G1 und du??

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bin absolut dagegen, dass der Thread geschlossen wird. gefordert wird dies doch nur von erac, weil man dort nicht will das leute hintergründe erfahren.
hoffentlich ist dort bald schluss - zeit ist es ja!

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G1 (..)

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ich auch G1

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G3

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G1 auch hier... wow, viele aus NRW hier...

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na wenn das so ist, dann treffen wir uns sicher am 14.10. :-)

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Also ich glaube, dass Enterprise ein tolles unternehmen mit einer tollen Unternehmenskultur ist. Ebenso wie die meisten Kunden sind auch die meisten Mitarbeiter total zufrieden mit dem Unternehmen.
Die Bezahlung ist außergewöhnlich und die Arbeitsbedingungen hervorragend. Es herrscht ein gutes Arbeitsklima, bei dem der Mensch im Vordergrund steht. Echt jetzt!

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Genau, auch die Karrieremöglichkeiten sind Top. Ein echt heißer Tipp für alle Absolventen.

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...praktisch ein Insidertip

:-)

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wer schreibt denn sowas???

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moin zusammen... was gibt es neues...aus G1???

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hochschieb..

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Das ist der helle Wahnsinn, lasst uns doch chatten, wow ich muss schon ganz schön grinsen...naja ich bin dabei, und mir geht gut. Ich grüße Euch noch mal alle ahoi

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wer bist du denn?? Und wo bist du dabei??

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Wie schauts bei den anderen Av s aus ? Anders. Ganz anders. Du verdienst noch weniger(ca 1700 Brutto). Hast letzendlich nix zu melden. Bei Erac kannst Du noch was einbringen und verändern. Neue Kunden gewinnen Flottenwachstum generieren ect ect. Aber nun der Entscheidene Punkt: Du wirst nie neue Kunden gewinnen, weil Du mit 95% Auslastung im Saft stehst und Kunden absagen musst. Du wirst wahrscheinlich auch nichts ändern, weil Deine Vorschläge ignoriert werden. Und Du wirst bei Enterprise in Deutschland nicht erfolgreich, weil eine klare Strategie fehlt. 8 Verschieden General Manager. Und jeder hat eine bessere Idee. Die Jungs schaukeln sich die Eier und Kassieren im Jahr 200tsnd ab(in USA sind es wirklich bis zu einer Mio /Jahr). Hab den Sch....lan genug gemacht. Ich habe einige kommen und gehen sehen. Viele viele. Nun hab ich mich ebenfalls zu diesem Schritt entschieden. Und ich fühle mich wie neugeboren(Oder aufgewacht aus einem Traum)
Aber nochmal zur Zukunft der Fa Enterprise: Das funktioniert n i c ht in Deutschland. Keine Chance. Das ist zum scheitern verurteilt
Leude probierts und mach einfach Eure Erfahrung. Mir langts Und übrigens dieses Superfreundliche ist alles falsch und aufgesetzt

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hochschieb

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FRED SCHLIESSEN !

Hier kommt nix mehr bei raus.

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Das glaubst du !

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DANKE...Deine Antwort ist der schon beste Beweise für den schwachen Informationsgehalt.

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Als erstes möchte ich dir für deine schnelle Antwort danken ! Glaubst du ernsthaft das es jeden Tag was neues gibt - ich nicht !! Aber schau dir doch dieses Forum an, ich denke das dieses Forum vielen Leuten geholfen hat. Wieso soll man es dann schließen ? Vielleicht, weil hier zu viele Wahrheiten gibt, und es einer bestimmten Firma ein Dorn im Auge ist - deshalb sollte man es offen lassen. Glaubst du ernsthaft das an dieser Masse von Beiträgen KEIN Informationsgehalt gibt - ich nicht !!

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Schon, aber es gibt auch noch andere üble UN. Die wollen hier auch ordentlich gewürdigt werden.

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Ich lache mich krank, als ob es keine anderen Probleme gibt. Überall gibt es Schwierigkeiten, ob in Banken z.B. Sparkassen, goßen Konzernen z.B. Thyssen , Versicherungsgesellschaften z.B. Allianz und und und. Der einzigste Unterschied ist, dass bei ERAC zu viele junge Menschen arbeiten und jeder mit DU angesprochen wird, somit werden Stesssituationen oft persönlich genommen und das ist der Punkt!

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Bin G3. Erac ist die beste Firma der Welt. Ihr Pessimisten könnt ja alle gehen, aber ich bleibe. Und wenn ich 200.000 verdiene poste ich wieder!

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200000 na dann viel spass beim erreichen deines persönliches zieles mein guter freund, wann willst du denn den ziel erreichen? ich glaube du befindest dich gerade in der brain washing phase teil 1, ich freue mich über dein posting in den kommenden wochen..

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hochschieb

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Ich zitiere oben: "Wer des Weiteren bei einer 50 Studen Woche und unbezahlten überstunden schon anfängt zu weinen, der sollte vielleicht seine berufliche Zukunft lieber als Beamter in der öffentlichen verwaltung suchen und nicht in der Wirtschaft. In der freien Wirtschaft und dann noch als leitender Angestellter an den klassischen 9to5-Day zu glauben ist hoffnungslos naiv."

Tja, warum sollte sich dann jemand freiwillig diese ganzen Stunden geben und seine beschränkte Lebenszeit mit so einem Zeug vergeuden? Richtig Kohle kommt dabei ja nicht rum.
Vielleicht das vielgelobte Beamtentum doch nicht so blöde, denn die haben naturgemäß eine verdammt gute Lobby..

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Hi

es geht nicht um die Arbeitszeit.Ich arbeite gerne 60 Stunden in der Woche.
Aber wie man bei Erac behandelt wird, ist das allerletzte.
Für Erac sind Mitarbeiter keine Menschen.Ich hoffe die Situation bessert sich für die Mitarbeiter die noch dabei sind oder anfangen werden.

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ERAC muss dann aber auch erst einmal Profit in Deutschland machen!!!!

Die befinden sich nun schon ca neun Jahren auf dem Deutschen Markt und werden immer noch von den Englaendern unterstuetzt ...und selbst deren Zahlen sind letztes Jahr dramatisch gesunken...

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Hey Nick,

bin ja begeistert wie du dich auskennst....grins, sososo die Engländer haben Enterprise as dem Boden gestampft, toll ich lach mich krank...würde dir raten deine Hausaufgaben besser zu machen

Nick79 schrieb:

ERAC muss dann aber auch erst einmal Profit in Deutschland
machen!!!!

Die befinden sich nun schon ca neun Jahren auf dem Deutschen
Markt und werden immer noch von den Englaendern unterstuetzt
...und selbst deren Zahlen sind letztes Jahr dramatisch
gesunken...

antworten

Lounge Gast schrieb:

Ich zitiere oben: "Wer des Weiteren bei einer 50 Studen Woche
und unbezahlten überstunden schon anfängt zu weinen, der
sollte vielleicht seine berufliche Zukunft lieber als Beamter
in der öffentlichen verwaltung suchen und nicht in der
Wirtschaft. In der freien Wirtschaft und dann noch als
leitender Angestellter an den klassischen 9to5-Day zu glauben
ist hoffnungslos naiv."

Tja, warum sollte sich dann jemand freiwillig diese ganzen
Stunden geben und seine beschränkte Lebenszeit mit so einem
Zeug vergeuden? Richtig Kohle kommt dabei ja nicht rum.
Vielleicht das vielgelobte Beamtentum doch nicht so blöde,
denn die haben naturgemäß eine verdammt gute Lobby..

............ja ne gute Lobby im langsam arbeiten, yea

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hochschieb

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Nur mal zur Aufklärung: Arbeite dort selbst als Trainee und es sind genau 1.560 Euro netto die man monatlich bekommt (Steuerklasse 1). 2300 Euro wären ein Traum....

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1,560 netto ist doch noch gerade ok. Wieviel ist das Brutto? 2800?

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hey folks,
heue morgen kam ein interessanter bericht über billigheimer in deutschland in der ard, hat leider nur erac gefehlt, es ging um mitarbeiterausbeuterei und fehlende betriebsräte...und es ging um walmart und um us-amerikanische unternehmenskultur die sehr schwer in dtld. umzusetzen ist.

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.... da scheint sich ja ein sehr qualifizierter Arbeitnehmer zu Wort zu melden, der an Werktagen vormittags Fern sieht...... (selbst12stundenamtagarbeiterundfrühermaleracer)

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hochschieb

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03.10. ist in Deutschland ein Feiertag. Da darf man morgens auch mal fFern sehen...)

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doch nicht bei erac :-)

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da wird stets geaqerbeitet, gearbeitet, gearbeitet... wie sich das gehört... denn "arbeit macht frei" gell??

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Amüsant dieses Forum... ich oute mich mal als Erac-employee...und finde es super interessant, wie ausgeschiedene Mitarbeiter hier über ein Familienunternehmen mit 50 jähriger Traditionsgeschichte abfällig Forenbeiträge leisten. Das unangenehme ist, daß negative Äußerungen ohne "Wahre" Erklärungen des Ausscheidens präsentiert werden. Die Erfolge des Leistungsprinzipes einer Unternehmung sind die hier vorhandenen Neider.

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Na, nach Neid klingt das nun wirklich nicht - es erregt eher Mitleid.
Ne du, die Berichte häufen sich, eine handfeste Größe - die Fluktuation - spricht Bände, da kannst du nicht mit sowas daherkommen.

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Genau dieses Wort fehlt hier im Forum: Fluktuation... Wichtiges Thema, denn Leistungsprinzip hat als Konsequenz Fluktuation !!!! Managementpositionen sind nur für die Besten bestimmt. Wenn ich CEO eines Unternehmensw äre dann ist das ein Leitbild, nachdem ich jeden Tag streben würde!!!

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Finde ich auch. Ist doch positiv zu bewerten, wenn die ganzen Versager und Nichtskönner ihren Hut wegen nicht vorhandener Leistungsfähigkeit nehmen müssen. Da wird wenigstens Platz gemacht für wirklich leistungswillige und komptetente Mitarbeiter. Alle die hier heulen haben es bei ERAC einfach nicht geschafft, weil sie zu weich, zu faul oder schlicht und ergreifend zu dumm waren um das Leistungsprinzip in einem Unternehmen zu verstehen!

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Hört doch endlich mit diesem Thread auf!
Weiß doch jeder, dass die gesamte Autovermietungsbranche keine wirklich attraktiveBranche ist. Es sei den man steht auf hohe Arbeitszeiten und niedriges Gehalt. Da könnte man jaauch gleich zu Runners Point oder zu Personaldienstleister gehen.
Ist halt eher was für die, die beim Discounter eine Absage bekommen haben.

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Nein, lasst den thread laufen!

Es ist sehr interessant zu verfolgen, wie über einen viertklassigen Job in einer drittklassigen Branche bei einem (best-case; die US-Mutter betrachtet) zweitklassigen Unternehmen diskutiert wird!

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"Da wird wenigstens Platz gemacht für wirklich leistungswillige und komptetente Mitarbeiter."

Klar, die gehen ja auch vorzugsweise zu ERAC, bei dem tollen Gehalt und Perspektiven den die bieten!
Manchmal könnt ich mich schlapplachen bei dem Blödsinn, den manche hier schreiben.

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Hallo EX-ERACs,

sorry, schlechte Botschaft: unsere Party muß leider ausfallen aus persönlichen Gründen. Habe heute mit AJ und AW telefoniert.

Ihr werdet alle zum dritten Versuch kontaktiert.

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Im Forum von failingenterprise.com gibt es ein lustiges Video.
Ich habe voher noch nie gesehen, das Menschen solch einen Aufwand machen, wegen so einer Firma :-)

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wow, wat für ein video, coole sache, mucke ist auch ok!!!
www.jobvent.com ebenfalls erwähnenswert!
gibt denn momentan grow in old germany???

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Servus,

ein dicken Gruß von einem ehemaligen Top-/Superseller/Super Elite Gewinner. Bin seit einem guten Jahr "draußen":o) Mal ehrlich, wenn Ihr nicht schon total grün seid, dann haut Bewerbugen raus...Draußen in der freien Wirtschaft ist es sooooooooo schön:-)

Junge, ist/war das ein Saftladen. Also, bis Dezember zur nächsten Ex-Erac Feier ich freu' mich schon:-))

Ach ja, ich vergaß....."ERAC steht jetzt ganz kurz vor der Profitabilität;-)" und Sean denkt immer noch er hat eine Zukunft in Germany.....

Gruß J.

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tag zusammen,
wie bitte "erac steht jetzt kurz vor der Profitablität" ???
schon mal die letzte Billanz gelesen????
32 Mill. Euro Verlust - eine weitere Steigerung des Verlust um 100%.
Das nenn ich tatsächlich profitabel.

Ohne die Patronatserklärung wäre der Saftladen längst insolvent.

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wo ist denn die ex erac feier?

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m.r. ist weg... :(

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Wer ist m.r.?

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Hey!

Ist das mit den 32 Mio Miesen für 2005 wahr? Das sind ja grob gerechnet geschmeidige 30 Mille pro Nase bei 1000 MA! Reife Leistung!! Kriegen die "Mänädschmend Träiniehs" nicht genau den Betrag als Gehalt;-)

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J.C. soll M.R. anrufen. Der ist nicht weg.

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doch er ist weg... das ist ein derber verlust :(

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ja der Verlust ist tatsächlich Realität. ich habe die Billanz selbst schon gesehen und gelesen. Ohne die Mutter aus USA mit der Patronatserklärung und den zusätzlichen privaten Schuldverschreibungen von 109Mill (sieht so aus, als hätten da ein paar Versicherungen unter die Arme gegriffen) könnte erac in Deutschland den Laden abschließen. Wie bitte schön will man trotz einer 84,5%igen Auslastung auf einen grünen Zeig kommen. Auf der anderen Seite zeigt dies aber, dass erac eben Dumpingpreise hat, die vielleicht in ami-land ziehen aber hier nicht.

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ik froy mik zu sehen wo m.r. demnächst anfängt.
bei erac hat es zumindest jubelstürme über seinen abschied gegeben.

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das stimmt nicht. keiner hat sich gefreut... im gegenteil, man war geschockt.
ich vermisse m.r. jetzt schon und habe angst was aus dem laden ohne ihn wird. ich denke, dass s.r. den laden nicht im griff hat und den deutschen markt nicht kennt, bzw ignoriert und sein ami-ding durchziehen will... m.r. hatte den durchblick und den laden gelenkt. s.r. ist doch nur repräsentant...

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ich kenn auch nur leute die sich über die kündigung von m.r. riesig gefreut haben

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und wer soll das sein??? in G1 auf jeden Fall keiner...

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na ja, bin seit ca. 16 monaten in g1 und kann sagen das
sich fast alle AM, BM und ARM und ein paar von admin
gefreut haben
-> stehen eben nicht auf choleriker !!!

der weggang von m.r. ist mit sicherheit KEIN verlust für erac
im gegensatz zur kündigung einiger anderer in den letzten 12 monaten (j. + z. + w. + s.)

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Vielleicht sollte man dieses forum in Wiwi und ERAC Treff umbenennen.

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also ich lach mich schlapp über euch echt. gut, ich hab vorher ne kaufmännische ausbildung gemacht (2 jahre), dann dipl. kfm.
Tatsache: ich hätte nach 2 jahren als industriekaufmann (unternehmen 2000ma, umsatz 300 mio euro/jahr, textilbranche)
mit 2000 euro brutto angefangen

und jetztkommt ein bachlor/master/dipl. wiwi und will nach 5-7 jahren INVESTITION in seine bildung mit 1400-1500 euro netto anfangen? HALLLOOOOOOOOOOOOOOOOO?

fangt doch im einzelhandel als verkäufer an, die lachen euch noch aus!

mann mann mann ihr seid doch was wert also verkauft euch doch nicht unter wert

antworten

Also ich verstehe immer noch nicht, wie Du schreiben kannst, dass sich in NRW ein paar Leute gefreut hätten, dass ER weg ist. Es ist einfach nicht wahr... KEIN Area Manager hätte das Zeug...Keiner!!! Also wer soll den Laden leiten... Bis auf ein paar wenige sind doch nur Wichtigtuer und Nixkönner an Bord. S.R. kann auch nix...also??? M.R. war der einzige mit Bodenhaftung und der was vom Geschäft versteht. Er war NIEMALS cholerisch...er war mein Mentor!! Er ist halt wie die echten Ruhrpottleute ein wenig direkter und sagt offen was er denkt. Das ist doch super!
Wer kann ihm schon das Wasser reichen???

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HA HA HA HA HA HA !!!!!!!!!! ABSOLUT LÄCHERLICH
Der hatte doch überhaupt keine Protegés, der hat nur an sich gedacht !!!! Außerdem ist er nicht gerade intelligent

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er und nur an sich gedacht??? Das ich nicht lache. Er war ein super einfühlsamer Mensch, der reagiert hat, wenn man mit seinen Problemen zu ihm gekommen ist....

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könntet ihr vielleicht Telefonnummern austauschen und das Forum nicht mit euren Insider-Streitigkeiten zumüllen. Denn das hilft wirklich an ERAC interessierten Lesern hier überhaupt nicht weiter...
Danke

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das sehe ich genau so, hat hier nichts verloren, im übrigen: who cares about m.r.

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Es mag mutig oder auch irrsinnig sein, daß ich mich auf diesem Wege an Euch (im Besonderen an das G1 Team) wende.

Zu aktiven Zeiten im Unternehmen habe ich es vermieden auf die postings dieser wiwi-Seite zu reagieren. Nun fühle ich mich (da persönlich mehrfach erwähnt) aufgefordert, final ein kurzes statement abzugeben-diejenigen, die das langweilt bitte ich um Verständnis, scrollt einfach nach unten weiter...

Meine 10 Punkte:

1. Ich habe jeden Tag im Unternehmen genossen, selbst die Düsteren, die es wohl in jedem Unternehmen gibt.
2. Die ERAC Philosophie steht, sie ist excellent und dauerhaft erfolgversprechend.
3. In den letzten 8 Jahren habe ich mitunter die Aufgabe und Verantwortung für nicht populäre Entscheidungen bzw. für deren Kommunikation übernommen. Das habe ich gerne getan, das ist Leadership-Verantwortung. Daher ist es für mich weniger überraschend, daß es hier auch negative Aussagen gibt. DIESE RESPEKTIERE ICH.
4. Diejenigen, die mich hier wohlwollend erwähnen haben mich verstanden. Ich danke Euch für all das, was Ihr für ERAC und für mich getan habt. In Wirklichkeit unternehmt Ihr das für Euch, und das ist auch absolut korrekt und ich fordere Euch auf dies weiterhin zu tun!
5. Enterprise hat in den letzten Jahren einige ¤ in den deutschen Markt investiert. In einen bestehenden Markt, der gesättigt ist. Der Auftrag war die Marke zu etablieren. Ein Wachstum in den letzten 4 Jahren von 1500 auf über 6000 Fahrzeuge ist meines Erachtens bemerkenswert! Daher betrachte ich den Auftrag als erfolgreich erfüllt. Redet also bitte nicht von Verlust sondern von einer Investition mit einer tollen Entwicklung. (Wer sagt denn aktuell, daß EURAZEO 3.2 Mrd. Verlust gemacht hat, weil sie Europcar übernommen haben...sie haben investiert...und das kann man eben durch Kauf oder durch eigene Green-Field-Entwicklung unternehmen-rechnet Euch mal die Zinsen bei ca. 6 % aus für 3.2 Mrd....).
6. Mitarbeiterentwicklung. Ja, es ist (und das wird es auch bleiben) eine Herausforderung die richtigen Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen, zu entwickeln und diese auch halten zu können. Dieser Herausforderung ist man sich bewußt. Entrepreneure, Macher, Unternehmer wachsen nicht auf Bäumen.
7. Jedem Interessenten sei gesagt, daß die Ausbildung bei ERAC als Trainee und jede Funktion darüberhinaus gehaltvoll ist. Ob es zu Euch passt oder nicht, ob Ihr das Unternehmen nach einem, fünf, 8 Jahren oder erst mit dem Eintritt in die Rente verlasst-Ihr werdet eine ganze Menge lernen. Also versucht es!
8. Mal ehrlich, alle Ehemaligen: Habt Ihr nun eine Firma gefunden mit dieser Kultur, mit dieser Philosophie, mit diesem Zusammenhalt, mit einer solch´ sensationellen Mannschaft? Ich bin sicher, daß ICH so etwas nicht wiederfinden werde! Und das wird mir fehlen.
9. -Pause-
10. An G1:
    Team,
    Danke. Es war großartig mit Euch arbeiten zu dürfen. Ihr habt in den vergangenen Jahren in Deutschland Leadership bewiesen. You´re "The lead dog". Eure Energie, Euer Vertrauen, Eure Bereitschaft für die Kunden und für das Unternehmen alles zu geben ist bemerkenswert und verdient allen Respekt - ich wünsche mir, daß Ich meinen Respekt dafür habe vermitteln können!

Ich glaube an Euch und erwarte (wenn ich das noch darf), daß Ihr weiterhin mit dem gleichen Fokus Eure Ziele verfolgt.

Und jetzt ist Schluß mit dem "Kündigung M.R." Krams...konzentriert Euch auf das Wesentliche. "Der Kaiser ist tot - es lebe der Kaiser!"

"Go, get´m Tiger!!!"
Rosso

Kommentare an: mxrosso@hotmail.com

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Was gibt es denn besseres für Aussenstehende, als Diskussionen von Insidern zu verfolgen? Man versteht bestimmt nicht alles, okay!
Aber man kann sich dennoch ein gutes Bild darüber machen, was bei ERAC abgeht.

Ich stimme dem zu was vorher gepostet wurde:
Vieles für das Enterprise steht, ist definitiv gut! Als Beispiel: Fokus auf Kundenservice, Ownership Mentalität der Mitarbeiter, Leistungsbereitschaft, Beförderung wegen guter Leistung etc.

Wir leben nunmal in einer Leistungsgesellschaft. Und wer Leistung erbringt, soll auch dafür belohnt/befördert werden.

Doch hier hakt das Enterprise-System. Denn aufgrund eigener Erfahrung kann ich sagen, dass nicht derjenige befördert wird, der die beste Leisung erbringt, sondern derjenige, der sich am besten bei seinen Vorgesetzten einschleimmt.

Das führte leider dazu, dass viele Area-Manager, City-Manager und General-Manager auf ihre Positionen befördert wurden, die außer grün bluten nichts auf dem Kasten haben! Und somit ist das Unternehmen Enterprise zum scheitern verurteilt.

Ihr könnt Euch gar nicht vorstellen, wie sehr dadurch gute Mitarbeiter desillusioniert werden und kündigen.

Was heißt hier EURAZEO macht EUR 3,2 Millarden Verlust?
Das nennt man tatsächlich eine Investition, die aber sofort einen Return of Investment bringt, da Europcar ein profitables Unternehmen ist.
Enterprise in Deutschland ist davon noch Lichtjahre entfernt.

Ich selbst war 5 Jahre dabei und habe dort viel gelernt!
Das Trainee-Programm ist in der freien Wirtschaft hoch angesehen und hat dadurch im Vertriebs- und Personal Bereich ein sehr gutes Entree.

Aus oben genannten Gründen bin ich zu Hertz und habe dort viele gute ex-ERACler getroffen, die alle den Glauben an das ERAC-System verloren haben.

Ansonsten sei für jeden gesagt:

Love it, change it or leave it!

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schreiter...halts maul!!!

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Ne ... falsch geraten! Aber noch einen Versuch gebe ich Dir!

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Wie naiv seid Ihr denn auf Schreiter zu tippen, das ist doch gar nicht sein verbaler Stil...es handelt sich hier um jemand ganz anderen, den ich persönlich herzlich Grüße! M.R.

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ist doch klar...das kleine wölfchen :)

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Lieber M.

Dein Posting per se ist in keinster Weise "irrsinnig".

"Irrsinn" wird im Französischen auch als "démence" bezeichnet. Man beachte die Verwandschaft mit unserem deutschen "Demenz". Dieser Begriff wird häufig im Zusammenhang mit unseren älteren Mitbürgern genannt. Dich als "alt" oder besser kumpelhaft als "altes Haus" zu bezeichnen liegt mir fern und wird Deiner bisher verstrichenen Lebenszeit ja auch nicht gerecht.

Alte Häuser sind auch oftmals Mitbürger, die eine gewisse Lebensweisheit mitbringen bzw im Idealfall mitbringen sollten.
Nach der Lektüre Deines Postings bezweifle ich allerdings, dass Du u, wie man so schön sagt, "Aus Erfahrung klug geworden bist".

Dein Posting M. ist ein ausgezeichnetes Beispiel dafür, wie Macht und falsche Ideale Menschen korumpieren und den Bezug zur Realität verlieren.

Bedenkenswert wird das Ganze, wenn Manager in Führungspositionen persönliche Schicksale und somit auch andere Menschen negativ beeinflussen können. Du bist für mich in der Hinsicht immer ein anschauliches Beispiel gewesen. Fatal wird die Geschichte, wenn Macht sich mit Fanatismus und falschen Idealen paart. Dafür gibt es genügend Beispiele in der Politik und in der Wirtschaft leider auch.

Ich kann sehr gut verstehen, dass viele in G1 erleichtert aufatmeten, als Sie von Deiner Entlassung hörten. Ich hätte es auch getan. Nicht, dass wir uns falsch verstehen, Ich habe viel von Dir gelernt und ich hatte niemals ein Problem mit Dir, im Gegenteil. Du bist maßgeblich an dem Erfolg meiner Karriere beteiligt gewesen. Indirekt zwar aber dennoch möchte ich Deinen Anteil nicht in den Schatten stellen. Es gab während meiner Zeit bei ERAC eigentlich nur 2 Personen, von denen ich wirklich etwas fürs Leben lernen konnte: Dich und AJ. Um diese Konstellation mit einer bildhaften Metapher zu vesehen (ich muss bei meinen Ausführungen auch an die nichteingeweihten Leser denken ;) ), würde ich sagen: Dr. Jekyll & Mr. Hide, wobei ich Dich leider enttäuschen muss und Du die Rolle der dunklen Seite der Macht von mir bekommst.

Das klingt dramatisch und es mag Dir übertrieben vorkommen aber viele Mitarbeiter haben Deinen Part so empfunden.

Dass Du Dich für das Erreichte hier im Forum rechtfertigst, ist bezeichnend. Es ist schwer sich einzugestehen, dass man die vergangenen 8 Jahre einem Phantom hinterhergejagt ist. Ich habe auch eine Zeit gebraucht, um das zu verstehen.

Das eigentliche Problem bei ERAC ist: Es ist ein in privatem Besitz befindlichees US-Unternehmen. Dieser Umstand impliziert leider auch, dass mit aller Macht die US-Mentalität one-to-one auf Deutschland übertragen wird. Jetzt kommen wir zum Kernproblem:
Das funktioniert nicht. Denn da haben wir es mit einem kulturellen Problem zu tun. Dieses Unverständnis ist tief in der amerikanischen Kulturgeschichte verwurzelt.

ERAC "züchtet" sich bekanntermaßen Eigengewächse. Das hat zur Folge, dass die Außenwahrnehmung des Unternehmens und auch der Umgang mit Kritik immer nur gefiltert oder gar nicht wahrgenommen wird. Im Umkehrschluss bedeutet dieses, dass Optimierungen und Innovationen innerhalb der Organisation oder am Produkt nicht realisiert werden. Zudem ist die Personalpolitik von ERAC kontarproduktiv. Wir sprechen von 50 % Retention p.a. Nicht, dass wir uns falsch verstehen, dass ist auch ein Punkt, den Du lieber M. hättest ändern können. Du hattest 8 Jahre Zeit dazu und hast es nicht getan. Im Gegenteil: Deine Gruppe war und ist berüchtigt für die vielen "Heissen Stühle" auf die man sich besser nicht setzt.

Ich habe während Deiner Amtszeit Branch-Manager gesehen, die sich in der Filiale um Ihre eigene Achse gedreht haben und vor Ihrem AR-Update die Klobrille küßten. Das Du nicht allein dafür die Verantwortung trägst, bestreitet niemand. Du hast einfach nur das gemacht, was von Dir verlangt wurde, manchmal auch ein bisserl mehr.

Schade ist nur, dass so viel Potenzial an wirklich guten Mitarbeitern und mit gut meine ich nicht nur die CDW-Zahlen lieber M., so viele von der Organisation enttäuscht wurden. Ich bin mir 100%ig sicher, dass das Gros der ERAC-Mitarbeiter, die vor 2 Jahren noch bei diesem Unternehmen beschäftigt waren, durch wundersame Hand hochgebeamt und bei AVIS oder Hertz in die Staionen gesteckt, Deutschland erobert hätten. Um Mißverständnissen vorzubeugen: Ich meine bis auf wenige Ausnahmen mal abgesehen, nicht das upper management sondern die Basis der ERAC-Mitarbeitern in den damaligen Filialen.

Was heute an Mitarbeitern in den Filialen arbeitet, würde ich nicht mehr als Top-Performer bezeichnen. Mittlerweile hat sich die Misere von ERAC ja auch bis in den letzten Winkel rumgesprochen. A.N und alle andere Recruiter können bekanntlich ein Lied davon singen.

Ich persönlich würde mich freuen, wenn das letzte "e" von der Bildfläche hier verschwindet. Allerdings stellt sich dann die Frage, wohin mit den Mitarbeitern. Ein Unternehmen mit dieser Kultur darf einfach keinen Erfolg bei uns in Europa haben. Wal-Mart hat den Anfang gemacht und das war auch ein sehr positives Signal für den Standort Deutschland und ein Beispiel für die oftmals beschworene Macht der Konsumenten.

Um es nochmal zu betonen, ich habe nie ein persönliches Problem mit ERAC gehabt. Ich habe mir immer vor Augen geführt, dass "ich meines Glückes Schmied" bin und meinen Kopf zum dem gebraucht, zu dem er da ist. Zum Denken!

Dass der Irrsinn dem Denken im Wege steht, steht außer Frage und somit bin ich wieder bei Dir lieber M. Ich wünsche Dir, dass Deine Persönlichkeit wandlungsfähig ist, denn nur dann bist Du auch langfristig erfolgreich.

Allen anderen, die diesen Artikel gelesen haben wünsche ich, dass Sie sich einen Eindruck machen konnten von dem, was man als Außenstehender auf den ersten Blick nicht zu erkennen vermag.

Was bleibt noch? Ach ja, das ist mir wichtig: Ich bin auch nicht TS.

Darüber bin ich auch ziemlich froh ;)

Adieu

antworten

...meine e-mail Adresse hatte ich eigentlich für private Korrespondenz angegeben...scheinst Dich ja sehr gut auszukennen, leider hast Du nicht ausreichend Rückgrat; gibst Dich nicht zu erkennen und machst altklug ein großes Faß auf. Respekt!
Also, wer was besprechen will schreibt an mich (e-mail) mit Namen-fair, oder?
MR

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Hallo erstmal,

also, ich war auch ein Jahr bei ERAC G3, und kann eigentlich jetzt nachdem ich etwas Abstand zu der ganzen Sache gewonnen habe sagen dass ich mich zwar oft über den Laden geärdert habe, aber auch sehr viel gelernt habe wenn es um Organisation und Kundenservice geht. Manchmal auch an schlechten Beispielen, aber jetzt weiss ich wie man es nicht machen sollte. Mal im Ernst, wenn man bei ERAC was werden will, muss mal leicht einen an der Murmel (im netten Sinne) haben, und sich auch ab und an mit Dingen rumschlagen die einem vielleicht nicht so viel Spaß machen, aber im großen und ganzen hat es echt Spaß gemacht.
Also, für alle die die gerne mal eine andere Erfahrung machen wollen und einen Job machen wollen bei dem man oft sehr kreativ sein muss, geht zu ERAC, schaut es euch an und nehmt die
ganze Sache nicht so ernst. Und wenn alles schief läuft, eins kann ich mit Sicherheit sagen, es gibt keinen Haufen der besser feiern kann als die Grünen.....in diesem Sinne,

Schönen Abend noch

antworten

Zu ERAC gibt es nur eines zu sagen:
Keine Perspektive!
ERAC macht Verlust ohne Ende. Gute Mitarbeiter rennen davon. Als Filialleiter, AM, GM, wird man mit einem Fixum und möglichen? Prämien bezahlt. Aber nur wenn ERAC einmal Gewinn macht!
Schlaue Leute sage ich da nur.
50-65 Std/Woche schlecht Bezahlung (keine Extras)
Fazit: Nicht zu empfehlen!
Aber Feiern können die Grünen recht gut.
Ciao

antworten

Stimmt - Feiern echt gut, du hälst das ja dort nur Betrunken aus !
Und bei einigen im Upper Ma. bin ich mir nicht sicher, ob das nicht zur Krankheit geworden ist...

antworten

Unglaublich,
ich bin schon seit über 6 Jahren bei Erac, und frag mich immer wieder wo meine Kollegen bzw. meine Ex-Kollegen die Zeit finden und die Muse haben solche Postings abzugeben - LEUTE, was geht -besucht eure Freunde und habt Spass in eurer Freizeit!!!!
Ich habe einige kommen und gehen sehen und bis heute kann ich die Leute an einer Hand abzählen die bei Ihrem neuen Job es besser haben als bei ERAC!!! Deshalb ein kleiner Tipp am Rande -Jammern bringt nix!!!!

antworten

die leute die hier posten sind zum größten Teil Nestbeschmutzer....

antworten

Meine Glückwunsch seit über 6 Jahren dabei-damit hast DU ja keine Freunde die Du besuchen kannst und Spass sowieso nicht, also kannst Du hier schöne Sachen ins Forum schreiben.
Endlich kommt mal wieder was in Bewegung in diesem Forum, M.R. sei Dank, wenigstens hier konnte er was bewegen. Nun sind ja einige der 1.Garde schon gegangen (worden?) wenn jetzt noch die Amis abziehen und die ganzen Pfeifen die Filialleiter (ohne Studium und damit ohne Ahnung wie man Ma´s führt und motiviert - nein ein High Five ist nicht das was ich als Motrivation betrachte) werden weils sonst grad keiner da ist, der länger als 2 Monate in der Firma ist, entlassen werden und
dann noch mal ein ordentliches Marketing gemacht wird (nein keine Puddingteilchen im Weihnachsmannkostüm verteilen, dass ist was für komplette Vollpfosten) dann und nur dann könnte evtl. aus dem Konzept dieser Firma mal in langer Zeit was werden.
Gruss an alle ehemaligen aus G2 die auch was besseres gefunden haben so wie ich und nun voller Mitleid für die sind, die den Traum von 6 figures in 6 years noch haben - ihr werdet ihn nie (bei Enterprise) erreichen. Es wird immer Leute wie N.R. geben die [... ] noch besser können als ihr!
Seit ich da weg bin sind nur noch 2 dabei die mit mir angefangen haben (entlassen worden oder slebst gekündigt), die Flotte meiner ehemaligen Filialen hat sich halbiert, einige der wichtigsten (Firmen- und Autohaus-) Kunden sind weggefallen - was geblieben ist ist ein unfähiges Upper-und Middlemanagement aus bleeding green Deppen und die ganzen Assozialen die Freitags ab 12h die Filialen aufsuchen und solche Sätze wie "Hast Du Auto (= krasse 3er BMW) su vermieten" . Damit wird man sicher die Zahlen des 5 Jahreplans der vor eineigen Jahren mal popagiert wurde erreichen.
Also ein dreifaches sell up, sell dub, run tight an aller MTs, ich hoffe ihr findet einen Arbeitsplatz der euch erfüllen wird und einen Gruß an "those who couldn't hack it" wie die Amiidioten die vernüftigen Menschen nennen die der Firma den blanken Po zeigen und kündigen.

antworten

Also mal im Ernst,

für alle die die mal bei ERAC waren und die die es nicht mehr sind, was soll eigentlich diese dumme Diskussion hier. Es scheint ja dass alle die hier schreiben ERAC kennen und das Spiel auch einmal mitgespielt haben oder es immer noch tun. Und mal im Ernst, wieso seid Ihr denn alle gegangen und habt nichts geändert wenn es so schlimm war?
Ich fand ERAC war ein guter und fairer AG. Bei den einen passt es, bei anderen nicht. Kein Grund hier schlecht über die zu reden die geblieben sind.

P.S: Und ich bin selber gegangen...

antworten

Diese Diskussion ist meiner Meinung nach absolut notwendig, denn je mehr Leute in Deutschland sehen wie menschenverachtend ein AG mit seinen Leuten umgeht und welche Leute dort etwas zu sagen haben desto eher besteht a) die Chance, dass der Laden dicht macht (weil keiner mehr da versklavt werden will) und dort hingeht wo Wal-Mart bereits wieder ist oder b) sich wirklich mal was ändert dort. Und wenns nur Siege vor dem Arbeitsgericht sind (dort war ich nicht, falls das jemand meint) oder dass den CM, GM, und sonstigen Managern mal ein Licht aufgeht wie man einen Laden ordentlich führt weil so wies läuft ist das nicht der Fall (wobei ich a) als wahrscheinlicher ansehe als b))
An den Vorposter:
Konntest Du da was verändern oder fandest Du alles so super, wenn ja, warum hast Du denn dann gekündigt und das Land in dem Milch und Honig fließt verlassen?
Also wenn man in meiner Filiale was verändern wollte und mal beim BM und/oder auch bei HR vorgesprochen hat, dann musste man sofort Angst haben, entweder vor allen abgekanzelt zu werden oder gleich seine Sachen packen zu müssen bzw. monatelang auf der Stelle zu treten! Tolle Möglichkeiten ein verbohrtes Management zu einer kleinen Änderung (=Verbesserung für die Mitarbeiter) zu bringen. Stichwort "ananoyme" Mitarbeiterbefragung und super Task-Force zur Beseitigung der Probleme (ach Entschuldigung Herausforderungen) fallen mir da auf Anhieb ein!

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Es wird die ganze Zeit von "Management" gesprochen. Hat z.b. ein Filialleiter wirklich "freie Hand" ? Oder ist es wieder so ein pseudo Management ?

Danke

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Hallo zusammen,
habe vor kurzen meine ERAC Karriere aus privaten Gründen abbrechen müssen. Ich war in G1 und möchte allen die mir in meinem MT mit Rat und Tat zur Seite gestanden haben danken. Die negativen Posts die ich hier lese, lassen mich doch schmunzeln. ERAC darf sich glücklich schätzen, Euch nicht an Bord zu haben. Der Zusammenhalt ( zumindest der Revierler, für andere kann ich nicht sprechen ) war sensationell und das Team kompetent und motiviert. Junge Menschen mit wirklichem Unternehmergeist und einem klaren Ziel. Für die, die sich hier tagelang auslassen was für ein furchtbares Unternehmen Enterprise doch ist, sollte sich die Frage stellen, ob ihr wirklich ein Job habt, der Euch auslastet und glücklich macht?! In meinen Augen vergeudet ihr zuviel Zeit hier zum stänkern...
Ich bereue keinen einzigen Tag und hoffe, das es mal einen Weg zurück gibt, wenn sich die Dinge bei mir bessern. Ich bin stolz in dieser Firma und vor allem mit diesen Kollegen gearbeitet zu haben... ! KES

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Klingt nach einem schweren Fall von Brainwashing.

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ich nochmal.....wieso ich gegangen bin? es gab eingentlich viele gründe wieso erac einfach nicht das war was ich mir vorgestellt habe. auf der einen seite kann ich hier viele verstehen die meinen die firma ist kaotisch und unorganisiert. dann war es bei mir so dass mein mentor ständig meine deals versaut hat, und am ende bin ich innerhalb von zwei monaten drei mal versetzt worden, beim ersten mal "nur" 50km von meinem wohnort, dann 90km, und dann 145km. und auf die frage ob ich mir vielleicht da unten ne wohnung nehmen soll kam nur die antwort dass man das bei erac ja nicht immer so wisse. naja, und als ich dann wohnung, auto und benzin kaum noch zahlen konnte, bin ich gegangen. hinzu kam dass ich in der letzten filiale einfach beschissene leute hatte, die es geschafft haben jeden aber auch wirklich jeden kunden abzuschrecken. so, aber wie gesagt, ich hab auch gute zeiten bei erac gehabt und wie in jedem unternehmen kommt es auf deine kollegen an. ich bin nach meiner zeit nochmal zurück zur uni um meinen master zu machen, und muss sagen dass mir die zeit bei erac sehr bei vielen dingen jetzt sehr hilft. auch wenn es manchmal negativ beispiele sind.

bin auf jeden fall schon froh dass ich gegangen bin, weil sonst würde ich mich jetzt irgendwo in deutschland mit schnee und eis rumärgern. während ich hier in xian noch fast 25grad hab ;-)

also, in dem sinne, erac war eine erfahrung die mir geholfen hat. ich würde nie wieder dahin zurück gehen, aber ich würde auch keinem sagen er soll es nicht machen. plus, ich habe bei erac sehr viele leute kennen gelernt die mir nach meiner zeit sehr viel weiter geholfen haben. vielleicht nicht immer nur die negativen seiten sehen und erac als einstieg in die berufswelt sehen.

schönen abend noch

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...und in diesem Forum neue Mitarbeiter suchen würdest...
Wen dieser Lounge-Gäste würdest du dann wohl einstellen wollen?

Negative Typen haben selten Erfolg, sowohl in der Berufswelt als auch bei uns Frauen...

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Tja also uns haben Sie auf der Uni zu kritischen Menschen ausgebildet, die durchaus mal was hinterfragen (auch und v.a. eine mehr als fragwürdige Unternehmensphilosophie und -ethik) sollten...
Meine Kollegen waren auch alle super nette Menschen mit denen ich heute noch Kontakt habe, wenn Sie denn mal aus o.g. Gründen wie Öffnungszeiten und Streß und Maloche noch Zeit und v.a. Lust haben was zu unternehmen. Und wenn ich Unternehmer wäre und/oder Personalverantwortung hätte, dann würd ich keinen einstellen, der sagt bei der Firma wars toll! Aber da ich so negativ bin und keinen Erfolg hab sitz ich den ganzen Tag einsam daheim und chatte mit Leuten im Internet, damit ich wenigstens etwas Unterhaltung hab!

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Wenn wirklich Mr Schreiter diese Mail geschrieben hat soll der wirklich sein Mundwerk halten!

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Hab zwar nicht mehr viel Ahnung, weil ich lange raus bin, aber wieso sollte Mr Schreiter pro-Erac schreiben, der ist doch gar nicht mehr in der Firma?! Hmm...wär also ziemlich unlogisch... Ist vielleicht doch jmd. der noch in der Firma arbeitet?!

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Ich war 1,5 Jahre bei ERAC in G3 und habe den Laden ganz gut kennengelernt.
Die Kollegen in den Filialen waren meistens super nett. Feiern können die Grünen auch sehr gut. An den besagten Marketingtagen konnte man sehr gut Eis essen gehen oder sich mit Kumpels treffen. Meine Neukunden hab ich trotzdem immer bekommen. Man muß nur die richtige Mischung finden.

Was mich absolut genervt hat war das Upper Management. Einer der Area Manager, jetzt ist er City Manager (Fr...Bon...) ist der letzte Assi & Prolet. Zielerreichung versucht er mit Abmahnungen und Drohungen von Versetzungen durchzusetzen. Was ist das denn für eine assoziale Masche. Bei Personal- und Kundengesprächen kommt er absolut arrogant rüber und kratzt sich am Sack. Er ist so blöd und verschickt diese Drohungen auch noch an die Mitarbeiter per mail. Ich habe alle ausgedruckt und habe mir überlegt, ob ich mal rechtlich gegen ERAC vorgehen sollte. Für mich stösst das schon an moderne Sklaverei.
Überstunden werden selbstverständlich nicht aufgeschrieben, sondern gehören zur Extramile, die zum unternehmerischen Arbeiten dazugehören.

Die Fluktiationsrate ist sehr hoch. Bei Neueinstellungen haben wir gewettet, wie lange die neuen Mitarbeiter es aushalten werden. Kündigungen standen an der Tagesordnung.

Mich hat auch genervt, die Kunden permanet zu verarschen. Sie werden für 10¤ in die Filiale gelockt und bekommen dann noch so ein Versicherungspaket aufgeschwatzt, um die Selbstbeteiligung zu reduzieren. Bei VErsicherungs- ud Werkstattkunden wird schon oft die Drückermethode verwendet. Beim Upselling wird dem Kunden vorgegaugelt, dass er einen Ford K bekommt (obwohl man gar keinen hat) und er doch einen Aufpreis für ein größeres Fahrzeug zahlen soll. Das sind Mafiosi Methoden.

Kritik ist nicht erwünscht. Antwort des Managaments auf Kritik:"Du siehst doch, daß es funktioniert. In USA sind wir der größte Autovermieter". Die Jungens haben er noch nicht kappiert, dass der amerikanische Markt ein bißchen anders tickt wie in Deutschland.

Ich bin der Meinung, dass ERAC nie in Deutschland Geld verdienen wird, weil sie sich nicht dem Markt anpassen und das amerikanische Modell nicht auf den deutschen Markt paßt. Außerdem verheizen sie die MA und haben einen schlechten Ruf als Arbeitgeber.
Irgendwann werden die Amis die Reißleine ziehen und den Geldhahn abdrehen.
Ich kann nur jedem raten, nicht bei dem Sklaververein anzufangen. Man wird von morgens bis abends verarscht.

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Liebste Grüße an meinen Vorredner....ich war auch bei G3...vielleicht kennt man sich ja ;-)

Bei mir hat es gereicht als ich auf einmal nach K-town versetzt wurde und dann hieß es Ramstein würde ja auch bald aufgemacht. Naja, vielleicht hätte man sich das Angebot der Airforce nochmal durch den Kopf gehen lassen und nicht den Entscheidungsträger zwei Stunden warten lassen und ihm dann auch nocht das falsche Auto andrehen wollen. Aber so sind die grünen halt. Achja, und bevor ich es vergesse, die nettesten Leute bei ERAC waren immer noch die Fahrer. Zum größten Teil hatten die auch mehr Ahnung als der Rest der Truppe.

Also, Liebe Grüße an meine beiden Fahrer in Mainz, ihr habt meine Zeit bei ERAC sehr versüßt.....

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Ich schliesse mich an, mein Fahrer waren auch super.

Bin Ex G1, heute war dort wohl ein Grupentreffen, wie war s denn? Könnte doch für potentielle Kandidaten interessant sein zu hören, ob die einstellen oder ob sie jetzt entgültig dicht machen.

So weit ich weiß gehts nur noch um Persnalkosten - auf dem Rücken der Idioten, die mitmachen...

Ick froy mick

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Ik Froy mik och.... :-P

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ooooooh mmw...du auch hier.... nanana

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