.: 214108 sagen? Vielen Dank

WiWi Gast schrieb am 13.06.2023:

Kann mir jemand verraten, ob die folgenden Stellen 601er Stellen sind oder anders eingestuft werden?

183700 - Senior Business Analyst:in / Produktmanager:in --> 601
197442 - Senior Produktmanagerin --> gibt es nicht (mehr)
192915 - Senior Business-Analyst --> 601

Danke.

HR sortiert meist aus wenn man mehr als den Mittelwert fordert. Sie haben einfach immer noch genug Bewerber.

WiWi Gast schrieb am 13.06.2023:

Hallo zusammen,

ich bräuchte bitte mal eure Hilfe.
Einstieg in eine 602/601 - wie gross ist hier der Spielraum seitens Vorgesetzten? Wäre ein Einstieg im Mittelwert noch realistisch oder sollte man Grundgehalt + 3 - 6k zusätzlich eher durchbekommen? Qualifikationen natürlich aussen vor.

Danke und viele Grüße

J

WiWi Gast schrieb am 14.06.2023:

Hallo,
kann mir jemand die Eingruppierung von der Stelle Job-Ref.: 214108 sagen? Vielen Dank

601

WiWi Gast schrieb am 14.06.2023:

601

Danke, wie viel ist das in €?

WiWi Gast schrieb am 14.06.2023:

Danke, wie viel ist das in €?

Die Tabelle ist problemlos online zu finden.

WiWi Gast schrieb am 11.06.2023:

Rein Interesse halber: Was hast du gefordert, dass du nicht aussortiert wurdest?

Ich frage mich, ob man auch im Zentralwert einsteigen könnte.

Meine Gehaltsvorstellung lag bei 85.000€ pro Jahr ohne Boni, Weihnachtsgeld also rein bezogen auf das feste, monatliche Entgeld

Markus schrieb am 10.06.2023:

Hallo zusammen!

Kann mir bitte jemand Internes behilflich sein und schauen welche Stellenbewertung bei folgender Ausschreibung vorliegt?

205668

Push

WiWi Gast schrieb am 15.06.2023:

Meine Gehaltsvorstellung lag bei 85.000€ pro Jahr ohne Boni, Weihnachtsgeld also rein bezogen auf das feste, monatliche Entgeld

als was? 85.000 + Weihnachtsgeld + Bonus?

Welche Gehaltsvorstellung sollte man z. B. nennen bei einer 603?

WiWi Gast schrieb am 14.06.2023:

HR sortiert meist aus wenn man mehr als den Mittelwert fordert. Sie haben einfach immer noch genug Bewerber.

J

Hab derzeit eine Regio & eine Cargo Stelle im Auge. Also wohl lieber Regio?

WiWi Gast schrieb am 09.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 09.06.2023:

Mutmaßlich Infrago und Fernverkehr

Hallo zusammen,

kann mir jemand die Eingruppierung für die Stelle 212902 mitteilen?

Vielen Dank im Voraus!

Woher hast du die Info?

Arbeite bei der DB S&S, laut interner Aussage und auch meines Abteilungsleiters soll es keinen Stellenabbau geben. Denke auch nicht, dass die Betriebsräte und die Gewerkschaften da mitziehen würden >

"Die" Gewerkschaften. Bei S&S ist es 90% EVG, also die macht ohnehin was der Konzern will.
Klar sagt jeder es gibt keinen Stellenabbau um die Leute hinzuhalten.

Aber nie vergessen S&S wird in Netz integriert nicht umgekehrt! Das sieht man schon daran das der S&S Vorstand und GBR udn Aufsichtsrat aufgelöst wird und bei Netz bleibt alles beim alten.

Uns sagte man das es ab 2024 zu Stellenabau kommen wird. Und das die Betriebsvereinbarungen wie Momo usw. auch erst mal erlischen und die von Netz gelten und die kennen das mobile Arbeitenvon Morgen nicht, weil es da wesentlich mehr operatives Geschäft gibt.

Wir werden auch alle eine Änderugnskündigung bekkommen und dann einen neuen Vertrag. Die MA von Netz nicht..

Man verar. hier S&S von vorne bis hinten. Netz macht kene Zugeständnisse.

Hallo liebe Bahner,

kann mir jemand bitte die Entgeltgruppe der Stelle 160257 (Data Engineer) bei der Systel nennen?

Danke schon mal

Viele Grüße

Weiß jemand wann der BR der DB Systel (Frankfurt) das nächste Mal bzgl. Neueinstellungen tagt? Warte auf die Freigabe für meine Einstellung

Hallo zusammen!
Sehr gutes Forum hier, wo ich zufällig drauf gestoßen bin ! Könnte mir einer die Eingruppierung der Stelle 183244 nennen? Danke im Voraus!

102 (FGr 1 (Anlagen- u Fahrzginst) (102))

User16541313 schrieb am 19.06.2023:

Hallo zusammen!
Sehr gutes Forum hier, wo ich zufällig drauf gestoßen bin ! Könnte mir einer die Eingruppierung der Stelle 183244 nennen? Danke im Voraus!

Hallo,

tolles Forum und vielen Dank für die Arbeit.
Könnte mir jemand die Eingruppierung folgender Stellen geben:
200585
205012

Besten Dank.

Gast schrieb am 19.06.2023:

Hallo,

tolles Forum und vielen Dank für die Arbeit.
Könnte mir jemand die Eingruppierung folgender Stellen geben:
200585

Entgeltgruppe V03 (V03-TVA)
Tarifvertrag TVA AGV MOVE GDL

205012

603

Besten Dank.

Könnte mir bitte jemand die EG nachfolgender Stelle sagen? Danke!!

Job-Ref.: 212773

Kann mir bitte jemand die EG für folgende Stellen sagen? Dankeschön.

Job-Ref.: 207951
Job-Ref.: 200941
Job-Ref.: 202784

Hallo zusammen!
Könnte jemand ein paar Tipps geben, welche fachlichen Fragen ich als Oberbauingenieur bei einem Vorstellungsgespräch bekommen könnte?
Vielen Dank im Voraus.

Vielen Dank !
Und direkt noch zwei Eingruppierungsfragen:
158479
216627

WiWi Gast schrieb am 19.06.2023:

102 (FGr 1 (Anlagen- u Fahrzginst) (102))

User16541313 schrieb am 19.06.2023:

Sehr gutes Forum hier, wo ich zufällig drauf gestoßen bin ! Könnte mir einer die Eingruppierung der Stelle 183244 nennen? Danke im Voraus!

Mich würde die Eingruppierung von Job-Ref.: 162998 interessieren.

Auch ob es da Unterschiede während der Schulungszeit und danach gibt….

Partychr schrieb am 19.06.2023:

Mich würde die Eingruppierung von Job-Ref.: 162998 interessieren.

Auch ob es da Unterschiede während der Schulungszeit und danach gibt….

Und zum Vergleich auch diese hier nochmal, möglichst mit Angabe vor und nach der Schulung:

Job-Ref.: 172902

Moin,

könnte mir jemand die Eingruppierung für folgende Stelle zukommen lassen?

Job-Ref.: 184378

Danke!

WiWi Gast schrieb am 25.05.2023:

Vielleicht ne ganz dumme Frage, aber ich verstehe den Sinn der Auszahlungsmodelle nicht.

Mein Verständnis:
Basistabelle enthält Zuwendung (Weihnachtsgeld)

• 12 AM: Man bekommt das Jahresgehalt aus der Basistabelle in 12 Monatsteilen. Zuwendung ist anteilig enthalten.
• 13 AM: Das Jahresgehalt aus der Basistabelle wird durch 13 geteilt und in 12 Monatsgehältern ausgezahlt. Im November erhält man dann die Zuwendung und ist somit wieder beim Jahresgehalt aus der Basistabelle.

Welchen Sinn macht das? Warum sollte man etwas anderes als das 12er Modell wählen? Dort hat man in jedem Monat bereits das höhere Gehalt und muss nicht extra auf eine Einmalzahlung warten.

Hi, ich habe das 12,5-er Modell gewählt. Grund hierfür ist eine anno 2002 abgeschlossene Direktversicherung, die nur aus Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld oder JAL) bestritten werden kann. Ich könnte auf die JAL switchen und das 12-er Modell wählen, aber das halbe Weihnachtsgeld bestreitet +/- die Direktversicherung und somit "merke" ich es praktisch nicht, dass da knapp 2k herausgezogen werden. Sobald die DV endet (in 3 Jahren) werde ich allerdings auf das 12-er Modell wechseln.