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Karriere mit 35 vorbei

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WiWi Gast

Karriere mit 35 vorbei

Ja der Titel ist ernst gemeint, wenn auch überspitzt.
Ich bin 35, spät (30) nach Wiing Studium an einer T9 in den Beruf eingestiegen. 3 Jahre UB (kein MBB oâ) und nun 3 jahre bei einem Logistiker mit vielen vielen MA. Mein Ziel
War immer Führungskraft werden und Karriere machen. Bis jetzt geht das auch nur beides miteinander einher. Problem ist, bislang habe ich es nicht geschafft. Warum? Es gibt kaum Stellen, es wird eher daran gesetzt Ebenen abzubauen, ich habe noch nicht die Tiefe in einem thema um ernsthaft inhaltlich zu überzeugen. Was tun? Wechseln, weiter machen , neuer Bereich ? Hat jemand ähnliche Werdegänge verfolgt?

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WiWi Gast

Karriere mit 35 vorbei

Du gibst leider zu wenig Infos für eine ernsthafte Beantwortung deiner Frage. Aber ganz generell kann ich bei uns (DAX 30) folgendes feststellen.

  • mit 35 solltest du eigentlich bereits erste Führungsverantwortung haben oder zumindest in einem Entwicklungsprogramm sein. Andernfalls wirst du einfach von anderen Leuten auf der Karriereleiter überholt
  • ein Wechsel ist nur sinnvoll, wenn du einen Sprung machst beim neuen Arbeitgeber. Klingt für mich leider nicht so, als hättest du ein so gefragtes Profil und Kenntnisse, dass man dich dort zur Führungskraft macht. Daher auch schwierig
  • Netzwerk ist deutlich wichtiger als Leistung. Solltest du also noch kein gutes Netzwerk haben, dann würde ich immer versuchen, den Fokus darauf zu legen

Abschließend würde ich mir an deiner Stelle (so wie du dich beschreibst) keine großen Hoffnungen mehr auf die steile Karriere machen

Trotzdem wünsche ich dir viel Glück

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WiWi Gast

Karriere mit 35 vorbei

WiWi Gast schrieb am 05.05.2022:

Ja der Titel ist ernst gemeint, wenn auch überspitzt.
Ich bin 35, spät (30) nach Wiing Studium an einer T9 in den Beruf eingestiegen. 3 Jahre UB (kein MBB oâ) und nun 3 jahre bei einem Logistiker mit vielen vielen MA. Mein Ziel
War immer Führungskraft werden und Karriere machen. Bis jetzt geht das auch nur beides miteinander einher. Problem ist, bislang habe ich es nicht geschafft. Warum? Es gibt kaum Stellen, es wird eher daran gesetzt Ebenen abzubauen, ich habe noch nicht die Tiefe in einem thema um ernsthaft inhaltlich zu überzeugen. Was tun? Wechseln, weiter machen , neuer Bereich ? Hat jemand ähnliche Werdegänge verfolgt?

Mit 35 bist du noch voll im Saft mit 40 sollte es dann aber schon in einer Führungsposition enden. Bewirb dich doch mal extern.

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WiWi Gast

Karriere mit 35 vorbei

WiWi Gast schrieb am 06.05.2022:

Du gibst leider zu wenig Infos für eine ernsthafte Beantwortung deiner Frage. Aber ganz generell kann ich bei uns (DAX 30) folgendes feststellen.

  • mit 35 solltest du eigentlich bereits erste Führungsverantwortung haben oder zumindest in einem Entwicklungsprogramm sein. Andernfalls wirst du einfach von anderen Leuten auf der Karriereleiter überholt
  • ein Wechsel ist nur sinnvoll, wenn du einen Sprung machst beim neuen Arbeitgeber. Klingt für mich leider nicht so, als hättest du ein so gefragtes Profil und Kenntnisse, dass man dich dort zur Führungskraft macht. Daher auch schwierig
  • Netzwerk ist deutlich wichtiger als Leistung. Solltest du also noch kein gutes Netzwerk haben, dann würde ich immer versuchen, den Fokus darauf zu legen

Abschließend würde ich mir an deiner Stelle (so wie du dich beschreibst) keine großen Hoffnungen mehr auf die steile Karriere machen

Trotzdem wünsche ich dir viel Glück

Ich habe erst mit 35 wegen Krankheit im Studium meinen Berufseinstieg gehabt. Hat alles noch geklappt. Das hat weniger mit dem Alter, als mehr mit deinen Charaktereigenschaften etc... zu tun. Gibt auch 25 jährige, die gefühlt schon beruflich abgeschlossen haben, wenn man sich im Büro anschaut mit welcher 'Motivation' die bei der Arbeit sind.

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WiWi Gast

Karriere mit 35 vorbei

WiWi Gast schrieb am 05.05.2022:

Ja der Titel ist ernst gemeint, wenn auch überspitzt.
Ich bin 35, spät (30) nach Wiing Studium an einer T9 in den Beruf eingestiegen. 3 Jahre UB (kein MBB oâ) und nun 3 jahre bei einem Logistiker mit vielen vielen MA. Mein Ziel
War immer Führungskraft werden und Karriere machen. Bis jetzt geht das auch nur beides miteinander einher. Problem ist, bislang habe ich es nicht geschafft. Warum? Es gibt kaum Stellen, es wird eher daran gesetzt Ebenen abzubauen, ich habe noch nicht die Tiefe in einem thema um ernsthaft inhaltlich zu überzeugen. Was tun? Wechseln, weiter machen , neuer Bereich ? Hat jemand ähnliche Werdegänge verfolgt?

Hast Du mal mit deiner Führungskraft darüber gesprochen? Was sagt diese?

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WiWi Gast

Karriere mit 35 vorbei

Zwei Fragen dazu:

  • was bringst Du mit, damit man Dich zur Führungskraft ernennen sollte? Solche Stellen sind selten und häufig umkämpft. Was machst Du besser als die anderen Bewerber?

  • frage dich selbst: was erwartest Du von einer Führungskraft? Was soll diese können und mitbringen? Dann schreibst Du Dir das auf und beantwortest dir ehrlich(!) die Fragen, was du davon kannst/mitbringst und was nicht. Was du mit „nein“ beantwortet hast, das holst du noch. Schulungen, Bücher, arbeitgeberwechsel etc.

Hinzu kommt was weiter vorne schon genannt wurde:

  • Netzwerken ist das A&O. Wenn du weiter kommen möchtest, musst du sichtbar sein. Zeigen, dass du da bist. Es müssen Dich die Leute kennen, die die FK ernennen. Also nicht dein Chef (für den bist du dann ein Konkurrent), sondern dein Chef-chef.

  • ohne Fleiß kein Preis. Ohne Risiko kein Gewinn. Was hast Du schon über 08/15 geleistet und risikiert? Gerade wenn man eher spät dran ist, wird es Zeit nun Vollgas zu geben. Möchtest du noch vorankommen, muss das jetzt Prio 1 sein. Vor allem anderen.
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WiWi Gast

Karriere mit 35 vorbei

Würde nicht sagen, dass mit 35 der Zug abgefahren ist, sofern du dich schon in einer guten Ausgangslage befindest. D.h. du solltest schon in einem Bereich sein AT oder zumindest oberster Tarifbereich, von dem aus der nächste Schritt eine Führungsposition sein kann. In den Großkonzernen, in denen ich bisher tätig war, wurden oft erst Leute Ende 30/Anfang 40 zum ersten Mal FK.

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WiWi Gast

Karriere mit 35 vorbei

WiWi Gast schrieb am 06.05.2022:

Würde nicht sagen, dass mit 35 der Zug abgefahren ist, sofern du dich schon in einer guten Ausgangslage befindest. D.h. du solltest schon in einem Bereich sein AT oder zumindest oberster Tarifbereich, von dem aus der nächste Schritt eine Führungsposition sein kann. In den Großkonzernen, in denen ich bisher tätig war, wurden oft erst Leute Ende 30/Anfang 40 zum ersten Mal FK.

Bin im Top Tarif und nächster Schritt ist FK bei uns.

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WiWi Gast

Karriere mit 35 vorbei

WiWi Gast schrieb am 06.05.2022:

Würde nicht sagen, dass mit 35 der Zug abgefahren ist, sofern du dich schon in einer guten Ausgangslage befindest. D.h. du solltest schon in einem Bereich sein AT oder zumindest oberster Tarifbereich, von dem aus der nächste Schritt eine Führungsposition sein kann. In den Großkonzernen, in denen ich bisher tätig war, wurden oft erst Leute Ende 30/Anfang 40 zum ersten Mal FK.

die sind dann aber nie SVP oder in den Vorstand gekommen. Für die Top karriere ist es zu spät...

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WiWi Gast

Karriere mit 35 vorbei

WiWi Gast schrieb am 06.05.2022:

Du gibst leider zu wenig Infos für eine ernsthafte Beantwortung deiner Frage. Aber ganz generell kann ich bei uns (DAX 30) folgendes feststellen.

  • mit 35 solltest du eigentlich bereits erste Führungsverantwortung haben oder zumindest in einem Entwicklungsprogramm sein. Andernfalls wirst du einfach von anderen Leuten auf der Karriereleiter überholt

Das ist doch Blödsinn - Du musst das mal in‘s Verhältnis setzen wie viele Jahre BE die Leute haben. Wenn du zb promoviert hast und mit 35 Jahren erst ein paar Jahre im Unternehmen bist ist die Ausgangssituatiin anders als wenn du seit 10 Jahren im Unternehmen bist.

  • ein Wechsel ist nur sinnvoll, wenn du einen Sprung machst beim neuen Arbeitgeber. Klingt für mich leider nicht so, als hättest du ein so gefragtes Profil und Kenntnisse, dass man dich dort zur Führungskraft macht. Daher auch schwierig
  • Netzwerk ist deutlich wichtiger als Leistung. Solltest du also noch kein gutes Netzwerk haben, dann würde ich immer versuchen, den Fokus darauf zu legen

Abschließend würde ich mir an deiner Stelle (so wie du dich beschreibst) keine großen Hoffnungen mehr auf die steile Karriere machen

Trotzdem wünsche ich dir viel Glück

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WiWi Gast

Karriere mit 35 vorbei

WiWi Gast schrieb am 06.05.2022:

Würde nicht sagen, dass mit 35 der Zug abgefahren ist, sofern du dich schon in einer guten Ausgangslage befindest. D.h. du solltest schon in einem Bereich sein AT oder zumindest oberster Tarifbereich, von dem aus der nächste Schritt eine Führungsposition sein kann. In den Großkonzernen, in denen ich bisher tätig war, wurden oft erst Leute Ende 30/Anfang 40 zum ersten Mal FK.

die sind dann aber nie SVP oder in den Vorstand gekommen. Für die Top karriere ist es zu spät...

TE will "Führungskraft" werden, das muss ja nicht gleich "Vorstand" sein.

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WiWi Gast

Karriere mit 35 vorbei

Du musst in ein Unternehmen das stark wächst.

Wenn die Firma nicht stark wächst ist es zu anstrengend.

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WiWi Gast

Karriere mit 35 vorbei

WiWi Gast schrieb am 06.05.2022:

Du musst in ein Unternehmen das stark wächst.

Wenn die Firma nicht stark wächst ist es zu anstrengend.

Oder eine die abbaut und viele freiwillig gehen.

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WiWi Gast

Karriere mit 35 vorbei

Der TE muss seine Konkurrenz betrachten. Und da hat er im Regelfall schlechte Karten, wenn man ehrlich ist.

  • Wahlweise tritt er gegen andere mit ähnlicher Bildung an, die dann aber schon weit mehr Erfahrung mitbringen, weil sie früher am Start waren.
  • Oder er tritt gegen gleichaltrige mit vergleichbar wenig BE an, die haben dann aber häufig eine Promotion in der Tasche, also bessere Bildung.

Bleiben also besondere Expertise, besonderer Einsatz oder ein besonderes Netzwerk, um weiter zu kommen. Nichts davon scheint gegeben zu sein.

Das macht es nicht unmöglich, aber schwer und selten. Deswegen mein Verweis weiter oben, dass die Fortbildung und der berufliche Einsatz nun Prio 1 für ihn sein müssen. Wenn er es bis spätestens 40 nicht schafft, in eine solche Rolle zu kommen, ist der Zug zu 99% abgefahren.

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WiWi Gast

Karriere mit 35 vorbei

WiWi Gast schrieb am 06.05.2022:

WiWi Gast schrieb am 06.05.2022:

Würde nicht sagen, dass mit 35 der Zug abgefahren ist, sofern du dich schon in einer guten Ausgangslage befindest. D.h. du solltest schon in einem Bereich sein AT oder zumindest oberster Tarifbereich, von dem aus der nächste Schritt eine Führungsposition sein kann. In den Großkonzernen, in denen ich bisher tätig war, wurden oft erst Leute Ende 30/Anfang 40 zum ersten Mal FK.

die sind dann aber nie SVP oder in den Vorstand gekommen. Für die Top karriere ist es zu spät...

Auch das ist Schwachsinn. Es gibt da kein festes Alter, und es sind auch bei weitem nicht alle oberen Führungskräfte direkt am Anfang ihrer Karriere die Leiter hoch gefallen . Wenn ich mich in meinem Umfeld umgucke eher sogar im Gegenteil. Bei den meisten ist die heiße Phase eher so von 35 bis 45 gewesen. Und es ging weniger darum dass man schnell FK wurde, sondern eher wie es danach weiter ging. Kenne mehrere Beispiele die um die 10 Jahre Sachbearbeiter etc. waren und dann nachdem sie Teamleiter wurden in 10 Jahren bis zum Bereichsleiter gekommen sind. Dagegen kenne ich deutlich weniger, die bis mitte 30 mehr als Teamleiter waren und es dann nachhaltig zu mehr gebracht haben (zwei sind sehr gefördert worden und waren mit Ende 30 Abteilungsleiter, und beide sind genau so schnell wieder fallen gelassen worden und dann verschwunden).

Also mit 35 ist es nicht zu spät, erst recht nicht, wenn dein Ziel nicht Vorstandsvorsitz heißt.

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