Hey,

ich werde nach meiner Berufsausbildung und mehrjährigen Tätigkeit im Handwerk zum kommenden Wintersemester mein BWL-Studium beginnen und werde 29 Jahre alt sein. Man liest hier ja oft von jüngeren Leuten, die viele Praktika machen. Ich würde gerne von älteren Studenten, gerne auch Arbeitgeber, hören, was ihr für Erfahrungen bezüglich Praktika gemacht habt. Ist ein höheres Alter gleich ein Ausschlusskriterium? Wie war das im Team bzw. mit euren Kollegen, insbesondere wenn sie jünger waren? Ich freue mich auf einen Austausch.

VG

Ist nicht unbedingt ein Ausschlusskriterium.
Du musst dir halt im klaren sein, dass deine Vorgesetzten jünger als du sein werden (könnten), genauso wie deine Peers bzw. Mitpraktikanten die eventuell frische 20 Jahre alt sind. Manche Leute haben ein großes Ego und könnten das vllt. nicht so ertragen wie andere.

Verstehe immer diese Argument "dein Chef könnte jünger sein als du" nicht. Wer nicht die große Karriere anstrebt, wird früher oder später immer im Leben in einer Situation landen in der Vorgesetzte jünger als man selbst sind.

WiWi Gast schrieb am 17.08.2021:

Verstehe immer diese Argument "dein Chef könnte jünger sein als du" nicht. Wer nicht die große Karriere anstrebt, wird früher oder später immer im Leben in einer Situation landen in der Vorgesetzte jünger als man selbst sind.

+1
Auch als TL oder AL kann es passieren, dass dein Vorgesetzter jünger ist als du. That's life

Hat noch jemand Erfahrungen?

Geht locker. Hatte in einem IB Praktikum einen Mitpraktikanten der älter als 30 war. Es interessiert sich niemand wirklich für dein Alter

Push.

Push. Jemand noch weitere Erfahrungen gemacht?

Wenn du eine ehrliche Antwort willst, dann gebe ich sie dir. Das Alter spielt nicht nur für Traineeprogramme eine zentrale Rolle, sondern auch für Praktika und wäre ein Grund, dir ein Praktikum nicht zu geben. Dass es aber auch Unterenhmen gibt, bei denen es möglich ist, bleibt von dem Grundatz unberührt. Ja, es gibt sie, aber weniger. Die besten Abteilung für Praktika im gereiften Alter ist und bleibt der Vertrieb. Hier ist die interne Altersgrenze, die nach Außen niemals kommuiziert werden würde, oft deutlich höher als in anderen Bereichen.

WiWi Gast schrieb am 01.09.2021:

Geht locker. Hatte in einem IB Praktikum einen Mitpraktikanten der älter als 30 war. Es interessiert sich niemand wirklich für dein Alter

Kann ich für T2 Consulting bestätigen, hatte auch 1x wen, der Ende 20, Anfang 30 im Internship war. Hatte zuerst eine Ausbildung gemacht & in seinem Beruf gearbeitet. Hatte nicht sooo viel mit ihm zu tun, also kein Plan wie er es fand, dass er deutlich älter war, als die anderen interns.

Alter ist egal. Würde versuchen, die Praktika halt in den Semesterferien zu absolvieren, dass so schnell wie möglich dann das Studium abgeschlossen wird und die big dollars verdient werden. Mit Anfang / Mitte 20 nervt das ja schon, dass man buckelt ohne Ende ohne dass was übrig bleibt. Kanns nicht abwarten endlich fest zu arbeiten haha

wenn du älter bist wirds dir sicher auch leichter fallen nen nices Praktikum zu bekommen. social intelligence is key und die fehlt bei den meisten 20 jährigen noch gewaltig. ergo stellen die Firmen vorzugsweise ältere Leute ein. und bevor es kommt: nein - high performer mit süßen 19 feiert keiner. Praktikanten im Team zu haben, die gut "reinpassen" bzw. mit dem Rest des Teams auf einer Wellenlänge sind (und das hat leider auch etwas mit Alter zu tun) werden immer präferiert

WiWi Gast schrieb am 23.04.2022:

Wenn du eine ehrliche Antwort willst, dann gebe ich sie dir. Das Alter spielt nicht nur für Traineeprogramme eine zentrale Rolle, sondern auch für Praktika und wäre ein Grund, dir ein Praktikum nicht zu geben. Dass es aber auch Unterenhmen gibt, bei denen es möglich ist, bleibt von dem Grundatz unberührt. Ja, es gibt sie, aber weniger. Die besten Abteilung für Praktika im gereiften Alter ist und bleibt der Vertrieb. Hier ist die interne Altersgrenze, die nach Außen niemals kommuiziert werden würde, oft deutlich höher als in anderen Bereichen.

Kannst du erläutern, wieso?

WiWi Gast schrieb am 23.04.2022:

Wenn du eine ehrliche Antwort willst, dann gebe ich sie dir. Das Alter spielt nicht nur für Traineeprogramme eine zentrale Rolle, sondern auch für Praktika und wäre ein Grund, dir ein Praktikum nicht zu geben. Dass es aber auch Unterenhmen gibt, bei denen es möglich ist, bleibt von dem Grundatz unberührt. Ja, es gibt sie, aber weniger. Die besten Abteilung für Praktika im gereiften Alter ist und bleibt der Vertrieb. Hier ist die interne Altersgrenze, die nach Außen niemals kommuiziert werden würde, oft deutlich höher als in anderen Bereichen.

Kannst du erläutern, wieso?

Ich habe sowas noch nie gehört. Außer es ist eine ganz spezielle Branche, interessiert das echt keinen.

WiWi Gast schrieb am 23.04.2022:

Wenn du eine ehrliche Antwort willst, dann gebe ich sie dir. Das Alter spielt nicht nur für Traineeprogramme eine zentrale Rolle, sondern auch für Praktika und wäre ein Grund, dir ein Praktikum nicht zu geben. Dass es aber auch Unterenhmen gibt, bei denen es möglich ist, bleibt von dem Grundatz unberührt. Ja, es gibt sie, aber weniger. Die besten Abteilung für Praktika im gereiften Alter ist und bleibt der Vertrieb. Hier ist die interne Altersgrenze, die nach Außen niemals kommuiziert werden würde, oft deutlich höher als in anderen Bereichen.

Kannst du erläutern, wieso?

Ja, das kann ich. Praktikanten haben die Chance in den Talentpool zu kommen, wenn der Rest dann später stimmt. Stimmt er nicht, spielt das Praktikum keine Rolle mehr, Bewirbt man sich später auf eine Traineestelle, dann gibt es da eine Altersgrenze, da wir

• a) auf Homogenität wertlegen,
• b) auf Formbarkeit und
• c) der Kandidat flexibel an verschiedenen Standorten einsetzbar sein soll.

All das wird mit zunehmenden Alter immer unwahrscheinlicher. Würden wir jetzt ältere Praktikanten nehmen, würden Nebeneffekt des Talentpools ausgehebelt werden. Ich sage dabei nicht, dass es nicht Ausnahmen geben kann, wenn man kurzfristig eine Stelle besetzen muss und es gibt auch einen Bereich, in dem wir eine Ausnahme machen, im Vetrieb, aber grundsätzlich gilt das schon. Deswegen klare Grenzen. Selbstverständlich werden aber interne Altersgrenzen niemals nach außen kommuniziert, weswegen Leute, die noch nie in dem Umfeld gearbeitet haben, davon nichts mitbekommen können.

WiWi Gast schrieb am 24.04.2022:

WiWi Gast schrieb am 23.04.2022:

Wenn du eine ehrliche Antwort willst, dann gebe ich sie dir. Das Alter spielt nicht nur für Traineeprogramme eine zentrale Rolle, sondern auch für Praktika und wäre ein Grund, dir ein Praktikum nicht zu geben. Dass es aber auch Unterenhmen gibt, bei denen es möglich ist, bleibt von dem Grundatz unberührt. Ja, es gibt sie, aber weniger. Die besten Abteilung für Praktika im gereiften Alter ist und bleibt der Vertrieb. Hier ist die interne Altersgrenze, die nach Außen niemals kommuiziert werden würde, oft deutlich höher als in anderen Bereichen.

Kannst du erläutern, wieso?

Ich habe sowas noch nie gehört. Außer es ist eine ganz spezielle Branche, interessiert das echt keinen.

Natürlich hast du das noch nie gehört, weil kein Unternehmen Alterdsdiskrimminierung öffentlich macht. Trotzdem gibt es diese Grenzen fast überall. Man möchte formbare und flexible Menschen haben und niemanden, der bereits starr ist und vielleicht wegen der Familie oder des Eigenheims weniger belastbar oder nicht an anderen Standorten einsetzbar ist. Bei unseren Traineeprogrammen ist der Einsatz an mehreren Standorten aber Pflicht, wie in fast allen DAX-Unternehmen. Zudem ist es sinnvoll, eine gewisse Altershomogenität zu haben, schon für das Teamklima. Da es allgemein üblich ist, Praktikanten auch mit Hinblick auf eine spätere Einstellung auszuwählen, macht es keinen großen Sinn, Leute zu holen, die später nicht in Frage kommen.

Ausnahme ist hier, wie bereits gesagt, der Vertrieb, aber auch nur bei uns, weil wir einen Außendienst haben und ja, es kann mal kommen, dass jemand kurzfristig absagt und man dann irgendwenn schnell als Ersatzkandidat braucht. Ausnahmen sind aber keine Regeln. In der Summe wird es daher praktisch überall mit zunehmenden Alter schwerer, völlig egal, ob das hier jemand hören will oder nicht. Es geht um die Realität, nicht um Wünsch dir was im Forum. Es ist nicht unmöglich, aber deutlich schwerer und wenn man etwas anderes kommuniziert, dann ist das nicht Wirklichkeitsbezogen.

WiWi Gast schrieb am 24.04.2022:

Wenn du eine ehrliche Antwort willst, dann gebe ich sie dir. Das Alter spielt nicht nur für Traineeprogramme eine zentrale Rolle, sondern auch für Praktika und wäre ein Grund, dir ein Praktikum nicht zu geben. Dass es aber auch Unterenhmen gibt, bei denen es möglich ist, bleibt von dem Grundatz unberührt. Ja, es gibt sie, aber weniger. Die besten Abteilung für Praktika im gereiften Alter ist und bleibt der Vertrieb. Hier ist die interne Altersgrenze, die nach Außen niemals kommuiziert werden würde, oft deutlich höher als in anderen Bereichen.

Kannst du erläutern, wieso?

Ich habe sowas noch nie gehört. Außer es ist eine ganz spezielle Branche, interessiert das echt keinen.

Natürlich hast du das noch nie gehört, weil kein Unternehmen Alterdsdiskrimminierung öffentlich macht. Trotzdem gibt es diese Grenzen fast überall. Man möchte formbare und flexible Menschen haben und niemanden, der bereits starr ist und vielleicht wegen der Familie oder des Eigenheims weniger belastbar oder nicht an anderen Standorten einsetzbar ist. Bei unseren Traineeprogrammen ist der Einsatz an mehreren Standorten aber Pflicht, wie in fast allen DAX-Unternehmen. Zudem ist es sinnvoll, eine gewisse Altershomogenität zu haben, schon für das Teamklima. Da es allgemein üblich ist, Praktikanten auch mit Hinblick auf eine spätere Einstellung auszuwählen, macht es keinen großen Sinn, Leute zu holen, die später nicht in Frage kommen.

Ausnahme ist hier, wie bereits gesagt, der Vertrieb, aber auch nur bei uns, weil wir einen Außendienst haben und ja, es kann mal kommen, dass jemand kurzfristig absagt und man dann irgendwenn schnell als Ersatzkandidat braucht. Ausnahmen sind aber keine Regeln. In der Summe wird es daher praktisch überall mit zunehmenden Alter schwerer, völlig egal, ob das hier jemand hören will oder nicht. Es geht um die Realität, nicht um Wünsch dir was im Forum. Es ist nicht unmöglich, aber deutlich schwerer und wenn man etwas anderes kommuniziert, dann ist das nicht Wirklichkeitsbezogen.

Nur mal kurz eingeworfen:

1. Nicht jeder Praktikant will später Trainee werden.
2. Nicht jeder Praktikant interessiert sich für den 'Talentpool' eines Unternehmens. Bei mehreren Unternehmen hatte ich den Eindruck, dass diese Pools nie wirklich als das herausragende Recruiting Tool genutzt werden.
3. Wer sich auf eine Traineestelle bewirbt, weis vorher, was ihn erwartet und wird sich auf sowas nicht bewerben, wenn er Standortgebunden ist.
4. Warum schießt du dich so auf Praktikum => Trainee ein. Ich kenne zwei Traineeprogramme die sogar offen nach außen ihre Altersgrenze kommunizieren. Bei speziellen Programmen kann durchaus eine Grenze auch öffentlich kommuniziert werden, ohne Probleme mit Altersdiskriminierung zu haben.
5. Ich war in 5 DAX Konzernen und weiß zumindest bei denen, dass es dort nicht! so abläuft, wie du beschreibst. Klar ein Bewerber muss gewisse Vorraussetzungen mit bringen, aber das trifft ja nicht nur auf Traineestellen zu. Das hast du auch bei gehobeneren Managementstellen (also Reisen, Standortflexibilität, Arbeitszeiten,......). Da werden die Leute doch auch genommen und sind nicht plötzlich zu unflexibel wegen des Alters!? Da ist man ja in der Regel meist schon älter, auf Grund der Natur der Sache eines Managerpostens.

WiWi Gast schrieb am 24.04.2022:

Natürlich hast du das noch nie gehört, weil kein Unternehmen Alterdsdiskrimminierung öffentlich macht. Trotzdem gibt es diese Grenzen fast überall. Man möchte formbare und flexible Menschen haben und niemanden, der bereits starr ist und vielleicht wegen der Familie oder des Eigenheims weniger belastbar oder nicht an anderen Standorten einsetzbar ist. Bei unseren Traineeprogrammen ist der Einsatz an mehreren Standorten aber Pflicht, wie in fast allen DAX-Unternehmen. Zudem ist es sinnvoll, eine gewisse Altershomogenität zu haben, schon für das Teamklima. Da es allgemein üblich ist, Praktikanten auch mit Hinblick auf eine spätere Einstellung auszuwählen, macht es keinen großen Sinn, Leute zu holen, die später nicht in Frage kommen.

Schön dass du du hier deine Erfahrungen aus deinem HR-Praktikum teilen willst, aber die Realität sieht dann doch ein wenig anders aus. Dass es bestimmte Talentpools gibt, bei denen die Trainees um die Welt geflogen werden bestreitet keiner. Dennoch spielen wesentlich mehr Faktoren als das Alter eine Rolle und ein alleiniges Ausschlusskriterium ist es nicht. Gerade bei jemand, der über 30 ist, ist es viel spannender zu schauen, was er in den Jahren vorher getan hat und ob dies ihn vielleicht besser auf eine der Stellen qualifiziert. Weil der Pool an "formbaren" Uni-Absolventen ist mehr oder weniger unendlich.

Was bist du denn für ein Pessimist? Haha

Hatte bei tier 1 BB im M&A mit zwei dudes im Praktikum gebuckeltn, die beide Anfang 30 waren. Bekam alle drei nen Offer. Also Alter bockt echt niemand wenn du ablieferst

WiWi Gast schrieb am 28.04.2022:

Was bist du denn für ein Pessimist? Haha

Hatte bei tier 1 BB im M&A mit zwei dudes im Praktikum gebuckeltn, die beide Anfang 30 waren. Bekam alle drei nen Offer. Also Alter bockt echt niemand wenn du ablieferst

Besonders in UB/IB interessiert sich niemand fürs Alter. Da gucken nur die KMU HRler drauf

WiWi Gast schrieb am 24.04.2022:

Wenn du eine ehrliche Antwort willst, dann gebe ich sie dir. Das Alter spielt nicht nur für Traineeprogramme eine zentrale Rolle, sondern auch für Praktika und wäre ein Grund, dir ein Praktikum nicht zu geben. Dass es aber auch Unterenhmen gibt, bei denen es möglich ist, bleibt von dem Grundatz unberührt. Ja, es gibt sie, aber weniger. Die besten Abteilung für Praktika im gereiften Alter ist und bleibt der Vertrieb. Hier ist die interne Altersgrenze, die nach Außen niemals kommuiziert werden würde, oft deutlich höher als in anderen Bereichen.

Kannst du erläutern, wieso?

Ja, das kann ich. Praktikanten haben die Chance in den Talentpool zu kommen, wenn der Rest dann später stimmt. Stimmt er nicht, spielt das Praktikum keine Rolle mehr, Bewirbt man sich später auf eine Traineestelle, dann gibt es da eine Altersgrenze, da wir

• a) auf Homogenität wertlegen,
• b) auf Formbarkeit und
• c) der Kandidat flexibel an verschiedenen Standorten einsetzbar sein soll.

All das wird mit zunehmenden Alter immer unwahrscheinlicher. Würden wir jetzt ältere Praktikanten nehmen, würden Nebeneffekt des Talentpools ausgehebelt werden. Ich sage dabei nicht, dass es nicht Ausnahmen geben kann, wenn man kurzfristig eine Stelle besetzen muss und es gibt auch einen Bereich, in dem wir eine Ausnahme machen, im Vetrieb, aber grundsätzlich gilt das schon. Deswegen klare Grenzen. Selbstverständlich werden aber interne Altersgrenzen niemals nach außen kommuniziert, weswegen Leute, die noch nie in dem Umfeld gearbeitet haben, davon nichts mitbekommen können.

Nice. Diskriminierend ohne ende, hoffe das kommt raus.

Dax duales Studium mit 24 begonnen, mehrere waren Ende 20. Bei den Trainees gabs viele 30+. Tatsächlich interessiert das Alter meistens nur den Boomer Hrler von Wolfs Sockenkiste GmbH. UB/IB/Konzern juckts nicht und je nach dem was du vorher gemacht hast, ist es sogar ein Vorteil. Hatte im UB Praktikum viele ROAs

WiWi Gast schrieb am 23.04.2022:

Wenn du eine ehrliche Antwort willst, dann gebe ich sie dir. Das Alter spielt nicht nur für Traineeprogramme eine zentrale Rolle, sondern auch für Praktika und wäre ein Grund, dir ein Praktikum nicht zu geben. Dass es aber auch Unterenhmen gibt, bei denen es möglich ist, bleibt von dem Grundatz unberührt. Ja, es gibt sie, aber weniger. Die besten Abteilung für Praktika im gereiften Alter ist und bleibt der Vertrieb. Hier ist die interne Altersgrenze, die nach Außen niemals kommuiziert werden würde, oft deutlich höher als in anderen Bereichen.

Völliger BS und widerspricht jeglicher Erfahrung. Solange du nicht 40+ bist und selbst da gibts Ausnahmen

Ich kann nur für UB sprechen, da ist es tatsächlich nicht wirklich relevant.
Bei IB würde ich aber schon sagen, dass eine Tendenz ist, am liebsten sehr junge Profile (direkt nach Bachelor mit 21-23 im angelsäschsischen Stil) zu hiren.

Bei IB sollte auch klar sein warum - mit 22-23 kann man eher noch jeden Tag bis 2-3 schrubben, um danach in seine WG mit anderen IBlern zurück zu gehen und ohne Ja und Amen diesen Lifestyle tolerieren. Je älter man wird desto gefestigter ist man, hat Beziehungen, stärkere Meinungen, etc. und würde vermutlich den IB Lifestyle nicht mehr so mitziehen.

In der Beratung wird es in Deutschland tendenziell positiver gesehen m.E. wenn man +25 ist zum Einstieg. Ich hatte Partner die immer dediziert gegen das Junior/Analyst (also Einstieg nach Bachelor) waren, mit der Begründung "die sehen zu jung aus vor dem Klienten".

Ist halt eine ganz andere Welt als in UK/US. Dort ist es normal mit 21 in den Beruf einzusteigen. In Deutschland wäre es schon eher unvorstellbar, dass ein MBB Berater mit 21 bei einem Klienten in der Industrie aufschlägt. Generelle Skepsis hat man ggü. Beratern sowieso schon, aber wenn da dann noch Leute antanzen die jünger sind als viele der Kinder der direkten daily Counterparts, wird es halt noch schwieriger.

Dementsprechend hat man in der Beratung auch einen bunten mix an Alterskohorten. Es gibt schon auch die absoluten Ausnahmen die mit Anfang 30 Partner sind. Genauso hat man aber genut Leute die mit Anfang 30 maximal Senior Consultant sind, weil e.g. vorher Promotion, anderer Beruf, etc.

WiWi Gast schrieb am 08.02.2024:

Ich kann nur für UB sprechen, da ist es tatsächlich nicht wirklich relevant.
Bei IB würde ich aber schon sagen, dass eine Tendenz ist, am liebsten sehr junge Profile (direkt nach Bachelor mit 21-23 im angelsäschsischen Stil) zu hiren.

Bei IB sollte auch klar sein warum - mit 22-23 kann man eher noch jeden Tag bis 2-3 schrubben, um danach in seine WG mit anderen IBlern zurück zu gehen und ohne Ja und Amen diesen Lifestyle tolerieren. Je älter man wird desto gefestigter ist man, hat Beziehungen, stärkere Meinungen, etc. und würde vermutlich den IB Lifestyle nicht mehr so mitziehen.

In der Beratung wird es in Deutschland tendenziell positiver gesehen m.E. wenn man +25 ist zum Einstieg. Ich hatte Partner die immer dediziert gegen das Junior/Analyst (also Einstieg nach Bachelor) waren, mit der Begründung "die sehen zu jung aus vor dem Klienten".

Ist halt eine ganz andere Welt als in UK/US. Dort ist es normal mit 21 in den Beruf einzusteigen. In Deutschland wäre es schon eher unvorstellbar, dass ein MBB Berater mit 21 bei einem Klienten in der Industrie aufschlägt. Generelle Skepsis hat man ggü. Beratern sowieso schon, aber wenn da dann noch Leute antanzen die jünger sind als viele der Kinder der direkten daily Counterparts, wird es halt noch schwieriger.

Dementsprechend hat man in der Beratung auch einen bunten mix an Alterskohorten. Es gibt schon auch die absoluten Ausnahmen die mit Anfang 30 Partner sind. Genauso hat man aber genut Leute die mit Anfang 30 maximal Senior Consultant sind, weil e.g. vorher Promotion, anderer Beruf, etc.

Weiß nicht was das Angelsachsen Argument immer soll. In den Usa ist es den meisten Firmen egal wie alt du bist und was du vorher gemacht hast, solange du ab Zeitpunkt Studium Gas gibst.

WiWi Gast schrieb am 08.02.2024:

Ich kann nur für UB sprechen, da ist es tatsächlich nicht wirklich relevant.
Bei IB würde ich aber schon sagen, dass eine Tendenz ist, am liebsten sehr junge Profile (direkt nach Bachelor mit 21-23 im angelsäschsischen Stil) zu hiren.

Bei IB sollte auch klar sein warum - mit 22-23 kann man eher noch jeden Tag bis 2-3 schrubben, um danach in seine WG mit anderen IBlern zurück zu gehen und ohne Ja und Amen diesen Lifestyle tolerieren. Je älter man wird desto gefestigter ist man, hat Beziehungen, stärkere Meinungen, etc. und würde vermutlich den IB Lifestyle nicht mehr so mitziehen.

In der Beratung wird es in Deutschland tendenziell positiver gesehen m.E. wenn man +25 ist zum Einstieg. Ich hatte Partner die immer dediziert gegen das Junior/Analyst (also Einstieg nach Bachelor) waren, mit der Begründung "die sehen zu jung aus vor dem Klienten".

Ist halt eine ganz andere Welt als in UK/US. Dort ist es normal mit 21 in den Beruf einzusteigen. In Deutschland wäre es schon eher unvorstellbar, dass ein MBB Berater mit 21 bei einem Klienten in der Industrie aufschlägt. Generelle Skepsis hat man ggü. Beratern sowieso schon, aber wenn da dann noch Leute antanzen die jünger sind als viele der Kinder der direkten daily Counterparts, wird es halt noch schwieriger.

Dementsprechend hat man in der Beratung auch einen bunten mix an Alterskohorten. Es gibt schon auch die absoluten Ausnahmen die mit Anfang 30 Partner sind. Genauso hat man aber genut Leute die mit Anfang 30 maximal Senior Consultant sind, weil e.g. vorher Promotion, anderer Beruf, etc.

Weiß nicht was das Angelsachsen Argument immer soll. In den Usa ist es den meisten Firmen egal wie alt du bist und was du vorher gemacht hast, solange du ab Zeitpunkt Studium Gas gibst.

Weil in den US/UK der Zugang zu top Jobs (i.e. MBB/IB) viel elitärer / institutionalisierter ist wie in Deutschland. In der Regel startet jeder mit 18 das Studium an einer der angesehensten Universitäten im Lande, welche hohe Aufnahmekriterien haben und startet nach einem c. 4 jährigem Bachelor mit maximal 1-2 Praktika ins Studienleben.

In Deutschland gibt es eine viel größere Bandbreite (i.e. nach Abitur soziales Jahr, Ausbildung, Reisen) und auch viel längere Studiendauer (erstmal 3-4 Jahre Bachelor, 1 Jahr Gap Year mit 3-4 Praktika, dann noch mal 2 Jahre Master mit weiteren Praktika).

Dieses Modell gibt es in UK/US kaum und 90% der Leute die dort bei MBB/IB arbeiten werden direkt aus dem Undergrad gehired und nicht nach Bachlor, Master, Gap Year, etc.

WiWi Gast schrieb am 08.02.2024:

Wenn du eine ehrliche Antwort willst, dann gebe ich sie dir. Das Alter spielt nicht nur für Traineeprogramme eine zentrale Rolle, sondern auch für Praktika und wäre ein Grund, dir ein Praktikum nicht zu geben. Dass es aber auch Unterenhmen gibt, bei denen es möglich ist, bleibt von dem Grundatz unberührt. Ja, es gibt sie, aber weniger. Die besten Abteilung für Praktika im gereiften Alter ist und bleibt der Vertrieb. Hier ist die interne Altersgrenze, die nach Außen niemals kommuiziert werden würde, oft deutlich höher als in anderen Bereichen.

Kannst du erläutern, wieso?

Ja, das kann ich. Praktikanten haben die Chance in den Talentpool zu kommen, wenn der Rest dann später stimmt. Stimmt er nicht, spielt das Praktikum keine Rolle mehr, Bewirbt man sich später auf eine Traineestelle, dann gibt es da eine Altersgrenze, da wir

• a) auf Homogenität wertlegen,
• b) auf Formbarkeit und
• c) der Kandidat flexibel an verschiedenen Standorten einsetzbar sein soll.

All das wird mit zunehmenden Alter immer unwahrscheinlicher. Würden wir jetzt ältere Praktikanten nehmen, würden Nebeneffekt des Talentpools ausgehebelt werden. Ich sage dabei nicht, dass es nicht Ausnahmen geben kann, wenn man kurzfristig eine Stelle besetzen muss und es gibt auch einen Bereich, in dem wir eine Ausnahme machen, im Vetrieb, aber grundsätzlich gilt das schon. Deswegen klare Grenzen. Selbstverständlich werden aber interne Altersgrenzen niemals nach außen kommuniziert, weswegen Leute, die noch nie in dem Umfeld gearbeitet haben, davon nichts mitbekommen können.

DAX30 Trainee in einem der besseren Traineeprogramme (unbefristet, > 80k p.a., hohe Visibilität in Richtung Senior Mgmt., gutes Standing im Unternehmen, etc.), war über 30 bei Beginn des Traineeprogramms. Hat absolut niemanden gebockt.

Erschreckend was manche hier so für Ansichten haben. Ich kann nur jedem raten auch mit über 30 sich ruhig auf Praktika zu bewerben, sofern man Interesse hat. Es wurde wunderbar oben bereits geschildert, dass so staubige Ansichten i.d.R. nur bei Hans Müller GmbH zu finden sind, wo in der HR Abteilung vergrämte Boomer Frauen sitzen und ihren Frust auf ihr Leben an jungen Menschen auslassen.
Die meisten Unternehmen haben kein Problem mit älteren Praktikanten. Warum auch? Sie bringen nämlich Erfahrung und geistige Reife mit, die bei jüngeren eben häufig fehlt.