WiWi Gast schrieb am 15.05.2023:

Könnte mir bitte jemand sagen wie die Stelle bei der Systel eingruppiert ist? Danke!

Job-Ref.: 201861

Push

Hallo zusammen,

könnte mir bitte jemand die Gruppierung für 156119 und 140373 verraten?

Besten Dank!

Job-Ref.: 201861 TG7

156119 601
140373 TG6

WiWi Gast schrieb am 16.05.2023:

Hallo zusammen,

könnte mir bitte jemand die Gruppierung für 156119 und 140373 verraten?

Besten Dank!

Was wäre das Gehalt/Einstufungen für die Stellen
184337
200385
197164
?

Hallo zusammen,

könnte mir bitte jemand die Gruppierung für Job-Ref.: 198916 verraten?

Vielen Dank!

Hat die Bahn großes Aufräumen in ihrer Stellenbörse gemacht? Gefühlt sind da 50% der Stellen raus, auch welche die nur wenige Tage alt waren.

Kann jemand erklären wie das Bonussystem im AT funktioniert? (DB Systel)
Und weiß jemand, ob man als AT neben dem Firmenwagen zusätzlich auch die Netzcard erhalten kann?

Kann jemand hierfür die die Eingruppierungen nennen?

Job-Ref.: 178552
Job-Ref.: 159019
Job-Ref.: 163863

Vielen Dank für die Mühe!

Nachdem mir auch schon geholfen wurde und ich jetzt weiß, wo man nachschauen kann, habe ich mir mal die Mühe gemacht:

Übrigens: Wer selbst nachsehen will, es ist ganz einfach. Eine Erklärung, wie es geht, findet ihr, wenn ihr ein paar Seiten zurückgeht.

178552: ÜT, amtsgl. beamtenr. Bewertg. bis B2
159019: 601
163863: ATE (AT §2 (2) KBV AT), amtsgl. beamtenr. Bewertg. bis H14

198916: FGr 6, amtsgl. beamtenr. Bewertg. bis H14

201861: TG7 (ETV DB Systel 2-J (TG7)), ETV DB Systel - 39 Std - 2-J

184337: 601, ... bis H15 (s.o.)
200385: " "
197164: TG7 (ETV DB Systel 2-J (TG7)), ETV DB Systel - 39 Std - 2-J, ... bis H14 (s.o.)

WiWi Gast schrieb am 17.05.2023:

Hat die Bahn großes Aufräumen in ihrer Stellenbörse gemacht? Gefühlt sind da 50% der Stellen raus, auch welche die nur wenige Tage alt waren.

Also bei mir zeigt es ohne Filter noch immer über 9.000 an, so wie die Wochen zuvor auch.

Auf welcher Seite denn? :)

WiWi Gast schrieb am 18.05.2023:

Übrigens: Wer selbst nachsehen will, es ist ganz einfach. Eine Erklärung, wie es geht, findet ihr, wenn ihr ein paar Seiten zurückgeht.

Geht nicht mehr, da muss man sich doch mittlerweile einloggen.

WiWi Gast schrieb am 19.05.2023:

Auf welcher Seite denn? :)

WiWi Gast schrieb am 18.05.2023:

Hallo liebe Kollegen,

wäre jemand so nett und würde mir bitte für folgende Stellen die Eingruppierung nennen?

Job-Ref.: 150012
Job-Ref.: 201309
Job-Ref.: 192438
Job-Ref.: 169230
Job-Ref.: 168604
Job-Ref.: 155634

Vielen Dank! :)
Ganz liebe Grüße!

Moin allerseits!

Kann mir jemand bei folgenden Stellen weiterhelfen:

202257
189322
117277
159504

Danke schonmal! Ihr macht echt einen super Job!

Wo man selbst nachschlagen kann, konnte ich allerdings auch noch nicht nachvollziehen.

Wäre jemand so lieb und könnte die Einstufung folgender Stellen nachschauen:

163474
177522
186944

Vielen Dank, ihr seid die besten! <3

Kagar257 schrieb am 20.05.2023:

Moin allerseits!

Kann mir jemand bei folgenden Stellen weiterhelfen:

202257 -> 602 Einstieg ab 58k + boni (dieses Jahr 15%)
189322 -> 602 Einstieg ab 50K
117277 -> ATE
159504 -> 602

Danke schonmal! Ihr macht echt einen super Job!

Wo man selbst nachschlagen kann, konnte ich allerdings auch noch nicht nachvollziehen.

WiWi Gast schrieb am 20.05.2023:

Wäre jemand so lieb und könnte die Einstufung folgender Stellen nachschauen:

163474 -> 601 ab 69K
177522 -> TG8 ab 74K
186944 -> Keine Entgeldgruppe genannt

Vielen Dank, ihr seid die besten! <3

Erstaunlich das viele zu faul sind selbst auf dem internen Stellenmarkt nach der Eingruppierung zu gucken.

Wahrscheinlich ein Einstellungskriterium bei der DB.

WiWi Gast schrieb am 21.05.2023:

Erstaunlich das viele zu faul sind selbst auf dem internen Stellenmarkt nach der Eingruppierung zu gucken.

Wahrscheinlich ein Einstellungskriterium bei der DB.

Wie kriegt man denn Zugriff auf den internen Stellenmarkt? Ich bin kein Mitarbeiter der DB, deshalb hier auf die Hilfe im Forum angewiesen.

WiWi Gast schrieb am 21.05.2023:

Erstaunlich das viele zu faul sind selbst auf dem internen Stellenmarkt nach der Eingruppierung zu gucken.

Wahrscheinlich ein Einstellungskriterium bei der DB.

Für externe funktioniert dies nicht mehr.

WiWi Gast schrieb am 21.05.2023:

Erstaunlich das viele zu faul sind selbst auf dem internen Stellenmarkt nach der Eingruppierung zu gucken.

Wahrscheinlich ein Einstellungskriterium bei der DB.

Der Link ist mittlerweile nicht mehr so einfach aufzutreiben wie noch vor ein paar Wochen.

WiWi Gast schrieb am 21.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 21.05.2023:

Wie kriegt man denn Zugriff auf den internen Stellenmarkt? Ich bin kein Mitarbeiter der DB, deshalb hier auf die Hilfe im Forum angewiesen.

Bewirb dich einfach auf die Stellen mit den höchsten ausgeschriebenen Anforderungen; das sind auch die mit der höchsten Bezahlung (X02). Der Rest der Stellen pendelt zwischen X05-03. Zudem gilt, DB Systel >> alles in der DB AG. Mehr muss man als außenstehender Bewerber nicht wissen, weil damit schon alles gesagt ist. Evtl. nur, dass man solange der aktuelle Hype um die DB AG besteht, sich am besten antizyklisch bewirbt und die Gunst der Stunde nutzt, beim ÖD einzulochen, der gerade etwas im Schatten der DB AG steht. Kann sich aber wieder wenden.

WiWi Gast schrieb am 21.05.2023:

Bewirb dich einfach auf die Stellen mit den höchsten ausgeschriebenen Anforderungen; das sind auch die mit der höchsten Bezahlung (X02). Der Rest der Stellen pendelt zwischen X05-03. Zudem gilt, DB Systel >> alles in der DB AG. Mehr muss man als außenstehender Bewerber nicht wissen, weil damit schon alles gesagt ist. Evtl. nur, dass man solange der aktuelle Hype um die DB AG besteht, sich am besten antizyklisch bewirbt und die Gunst der Stunde nutzt, beim ÖD einzulochen, der gerade etwas im Schatten der DB AG steht. Kann sich aber wieder wenden.

Wieso ist die Systel so viel besser? Nur gehaltlich oder gibt es da noch andere Faktoren?

WiWi Gast schrieb am 21.05.2023:

Wieso ist die Systel so viel besser? Nur gehaltlich oder gibt es da noch andere Faktoren?

Nur gehaltlich. Grund, mit den normalen "DB-Gurkengehältern" lässt sich gerade im IT-Bereich nur schwer Personal akquirieren und halten. Die DB bildet in dem Bereich auch kaum aus bzw. hat kaum dort duale Studenten, sondern fängt die Uni-Absolventen ein, auch viele aus dem interdisziplinären Bereich wie Physik. Und die DB AG hat gewaltigen Bedarf in der Vergangenheit gehabt, da sie durch "Digitalisierung" ihre interne IT-Nachfrage mächtig aufgebläht hat und sicherheitskritische Dinge nicht outsourcen darf.

Kann mir bitte auch mal jemand die +++Senior Referent Tax Manager+++ in Bezug auf die Gehaltserwartung abschätzen oder nachgucken? # 203728

Dankeschön vorab.

WiWi Gast schrieb am 22.05.2023:

Kann mir bitte auch mal jemand die +++Senior Referent Tax Manager+++ in Bezug auf die Gehaltserwartung abschätzen oder nachgucken? # 203728

Dankeschön vorab.

ATE

Hey, kann mir jemand sagen wie die Stelle 203496 Head of Procurement eingestellt ist?

Vielen Dank vorab!

Hi zusammen,

erstmal klasse Thread hier, sehr viele aufschlussreiche Infos, die man als Bewerber gerne vor der Bewerbung kennt.
Ich habe mal eine Frage zu den AT Gehältern, dazu habe ich bisher wenig Infos finden können.
Gibt es da auch Gehaltsstufen, wie im Tarif oder wie wird das gehandhabt?
Welche Benefits gibt es zusätzlich, z.B. Firmenwagen?

Zum Hintergrund, ich wurde auf Linkedin von einem Recruiter angeschrieben und ehrlichweiser fehlen mir gerade Anhaltspunkte, um zu wissen, wie ich mich da gehaltstechnisch positionieren kann.

Vielleicht hat jemand Insights und kann sie teilen.
Dankeschön.

WiWi Gast schrieb am 22.05.2023:

Hey, kann mir jemand sagen wie die Stelle 203496 Head of Procurement eingestellt ist?

Vielen Dank vorab!

Übertariflich, B2

Hallo liebe DBler,

kann mir jemand die folgende Eingruppierung nennen:

Job-Nr.: 157780

Besten Dank.

Wie ist diese Stelle eingruppiert?

Job-Ref.: 143489

Danke euch

WiWi Gast schrieb am 22.05.2023:

Kann mir bitte auch mal jemand die +++Senior Referent Tax Manager+++ in Bezug auf die Gehaltserwartung abschätzen oder nachgucken? # 203728

Dankeschön vorab.

ATE (AT §2 (2) KBV AT)

Moin zusammen,
macht eine Gehaltsverhandlung trotz Tarifvertrag eigentlich Sinn, wenn man ein Vertragsangebot erhalten hat?
Vielen Dank im Voraus!
Lg

WiWi Gast schrieb am 23.05.2023:

Moin zusammen,
macht eine Gehaltsverhandlung trotz Tarifvertrag eigentlich Sinn, wenn man ein Vertragsangebot erhalten hat?
Vielen Dank im Voraus!
Lg

Die genaue Einstufung innerhalb der Entgeltgruppe ist selbstverständlich verhandelbar.

Kann mir bitte jemand mit der Eingruppierung der Position 146260. "Euro" würde helfen, da ich die Stufen nicht durchschaue. :-) Ist es richtig, dass die Stelle befristet ist? Danke

WiWi Gast schrieb am 22.05.2023:

ATE

Das heisst außertariflich? Über welches Jahresgehalt/Wochenstunden reden wir da?

WiWi Gast schrieb am 23.05.2023:

ATE (AT §2 (2) KBV AT)

Was heisst das denn in Zahlen?

WiWi Gast schrieb am 23.05.2023:

ATE (AT §2 (2) KBV AT)

Was bedeutet das genau und von wo bis wo geht da das Band?

Vielleicht eine dumme Frage: Aber wenn ich im Juni ein Vorstellungsgespräch für eine 602-Stelle habe, muss ich mich dann für ein Gehalt bewerben, das auf den online verfügbaren EVG-Sätzen für 2022 basiert, oder muss ich zusätzliche 8-10 % der wahrscheinlich kommenden Erhöhungen berücksichtigen?

Wie sollte ich bei den Verhandlungen vorgehen?

WiWi Gast schrieb am 23.05.2023:

Wie ist diese Stelle eingruppiert?

Job-Ref.: 143489

Danke euch

Könnte jemand helfen?

Der alte Tarifvertrag gilt, bis ein neuer beschlossen ist. Wenn bis dahin kein Abschluss getroffen wurde, wird auf Grundlage der aktuellen Tabellen verhandelt. Quelle: Hab selber im Mai 602 verhandelt. Viel erfolg

WiWi Gast schrieb am 24.05.2023:

Vielleicht eine dumme Frage: Aber wenn ich im Juni ein Vorstellungsgespräch für eine 602-Stelle habe, muss ich mich dann für ein Gehalt bewerben, das auf den online verfügbaren EVG-Sätzen für 2022 basiert, oder muss ich zusätzliche 8-10 % der wahrscheinlich kommenden Erhöhungen berücksichtigen?

Wie sollte ich bei den Verhandlungen vorgehen?

WiWi Gast schrieb am 24.05.2023:

Könnte jemand helfen?

603 Brudi

WiWi Gast schrieb am 23.05.2023:

Hallo liebe DBler,

kann mir jemand die folgende Eingruppierung nennen:

Job-Nr.: 157780

Besten Dank.

Kann mir jemand etwas dazu sagen?

WiWi Gast schrieb am 23.05.2023:

Kann mir bitte jemand mit der Eingruppierung der Position 146260. "Euro" würde helfen, da ich die Stufen nicht durchschaue. :-) Ist es richtig, dass die Stelle befristet ist? Danke

603. Wenn dich die Umrechnung in Euro überfordert, empfehle ich von der Bewerbung insbesondere bei der Stelle abzusehen, da dich die Konzernbürokratie zermahlen wird.

WiWi Gast schrieb am 24.05.2023:

Kann mir jemand etwas dazu sagen?

601

WiWi Gast schrieb am 24.05.2023:

Vielleicht eine dumme Frage: Aber wenn ich im Juni ein Vorstellungsgespräch für eine 602-Stelle habe, muss ich mich dann für ein Gehalt bewerben, das auf den online verfügbaren EVG-Sätzen für 2022 basiert, oder muss ich zusätzliche 8-10 % der wahrscheinlich kommenden Erhöhungen berücksichtigen?

Wie sollte ich bei den Verhandlungen vorgehen?

im zweifel mit einklauseln lassen ;-)

WiWi Gast schrieb am 24.05.2023:

Kann mir jemand etwas dazu sagen?

601

WiWi Gast schrieb am 24.05.2023:

Vielleicht eine dumme Frage: Aber wenn ich im Juni ein Vorstellungsgespräch für eine 602-Stelle habe, muss ich mich dann für ein Gehalt bewerben, das auf den online verfügbaren EVG-Sätzen für 2022 basiert, oder muss ich zusätzliche 8-10 % der wahrscheinlich kommenden Erhöhungen berücksichtigen?

Wie sollte ich bei den Verhandlungen vorgehen?

Du musst ab erster Stelle damit leben können. Wenn du 72k haben willst, verlange es auch. Es bringt nichts auf ner 602 mit unterem Tabellenentgelt zu sitzen und jeden Tag mit nem sauertöpfischen Gesicht zur Arbeit zu gehen.

Dann lieber die Stelle nicht annehmen, denn Erhöhungen im Nachhinein dauern locker 24-30 Monate, gerade bei der DB als liebgewonnene Bürokratie-Weltmeisterin.

Mal so eine Frage:

Welchen Verhandlungsspielraum hat man eigentlich wenn man sich auf eine TG 7 Stelle bewirbt mit 5 Jahren BE? Spielen die bisherigen BE eigentlich eine Rolle? Das scheint ja gestaffelt nach Funktionsjahren zu sein ... und was genau hat es mit der Bandobergrenze auf sich? Ich muss ja anscheint 8 Jahre haben um den Zentralwert zu erreichen oder? Und wie erreicht man die Bandobergrenze dann?

WiWi Gast schrieb am 22.05.2023:

Hi zusammen,

erstmal klasse Thread hier, sehr viele aufschlussreiche Infos, die man als Bewerber gerne vor der Bewerbung kennt.
Ich habe mal eine Frage zu den AT Gehältern, dazu habe ich bisher wenig Infos finden können.
Gibt es da auch Gehaltsstufen, wie im Tarif oder wie wird das gehandhabt?
Welche Benefits gibt es zusätzlich, z.B. Firmenwagen?

Zum Hintergrund, ich wurde auf Linkedin von einem Recruiter angeschrieben und ehrlichweiser fehlen mir gerade Anhaltspunkte, um zu wissen, wie ich mich da gehaltstechnisch positionieren kann.

Vielleicht hat jemand Insights und kann sie teilen.
Dankeschön.

Push, Firmenwagen bis wie viel ?

Hallo liebe Leute,

tolle Infos hier, könntet ihr auch mir weiterhelfen?

Wie sind folgende Stellen eingruppiert:

Job-Ref.: 201912
Job-Ref.: 201852

Danke schonmal!

Hallo zusammen,
mich würde mal eure Meinung dazu interessieren, was der "erstrebenswerterere Deal" ist. Eine möglichst hohe Eingruppierung bei einer x01, vllt. sogar im Leistungsbereich, oder eine Eingruppierung in einer AT/ÜT Stufe.
Aus meiner Sicht hat man im Tarif ja noch den Vorteil der Wahl des Arbeitszeitmodells und der Überstunden, die man abfeiern kann. Wie sieht es im AT-Bereich aus? Auch mit Blick auf das Gehalt und die Gehaltsentwicklung? Würde mich über insights freuen.

Kommst du von „extern“ hast du einen gewissen Spielraum. Schätze Zentralwert TG7 ist drin. Bewirbst du dich von „intern“ landest du bei jeder Höhergruppierung immer an der Banduntergrenze und bei Bandsprüngen (innerhalb einer TG) max. 2 Stufen. Systel, nehme ich an.

Ard schrieb am 24.05.2023:

Mal so eine Frage:

Welchen Verhandlungsspielraum hat man eigentlich wenn man sich auf eine TG 7 Stelle bewirbt mit 5 Jahren BE? Spielen die bisherigen BE eigentlich eine Rolle? Das scheint ja gestaffelt nach Funktionsjahren zu sein ... und was genau hat es mit der Bandobergrenze auf sich? Ich muss ja anscheint 8 Jahre haben um den Zentralwert zu erreichen oder? Und wie erreicht man die Bandobergrenze dann?

Hätte jemand die Einstufung für 148489 ?

Insights: Bandobergrenze wird recht selten erreicht. Braucht def. Zeit!

Ard schrieb am 24.05.2023:

Mal so eine Frage:

Welchen Verhandlungsspielraum hat man eigentlich wenn man sich auf eine TG 7 Stelle bewirbt mit 5 Jahren BE? Spielen die bisherigen BE eigentlich eine Rolle? Das scheint ja gestaffelt nach Funktionsjahren zu sein ... und was genau hat es mit der Bandobergrenze auf sich? Ich muss ja anscheint 8 Jahre haben um den Zentralwert zu erreichen oder? Und wie erreicht man die Bandobergrenze dann?

Nur soviel, es liegt über der höchsten Eingruppierung x01 Die genauen Höhen sind dann individuelle Absprache.

Bewirb dich doch einfach und sprecht dann über deine Gehaltserwartung und das Gehaltsangebot. Entweder passt es oder eben nicht .

WiWi Gast schrieb am 23.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 23.05.2023:

Was heisst das denn in Zahlen?

Hallo,

werde von Berlin nach Köln ziehen, hab aber erst vor kurzer Zeit bei der DB begonnen (noch Probezeit).
Würde wegen des Wohnortwechsels auch gerne intern wechseln.
Wie ist hier der Prozess, unabhängig von der moralischen Komponente? Einfach bewerben ohne den Chef und HR zu involvieren oder alle ins Boot holen?

WiWi Gast schrieb am 24.05.2023:

Hallo liebe Leute,

tolle Infos hier, könntet ihr auch mir weiterhelfen?

Wie sind folgende Stellen eingruppiert:

Job-Ref.: 201912
Job-Ref.: 201852

Danke schonmal!

Wäre schön wenn jemand weiterhelfen könnte, danke euch.

WiWi Gast schrieb am 25.05.2023:

Kommst du von „extern“ hast du einen gewissen Spielraum. Schätze Zentralwert TG7 ist drin. Bewirbst du dich von „intern“ landest du bei jeder Höhergruppierung immer an der Banduntergrenze und bei Bandsprüngen (innerhalb einer TG) max. 2 Stufen. Systel, nehme ich an.

Ach ist das so? Habe mich kürzlich intern bei Systel auf eine TG7 beworben und 92.000 als Gehaltswunsch angegeben (TG7 Zentralwert mit 15% Bonus). Da ich derzeit bei Netz auf einer 602 sitze, wäre der Bandanfang TG7 schlechter als das was ich bereits als Gehalt erhalte. Bin mal gespannt, ob ich zum Gespräch eingeladen werde.

WiWi Gast schrieb am 25.05.2023:

Ach ist das so? Habe mich kürzlich intern bei Systel auf eine TG7 beworben und 92.000 als Gehaltswunsch angegeben (TG7 Zentralwert mit 15% Bonus). Da ich derzeit bei Netz auf einer 602 sitze, wäre der Bandanfang TG7 schlechter als das was ich bereits als Gehalt erhalte. Bin mal gespannt, ob ich zum Gespräch eingeladen werde.

Denke mal, am Gehalt scheitert es da nicht, vielleicht an der Motivation. Dein Post klingt latent so, als lägest du störrisch wie ein Legehuhn auf ner 602 bei Netz und möchtest halt jetzt zukünftig in Ruhe bei Systel deine 92k ausbrüten. SCNR

Hallo,

könnt ihr mir bei der Eingruppierung der folgenden Stelle helfen?

Job-Nr.: 155590

Danke!

Mit „extern“ meine ich auch andere Konzerngesellschaften. Müsste drin sein für dich. Verhandle einfach smart, falls du eingeladen wirst.

WiWi Gast schrieb am 25.05.2023:

Denke mal, am Gehalt scheitert es da nicht, vielleicht an der Motivation. Dein Post klingt latent so, als lägest du störrisch wie ein Legehuhn auf ner 602 bei Netz und möchtest halt jetzt zukünftig in Ruhe bei Systel deine 92k ausbrüten. SCNR

WiWi Gast schrieb am 25.05.2023:

Wäre schön wenn jemand weiterhelfen könnte, danke euch.

Heute kein Bahner da, der helfen könnte?

201912 --> 603
201852 --> JN3

WiWi Gast schrieb am 25.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 25.05.2023:

Heute kein Bahner da, der helfen könnte?

Hallo Leute,

kann mir jemand die Eingruppierung für folgende Stelle mitteilen:

Job-Ref.: 182793

Vielen Dank im Voraus!

Vielleicht ne ganz dumme Frage, aber ich verstehe den Sinn der Auszahlungsmodelle nicht.

Mein Verständnis:
Basistabelle enthält Zuwendung (Weihnachtsgeld)

• 12 AM: Man bekommt das Jahresgehalt aus der Basistabelle in 12 Monatsteilen. Zuwendung ist anteilig enthalten.
• 13 AM: Das Jahresgehalt aus der Basistabelle wird durch 13 geteilt und in 12 Monatsgehältern ausgezahlt. Im November erhält man dann die Zuwendung und ist somit wieder beim Jahresgehalt aus der Basistabelle.

Welchen Sinn macht das? Warum sollte man etwas anderes als das 12er Modell wählen? Dort hat man in jedem Monat bereits das höhere Gehalt und muss nicht extra auf eine Einmalzahlung warten.

WiWi Gast schrieb am 25.05.2023:

Hallo Leute,

kann mir jemand die Eingruppierung für folgende Stelle mitteilen:

Job-Ref.: 182793

Vielen Dank im Voraus!

182793 ---> 601

WiWi Gast schrieb am 25.05.2023:

Vielleicht ne ganz dumme Frage, aber ich verstehe den Sinn der Auszahlungsmodelle nicht.

Mein Verständnis:
Basistabelle enthält Zuwendung (Weihnachtsgeld)

• 12 AM: Man bekommt das Jahresgehalt aus der Basistabelle in 12 Monatsteilen. Zuwendung ist anteilig enthalten.
• 13 AM: Das Jahresgehalt aus der Basistabelle wird durch 13 geteilt und in 12 Monatsgehältern ausgezahlt. Im November erhält man dann die Zuwendung und ist somit wieder beim Jahresgehalt aus der Basistabelle.

Welchen Sinn macht das? Warum sollte man etwas anderes als das 12er Modell wählen? Dort hat man in jedem Monat bereits das höhere Gehalt und muss nicht extra auf eine Einmalzahlung warten.

Hat keinen Sinn und ist ein historisches Überbleibsel der Tarifrunde 2015.

WiWi Gast schrieb am 25.05.2023:

Vielleicht ne ganz dumme Frage, aber ich verstehe den Sinn der Auszahlungsmodelle nicht.

Mein Verständnis:
Basistabelle enthält Zuwendung (Weihnachtsgeld)

• 12 AM: Man bekommt das Jahresgehalt aus der Basistabelle in 12 Monatsteilen. Zuwendung ist anteilig enthalten.
• 13 AM: Das Jahresgehalt aus der Basistabelle wird durch 13 geteilt und in 12 Monatsgehältern ausgezahlt. Im November erhält man dann die Zuwendung und ist somit wieder beim Jahresgehalt aus der Basistabelle.

Welchen Sinn macht das? Warum sollte man etwas anderes als das 12er Modell wählen? Dort hat man in jedem Monat bereits das höhere Gehalt und muss nicht extra auf eine Einmalzahlung warten.

Ich glaube das sogar der Großteil der Belegschaft das 12,5 bzw. 13er Modell wählt. Völlig unsinnig. Ich verstehe es auch nicht.

WiWi Gast schrieb am 25.05.2023:

Hätte jemand die Einstufung für 148489 ?

Bitte, bitte :(

WiWi Gast schrieb am 25.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 25.05.2023:

Ich glaube das sogar der Großteil der Belegschaft das 12,5 bzw. 13er Modell wählt. Völlig unsinnig. Ich verstehe es auch nicht.

Psychologisch, ansonsten ist gerade in den vielen unteren Lohngruppen am Ende des Jahres kein Puffer für Weihnachtsgeschenke, da schon alles "verpulvert" worden ist. Und man kann sich einreden, wie sozial der eigene AG ist, da er ja Weihnachtsgeld zahlt. Quasi Selbstbetrug, nicht umsonst bibbern durch die Inflation jetzt soviele, schauen angespannt auf die Tarifverhandlungen und setzen alle Hoffnungen auf die EVG.

WiWi Gast schrieb am 25.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 25.05.2023:

Bitte, bitte :(

TG8

Hi zusammen,

dies ist ein sehr informativer Beitrag.
Könnte mir bitte jemand die Stufe für 202935 heraussuchen.
Danke vorab.

MfG

WiWi Gast schrieb am 25.05.2023:

Kommst du von „extern“ hast du einen gewissen Spielraum. Schätze Zentralwert TG7 ist drin. Bewirbst du dich von „intern“ landest du bei jeder Höhergruppierung immer an der Banduntergrenze und bei Bandsprüngen (innerhalb einer TG) max. 2 Stufen. Systel, nehme ich an.

Ard schrieb am 24.05.2023:

Was rechnet man denn in seine Gehaltsvorstellung ein? 13 Gehälter + Bonus? Das wären bei TG7 ja schon ca. 76k auf der Banduntergrenze. Inkl. Bonus müsste man also irgendwas um die 84k angeben, um ggf. in der Mitte des Bandes zu landen?

Bin an einer TG 7 Stelle interessiert, die die Buzzwords „Senior“ und „Experte“ im Titel hat. Sind da 84k mit Master und 5 Jahren BE realistisch/angemessen? Kommt mir viel vor, in dem Bereich lag das Angebot, das mir BionTech bei einer entsprechenden Stelle gemacht hat.

Hallo zusammen,

kann mir hier vielleicht jemand sagen, ob die Vorstellungsgespräche komplett remote laufen?
Ich bin ab Juni für 2 Monate auf einem anderen Kontinent, würde mich aber gerne auf eine Stelle in der Zwischenzeit bewerben.

Vielen Dank!

Mal ehrlich, was soll man dir darauf antworten?
Es kommt auf die Stelle an.
Stellwerker bei der DB Netz -> wohl Gespräch in Präsenz.
IT Heini bei der Systel -> Remote wahrscheinlich.
Gib dich ein paar Infos dazu, wo du dich bewerben willst.

WiWi Gast schrieb am 28.05.2023:

Hallo zusammen,

kann mir hier vielleicht jemand sagen, ob die Vorstellungsgespräche komplett remote laufen?
Ich bin ab Juni für 2 Monate auf einem anderen Kontinent, würde mich aber gerne auf eine Stelle in der Zwischenzeit bewerben.

Vielen Dank!

Ja, 13 Gehälter plus Bonus. Der variiert aber jährlich. Das können 15% wie dieses Jahr aber auch mal 10-11% sein. Der Auszahlungsgrad bei 100% ist auch nicht „immer“ gesetzt.

Nimmst du das Geschäftsjahr 2022 als Basis bist du in der Banduntergrenze TG7 mit einem vollen Bonus (und Wahlmodell 30 Tage Urlaub) schon ca. bei 78.000,-

In der Bandmitte, also am Zentralwert, bist du bei der Annahme mit Boni für das Jahr 2022 und 15% schon bei ca. 91.000,- all in.

WiWi Gast schrieb am 27.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 25.05.2023:

Was rechnet man denn in seine Gehaltsvorstellung ein? 13 Gehälter + Bonus? Das wären bei TG7 ja schon ca. 76k auf der Banduntergrenze. Inkl. Bonus müsste man also irgendwas um die 84k angeben, um ggf. in der Mitte des Bandes zu landen?

Bin an einer TG 7 Stelle interessiert, die die Buzzwords „Senior“ und „Experte“ im Titel hat. Sind da 84k mit Master und 5 Jahren BE realistisch/angemessen? Kommt mir viel vor, in dem Bereich lag das Angebot, das mir BionTech bei einer entsprechenden Stelle gemacht hat.

Guten Tag miteinander,

kann mir jemand etwas zur Eingruppierung von 204267 sagen ?

Frohe Pfingsten und vielen Dank im voraus!

Könnte mir netterweise jemand sagen wie es mit Job-Ref.: 199119 aussieht? Danke :)

Hallo zusammen,

könnte mir jemand die Eingruppierung für die Job-Referenz 161737 mitteilen?

Vielen Dank im Voraus für die Unterstützung!

204267 - Fachreferent Datenmanagement GIS 605
199119 - Referent Controlling 602
161737 - Business Continuity Manager keine Angaben

605 (FGr 6 (Allgemeine Aufgaben) (605))

WiWi Gast schrieb am 29.05.2023:

Guten Tag miteinander,

kann mir jemand etwas zur Eingruppierung von 204267 sagen ?

Frohe Pfingsten und vielen Dank im voraus!

Hört sich vielleicht doof an, aber ich habe als Beispiel das 13er Modell gewählt, weil ich die echte Lohnhöhe jeden Monat klar vor Augen haben möchte.

Vielleicht denke ich altmodisch, aber das Weihnachtsgeld ist für mich ein Bonus und gehört für mich nicht zum normalen Gehalt dazu. Warum? Weil es in vielen Unternehmen ein Bonus zum normalen "im Gegensatz zur Bahn" guten Gehalt ist. Manche Unternehmen zahlen gar keines.

Ich habe manchmal das Gefühl, dass sich viele mit der 12er Auszahlung dann selbst in die Tasche lügen, dass das Gehalt bei der Bahn ja eigentlich nicht so schlecht ist.

Und vielleicht ist das ja auch das Ziel von der Bahn, dass man das Weihnachtsgeld komplett miteinrechnet.

Das man in anderen Unternehmen noch viel mehr verdienen würde + Weihnachtsgeld + ggf. Bonus sagen sie nicht.

WiWi Gast schrieb am 25.05.2023:

Vielleicht ne ganz dumme Frage, aber ich verstehe den Sinn der Auszahlungsmodelle nicht.

Mein Verständnis:
Basistabelle enthält Zuwendung (Weihnachtsgeld)

• 12 AM: Man bekommt das Jahresgehalt aus der Basistabelle in 12 Monatsteilen. Zuwendung ist anteilig enthalten.
• 13 AM: Das Jahresgehalt aus der Basistabelle wird durch 13 geteilt und in 12 Monatsgehältern ausgezahlt. Im November erhält man dann die Zuwendung und ist somit wieder beim Jahresgehalt aus der Basistabelle.

Welchen Sinn macht das? Warum sollte man etwas anderes als das 12er Modell wählen? Dort hat man in jedem Monat bereits das höhere Gehalt und muss nicht extra auf eine Einmalzahlung warten.

Oder man vergleicht einfach Jahresgehälter...

WiWi Gast schrieb am 30.05.2023:

Hört sich vielleicht doof an, aber ich habe als Beispiel das 13er Modell gewählt, weil ich die echte Lohnhöhe jeden Monat klar vor Augen haben möchte.

Vielleicht denke ich altmodisch, aber das Weihnachtsgeld ist für mich ein Bonus und gehört für mich nicht zum normalen Gehalt dazu. Warum? Weil es in vielen Unternehmen ein Bonus zum normalen "im Gegensatz zur Bahn" guten Gehalt ist. Manche Unternehmen zahlen gar keines.

Ich habe manchmal das Gefühl, dass sich viele mit der 12er Auszahlung dann selbst in die Tasche lügen, dass das Gehalt bei der Bahn ja eigentlich nicht so schlecht ist.

Und vielleicht ist das ja auch das Ziel von der Bahn, dass man das Weihnachtsgeld komplett miteinrechnet.

Das man in anderen Unternehmen noch viel mehr verdienen würde + Weihnachtsgeld + ggf. Bonus sagen sie nicht.

WiWi Gast schrieb am 25.05.2023:

Werte Bahner, könnte mir jemand die Einstufung zu Job 197716 verraten? Beste Grüße

Guten Abend,
ich bin auch aktuell auf der Suche nach einer neuen Herausforderung.
Mich interessiert die Stelle Job-Ref.: 205048

Wie wird diese eingruppiert?

Vielen Dank im Voraus

Hallo,
könnte mir bitte einer die Eingruppierung der 203935 verraten? Danke!

Grüße

Hallo Zusammen,

könnte mir jemand die Eingruppierung folgender Stelle nennen:
Job-Ref.: 182640

Danke und Beste Grüße

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Guten Abend,
ich bin auch aktuell auf der Suche nach einer neuen Herausforderung.
Mich interessiert die Stelle Job-Ref.: 205048

Wie wird diese eingruppiert?

Vielen Dank im Voraus

604

WiWi Gast schrieb am 30.05.2023:

Werte Bahner, könnte mir jemand die Einstufung zu Job 197716 verraten? Beste Grüße

Senior Business Analyst ist als 601 drin.

Klar man könnte auch die Jahresgehälter vergleichen. Ist aber finde ich trotzdem nicht das Gleiche. Weil wenn man im Internet mal nachschlägt, handelt es sich beim Weihnachtsgeld, als auch beim Urlaubsgeld um eine Sonderzahlung.

Und genau das hat die Bahn doch damit erreicht. Diese Sonderzahlung wird einfach mit in den Bruttolohn verwurschtet und gerade die Neueinsteiger wählen dann die 12er Auszahlung und reden sich die oftmals schlechten Löhne schön.

Sie vergessen dann ganz, dass dann im vermeintlich mittleren Lohn doch das Weihnachtsgeld bereits integriert ist.

Wie gesagt, wo anders sind die Löhne meist viel höher und dann kommt noch Weihnachtsgeld + Bonus drauf.

Das 13er Modell zeigt einem halt monatlich dies besser auf.

Ja und wie jemand schrieb, befindet sich am Jahresende dann halt der Puffer auf dem Konto, nicht einmal wegen der Geschenke, sondern vielmehr auch für Januar mit den ganzen Abzügen der Versicherungen.

WiWi Gast schrieb am 30.05.2023:

Oder man vergleicht einfach Jahresgehälter...

WiWi Gast schrieb am 30.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Hallo,
könnte mir bitte einer die Eingruppierung der 203935 verraten? Danke!

Grüße

Sorry für den Tippfehler, gemeint ist die Job.-Ref. 202935.
Danke!

Grüße

Vielleicht könnten Sie einfach von Köln arbeiten.

Ich habe zwar nicht das gleiche, aber ein ähnliches Problem. Mein Team ist an einem anderen Ort und ich bin hier. Deshalb suche ich auch einen Job/ein Team in meiner Stadt... aber wie das funktionieren soll, habe ich keine Ahnung.

WiWi Gast schrieb am 25.05.2023:

Hallo,

werde von Berlin nach Köln ziehen, hab aber erst vor kurzer Zeit bei der DB begonnen (noch Probezeit).
Würde wegen des Wohnortwechsels auch gerne intern wechseln.
Wie ist hier der Prozess, unabhängig von der moralischen Komponente? Einfach bewerben ohne den Chef und HR zu involvieren oder alle ins Boot holen?

Das ist für mich nicht nachvollziehbar.
Ich vergleiche immer die Jahresgehälter All-in mit Weihnachtsgeld und Bonuszahlungen.
Warum man sich dann das Gehalt in 13 Monaten auszahlen lassen sollte, macht für mich keinen Sinn. Du hast damit ein niedriges Nettoeinkommen und damit weniger Chancen bei der Bewerbung um eine Mietwohnung oder bei der Beantragung eines Kredits, da hier immer das Monatsnetto beachtet wird.

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Klar man könnte auch die Jahresgehälter vergleichen. Ist aber finde ich trotzdem nicht das Gleiche. Weil wenn man im Internet mal nachschlägt, handelt es sich beim Weihnachtsgeld, als auch beim Urlaubsgeld um eine Sonderzahlung.

Und genau das hat die Bahn doch damit erreicht. Diese Sonderzahlung wird einfach mit in den Bruttolohn verwurschtet und gerade die Neueinsteiger wählen dann die 12er Auszahlung und reden sich die oftmals schlechten Löhne schön.

Sie vergessen dann ganz, dass dann im vermeintlich mittleren Lohn doch das Weihnachtsgeld bereits integriert ist.

Wie gesagt, wo anders sind die Löhne meist viel höher und dann kommt noch Weihnachtsgeld + Bonus drauf.

Das 13er Modell zeigt einem halt monatlich dies besser auf.

Ja und wie jemand schrieb, befindet sich am Jahresende dann halt der Puffer auf dem Konto, nicht einmal wegen der Geschenke, sondern vielmehr auch für Januar mit den ganzen Abzügen der Versicherungen.

WiWi Gast schrieb am 30.05.2023:

Hallo zusammen,

könnte mir jemand die Eingruppierung für folgende Stelle nennen?

Job-Ref.: 175570

Herzlichen Dank und viele Grüße

Ich kann dir nicht folgen. Was für einen Unterschied macht es, ob man einen Teil seines Gehalts "Gehalt" oder "Sonderzahlung" nennt? Das Ergebnis auf dem Konto ist centgenau das gleiche. Darauf kommt es an und das vergleicht man.

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Klar man könnte auch die Jahresgehälter vergleichen. Ist aber finde ich trotzdem nicht das Gleiche. Weil wenn man im Internet mal nachschlägt, handelt es sich beim Weihnachtsgeld, als auch beim Urlaubsgeld um eine Sonderzahlung.

Und genau das hat die Bahn doch damit erreicht. Diese Sonderzahlung wird einfach mit in den Bruttolohn verwurschtet und gerade die Neueinsteiger wählen dann die 12er Auszahlung und reden sich die oftmals schlechten Löhne schön.

Sie vergessen dann ganz, dass dann im vermeintlich mittleren Lohn doch das Weihnachtsgeld bereits integriert ist.

Wie gesagt, wo anders sind die Löhne meist viel höher und dann kommt noch Weihnachtsgeld + Bonus drauf.

Das 13er Modell zeigt einem halt monatlich dies besser auf.

Ja und wie jemand schrieb, befindet sich am Jahresende dann halt der Puffer auf dem Konto, nicht einmal wegen der Geschenke, sondern vielmehr auch für Januar mit den ganzen Abzügen der Versicherungen.

WiWi Gast schrieb am 30.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 30.05.2023:

Senior Business Analyst ist als 601 drin.

Wenn ich die Tabelle richtig verstehe, geht bei 601 das Jahresfixum aktuell von ca. 73T bis 87T. 88T fix hab ich allerdings schon in meiner aktuellen Position... Allerdings wird noch ein Leistungsbereich mit knapp 92T ausgewiesen. Wobei handelt es sich hier?

Ein Bereich, der in außergewöhnlichen Fällen der Gruppe vergeben werden kann, aber im Regelfall niemals erreicht wird.

WiWi Gast schrieb am 01.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 31.05.2023:

Wenn ich die Tabelle richtig verstehe, geht bei 601 das Jahresfixum aktuell von ca. 73T bis 87T. 88T fix hab ich allerdings schon in meiner aktuellen Position... Allerdings wird noch ein Leistungsbereich mit knapp 92T ausgewiesen. Wobei handelt es sich hier?

Nächste Woche habe ich ein Vorstellungsgespräch als Projektleiter (Tarif 602).
Einige Kollegen haben mir gesagt, dass ich angesichts der Verantwortung darum bitten könnte, in den Grundtarif 601 eingestuft zu werden.
Glauben Sie, dass dies möglich ist?

Ich bin derzeit 603 und verdiene 58000 Euro pro Jahr.

Wenn dies nicht möglich ist, wie viel könnte ich dann als Projektleiter für 602 verlangen?

WiWi Gast schrieb am 01.06.2023:

Ein Bereich, der in außergewöhnlichen Fällen der Gruppe vergeben werden kann, aber im Regelfall niemals erreicht wird.

WiWi Gast schrieb am 01.06.2023:

Nächste Woche habe ich ein Vorstellungsgespräch als Projektleiter (Rate 602).
Einige Kollegen haben mir gesagt, dass ich angesichts der Verantwortung darum bitten könnte, in den Grundtarif 601 eingestuft zu werden.
Glauben Sie, dass dies möglich ist?

Wenn ich die Tabelle richtig verstehe, geht bei 601 das Jahresfixum aktuell von ca. 73T bis 87T. 88T fix hab ich allerdings schon in meiner aktuellen Position... Allerdings wird noch ein Leistungsbereich mit knapp 92T ausgewiesen. Wobei handelt es sich hier?

Hallo zusammen,

kann mir jemand die Bewertung für die Stelle

200364

sagen? Idealerweise noch eine realistische Range für die DB.

Danke vorab!