Was schert denn dich als "High-Potential" der Betriebsrat? Der ist doch gar nicht für leitende Angestellte und Führungskräfte zuständig. Und 90% der Leute hier gehört doch diesem Kreis. Die restlichen 10% sind bekanntermaßen Millionär mit ihrer Würstchenbude geworden.
Was die Mitarbeiter betrifft, ist es halt einfach so, dass man die Digitalisierung entweder mitgeht oder aber internationale in die 2. Reihe zurückfällt. Und dann? Dann sind es nicht mehr nur 20%,, die gehen müssen, sondern 50%. Eine Exportwirtschaft kann sich sowas nicht leisten, was du forderst.
Außerdem irrst du dich. Arbeitnehmer landen doch nicht gleich bei Hartz 4. Es gibt erstmal ALG I. Hinzu kommt, dass viele Unternehmen mit Frühverrentungen und Transfergesellschaften arbeiten werden. So werden aus dem Abbau von 5000 Leuten pötzlich nur noch 2500 echte Entlassungen.
Um jetzt aber doch nochmal den Bogen zum Thema zu kriegen: Ja, heute studieren knapp 60% eines Jahrganges, aber die Leute werden nicht gebraucht. Wäre ich heute noch einmal 20 würde ich es mir genau überlegen, ob ich mich diesem Konkurrenzkampf stellen möchte, denn dadurch, dass das Studium so leicht ist, kann man sich kaum vom deutlich leistungsschwächeren differenzieren, da fast alle gute oder sehr gute Noten haben. Da würde heute nur über Praktikum oder Auslandseinsätze gehen.
Das hätte ich mir damals nicht leisten können, da ich mit 24 das erste Kind erhalten habe. ich musste immer extrem nebenbei arbeiten. Ich wäre durch das Raster gefallen, während Papi Geldsack's Kinder heute meinen Posten hätten, weil sie sich hätten differenzieren können. Da hätte dann keiner gefragt: Hey, der hat ne 1,3 und die nur eine 1,9. Man hätte den genommen, der neben der Note noch im Ausland war und die Praktika gehabt hätte.
Meine Meinung: Die Welt ist seit wenigen(!!!) Jahren eine neue. Die alten Stories und Erfolgsrezepte kann man immer mehr vergessen.
WiWi Gast schrieb am 16.02.2018:
Oh je, was für ein böser Betriebsrat. Sicher hast Du Digitalisierungberater (Tier3) auch das passende Rezept in der Hand, um die freigesetzten Leute anschließend zu versorgen? Hartz-IV für jeden kann es sicher nicht sein, denn dann brechen Deinen Kunden ganz schnell ihre Kunden weg.
Leute, bitte fangt doch mal an, etwas über den Tellerrand hinauszuschauen. Dieses Erstsemestergebrabbel von "Der Markt regelt das" und "Gewerkschaften sind ineffizient" kann ja keiner mehr hören! Deutschland steht vor einer gewaltigen Herausforderung, die sicher nicht dadurch gelöst wird, dass erstmal alles digitalisiert wird.
WiWi Gast schrieb am 15.02.2018:
Bist du immernoch auf deinem OMG-Die-Digitalisierung-kommt-Rette-sich-wer-kann-Trip?
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